Решение Рязанской городской Думы от 23.07.2015 № 259-II
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Рязани в сфере закупок
российская федерация
Муниципальное образование - город Рязань
Рязанская городская Дума
Решение
от 23 июля 2015 г. N 259- II
Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников муниципальных учреждений по обеспечению деятельностиорганов местного самоуправления города Рязани в сфере закупок, бухгалтерскогоучета, информационных технологий, архивной деятельности и управления по деламтерритории города
(В редакции Решения Рязанской городскойДумы от 22.02.2017 №67-II;
Решений Думы муниципальногообразования-город Рязань
Рассмотрев обращение главы администрациигорода Рязани от 17.07.2015 № 03/1/1/2-05/1317-Ин, руководствуясь Федеральнымзаконом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации», статьей 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Уставоммуниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области,Рязанская городская Дума р е ш и л а:
1. Утвердить прилагаемоеПримерное положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений по обеспечению деятельности органов местногосамоуправления города Рязани в сфере закупок, бухгалтерского учета,информационных технологий, архивной деятельности и управления по деламтерритории города. (В редакции Решения Думы муниципального образования-городРязань от31.10.2019 г. № 348-III)
2.Рекомендовать Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учрежденийпо обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Рязани всфере закупок, бухгалтерского учета, информационных технологий, архивнойдеятельности и управления по делам территории города к применениюмуниципальному казенному учреждению города Рязани «Муниципальный центр торгов»,муниципальному казенному учреждению города Рязани «Центр сопровождения»,муниципальному казенному учреждению «Управление по делам территории городаРязани». (В редакции Решения Думы муниципального образования-город Рязань от31.10.2019 г. № 348-III)
3.Администрации города Рязани (Сорокина Е.Б.) финансовое обеспечение расходов,связанных с принятием Примерного положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений по обеспечению деятельности органов местногосамоуправления города Рязани в сфере закупок, бухгалтерского учета,информационных технологий, архивной деятельности и управления по деламтерритории города, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджетегорода Рязани на текущий финансовый год. (В редакции Решения Думымуниципального образования-город Рязань от31.10.2019 г. № 348-III)
4. Настоящее решениевступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
5. Разместить настоящеерешение на официальном сайте Рязанской городской Думы в сети Интернет.
6. Контроль за исполнениемнастоящего решения возложить на комитет по бюджету и налогам Рязанскойгородской Думы (Трушина Г.В.).
Глава муниципального образования,
председатель Рязанской городскойДумы А.А. Кашаев
УТВЕРЖДЕНО
решением Рязанскойгородской Думы
от 23 июля 2015 г. №259- II
Примерноеположение об оплате труда работников муниципальных учреждений по обеспечениюдеятельности органов местного самоуправления города Рязани в сфере закупок,бухгалтерского учета, информационных технологий, архивной деятельности иуправления по делам территории города
1. Общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений пообеспечению деятельности органов местного самоуправления города Рязани в сферезакупок, бухгалтерского учета, информационных технологий, архивной деятельностии управления по делам территории города (далее - Положение) определяет порядокформирования системы оплаты труда и вводится в целях установления системыоплаты труда работников муниципальных учреждений города Рязани в сфере закупок,бухгалтерского, финансового учета, информационных технологий, архивнойдеятельности, взаимодействия с населением, управления по делам территории городаи контроля за состоянием объектов жизнеобеспечения города (далее - Учреждение),а также усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечныхрезультатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий дляпроявления активности каждого работника. (В редакции Решения Думымуниципального образования-город Рязань от31.10.2019 г. № 348-III)
1.2. Положениеразработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «Овведении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономныхи казенных учреждений и федеральных государственных органов, а такжегражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральныхорганов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная иприравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляетсяна основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральныхгосударственных учреждений», с учетом Единых рекомендаций по установлению нафедеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденных решениемРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийот 24.12.2014, протокол № 11, Единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих и других законодательных и нормативныхправовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. Положение регулирует порядокоплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета города Рязани иосновывается на минимальных (базовых) окладах, установленных в соответствии спрофессиональными квалификационными группами, утвержденными приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих», с учетом выплат компенсационного истимулирующего характера и включает в себя:
рекомендуемыеминимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры должностных окладовпо занимаемым должностям работников, осуществляющих функции по организациизакупок и торгов;
наименования, условияосуществления выплат компенсационного характера;
наименования, условияосуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты трударуководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главногобухгалтера Учреждения, условия осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера;
иные выплаты.
