Постановление Министерства строительного комплекса Рязанской области от 31.01.2019 № 7/3
Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству строительного комплекса Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТ E РСТВОСТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2019 г. №7/3
Об утверждении примерного положения об оплате трудаработников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственныхминистерству строительного комплекса Рязанской области
(В редакцииПостановления Министерства строительного комплекса Рязанской области от03.10.2019 г. № 7/24)
Всоответствии с Законом Рязанской области от 15.10.2012 N 79-ОЗ "Ореализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфереоплаты труда на территории Рязанской области" и ПостановлениемПравительства Рязанской области от13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных учреждений Рязанской области" министерствостроительного комплекса Рязанской области постановляет:
УтвердитьПримерное положение об оплате труда работников государственных казенныхучреждений Рязанской области, подведомственных министерству строительногокомплекса Рязанской области, согласно приложению.
Контрольза исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Министр строительного комплекса
Рязанскойобласти В.Ю.Меньшов
Приложение
кПостановлению
министерствастроительного комплекса
Рязанскойобласти
от31 января 2019 г. N 7/3
ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ
ОБОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЯЗАНСКОЙОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СТРОИТЕЛЬНОГОКОМПЛЕКСА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
I.Общие положения
1.1. Настоящее Примерноеположение об оплате труда работников государственных казенных учрежденийРязанской области, подведомственных министерству строительного комплексаРязанской области (далее - примерное положение) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, и определяет порядок формирования системыоплаты труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству строительного комплекса Рязанской области (далее- учреждения).
1.2. Оплата трудаработника учреждения включает в себя оклад, повышающие коэффициенты,компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами неограничивается.
1.3. Система оплатытруда работников учреждения устанавливается коллективным договором,соглашением, локальными нормативными актами с учетом: единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих илипрофессиональных стандартов; единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера; рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;государственных гарантий по оплате труда.
1.4. Оплата трудаработников учреждения, занятых по совместительству, производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо надругих условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условияхнеполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорциональноотработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
1.5. Определениеразмеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработнаяплата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательствомРоссийской Федерации, и размера минимальной заработной платы, установленнойРегиональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.
II.Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры окладовработников учреждения, занимающих должности руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаютсяруководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказамиМинздравсоцразвития России от 27 мая 2008 года N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих". По должностям руководителей, специалистов и служащих, не включеннымв профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов(должностных окладов) (В редакции Постановления Министерства строительногокомплекса Рязанской области от03.10.2019 г. № 7/24)
2.2. Размеры окладовработников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются руководителем учреждений на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России
от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3. Работникамучреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициентпо занимаемой должности в зависимости от отнесения должности кквалификационному уровню ПКГ;
- персональныйповышающий коэффициент.
2.4. Рекомендуемыеминимальные размеры окладов и повышающие коэффициенты по занимаемой должностиработников учреждения, занимающих должности руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих, приведены в приложении N 1 к примерномуположению.
Рекомендуемыеминимальные размеры окладов и повышающие коэффициенты по занимаемой должностиработников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,приведены в приложении N 2 к примерному положению.
2.5. Персональныйповышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другихфакторов.
Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.6. Применениеповышающих коэффициентов к окладам не образует новые оклады и не учитываетсяпри начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат поповышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладаработника на величину повышающего коэффициента.
2.7. Размер оплаты трудаработников учреждения определяется путем суммирования оклада, повышающихкоэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемыхработнику.
III.Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1. С учетом условийтруда и норм действующего законодательства работникам учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей), сверхурочнуюработу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные инерабочие праздничные дни);
- за работу сосведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Размер и условиявыплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в порядке, определенном трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер выплатыработникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, определяется работодателем с учетом мнения представительного органаработников для принятия локальных нормативных актов либо коллективнымдоговором, трудовым договором в зависимости от продолжительности работы внеблагоприятных условиях труда по итогам проведения специальной оценки условийтруда.
