Распоряжение Правительства Рязанской области от 10.07.2018 № 331-р

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙОБЛАСТИ

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

 

от 12июля 2018 г. №331-р

 

 

В соответствии сПостановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397"Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации ивключение в кадровый резерв государственных органов":

1. Утвердить методикупроведения конкурса на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Рязанской области и включение в кадровый резерв вПравительстве Рязанской области согласно приложению.

2. Финансированиерасходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Рязанской области и включение в кадровыйрезерв в Правительстве Рязанской области, в том числе расходов на оплату труданезависимых экспертов, осуществляется в пределах средств областного бюджета,предусмотренных на содержание Правительства Рязанской области.

3. Признать утратившимисилу распоряжения Правительства Рязанской области от 18.12.2006 N 514-р, от31.07.2008 N 349-р, от 23.03.2009 N 102-р.

4. Контроль заисполнением настоящего распоряжения возложить на Вице-губернатора Рязанскойобласти - первого заместителя Председателя Правительства Рязанской областиИ.М.Грекова.

 

 

Губернатор Рязанскойобласти                                  Н.В.Любимов

 

 

 

Приложение

к распоряжению

Правительства Рязанской области

от 12 июля 2018 г. N 331-р

 

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯКОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ИВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РЯЗАНСКОЙ

ОБЛАСТИ

 

1. Общиеположения

 

1.1. Конкурсы назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанскойобласти и включение в кадровый резерв в Правительстве Рязанской области проводятсяв соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации", УказомПрезидента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы РоссийскойФедерации и включение в кадровый резерв государственных органов",настоящей методикой.

1.2. Настоящая методиканаправлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры иформирование профессионального кадрового состава государственной гражданскойслужбы Рязанской области (далее - гражданская служба) при проведении конкурсовна замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровыйрезерв в Правительстве Рязанской области (далее соответственно - конкурсы,кадровый резерв).

1.3. Конкурсы проводятсяв целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации(государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных кучастию в конкурсах, (далее - кандидаты) а также их соответствия установленнымквалификационным требованиям для замещения соответствующих должностейгражданской службы.

 

2. Подготовка кпроведению конкурсов

 

2.1. Подготовка кпроведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных иличностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формированиесоответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положенийдолжностных регламентов государственных гражданских служащих Рязанской области(далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданскойслужбы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее -вакантные должности гражданской службы).

2.2. Актуализацияположений должностных регламентов гражданских служащих осуществляетсязаинтересованным структурным подразделением аппарата Правительства Рязанскойобласти по согласованию с управлением государственной службы, кадровой политикии наград аппарата Правительства Рязанской области (далее - Управление).

По решению представителянанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантныхдолжностей гражданской службы могут быть установлены квалификационныетребования к конкретной специальности (направлению подготовки).

2.3. Для оценкипрофессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиямв ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральнымзаконам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки,включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповыхдискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование повопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантнойдолжности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которойформируется кадровый резерв).

2.4. Оценка соответствиякандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий игрупп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданскойслужбы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методамиоценки согласно приложению N 1 к настоящей методике и описанием методов оценкисогласно приложению N 2 к настоящей методике.

2.5. Методы оценкидолжны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости отобластей и видов профессиональной служебной деятельности, профессиональные иличностные качества, такие как стратегическое мышление, командноевзаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям,- для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений -дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданскойслужбы категории "руководители" всех групп должностей и категории"специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

2.6. Конкурсная комиссияобразуется в Правительстве Рязанской области в соответствии с Положением оконкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации" (далеесоответственно - конкурсная комиссия, Положение).

2.7. В целях повышенияобъективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению ГубернатораРязанской области или уполномоченного им лица проводится периодическое (какправило, ежегодно) обновление ее состава.

2.8. Для эффективногоприменения методов оценки обеспечивается участие в работе конкурсной комиссииспециалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенныхобластях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующихзадачам и функциям аппарата Правительства Рязанской области и его структурныхподразделений.

2.9. СотрудникиУправления организуют подготовку и комплектацию конкурсной документациисовместно со структурным подразделением аппарата Правительства Рязанскойобласти, в котором проводится конкурс, включающей:

- Положение оструктурном подразделении аппарата Правительства Рязанской области, в которомобъявляется конкурс;

- должностной регламент,содержащий квалификационные требования к вакантной должности или должности, накоторую формируется кадровый резерв, в том числе квалификационные требования кконкретной специальности (направлению подготовки), установленные по решениюГубернатора Рязанской области либо его представителя, осуществляющегополномочия нанимателя от имени Рязанской области (далее - представительнанимателя);

- конкурсные задания всоответствии с выбранными методами оценки профессиональных и личностныхкачеств;

- текст объявления опроведении конкурса для размещения на официальном сайте Правительства Рязанскойобласти и федеральной государственной информационной системы "Единаяинформационная система управления кадровым составом государственной гражданскойслужбы Российской Федерации".

