Постановление Правительства Рязанской области от 20.06.2018 № 170

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯФЕДЕРАЦИЯ

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОРЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 20июня 2018 г. N 170

 

 

Обусловиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров территориального фонда обязательного медицинского страхованияРязанской области, государственных унитарных предприятий Рязанской области ируководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заключающихтрудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственныхобществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которыхнаходятся в собственности Рязанской области

 

(В редакцииПостановлений Правительства Рязанской области

от20.08.2019 г. № 260)

 

В соответствии состатьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 2.1 - 2.2 ЗаконаРязанской области от15 октября 2012 года N 79-ОЗ "О реализации отдельных положенийТрудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда на территорииРязанской области" Правительство Рязанской области постановляет:

1. Утвердить:

Положение об условияхоплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтераТерриториального фонда обязательного медицинского страхования Рязанской областисогласно приложению N 1;

Положение об условияхоплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеровгосударственных унитарных предприятий Рязанской области согласно приложению N2;

Положение об условияхоплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров изаключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органовхозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставномкапитале которых находятся в собственности Рязанской области, согласноприложению N 3.

2. Признать утратившимисилу:

ПостановлениеПравительства Рязанской области от 25марта 2005 г. N 59 "Об оплате труда руководителей государственныхунитарных предприятий Рязанской области";

пункт 1 ПостановленияПравительства Рязанской области от 16апреля 2009 г. N 90 "О внесении изменений в нормативные правовые актыПравительства Рязанской области, регулирующие вопросы деятельностигосударственных унитарных предприятий Рязанской области".

3. Настоящеепостановление вступает в силу через десять дней после его официальногоопубликования.

4. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на заместителя ПредседателяПравительства Рязанской области Р.П.Петряева. (Пункт в редакции ПостановленияПравительства Рязанской области от20.08.2019 г. № 260)

 

 

Вице-губернаторРязанской области -

первый заместительПредседателя

Правительства Рязанскойобласти                                        И.М.Греков

 

 

 

ПриложениеN 1

кПостановлению

ПравительстваРязанской области

от20 июня 2018 г. N 170

 

Положение

обусловиях оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера территориального фонда обязательного медицинского страхованияРязанской области

 

1. Настоящее Положениеустанавливает условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинскогострахования Рязанской области (далее - фонд) при заключении с ними трудовыхдоговоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам):

с руководителем фонда -Губернатором Рязанской области;

с заместителямируководителя и главным бухгалтером фонда - руководителем фонда.

2. Оплата трударуководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера фонда включаетдолжностной оклад, а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

3. Должностные окладыруководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера фондаустанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. К ежемесячнымвыплатам руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру фондаотносятся:

4.1. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за стаж работы в фонде в размерах:

 

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

 

4.2. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за особые условия работы и ежемесячное денежноепоощрение в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

5. К дополнительнымвыплатам относятся:

5.1. Премия порезультатам работы за квартал.

Премирование порезультатам работы за квартал производится с учетом результатов выполненияиндикативных показателей эффективности деятельности фонда, установленных вприложении N 2 к настоящему Положению.

Размер премиирассчитывается по следующей формуле:

 

,

 

где:

П_ф -фактический размер премии по результатам работы за квартал;

П_б - базовыйразмер премии, равный двум должностным окладам;

 -сумма размеров весовых коэффициентов выполненных индикативных показателейэффективности деятельности фонда, указанных в приложении N 2 к настоящемуПоложению.

Оценка выполненияиндикативного показателя эффективности деятельности фонда по результатам работыза соответствующий отчетный период осуществляется правлением фонда иоформляется решением правления фонда.

5.2. Материальная помощьв размере двух должностных окладов в связи с материальными затруднениями,связанными с необходимостью лечения работника либо членов его семьи, похоронамиблизких родственников, а также другими личными обстоятельствами по заявлениюруководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера фонда.

5.3. Единовременнаявыплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размереодного должностного оклада один раз в год при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска.

5.4. При наличииэкономии по фонду оплаты труда могут производиться единовременные выплаты всвязи с государственными праздничными датами, юбилейными датами рождения (50,55, 60, 65 лет), выходом на пенсию.

6. Дополнительныевыплаты выплачиваются руководителю фонда на основании распоряженияПравительства Рязанской области по предложению фонда, заместителям руководителяи главному бухгалтеру фонда - на основании приказа фонда.

7. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения за календарный год, руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера фонда и среднемесячнойзаработной платы работников фонда (без учета заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера фонда) для руководителя фондаустанавливается в кратности 4, заместителей руководителя, главного бухгалтерафонда - в кратности 3.

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера фонда и среднемесячной заработной платы работников фонда определяетсяпутем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителяруководителя, главного бухгалтера фонда на среднемесячную заработную платуработников фонда. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целяхосуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы".

8. Финансированиерасходов на оплату труда руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера фонда осуществляется в пределах средств фонда оплаты трудаработников фонда, предусмотренных в бюджете фонда на соответствующий год.

9. Размеры должностныхокладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера фондаежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции(потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размера должностногооклада руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера фондапринимается правовым актом Правительства Рязанской области.

 

 

 

Приложение N1

к Положению

об условияхоплаты труда руководителя,

заместителейруководителя, главного

бухгалтераТерриториального фонда

обязательногомедицинского страхования

Рязанскойобласти

 

Наименование должности	Должностной месячный оклад (рублей в месяц)	Надбавка за особые условия работы (в % от должностного оклада)	Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)
Директор	10348	200	10,4
Заместитель директора	7426	150	8,3
Главный бухгалтер	6365	150	6,3

(В редакции Постановления Правительства Рязанской области от09.04.2019 г. № 106)

 

 

ПриложениеN 2

кПоложению

обусловиях оплаты

трударуководителя, заместителей

руководителя,главного бухгалтера

Территориальногофонда

обязательногомедицинского

страхованияРязанской области

 

Перечень

и размеры весовыхкоэффициентов индикативных

показателейэффективности деятельности фонда

 

NN пп	Индикативный показатель эффективности деятельности фонда	Размер весового коэффициента
1.	Своевременная подготовка проектов законов Рязанской области, изменений и дополнений в законы Рязанской области о бюджете ТФОМС Рязанской области, проектов законов Рязанской области об исполнении бюджета ТФОМС Рязанской области в соответствии с Законом Рязанской области от 14.10.2005 N 102-ОЗ "О бюджетном процессе в Рязанской области"	0,1
2.	Исполнение законов Рязанской области о бюджете ТФОМС Рязанской области в соответствии с законами Рязанской области об утверждении бюджета ТФОМС Рязанской области на соответствующий год и плановый период	0,1
3.	Обеспечение своевременного и полного финансирования территориальной программы ОМС в соответствии с договорами о финансовом обеспечении обязательного медицинского страхования, заключенными со страховыми медицинскими организациями по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 09.09.2011 N 1030н	0,2
4.	Исполнение плана проверок использования средств ОМС медицинскими организациями и страховыми медицинскими организациями в соответствии с приказом Федерального фонда ОМС от 16.04.2012 N 73	0,1
5.	Своевременная подготовка и проведение заседаний правления ТФОМС Рязанской области в соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 08.06.2011 N 144 "О переименовании Рязанского областного фонда обязательного медицинского страхования и утверждении Положения о Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Рязанской области"	0,1
6.	Своевременная подготовка и проведение заседаний комиссии по разработке территориальной программы ОМС в соответствии с приказом Минздрава России от 28.02.2019 N 108н	0,1
7.	Обеспечение выполнения плана мероприятий приоритетного проекта "Создание новой модели медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь (ПМСП)"	0,1
8.	Обеспечение своевременной и достоверной отчетности в системе ОМС по формам в соответствии с приказами Федерального фонда ОМС от 25.09.2014 N 153, от 28.02.2014 N 19 и от 25.03.2019 N 50; Росстата от 25.01.2017 N 36, от 17.04.2014 N 258	0,1
9.	Проведение форматно-логического контроля всех поступивших реестров счетов на оплату медицинской помощи, оказанной застрахованным лицам за пределами территории Рязанской области, в которой выдан полис в соответствии с приказом Федерального фонда ОМС от 07.04.2011 N 79, приказом Минздрава России от 28.02.2019 N 108н	0,05
10.	Осуществление реэкспертиз медико-экономической экспертизы и экспертизы качества медицинской помощи по результатам экспертной деятельности страховых медицинских организаций, плановые объемы которых определяются в соответствии с приказом Федерального фонда ОМС от 28.02.2019 N 36	0,05
	Итого	1,0

(В редакции Постановления Правительства Рязанской области от20.08.2019 г. № 260)

 

 

ПриложениеN 2

кПостановлению

ПравительстваРязанской области

от20 июня 2018 г. N 170

 

