Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 09.01.2019 № 01
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного казенного учреждения Рязанской области «Центр развития сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области», подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЯЗАНСКОЙОБЛАСТИ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 09 декабря 2019 г. № 01
Об утверждении Положенияоб условиях оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главногобухгалтера государственного казенного учреждения Рязанской области «Центрразвития сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области»,подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанскойобласти
(В редакцииПостановления Министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанскойобласти от05.11.2019 г. № 12)
В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанскойобласти от13 декабря 2012 г. № 374 «О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных учреждений Рязанской области», министерствосельского хозяйства и продовольствия Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера государственного казенного учрежденияРязанской области «Центр развития сельского хозяйства и продовольствияРязанской области», подведомственного министерству сельского хозяйства ипродовольствия Рязанской области (далее – Министерство), согласно приложению №1.
2. Утвердить целевыепоказатели деятельности государственного казенного учреждения Рязанской области«Центр развития сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области»согласно приложению № 2.
4. Контроль заисполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Министр Д.И.Филиппов
Приложение№ 1
кпостановлению
министерствасельского хозяйства
ипродовольствия Рязанской области
от09.01.2019 № 01
Положение
обусловиях оплаты труда руководителя, заместителя руководителя,
главногобухгалтера государственного казенного учреждения Рязанской области «Центрразвития сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области»,подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанскойобласти
I. Общие положения
1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда, выплатсоциального характера руководителя, заместителя руководителя, главногобухгалтера государственного казенного учреждения Рязанской области «Центрразвития сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области»,подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанскойобласти (далее - учреждение), за счет средств областного бюджета.
Обеспечение расходов навыплату заработной платы руководителю учреждения, заместителю руководителя иглавному бухгалтеру осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.
2. Заработная платаруководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Условия оплаты трудаустанавливаются в трудовом договоре, заключаемом:
с руководителемучреждения – Министерством, и оформленном в соответствии с типовой формойтрудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения";
с заместителемруководителя учреждения и главным бухгалтером - руководителем учреждения с учетомусловий оплаты труда, установленных настоящим Положением.
4. Среднемесячнаязаработная плата заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера неможет превышать среднемесячную заработную плату руководителя.
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителяруководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работниковучреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,рассчитывается за календарный год.
II . Порядок и условияустановления должностного оклада
руководителя учреждения,его заместителя и
главного бухгалтера
5. Размер должностногооклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором иопределяется в кратном отношении к среднему размеру должностного оклада(оклада) работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетомотнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений всоответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Группа по оплате трударуководителей учреждений определяется в соответствии с приложением № 2 кнастоящему Положению.
Средний размердолжностного оклада (оклада) работников основного персонала для определенияразмера должностного оклада руководителя исчисляется в порядке согласноприложению № 3 к настоящему Положению.
Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платыработников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителяруководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источниковфинансового обеспечения, устанавливается в кратности с учетом отнесенияучреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений согласноприложению № 4 к настоящему Положению.
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителяруководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работниковучреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,рассчитывается за календарный год.
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителяруководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работниковучреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителяучреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера на среднемесячнуюзаработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработнойплаты в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымПостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
6. Размер должностногооклада заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается:
для заместителяруководителя - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения;
для главного бухгалтера- на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
7. Размер должностногооклада руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтераустанавливается в рублях и при расчете подлежит округлению до целого рубля поправилам математики.
III. Порядок и условияустановления персонального повышающего
коэффициента кдолжностному окладу
8. Руководителюучреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент, который зависитот отнесения руководителя к группе по оплате труда.
| Группа по оплате труда руководителя | Персональный повышающий коэффициент |
| I | до 2 |
| II | до 2,5 |
9. Заместителюруководителя и главному бухгалтеру устанавливается персональный повышающийкоэффициент.
| Наименование должности | Персональный повышающий коэффициент |
| Заместитель руководителя | до 2 |
| Главный бухгалтер | до 2 |
IV . Порядок и условияустановления повышающего
коэффициента кдолжностному окладу за выслугу лет
10. Руководителюучреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается повышающийкоэффициент за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
| за выслугу от 1 до 3 лет | - | 0,05 |
| за выслугу от 3 до 5 лет | - | 0,10 |
| за выслугу от 5 до 10 лет | - | 0,15 |
| за выслугу от 10 до 15 лет | - | 0,20 |
| за выслугу свыше 15 лет | - | 0,30 |
Назначение повышающегокоэффициента за выслугу лет производится по представлению созданной вучреждении комиссии по установлению стажа работы:
- руководителюучреждения на основании приказа Министерства;
- заместителюруководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения посогласованию с Министерством.
