Постановление Министерства культры и туризма Рязанской области от 25.06.2014 № 21
Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений сферы культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 июня 2014 г. N 21 Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулированиируководителей государственных бюджетных и автономных учреждений сферы культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области В целях реализации распоряжения Правительства Рязанской областиот 04 марта 2014 года N 81-р и для создания прозрачного механизмаоплаты труда руководителей министерство культуры и туризма Рязанскойобласти постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда и материальномстимулировании руководителей государственных бюджетных учрежденийкультуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанскойобласти, согласно Приложению N 1. 2. Утвердить Положение об оплате труда и материальномстимулировании руководителей государственных автономных учрежденийкультуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанскойобласти, согласно Приложению N 2. 3. Утвердить максимальную численность должностей заместителейруководителей государственных бюджетных и автономных учреждений сферыкультуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанскойобласти, согласно Приложению N 3. 4. Постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования и распространяет свое действие на правоотношения,возникшие с 1 июня 2014 года. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Министр В.Ю. ПоповПриложение N 1к постановлениюминистерства культуры и туризмаРязанской областиот 25 июня 2014 г. N 21 Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных бюджетных учреждений сферы культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, постановлением Правительства Рязанской области от13.12.2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти и государственных казенных учреждений Рязанской области",иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплатытруда. 1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условияоплаты труда руководителей государственных бюджетных учреждений,подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, втом числе: установление должностных окладов руководителя учреждения,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от группыпо оплате труда и предельного уровня соотношения средней заработнойплаты руководителя учреждения и средней заработной платы работниковэтого учреждения. 1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада,выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты трударуководителей учреждений за счет средств областного бюджета и средств,полученных от приносящей доход деятельности. 1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяцав день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором, трудовым договором. 2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения 2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднемуразмеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, сучетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений всоответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. Группа по оплате труда руководителя учреждения пересматриваетсяежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплатетруда. 2.3. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается изсредств, предусмотренных на оплату труда и средств, полученных отприносящей доход деятельности (в случае их наличия), в соотношении,установленном в трудовом договоре руководителя учреждения. 2.4. Должностной оклад руководителя учреждения пересматриваетсяежегодно с учетом изменения средней заработной платы работниковвозглавляемого учреждения. 2.5. Руководителям учреждений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Конкретные размеры выплат компенсационного характераустанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленныхзаконодательством Российской Федерации и законодательством Рязанскойобласти. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законамиили законодательством Рязанской области. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в трудовом договоре с руководителемучреждения. 2.6. Руководителям учреждений могут быть установлены следующиевыплаты стимулирующего характера: надбавка к окладу за ученую степень: кандидата наук, докторанаук; надбавка к окладу за почетное звание: "Заслуженный", "Народный","Почетный"; надбавка к окладу за почетную грамоту; надбавка к окладу за почетный знак; надбавка за знание и применение в работе иностранного языка:одного, двух; премии. 2.7. Стимулирующие надбавки к окладам могут быть установлены вследующих размерах:Г—————————————————————————————————————T——————————————————————————————¬|Наименование стимулирующей надбавки |Предельный размер надбавки (%)|+—————————————————————————————————————+——————————————————————————————+|Надбавка к окладу за ученую степень: | || | ||кандидата наук |15 || | ||доктора наук |20 |+—————————————————————————————————————+——————————————————————————————+|Надбавка к окладу за почетное звание:| || | ||"Заслуженный" |15 || | ||"Почетный" |15 || | ||"Народный" |20 |+—————————————————————————————————————+——————————————————————————————+|Надбавка за почетный знак |20 |+—————————————————————————————————————+——————————————————————————————+|Надбавка за почетную грамоту |20 |+—————————————————————————————————————+——————————————————————————————+|Надбавка за знание и применение в | ||работе иностранного языка: | || | ||одного |10 || | ||двух |15 |+—————————————————————————————————————+——————————————————————————————+ 2.8. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляетсяв пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников. Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются втрудовом договоре руководителя учреждения. 2.9. Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются зафактически отработанное время в календарном месяце согласно табелюрабочего времени. 2.10. Премирование руководителей осуществляется в порядке и наусловиях, установленных приказом министерства культуры и туризмаРязанской области от 16.09.2013 г. N 645 "Об утверждении Положения обоценке эффективности деятельности государственных учреждений культурыи образования в сфере культуры, подведомственных министерству культурыи туризма Рязанской области". 2.11. Выплата премии руководителям осуществляется в пределахэкономии фонда заработной платы учреждения и средств, полученных отприносящей доход деятельности, по приказу министерства культуры итуризма Рязанской области. Конкретные размеры и условия выплат устанавливаются в трудовомдоговоре руководителя учреждения. 2.12. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей и средней заработной платы работников учрежденийустанавливается в кратности от 1 до 4,5 в соответствии с приложениемN 2 к настоящему Положению.Приложение N 1к Положениюоб оплате труда и материальномстимулировании руководителейгосударственных бюджетных учреждений,подведомственных министерству культуры и туризмаРязанской области Коэффициент кратности для определения должностного оклада руководителя учреждения Г—————————————————T—————————————————————————T——————————————————————————¬|Группа по оплате |Показатели отнесения к |Предельный коэффициент ||труда |группе по оплате труда |кратности должностного ||руководителя | |оклада |+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+|Библиотеки |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+| |Количество объектов | || |переданных в оперативное | || |управление учреждению, | || |шт.: | |+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+|I |свыше 3 |2,7 |+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+|II |до 3 |2,4 |+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+|Музеи |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+| |Количество объектов | || |переданных в оперативное | || |управление учреждению, | || |шт.: | |+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+|I |свыше 4 |2,7 |+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+|II |до 4 |2,2 |+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+|Центры |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+| |Количество услуг и работ | || |(согласно | || |государственному | || |заданию): | |+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+|I |свыше 4 |2,6 |+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+|II |до 4 |1,9 |+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+|Учреждения среднего профессионального образования |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+|I |Наличие кроме основных |2,4 || |услуги и работы услуги по| || |реализации дополнительных| || |предпрофессиональных | || |программ в области | || |искусств. | |+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+|II |Наличие кроме основных |2,2 || |услуги и работы услуги по| || |реализации дополнительных| || |профессиональных | || |образовательных программ | || |(повышение квалификации, | || |профессиональная | || |переподготовка). | |+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+|III |Наличие услуги по |1,9 || |реализации | || |профессиональных | || |образовательных программ | || |среднего | || |профессионального | || |образования (основная | || |услуга) и методической | || |работы в установленной | || |сфере деятельности | || |(основная работа) | |+—————————————————+—————————————————————————+——————————————————————————+Приложение N 2к Положениюоб оплате труда и материальномстимулировании руководителейгосударственных бюджетных учреждений,подведомственных министерству культуры и туризмаРязанской области Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области и средней заработной платы работников этих учреждений Г——————————————————————————————T——————————————————————————————————————¬|Группа по оплате труда |Предельный уровень соотношения средней||руководителя |заработной платы руководителей и || |средней заработной платы работников |+——————————————————————————————+——————————————————————————————————————+|Библиотеки |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+| |4,5 |+——————————————————————————————+——————————————————————————————————————+|II |3,5 |+——————————————————————————————+——————————————————————————————————————+|Музеи |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+| |4,3 |+——————————————————————————————+——————————————————————————————————————+|II |3,0 |+——————————————————————————————+——————————————————————————————————————+|Центры |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+| |4,0 |+——————————————————————————————+——————————————————————————————————————+|II |3,0 |+——————————————————————————————+——————————————————————————————————————+|Учреждения среднего профессионального образования |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+| |3,4 |+——————————————————————————————+——————————————————————————————————————+|II |2,9 |+——————————————————————————————+——————————————————————————————————————+|III |2,8 |+——————————————————————————————+——————————————————————————————————————+ Приложение N 2к постановлениюминистерства культуры и туризмаРязанской областиот 25 июня 2014 г. N 21 Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных автономных учреждений сферы культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросыоплаты труда. 