Постановление Главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области от 29.12.2018 № 9
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Рязанской области «Учреждение по обеспечению деятельности мировых судей»
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ
С ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2018 г. № 9
Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Рязанской области «Учреждениепо обеспечению деятельности мировых судей»
(В редакции Постановления Главного управления по взаимодействию сфедеральными территориальными органами Рязанской области от05.11.2019 г. № 13)
В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Рязанскойобласти от13 декабря 2012 года № 374 «О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных учреждений Рязанской области» главноеуправление по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанскойобласти ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить Примерноеположение об оплате труда работников государственного казенного учрежденияРязанской области «Учреждение по обеспечению деятельности мировых судей»согласно приложению.
2. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя начальникаглавного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органамиРязанской области А.В. Андронова.
Начальник главногоуправления А.А. Сурин
Приложение
кпостановлению главного
управленияпо взаимодействию
сфедеральными территориальными
органамиРязанской области
от29 декабря 2018 г. № 9
Примерное положение об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Рязанской области «Учреждениепо обеспечению деятельности мировых судей»
I . Общие положения
1. Настоящее Примерноеположение об оплате труда работников государственного казенного учрежденияРязанской области «Учреждениепо обеспечению деятельности мировых судей» (далее - Примерное положение, учреждение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другимизаконодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации иРязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
2. Система оплаты трудаработников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами с учетом: единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов; единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов; перечней видов выплат компенсационного истимулирующего характера; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; государственных гарантий по оплатетруда.
3. Руководительучреждения руководствуется настоящим Примерным положением в целях обеспеченияединого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.
4. Фонд оплаты труда работниковучреждения, наделенного в случаях, предусмотренных законодательством РоссийскойФедерации и Рязанской области, полномочиями по осуществлению государственныхфункций, возложенных на главное управление по взаимодействию с федеральнымитерриториальными органами Рязанской области, а также обеспечивающегодеятельность главного управления по взаимодействию с федеральнымитерриториальными органами Рязанской области (административно-хозяйственное иинформационно-техническое), должен быть сформирован и израсходован такимобразом, чтобы расчетный среднемесячный уровень заработной платы работниковучреждения не превышал расчетный среднемесячный уровень оплаты трудагосударственных гражданских служащих Рязанской области и работников, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службыРязанской области, главного управления по взаимодействию с федеральнымитерриториальными органами Рязанской области.
При этом расчетный среднемесячныйуровень заработной платы работников учреждения определяется путем деленияустановленного объема бюджетных ассигнований на очередной финансовый год наоплату труда работников учреждения на численность работников учреждения всоответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученногорезультата на 12 (количество месяцев в году).
Расчетный среднемесячный уровеньоплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области иработников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Рязанской области, главного управления по взаимодействию сфедеральными территориальными органами Рязанской области определяется путемделения установленного объема бюджетных ассигнований на очередной финансовыйгод на оплату труда государственных гражданских служащих Рязанской области иработников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Рязанской области, главного управления по взаимодействию сфедеральными территориальными органами Рязанской области на установленную посостоянию на 1 октября года, предшествующего наступлению очередного финансовогогода, численность государственных гражданских служащих Рязанской области иработников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Рязанской области, главного управления по взаимодействию сфедеральными территориальными органами Рязанской области и деления полученногорезультата на 12 (количество месяцев в году).
Расчетный среднемесячный уровеньоплаты труда государственных гражданских служащих Рязанской области иработников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Рязанской области, главного управления по взаимодействию сфедеральными территориальными органами Рязанской области в срок до 1 ноябрягода, предшествующего наступлению очередного финансового года, доводитсяглавным управлением по взаимодействию с федеральными территориальными органамиРязанской области до руководителя учреждения.
В случае изменений в течениефинансового года установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственныхгражданских служащих Рязанской области и работников, замещающих должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области,главного управления по взаимодействию с федеральными территориальными органамиРязанской области и (или) установленной численности, влекущих изменениерасчетного среднемесячного уровня оплаты труда, уточненный расчетныйсреднемесячный уровень оплаты труда доводится главным управлением повзаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области доруководителя учреждения в течение трех рабочих дней со дня изменения.
(В редакции Постановления Главногоуправления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанскойобласти от05.11.2019 г. № 13)
5. Месячная заработнаяплата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательствомРоссийской Федерации, и размера минимальной заработной платы, установленногоРегиональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.
6. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, производится пропорциональноотработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,определенных трудовым договором.
7. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. При работе наусловиях неполного рабочего времени оплата труда работника производитсяпропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного имобъема работ.
9. Заработная платаработника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), компенсационныеи стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
II. Основные условияоплаты труда
10. Размеры должностныхокладов работников учреждения, занимающих должности руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаютсяруководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 года № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих».
11. Размеры окладовработников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих».
12. Работникамучреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициентпо занимаемой должности в зависимости от отнесения должности кквалификационному уровню ПКГ;
- персональныйповышающий коэффициент.
13. Рекомендуемыеминимальные размеры должностных окладов и повышающие коэффициенты по занимаемойдолжности работников учреждения, занимающих должности руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих, приведены в приложении № 1 к Примерномуположению.
Рекомендуемыеминимальные размеры окладов и повышающие коэффициенты по занимаемой должностиработников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,приведены в приложении № 2 к Примерному положению.
14. Персональныйповышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другихфакторов.
Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента - до 3,0.
15. Применениеповышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) не образует новыеоклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат.
Размер выплат поповышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу) определяется путемумножения размера должностного оклада (оклада) работника на величину повышающегокоэффициента.
16. Размер оплаты трудаработников учреждения определяется путем суммирования должностного оклада(оклада), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливаемых работнику.
17. Размеры должностных окладов(окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационныхгрупп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
По должностям руководителей,специалистов, служащих, рабочих не включенным в профессиональныеквалификационные группы, размеры должностных окладов (окладов) устанавливаютсяв зависимости от сложности труда в виде схем должностных окладов(окладов).
(В редакции Постановления Главногоуправления по взаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанскойобласти от05.11.2019 г. № 13)
III. Порядок и условиявыплат компенсационного характера
18. С учетом условийтруда и норм действующего законодательства работникам учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей), сверхурочнуюработу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные инерабочие праздничные дни);
- за работу сосведениями, составляющими государственную тайну.
19. Размер и условиявыплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в порядке, определенном трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер выплатыработникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, определяется работодателем с учетом мнения представительного органаработников для принятия локальных нормативных актов либо коллективнымдоговором, трудовым договором в зависимости от продолжительности работы внеблагоприятных условиях труда по итогам проведения специальной оценки условийтруда.
Если по итогам специальнойоценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществлениеуказанной выплаты не производится.
20. Размер выплаты засовмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается,определяются локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
21. Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором.
22. Минимальный размерповышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за часработы за каждый час работы в ночное время.
23. Размер выплаты зарасширение зон обслуживания работнику и срок, на который она устанавливается,определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
24. Размер выплаты заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок,на который она устанавливается, определяются локальным нормативным актом посоглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
25. Выплата за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам всоответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны».
26. Размерыкомпенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное неустановлено законодательством Российской Федерации) к окладу работниковучреждения по соответствующим ПКГ без учета повышающих и персональныхповышающих коэффициентов.
Размер выплат не можетбыть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
I V. Порядок и условияустановления выплат
стимулирующего характераработникам учреждения
27. Работникамрекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность ивысокие результаты работы;
- премии по итогамработы (за отчетный период);
- премии за выполнениеособо важных и сложных заданий.
Выплаты стимулирующегохарактера (кроме премии за выполнение особо важных и сложных заданий)устанавливаются работникам на основе разработанных учреждением критериев,позволяющих оценить результативность и качество работы.
При формировании перечнявыплат стимулирующего характера руководителю учреждения следует исходить изнеобходимости определения качественных и количественных показателей для каждойконкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Выплаты стимулирующегохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии сколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределахфонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
Размер выплатыстимулирующего характера может определяться как в процентах к должностномуокладу (окладу), так и в абсолютном размере и максимальным размером неограничен.
Выплаты стимулирующегохарактера, установленные в процентном отношении к должностному окладу (окладу),применяются без учета повышающих и персонально повышающих коэффициентов.
28. Надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости отсложности, специфики, условий режима и иных обстоятельств работы.
К таким критериям можноотнести:
- профессионализм иоперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности;
- исполнение должностныхобязанностей работником в условиях, отклоняющихся от нормальных (срочность,качество работы);
- качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
- выполнение срочныхработ по внеплановым мероприятиям;
- умение работать спрограммными продуктами, используемыми в учреждении, с цельювзаимозаменяемости;
- качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;
- уровеньисполнительской дисциплины работника;
- особый режим работы;
- организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджаучреждения.
