РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 сентября 2014 г. N 5
Утратил силу - Постановление Министерства транспорта и автомобильных
дорог Рязанской области от 13.02.2019 г. № 6
Об утверждении Положения об оплате труда руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного
учреждения Рязанской области "Областной аэропорт "Протасово",
подведомственного министерству транспорта и автомобильных дорог
Рязанской области
Во исполнение постановления Правительства Рязанской области от
13 декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем
оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской
области и государственных казенных учреждений Рязанской области"
министерство транспорта и автомобильных дорог Рязанской области
постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя,
заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного
бюджетного учреждения Рязанской области "Областной аэропорт
"Протасово", подведомственного министерству транспорта и автомобильных
дорог Рязанской области.
2. Постановление вступает в силу с 01 сентября 2014 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя министра транспорта и автомобильных дорог Рязанской
области В.В. Еремина.
Министр транспорта и автомобильных дорог Е.А. Межорин
Рязанской области
Приложение
к постановлению
министерства транспорта и
автомобильных дорог
Рязанской области
от 1 сентября 2014 г. N 5
Положение
об оплате труда руководителя, заместителей руководителя и главного
бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области
"Областной аэропорт "Протасово", подведомственного
министерству транспорта и автомобильных дорог Рязанской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, законом Рязанской области от 15.10.2012
N 79-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетных
учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений
Рязанской области", постановлением Правительства Рязанской области от
13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты
труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской
области и государственных казенных учреждений Рязанской области",
иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок, условия оплаты
труда и материального стимулирования руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного
учреждения, подведомственного министерству транспорта и автомобильных
дорог Рязанской области (далее - Министерство), в том числе:
установление должностных окладов, выплат компенсационного,
стимулирующего и социального характера, а также порядки оценки
выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и
премирования руководителя государственного бюджетного учреждения,
подведомственного Министерству (далее - руководитель учреждения).
1.3. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, повышающих
коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от
квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы в зависимости от группы по оплате труда руководителей
учреждений (приложение N 1 к настоящему Положению).
1.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 20% ниже
должностного оклада руководителя, при этом средняя заработная плата
заместителей руководителя и главного бухгалтера не может превышать
среднюю заработную плату руководителя учреждения.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Максимальная численность заместителей руководителя
учреждения устанавливается в размере, не превышающем 2 единицы.
1.7. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера устанавливается в пределах средств, предусмотренных на
оплату труда.
2. Определение оклада руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера учреждения
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления и особенности деятельности и значимости учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном
отношении к среднему размеру окладов работников, которые относятся к
основному персоналу учреждения (далее - работники основного персонала
учреждения).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя и средней заработной платы работников основного персонала
учреждения устанавливается в кратности в соответствии с приложением
N 2 к настоящему Положению.
2.2. Средний размер должностного оклада работников основного
персонала для определения размера должностного оклада руководителя
исчисляется в порядке согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
2.3. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для
реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 4 к
настоящему Положению.
2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 20% ниже
должностного оклада руководителя, при этом средняя заработная плата
заместителей руководителя и главного бухгалтера не может превышать
среднюю заработную плату руководителя учреждения.
2.5. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру
учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному
окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет,
проработанных в гражданской авиации.
- от 3 до 5 лет - 0,05;
- от 5 до 10 лет - 0,10;
- от 10 до 15 лет - 0,15;
- от 15 и более - 0,20.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не
образует новые оклады, и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу
определяется путем умножения размера должностного оклада на величину
повышающего коэффициента.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Руководителям, его заместителям и главному бухгалтеру
учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в
ночное время, работе в нерабочие и праздничные дни, и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.1.1. Доплаты за выполнение работ различной квалификации, за
совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливаются в размере и на срок, определяемыми
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
Размер оплаты может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к должностному окладу.
3.1.2. Доплата за работу в ночное время производится за каждый
час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6
часов.
Размер доплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов
должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы
в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час
работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на
среднемесячное количество рабочих дней в календарном году.
Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным
договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.1.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные
дни, в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
3.1.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не
менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового
кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.1.5. Размер выплаты за расширение зон обслуживания и срок, на
который она устанавливается, определяется локальным нормативным актом
по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
3.1.6. Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она
устанавливается, определяется локальным нормативным актом по
соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
3.2. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру
учреждения могут устанавливаться иные выплаты компенсационного
характера в соответствии с трудовым законодательством. Размеры выплат
не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации) к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
руководителю учреждения
4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
устанавливаются в соответствии с целевыми показателями и критериями
эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
4.2. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- ежемесячные премиальные выплаты;
- премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);
- выплата за интенсивность (напряженность) и высокие результаты
работы;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
устанавливаются и производятся на основании приказа министерства
транспорта и автомобильных дорог Рязанской области.
4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет
субсидий, поступающих из средств областного бюджета, а также средств
от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда на
соответствующий год.
4.6. Ежемесячные премиальные выплаты в соответствии с целевыми
показателями эффективности деятельности учреждения по итогам работы за
год производятся в размере до 50% должностного оклада руководителя
учреждения на основании критериев оценки деятельности руководителя по
итогам работы за год согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
Установление ежемесячных премиальных выплат в соответствии с
достигнутыми критериями целевых показателей эффективности деятельности
руководителя осуществляется на очередной финансовый год, до 31
декабря текущего года.
Руководитель учреждения до 20 декабря текущего года представляет
в министерство транспорта и автомобильных дорог Рязанской области
информацию о достижении установленных критериев при выполнении целевых
показателей эффективности деятельности руководителя, являющихся
основанием для премирования.
Министерство транспорта и автомобильных дорог Рязанской области
проводит анализ выполнения (невыполнения) целевых показателей
эффективности деятельности руководителя по итогам работы за год,
определяет степень их исполнения, оценивая процентами от общего
количества баллов.
Г—————————————————T———————————————————————————————————————————————————¬
|Количество баллов|Размер ежемесячных премиальных выплат в |
| |соответствии с целевыми показателями эффективности |
| |деятельности руководителя по итогам работы за год, |
| |% |
+—————————————————+———————————————————————————————————————————————————+
|100 - 90 |50 |
+—————————————————+———————————————————————————————————————————————————+
|89 - 80 |45 |
+—————————————————+———————————————————————————————————————————————————+
|79 - 75 |40 |
+—————————————————+———————————————————————————————————————————————————+
|74 - 70 |35 |
+—————————————————+———————————————————————————————————————————————————+
|69 - 65 |30 |
+—————————————————+———————————————————————————————————————————————————+
|64 - 60 |25 |
+—————————————————+———————————————————————————————————————————————————+
|59 - 55 |20 |
+—————————————————+———————————————————————————————————————————————————+
|54 - 50 |15 |
+—————————————————+———————————————————————————————————————————————————+
|менее 50 |не премируется |
+—————————————————+———————————————————————————————————————————————————+
Ежемесячные премиальные выплаты в соответствии с достигнутыми
критериями целевых показателей эффективности деятельности руководителя
по итогам работы за год устанавливаются и производятся руководителю в
соответствии с распоряжением министерства транспорта и автомобильных
дорог Рязанской области на основании информации, предоставляемой
учреждением.
4.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год
производятся в размере до 100% должностного оклада руководителя
учреждения.
Премирование руководителя по итогам работы за квартал, год может
устанавливаться и производиться, в случае если по результатам
рассмотрения критериев оценки деятельности, согласно приложению N 5 к
настоящему Положению, за соответствующий период совокупное значение
всех критериев по трем разделам достигло значения не менее 18 баллов
за квартал и, не менее 90 баллов за год.
Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год)
выплачиваются руководителю учреждения при наличии экономии фонда
оплаты труда.
Для установления премиальных выплат по итогам работы за квартал
и год, руководитель учреждения, направляет в срок до 20 числа месяца,
следующего за отчетным кварталом (годом), в министерство транспорта и
автомобильных дорог Рязанской области ходатайство об установлении
премиальной выплаты с указанием суммы экономии средств,
предусмотренных на оплату труда., а также расчет совокупного значения
критериев согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются и
производятся руководителю учреждения в соответствии с распоряжением
министерства транспорта и автомобильных дорог Рязанской области.
Премиальные выплаты по итогам работы за четвертый квартал и за
год взаимно не засчитываются.
4.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается руководителю единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и
качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным
размером премия за выполнение особо важных работ и проведение
мероприятий не ограничена.