Перечень периодов работыдля исчисления стажа работы, дающего право на установление повышающегокоэффициента за выслугу лет, приведен в приложении № 5 к настоящему Положению.
Применение повышающегокоэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и неучитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Размер выплат поповышающим коэффициентам определяется путем умножения размера должностногооклада на величину повышающего коэффициента.
V. Порядок и условияустановления
выплат компенсационногохарактера
11. С учетом условийтруда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеруучреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера (выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей,исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе,выходные и нерабочие праздничные дни):
- доплаты за выполнениеработ за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливаются в размере и на срок, определяемый по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер оплаты можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностномуокладу;
- сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
- работа в выходные инерабочие праздничные дни, установленные Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, оплачивается в двойном размере.
Если по желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емупредоставлен другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
12. Руководителю,заместителю руководителя, главному бухгалтеру могут устанавливаться иныевыплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. Компенсационныевыплаты осуществляются:
- руководителюучреждения на основании приказа Министерства;
- заместителюруководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения посогласованию с Министерством.
V I . Порядок и условияустановления
выплат стимулирующегохарактера
14. Руководителюучреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты поитогам работы (квартал, год);
- премиальная выплата завыполнение особо важного и сложного задания.
15. Выплатыстимулирующего характера осуществляются:
- руководителюучреждения на основании приказа Министерства;
- заместителюруководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения посогласованию с Министерством.
16. Надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителюучреждения, его заместителю и главному бухгалтеру за интенсивность и высокиерезультаты работы учреждения на год в размере до 50 процентов должностногооклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность ирезультативность выполняемых работ, указанных в приложении № 6 к настоящемуПоложению.
При невыполнении одногоиз показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы снижается на 10 процентов за каждый показатель.
Данная выплатаустанавливается ежегодно на 1 февраля по итогам работы учреждения, руководителяучреждения, его заместителя и главного бухгалтера за предыдущий календарныйгод.
17. Премиальные выплатыпо итогам работы.
17.1. Руководительучреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер премируютсяежеквартально по итогам работы за период с начала года.
Премированиеруководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работыучреждения за соответствующий отчетный период с учетом результатов деятельностиучреждения на основании критериев и целевых показателей эффективности работыучреждения, утверждаемых министерством сельского хозяйства и продовольствияРязанской области, с учетом личного вклада руководителя в осуществлениеосновных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполненияобязанностей, предусмотренных трудовым договором.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учрежденияустанавливается:
выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Рязанской области);
непревышение расчетного среднемесячного уровня заработной платыработников учреждения и расчетного среднемесячного уровня оплаты трудагосударственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службыРязанской области, министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанскойобласти.
(В редакцииПостановления Министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанскойобласти от05.11.2019 г. № 12)
Премирование заместителяруководителя, главного бухгалтера производится по результатам оценки итоговработы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом результатовдеятельности учреждения на основании критериев и целевых показателейэффективности работы учреждения, устанавливаемых учреждением, в размере,согласованном с министерством сельского хозяйства и продовольствия Рязанскойобласти.
17.2. Конкретный процентсредств на формирование премиального фонда руководителя для определения размерапремиальных выплат по итогам работы определяется ежегодно Министерством всоответствии с постановлением Правительства Рязанской области от 13декабря 2012 г. № 374.
Размер премиальногофонда руководителя за отчетный период может быть пересмотрен.
17.3. Руководительобязан ежеквартально, не позднее 15 числа первого месяца, следующего заотчетным периодом (до 5 декабря - за 4 квартал), представлять доклад овыполнении целевых показателей деятельности учреждения в Министерство.
