Постановление Министерства транспорта и автомобильных дорог Рязанской области от 29.09.2017 № 10
О внесении изменения в Постановление министерства транспорта и автомобильных дорог Рязанской области от 01.09.2014 n 5 "Об утверждении положения об оплате труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВОТРАНСПОРТА И АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ
РЯЗАНСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29сентября 2017 г. N 10
Об утверждении Положения об оплате труда руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учрежденияРязанской области «Областной аэропорт «Протасово», подведомственногоминистерству транспорта и автомобильных дорог Рязанской области
(В редакцииПостановления Министерства транспорта и автомобильных дорог Рязанской области от13.02.2019 г. № 6)
Во исполнениеПостановления Правительства Рязанской области от 26 апреля 2014 г. N 90 "О внесении изменения в Постановление Правительства Рязанской области от 13декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области игосударственных казенных учреждений Рязанской области" министерствотранспорта и автомобильных дорог Рязанской области постановляет:
1. Утвердить Положениеоб оплате труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтерагосударственного бюджетного учреждения Рязанской области "Областнойаэропорт "Протасово", подведомственного министерству транспорта и автомобильныхдорог Рязанской области, в новой редакции согласно приложению к настоящемупостановлению.
2. Постановлениевступает в силу с 1 октября 2017 года.
3. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя министратранспорта и автомобильных дорог Рязанской области В.В.Еремина.
Министр транспорта и автомобильных
дорог Рязанскойобласти А.В.Савичев
Приложение
кПостановлению
министерстватранспорта и
автомобильныхдорог
Рязанскойобласти
от29 сентября 2017 г. N 10
Положение
обоплате труда руководителя, заместителей руководителя
иглавного бухгалтера государственного бюджетного учреждения
Рязанскойобласти "Областной аэропорт "Протасово",
подведомственногоминистерству транспорта и автомобильных
дорогРязанской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положениеразработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономРязанской области от 13декабря 2012 г. N 374"О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области игосударственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативнымиправовыми актами, регулирующими оплату труда.
1.2. Настоящее Положениевключает в себя порядок, условия оплаты труда и материального стимулированияруководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственногобюджетного учреждения, подведомственного министерству транспорта иавтомобильных дорог Рязанской области (далее - Министерство), в том числе:установление должностных окладов, выплат компенсационного, стимулирующего исоциального характера, а также порядки оценки выполнения целевых показателейэффективности деятельности учреждения и премирования руководителягосударственного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству (далее -руководитель учреждения).
1.3. Заработная платаруководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностногооклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. Повышающие коэффициенты не формируют нового должностного окладаруководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
1.4. Заработная платаруководителя учреждения зависит от квалификации, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы в зависимости от группы по оплате трударуководителей учреждений (приложение N 1 к настоящему Положению).
1.5. Условия оплатытруда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного истимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор.
1.6. Максимальнаячисленность заместителей руководителя учреждения устанавливается в размере, непревышающем 2 единицы.
1.7. Оплата труда руководителя,его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в пределах средств,предусмотренных на оплату труда.
2. Определение окладаруководителя,
его заместителей иглавного бухгалтера учреждения
2.1. Должностной окладруководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в томчисле с учетом масштаба управления и особенности деятельности и значимостиучреждения.
Должностной окладруководителя учреждения определяется в кратном отношении к среднему размеруокладов работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее -работники основного персонала учреждения).
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается закалендарный год.
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учрежденияопределяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителяучреждения, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработнуюплату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы вуказанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Предельный уровеньсоотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения(без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера)устанавливается в кратности в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПоложению.
2.2. Средний размердолжностного оклада работников основного персонала для определения размерадолжностного оклада руководителя исчисляется в порядке согласно приложению N 3к настоящему Положению.
2.3. К основномуперсоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающиевыполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение,согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
2.4. Размеры должностныхокладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтераустанавливаются на 20% ниже должностного оклада руководителя, при этом средняязаработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера не можетпревышать среднюю заработную плату руководителя учреждения.
2.5. Руководителю, егозаместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливается повышающийкоэффициент к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общегоколичества лет, проработанных в гражданской авиации:
- от 3 до 5 лет - 0,05;
- от 5 до 10 лет - 0,10;
- от 10 до 15 лет -0,15;
- от 15 и более - 0,20.