4.9. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность
(напряженность) и высокие результаты труда руководителя учреждения
устанавливаются с учетом следующих критериев:
- особый режим работы (выполнение срочных работ и заданий);
- организация и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
- профессионализм и оперативность в решении вопросов;
- участие в реализации федеральных и региональных целевых
программ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность
(напряженность) и высокие результаты труда выплачиваются руководителю
учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.
Максимальный размер выплаты к окладу не может превышать 100%.
4.10. Премия руководителю учреждения может быть уменьшена или не
начислена в следующих случаях:
- невыполнения целевых показателей деятельности;
- грубого нарушения финансово-хозяйственной деятельности и
трудовой дисциплины;
- нанесения учреждению материального ущерба;
- выявления нарушений уставной деятельности;
- наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на него функций.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
заместителям и главному бухгалтеру учреждения
5.1. Выплаты стимулирующего характера к должностным окладам
заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, размеры и
условия их осуществления устанавливаются коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных
показателей и критериев эффективности работы, измеряемых
качественными и количественными показателями.
5.2. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность (напряженность) и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
5.3. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному
окладу. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не
ограничен.
5.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в
зависимости от сложности, специфики, условий, режима и иных
обстоятельств работы с учетом следующих критериев:
- особый режим работы (выполнение срочных работ и заданий);
- организация и проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и улучшения имиджа учреждения среди населения;
- профессионализм и оперативность в решении вопросов;
- участие в реализации федеральных и региональных целевых
программ;
Максимальный размер выплаты к окладу не может превышать 100%.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность
(напряженность) и высокие результаты труда выплачиваются при наличии
экономии фонда оплаты труда.
5.5. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год) учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей в
соответствующем периоде;
- достижение высоких результатов в работе;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельностью;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
5.6. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных
работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных
работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный
результат при применении современных форм и методов организации труда.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и
проведение мероприятий не ограничена.
5.7. Премия заместителям руководителя и главному бухгалтеру
учреждения может быть уменьшена или не начислена в следующих случаях:
- грубого нарушения финансово-хозяйственной деятельности и
трудовой дисциплины;
- нанесения учреждению материального ущерба;
- выявления нарушений уставной деятельности;
- наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них функций.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Руководителям учреждений, их заместителям и главному
бухгалтеру из фонда оплаты труда может оказываться материальная
помощь, а также осуществляться поощрительные выплаты разового
характера (премии к знаменательным датам, к юбилею со дня рождения).
6.2. Размеры и условия осуществления указанных выплат
определяются локальными нормативными актами с учетом финансовых
возможностей учреждения:
- в отношении руководителя учреждения - министерством транспорта
и автомобильных дорог Рязанской области;
- в отношении заместителей руководителя учреждения и главного
бухгалтера - руководителем этого учреждения.
6.3. Решение об оказании материальной помощи заместителям
руководителя и главному бухгалтеру принимает руководитель учреждения
на основании письменного заявления.
6.4. Материальная помощь может выплачиваться как за счет
средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждений,
так и за счет экономии по фонду оплаты труда.
6.6. Выплата единовременной премии за продолжительную, успешную
трудовую деятельность, в связи с юбилеями со дня рождения,
достижениями пенсионного возраста и выходом на пенсию, а также в связи
с государственными праздничными датами производится при наличии
экономии фонда оплаты труда:
- руководителю учреждения - на основании приказа министерства
транспорта и автомобильных дорог Рязанской области;
- заместителям руководителя и главному бухгалтеру - на основании
приказа руководителя учреждения.
Предельными размерами выплата не ограничивается.