 

3. Объявлениеконкурсов и предварительное

тестированиепретендентов

 

3.1. Конкурс объявляетсяпо решению представителя нанимателя при наличии вакантной (не замещеннойгражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствиисо статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации" (далее -Федеральный закон) может быть произведено на конкурсной основе или принеобходимости формирования кадрового резерва на должность гражданской службы.

3.2. На официальномсайте Правительства Рязанской области и федеральной государственнойинформационной системы "Единая информационная система управления кадровымсоставом государственной гражданской службы Российской Федерации"размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее -объявление о конкурсе).

3.3. Объявление оконкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6Положения, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламентагражданского служащего, включающие должностные обязанности, права иответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностныхобязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональнойслужебной деятельности гражданского служащего.

3.4. В целях повышениядоступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методахоценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровняпретендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамокконкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее -предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

3.5. Предварительныйтест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентамигосударственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основКонституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации огосударственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями всфере информационно-коммуникационных технологий.

3.6. Предварительныйтест размещается на официальном сайте федеральной государственнойинформационной системы "Единая информационная система управления кадровымсоставом государственной гражданской службы Российской Федерации"(https://gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохожденияпредоставляется безвозмездно.

3.7. Результатыпрохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты вовнимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему вприеме документов для участия в конкурсе.

 

4. Проведениеконкурсов

 

4.1. Организация ипроведение конкурсов осуществляется в соответствии с положениями УказаПрезидента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации".

4.2. Конкурсная комиссияоценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образованиии о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы,осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатовконкурсных процедур.

4.3. При обработкеперсональных данных в Правительстве Рязанской области в соответствии сзаконодательством Российской Федерации в области персональных данныхпринимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается ихпринятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайногодоступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования,предоставления, распространения персональных данных, а также от иныхнеправомерных действий в отношении персональных данных.

4.4. В ходе конкурсныхпроцедур проводится тестирование:

для оценки уровнявладения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниямиоснов Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации огосударственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями всфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний иумений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области ивида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданскойслужбы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровыйрезерв).

4.5. С целью обеспеченияконтроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсныхпроцедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурснойкомиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны бытьознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Переченьуказанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

4.6. При выполнениикандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии порешению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограммапроведения соответствующих конкурсных процедур.

4.7. В ходеиндивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение скандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаютсявопросы с целью определения его профессионального уровня.

По окончаниииндивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссиизаносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 3 кнастоящей методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткоймотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

4.8. Обязательнымиметодами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Членыконкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки иформировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей методикой.

4.9. За выполнениекаждого конкурсного задания кандидату выставляются баллы. Максимальный балл завыполнение каждого конкурсного задания равен 10.

4.10. Итоговый баллкандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленныхкандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуальногособеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом поитогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

4.11. По результатамсопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссииформирует рейтинг кандидатов.

4.12. Решение конкурснойкомиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданскойслужбы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимаетсяоткрытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии,присутствующих на заседании.

4.13. Результатыголосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии поитогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по формесогласно приложению N 4 к настоящей методике и протоколом заседания конкурснойкомиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по формесогласно приложению N 5 к настоящей методике.

Указанное решение(протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятыхими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

4.14. В кадровый резервконкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов,общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50% максимальногобалла.

4.15. Согласие кандидатана его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещениевакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо вформе электронного документа, подписанного усиленной квалифицированнойэлектронной подписью.

 

 

 

Приложение N 1

к методике

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Рязанской области

и включение в кадровый резерв

в Правительстве Рязанской области

 

МЕТОДЫ

ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХИ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАН

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ(ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ

СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ), РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ

КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ

РЕЗЕРВ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕРЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
1	2	3	4
Руководители	высшая; главная; ведущая	планирование и организация деятельности аппарата Правительства Рязанской области, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование; индивидуальное собеседование; подготовка проекта документа; написание реферата; анкетирование; проведение групповых дискуссий
Специалисты	высшая; главная; ведущая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения аппаратом Правительства Рязанской области установленных задач и функций	тестирование; индивидуальное собеседование; подготовка проекта документа; анкетирование; написание реферата
	старшая		тестирование; индивидуальное собеседование; подготовка проекта документа
Обеспечивающие специалисты	главная	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности аппарата Правительства Рязанской области	тестирование; индивидуальное собеседование; подготовка проекта документа; написание реферата
	ведущая; старшая; младшая		тестирование; индивидуальное собеседование

 

 

 

Приложение N 2

к методике

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Рязанской области

и включение в кадровый резерв

в Правительстве Рязанской области

 

ОПИСАНИЕ

МЕТОДОВ ОЦЕНКИПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ

КАЧЕСТВ ГРАЖДАНРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ), РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ВПРАВИТЕЛЬСТВЕ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

I. Тестирование

 

Посредством тестированияосуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Рязанской области (далее -гражданская служба) и включение в кадровый резерв в Правительстве Рязанскойобласти (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственнымязыком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ КонституцииРоссийской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственнойслужбе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфереинформационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями взависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности,установленными должностным регламентом.