Оценку эффективностиработы руководителя учреждения осуществляет комиссия министерства сельского хозяйстваи продовольствия Рязанской области по оценке выполнения целевых показателейдеятельности учреждения и премирования руководителя.
Выплата премиируководителю учреждения производится на основании приказа Министерства,содержащего указание на конкретный размер премии за счет и в пределах средств,предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных средств.
Начисление премиируководителю учреждения за соответствующий период (квартал) осуществляетсяисходя из 25 процентов годового фонда премирования.
Неиспользованныесредства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределенына выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
Размер премиируководителя учреждения определяется на основе расчета с учетом выполненияцелевых показателей по следующей шкале полученных баллов:
| Число полученных баллов | Размер премии в процентах с учетом числа полученных баллов |
| 1 квартал | |
| 20 - 25 | 100 |
| 19 | 90 |
| 17 - 18 | 80 |
| 16 | 70 |
| 14 - 15 | 60 |
| 10 - 13 | 50 |
| менее 10 | не премируется |
| 2 квартал | |
| 20 - 25 | 100 |
| 19 | 90 |
| 17 - 18 | 80 |
| 16 | 70 |
| 14 - 15 | 60 |
| 10 - 13 | 50 |
| менее 10 | не премируется |
| 3 квартал | |
| 20 - 25 | 100 |
| 19 | 90 |
| 17 - 18 | 80 |
| 16 | 70 |
| 14 - 15 | 60 |
| 10 - 13 | 50 |
| менее 10 | не премируется |
| 4 квартал | |
| 20 - 25 | 100 |
| 19 | 90 |
| 17 - 18 | 80 |
| 16 | 70 |
| 14 - 15 | 60 |
| 10 - 13 | 50 |
| менее 10 | не премируется |
Приневыполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов число полученныхбаллов уменьшается на 10. (Абзац дополнен - Постановление Министерствасельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от19.02.2019 г. № 3)
17.4. Руководителюучреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру по итогамкалендарного года при условии выполнения установленных целевых показателейдеятельности производится премиальная выплата в размере не более одногодолжностного оклада.
Премия по итогам календарного года невыплачивается при невыполнении показателя эффективности работы руководителяучреждения, указанного в абзаце пятом пункта 17.1 (Дополнен - ПостановлениеМинистерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от05.11.2019 г. № 12)
Размер премиальнойвыплаты руководителю учреждения определяется на основе расчета с учетомвыполнения целевых показателей в течение года по следующей шкале:
| Количество полученных баллов | Размер премиальной выплаты с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада) |
| 100 - 90 включительно | 100 |
| 89 - 85 включительно | 90 |
| 84 - 80 включительно | 80 |
| 79 - 75 включительно | 70 |
| менее 75 | не премируется |
При расчете баллов загод суммируются баллы, полученные при оценке целевых показателей эффективностидеятельности учреждения за четыре квартала текущего года.
Размер премиальнойвыплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяется порезультатам оценки итогов работы учреждения за год с учетом результатовдеятельности учреждения на основании критериев и целевых показателейэффективности работы учреждения, устанавливаемых учреждением, в размере,согласованном с министерством сельского хозяйства и продовольствия Рязанскойобласти, за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, приналичии экономии бюджетных средств.
18. Руководителюучреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за выполнение особоважного и сложного задания может быть произведена премиальная выплата вразмере, не превышающем одного должностного оклада.
VI I . Другие вопросы оплатытруда
19. Руководителюучреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты социального характера, не связанные с осуществлением трудовойдеятельности, а именно:
- материальная помощь котпуску;
- материальная помощь всвязи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другимиличными обстоятельствами;
- единовременная выплатак профессиональным праздникам, государственным праздничным дням, юбилейнымдатам рождения (50, 55, 60 и 65 лет).
20. Материальная помощьк отпуску выплачивается один раз в календарном году при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.
Выплата материальнойпомощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплатутруда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда учреждения.
21. Руководителюучреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру может быть оказанаматериальная помощь в связи с материальными затруднениями, вызванныминеобходимостью лечения, другими личными обстоятельствами (при наличииподтверждающих документов), в размере одного должностного оклада.