Положение

обусловиях оплаты труда руководителей, заместителей

руководителей,главных бухгалтеров государственных

унитарныхпредприятий Рязанской области

 

1. Настоящее Положениеразработано в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "Огосударственных и муниципальных предприятиях", Законом Рязанской области от 15октября 2012 года N 79-ОЗ "О порядке управления и распоряжениягосударственной собственностью Рязанской области", в целях обеспеченияединого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятийРязанской области (далее - предприятия) в зависимости от результатовфинансово-хозяйственной деятельности предприятий и повышения мотивациируководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий кобеспечению безубыточной результативной деятельности предприятий.

2. Условия оплаты трударуководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятийустанавливаются нормативными правовыми актами центральных исполнительныхорганов государственной власти Рязанской области, в подведомственности(ведомственной подчиненности) которых находятся предприятия, принятыми с учетомнастоящего Положения.

3. Оплата трударуководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятийсостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

Размер должностногооклада руководителя предприятия определяется центральным исполнительным органомгосударственной власти Рязанской области, в подведомственности (ведомственнойподчиненности) которого находится предприятие, в зависимости от сложноститруда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности изначимости предприятия.

Размер должностногооклада руководителя предприятия может пересматриваться не более одного раза вгод по результатам сдачи годовой бухгалтерской отчетности о деятельностипредприятия за истекший финансовый год.

Должностные окладызаместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливаются на10 - 30% ниже должностных окладов руководителей предприятий.

Размеры должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам предприятий устанавливаются втрудовом договоре, заключаемом:

с руководителемпредприятия - центральным исполнительным органом государственной властиРязанской области, в подведомственности (ведомственной подчиненности) которогонаходится предприятие;

с заместителямируководителей и главными бухгалтерами предприятий - руководителями предприятийс учетом условий оплаты труда, установленных нормативными правовыми актамицентральных исполнительных органов государственной власти Рязанской области.

4. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров предприятий в порядке и размерах,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5. Для поощренияруководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятийустанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются порезультатам достижения предприятием ключевых показателей экономическойэффективности его деятельности, утвержденных центральным исполнительным органомгосударственной власти Рязанской области, в подведомственности (ведомственнойподчиненности) которого находится предприятие, за соответствующий период сучетом личного вклада руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера предприятия в осуществлении основных задач и функций, определенныхуставом предприятия.

6. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработнойплаты работников (без учета заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется нормативнымиправовыми актами центральных исполнительных органов государственной властиРязанской области, в подведомственности (ведомственной подчиненности) которыхнаходятся предприятия, для руководителей предприятий в кратности от 1 до 5,заместителей руководителей, главных бухгалтеров в кратности от 1 до 4.

Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работниковпредприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия насреднемесячную заработную плату работников предприятия. Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условийоплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтерупредприятия центральные исполнительные органы государственной власти Рязанскойобласти, в подведомственности (ведомственной подчиненности) которых находятсяпредприятия, должны исходить из необходимости обеспечения непревышенияпредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленногов соответствии с абзацами первым, вторым настоящего пункта, в случае выполненияпредприятием всех показателей экономической эффективности и получениястимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

7. Оплата трударуководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятийпроизводится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всемработникам предприятий, за счет средств предприятия и в порядке, установленномправилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовымдоговором.

8. Руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам предприятий за счет и впределах экономии фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты социальногохарактера:

- материальная помощьпри предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска один раз в год вразмере, не превышающем двух должностных окладов;

- материальная помощь всвязи с выходом на пенсию по старости в размере, не превышающем среднемесячнуюзаработную плату;

- единовременная выплатак профессиональным праздникам, юбилейным датам рождения (50, 55, 60, 65 лет),государственным праздничным датам в размере до одного должностного оклада.

Выплаты социальногохарактера руководителю предприятия производятся в соответствии сраспорядительным актом центрального исполнительного органа государственнойвласти Рязанской области, в подведомственности (ведомственной подчиненности)которого находится предприятие.

Выплаты социальногохарактера заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятияустанавливаются приказом руководителя предприятия.