При тестированиииспользуется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать неменее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть тестаформируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе сучетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематикепрофессиональной служебной деятельности исходя из области и видапрофессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданскойслужбы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантнаядолжность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которойпроводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложноститестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группыдолжностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностейгражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для ихпрохождения.

На каждый вопрос тестаможет быть только один верный вариант ответа.

Кандидатампредоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатовтестирования основывается на количестве правильных ответов.

По результатамтестирования кандидатам начисляется по одному баллу за каждые правильные 10%ответов на вопросы.

Тестирование считаетсяпройденным, если кандидат правильно ответил на 70% и более заданных вопросов.

Результаты тестированияоформляются в виде краткой справки.

 

II.Анкетирование

 

Анкетирование проводитсяпо вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантнойдолжности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которойпроводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требованийдля замещения указанных должностей.

В анкету включаютсявопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым врамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональныхдостижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которыхкандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, атакже о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут бытьпредоставлены кандидатом.

 

III. Написаниереферата или иных письменных работ

 

Для написания рефератаили иной письменной работы используются вопросы или задания, составленныеисходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы(группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включениев кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанныхдолжностей.

Тема реферата в случаепроведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службыопределяется руководителем структурного подразделения аппарата ПравительстваРязанской области, на замещение вакантной должности гражданской службы вкотором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение вкадровый резерв - руководителем структурного подразделения аппаратаПравительства Рязанской области, в котором реализуется область профессиональнойслужебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которойпроводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается спредседателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствоватьследующим требованиям:

объем реферата - от 7 до10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованнойлитературы);

шрифт - Times New Roman,размер шрифта N 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержатьссылки на использованные источники.

В случае проведенияконкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат даетсяписьменное заключение руководителя структурного подразделения аппаратаПравительства Рязанской области, на замещение вакантной должности гражданскойслужбы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса навключение в кадровый резерв - заключение руководителя структурногоподразделения аппарата Правительства Рязанской области, в котором реализуетсяобласть профессиональной служебной деятельности по группе должностейгражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровыйрезерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечиваетсяанонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанногозаключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствиеустановленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитическиеспособности, логичность мышления;

обоснованность ипрактическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

Написание реферата илииных письменных работ считается успешно выполненной, если кандидат набрал неменее 50% от максимального балла за данную конкурсную процедуру.

 

IV.Индивидуальное собеседование

 

В рамках индивидуальногособеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровнякандидата.

В этих целях с учетомдолжностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группедолжностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение вкадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должностигражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводитсяконкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительноеиндивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурногоподразделения аппарата Правительства Рязанской области, на замещение вакантнойдолжности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителемструктурного подразделения аппарата Правительства Рязанской области, в которомреализуется область профессиональной служебной деятельности по группедолжностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение вкадровый резерв.

О результатах проведенияпредварительного индивидуального собеседования в случае его проведения дозаседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим еголицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведениеиндивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссииявляется обязательным.

При проведениииндивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителянанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведениясоответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакциюразных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного ихучета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Индивидуальноесобеседование считается успешно пройденным, если кандидат набрал не менее 70%от максимального балла за данную конкурсную процедуру.

 

V. Проведениегрупповых дискуссий

 

Проведение групповойдискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимымипрофессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведениягрупповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантныхдолжностей гражданской службы определяется руководителем структурногоподразделения аппарата Правительства Рязанской области, для замещения вакантнойдолжности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случаепроведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурногоподразделения аппарата Правительства Рязанской области, в котором реализуетсяобласть профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданскойслужбы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведениягрупповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которуюнеобходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленноговремени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатовизучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводитсядискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурснойкомиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповойдискуссии.

Участие в групповойдискуссии считается успешно пройденным, если кандидат набрал не менее 50% отмаксимального балла за данную конкурсную процедуру.

 

VI. Подготовкапроекта документа

 

Подготовка кандидатомпроекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимыедля непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости отобласти и вида профессиональной служебной деятельности, установленныхдолжностным регламентом.

Кандидату предлагаетсяподготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативногоправового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или инойдокумент, разработка которого входит в число должностных обязанностей повакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданскойслужбы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этихцелях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иныедокументы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленногопроекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделенияаппарата Правительства Рязанской области, на замещение вакантной должностигражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурногоподразделения аппарата Правительства Рязанской области, в котором реализуетсяобласть профессиональной служебной деятельности по группе должностейгражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровыйрезерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечиваетсяанонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценкипроекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценкавыставляется по следующим критериям:

соответствиеустановленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса,выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием дляразработки проекта документа;

отражение путей решенияпроблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетомправильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходовк решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитическиеспособности, логичность мышления;

правовая илингвистическая грамотность.

