Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 09.01.2019 № 02

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЯЗАНСКОЙОБЛАСТИ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 09 января 2019 г. № 02

 

 

Обутверждении примерного положения об оплате труда работников государственногоказенного учреждения Рязанской области, подведомственного министерствусельского хозяйства и продовольствия Рязанской области

 

(В редакцииПостановления Министерства сельского хозяйства

ипродовольствия Рязанской области от22.01.2020 г. № 01)  

 

В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанскойобласти от13 декабря 2012 года № 374 «О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных учреждений Рязанской области» министерствосельского хозяйства и продовольствия Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерноеположение об оплате труда работников государственного казенного учрежденияРязанской области, подведомственного министерству сельского хозяйства ипродовольствия Рязанской области, согласно приложению.

2. Контроль заисполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Министр                                                                               Д.И. Филиппов

 

 

 

Приложение

кпостановлению

министерствасельского хозяйства

ипродовольствия Рязанской области

от09.01.2019 № 02

 

Примерноеположение

обоплате труда работников государственного казенного учреждения Рязанскойобласти, подведомственного министерству

сельскогохозяйства и продовольствия Рязанской области

 

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерноеположение об оплате труда работников государственного казенного учрежденияРязанской области, подведомственного министерству сельского хозяйства ипродовольствия Рязанской области (далее - Примерное положение, учреждение),разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, инымифедеральными законами и нормативно-правовыми актами Рязанской области,регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Месячная заработнаяплата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательствомРоссийской Федерации и размера минимальной заработной платы, установленногоРегиональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

1.3. Оплата трудаработников учреждения, занятых по совместительству, производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо надругих условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условияхнеполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорциональноотработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.4. Определениеразмеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Оплата трудаработников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), повышающиекоэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельнымиразмерами не ограничивается.

1.6. Система оплатытруда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области,содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.

 

II. Основные условияоплаты труда

 

2.1. Примерное положениеоб оплате труда работников учреждений включает в себя рекомендуемые:

- размерыминимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);(В редакции Постановления Министерства сельского хозяйства и продовольствияРязанской области от22.01.2020 г. № 01)

- размерыповышающих коэффициентов к минимальным окладам; (В редакции ПостановленияМинистерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от22.01.2020 г. № 01)

- виды, размеры иусловия осуществления выплат компенсационного характера;

- виды, размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты трударуководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главногобухгалтера.

2.2. Размеры минимальных окладов работников устанавливаютсяруководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих и профессий к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих». (В редакцииПостановления Министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанскойобласти от22.01.2020 г. № 01)

Рекомендуемыеразмеры минимальных окладов по ПКГ устанавливаются согласно приложению № 1 кПримерному положению. (В редакции Постановления Министерства сельскогохозяйства и продовольствия Рязанской области от22.01.2020 г. № 01)

2.3. Работникамучреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к минимальным окладам: (Вредакции Постановления Министерства сельского хозяйства и продовольствияРязанской области от22.01.2020 г. № 01)

- повышающий коэффициентпо занимаемой должности;

- персональныйповышающий коэффициент;

- повышающий коэффициентза выслугу лет.

2.4.Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам не образует новыеоклады и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иныхвыплат.

Размер выплатпо повышающим коэффициентам к минимальному окладу определяется путем умноженияразмера минимального оклада работника на величину повышающего коэффициента. (Вредакции Постановления Министерства сельского хозяйства и продовольствияРязанской области от22.01.2020 г. № 01)

2.5. Повышающийкоэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесениядолжностей к уровню ПКГ, в размерах не ниже, рекомендуемых в приложении № 1 кПримерному положению.

2.6. Персональный повышающийкоэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта идругих факторов.

Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается наопределенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.7. Повышающийкоэффициент к минимальному окладу за выслугулет устанавливается всем работникам учреждения. Рекомендуемые размерыповышающего коэффициента за выслугу лет к минимальномуокладу: (В редакции Постановления Министерствасельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от22.01.2020 г. № 01)

 

за выслугу от 1 до 3 лет	-	0,05
за выслугу от 3 до 5 лет	-	0,10
за выслугу от 5 до 10 лет	-	0,15
за выслугу от 10 до 15 лет	-	0,20
за выслугу свыше 15 лет	-	0,30

 

Назначение повышающегокоэффициента за выслугу лет производится на основании приказа руководителяучреждения по представлению созданной в учреждении комиссии по установлениюстажа работы.

Перечень периодов работыдля исчисления стажа работы, дающего право на установление повышающегокоэффициента за выслугу лет, устанавливается локальным нормативным актомучреждения.

