Постановление Министерства строительного комплекса Рязанской области от 31.01.2019 № 7/2

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

МИНИСТ E РСТВО СТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 31 января 2019 г. № 7/2

 

 

Об утвержденииположения о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству строительного комплекса Рязанской области

 

(Вредакции Постановления Министерства строительного комплекса Рязанской области от03.10.2019 г. № 7/24)

 

В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, ПостановлениемПравительства Рязанской области от 13декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных учреждений Рязанской области"министерство строительного комплекса Рязанской области постановляет:

1)           Утвердить Положение о порядке и условияхоплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровгосударственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственныхминистерству строительного комплекса Рязанской области, согласно приложению.

2)           Настоящеепостановление вступает в силу на следующий день после его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 10.01.2019года.

3)           Контроль заисполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Министр                                                                           В.Ю. Меньшов

 

 

 

ПриложениеN 1

к Постановлению

министерствастроительного

комплекса Рязанскойобласти

от «31» января 2019 г. N7/2

 

Положение

обоплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеровгосударственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственныхминистерству строительного комплекса Рязанской области

 

1. Общие положения

 

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативнымиправовыми актами, регулирующими оплату труда.

1.2.Положение определяет порядок, условия оплаты труда и материальногостимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтерагосударственных казенных учреждений Рязанской области (далее – руководящийсостав), подведомственных министерству строительного комплекса Рязанскойобласти, в том числе установление должностных окладов, выплат компенсационногои стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социальногохарактера.

1.3.Заработная плата руководящего состава учреждения зависит от масштабауправления, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы взависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений (приложение № 1к настоящему Положению).

1.4.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплатыкомпенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителемучреждения - министерством строительного комплекса Рязанской области, сзаместителями руководителей и главными бухгалтерами учреждений - руководителямисоответствующих учреждений.

1.5.Оплата труда руководящего состава государственного казенного учрежденияосуществляется за счет средств областного бюджета в пределах, предусмотренныхна оплату труда.

1.6.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовымдоговором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, закоторый она начислена.

 

2. Порядок и условия оплаты труда руководящего составаучреждений.

 

 

2.1.Заработная плата руководящего состава учреждения состоит из должностныхокладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором иустанавливается один раз в год в кратном отношении к среднему размеру окладовработников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее –работники основного персонала).

2.3.Должностной оклад руководителя учреждения, создаваемого в текущем финансовомгоду, определяется трудовым договором и устанавливается на текущий год в кратномотношении к среднему размеру должностного оклада работников учреждения с учетомотнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения всоответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.4.Средний размер должностного оклада работников основного персонала учрежденияопределяется путем деления суммы всех должностных окладов работников основногоперсонала учреждения на их численность.

Среднийразмер должностного оклада работников основного персонала учреждения,создаваемого в текущем финансовом году, определяется путем деления суммы всехдолжностных окладов работников основного персонала учреждения на ихчисленность.

2.5.Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтераказенного учреждения устанавливается:

длязаместителя руководителя – на 20 процентов ниже должностного окладаруководителя учреждения;

дляглавного бухгалтера учреждения – на 30 процентов ниже должностного окладаруководителя учреждения.

2.6. Должностной окладзаместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений пересматривается сучетом изменения должностного оклада руководителя учреждения.

2.7.Руководящему составу учреждений устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера за стаж работы.

Выплатыстимулирующего характера за стаж работы устанавливаются в зависимости от общегоколичества лет, проработанных непосредственно в учреждении:

 

-при стаже работы от 1 до 5 лет - 0,10;

-при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;

-при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;

-при стаже работы свыше 15 лет - 0,30.

 

Выплатыза стаж работы не учитываются при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, рассчитываемых в процентном отношении от размера окладаработника.

Размерстимулирующих выплат к должностному окладу за стаж работы для руководителя учрежденияустанавливается приказом министерства строительного комплекса Рязанскойобласти.

Размервыплат стимулирующего характера к должностному окладу за стаж работы длязаместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливается приказомруководителя Учреждения.

2.8. Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководящего состава и среднемесячной заработной платыработников учреждения рассчитывается за календарный год.

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководящего состава и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения определяется путем деления среднемесячнойзаработной платы руководящего состава на среднемесячную заработную платуработников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанныхцелях осуществляется в соответствии с примерным Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Предельныйуровень соотношения средней заработной платы руководящего состава учреждения исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководящего состава) устанавливается в кратности в соответствии сприложением № 1 к настоящему Положению.

 

3. Условия установления выплат компенсационногохарактера.

 

3.1.Руководящему составу учреждений устанавливаются выплаты компенсационногохарактера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполненииработ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных), за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Конкретныеразмеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерахне ниже установленных законодательством Российской Федерации изаконодательством Рязанской области.

Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в процентах, если иное неустановлено законодательством Российской Федерации и законодательствомРязанской области.

Видывыплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются: руководителю учреждения – министерством строительногокомплекса Рязанской области, заместителю руководителя и главному бухгалтеруучреждения - руководителем учреждения.

 

4. Условия установления выплат стимулирующегохарактера.

 

4.1.Руководящему составу учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующихвыплат:

-премия за выполнение заданий особой важности и сложности;

-премии по результатам работы за квартал, год;

- надбавка засложность и напряженность.

Выплатыстимулирующего характера осуществляются:

-руководителю учреждения на основании приказа министерства строительногокомплекса Рязанской области;

-заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения.

4.2.Надбавка за сложность и напряженность устанавливается руководителю учрежденияминистерством строительного комплекса Рязанской области на квартал при условиивыполнения критериев, утвержденных министерством.

Оценкувыполнения критериев для установления надбавки за сложность и напряженностьруководителю учреждения осуществляется министерством строительного комплексаРязанской области.

Оценкавыполнения критериев для установления надбавки за сложность и напряженностьзаместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляется впорядке, определяемом руководителем учреждения при условии выполнениякритериев, утвержденных министерством.

Размернадбавки за сложность и напряженность устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу:

-руководителю учреждения – 55%,

-заместителю руководителя, главному бухгалтеру - в размере, установленномруководителем учреждения, но не более 45%.

Приневыполнении одного из критериев размер стимулирующей выплаты за сложность инапряженность для руководителя снижается на 5 процентов за каждый показатель.

 

5. Порядок определения и пересмотра премиального

фондаруководящего состава учреждения

 

5.1. Размерпремиального фонда руководящего состава государственного казенного учрежденияопределяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований и составляет допяти процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных наоплату труда работников казенного учреждения.

5.2.Конкретные размеры премиального фонда руководящего состава учрежденияутверждаются ежегодно:

- по руководителю учреждения – приказомминистерства строительного комплекса Рязанской области;

-по заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения - приказом руководителясоответствующего учреждения.

5.3.При определении размера премиального фонда руководящего состава учрежденияучитываются установленный размер должностного оклада, результаты деятельностиучреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности ирезультативности деятельности руководящего состава в отчетном периоде, размерфонда оплаты труда учреждения, размер средней заработной платы работниковучреждения за отчетный год.

5.4.Размер премиального фонда руководящего состава учреждения за отчетный периодпересматривается при выявлении нарушений уставной деятельности учреждения,наложении на руководящий состав учреждения административных и дисциплинарныхвзысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных наоплату труда работников государственного казенного учреждения, неисполнением руководящимсоставом учреждения целевых показателей работы учреждения.

5.5.Неиспользованные средства премиального фонда могут быть перераспределены инаправлены на выплаты стимулирующего характера работникам соответствующегоучреждения.

 

6. Условия премирования руководящего составаучреждений.

 

6.1.Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваютсяруководящему составу учреждения единовременно за выполнение в полном объеме ина высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий и поручений,отвечающих уставным задачам учреждения.

Размерпремии устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу.Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведениемероприятий не ограничена.

Решениео премировании за выполнение заданий особой важности и сложности в отношениируководителя учреждения принимается министерством строительного комплексаРязанской области.

6.2.Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы засоответствующий период отчетного финансового года (квартала).

Целевыепоказатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценкиэффективности и результативности деятельности по руководителю учрежденияопределяются министерством строительного комплекса Рязанской области.

В качествепоказателя эффективности работы в обязательном порядке устанавливается:

выполнениеруководителями учреждений квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Рязанской области);

дляруководителей учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций,наделенных в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации иРязанской области, полномочиями по осуществлению государственных функций,возложенных на исполнительные органы государственной власти Рязанской области,а также обеспечивающих деятельность исполнительных органов государственнойвласти Рязанской области (административно-хозяйственное,информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство,бухгалтерский учет и отчетность) - не превышение расчетного среднемесячногоуровня заработной платы работников указанных учреждений и расчетногосреднемесячного уровня оплаты труда государственных гражданских служащих Рязанскойобласти и работников, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Рязанской области, исполнительных органовгосударственной власти Рязанской области, в ведении которых находятсяучреждения.

(В редакцииПостановления Министерства строительного комплекса Рязанской области от03.10.2019 г. № 7/24)

6.3.Премирование руководителя учреждения производится с учетом выполнения целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения, а также выполненияобязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Приэтом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансовогогода нарастающим итогом.

6.4.Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа месяца,следующего за отчетным периодом (до 25 декабря – за 4 квартал), представлять вминистерство строительного комплекса Рязанской области доклад о выполнениицелевых показателей эффективности деятельности учреждения.

6.5.Оценка эффективности работы руководителя учреждения на основе выполненияцелевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляетсякомиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельностиучреждения, созданной при министерстве строительного комплекса Рязанскойобласти (далее - Комиссия).

6.6.Выплата премии за соответствующий период руководителю учреждения производитсяна основании приказа министерства строительного комплекса Рязанской области.