1.3. Фонд оплаты трудаработников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитовбюджетных обязательств бюджета города Рязани.
1.4. Месячная заработнаяплата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Заработная платаработника Учреждения предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условияоплаты труда. Основные условия
оплаты труда работниковУчреждения
2.1. Система оплатытруда работников Учреждения включает в себя размеры должностных окладов,выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной окладработника Учреждения, за исключением должностных окладов по занимаемымдолжностям работников, осуществляющих функции по организации закупок и торгов,рассчитывается по формуле:
ДО = БО x КД,
где:
ДО - должностной оклад;
БО - минимальный(базовый) оклад;
КД - повышающийкоэффициент по занимаемой должности (профессии).
2.3. Размерырекомендуемых минимальных (базовых) окладов, должностных окладов по ПКГ иразмеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности устанавливаютсясогласно приложениям № 1, 2 к Положению. Размеры рекомендуемых должностныхокладов по занимаемым должностям работников, осуществляющих функции поорганизации закупок и торгов, устанавливаются согласно приложению № 3 кПоложению.
2.4. РаботникамУчреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливатьсяперсональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.
Персональный повышающийкоэффициент устанавливается на период выполнения работ или других факторов,предусмотренных в первом абзаце настоящего пункта.
Применение персональногоповышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностнойоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых работнику.
Размер выплат поперсональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путемумножения должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемый размерперсонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Размер доплатыпланируется исходя из фактически установленного размера выплат по персональномуповышающему коэффициенту к должностному окладу, определенному в штатномрасписании.
2.5. Размер оплаты трудаработников Учреждения определяется путем суммирования оклада (должностногооклада), выплат по повышающим коэффициентам, выплат компенсационного истимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.6. Штатноерасписание Учреждения утверждается приказом руководителя Учреждения и включаетв себя все должности работников Учреждения. Штатное расписание Учреждения предварительносогласовывается с первым заместителем главы администрации, руководителемаппарата (заместителем главы администрации), курирующим Учреждение, и сзаместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов. (В редакции Решения Думы муниципального образования-город Рязань от31.10.2019 г. № 348-III)
2.7. Установление иизменение системы оплаты труда работников Учреждения осуществляются с учетом:
а) создания условий дляоплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а такжеих заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделенийи учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
б) достигнутого уровняоплаты труда;
в) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;
г) повышенной оплатытруда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права; д) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ вночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права;
е) фонда оплаты труда,сформированного на календарный год;
ж) мнениясоответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);
з) порядка аттестацииработников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого всоответствии с законодательством Российской Федерации;
и) типовых норм трудадля однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включаянормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие нормы, утверждаемые в порядке,установленном законодательством Российской Федерации).
Пересмотр норм труда допускается в порядке,установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования иливнедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иныхмероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, установления целевыхпоказателей эффективности труда.
Локальные нормативные акты, предусматривающиевведение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетоммнения представительного органа работников (при наличии такогопредставительного органа).
Об изменении систем оплаты труда и (или) введенииновых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Система оплаты труда работников Учрежденияустанавливается и изменяется с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работи профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих;
в) обеспечения государственных гарантий по оплатетруда;
г) профессиональных квалификационных групп,утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда;
д) перечня видов выплат компенсационного характера вучреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера вучреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда;
ж) примерных положений об оплате труда работниковфедеральных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыхфедеральными государственными органами;
з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений;
и) мнения представительного органа работников (приналичии такого представительного органа).
2.8. По соглашению между работником и работодателеммогут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполныйрабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязанустанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю попросьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющегоребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте довосемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи всоответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленномфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации.
При работе на условиях неполного рабочего времениоплата труда работника производится пропорционально отработанному им времениили в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени невлечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовыхправ.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству,производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработкилибо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительствус повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится поконечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.
2.9. Учреждение в пределах имеющихся у него средств наоплату труда работников Учреждения самостоятельно определяет размеры доплат,надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения ихмаксимальными размерами.
3. Порядок и условия осуществления
выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры иусловия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, с учетом мнения представительного органа работниковУчреждения.
3.2. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к должностным окладам работников Учреждения.
3.3. Выплаты компенсационного характера включают всебя:
выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных, ненормированный рабочий день(особый режим работы);
надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну.
3.4. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются:
за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиямитруда - в размере до 12%;
за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особоопасными условиями труда - в размере до 24%.
