Постановление Министерства культры и туризма Рязанской области от 28.03.2016 № 6
О внесении изменений в Постановление министерства культуры и туризма Рязанской области от 10.02.2015 N 3 "Об утверждении положения об оценке эффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования в сфере культуры, подведомственных...
Российская федерация
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ИТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2016 г. N 6
О внесении изменений в Постановлениеминистерства культуры
и туризма Рязанской областиот 10.02.2015 N 3
"Об утвержденииположения об оценке эффективности деятельности
государственных учрежденийкультуры и образования в сфере
культуры, подведомственныхминистерству культуры и туризма
Рязанской области"
Во исполнение пункта 4 приложения 2 Программы поэтапногосовершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, в целях обеспеченияреализации Положения о порядке и условиях установления систем оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Рязанской области игосударственных казенных учреждений Рязанской области, утвержденногоПостановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 года N 374"О порядке и условиях установления систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственныхказенных учреждений Рязанской области" министерство культуры и туризмаРязанской области постановляет:
1. Внести в приложение к Постановлению министерства культуры и туризмаРязанской области от 10.02.2015 N 3 "Об утверждении Положения об оценкеэффективности деятельности государственных учреждений культуры и образования всфере культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области"следующие изменения:
Пункт 3.1 Положения изложить в следующей редакции:
"3.1. В целях реализации задач оценки эффективности деятельностиУчреждения, определенных Положением, устанавливаются следующие критерии оценкидеятельности Учреждения:
| NN пп | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя) | Критерии оценки, количество баллов | Периодичность оценки | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Ответственный за оценку |
| Основная деятельность учреждения (руководителя) | |||||
| 1 | Выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) за отчетный квартал/год | Выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) в полном объеме - 1, выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) не в полном объеме - 0 | Ежеквартально, ежегодно | Отчет об исполнении государственного задания | Куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета |
| 2 | Обеспечение качества и доступности предоставленных услуг/работ (наличие письменных благодарностей, жалоб), отсутствие замечаний по итогам проведения внутреннего аудита | отсутствие письменных жалоб на качество оказания услуг/работ, поступивших от граждан, наличие письменных благодарностей, отсутствие замечаний по итогам проведения внутреннего аудита - 1, наличие письменных жалоб на качество оказания услуг/работ, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок министерства культуры и туризма Рязанской области и контрольно-надзорных органов, наличие замечаний по итогам проведения внутреннего аудита - 0 | Ежеквартально, ежегодно | Отчет руководителя | Куратор направления деятельности, отдел развития материально-технической базы отрасли |
| 3 | Наличие/отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов по результатам проверок целевого использования бюджетных средств, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд | отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов - 1, наличие замечаний контрольно-надзорных органов - 0 | Ежеквартально, ежегодно | Отчет руководителя | Отдел развития материально-технической базы отрасли, куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета |
| 4 | Обеспечение информационной открытости учреждения | Полное и своевременное обеспечение регистрации и размещение информации об учреждении в соответствии с действующим законодательством - 1, неполное и несвоевременное обеспечение регистрации и размещение информации об учреждении в соответствии с действующим законодательством - 0 | Ежеквартально, ежегодно | Отчет руководителя | Информационно-аналитический отдел, куратор направления деятельности |
| 5 | Соблюдение требований комплексной безопасности, охраны и антитеррористической защищенности учреждения | Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок по соблюдению требований комплексной безопасности, охраны и антитеррористической защищенности учреждения либо отсутствие самих проверок - 1, | Ежеквартально, ежегодно | Отчет руководителя | Отдел развития материально-технической базы отрасли |
| наличие замечаний, не исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях, не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков - 0 | |||||
| 6 | Наличие/отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по использованию областного имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения | Отсутствие замечаний - 1, наличие замечаний - 0 | Ежеквартально, ежегодно | Отчет руководителя, отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства | Отдел развития материально-технической базы отрасли |