2.8. Размер оплаты трудаработников учреждений определяется путем суммирования минимальногооклада, повышающих коэффициентов и установленных выплат компенсационногои стимулирующего характера. (В редакции ПостановленияМинистерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от22.01.2020 г. № 01)

 

III . Порядок и условияустановления выплат

компенсационногохарактера

 

3.1. С учетом условийтруда и норм действующего законодательства Российской Федерации работникамучреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей),сверхурочную работу, ночное время, расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные инерабочие праздничные дни);

- повышение оплаты трудаработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.2. Размеры выплаткомпенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (если иное неустановлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области) к минимальным окладам работников учреждений без учетаповышающих и персональных повышающих коэффициентов. (Вредакции Постановления Министерства сельского хозяйства и продовольствияРязанской области от22.01.2020 г. № 01)

Размеры выплаткомпенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовымзаконодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются всоответствии с действующим законодательством.

3.4. Размер доплаты засовмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу вночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночноевремя в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальномразмере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Конкретный размерповышения оплаты труда работников учреждений за работу в ночное времяустанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором.

3.6. Оплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникамучреждений, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакцииПостановления Министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанскойобласти от22.01.2020 г. № 01)

3.7. Повышенная оплатасверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторногоразмера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Повышение оплатытруда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда вразмерах не менее 4% минимального оклада,установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если поитогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным,повышение оплаты труда не производится. (В редакцииПостановления Министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанскойобласти от22.01.2020 г. № 01)

 

IV . Порядок и условияустановления выплат

стимулирующего характера

 

4.1. Выплатыстимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к минимальным окладам работников учреждения всоответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы,измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фондаоплаты труда. (В редакции Постановления Министерствасельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от22.01.2020 г. № 01)

4.2. Решения о введениивыплат стимулирующего характера, видах и условиях их осуществления принимаютсяучреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Перечень выплатстимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.

4.3. Размеры выплатстимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так ив процентном отношении к минимальному окладу. (В редакции Постановления Министерства сельского хозяйстваи продовольствия Рязанской области от22.01.2020 г. № 01)

4.4. В целях поощренияработников учреждений за выполненную работу могут устанавливаться следующиестимулирующие выплаты к минимальному окладу: (В редакции Постановления Министерства сельского хозяйстваи продовольствия Рязанской области от22.01.2020 г. № 01)

- надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде;

- премиальные выплаты.

- надбавка заклассность (водителям автомобиля);

- забезаварийную эксплуатацию и содержание транспортного средства в техническиисправном состоянии (для водителей автомобилей).

(В редакцииПостановления Министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанскойобласти от22.01.2020 г. № 01)

4.5. Надбавка засложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть установленаработнику по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительногооргана работников в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер, условия ипорядок осуществления данной выплаты определяются локальным нормативным актомучреждения.

4.8. Премиальные выплатымогут быть установлены по итогам работы за период (квартал, год). Конкретныйразмер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к минимальному окладу.Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. (В редакции Постановления Министерства сельского хозяйстваи продовольствия Рязанской области от22.01.2020 г. № 01)

4.7. Премия работникамне выплачивается или выплачивается частично по следующим основаниям:

- невыполнение илиненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

- за нарушение служебнойдисциплины;

- нарушение сроковисполнения документов без уважительных причин;

- невыполнение приказов,указаний и поручений руководителя.

4.8.Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата к минимальному окладуза классность на основании документов, подтверждающих категорию:

- за I класс- 25%;

- за II класс- 10%.

(Пунктдополнен - Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствияРязанской области от22.01.2020 г. № 01)

4.9.Рекомендуемый размер ежемесячной выплаты к минимальному окладу за безаварийнуюэксплуатацию и содержание транспортного средства в технически исправномсостоянии, устанавливаемой водителям автомобилей, не более 30 процентов отминимального оклада.

Если поитогам отчетного периода имели место случаи аварийности и (или) техническойнеисправности транспортных средств при их эксплуатации, то осуществлениеуказанной выплаты не производится.

(Пунктдополнен - Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствияРязанской области от22.01.2020 г. № 01)

 

V . Условия оплаты трударуководителя учреждения,

его заместителей,главного бухгалтера

 

Условия оплаты трударуководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаютсянормативно-правовыми актами министерства сельского хозяйства и продовольствияРязанской области.

 

VI . Иныевыплаты

 

6.1.Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты социального характера, несвязанные с осуществлением трудовой деятельности, а именно:

-материальная помощь к отпуску;

-материальная помощь в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостьюлечения, другими личными обстоятельствами;

-единовременная выплата к юбилейным датам рождения (50 и каждые последующие 5лет).

6.2.Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в календарном году припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада.

Выплатаматериальной помощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренныхна оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты трудаучреждения.