Если по итогамспециальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, тоосуществление указанной выплаты не производится.
3.3. Размер выплаты засовмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается,определяются локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором.
3.5. Минимальный размерповышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 20 процентов минимального оклада, рассчитанного за час работы закаждый час в ночное время.
3.6. Размер выплаты зарасширение зон обслуживания работнику и срок, на который она устанавливается,определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7. Размер выплаты заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на которыйона устанавливается, определяются локальным нормативным актом по соглашениюсторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.8. Выплата за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникамучреждений в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерацииот 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущеннымк государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны".
3.9. Размерыкомпенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное неустановлено законодательством Российской Федерации) к окладу работниковучреждения по соответствующим ПКГ без учета повышающих и персональныхповышающих коэффициентов.
Размер выплат не можетбыть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
IV.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. Выплатыстимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяработникам учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами на основе разработанных учреждением критериев ипоказателей, позволяющих оценить результативность и качество работы.
4.2. Решения о введениивыплат стимулирующего характера, видах и условиях их осуществления принимаютсяучреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Перечень выплатстимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.
4.3. Работникамучреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат к окладу:
- за стаж работы;
- за интенсивность и высокиерезультаты работы;
- за безаварийнуюэксплуатацию и содержание транспортного средства в технически исправномсостоянии (для водителей автомобилей);
- премиальные выплаты.
4.4. Размеры выплатстимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так ив процентном отношении к окладу.
4.5. Выплаты за стажработы устанавливаются всем работникам учреждений в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры:
- при стаже работы от 1до 5 лет - 10%;
- при стаже работы от 5до 10 лет - 15%;
- при стаже работы от 10до 15 лет - 20%;
- при стаже работы свыше15 лет - 30%.
4.6. Стимулирующаявыплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникуучреждения на основе разработанных учреждением критериев, которые позволяютоценить результативность и качество работы работников с учетом спецификиучреждения.
4.7. Рекомендуемыйразмер ежемесячной выплаты к окладу за безаварийную эксплуатацию и содержаниетранспортного средства в технически исправном состоянии, устанавливаемойводителям автомобилей - не более 30 процентов от оклада. Если по итогамотчетного периода имели место случаи аварийности и (или) техническойнеисправности транспортных средств при их эксплуатации, то осуществление указаннойвыплаты не производится.
4.8. Премиальные выплатымогут быть установлены по итогам работы за период (месяц, квартал, год).Конкретный размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так ив процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размеромпремия по итогам работы не ограничена.
При формировании перечняпремиальных выплат руководителю учреждения следует исходить из необходимостиопределения качественных и количественных показателей для каждой конкретнойвыплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
V.Порядок и условия иных выплат
5.1. Работникам учреждения может оказыватьсяматериальная помощь, а также могут осуществляться поощрительные выплатыразового характера:
- материальная помощь по семейным и иным личнымобстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака), на погребение, в связи сболезнью, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
- единовременная поощрительная выплата в связи сюбилейными датами (50, 55, 60, 65 и 70 лет).
5.2. Размеры и условия осуществления указанныхвыплат определяются локальными нормативными актами учреждения и (или)коллективным договором с учетом финансовых возможностей учреждения.
5.3. Решение об оказании материальной помощиработнику учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменногозаявления работника.
5.4. Материальная помощь работникам учрежденияможет выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты трудаработников учреждения, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.
VI.Условия оплаты труда руководителя учреждения,
егозаместителей и главного бухгалтера
6.1. Условия оплатытруда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтераопределяются трудовыми договорами в порядке, устанавливаемом постановлениемминистерства строительного комплекса Рязанской области.
VII.Заключительные положения
7.1. Штатное расписаниеучреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя вседолжности служащих (профессии рабочих) учреждения.