Применение повышающихкоэффициентов к должностным окладам не образует новые оклады и не учитываетсяпри начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат поповышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умноженияразмера должностного оклада на величину повышающего коэффициента.
3. Порядок и условияустановления выплат
компенсационногохарактера
3.1. Руководителям, егозаместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплатыкомпенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), работе в ночное время, работе в нерабочие и праздничные дни и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.1.1. Доплаты завыполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей),за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливаются в размере и на срок,определяемые по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
Размер оплаты можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кдолжностному окладу.
3.1.2. Доплата за работув ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночнымсчитается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты за работув ночное время составляет 50 процентов должностного оклада, рассчитанного зачас работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада(должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностногооклада) на среднемесячное количество рабочих дней в календарном году.
Конкретные размерывыплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами,трудовым договором.
3.1.3. Доплата за работув выходные и нерабочие праздничные дни производится при выполнении работы ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации.
3.1.4. Сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.
3.1.5. Размер выплаты зарасширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается,определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.6. Размер выплаты заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок,на который она устанавливается, определяется локальным нормативным актом посоглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2. Руководителю, егозаместителям и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться иныевыплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.Размеры выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством ииными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Размерыкомпенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное неустановлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу безучета повышающих коэффициентов.
4. Порядок и условияустановления выплат
стимулирующего характераруководителю учреждения
4.1. Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствиис целевыми показателями и критериями эффективности деятельности учреждения иего руководителя.
4.2. Руководителюучреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячныепремиальные выплаты;
- премиальные выплаты поитогам работы (за квартал, год);
- выплата заинтенсивность (напряженность) и высокие результаты работы;
- премия за выполнениеособо важных и ответственных работ.
4.3. Выплатыстимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются и производятсяна основании приказа министерства транспорта и автомобильных дорог Рязанскойобласти.
4.4. Выплатыстимулирующего характера производятся за счет субсидий, поступающих из средствобластного бюджета, а также средств от приносящей доход деятельности, предусмотренныхна оплату труда на соответствующий год.
4.5. Ежемесячныепремиальные выплаты в соответствии с целевыми показателями эффективностидеятельности учреждения по итогам работы за год производятся в размере до 50%должностного оклада руководителя учреждения на основании критериев оценкидеятельности руководителя по итогам работы за год согласно приложению N 5 кнастоящему Положению.
Установление ежемесячныхпремиальных выплат в соответствии с достигнутыми критериями целевых показателейэффективности деятельности руководителя осуществляется на очередной финансовыйгод, до 31 декабря текущего года.
Руководитель учреждениядо 20 декабря текущего года представляет в министерство транспорта иавтомобильных дорог Рязанской области информацию о достижении установленныхкритериев при выполнении целевых показателей эффективности деятельностируководителя, являющихся основанием для премирования.
Министерство транспортаи автомобильных дорог Рязанской области проводит анализ выполнения(невыполнения) целевых показателей эффективности деятельности руководителя поитогам работы за год, определяет степень их исполнения, оценивая процентами отобщего количества баллов.
| Количество баллов | Размер ежемесячных премиальных выплат в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности руководителя по итогам работы за год, % |
| 100 - 90 | 50 |
| 89 - 80 | 45 |
| 79 - 75 | 40 |
| 74 - 70 | 35 |
| 69 - 65 | 30 |
| 64 - 60 | 25 |
| 59 - 55 | 20 |
| 54 - 50 | 15 |
| менее 50 | не премируется |
Ежемесячные премиальныевыплаты в соответствии с достигнутыми критериями целевых показателейэффективности деятельности руководителя по итогам работы за год устанавливаютсяи производятся руководителю в соответствии с приказом министерства транспорта иавтомобильных дорог Рязанской области на основании информации, предоставляемойучреждением.
4.6. Премиальные выплатыпо итогам работы за квартал и год производятся в размере до 100% должностногооклада руководителя учреждения.
Премированиеруководителя по итогам работы за квартал, год может устанавливаться ипроизводиться, в случае если по результатам рассмотрения критериев оценкидеятельности, согласно приложению N 5 к настоящему Положению, засоответствующий период совокупное значение всех критериев по трем разделамдостигло значения не менее 18 баллов за квартал и не менее 90 баллов за год.