| 7 | Выполнение поручений и указаний министерства культуры и туризма Рязанской области, наличие/отсутствие дисциплинарного взыскания у руководителя | Выполнение поручений и указаний своевременно и в полном объеме, отсутствие поручений и указаний, дисциплинарного замечания у руководителя - 1, выполнение поручений и указаний не в срок, не в полном объеме, наличие дисциплинарного замечания у руководителя - 0 | Ежеквартально, ежегодно | Отчет руководителя, отчет о деятельности учреждения от курирующего отдела министерства | Куратор направления деятельности, профильные отделы |
| 8 | Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ, получение грантов | Наличие заявки, участие, получение гранта - 1, отсутствие заявки на участие - 0 | Ежегодно | Отчет руководителя | Куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета |
| Финансово-экономическая деятельность | |||||
| 9 | Соблюдение сроков и качественного уровня исполнения программных мероприятий | Качественное проведение мероприятий, соблюдение сроков предоставления отчетов по субсидиям на иные цели - 1, некачественное проведение мероприятий, нарушение сроков представления и недостоверное составление отчетов - 0 | Ежеквартально, ежегодно | Отчет руководителя | Куратор направления деятельности, отдел планирования и исполнения бюджета |
| 10 | Соблюдение сроков и качественного уровня составления, достоверности бухгалтерской и бюджетной отчетностей | соблюдение сроков и качественное составление, достоверность бухгалтерской и бюджетной отчетности - 1, нарушение сроков представления и некачественное составление, недостоверность бухгалтерской и бюджетной отчетности - 0 | Ежеквартально, ежегодно | Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности | Отдел планирования и исполнения бюджета |
| 11 | Соблюдение сроков и качественного уровня, достоверности составления планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других сведений | соблюдение сроков и качественное, достоверное составление планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других сведений - 1, нарушение сроков представления и некачественное, недостоверное составление планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других сведений - 0 | Ежеквартально, ежегодно | Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности | Отдел планирования и исполнения бюджета, куратор направления деятельности |
| 12 | Наличие/отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности | отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности - 1, наличие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности - 0 | Ежеквартально, ежегодно | Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности | Отдел планирования и исполнения бюджета |
| 13 | Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем предшествующего финансового года | На уровне или более уровня предшествующего финансового года - 1, менее уровня предшествующего финансового года - 0 | Ежегодно | Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности | Отдел планирования и исполнения бюджета |
| Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами | |||||
| 14 | Соблюдение предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения | Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем ФОТ учреждения до 40% - 1, предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем ФОТ учреждения свыше 40% - 0 | Ежеквартально, ежегодно | Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности | Отдел планирования и исполнения бюджета |
| 15 | Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку | 33,3% от численности сотрудников, которым надлежит пройти повышение квалификации, - 1, менее 33,3% от численности сотрудников, которым надлежит пройти повышение квалификации, - 0 | Ежегодно | Отчет руководителя | Куратор направления деятельности |
| 16 | Доведение средней заработной платы работников учреждения до установленного соотношения среднемесячной заработной платы в соответствии с "дорожной картой" | В размере, установленном "дорожной картой", - 1, в размере ниже или выше установленного "дорожной картой" - 0 | Ежегодно | Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности | Отдел планирования и исполнения бюджета |
| 17 | Соблюдение предельного уровня (кратность) соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения. (Средняя заработная плата для расчета кратности руководителя берется за предшествующий отчетный период (год) | Непревышение установленного предельного уровня (кратности) - 1, превышение установленного предельного уровня (кратности) - 0 | Ежеквартально, ежегодно | Утвержденные формы бухгалтерской и бюджетной отчетности | Отдел планирования и исполнения бюджета |
| 18 | Профориентационная работа, в том числе заключение договоров о целевом обучении | Наличие заключенных договоров о целевом обучении - 1, отсутствие заключенных договоров о целевом обучении - 0 | Ежегодно | Отчет руководителя | Куратор направления деятельности, информационно-аналитический отдел |
| 19 | Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности деятельности учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему постановлению | Выполнение целевых показателей (индикаторов) в полном объеме - 2, невыполнение целевых показателей (индикаторов) в полном объеме - 0 | Ежегодно | | Куратор направления деятельности |
Максимальное количество баллов: 13 - за квартал, 20 - за год.".