1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условияоплаты труда руководителей государственных автономных учреждений,подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области, втом числе: установление должностных окладов руководителя учреждения,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от группыпо оплате труда и предельного уровня соотношения средней заработнойплаты руководителя учреждения и средней заработной платы работниковэтого учреждения. 1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада,выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты трударуководителей учреждений за счет средств областного бюджета и средств,полученных от приносящей доход деятельности. 1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяцав день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором, трудовым договором. 2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения 2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднемуразмеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, сучетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителейучреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. Группа по оплате труда руководителя учреждения пересматриваетсяежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплатетруда. 2.3. Должностной оклад руководителя учреждения выплачивается изсредств, предусмотренных на оплату труда и средств, полученных отприносящей доход деятельности, в соотношении, установленном в трудовомдоговоре руководителя учреждения. 2.4. Должностной оклад руководителя учреждения пересматриваетсяежегодно с учетом изменения средней заработной платы работниковвозглавляемого учреждения. 2.5. Руководителям учреждений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Конкретные размеры выплат компенсационного характераустанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленныхзаконодательством Российской Федерации и законодательством Рязанскойобласти. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законамиили законодательством Рязанской области. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в трудовом договоре с руководителемучреждения. 2.6. Руководителям учреждений могут быть установлены следующиевыплаты стимулирующего характера: надбавка к окладу за ученую степень: кандидата наук, докторанаук; надбавка к окладу за почетное звание: "Заслуженный", "Народный","Почетный"; надбавка к окладу за почетную грамоту; надбавка к окладу за почетный знак; надбавка за знание и применение в работе иностранного языка:одного, двух; надбавка к окладу за выслугу лет в учреждениях сферы культуры; надбавка к окладу за формирование условий для непрерывногоразвития культуры и искусства Рязанской области в направлениидеятельности учреждения; премии. 2.7. Стимулирующие надбавки к окладам могут быть установлены вследующих размерах:Г—————————————————————————————————T—————————————————————————————————¬|Наименование стимулирующей |Предельный размер надбавки (%) ||надбавки | |+—————————————————————————————————+—————————————————————————————————+|Надбавка к окладу за ученую | ||степень: | || | ||кандидата наук |15 || | ||доктора наук |20 |+—————————————————————————————————+—————————————————————————————————+|Надбавка к окладу за почетное | ||звание: | || | ||"Заслуженный" |15 || | ||"Почетный" |15 || | ||"Народный" |20 |+—————————————————————————————————+—————————————————————————————————+|Надбавка за почетный знак |20 |+—————————————————————————————————+—————————————————————————————————+|Надбавка за почетную грамоту |20 |+—————————————————————————————————+—————————————————————————————————+|Надбавка за знание и применение в| ||работе иностранного языка: | || | ||одного |10 || | ||двух |15 |+—————————————————————————————————+—————————————————————————————————+|Надбавка к окладу за выслугу лет | ||в учреждениях сферы культуры: | ||при стаже работы | || | ||от 1 до 5 лет |10 || | ||от 5 до 10 лет |20 || | ||от 10 до 15 лет |30 || | ||от 15 лет и выше |40 |+—————————————————————————————————+—————————————————————————————————+|Надбавка к окладу за формирование|25 ||условий для непрерывного развития| ||культуры и искусства Рязанской | ||области в направлении | ||деятельности учреждения | |+—————————————————————————————————+—————————————————————————————————+ 2.8. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляетсяв пределах средств, предусмотренных на оплату труда и средств,полученных от приносящей доход деятельности. Конкретные виды, размеры и условия выплат (в том числе за счетсредств, полученных от приносящей доход деятельности) устанавливаютсяв трудовом договоре руководителя учреждения. 2.9. Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются зафактически отработанное время в календарном месяце согласно табелюрабочего времени. 2.10. Премирование руководителей осуществляется в порядке и наусловиях, установленных приказом министерства культуры и туризмаРязанской области от 16.09.2013 г. N 645 "Об утверждении Положения обоценке эффективности деятельности государственных учреждений культурыи образования в сфере культуры, подведомственных министерству культурыи туризма Рязанской области". 