Постановление Министерства печати и массовых коммуникаций Рязанской области от 28.07.2014 № 4-п
Об утверждении Положений об оплате труда и материальном стимулировании, порядке и условиях премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ПЕЧАТИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 июля 2014 г. N 4-П Об утверждении Положений об оплате труда и материальном стимулировании, порядке и условиях премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области В соответствии с Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Обавтономных учреждениях", Трудовым кодексом Российской Федерации,Бюджетным Кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовымиактами регулирующими вопросы оплаты труда, в целях совершенствованияоплаты труда руководителей государственных учреждений,подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанскойобласти, министерство печати и массовых коммуникаций Рязанскойобласти постановляет: 1. Утвердить положение об оплате труда и материальномстимулировании руководителей государственных учреждений,подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанскойобласти, согласно приложению N 1. 2. Утвердить положение о порядке и условиях премированияруководителей государственных учреждений, подведомственныхминистерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области,согласно приложению N 2. 3. Руководителям государственных учреждений, подведомственныхминистерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области,привести штатные расписания и локальные положения об оплате труда всоответствие данному постановлению. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. И.о. министра Е.В. ЗахароваПриложение N 1к постановлениюминистерства печати и массовых коммуникацийРязанской областиот 28 июля 2014 г. N 4-П Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение об оплате труда и материальномстимулировании руководителей государственных учреждений,подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанскойобласти (далее - Положение) включает в себя порядок и условия оплатытруда руководителей государственных учреждений, подведомственныхминистерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области (далее -руководитель учреждения), в том числе, установление должностныхокладов руководителя учреждения, выплат компенсационного истимулирующего характера, а также порядок осуществления выплатсоциального характера. 1.2. Заработная плата руководителя учреждения зависит от егоквалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада,выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера,являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда ивыплат социального характера руководителей учреждений за счет средствобластного бюджета, а также за счет средств, полученных от приносящейдоход деятельности. 1.5. Заработная плата выплачивается руководителям учреждения нереже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннеготрудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения 2.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднемуразмеру должностного оклада работников возглавляемых учреждений, сучетом отнесения учреждений к группе по оплате руда руководителейучреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 2.3. Средний размер должностного оклада работников учреждениядля определения размера должностного оклада руководителя учреждениярассчитывается по формуле: Дср = (Д1+Д2=Д3..+Дn)/n где Дср - средний размер должностного оклада работников учреждения; Д1,Д2,Д3..Дn - размеры должностных окладов работников учреждения; n - численность работников учреждения. 2.4. Руководителям учреждений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Конкретные размеры выплат компенсационного характераустанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленныхзаконодательством Российской Федерации и законодательством Рязанскойобласти. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законамиили законодательством Рязанской области. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в трудовом договоре с руководителемучреждения. 2.5. Руководителям учреждений устанавливаются выплатыстимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премии. 2.6. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается руководителям учреждений за интенсивность ивысокие результаты работы учреждения на год в размере до 100 процентовдолжностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющихоценить интенсивность и результативность выполняемых работ, указанныхв приложении N 2 к настоящему Положению. При невыполнении одного из показателей размер стимулирующейвыплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается на20 процентов за каждый показатель. Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 апреля по итогамработы руководителя за предыдущий календарный год. Руководителю учреждения размер стимулирующей выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы определяется министерствомпечати и массовых коммуникаций Рязанской области на основаниипредложений структурных подразделений министерства, курирующихучреждения, и оформляется приказом министерства печати и массовыхкоммуникаций Рязанской области. Проекты приказов министерства печати и массовых коммуникацийРязанской области вносят структурные подразделения, курирующиеучреждения, в срок до 1 марта. 2.7. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается заработу непосредственно в учреждении в размере: - при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 10%; - при стаже работы от 5 лет до 7 лет - 20%; - при стаже работы от 7 лет и выше - 30%. 2.8. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются зафактически отработанное время в календарном месяце согласно табелюрабочего времени. 2.9. Выплаты стимулирующего характера выплачиваютсяруководителям в пределах средств, предусмотренных на оплату трудаработников. Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются втрудовом договоре руководителя учреждения. 2.10. Премирование руководителей осуществляется в порядке и наусловиях, установленных приказом министерства печати и массовыхкоммуникаций Рязанской области. 2.