Конкретные размеры доплаты работникам Учрежденияопределяются работодателем с учетом мнения представительного органа работниковУчреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости отпродолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда о результатаматтестации рабочих мест.
Размер доплаты планируется в соответствии с нормамитрудового законодательства.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных, ненормированном рабочем дне(особый режим работы):
3.5.1. Конкретные размеры повышения оплаты труда заработу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников Учреждения, трудовым договором. Размер доплаты планируется исходя изфактических расходов предыдущего года.
Доплата за работу в ночное время производитсяработникам Учреждения за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада(должностного оклада) за час работы работника Учреждения.
3.5.2. При совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения отработы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения производитсядоплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплаты планируется исходя из фактическихрасходов предыдущего года (с учетом изменений объема работы).
3.5.3. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором. По желанию работника Учреждения сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Размер доплаты планируется исходя из фактическихрасходов предыдущего года.
3.5.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничныедни.
Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам Учреждения, труд которых оплачивается подневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной или часовойтарифной ставки;
работникам Учреждения, получающим должностной оклад, -в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностногооклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада,если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной илинерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников Учреждения, трудовым договором.
Размер доплаты планируется исходя из фактическихрасходов предыдущего года.
По желанию работника Учреждения, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5.5. Конкретные размеры оплаты за ненормированныйрабочий день могут устанавливаться по должностям работников Учреждения вразмере до 50% должностного оклада коллективным договором, локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работниковУчреждения, трудовым договором.
Размер доплаты планируется в размере до 6 окладов вгод по должностям, предусмотренным в коллективных договорах и иныхвышеуказанных нормативных правовых актах.
3.6. Решение о введении конкретных выплат принимаетсяруководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат средствамибюджета города Рязани.
Руководитель Учреждения принимает меры по проведениюаттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихсяот нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу вуказанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признаетсябезопасным, то осуществление выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, не производится.
3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенномзаконодательством Российской Федерации.
4. Порядок и условия осуществления
выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры иусловия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда сучетом мнения представительного органа работников Учреждения.
4.2. Для целей стимулирования работников Учреждения кдостижению высоких результатов и поощрения за качественно выполненную работуобъем средств на указанные выплаты предусматривают в размере не менее 330% отдолжностного оклада работника Учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных исложных заданий;
- выплаты за стаж работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результатыработы.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы Учрежденияосуществляются за определенный период (месяц, квартал, год).
Премиальные выплаты по итогам работы Учреждения замесяц осуществляются в соответствии с показателями и условиями премированияработников Учреждения.
4.5. Премиальные выплаты за выполнение особо важных исложных заданий осуществляется в следующих случаях:
а) достижение высоких результатов в разработке ивнедрении новых форм и методов управления Учреждением;
б) участие в подготовке и организации проектов имероприятий федерального, регионального и местного значения;
в) получение званий и призовых мест при участии вконкурсах, связанных с реализацией задач Учреждения.
4.6. Выплаты за стаж работы устанавливаются работникамУчреждений в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажаработы по профилю работы Учреждения (либо от общего стажа работы поспециальности для бухгалтеров, экономистов, юристов и др.):
| Стаж работы | Процент к должностному окладу |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| от 8 до 13 лет | 15 |
| от 13 до 18 лет | 20 |
| от 18 до 23 лет | 25 |
| от 23 лет | 30 |
Основным документом для определения стажа работы,дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.Для рассмотрения спорных вопросов по установлению выплаты за стаж работыУчреждением может быть создана комиссия.
4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы отвечают уставным задачам Учреждения и основываются на следующихкритериях:
выполнение задач, поставленных муниципальнымобразованием - город Рязань;
использование инновационных форм и методов, позитивноотразившихся на результатах служебной деятельности;
результативность деятельности Учреждения.
4.8. Размеры, условия и порядок осуществления выплатстимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами. Максимальный размер выплатстимулирующего характера не ограничивается.
4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся порешению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников Учреждения.
4.10. Премирование работников Учрежденияосуществляется по решению руководителя Учреждения.
4.11. Конкретный размер премии может устанавливатьсякак в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.
5. Иные выплаты
работникам Учреждения
5.1. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения можетбыть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ееконкретные размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами.
5.2. Решение об оказании материальной помощи работникуУчреждения и ее размерах принимает руководитель Учреждения на основанииписьменного заявления работника Учреждения.
Материальная помощь может выплачиваться в пределахфонда оплаты труда Учреждения в случае предоставления очередного отпуска,рождения ребенка, смерти родителей, детей, супруга.