Премиальные выплаты поитогам работы (за квартал, год) выплачиваются руководителю учреждения приналичии экономии фонда оплаты труда.
Для установленияпремиальных выплат по итогам работы за квартал и год руководитель учреждениянаправляет в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (годом),в министерство транспорта и автомобильных дорог Рязанской области ходатайствооб установлении премиальной выплаты с указанием суммы экономии средств,предусмотренных на оплату труда, а также расчет совокупного значения критериевсогласно приложению N 5 к настоящему Положению.
Премиальные выплаты поитогам работы устанавливаются и производятся руководителю учреждения всоответствии с приказом министерства транспорта и автомобильных дорог Рязанскойобласти.
4.7. Премия завыполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителюединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кдолжностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важныхработ и проведение мероприятий не ограничена.
4.8. Выплатыстимулирующего характера за интенсивность (напряженность) и высокие результатытруда руководителя учреждения устанавливаются с учетом следующих критериев:
- особый режим работы(выполнение срочных работ и заданий);
- организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджаучреждения среди населения;
- качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
- профессионализм иоперативность в решении вопросов;
- участие в реализациифедеральных и региональных целевых программ;
- качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности.
Выплаты стимулирующегохарактера за интенсивность (напряженность) и высокие результаты трудавыплачиваются руководителю учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.
Максимальный размервыплаты к окладу не может превышать 100%.
4.9. Премия руководителюучреждения может быть уменьшена или не начислена в следующих случаях:
- невыполнения целевыхпоказателей деятельности;
- грубого нарушенияфинансово-хозяйственной деятельности и трудовой дисциплины;
- нанесения учреждениюматериального ущерба;
- выявления нарушенийуставной деятельности;
- наложениядисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнениевозложенных на него функций.
4.10. Премиальные выплатыпо итогам работы за квартал и (или) год и ежемесячные премиальные выплатывзаимно засчитываются.
5. Порядок и условияустановления выплат
стимулирующего характеразаместителям и
главному бухгалтеруучреждения
5.1. Выплатыстимулирующего характера к должностным окладам заместителям руководителя иглавному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы,измеряемых качественными и количественными показателями.
5.2. Заместителямруководителя и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера:
- за интенсивность(напряженность) и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты поитогам работы (месяц, квартал, год);
- премия за выполнениеособо важных и ответственных работ.
5.3. Размерстимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер выплатстимулирующего характера не ограничен.
5.4. Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентномотношении к должностному окладу в зависимости от сложности, специфики, условий,режима и иных обстоятельств работы с учетом следующих критериев:
- особый режим работы(выполнение срочных работ и заданий);
- организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшения имиджаучреждения среди населения;
- профессионализм иоперативность в решении вопросов;
- участие в реализациифедеральных и региональных целевых программ.
Максимальный размервыплаты к окладу не может превышать 100%.
Выплаты стимулирующегохарактера за интенсивность (напряженность) и высокие результаты труда выплачиваютсяпри наличии экономии фонда оплаты труда.
5.5. При премировании поитогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) учитывается:
- успешное идобросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;
- достижение высокихрезультатов в работе;
- инициатива, творчествои применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
- выполнение порученнойработы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
- качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течениесоответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
5.6. Выплата премий завыполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогамвыполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников заоперативность и качественный результат при применении современных форм иметодов организации труда.
Максимальным размеромпремия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
5.7. Премия заместителямруководителя и главному бухгалтеру учреждения может быть уменьшена или неначислена в следующих случаях:
- грубого нарушенияфинансово-хозяйственной деятельности и трудовой дисциплины;
- нанесения учреждениюматериального ущерба;
- выявления нарушенийуставной деятельности;
- наложениядисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнениевозложенных на них функций.
6. Другие вопросы оплатытруда
6.1. Руководителямучреждений, их заместителям и главному бухгалтеру из фонда оплаты труда можетоказываться материальная помощь, а также осуществляться поощрительные выплатыразового характера (премии к знаменательным датам, к юбилею со дня рождения).
6.2. Размеры и условияосуществления указанных выплат определяются локальными нормативными актами сучетом финансовых возможностей учреждения:
- в отношениируководителя учреждения - министерством транспорта и автомобильных дорогРязанской области;
- в отношениизаместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителемэтого учреждения.
