Постановление Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 29.08.2019 № 34
О внесении изменений в постановление министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области от 26.12.2018 № 49 «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанской области»
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВОТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЯЗАНСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2019 года № 34
Овнесении изменений в постановление министерства труда и социальной защитынаселения Рязанской области от 26.12.2018 № 49 «Об утверждении Положения опорядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений,подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанскойобласти»
Министерствотруда и социальной защиты населения Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Внести в приложение к постановлению министерства труда и социальной защитынаселения Рязанской области от26.12.2018 № 49 «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений, подведомственных министерству труда и социальнойзащиты населения Рязанской области» следующие изменения:
1) в разделе 2 «Порядок и условия оплаты труда руководящего составаУчреждения»:
- вабзаце первом пункта 2.3 цифры «2,1» заменить цифрами «2,45»;
-пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
«2.6. Руководящемусоставу учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:
2.6.1. за работу вовредных и (или) опасных условиях труда, установленными по результатамспециальной оценки условий труда, размер надбавки составляет 4 процента должностногооклада;
2.6.2. за работу сосведениями, составляющими государственную тайну,
с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которымруководящий состав имеет доступ, а также продолжительности срока, в течениекоторого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений,
в следующих размерах:
- 10 процентовдолжностного оклада - при степени секретности сведений «секретно» приоформлении допуска без проведения проверочных мероприятий;
- 15 процентовдолжностного оклада - при степени секретности сведений «секретно» приоформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
- 30 процентовдолжностного оклада - при степени секретности сведений «совершенно секретно»;
2.6.3. иные выплатыкомпенсационного характера, установленные действующим трудовымзаконодательством.»;
-пункт 2.9 дополнить новым абзацем вторым следующего содержания:
«Стимулирующая надбавказа качество выполняемых работ заместителю руководителя и главному бухгалтеруУчреждения устанавливается
на основании приказа руководителя Учреждения.»;
- в пункте 2.10:
в абзаце третьем слова«руководящему составу» заменить словом «руководителям»;
дополнить абзацемследующего содержания:
«Управление бухучета ипланирования проект приказа направляет
на подпись министру труда и социальной защиты населения Рязанской области ипосле его утверждения доводит выписку из приказа до руководителейподведомственных Учреждений.»;
в абзаце втором пункта2.13 слово «фонда» исключить;
2) в пункте 3.3 раздела 3 «Условия премирования руководящего составаУчреждения по результатам работы за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год»:
-подпункт 3.3.6 дополнить новым абзацем вторым следующего содержания:
«Управлениебухучета и планирования проект приказа направляет на подпись министру труда исоциальной защиты населения Рязанской области и после его утверждения доводитвыписку из приказа до руководителей подведомственных Учреждений.»;
-подпункт 3.3.7 изложить в следующей редакции:
«3.3.7.Премия руководящему составу Учреждения не выплачивается
в следующих случаях:
а) применениедисциплинарного взыскания в отношении руководящего состава Учреждения(исполняющего обязанности руководящего состава Учреждения) за совершениедисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение поих вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;
б) наличие фактовгрубого нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности Учреждения (порезультатам проверок, проведенных органами государственной власти, органамигосударственного надзора и контроля), выявленных в отчетном периоде порезультатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не болеечем за три года, предшествующие отчетному периоду, если данный работникисполнял обязанности руководящего состава Учреждения в период, когда былиосуществлены указанные нарушения;
в) наличие фактовгрубого нарушения требований к бухгалтерскому учету, в том числе кбухгалтерской (финансовой) отчетности, выявленных
в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельностиУчреждения за отчетный период или за предыдущие периоды,
но не более чем за три года, предшествующие отчетному периоду, если данныйработник исполнял обязанности руководящего состава Учреждения в период, когдабыли допущены указанные нарушения.»;
3) в разделе 4 «Другиевопросы оплаты труда»:
- в пункте 4.3 слова«среднемесячной заработной платы» заменить словами «должностного оклада»;
- пункт 4.4 изложить вследующей редакции:
«4.4. Материальнаяпомощь в связи с уходом на страховую пенсию по старости выплачивается в размере0,4 должностного оклада.»;
- в пункте 4.5 слова«0,2 среднемесячной заработной платы» заменить словами «0,3 должностногооклада»;
4) приложение № 1 кПоложению о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров государственных бюджетных и государственных казенныхучреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населениясчитать соответственно приложением № 1 к Положению о порядке и условиях оплатытруда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственныхбюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных министерствутруда и социальной защиты населения Рязанской области и внести в него следующиеизменения:
абзац первый изложить вследующей редакции:
«Размер кратности дляустановления оклада руководителя Учреждения определяется как сумма размеровкратности в зависимости от показателей деятельности Учреждения, но не более2,45:»;
пункт 2 таблицы изложитьв следующей редакции:
| «2.