2.11. Выплата премии руководителям осуществляется в пределахэкономии фонда заработной платы учреждения и средств, полученных отприносящей доход деятельности, по приказу министерства культуры итуризма Рязанской области. Конкретные размеры и условия выплат устанавливаются в трудовомдоговоре руководителя учреждения. 2.12. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей и средней заработной платы работников учрежденийустанавливается в кратности от 1 до 4,7 в соответствии с приложениемN 2 к настоящему Положению.Приложение N 1к Положениюоб оплате труда и материальномстимулировании руководителейгосударственных автономных учреждений,подведомственных министерству культуры и туризмаРязанской области Коэффициент кратности для определения должностного оклада руководителя учреждения Г—————————————————T————————————————————————————————————T——————————————————————¬|Группа по оплате |Показатели отнесения к группе по |Предельный коэффициент||труда |оплате труда |кратности должностного||руководителя | |оклада |+—————————————————+————————————————————————————————————+——————————————————————+|Музеи |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+| |Количество объектов переданных в | || |оперативное управление учреждению, | || |шт.: | |+—————————————————+————————————————————————————————————+——————————————————————+|I |свыше 4 |2,7 |+—————————————————+————————————————————————————————————+——————————————————————+|II |до 4 |2,2 |+—————————————————+————————————————————————————————————+——————————————————————+|Театры |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+| |Объем внебюджетных средств, | || |направленных на выплату заработной | || |платы в год, млн. руб. | |+—————————————————+————————————————————————————————————+——————————————————————+|I |свыше 2 |2,4 |+—————————————————+————————————————————————————————————+——————————————————————+|II |до 2 |2,3 |+—————————————————+————————————————————————————————————+——————————————————————+|Учреждения среднего профессионального образования |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|I |Наличие кроме основных услуги и |2,4 || |работы услуги по реализации | || |дополнительных предпрофессиональных | || |программ в области искусств. | |+—————————————————+————————————————————————————————————+——————————————————————+|II |Наличие кроме основных услуги и |2,2 || |работы услуги по реализации | || |дополнительных профессиональных | || |образовательных программ (повышение | || |квалификации, профессиональная | || |переподготовка). | |+—————————————————+————————————————————————————————————+——————————————————————+|III |Наличие услуги по реализации |1,9 || |профессиональных образовательных | || |программ среднего профессионального | || |образования (основная услуга) и | || |методической работы в установленной | || |сфере деятельности (основная работа)| |+—————————————————+————————————————————————————————————+——————————————————————+Приложение N 2к Положениюоб оплате труда и материальномстимулировании руководителейгосударственных автономных учреждений,подведомственных министерству культуры и туризмаРязанской области Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных автономных учреждений Рязанской области и средней заработной платы работников этих учреждений Г————————————————————————————————T————————————————————————————————————¬|Группа по оплате труда |Предельный уровень соотношения ||руководителя |средней заработной платы || |руководителей и средней заработной || |платы работников |+————————————————————————————————+————————————————————————————————————+|Музеи |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|I |4,5 |+————————————————————————————————+————————————————————————————————————+|II |3,0 |+————————————————————————————————+————————————————————————————————————+|Театры |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|I |4,7 |+————————————————————————————————+————————————————————————————————————+|II |4,3 |+————————————————————————————————+————————————————————————————————————+|Учреждения среднего профессионального образования |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|I |3,4 |+————————————————————————————————+————————————————————————————————————+|II |2,9 |+————————————————————————————————+————————————————————————————————————+|III |2,8 |+————————————————————————————————+————————————————————————————————————+ Приложение N 3к постановлениюминистерства культуры и туризмаРязанской областиот 25 июня 2014 г. N 21 Максимальная численность должностей заместителей руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений сферы культуры, подведомственных министерству культуры и туризма Рязанской области Г—————————————————————————————————————————T————————————————————————————¬|Штатная численность работников |Предельное количество ||учреждения, ед. |заместителей руководителя, || |ед. |+—————————————————————————————————————————+————————————————————————————+|до 25 |1 |+—————————————————————————————————————————+————————————————————————————+|от 26 до 80 |2 |+—————————————————————————————————————————+————————————————————————————+|от 81 до 200 |3 |+—————————————————————————————————————————+————————————————————————————+|свыше 200 |4 |+—————————————————————————————————————————+————————————————————————————+