22. Материальная помощьк отпуску и материальная помощь в связи с материальными затруднениями,вызванными личными обстоятельствами, выплачивается по письменному заявлению:
- руководителюучреждения на основании приказа Министерства;
- заместителюруководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения.
23. Единовременнаявыплата к профессиональным праздникам, государственным праздничным дням,юбилейным датам рождения (50, 55, 60 и 65 лет) осуществляется:
- руководителюучреждения на основании приказа Министерства;
- заместителюруководителя, главному бухгалтеру на основании приказа учреждения посогласованию с Министерством.
24. Выплаты социальногохарактера, указанные в п. 19, за исключением материальной помощи к отпуску,производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, приналичии экономии бюджетных средств.
Приложение№ 1
кПоложению об условиях оплаты
трударуководителя, заместителя
руководителя,главного бухгалтера
государственногоказенного учреждения
Рязанскойобласти «Центр развития
сельскогохозяйства и продовольствия
Рязанскойобласти», подведомственного
министерствусельского хозяйства
ипродовольствия Рязанской области
Коэффициент
кратности дляопределения должностного оклада
руководителя учреждения
| Группа по оплате труда руководителя | Коэффициент кратности |
| I | 2,8 |
| II | 4,0 |
Приложение№ 2
кПоложению об условиях оплаты
трударуководителя, заместителя
руководителя,главного бухгалтера
государственногоказенного учреждения
Рязанскойобласти «Центр развития
сельскогохозяйства и продовольствия
Рязанскойобласти», подведомственного
министерствусельского хозяйства
ипродовольствия Рязанской области
Показатели
отнесениягосударственного казенного учреждения Рязанской
области «Центр развитиясельского хозяйства и продовольствия Рязанской области», подведомственногоминистерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области
к группам по оплатетруда руководителя
Группа по оплате трударуководителя учреждения устанавливается по следующим показателям:
| Группа по оплате труда руководителей | Штатная численность учреждения |
| I | до 30 |
| II | от 30 до 50 |
Приложение№ 3
кПоложению об условиях оплаты
трударуководителя, заместителя
руководителя,главного бухгалтера
государственногоказенного учреждения
Рязанскойобласти «Центр развития
сельскогохозяйства и продовольствия
Рязанскойобласти», подведомственного
министерствусельского хозяйства
ипродовольствия Рязанской области
Порядок
исчислениясреднего размера должностного оклада
(оклада)работников основного персонала для определения
размерадолжностного оклада руководителя учреждения
Средний размердолжностного оклада (оклада) работников основного персонала для определенияразмера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
,
где:
ДОср - средний размердолжностного оклада (оклада) работников основного персонала;
ДОi - размердолжностного оклада (оклада) работника основного персонала, установленный всоответствии со штатным расписанием учреждения;
n - штатная численностьработников основного персонала.
Приложение№ 4
кПоложению об условиях оплаты
трударуководителя, заместителя
руководителя,главного бухгалтера
государственногоказенного учреждения
Рязанскойобласти «Центр развития
сельскогохозяйства и продовольствия
Рязанскойобласти», подведомственного
министерствусельского хозяйства
ипродовольствия Рязанской области
Предельный уровень
соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя
государственногоказенного учреждения Рязанской области,
«Центр развитиясельского хозяйства и продовольствия Рязанской области», подведомственногоминистерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области,заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платыработников учреждений
| Группа по оплате труда руководителя | Предельный уровень соотношения для руководителя | Предельный уровень соотношения для заместителя руководителя и главного бухгалтера |
| I | 3,5 | 2,5 |
| II | 5 | 4 |
Приложение№ 5
кПоложению об условиях оплаты
трударуководителя, заместителя
руководителя,главного бухгалтера
государственногоказенного учреждения
Рязанскойобласти «Центр развития
сельскогохозяйства и продовольствия
Рязанскойобласти», подведомственного
министерствусельского хозяйства
ипродовольствия Рязанской области
Перечень
периодов работы дляисчисления стажа работы, дающего
право на установлениеповышающего коэффициента
к должностному окладу за выслугу лет
В стаж работы, закоторый выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугулет, включается:
периоды замещениядолжностей федеральной государственной гражданской службы, государственнойгражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей, в томчисле военная служба по призыву, и должностей федеральной государственнойслужбы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей,должностей муниципальной службы и иных должностей в соответствии с федеральнымизаконами;
периоды работы вгосударственных органах и учреждениях, а также время работы в другихорганизациях и ведомствах по занимаемой специальности в данном государственномучреждении.