6.3. Решение об оказанииматериальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления.
6.4. Материальная помощьможет выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты трудаработников учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.
6.5. Выплатаединовременной премии за продолжительную, успешную трудовую деятельность, всвязи с юбилеями со дня рождения, достижением пенсионного возраста и выходом напенсию, а также в связи с государственными праздничными датами производится приналичии экономии фонда оплаты труда:
- руководителюучреждения - на основании приказа министерства транспорта и автомобильных дорогРязанской области;
- заместителямруководителя и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителяучреждения.
Предельными размерамивыплата не ограничивается.
6.6. На выплатуматериальной помощи и выплат разового характера могут использоваться средства,полученные за счет субсидий, поступающих в установленном порядкегосударственному бюджетному учреждению из областного бюджета, средств бюджетовгосударственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.
ПриложениеN 1
кПоложению
обоплате труда руководителя, заместителей
руководителяи главного бухгалтера государственного
бюджетногоучреждения Рязанской области
"Областнойаэропорт "Протасово",
подведомственногоминистерству транспорта
иавтомобильных дорог Рязанской области
Таблица
для определениякоэффициента кратности размера
Должностного окладаруководителя учреждения к среднему
Размеру должностногооклада работников основного персонала
Учреждения с учетомотнесения учреждения к группе по оплате
Труда руководителейучреждений
| Группа по оплате труда руководителей | Показатель (количество заключенных договоров с авиакомпаниями по предоставлению мест стоянки для базирования воздушных судов) | Коэффициент кратности |
| I | 4 | 4 |
| II | 8 | 5 |
ПриложениеN 2
кПоложению
обоплате труда руководителя,
заместителейруководителя и главного
бухгалтерагосударственного бюджетного
учрежденияРязанской области "Областной аэропорт
"Протасово",подведомственного министерству
транспортаи автомобильных дорог Рязанской области
Таблица
для определенияпредельного уровня соотношения заработной
платы руководителяучреждения и средней заработной
платы работниковучреждения
| Группа по оплате труда руководителя Учреждения | Критерий (количество заключенных договоров с авиакомпаниями по предоставлению мест стоянки для базирования воздушных судов) | Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год |
| I | 4 | 2,5 |
| II | 8 | 3,5 |
Таблица
для определенияпредельного уровня соотношения
заработной платызаместителя руководителя
учреждения и среднейзаработной платы
работников учреждения
| Группа по оплате труда руководителя Учреждения | Критерий (количество заключенных договоров с авиакомпаниями по предоставлению мест стоянки для базирования воздушных судов) | Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год |
| I | 4 | 2,0 |
| II | 8 | 3,0 |
Таблица
для определенияпредельного уровня соотношения
заработной платызаместителя руководителя по
материально-техническомуобеспечению учреждения и
средней заработной платыработников учреждения
| Группа по оплате труда руководителя Учреждения | Критерий (количество заключенных договоров с авиакомпаниями по предоставлению мест стоянки для базирования воздушных судов) | Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя по материально-техническому обеспечению Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год |
| I | 4 | 2,0 |
| II | 8 | 3,0 |
Таблица
для определенияпредельного уровня соотношения заработной
платы главногобухгалтера учреждения и средней
заработной платыработников учреждения
| Группа по оплате труда руководителя Учреждения | Критерий (количество заключенных договоров с авиакомпаниями по предоставлению мест стоянки для базирования воздушных судов) | Предельный уровень соотношения средней заработной платы главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год |
| I | 4 | 2,0 |
| II | 8 | 3,0 |
ПриложениеN 3
кПоложению
обоплате труда руководителя, заместителей
руководителяи главного бухгалтера
государственногобюджетного учреждения
Рязанскойобласти "Областной аэропорт
"Протасово",подведомственного министерству
транспортаи автомобильных дорог Рязанской области
Порядок
исчислениясреднего размера должностного оклада работников
основногоперсонала для определения размера должностного
окладаруководителя
1. Средний размердолжностного оклада работников основного персонала для определения размерадолжностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
,
где:
ДОср -средний размер должностного оклада работников основного персонала;
ДОi - размердолжностного оклада работника основного персонала, установленный в соответствиисо штатным расписанием учреждения;
n - штатная численностьработников основного персонала.
