Российская федерация

 

 

МИНИСТЕРСТВОПРОМЫШЛЕННОСТИ, ИННОВАЦИОННЫХ И

ИНФОРМАЦИОННЫХТЕХНОЛОГИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 5 июня 2014 г. N 01

 

 

Об утверждении положенияоб оплате труда и материальном

стимулированиируководителей государственных бюджетных и

казенных учреждений,подведомственных министерству

промышленности,инновационных и информационных

технологий Рязанскойобласти

 

 

В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанскойобласти от13 декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления системоплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской областии государственных казенных учреждений Рязанской области" министерствопромышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области,постановляет:

1. Утвердить Положениеоб оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственныхбюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству промышленности,инновационных и информационных технологий Рязанской области, согласноприложению к настоящему приказу.

2. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на начальника управления связи иинфокоммуникаций И.Е.Бугаева.

 

 

Министр                                                                                   М.В.Пронин

 

 

 

Приложение

кПостановлению

министрапромышленности,

инновационныхи информационных

технологийРязанской области

от5 июня 2014 г. N 01

 

Положение

об оплате труда иматериальном стимулировании руководителей

государственныхбюджетных и казенных учреждений,

подведомственныхминистерству промышленности,

инновационных иинформационных технологий

Рязанской области

 

1.Общие положения

 

1.1. Настоящее Положениеразработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетнымкодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Рязанской области игосударственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативнымиправовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положениевключает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей государственныхбюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных министерствупромышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области, втом числе: установление должностных окладов руководителя учреждения, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществлениявыплат социального характера.

1.3. Заработная платаруководителя учреждения зависит от его квалификации, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы.

1.4. Условия оплатытруда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера,выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения втрудовой договор.

1.5. Настоящее Положениерегулирует порядок оплаты труда и выплат социального характера руководителейучреждений за счет средств областного бюджета, а для руководителейгосударственных бюджетных учреждений, кроме того, средств, полученных отприносящей доход деятельности.

1.6. Заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правиламивнутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

 

2.Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

 

2.1. Заработная платаруководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной окладруководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается вкратном отношении к среднему размеру окладов работников основного персоналавозглавляемых учреждений, с учетом отнесения учреждений к группе по оплатетруда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящемуПоложению.

2.3. К основномуперсоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающиевыполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

2.4. Средний размердолжностного оклада работников основного персонала для определения размерадолжностного оклада руководителя учреждения рассчитывается как частное от суммывсех окладов основного персонала, работающих в учреждении, и численности даннойкатегории работников за соответствующий период.

2.5. Руководителямучреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных.

Конкретные размерывыплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не нижеустановленных законодательством Российской Федерации и законодательствомРязанской области.

Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются для руководителей учреждений в процентах кдолжностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установленофедеральными законами или законодательством Рязанской области.

Размеры и условияосуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовомдоговоре с руководителем учреждения.

2.6. Руководителямучреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- выплата за качествовыполняемых работ;

- премии.

2.7. Стимулирующаявыплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения сучетом критериев и целевых показателей эффективности работы учреждения порешению министра промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанскойобласти.

Размер стимулирующейвыплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении кдолжностному окладу.

2.8. В целях поощренияруководителя учреждения за выполненную работу устанавливаются премиальныевыплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год).

Премированиеруководителя учреждения осуществляется на основании приказов министрапромышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области.

При премированииучитывается:

- успешное идобросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение высокихрезультатов в работе;

- инициатива, творчествои применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;

- непосредственноеучастие в реализации региональных целевых программ;

- выполнение работы,связанной с обеспечением рабочего процесса;

- качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности.

Размер премииустанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

2.9. Стимулирующиевыплаты начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время вкалендарном месяце согласно табелю рабочего времени.

2.10. Выплатыстимулирующего характера выплачиваются руководителям в пределах средств,предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размерыи условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.11. Премированиеруководителей осуществляется в порядке и на условиях, установленных приказомминистерства промышленности, инновационных и информационных технологийРязанской области.

2.12. По решениюминистерства промышленности, инновационных и информационных технологийРязанской области при установлении выплат стимулирующего характера руководителюучреждения может централизоваться до 5% лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных на оплату труда работников государственного казенногоучреждения.

2.13. Предельный уровеньсоотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платыработников учреждений устанавливается в кратности с учетом отнесения учрежденияк группе по оплате труда руководителей учреждения согласно приложению N 2 кнастоящему Положению.

 

3.Другие вопросы оплаты труда

 

3.1. Руководителямучреждений из фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь, а такжемогут осуществляться поощрительные выплаты разового характера.

3.2. Размер и условияосуществления указанных выплат определяются министром промышленности,инновационных и информационных технологий Рязанской области и производятся засчет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличииэкономии бюджетных (или внебюджетных) средств на основании личного заявленияруководителя и приказа министра промышленности, инновационных и информационныхтехнологий Рязанской области.

3.3. Неиспользованныесредства премиального фонда руководителя перераспределяются и направляются навыплаты стимулирующего характера работникам учреждения в порядке,предусмотренном для стимулирования работников учреждения.

 

4.Заключительные положения

 

4.1. Фонд оплаты трударуководителя учреждения формируется на календарный год исходя из объемасоответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

 

 

 

Приложение N 1

кПоложению об оплате труда

иматериальном стимулировании

руководителейгосударственных бюджетных

игосударственных казенных

учреждений,подведомственных

министерствупромышленности,

инновационныхи информационных

технологийРязанской области

 

Коэффициент

кратности дляопределения должностного оклада

руководителя учреждения

 

таблица

Группа по оплате труда руководителя	Показатели отнесения учреждения к группе по оплате труда	Коэффициент кратности
I	штатная численность учреждения свыше 1000 чел.	4,0
II	штатная численность учреждения до 1000 чел.	1,5

 

 

 

Приложение N 2

кПоложению об оплате труда

иматериальном стимулировании

руководителейгосударственных

бюджетныхи государственных казенных

учреждений,подведомственных

министерствупромышленности,

инновационныхи информационных

технологийРязанской области

 

Предельный уровень

соотношения среднейзаработной платы руководителей

государственных казенныхучреждений Рязанской области

и государственныхбюджетных учреждений Рязанской области

и средней заработнойплаты работников этих учреждений

 

таблица

Группа	Критерии	Предельный уровень
I	средняя заработная плата работников учреждения	5
II	средняя заработная плата работников учреждения	2