6.7.Выплата премии производится за фактически отработанное время.

6.8.Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

а)наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнениеили ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций иполномочий в отчетном периоде;

б)совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в состоянииалкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного вустановленном порядке;

в)нанесение руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностьюпрямого материального ущерба учреждению;

г)наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетномпериоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды,но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если работникисполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанныенарушения;

д)наличие фактов нарушения организации и правил ведения бухгалтерского учета,нарушения бюджетного, налогового законодательства, выявленных в отчетномпериоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности заотчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года,предшествующие отчетному периоду, если работник исполнял обязанностируководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е)выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

ж)невыполнение обязательства, предусмотренного пунктом 6.4 настоящего раздела.

 

7. Порядок оценки выполнения показателей

эффективностидеятельности учреждения, размеры

ипорядок премирования руководителя учреждения

 

7.1.Премирование производится по итогам работы за соответствующий период отчетногофинансового года, квартала. При этом оценка целевых показателей осуществляетсяс начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

Премияза первый, второй и третий кварталы отчетного периода выплачиваются в текущемфинансовом году. Премия за четвертый квартал отчетного периода выплачивается впервом квартале следующего финансового года.

7.2.При выполнении всех целевых показателей эффективности деятельности учрежденияразмер премии руководителя учреждения равен 100 процентам от размера премии,установленного для данного периода.

7.3.Выплаты из премиального фонда осуществляются:

 

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования (в процентах)
I квартал	II квартал	25
II квартал	III квартал	25
III квартал	IV квартал	25
IV квартал	I квартал следующий за отчетным годом	25

 

7.4.При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценкецелевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения за Iквартал.

Размерпремии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за Iквартал:

 

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
25 - 20 включительно	25
менее 20 - 15 включительно	20
менее 15 - 13 включительно	17
менее 13 - 8 включительно	15
менее 8	не премируется за I квартал отчетного финансового года

 

7.5.При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценкецелевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, ипринимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размерпремии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов запервое полугодие отчетного финансового года:

 

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
50 - 45 включительно	25
менее 45 - 40 включительно	20
менее 40 - 35 включительно	17
менее 35 - 25 включительно	15
менее 25	не премируется за II квартал отчетного финансового года

 

7.6.При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценкецелевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, ипринимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размерпремии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов затри квартала отчетного финансового года:

 

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
75 - 70 включительно	25
менее 70 - 60 включительно	20
менее 60 - 50 включительно	17
менее 50 - 40 включительно	15
менее 40	не премируется за III квартал отчетного финансового года

 

7.7.При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценкецелевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, ипринимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размерпремии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов заотчетный финансовый год:

 

Количество полученных баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100 - 99 включительно	25
менее 99 - 95 включительно	20
менее 95 - 91 включительно	17
менее 91 - 88 включительно	15
менее 88	не премируется за отчетный финансовый год

 

8. Выплаты социального характера.

 

8.1.Руководящему составу учреждения за счет средств областного бюджета,устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно сосуществлением трудовой деятельности, а именно:

-материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемогоотпуска выплачивается в размере одного должностного оклада.

-материальная помощь в связи с болезнью в размере до одного должностного окладаможет быть предоставлена по заявлению к которому прилагаются подтверждающиедокументы.

- единовременнаявыплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственнымпраздничным датам выплачивается в размере одного должностного оклада куказанным праздникам.

-материальная помощь на погребение в случае смерти близких родственников(супруг, родители, дети) может быть предоставлена по заявлению, к которомуприлагаются подтверждающие документы, в размере не более 1/2 его должностногооклада на основании приказа руководителя.

8.2. Выплаты социальногохарактера, указанные в 8.1., производятся на основании личного заявления засчет и в пределах экономии фонда оплаты труда учреждений, для руководителяучреждения - на основании решения министерства строительного комплексаРязанской области, для заместителя руководителя и главного бухгалтераучреждения - на основании приказа руководителя соответствующего учреждения.

 

 

 

Приложение№ 1

кПоложению об оплате труда

руководителя,заместителей

руководителя,главного бухгалтера

государственногоказенного

учрежденияРязанской области,

подведомственногоминистерству

строительногокомплекса

Рязанскойобласти

 

Коэффициенткратности

дляопределения должностного оклада руководителя учреждения и предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы

руководителя,его заместителей и главного бухгалтера

исреднемесячной заработной платы

работниковэтих учреждений

 

Группа по оплате труда	Штатная численность учреждения	Бюджетные ассигнования на текущий год, направленные на капитальные вложения (млн. руб.)	Количество основных видов деятельности	Коэффициент кратности по группам оплаты труда руководителя учреждения	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений
I	18 чел. и выше	2,9 млрд. рублей выше	12 видов и выше	4	4	3,8
II	до 17 чел. включительно	До 2,8 млрд. рублей включительно	до 11 видов включительно	3,5	3,8	3,6