6.3.Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи сматериальными затруднениями (при наличии подтверждающих документов), вызванныминеобходимостью лечения, наступлением непредвиденных событий, таких какнесчастный случай, пожар, стихийное бедствие и другое, смерть близких родственников,в размере одного оклада.

6.4.Материальная помощь к отпуску и материальная помощь в связи с материальнымизатруднениями, вызванными личными обстоятельствами, выплачивается пописьменному заявлению работнику на основании приказа учреждения.

6.5. Единовременнаявыплата к юбилейным датам рождения (50 и каждые последующие 5 лет) в размереодного оклада осуществляется на основании приказа учреждения.

6.6. Выплатысоциального характера, указанные в п. 6.1, за исключением материальной помощи котпуску, производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплатутруда, при наличии экономии бюджетных средств.  

(В редакцииПостановления Министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанскойобласти от22.01.2020 г. № 01)

 

VII. Заключительные положения

 

7.1. Фонд оплаты трудаработников учреждения формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований,предусмотренных в областном бюджете на обеспечение выполнения функцийучреждения, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты трудаи начислений на выплаты по оплате труда.

7.2. Предельная доляоплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фонде оплаты труда работников учреждений составляет не более 40%.Доля выплат стимулирующего характера в общем фонде оплаты труда казенногоучреждения не должна превышать 30%.

7.3. Примерный переченьдолжностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному иосновному персоналу государственного казенного учреждения Рязанской области,подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанскойобласти, устанавливается приказом министерства сельского хозяйства ипродовольствия Рязанской области по согласованию с министерством труда исоциальной защиты населения Рязанской области.

7.4. Фондоплаты труда работников учреждения, наделенного, полномочиями по осуществлениюгосударственных функций, возложенных на министерство сельского хозяйства ипродовольствия Рязанской области (далее – министерство), а такжеобеспечивающего деятельность министерства (материально-техническое обеспечениеи транспортное обслуживание лиц, замещающих должности государственнойгражданской службы Рязанской области в министерстве) должен быть сформирован иизрасходован таким образом, чтобы расчетный среднемесячный уровень заработнойплаты работников учреждения не превышал расчетный среднемесячный уровень оплатытруда государственных гражданских служащих Рязанской области и работников,замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службыРязанской области, министерства.

Расчетныйсреднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, определяетсяпутем деления установленного объема бюджетных ассигнований на очереднойфинансовый год на оплату труда работников учреждения на численность работниковучреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деленияполученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетныйсреднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащихРязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Рязанской области, министерства определяетсяпутем деления установленного объема бюджетных ассигнований на очереднойфинансовый год на оплату труда государственных гражданских служащих Рязанскойобласти и работников, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Рязанской области, министерства наустановленную по состоянию на 1 октября года, предшествующего наступлениюочередного финансового года, численность государственных гражданских служащихРязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Рязанской области, министерства и деленияполученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетныйсреднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащихРязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Рязанской области, в срок до 1 ноября года,предшествующего наступлению очередного финансового года, доводитсяминистерством до руководителя подведомственного учреждения.

В случаеизменений в течение финансового года установленного объема бюджетныхассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Рязанскойобласти и работников, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Рязанской области, министерства и (или)установленной численности, влекущих изменение расчетного среднемесячного уровняоплаты труда, уточненный расчетный среднемесячный уровень оплаты трудадоводится министерством до руководителя подведомственного учреждения,указанного в абзаце первом пункта 7.4. настоящего Положения, в течение трехрабочих дней со дня изменения.

(Пунктдополнен - Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствияРязанской области от22.01.2020 г. № 01)

 

 

 

 

Приложение№ 1

кПримерному положению

обоплате труда работников

государственногоказенного

учрежденияРязанской области,

подведомственногоминистерству

сельскогохозяйства и продовольствия

Рязанскойобласти

 

Рекомендуемые размеры

минимальных окладов иповышающих коэффициентов к минимальным окладам работниковпо занимаемой должности

 

Профессиональныеквалификационные группы общеотраслевых

должностейруководителей, специалистов и служащих

 

Профессиональные квалификационные группы и уровни	Рекомендуемый размер минимального оклада	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	11000
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень		0,1
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	11500
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень		0,1
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	12700
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень		0,1
3 квалификационный уровень		0,2
4 квалификационный уровень		0,3
5 квалификационный уровень		0,4
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	19600
1 квалификационный уровень		0,1
2 квалификационный уровень		0,2
3 квалификационный уровень		0,3

 

Профессиональныеквалификационные группы

общеотраслевых профессийрабочих

 

Профессиональные квалификационные группы и уровни	Рекомендуемый размер минимального оклада	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	6900
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень		0,1
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	11300
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень		0,1

 

(В редакции ПостановленияМинистерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от22.01.2020 г. № 01)