5.3. В пределах фонда оплаты труда Учрежденияработникам Учреждения может выплачиваться единовременная выплата в связи сюбилеем 50, 55, 60 и 65 лет. Единовременная выплата производится на основанииличного заявления работников Учреждения на основании приказа руководителяУчреждения.
5.4. В пределах фонда оплаты труда Учрежденияработникам Учреждения может производиться единовременная выплата в связи с государственнымипраздничными датами, а также профессиональными праздниками на основании приказаруководителя Учреждения.
5.5. В пределах фонда оплаты труда Учрежденияработникам Учреждения может производиться единовременная выплата загосударственные награды и (или) ведомственные знаки отличия, ученую степень наосновании приказа руководителя Учреждения.
6. Условия оплаты труда руководителя
Учреждения, заместителей руководителя
Учреждения и главного бухгалтера Учреждения
6.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоитиз должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера иустанавливается трудовым договором (контрактом), заключаемым с органом местногосамоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
6.2. Размер должностного оклада руководителяУчреждения устанавливается трудовым договором (контрактом), заключаемым сорганом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителяУчреждения, согласно приложению № 4 к Положению.
6.3. Заработная плата заместителей руководителя иглавного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Размеры должностных окладовзаместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения рекомендуется установитьна 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
6.4. Выплаты компенсационного характера руководителю,заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются всоответствии с разделом 3 Положения.
6.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю,заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения включают:
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;
- выплаты за стаж работы; - премиальные выплаты завыполнение особо важных и сложных заданий.
Для целей стимулирования руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера Учреждения к достижению высоких результатови поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплатыпредусматривают в размере не менее 230% от должностного оклада работникаУчреждения.
6.6. Премирование руководителя Учреждения по итогамработы осуществляется по решению органа местного самоуправления,осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, с учетомрезультатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки ицелевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальныхпоказателей руководителя Учреждения, характеризующих исполнение его должностныхобязанностей. Условия и показатели премирования руководителя Учрежденияутверждаются распоряжением администрации города Рязани.
6.7. Премирование заместителей руководителя и главногобухгалтера Учреждения по итогам работы осуществляется по решению руководителяУчреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы Учреждения и индивидуальными показателями заместителейруководителя и главного бухгалтера Учреждения, характеризующими исполнение ихдолжностных обязанностей. Условия и показатели премирования заместителейруководителя и главного бухгалтера Учреждения утверждаются руководителемУчреждения.
6.8. Выплаты стимулирующего характера руководителяУчреждения за интенсивность и высокие результаты работы включают в себяежемесячные выплаты в размере до 100% должностного оклада в соответствии споказателями результативности деятельности Учреждения по итогам работы заквартал согласно приложению № 5 к Положению. Ежемесячные выплаты в соответствиис показателями результативности деятельности Учреждения по итогам работы за квартал могут быть пересмотрены в течение года по итогам работы Учрежденияза квартал.
6.9. Заместителям руководителя и главному бухгалтеруУчреждения выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокиерезультаты работы включают в себя ежемесячные выплаты в соответствии саналогичными показателями результативности деятельности Учреждения по итогамработы за квартал и устанавливаются в размере до 100% должностного окладаруководителем Учреждения.
6.10. Выплаты за стаж работы устанавливаютсяруководителю Учреждения и заместителям руководителя Учреждения в процентах кдолжностному окладу в зависимости от общего стажа работы по профилю работыУчреждения:
| Стаж работы | Процент к должностному окладу |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| от 8 до 13 лет | 15 |
| от 13 до 18 лет | 20 |
| от 18 до 23 лет | 25 |
| от 23 лет | 30 |
Основным документом для определения общего стажаработы по профилю работы Учреждения, дающего право на получение выплаты за стажработы, является трудовая книжка.
6.11. Выплаты за стаж работы устанавливаются главномубухгалтеру Учреждения в соответствии с пунктом 4.6 Положения.
6.12. Премиальные выплаты за выполнение особо важных исложных заданий руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения иглавному бухгалтеру Учреждения осуществляются в случаях, предусмотренныхпунктом 4.5 Положения.
7. Другие вопросы оплаты труда руководителя,заместителей
руководителя и главного бухгалтера Учреждения
7.1. Из фонда оплаты труда руководителю, заместителямруководителя и главному бухгалтеру Учреждения может быть оказана материальнаяпомощь.
7.1.1. Выплата материальной помощи руководителюУчреждения осуществляется на основании личного заявления и распоряженияадминистрации города Рязани.