6.7. На выплату материальной помощи и выплат разового характера
могут использоваться средства, полученные за счет субсидий,
поступающих в установленном порядке государственному бюджетному
учреждению из областного бюджета, средств бюджетов государственных
внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
Приложение N 1
к Положению
об оплате труда руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера
государственного бюджетного учреждения
Рязанской области "Областной аэропорт
"Протасово", подведомственного
министерству транспорта и автомобильных дорог
Рязанской области
Таблица
для определения предельного уровня соотношения заработной платы
руководителя учреждения и средней заработной платы работников
учреждения
Г——————————————————T—————————————————————T—————————————————————————————————¬
|Группа по оплате |Критерий (количество |Предельный уровень соотношения |
|туда руководителя |заключенных договоров|средней заработной платы |
|Учреждения |с авиакомпаниями по |руководителя Учреждения и средней|
| |предоставлению мест |заработной платы работников |
| |стоянки для |Учреждения за отчетный год |
| |базирования воздушных| |
| |судов) | |
+——————————————————+—————————————————————+—————————————————————————————————+
|I |4 |2,14 |
+——————————————————+—————————————————————+—————————————————————————————————+
|II |8 |3,00 |
+——————————————————+—————————————————————+—————————————————————————————————+
Приложение N 2
к Положению
об оплате труда руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера
государственного бюджетного учреждения
Рязанской области "Областной аэропорт
"Протасово", подведомственного
министерству транспорта и автомобильных дорог
Рязанской области
Таблица
для определения коэффициента кратности размера должностного оклада
руководителя учреждения к среднему размеру должностного оклада
работников основного персонала учреждения с учетом отнесения
учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений
Г——————————————————T——————————————————————T————————————————————————————————¬
|Группа по оплате |Показатель (количество|Коэффициент кратности |
|труда |заключенных договоров | |
|руководителей |с авиакомпаниями по | |
| |предоставлению мест | |
| |стоянки для | |
| |базирования воздушных | |
| |судов) | |
+——————————————————+——————————————————————+————————————————————————————————+
|I |4 |4 |
+——————————————————+——————————————————————+————————————————————————————————+
|II |8 |5 |
+——————————————————+——————————————————————+————————————————————————————————+
Приложение N 3
к Положению
об оплате труда руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера
государственного бюджетного учреждения
Рязанской области "Областной аэропорт
"Протасово", подведомственного
министерству транспорта и автомобильных дорог
Рязанской области
Порядок
исчисления среднего размера должностного оклада работников основного
персонала для определения размера должностного оклада руководителя
1. Средний размер должностного оклада работников основного
персонала для определения размера должностного оклада руководителя
учреждения рассчитывается по формуле:
n
SUM = ДОi
ДОср = ___i__1__ ,
n
где:
ДОср - средний размер должностного оклада работников основного
персонала;
ДОi - размер должностного оклада работника основного персонала,
установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n - штатная численность работников основного персонала.
2. Средний размер должностного оклада работников основного
персонала для определения размера должностного оклада руководителя
учреждения подлежит пересмотру в случае:
изменения утвержденной штатной численности работников основного
персонала учреждения более чем на 15 процентов;
увеличения (индексации) должностных окладов работников.
Приложение N 4
к Положению
об оплате труда руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера
государственного бюджетного учреждения
Рязанской области "Областной аэропорт
"Протасово", подведомственного
министерству транспорта и автомобильных дорог
Рязанской области
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета
средней заработной платы и определения размера должностного оклада
руководителю
1. Начальник подразделения охраны;
2. Инженер по организации внутриобъектового режима;
3. Начальник караула;
4. Охранник;
5. Руководитель полетов;
6. Техник по радионавигации, радиолокации и связи;
7. Диспетчер командно-диспетчерского пункта;
8. Начальник аэродромной службы;
9. Инженер по эксплуатации аэродромов;
10. Техник аэродромной службы;
11. Электромонтер по ремонту и обслуживанию;
12. Водитель автомобиля;
13. Тракторист;
14. Начальник службы горюче-смазочных материалов;
15. Инженер по горюче-смазочным материалам;
16. Авиационный техник по горюче-смазочным материалам;
17. Заведующий складом (по основному виду деятельности
авиатопливообеспечение).