2. Пункт 3.3 Положения изложить в следующей редакции:
"3.3. При общем количестве баллов более 9 (при ежеквартальнойоценке) и более 15 (при ежегодной оценке) Комиссия рекомендует премироватьруководителя Учреждения в порядке и размерах, установленных Положением обоплате труда Учреждения и трудовым договором руководителя Учреждения, учитываяэкономию фонда заработной платы и внебюджетные источники.".
3. Пункт 3.4 Положения изложить в следующей редакции:
"3.4. При общем количестве баллов менее 9 (при ежеквартальнойоценке) и менее 15 (при ежегодной оценке) Комиссия не рекомендует премироватьруководителя Учреждения.".
4. Приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официальногоопубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1января 2016 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Министр В.Ю.Попов
Приложение N 1
к Постановлению
министерства культуры и
туризма Рязанской области
от 28 марта 2016 г. N 6
"Приложение N 2
к Положению
Оценка
выполнения критериев деятельности государственного
учреждения культуры и образования в сфере культуры,
подведомственного министерству культуры и туризма Рязанской
области
За _________ 201_ г.
_________________________________________________
(наименование учреждения)
| NN пп | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя) | Количество баллов | Периодичность оценки | Количество баллов (проставляется ответственным за оценку) |
| 1 | Выполнение государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) за отчетный квартал/год | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно | |
| 2 | Обеспечение качества и доступности предоставленных услуг/работ (наличие письменных благодарностей, жалоб), отсутствие замечаний по итогам проведения внутреннего аудита | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно | |
| 3 | Наличие/отсутствие замечаний контрольно-надзорных органов по результатам проверок целевого использования бюджетных средств, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно | |
| 4 | Обеспечение информационной открытости учреждения | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно | |
| 5 | Соблюдение требований комплексной безопасности, охраны и антитеррористической защищенности учреждения | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно | |
| 6 | Наличие/отсутствие замечаний министерства культуры и туризма Рязанской области по использованию областного имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно | |
| 7 | Выполнение поручений и указаний министерства культуры и туризма Рязанской области, наличие/отсутствие дисциплинарного взыскания у руководителя | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно | |
| 8 | Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ, получение грантов | 0 - 1 | Ежегодно | |
| 9 | Соблюдение сроков и качественного уровня исполнения программных мероприятий | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно | |
| 10 | Соблюдение сроков и качественного уровня составления, достоверности бухгалтерской и бюджетной отчетностей | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно | |
| 11 | Соблюдение сроков и качественного уровня, достоверности составления планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других сведений | 0 - 1 | Ежеквартально, Ежегодно | |
| 12 | Наличие/отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности | 0 - 1 | Ежеквартально, Ежегодно | |
| 13 | Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем предшествующего финансового года | 0 - 1 | Ежегодно | |
| 14 | Соблюдение предельной доли административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения | 0 - 1 | Ежеквартально, Ежегодно | |
| 15 | Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку | 0 - 1 | Ежегодно | |
| 16 | Доведение средней заработной платы работников учреждения до установленного соотношения среднемесячной заработной платы в соответствии с "дорожной картой" | 0 - 1 | Ежегодно | |
| 17 | Соблюдение предельного уровня (кратность) соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения. (Средняя заработная плата для расчета кратности руководителя берется за предшествующий отчетный период (год) | 0 - 1 | Ежеквартально, ежегодно | |
| 18 | Профориентационная работа, в том числе заключение договоров о целевом обучении | 0 - 1 | Ежегодно | |
| 19 | Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности деятельности учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему постановлению | 0 - 1 | Ежегодно | |
| | Суммарное количество баллов | | | |
Максимальное количествобаллов: 13 - за квартал, 20 - за год.
Ответственный за оценку_____________/____________________________________/
подпись расшифровка подписи
"___"_______________ 201__ г."