2. Средний размердолжностного оклада работников основного персонала для определения размерадолжностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:
изменения утвержденнойштатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15процентов;
увеличения (индексации)должностных окладов работников.
ПриложениеN 4
кПоложению
обоплате труда руководителя, заместителей
руководителяи главного бухгалтера
государственногобюджетного учреждения
Рязанскойобласти "Областной аэропорт "Протасово",
подведомственногоминистерству транспорта
иавтомобильных дорог Рязанской области
Перечень
должностей работников,относимых к основному персоналу,
для расчета среднейзаработной платы и определения
размера должностного окладаруководителю
1. Начальникподразделения охраны;
2. Инженер поорганизации внутриобъектового режима:
3. Начальник караула;
4. Охранник;
5. Руководитель полетов;
6. Техник порадионавигации, радиолокации и связи;
7. Диспетчеркомандно-диспетчерского пункта;
8. Начальник аэродромнойслужбы;
9. Инженер поэксплуатации аэродромов;
10. Техник аэродромнойслужбы;
11. Электромонтер поремонту и обслуживанию;
12. Водитель автомобиля;
13. Тракторист;
14. Начальник службыгорюче-смазочных материалов;
15. Инженер погорюче-смазочным материалам;
16. Авиационный техникпо горюче-смазочным материалам;
17. Заведующий складом(по основному виду деятельности авиатопливообеспечение).
ПриложениеN 5
кПоложению
обоплате труда руководителя, заместителей
руководителяи главного бухгалтера
государственногобюджетного учреждения
Рязанскойобласти "Областной аэропорт
"Протасово",подведомственного министерству
транспортаи автомобильных дорог Рязанской области
Критерии
оценки деятельностируководителя государственного
бюджетного учрежденияРязанской области "Областной
аэропорт"Протасово"
| NN пп | Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения | Критерии оценки деятельности руководителя государственного бюджетного учреждения в баллах | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Критерии по основной деятельности учреждения | ||||
| 1.1 | Обеспечение авиационной безопасности и соблюдение мер актов незаконного вмешательства в деятельность гражданской авиации (отсутствие нарушений и предпосылок) | 8 баллов за 1, 2, 3, 4 кварталы (всего 32 балла за весь год) | Отчет руководителя учреждения | квартальная |
| 1.2 | Обеспечение безопасности полетов (отсутствие нарушений и предпосылок) | 2 балла за 1, 2, 3, 4 кварталы (всего 8 баллов за весь год) | Отчет руководителя учреждения | квартальная |
| 1.3 | Совершенствование материально-технической базы | 5 баллов | Отчет руководителя учреждения | годовая |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 45 баллов | ||||
| 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения | ||||
| 2.1 | Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения | 3 балла за 1, 2, 3, 4 кварталы (всего 12 баллов за год) | Информация учреждения | квартальная |
| 2.2. | отсутствие фактов нарушения законодательства РФ, Рязанской области по результатам проверок контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств; размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд | 5 баллов | Информация учреждения | годовая |
| 2.3 | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности | 3 балла за 1, 2, 3, 4 кварталы (всего 12 баллов за весь год) | Информация учреждения | квартальная |
| 2.4 | Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Рязанской области | 4 балла | Информация учреждения | годовая |
| 2.5 | Своевременная выплата заработной платы | 4 балла | Информация учреждения | годовая |
| 2.6 | Соблюдение сроков и порядка представления проектов плана финансово-хозяйственной деятельности | 2 балла | Информация учреждения | годовая |
| 2.7 | Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов отчетности, информации по отдельным запросам Минтранса Рязанской области | 2 балла за 1, 2, 3, 4 кварталы (всего 8 баллов за год) | Информация учреждения | квартальная |
|
| ||||
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 47 баллов | ||||
| 3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами | ||||
| 3.1 | Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания) | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | годовая |
| 3.2 | Стабильность коллектива (соотношение уволенных от общего количества работающих) до 5 % | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | годовая |
| 3.3 | Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины | 2 балла |
| годовая |
| 3.4 | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Рязанской области) | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | годовая |
| Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 8 баллов | ||||
(В редакции ПостановленияМинистерства транспорта и автомобильных дорог Рязанской области от13.02.2019 г. № 6)