7.2. Фонд оплаты трудаработников государственного казенного учреждения формируется исходя из объемовбюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на обеспечениевыполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитовбюджетных обязательств в части оплаты труда и начислений на выплаты по оплатетруда.
7.3 Примерный переченьдолжностей работников, относимых к основному, административно-управленческому ивспомогательному персоналу государственных казенных учреждений Рязанскойобласти, подведомственных министерству строительного комплекса Рязанскойобласти, а также предельную долю оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда указанных учреждений (не более 40 процентов) устанавливаются посогласованию с центральным исполнительным органом государственной властиРязанской области в сфере труда. Примерный перечень должностей приведен вприложении № 3.
ПриложениеN 1
кПримерному положению об
оплатетруда работников
государственныхказенных
учрежденийРязанской области,
подведомственныхминистерству
строительногокомплекса
Рязанскойобласти
РЕКОМЕНДУЕМЫЕМИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ПО ЗАНИМАЕМОЙ
ДОЛЖНОСТИРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙСТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВИ СЛУЖАЩИХ
| Профессиональная квалификационная группа (ПКГ) | Рекомендуемый минимальный оклад (руб.) | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 9880 |
|
| 1 квалификационный уровень |
| - |
| 2 квалификационный уровень |
| 0,3 |
| 3 квалификационный уровень |
| 0,4 |
| 4 квалификационный уровень |
| 0,4 |
| 5 квалификационный уровень |
| 0,45 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 16016 |
|
| 1 квалификационный уровень |
| - |
| 2 квалификационный уровень |
| 0,3 |
| 3 квалификационный уровень |
| 0,4 |
| 4 квалификационный уровень |
| 0,5 |
| 5 квалификационный уровень |
| 0,6 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 20072 |
|
| 1 квалификационный уровень |
| 0,3 |
| 2 квалификационный уровень |
| 0,4 |
| 3 квалификационный уровень |
| 0,5 |
ПриложениеN 2
кПримерному положению об
оплатетруда работников
государственныхказенных
учрежденийРязанской области,
подведомственныхминистерству
строительногокомплекса
Рязанскойобласти
РЕКОМЕНДУЕМЫЕМИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВИ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
РАБОТНИКОВ,ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
| Профессиональная квалификационная группа (ПКГ) | Рекомендуемый минимальный оклад (руб.) | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | 6240 |
|
| 1 квалификационный уровень |
| - |
| 2 квалификационный уровень |
| 0,15 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | 10400 |
|
| 1 квалификационный уровень |
| 0,15 |
| 2 квалификационный уровень |
| 0,20 |
| 3 квалификационный уровень |
| 0,25 |
| 4 квалификационный уровень |
| 0,35 |
ПриложениеN 3
кПримерному положению
опорядке и условиях оплаты
трударуководителей, их заместителей
иглавных бухгалтеров казенных
учрежденийРязанской области,
подведомственныхминистерству
строительногокомплекса
Рязанскойобласти
Рекомендуемый перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, длярасчета средней заработной платы и определения размера должностного окладаруководителю
1. Начальникотдела строительного контроля
2. Главныйспециалист отдела строительного контроля
3. Ведущий инженер отделастроительного контроля
4. Начальник проектно-сметного отдела
5. Главный специалистпроектно-сметного отдела
Рекомендуемый перечень должностей, относящихся кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу
I. Административно-управленческий персонал
1. Директор
2. Заместительдиректора, осуществляющего деятельность, не относящуюся к основной деятельностиучреждения
3. Начальникотдела, осуществляющего деятельность, не относящуюся к основной деятельностиучреждения
4. Заместитель начальника отдела строительного контроля
5. Заместитель начальника проектно-сметного отдела
6. Главныйбухгалтер
II. Вспомогательный персонал
1. Юрисконсульт
2. Главныйспециалист, осуществляющего деятельность, не относящуюся к основнойдеятельности учреждения
3. Заместитель начальника отделафинансирования и бухучета
4. Дворник
5. Уборщик служебных помещений