 

 

 

ПриложениеN 3

кПостановлению

ПравительстваРязанской области

от20 июня 2018 г. N 170

 

Положение

обусловиях оплаты труда руководителей, заместителей

руководителей,главных бухгалтеров и заключающих

трудовойдоговор членов коллегиальных исполнительных

органовхозяйственных обществ, более пятидесяти

процентовакций (долей) в уставном капитале

которыхнаходятся в собственности Рязанской области

 

1. Настоящее Положениеразработано в целях обеспечения единого подхода к определению уровня оплатытруда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заключающихтрудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственныхобществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которыхнаходятся в собственности Рязанской области (далее - Общество), в зависимостиот результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества и повышениямотивации к обеспечению безубыточной, результативной деятельности Общества.

2. Настоящее Положениерегулирует общие подходы к установлению условий оплаты труда руководителей,заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договорчленов коллегиальных исполнительных органов Обществ при заключении с нимитрудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), а такжеосуществление выплат социального характера.

3. Порядок и условияоплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров изаключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органовОбществ устанавливаются внутренним правовым актом Общества, принятым с учетомнастоящего Положения.

4. Условия оплаты трудаустанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учетом условий оплаты труда,установленных правовым актом органа управления Общества, уполномоченного напринятие соответствующего решения:

с руководителем ичленами коллегиальных исполнительных органов Общества - органом управленияОбщества, уполномоченным на принятие соответствующего решения;

с заместителямируководителя и главным бухгалтером Общества - руководителем Общества.

5. Средняя заработнаяплата заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества не можетпревышать среднюю заработную плату руководителя Общества.

6. Системы доплат инадбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемые вОбществе коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, не распространяются на руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членовколлегиальных исполнительных органов Общества.

7. Заработная платаруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и заключающихтрудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов Общества состоитиз выплачиваемых из средств Общества должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, в том числе вознаграждения порезультатам финансово-хозяйственной деятельности за год.

8. Должностной окладруководителя и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительныхорганов Общества устанавливается в кратности до 15 от размера минимальноймесячной тарифной ставки рабочего первого разряда основного (производственного)персонала Общества, установленной на момент определения должностного оклада.

Размер кратностиопределяется в зависимости от общего количества баллов, определенных посовокупности следующих показателей:

 

Показатель	Баллы
1	2
1. Списочная численность работников Общества (чел.)
до 50 (включительно)	2
от 51 до 200 (включительно)	3
от 201 до 500 (включительно)	4
от 501 до 1000 (включительно)	6
от 1001 до 1600 (включительно)	7
свыше 1601	8
2. Темп роста валового дохода от основной деятельности, %
до 10	2
свыше 10 до 30	3
свыше 30 до 50	4
свыше 50 до 70	5
свыше 70 до 90	6
свыше 90	7

 

Общее количество баллов	Кратность
4	до 8 (включительно)
5 - 6	до 10 (включительно)
7 - 8	до 12 (включительно)
9 - 10	до 14 (включительно)
11 - 15	до 15 (включительно)

 

В Обществах, где неприменяются тарифные ставки и для оплаты труда используются месячные оклады,расчет должностного оклада руководителя и заключающих трудовой договор членовколлегиальных исполнительных органов Общества производится исходя изминимального оклада рабочих согласно штатному расписанию, занятых в основномвиде деятельности.

В случае отсутствия вштатном расписании Общества должностей рабочих, занятых в основном видедеятельности, расчет должностного оклада руководителя и заключающих трудовойдоговор членов коллегиальных исполнительных органов Общества производитсяисходя из минимального оклада служащих согласно штатному расписанию, занятых восновном виде деятельности.

Должностной окладруководителя и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительныхорганов Общества устанавливается в размере не ниже двух минимальных размеровоплаты труда, но не должен превышать двенадцати минимальных размеров оплатытруда, установленных действующим законодательством на момент определениядолжностного оклада.

Должностные окладызаместителей руководителя, главного бухгалтера Общества устанавливаются на 10 -30% ниже должностного оклада руководителя.

Должностной окладустанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях).

9. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членовколлегиальных исполнительных органов Общества в порядке и размерах,предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

10. Руководителю,заместителям руководителя, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договорчленам коллегиальных исполнительных органов Общества, имеющим допуск кгосударственной тайне, устанавливается ежемесячная процентная надбавка кдолжностному окладу за работу, связанную с использованием сведений,составляющих государственную тайну, в соответствии с ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны".

11. Руководителю,заместителям руководителя, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договорчленам коллегиальных исполнительных органов Общества могут устанавливатьсяследующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавказа стаж работы;

- премия по результатамработы Общества с учетом достижения показателей экономической эффективности егодеятельности за квартал;

- вознаграждение порезультатам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год.