Подготовка проектадокумента считается успешно выполненной, если кандидат набрал не менее 70% отмаксимального балла за данную конкурсную процедуру.

 

 

 

ПриложениеN 3

кметодике

проведенияконкурса на замещение

вакантнойдолжности государственной

гражданскойслужбы Рязанской области

ивключение в кадровый резерв

вПравительстве Рязанской области

 

Конкурсный бюллетень

 

"__"___________________ 20__ г.

(дата проведенияконкурса)

___________________________________________________________

(полное наименованиедолжности, на замещение которой

проводится конкурс,

_____________________________________________________

или наименование группыдолжностей, по которой проводится

конкурс на включение вкадровый резерв

Правительства Рязанскойобласти)

 

Балл,присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

по результатаминдивидуального собеседования

 

(Справочно: максимальныйбалл составляет _______ баллов)

 

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

 

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество члена конкурснойкомиссии)     (подпись)

 

 

 

Приложение N 4

к методике

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Рязанской области

и включение в кадровый резерв

в Правительстве Рязанской области

 

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии поитогам конкурса на замещение

вакантной должностигосударственной гражданской службы

Рязанской области вПравительстве Рязанской области

 

"__"_________________________ 20__ г.

(дата проведенияконкурса)

 

1. Присутствовало назаседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии

 

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

 

2. Проведен конкурс назамещение вакантной должности государственной гражданской службы Рязанскойобласти

__________________________________________________________________

(наименованиедолжности с указанием структурного подразделения аппарата ПравительстваРязанской области)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________  ________________

 

3. Результатырейтинговой оценки кандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

 

4. Результатыголосования по определению победителя конкурса

(заполняетсяпо всем кандидатам)

 

______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

 

________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

 

________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

 

Комментарии крезультатам голосования (при необходимости)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

5. По результатамголосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующегокандидата

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Рязанской области

 

6. По результатамголосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резервследующих кандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Правительства Рязанской области	Группа должностей государственной гражданской службы Рязанской области

 

   7.  В  заседании конкурсной  комиссии  не участвовали следующие члены

конкурсной комиссии

___________________________________________________________________________

                                                      (фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

 

   Председатель конкурсной комиссии         _____________ ________________________

                                                                                     (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

 

   Заместитель председателя

   конкурсной комиссии:                                 _____________________________________

                                                                                     (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

 

   Секретарь конкурсной комиссии               _____________________________________

                                                                                     (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

 

   Независимые эксперты:                              _____________________________________

                                                                                    (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                                           _____________ ________________________

                                                                                    (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                                                           _____________________________________

                                                                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

 

   Другие члены

   конкурсной комиссии:                                  _____________ ________________________

                                                                                    (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                                             _____________ ________________________

                                                                                    (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

                                                                             _____________________________________

                                                                                   (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

 

 

 

Приложение N 5

к методике

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Рязанской области

и включение в кадровый резерв

в Правительстве Рязанской области

 

ПРОТОКОЛ

заседания конкурснойкомиссии

по результатам конкурсана включение в кадровый резерв

Правительства Рязанскойобласти

 

"__"_________________________ 20__ г.

(дата проведенияконкурса)

 

1. Присутствовало назаседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии

 

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

 

2. Проведен конкурс навключение в кадровый резерв Правительства Рязанской области по следующей группедолжностей государственной гражданской службы Рязанской области

________________________________________________________________

(наименованиегруппы должностей)

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

 

3. Результатырейтинговой оценки кандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

 

4. Результатыголосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровыйрезерв Правительства Рязанской области (заполняется по кандидатам, получившимпо итогам оценки не менее 50% максимального балла)

 

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

 

_____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

 

______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

 

Комментарии крезультатам голосования (при необходимости)

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

 

5. По результатамголосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов)для включения в кадровый резерв Правительства Рязанской области

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Рязанской области

 

   6.  В  заседании конкурсной  комиссии  не участвовали следующие члены

конкурсной комиссии

___________________________________________________________________

                                                   (фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________

 

   Председатель конкурсной комиссии  _________ ________________________

                                                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

 

   Заместитель председателя

   конкурсной комиссии:                   _____________ ________________________

                                                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

 

   Секретарь конкурсной комиссии _____________ ________________________

                                                                      (подпись)  (фамилия, имя, отчество)

 

   Независимые эксперты:                 _____________ ________________________

                                                                      (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                              _____________________________________

                                                                      (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                              _____________________________________

                                                                      (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

 

   Другие члены

   конкурсной комиссии:                    _____________ ________________________

                                                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                              _____________________________________

                                                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                              _____________________________________

                                                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)