| Организации, осуществляющие стационарное социальное обслуживание, включая центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий | Количество получателей социальных услуг, находящихся на социальном обслуживании (человек) | до 80 | 1,15 |
| от 81 до 160 | 1,25 | |||
| от 161 до 260 | 1,35
| |||
| свыше 261 | 1,45 | |||
| Количество получателей социальных услуг, находящихся на постельном режиме | от 5 до 30 | 0,2 | ||
| от 31 до 60 | 0,4 | |||
| от 61 до 85 | 0,6 | |||
| свыше 85 | 0,8 | |||
| Работа в сельской местности | регистрация Учреждения на территории сельского населенного пункта | 0,3 | ||
| Наличие у руководителя учреждения ученой степени | наличие подтверждающих документов | 0,3 | ||
| Наличие в структуре Учреждения отделения милосердия | при наличии | 0,3» |
5) приложение № 2 к Положениюо порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров государственных бюджетных и государственных казенных учреждений,подведомственных министерству труда и социальной защиты населения изложить вновой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
6) приложение № 3 кПоложению о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров государственных бюджетных и государственных казенныхучреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты населенияизложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Настоящеепостановление вступает в силу на следующий день после его официальногоопубликования.
Действие подпункта 1 иподпункта 4 пункта 1 настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 9 января 2019 года.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Министр В.С. Емец
Приложение№ 1
кпостановлению
министерстватруда и социальной защиты
населенияРязанской области
«Приложение№ 2
кПоложению
опорядке и условиях оплаты труда
руководителей,их заместителей и
главныхбухгалтеров государственных
бюджетныхи государственных казенных
учреждений,подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанскойобласти
Критерии
деятельности Учреждениядля установления надбавки
за качество выполняемых работ
Размер оценки выполнения одного критерия - 4 %.
| № п/п | Тип учреждения | Наименование показателя деятельности Учреждения, руководителя | Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения, руководителя |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Комплексные центры социального обслуживания населения (кроме КЦСОН РО «Семья»), Центры социальной реабилитации инвалидов | обеспечение комплексной безопасности Учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
| качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг в области социального обслуживания населения | отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан | ||
| своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | ||
| укомплектованность Учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги гражданам | обеспечение Учреждения кадрами от 80 до 100 % | ||
| повышение квалификации работников Учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам | Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников: для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1-6 лет; Для иных специалистов и социальных работников – не реже, чем 1 раз в 3,1-5 лет | ||
| 2. | Организации, осуществляющие стационарное социальное обслуживание, включая центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий | обеспечение комплексной безопасности Учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
| обеспечение безопасности и жизни граждан, проживающих в Учреждении | отсутствие зарегистрированных случаев травматизма, суицидов, несчастных случаев | ||
| качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг в области социального обслуживания населения | отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан | ||
| проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения | наличие активной информационной деятельности учреждения (взаимодействие со средствами массовой информации, разработка информационно-методических материалов) | ||
| своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | ||
| 3. | Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних | обеспечение комплексной безопасности Учреждения и проживающих в нем детей | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
| своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | ||
| эффективность использования койко-мест | не менее 75 % | ||
| повышение квалификации работников Учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам | соблюдение установленных сроков повышения квалификации | ||
| участие детей в муниципальных соревнованиях и конкурсах | наличие грамот за участие в соревнованиях | ||
| 4. | КЦСОН РО «Семья» | обеспечение комплексной безопасности Учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
| своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | ||
| повышение квалификации работников Учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам | соблюдение установленных сроков повышения квалификации | ||
| качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг в области социального обслуживания населения | отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан | ||
| укомплектованность Учреждения кадрами | обеспечение Учреждения кадрами от 97 до 100 % | ||