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей учреждений и средней заработной платы работниковучреждений устанавливается в кратности от 1 до 3,5 в соответствии сприложением N 3 к настоящему Положению. 3. Другие вопросы оплаты труда 3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплатысоциального характера, не связанные непосредственно с осуществлениемтрудовой деятельности: единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска в размере до 2 окладов денежногосодержания. 3.2. Выплаты социального характера производятся за счет и впределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличииэкономии бюджетных (или внебюджетных) средств на основании личногозаявления руководителя и приказа министерства печати и массовыхкоммуникаций Рязанской области.Приложение 1к Положениюоб оплате труда и материальном стимулированиируководителей государственных учреждений,подведомственных министерствупечати и массовых коммуникацийРязанской области 1. Группы по оплате труда руководителей учреждений - телерадиовещания: Г——————T————————————————————————————————————————————————————T————————————¬|Группа|Объем охвата населения телерадиовещанием (в тыс. |Коэффициент || |человек) | |+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+|I |свыше 200 |4 |+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+|II |от 100 до 200 |3 |+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+|III |до 100 |2,5 |+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+ 2. Группы по оплате труда руководителей учреждений - печатных средств массовой информации Г——————T————————————————————————————————————————————————————T————————————¬|Группа|Общий тираж (месячный) (в тыс. экз.) |Коэффициент |+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+|I |свыше 7 |4 |+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+|II |от 6 до 7 |3,5 |+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+|III |до 6 |3 |+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+ 3. Группы по оплате труда руководителей учреждений - издательств Г——————T————————————————————————————————————————————————————T————————————¬|Группа|Количество наименований периодических печатных |Коэффициент || |изданий, издаваемых в Учреждении | |+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+|I |свыше 20 |4 |+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+|II |от 10 до 20 |3,5 |+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+|III |до 10 |3 |+——————+————————————————————————————————————————————————————+————————————+ Приложение 2к Положениюоб оплате труда и материальном стимулированиируководителей государственных учреждений,подведомственных министерствупечати и массовых коммуникацийРязанской области Перечень критериев для установления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений Г———T—————————————————————————————————————————————————————————————————¬|N |Наименование критерия ||п/п| |+———+—————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |2 |+———+—————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Целевое использование учреждениями бюджетных средств в || |соответствии с утвержденными лимитами финансирования и || |государственными заданиями |+———+—————————————————————————————————————————————————————————————————+|2 |Перевыполнение утвержденных плановых заданий по доходам от || |предпринимательской и иной приносящей доход деятельности |+———+—————————————————————————————————————————————————————————————————+|3 |Своевременное и в полном объеме выполнение поручений министерства|| |печати и массовых коммуникаций Рязанской области, в том числе || |руководителей структурных подразделений министерства, курирующих || |деятельность учреждений |+———+—————————————————————————————————————————————————————————————————+|4 |Своевременное и полное предоставление учреждением бухгалтерской и|| |статистической отчетности |+———+—————————————————————————————————————————————————————————————————+|5 |Соблюдение руководителем учреждения условий трудового договора и || |трудовой дисциплины |+———+—————————————————————————————————————————————————————————————————+ Приложение 3к Положениюоб оплате труда и материальном стимулированиируководителей государственных учреждений,подведомственных министерствупечати и массовых коммуникацийРязанской области 1. Для учреждений телерадиовещания и печатных средств массовой информации Г—————————————T————————————————————————————————————————————————————————¬|Группа по |Предельный уровень соотношения средней заработной платы ||оплате труда |руководителей учреждений и средней заработной платы || |работников учреждений |+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————+|I |3 |+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————+|II |2 |+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————+|III |2 |+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————+ 2. Для учреждений - издательств Г—————————————T————————————————————————————————————————————————————————¬|Группа по |Предельный уровень соотношения средней заработной платы ||оплате труда |руководителей учреждений и средней заработной платы || |работников учреждений |+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————+|I |3,5 |+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————+|II |2 |+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————+|III |1 |+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————+ Приложение N 2к постановлениюминистерства печати и массовых коммуникацийРязанской областиот 28 июля 2014 г. N 4-П Положение о порядке и условиях премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области I. Общие положения 1. Настоящее положение о порядке и условиях премированияруководителей государственных учреждений, подведомственныхминистерству печати и массовых коммуникаций Рязанской области (далее -Положение, руководитель учреждения) разработано и вводится в целяхзаинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективностидеятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы привыполнении поставленных министерством печати и массовых коммуникацийРязанской области задач. II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя учреждения 2. Размер премиального фонда руководителя учрежденияутверждается на текущий финансовый год приказом министерства печати имассовых коммуникаций Рязанской области. При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периодавыплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV кварталотчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансовогогода. 