Надбавку заинтенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения рекомендуетсяустанавливать в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада).
Надбавка устанавливаетсяприказом руководителя учреждения на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года. Надбавка стимулирующего характераотменяется полностью или уменьшается ее размер при ухудшении качества работы.
29. Премиальные выплаты.
29.1 Выплата премииосуществляется по итогам работы за определенный период (квартал, год).
При премированииучитывается:
- успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение высокихрезультатов в работе;
-инициатива, творчествои применение в работе современных форм и методов организации труда.
29.2. Выплата премии завыполнение особо важного и сложного задания осуществляется по итогам выполненияособо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат.
Премии за выполнениеособо важных и сложных заданий выплачиваются за работы, которые выполняются поотдельному поручению руководителя учреждения в полном объеме, качественно исвоевременно.
29.3. Порядок и условияпремирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия,при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могутбыть лишены премии полностью) устанавливаются коллективным договором,локальными нормативными актами учреждения исходя из конкретных задач, стоящихперед учреждением.
Конкретные размерыпремий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждогоработника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств,предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами неограничиваются.
V. Порядок и условияиных выплат
30. Работникамучреждения могут производиться единовременные денежные поощрения (выплаты), атакже материальная помощь:
- единовременная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Рекомендуемый размерматериальной помощи - два должностных оклада (оклада);
- единовременные выплатыв связи с государственными праздничными датами, профессиональными праздниками;
- единовременноеденежное поощрение в связи с юбилеями (50 и каждые последующие 5 лет);
- материальная помощь всвязи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другимиличными обстоятельствами. Материальная помощь выплачивается по приказуруководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
31. Единовременныеденежные поощрения (выплаты), а также материальная помощь производятся за счети в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
32. Порядок и размерденежного поощрения (выплаты), материальной помощи определяются коллективнымдоговором, локальными нормативными актами учреждения.
VI. Условия оплаты трударуководителя учреждения,
заместителя руководителяи главного бухгалтера
33. Порядок и условияоплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главногобухгалтера устанавливаются нормативным правовым актом главного управления повзаимодействию с федеральными территориальными органами Рязанской области сучетом постановления Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 года №374 «О порядке и условиях установления систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области».
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Рязанской области
«Учреждение по обеспечению
деятельности мировых судей»
Рекомендуемыеминимальные размеры
должностных окладов иповышающие коэффициенты по занимаемой
должности работниковучреждения, занимающих должности
руководителейструктурных подразделений,
специалистов и служащих
| Профессиональная квалификационная группа (ПКГ) | Рекомендуемый минимальный оклад (руб.) | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | 3500 |
|
| 1 квалификационный уровень |
|
|
| 2 квалификационный уровень |
| 0,2 |
| ПКГ «"Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 4500 |
|
| 1 квалификационный уровень |
|
|
| 2 квалификационный уровень |
| 0,2 |
| 3 квалификационный уровень |
| 0,4 |
| 4 квалификационный уровень |
| 0,6 |
| 5 квалификационный уровень |
| 0,8 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 6000 |
|
| 1 квалификационный уровень |
| - |
| 2 квалификационный уровень |
| 0,2 |
| 3 квалификационный уровень |
| 0,4 |
| 4 квалификационный уровень |
| 0,6 |
| 5 квалификационный уровень |
| 0,8 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | 8000 |
|
| 1 квалификационный уровень |
|
|
Приложение№ 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Рязанской области
«Учреждение по обеспечению
деятельности мировых судей»
Рекомендуемыеминимальные размеры
окладов и повышающиекоэффициенты по занимаемой должности
работников,осуществляющих профессиональную
деятельность попрофессиям рабочих
| Профессиональная квалификационная группа (ПКГ) | Рекомендуемый минимальный оклад (руб.) | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | 3000 |
|
| 1 квалификационный уровень |
| - |
| 2 квалификационный уровень |
| 0,2 |
| ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | 4000 |
|
| 1 квалификационный уровень |
| - |
| 2 квалификационный уровень |
| 0,2 |
| 3 квалификационный уровень |
| 0,3 |
| 4 квалификационный уровень |
| 0,4 |