Постановление Губернатора Рязанской области от 29.11.2018 № 151-пг

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ГУБЕРНАТОР РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 ноября 2018 г. N 151-пг

О внесении изменений в постановление Губернатора Рязанскойобласти от 31 января 2013 г.N 5-пг "О резерве управленческих кадров Рязанской области" (в редакциипостановления Губернатора Рязанской области от 06.09.2016 N 187-пг)

Постановляю:

Внести в Постановление Губернатора Рязанской областиот 31января 2013 г. N 5-пг "О резерве управленческих кадров Рязанскойобласти" следующие изменения:

1) преамбулу изложить в следующей редакции:

"В целях совершенствования государственногоуправления и эффективного использования кадрового потенциала Рязанской областис учетом положений Общей концепции формирования и использования резервовуправленческих кадров Российской Федерации, одобренной Комиссией при ПрезидентеРоссийской Федерации по вопросам государственной службы и резервауправленческих кадров (протокол от 29 ноября 2017 г. N 5) постановляю:";

2) в пункте 1 слова "резерве управленческихкадров Рязанской области" заменить словами "резерве управленческихкадров Рязанской области "Управленческие кадры Рязанской области";

3) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Контроль за исполнениемнастоящего постановления возложить на Вице-губернатора Рязанской области -первого заместителя Председателя Правительства Рязанской областиИ.М.Грекова.";

4) в приложении:

- в наименовании слова "резерве управленческихкадров Рязанской области" заменить словами "резерве управленческихкадров Рязанской области "Управленческие кадры Рязанской области";

- в разделе 1 "Общие положения":

в пункте 1.1 слова "резерва управленческихкадров" заменить словами "резерва управленческих кадров Рязанскойобласти "Управленческие кадры Рязанской области (далее - резервуправленческих кадров);

пункты 1.2, 1.6 - 1.7 признать утратившими силу;

абзацы десятый - одиннадцатый пункта 1.8 признатьутратившими силу;

- в разделе 2 "Порядок формирования резервауправленческих кадров":

пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Решение о формировании резервауправленческих кадров принимается Губернатором Рязанской области.

Формирование резерва управленческих кадровосуществляется Комиссией при Губернаторе Рязанской области по формированию иподготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) на конкурснойоснове не реже одного раза в три года.

Комиссия для проведения конкурсных отборов в резервуправленческих кадров (далее - конкурс) создает экспертные группы спривлечением экспертов по различным направлениям деятельности.";

в пункте 2.2:

подпункт "б" изложить в следующей редакции:

"б) возраст: от 25 до 55 лет;";

в подпункте "в" слово"профессионального" исключить;

в подпункте "г" слова "(соблюдениеданного требования необязательно для кандидатов на включение в молодежныйрезерв управленческих кадров)" исключить;

пункты 2.3 - 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.3. Комиссия принимает решение о проведенииконкурса, утверждает методические материалы проведения конкурса, принимаетрешения о включении в резерв управленческих кадров, его использовании, а такжеиные решения предусмотренные настоящим Положением.

Методические материалы проведенияконкурса разрабатываются экспертной группой с учетом Методических рекомендацийпо работе с резервом управленческих кадров, предусмотренных Общей концепциейформирования и использования резервов управленческих кадров РоссийскойФедерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросамгосударственной службы и резерва управленческих кадров (протокол от 29 ноября 2017 г. N 5) (далее -методические материалы).

Методические материалы содержат:

показатели оценки качеств (опыта, потенциала) иресурсов кандидата (далее - показатель оценки), их весовое значение;

набор диагностических инструментов, используемых сцелью получения сведений по каждому показателю оценки на предварительном иосновном этапе отбора соответственно, их весовое значение;

порядок перевода числовых значений показателей оценки,а также числовых значений, полученных при применении диагностическихинструментов, в единую метрическую систему (10-балльную систему);

критерии принятия решения о соответствии актуальнойуправленческой готовности кандидата уровню регионального резерва управленческихкадров в разрезе должностей (категорий должностей);

методику перевода качественных характеристик в количественныепоказатели, а также иные методики (методы) необходимые для реализации Общейконцепции формирования и использования резервов управленческих кадровРоссийской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерациипо вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров (протокол от29 ноября 2017 г.N 5).

Решение Комиссии о проведении конкурса должносодержать следующую информацию о:

сроках размещения информации об объявлении конкурса;

должностях (категориях должностей), на которые формируетсярезерв управленческих кадров;

источнике информации о конкурсе, его сведения (телефон, факс,электронная почта, электронный адрес сайта Правительства Рязанской области ииные интернет-ресурсы);

сроках регистрации кандидатов ипредоставления ими информации (материалов) об управленческом опыте,управленческих качествах и управленческом потенциале и согласии на обработкуперсональных данных в соответствии с законодательством о защите персональныхданных;

интернет-ресурсе, используемомдля регистрации кандидатов;

датах начала и окончания этапов конкурса;

месте, времени, дате начала, окончания и способепредставления документов (информации) кандидатами в отношении каждого этапаконкурса.

2.4. Информация об объявлении конкурса размещается насайте Правительства Рязанской области и в областной газете "Рязанскиеведомости" в сроки, установленные решением Комиссии о проведении конкурса.