7.1.2. Материальная помощь к очередному отпускуруководителю Учреждения выплачивается в размере до двух должностных окладов вгод, действующих на момент выплаты при предоставлении очередного отпуска.
7.1.3. При неиспользовании очередного отпуска втекущем году материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается в концегода и расчет производится исходя из двух должностных окладов, действующих намомент выплаты.
7.1.4. Материальная помощь руководителю Учрежденияможет выплачиваться в пределах фонда оплаты труда Учреждения в случае:
- рождения ребенка - в размере 10 тыс. рублей;
- смерти родителей, детей, супруга - в размере 10 тыс.рублей.
7.2. В пределах фонда оплаты труда Учрежденияруководителю Учреждения может выплачиваться единовременная выплата в размереодного должностного оклада в связи с юбилеем 50, 55, 60 и 65 лет.Единовременная выплата производится на основании личного заявления руководителяУчреждения и распоряжения администрации города Рязани.
7.3. В пределах фонда оплаты труда Учрежденияруководителю Учреждения может производиться единовременная выплата в связи сгосударственными праздничными датами, а также профессиональными праздниками наосновании распоряжения администрации города Рязани.
7.4. В пределах фонда оплаты труда Учрежденияруководителю Учреждения может производиться единовременная выплата загосударственные награды и (или) ведомственные знаки отличия, ученую степень наосновании распоряжения администрации города Рязани.
7.5. Решение об оказании материальной помощи,осуществлении единовременных выплат заместителям руководителя и главномубухгалтеру Учреждения принимает руководитель Учреждения. Выплата материальнойпомощи и единовременных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеруУчреждения осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения и устанавливаетсяв соответствии с пунктами 5.1 - 5.5 Положения.
Приложение № 1
к Примерномуположению об оплате труда работников
муниципальныхучреждений по обеспечению деятельности
органов местногосамоуправления города Рязани в сфере
закупок, бухгалтерскогоучета, информационных технологий,
архивнойдеятельности и управления по делам территории города
Размеры
рекомендуемых минимальных (базовых) окладов,
должностных окладов по ПКГ и размеры повышающих
коэффициентов по занимаемой должности согласно
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
| Квалифи-кационный уровень | Повышаю-щий коэф- фициент по занимаемой должности | Рекомендуе-мый мини-мальный (базовый) оклад, руб. | Размер должност- ного оклада, руб. | Наименование должностей <1> | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |||||
| 1 | 1,2 | 3763 | 4516 | Делопроизводитель Архивариус | |
| 2 | 1,25 | 3883 | 4854 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |||||
| 1 | 1,2 | 4369 | 5243 | Диспетчер Техник Инспектор по кадрам Секретарь руководителя | |
| 2 | 1,4 | 4550 | 6370 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | |
| 3 | 1,5 | 4854 | 7281 | Начальник хозяйственного отдела Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
|
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |||||
| 1 | 1,38 | 5399 | 7451 | Бухгалтер Инженер Инженер по охране труда Инженер-программист (программист) Специалист по защите информации Архивист Хранитель фондов Экономист Юрисконсульт | |
| 2 | 1,4 | 5460 | 7644 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | |
| 3 | 1,5 | 5703 | 8555 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
| |
| 4 | 1,6 | 5762 | 9221 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
|
| 5 | 1,7 | 6067 | 10314 | Главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
| ||||
| 1 | 1,9 | 6552 | 12449 | Начальник отдела кадров Начальник отдела материально-технического снабжения Начальник планово-экономического отдела Начальник технического отдела Начальник юридического отдела | |
_________________
<1> Профессиональные квалификационные группыобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденныеприказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н.