Приложение№ 6
кПоложению об условиях оплаты
трударуководителя, заместителя
руководителя,главного бухгалтера
государственногоказенного учреждения
Рязанскойобласти «Центр развития
сельскогохозяйства и продовольствия
Рязанскойобласти», подведомственного
министерствусельского хозяйства
ипродовольствия Рязанской области
Перечень
критериев дляустановления стимулирующей выплаты за
интенсивность и высокиерезультаты работы руководителю
учреждения, заместителюруководителя и главному бухгалтеру
| № п/п | Наименование критерия |
| 1 | Целевое использование учреждением бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами |
| 2 | Своевременное и в полном объеме выполнение поручений министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области, в том числе руководителей структурных подразделений, курирующих деятельность учреждений |
| 3 | Своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности |
| 4 | Своевременное, достоверное и в полном объеме представление документации и сведений о закупках товаров, работ и услуг |
| 5 | Отсутствие тяжелых несчастных случаев |
Приложение№ 2
кпостановлению
министерствасельского хозяйства
ипродовольствия Рязанской области
от09.01.2019 № 01
Целевые показателидеятельности
государственногоказенного учреждения Рязанской области
«Центр развития сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области»
| № | Целевые показатели деятельности руководителя учреждения | Критерии оценки деятельности руководителя | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Перио-дичность предостав-ления отчетности |
| 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения | ||||
| 1.1 | Выполнение работ в соответствии с уставом учреждения, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области в сфере деятельности учреждения | Соблюдение положений устава учреждения и требований нормативных правовых и правовых актов - 40 баллов за весь год (10 баллов за каждый квартал) | доклад руководителя | кварталь-ная |
| 1.2. | Укрепление материально-технической базы учреждения (обеспеченность материально-техническими ресурсами) | 8 баллов за весь год (2 балла за каждый квартал) | доклад руководителя | кварталь-ная |
| 1.3. | Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний учредителей | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | доклад руководителя | кварталь-ная |
| 1.4 | Улучшение качества работ, выполняемых учреждением | Отсутствие обоснованных жалоб - 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | доклад руководителя | кварталь-ная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 54 балла | ||||
| 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения | ||||
| 2.1 | Соблюдение сроков, порядка и обоснованности предоставления бюджетных заявок | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | доклад руководителя | кварталь-ная |
| 2.2 | Соблюдение сроков и порядка предоставления в министерство сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области проектов бюджетных смет | 2 балла за весь год (по 0,5 балла за каждый квартал) | доклад руководителя | кварталь-ная |
| 2.3. | Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | доклад руководителя, акты ревизий контролирую-щих органов | кварталь-ная |
| 2.4. | Отсутствие фактов нарушений законодательства Российской Федерации, Рязанской области по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования финансовых средств в сфере закупок | 6 баллов за весь год (1,5 балла за каждый квартал) |
|
|
| 2.5 | Обеспечение равномерности использования бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения | 16 баллов за весь год (4 балла за каждый квартал) | доклад руководителя | кварталь-ная |
| 2.6. | Своевременность представления планового и уточненного реестров расходных обязательств | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | доклад руководителя | кварталь-ная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 34 балла | ||||
| 3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
| 3.1. | Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 90%) | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | доклад руководителя | кварталь-ная |
| 3.2. | Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | доклад руководителя | кварталь-ная |
| 3.3. | Обеспечение повышения квалификации персонала | 4 балла за весь год (1 балл за каждый квартал) | доклад руководителя | кварталь-ная |
| 3.4. | Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда | 2 балла за весь год (0,5 балла за каждый квартал) | доклад руководителя | кварталь-ная |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 12 баллов | ||||
| Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||