12. Надбавка за стажработы устанавливается ежемесячно в процентном отношении к должностному окладув размерах, не превышающих:

при стаже работы от 1года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до10 лет - 15%;

при стаже работы от 10до 15 лет - 20%;

при стаже работы от 15лет и выше - 30%.

Порядок учета стажаопределяется органом управления Общества, уполномоченным на принятиесоответствующего решения.

13. Премия руководителю,заместителям руководителя, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договорчленам коллегиальных исполнительных органов Общества по результатам достиженияОбществом показателей экономической эффективности его деятельности за кварталвыплачивается в размере не более одного должностного оклада.

Показатели экономическойэффективности деятельности Общества утверждаются органом управления Общества,уполномоченным на принятие соответствующего решения, в соответствии сМетодическими указаниями по применению ключевых показателей эффективностигосударственными корпорациями, государственными компаниями, государственнымиунитарными предприятиями, а также хозяйственными обществами, в уставномкапитале которых доля участия Российской Федерации, субъекта РоссийскойФедерации в совокупности превышает пятьдесят процентов (одобрены поручениемПравительства Российской Федерации от 27 марта 2014 года N ИШ-П13-2043).

Показатели экономическойэффективности деятельности Общества и их целевые значения устанавливаются до наступленияотчетного квартала.

Установленные целевыезначения показателей эффективности деятельности Общества за прошедший отчетныйпериод, текущий отчетный период корректировке не подлежат.

Для каждого целевогозначения показателя эффективности деятельности Общества устанавливаются весовыекоэффициенты, общая сумма весовых коэффициентов должна быть равна 1.

Оценка выполненияпоказателей эффективности деятельности Общества по итогам работы за кварталосуществляется органом управления Общества, уполномоченным на принятиесоответствующего решения.

В случае невыполненияпоказателя эффективности деятельности Общества (его целевого значения) размерпремиальных выплат по результатам работы за квартал снижается на весовойкоэффициент соответствующего показателя.

14. Вознаграждение порезультатам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год руководителю,заместителям руководителя, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договорчленам коллегиальных исполнительных органов Обществ (далее - вознаграждение) рассчитываетсяи выплачивается единовременно после утверждения общим собранием акционеровОбщества годового бухгалтерского отчета.

Выплата вознагражденияпроизводится на основании решения органа управления Общества, уполномоченногона принятие соответствующего решения.

Вознаграждениеначисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.

Вознаграждение неначисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске побеременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске безсохранения заработной платы.

Размер вознагражденияопределяется в процентном соотношении от среднемесячной заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и заключающихтрудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов Общества вотчетном году:

 

Размер вознаграждения от среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества в отчетном финансовом году, %	Выполнение плана по чистой прибыли
150	свыше 105%
125	от 100,01 до 105,0%
100	100%

 

Вознаграждениеруководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и заключающимтрудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов Общества невыплачивается в следующих случаях:

- наличие просроченнойзадолженности по заработной плате, выплатам, установленным законодательством и(или) коллективным договором либо иными локальными актами, по итогам отчетногогода;

- наличие просроченнойзадолженности Общества по обязательным платежам в бюджеты всех уровней ивнебюджетные фонды по итогам отчетного года.

15. Руководителю,заместителям руководителя, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договорчленам коллегиальных исполнительных органов Общества за счет и в пределахэкономии фонда оплаты труда могут устанавливаться иные выплаты социальногохарактера:

- материальная помощьпри предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь всвязи с выходом на пенсию по старости;

- единовременная выплатак профессиональным праздникам, юбилейным датам рождения (50, 55, 60, 65 лет),государственным праздничным датам (далее - единовременная выплата).

16. Выплата материальнойпомощи руководителю и заключающим трудовой договор членам коллегиальныхисполнительных органов Общества осуществляется на основании решения органауправления Общества, уполномоченного на принятие соответствующего решения, позаявлению руководителя Общества, заместителям руководителя, главному бухгалтеруОбщества - на основании личного заявления по решению руководителя Общества.

Материальная помощь припредоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска производится одинраз в год в размере, не превышающем одного должностного оклада.

Материальная помощь всвязи с выходом на пенсию по старости выплачивается в размере, не превышающемсреднемесячную заработную плату.

Единовременная выплата вразмере до одного должностного оклада устанавливается по решению органауправления Общества, уполномоченного на принятие соответствующего решения.