(В редакции Решений Думы муниципальногообразования-город Рязань от31.10.2019 г. № 348-III)
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
города Рязани в сфере закупок
Размеры
рекомендуемых минимальных (базовых) окладов,
должностных окладов по ПКГ и размеры повышающих
коэффициентов по занимаемой должности согласно
профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих
| Квалифика-ционный уровень | Повышаю-щий коэффициент по занимаемой должности | Рекомен-дуемый минималь-ный (базовый) оклад, руб. | Размер должност-ного оклада, руб. | Наименование должностей <2> |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||||
| 1 | 1,11 – 1 квалифика-ционный разряд; 1,2 – 2 квалифика-ционный разряд; 1,25 – 3 квалифика-ционный разряд | 3257 | 3615
3908
4071 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Гардеробщик Дворник Сторож Уборщик служебных помещений Уборщик территорий |
| 2 | 1,66 | 3257 | 5407 | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с наименованием «старший» |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||||
| 1 | 1,3 – 4 квалифика-ционный разряд; 1,4 – 5 квалифика-ционный разряд | 4187 | 5443
5862 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудова-ния, электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи, слесарь-сантехник, плотник и др.) Водитель автомобиля Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Слесарь-сантехник |
| 2 | 1,5 – 6 квалифика-ционный разряд; 1,6 – 7 квалифика-ционный разряд | 4420 | 6630
7072 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
| 3 | 1,61 | 4653 | 7491 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
| 4 | 1,63 – 1,79 | 4769 | 7773 - 8537 | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
<2>Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих,утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н. Единыйтарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
(В редакции Решения Думы муниципальногообразования-город Рязань от25.01.2018 г. № 41-II)
Приложение № 3
к Примерномуположению об оплате труда работников
муниципальныхучреждений по обеспечению деятельности
органов местногосамоуправления города Рязани в сфере
закупок,бухгалтерского учета, информационных технологий,
архивнойдеятельности и управления по делам территории города
Размеры
рекомендуемых должностных окладов по занимаемым должностям
работников, осуществляющих функции в сфере закупок,бухгалтерского учета, информационных технологий, архивной деятельности
и управления по делам территории города
| Должности работников
| Должностной оклад, руб. |
| Начальник отдела | 6552 – 12449 |
| Заместитель начальника отдела | 6223 – 11202 |
| Заведующий сектором | 6166 – 11100 |
| Консультант | 6072 – 10929 |
| Главный специалист
| 6067 – 10314 |
| Ведущий специалист | 5762 – 9221 |
| Специалист I категории | 5703 – 8555 |
(В редакции Решений Думы муниципальногообразования-город Рязань от31.10.2019 г. № 348-III)
Приложение № 4
к Примерномуположению об оплате труда работников
муниципальныхучреждений по обеспечению деятельности
органов местногосамоуправления города Рязани в сфере
закупок,бухгалтерского учета, информационных технологий,
архивнойдеятельности и управления по делам территории города
Размеры
рекомендуемых должностных окладов руководителей
муниципальных казенных учреждений
| №№ пп | Функциональная направленность муниципального казенного учреждения | Среднесписочная численность муниципального казенного учреждения, чел. | Размер должностного оклада, руб. |
| 1. | Обеспечение организации закупок для муниципальных заказчиков, бюджетных учреждений; организации закупок для отдельных юридических лиц (муниципальных предприятий, автономных учреждений); организации и проведения в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами иных видов торгов | до 30 | 27500 - 30000 |
| свыше 30 | 31000 - 34000 | ||
| 2. | Обеспечение бухгалтерского, финансового учета, функций в сфере информационных технологий и архивной деятельности
| до 30 | 27500 - 30000 |
| 31 - 60 | 31000 - 34000 | ||
| свыше 60 | 35000 - 40000 | ||
| 3. | Управление по делам территорий города | до 30 | 27500 - 30000 |
| 31 - 60 | 31000 - 34000 | ||
| свыше 60 | 35000 - 40000 |
(В редакции Решения Думы муниципальногообразования-город Рязань от31.10.2019 г. № 348-III)
Приложение № 5
к Примерномуположению об оплате труда работников
муниципальныхучреждений по обеспечению деятельности
органов местногосамоуправления города Рязани в сфере
закупок, бухгалтерскогоучета, информационных технологий,
архивнойдеятельности и управления по делам территории города
Показатели
результативности деятельности учреждения по итогам
работы за квартал
| №№ пп | Наименование показателя | Критерии оценки | Процент | Должностное лицо, подтверждающее выполнение показателя |
| 1. | Отсутствие замечаний по осуществлению уставной деятельности муниципального казенного учреждения | Отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок | 25 | Первый заместитель главы администрации, руководитель аппарата (заместитель главы администрации), курирующий учреждение |
| 2. | Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество | Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности | 25 | Первый заместитель главы администрации, руководитель аппарата (заместитель главы администрации), курирующий учреждение
|
| 3. | Целевое и эффективное использование бюджетных средств | Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода | 25 | Заместитель главы администрации, курирующий вопросы экономики и финансов |
| 4. | Отсутствие замечаний по исполнению организационно-распорядительных и нормативных правовых актов |
| 25 | Начальник управления делами аппарата администрации |
(В редакции Решения Рязанской городскойДумы от31.10.2019 г. № 348-III)