Приложение N 5
к Положению
об оплате труда руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера
государственного бюджетного учреждения
Рязанской области "Областной аэропорт
"Протасово", подведомственного
министерству транспорта и автомобильных дорог
Рязанской области
Критерии
оценки деятельности руководителя Государственного бюджетного
учреждения Рязанской области "Областной аэропорт "Протасово"
Г———T————————————————————————T———————————————————T————————————————T————————————————¬
|N |Целевые показатели |Критерии оценки |Форма |Периодичность |
|п/п|эффективности и |деятельности |отчетности, |представления |
| |результативности |руководителя |содержащая |отчетности |
| |деятельности |государственного |информацию о | |
| |руководителя учреждения |бюджетного |выполнении | |
| | |учреждения в баллах|показателя | |
+———+————————————————————————+———————————————————+————————————————+————————————————+
|1 |2 |3 |4 |5 |
+———+————————————————————————+———————————————————+————————————————+————————————————+
|1. Критерии по основной деятельности учреждения |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.1|Обеспечение авиационной |8 баллов за 1, 2, |Отчет |квартальная |
| |безопасности и |3, 4 кварталы |руководителя | |
| |соблюдение мер актов |(всего 32 балла за |учреждения | |
| |незаконного |весь год) | | |
| |вмешательства в | | | |
| |деятельность гражданской| | | |
| |авиации (отсутствие | | | |
| |нарушений и предпосылок)| | | |
+———+————————————————————————+———————————————————+————————————————+————————————————+
|1.2|Обеспечение безопасности|2 балла за 1, 2, 3,|Отчет |квартальная |
| |полетов (отсутствие |4 кварталы (всего 8|руководителя | |
| |нарушений и предпосылок)|баллов за весь год)|учреждения | |
+———+————————————————————————+———————————————————+————————————————+————————————————+
|1.3|Совершенствование |5 баллов |Отчет |годовая |
| |материально-технической | |руководителя | |
| |базы | |учреждения | |
+———+————————————————————————+———————————————————+————————————————+————————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 45 баллов |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине |
|учреждения |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.1|Отсутствие замечаний |5 баллов за 1, 2, |Информация |квартальная |
| |проверяющих органов по |3, 4 кварталы |учреждения | |
| |результатам проверок |(всего 20 баллов за| | |
| |деятельности учреждения |год) | | |
+———+————————————————————————+———————————————————+————————————————+————————————————+
|2.2|отсутствие фактов |3 балла |Информация |годовая |
| |нарушения | |учреждения | |
| |законодательства РФ, | | | |
| |Рязанской области по | | | |
| |результатам проверок | | | |
| |контрольных и надзорных | | | |
| |органов по вопросам | | | |
| |нецелевого использования| | | |
| |бюджетных средств; | | | |
| |размещения заказов на | | | |
| |поставки товаров, | | | |
| |выполнение работ, | | | |
| |оказание услуг для | | | |
| |государственных нужд | | | |
+———+————————————————————————+———————————————————+————————————————+————————————————+
|23 |Отсутствие просроченной |3 балла за 1, 2, 3,|Информация |квартальная |
| |кредиторской |4 кварталы (всего |учреждения | |
| |задолженности |12 баллов за весь | | |
| | |год) | | |
+———+————————————————————————+———————————————————+————————————————+————————————————+
|2.4|Своевременная выплата |8 баллов |Информация |годовая |
| |заработной платы | |учреждения | |
+———+————————————————————————+———————————————————+————————————————+————————————————+
|2.5|Соблюдение сроков и |2 балла |Информация |годовая |
| |порядка представления | |учреждения | |
| |проектов плана | | | |
| |финансово-хозяйственной | | | |
| |деятельности | | | |
+———+————————————————————————+———————————————————+————————————————+————————————————+
|2.5|Соблюдение сроков и |2 балла за 1, 2, 3,|Информация |квартальная |
| |порядка предоставления |4 кварталы (всего |учреждения | |
| |всех видов отчетности, |12 баллов за год) | | |
| |информации по отдельным | | | |
| |запросам Минтранса | | | |
| |Рязанской области. | | | |
+———+————————————————————————+———————————————————+————————————————+————————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 47 баллов |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3.1|Укомплектованность |3 балла |Доклад |годовая |
| |учреждения основным | |руководителя | |
| |персоналом (не менее | |учреждения | |
| |80 процентов от штатного| | | |
| |расписания) | | | |
+———+————————————————————————+———————————————————+————————————————+————————————————+
|3.2|Стабильность коллектива |2 балла |Доклад |годовая |
| |(соотношение уволенных | |руководителя | |
| |от общего количества | |учреждения | |
| |работающих) до 0,1% | | | |
+———+————————————————————————+———————————————————+————————————————+————————————————+
|3.3|Отсутствие нарушений |3 балла | |годовая |
| |трудовой и | | | |
| |исполнительской | | | |
| |дисциплины | | | |
+———+————————————————————————+———————————————————+————————————————+————————————————+
|Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 8 баллов |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |
+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+