В информации об объявлении конкурсауказываются требования, предъявляемые к кандидатам, сроки регистрациикандидатов и предоставления ими информации (материалов), интернет-ресурс,используемый для регистрации кандидатов, даты начала и окончания этапов конкурса,место, время, дата начала, окончания и способ предоставления документов(информации) кандидатами, а также сведения об источнике информации о конкурсе(телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта ПравительстваРязанской области и иные интернет-ресурсы в соответствии с решением Комиссии о проведенииконкурса).

2.5. Конкурс проводится в три этапа:

- предварительный отбор, на котором осуществляетсяформализованная оценка представленной кандидатом информации (презентации) вэлектронном виде, свидетельствующих о его управленческом опыте, управленческихкачествах и управленческом потенциале;

- квалификационный отбор, на котором определяетсясоответствие кандидата требованиям, указанным в пункте 2.2 настоящегоПоложения;

- основной отбор, на котором осуществляетсяуглубленная оценка личностно-профессиональных и управленческих ресурсовкандидата.

Для участия в предварительном отборекандидаты регистрируются в сроки, указанные в решении Комиссии о проведенииконкурса, руководствуясь содержащимися на соответствующем интернет-ресурсеинструкциями, представляют информацию (материалы) о своем управленческом опыте,управленческих качествах и управленческом потенциале и дают согласие наобработку персональных данных в соответствии с законодательством о защитеперсональных данных.

Предварительный отбор кандидатовзаключается в оценке членами экспертной группы представленной кандидатоминформации (материалов), свидетельствующей о его управленческом опыте,управленческих качествах и управленческом потенциале, в соответствии сутвержденными методическими материалами.

Результаты оценки в рамках предварительного отборавыражаются в первичном рейтинговом балле каждого кандидата, которыйрассчитывается путем суммирования числовых показателей, полученных при применениикаждого диагностического инструмента, переведенных в единую метрическуюсистему, умноженных на весовой коэффициент.

После расчета первичного рейтингового балла каждогокандидата составляется рейтинговый список кандидатов в порядке убываниярейтингового балла.

Допущенными до квалификационного отбора считаютсяпервые 100 кандидатов рейтингового списка.

Список кандидатов, допущенных к участию вквалификационном отборе, публикуется на интернет-ресурсах, указанных в решенииКомиссии о проведении конкурса.";

в пункте 2.6:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"2.6. Кандидаты, допущенные к участию вквалификационном отборе, представляют в Комиссию следующие документы:";

подпункт "б" признать утратившим силу;

пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Члены Комиссии проводят квалификационныйотбор в сроки, определенные в решении Комиссии о проведении конкурса, путеманализа представленных в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положениядокументов на предмет соответствия кандидата требованиям, указанным в пункте2.2 настоящего Положения.

Квалификационный отбор заканчивается принятием решенияКомиссии о допуске (об отказе в допуске) кандидатов к основному отбору иоформляется протоколом заседания Комиссии.

Протокол заседания Комиссии публикуется на интернет-ресурсах,указанных в решении Комиссии о проведенииконкурса.";

в пункте 2.8:

слова "конкурсных процедурах"заменить словами "основном отборе";

абзац четвертый признать утратившим силу;

пункты 2.9 - 2.12 изложить в следующей редакции:

"2.9. Не позднее чем за10 дней до даты начала основного отбора:

информация о кандидатах, допущенных к основномуотбору, размещается на интернет-ресурсах, указанных в решении Комиссии опроведении конкурса;

кандидатам, допущенным к основному отбору,направляется уведомление по электронной почте.

2.10. Основной отбор кандидатов заключается вуглубленной оценке членами экспертной группы личностно-профессиональных иуправленческих ресурсов кандидата (далее - оценка).

2.11. Результаты оценки в рамках основного отборавыражаются в итоговом рейтинговом балле каждого кандидата, которыйрассчитывается путем суммирования числовых значений показателей оценкиумноженных на их весовое значение. Числовые значения показателя оценкискладываются из суммы числовых показателей, полученных при применении каждогодиагностического инструмента, переведенных в единую метрическую систему,умноженных на их весовое значение.

После расчета итогового рейтингового балла каждогокандидата составляется итоговый рейтинговый список кандидатов в порядке убыванияитогового рейтингового балла, который выражает уровень актуальнойуправленческой готовности кандидата. Члены Комиссии по предложению экспертнойгруппы, руководствуясь методическими материалами, принимают решение о включениикандидатов в резерв управленческих кадров.

2.12. Решение Комиссии о включении кандидатов в резервуправленческих кадров оформляется протоколом Комиссии, который размещается наинтернет-ресурсах, указанных в решении Комиссии о проведении конкурса.";

в абзаце третьем пункта 2.13 слова "конкурсныхпроцедур" заменить словами "конкурсных отборов";

пункты 2.15, 2.16 признать утратившими силу;

пункт 2.17 изложить в следующей редакции:

"2.17. Организация, обеспечение деятельностиКомиссии, экспертных групп и ведение базы данных лиц, включенных в резервуправленческих кадров осуществляется структурными подразделениями аппаратаПравительства Рязанской области.";

- раздел 3 "Особенности формирования молодежногорезерва управленческих кадров" признать утратившим силу;

- подпункт 2 пункта 4.2 раздела 4 "Подготовка ииспользование резерва управленческих кадров" признать утратившим силу;

- приложение к Положению о резерве управленческихкадров Рязанской области признать утратившим силу.

Губернатор Рязанской области                                       Н.В.Любимов