| 5. | Управления социальной защиты населения | обеспечение комплексной безопасности Учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
| своевременность и правомерность принятия решений по назначению мер социальной поддержки гражданам и по выдаче средств, необходимых для социальной адаптации инвалидов | соблюдение сроков принятия решений по назначению мер социальной поддержки и по выдаче средств необходимых для социальной адаптации инвалидов, отсутствие неправомерных назначений(неправомерных отказов в назначении), решений судов, которыми действия Учреждения признаны незаконными | ||
| качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг в сфере социальной защиты | отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан, подготовка качественных ответов на обращения граждан, в том числе предоставляемой в министерство информации, и соблюдение сроков предоставления услуг по отдыху и оздоровлению детей | ||
| качество функционирования системы внутреннего контроля за деятельностью Учреждения, проведение проверок и участие в семинарах | исполнение плана проверок районных отделов социальной защиты населения и проведение либо участие в семинарах с сотрудниками районных отделов | ||
| укомплектованность Учреждения кадрами | обеспечение Учреждения кадрами от 97 до 100 % | ||
| 6. | Центры социальных выплат | обеспечение комплексной безопасности Учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
| качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг в сфере социальной защиты | отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан | ||
| качество функционирования системы внутреннего контроля за деятельностью Учреждения, проведение проверок и участие в семинарах | исполнение плана проверок районных отделов социальной защиты населения и проведение либо участие в семинарах с сотрудниками районных отделов | ||
| укомплектованность Учреждения кадрами | обеспечение Учреждения кадрами от 97 до 100 % | ||
| обеспечение информационной открытости | обеспечение регистрации и размещения актуальной информации об Учреждении на официальном сайте Учреждения и на сайте www.bus.gov.ru | ||
| 7. | Учреждения отдыха и оздоровления детей | обеспечение комплексной безопасности учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
| удовлетворенность детей условиями и качеством оздоровления | отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан (родителей, законных представителей) | ||
| своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | ||
| соблюдение качества оказываемых государственных услуг | соблюдение санитарно-бытовых условий проживания детей, медицинское обслуживание (наличие изолятора, проведение медицинского осмотра детей, предоставление каждому ребенку курса медицинских процедур) и организация культурно-досуговых и спортивно-оздоровительных мероприятий (значимых массовых мероприятия не менее 4-х в смену; для каждого отряда не менее 4-х в смену) | ||
| укомплектованность Учреждения кадрами | обеспечение Учреждения кадрами от 97 до 100 % | ||
| 8. | Центры занятости населения, Учебные центры | обеспечение комплексной безопасности учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, соблюдение правил охраны труда |
| эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения | целевое и эффективное использование бюджетных средств | ||
| качественное и в полном объеме предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения | отсутствие нарушений, выявленных при проверке контролирующими органами, и обоснованных жалоб со стороны граждан | ||
| своевременное и в полном объеме выполнение поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность Учреждения | качественное и в установленные сроки выполнение поручений | ||
| укомплектованность Учреждения кадрами | обеспечение Учреждения кадрами от 97 до 100 %» |
Приложение№ 2
кпостановлению
министерстватруда и социальной защиты
населенияРязанской области
«Приложение№ 3
кПоложению
опорядке и условиях оплаты труда
руководителей,их заместителей и
главныхбухгалтеров государственных
бюджетныхи государственных казенных
учреждений,подведомственных министерству труда и социальной защиты населения Рязанскойобласти
Предельный уровеньсоотношения средней заработной платы
руководителя,заместителя руководителя и главного бухгалтера
и среднемесячнойзаработной платы работников Учреждения
| № п/п | Тип учреждения | Предельный уровень |
| |
| для руководителей | для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений |
| ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|
| 1. | Организации, осуществляющие стационарное социальное обслуживание, включая центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий | 4,9 | 3,9 |
|
| 2. | Комплексные центры социального обслуживания населения | 4,9 | 3,9 |
|
| 3. | Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних | 4,9 | 3,9 |
|
| 4. | Учреждения социального обслуживания семьи и детей
| 4,9 | 3,9 |
|
| 5. | Государственные казенные учреждения, участвующие в предоставлении государственных услуг гражданам |
| ||
| 5.1. | Центры социальных выплат | 3,9 | 2,9 |
|
| 5.2. | Управления социальной защиты населения | 4,4 | 3,4 |
|
| 5.3. | Центры занятости населения | 4,8 | 3,8 |
|
| 6. | Центры социальной реабилитации инвалидов | 4,4 | 3,4 |
|
| 7. | Учреждения отдыха и оздоровления детей | 4,4 | 3,4 |
|
| 8. | Учебные центры | 4,0 | 3,0» |
|