российская федерация

 

Муниципальное образование - город Рязань

Рязанская городская Дума

 

Решение

 

 

от 21мая 2015 г. N 151-II

 

 

Об утвержденииПоложения

о дополнительномпрофессиональном

образовании муниципальных

служащих муниципального

образования - городРязань

 

 

Руководствуясь Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Обобразовании в Российской Федерации», Уставоммуниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области,Рязанская городская Дума р еш и л а:

1. Утвердить прилагаемое Положение одополнительном профессиональном образовании муниципальных служащихмуниципального образования - город Рязань.

2. Признать утратившими силу:

- решение Рязанской городской Думы от26.02.2009 № 132-I «Об утверждении Положения о профессиональнойпереподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих муниципальногообразования - город Рязань»;

- решение Рязанской городской Думы от28.01.2010 № 39-I «О внесении изменений в Положение о профессиональнойпереподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих муниципальногообразования - город Рязань».

3. Настоящее решение вступает в силу наследующий день после дня его официального опубликования.

4. Разместить настоящее решение на официальном сайте Рязанской городской Думы в сети Интернет.

5. Контроль за исполнениемнастоящего решения возложить на комитет по организации работы городской Думы,регламенту и депутатской этике Рязанской городской Думы (Самарский С.Г.).

 

 

Глава муниципального образования,

председатель Рязанской городской Думы                                 А.А. Кашаев

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

решением Рязанской городской Думы

от ___ __________2015 № _____

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о дополнительном профессиональном образовании

муниципальных служащих муниципальногообразования - город Рязань

 

I . Общие положения

 

1.Настоящее Положение определяет условия организации дополнительногопрофессионального образования муниципальных служащих муниципального образования- город Рязань (далее - дополнительное профессиональное образование).

2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Федеральным закономот 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Обобразовании в Российской Федерации».

3.Дополнительное профессиональное образование включает в себя профессиональнуюпереподготовку и повышение квалификации.

Профессиональнаяпереподготовка направлена на получение компетенции, необходимой для выполнениянового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Повышениеквалификации направлено на совершенствование и (или) получение компетенции,необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышениепрофессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

4.Дополнительное профессиональное образование муниципального служащегоосуществляется в течение всего периода прохождения им муниципальной службы нереже одного раза в три года в любой предусмотренной законодательством обобразовании форме обучения с отрывом или без отрыва от муниципальной службы и сиспользованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

5.Дополнительное профессиональное образование осуществляется в образовательныхорганизациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительнымпрофессиональным программам.

6. Вид,форма и продолжительность получения дополнительного профессиональногообразования устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) всоответствии с законодательством Российской Федерации об образовании изаконодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

 

II . Условия организации

дополнительногопрофессионального образования

 

7.Направление муниципального служащего на дополнительное профессиональноеобразование оформляется правовым актом органа местного самоуправления  города Рязани с указанием сроков, места, видаи формы обучения.

8.Основаниями для направления муниципального служащего на дополнительноепрофессиональное образование являются:

1)назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на инуюдолжность муниципальной службы;

2)рекомендация аттестационной комиссии по результатам аттестации;

3)включение муниципального служащего в кадровый резерв для замещения должностеймуниципальной службы;

4) виных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

9.Работу по организации дополнительного профессионального образованияосуществляют кадровые службы (работники, отвечающие за кадровое обеспечение) органовместного самоуправления  города Рязани.

10.Кадровые службы (работники, отвечающие за кадровое обеспечение) органовместного самоуправления  города Рязани:

1)ежегодно проводят анализ потребности в дополнительном профессиональномобразовании на следующий год (далее - планируемый год);

2) в срок до 1 сентября года, предшествующего планируемому году,составляют План дополнительного профессионального образования муниципальныхслужащих по форме согласно приложению к настоящемуПоложению и представляют его на утверждение руководителю соответствующего  органа местного самоуправления  города Рязани;

3)осуществляют контроль обучения, анализируют информацию об эффективностиобучения;

4)вносят сведения о получении дополнительного профессионального образования вличное дело муниципального служащего.

11. Неподлежат направлению на дополнительное профессиональное образование впланируемом году муниципальные служащие:

1)обучающиеся в образовательных организациях высшего образования пообразовательным программам высшего образования, в том числе в докторантуре, безотрыва от муниципальной службы;

2)обучающиеся в образовательных организациях дополнительного профессиональногообразования по дополнительным профессиональным программам по профилюспециальности муниципального служащего;

3) достигающие предельного возраста для замещения должностеймуниципальной службы в планируемом году;

4) работающие по срочным трудовым договорам (контрактам), еслисрок таких договоров (контрактов) истекает в течение года, следующего за планируемымгодом;

5) находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, по уходуза ребенком и т. п.).

12.Отбор образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельностьпо дополнительным профессиональным программам, осуществляется в соответствии сзаконодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупоктоваров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

13.Расходы, связанные с дополнительным профессиональным образованием муниципальныхслужащих органов местного самоуправления города Рязани, осуществляются за счет средств бюджета города Рязани.

14. Принаправлении представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за нимсохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основномуместу работы.

Муниципальным служащим, направляемымна  дополнительное профессиональноеобразование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочныхрасходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых вслужебные командировки.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению о дополнительном профессиональномобразовании

муниципальных служащих

муниципального образования -

город Рязань

 

 

 

ФОРМА

 

УТВЕРЖДАЮ

_____________________________________

(наименованиедолжности, фамилия и

_____________________________________

инициалыруководителя органа местного

_____________________________________самоуправления)

______________________________

(подпись)

«____»______________________ 20_____ г.

 

 

ПЛАН

дополнительногопрофессионального образования муниципальных служащих

____________________________________________________________________

(наименованиеоргана местного самоуправления)

на ________ год

 

№ п/п

Фамилия, имя, отчество муниципаль-  ного служащего

Должность муници-  пального служащего

Название дополни- тельной профессиональной программ- мы

Продол- житель- ность обучения

Наименование образовательной организации

Планируе- мая стоимость обучения, руб.

Отметка о выполнении

 

1	2	3		4	5	6	7	8
1. Профессиональная переподготовка
2. Повышение квалификации

 

СОГЛАСОВАНО:

руководитель кадровой службы

(работник,  отвечающий за

кадровое обеспечение)

___________________________________________

(наименование должности, фамилия, инициалы)

___________________________________________

               (подпись)

«___» ______________ 20___ г.

 

Главный бухгалтер(работник,  отвечающий за

бухгалтерское обеспечение)

 

___________________________________________

(наименование должности, фамилия, инициалы)

___________________________________________

                (подпись)

«___» ______________ 20___ г.