3. При определении размера премиального фонда руководителяучреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя,результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, целевыепоказатели эффективности и результативности деятельности руководителяв отчетном периоде, размер фонда оплаты труда учреждения, размерсредней заработной платы работников основного персонала учреждения,уровень соотношения средней заработной платы руководителей и среднейзаработной платы работников учреждений за отчетный период. 4. Размер премиального фонда руководителя учреждения за отчетныйпериод может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставнойдеятельности Учреждения, наложения на руководителя административныхвзысканий, изменении объемов бюджетных ассигнований областного бюджетав виде субсидий на финансовое обеспечение государственного задания,ухудшении финансовых показателей по предпринимательской деятельностиучреждения, неисполнением руководителем учреждения целевых показателейработы учреждения. III. Условия премирования руководителя учреждения 5. Премирование руководителя учреждения производится по итогамработы за соответствующий период отчетного финансового года (квартал).При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетногофинансового года нарастающим итогом. 6. Премирование руководителя учреждения производится с учетомвыполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения,личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задачи функций, определенных уставом учреждения, а также выполненияобязанностей, предусмотренных трудовым договором. 7. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять вминистерство печати и массовых коммуникаций Рязанской области доклад иотчетные формы установленного образца о выполнении целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения. 8. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения икритерии оценки эффективности и результативности деятельностируководителя учреждения устанавливаются согласно приложению кнастоящему Положению. 9. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основевыполнения утвержденных целевых показателей эффективностидеятельности учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполненияцелевых показателей эффективности деятельности государственныхучреждений, находящихся в ведении министерства печати и массовыхкоммуникаций Рязанской области, и премированию их руководителей (далее- Комиссия). 10. Выплата премии руководителю учреждения за соответствующийпериод производится на основании приказа министерства печати имассовых коммуникаций Рязанской области. 11. При увольнении руководителя учреждения по уважительнойпричине до истечения отчетного периода, за который осуществляетсяпремирование, или назначении на должность в соответствующем отчетномпериоде премия начисляется за фактически отработанное время. 12. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующихслучаях: а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителяучреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его виневозложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде; б) совершения прогула, появления руководителя учреждения наработе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения, оформленных в установленном порядке; в) нанесения руководителем своей деятельностью илибездеятельностью прямого материального ущерба учреждению; г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств,выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетныйпериод или за предыдущие периоды, но не более чем за два года,предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнялобязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществленыуказанные нарушения; д) нарушения правил ведения бухгалтерского и налогового учетаили нарушения требований законодательства, выявленных в отчетномпериоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельностиза отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за двагода, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнялобязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществленыуказанные нарушения; е) выявления в учреждении нарушений правил противопожарнойбезопасности; ж) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видовдеятельности учреждения, требований нормативных правовых актов порезультатам проверок органами государственной власти, органамигосударственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде порезультатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, ноне более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, еслиданный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период,когда были осуществлены указанные нарушения. 13. В случае нарушения сроков ввода в эксплуатацию объектовстроительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетномпериоде премия руководителю учреждения начисляется в размере50 процентов от размера премии, определенной на основе расчета суммыбаллов за соответствующий отчетный период. IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей учреждений 14. Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетныхформ учреждения об исполнении целевых показателей эффективностидеятельности учреждения определяет степень их выполнения за отчетныйпериод, которая оценивается определенной суммой баллов. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельностиучреждений, осуществляющих в соответствии с уставом несколько видовдеятельности, проводится по каждому виду деятельности структурнымиподразделениями министерства печати и массовых коммуникаций Рязанскойобласти, курирующими соответствующие направления деятельности. Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссиидля оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельностиучреждения, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленныхкаждым структурным подразделением министерства печати и массовыхкоммуникаций Рязанской области по соответствующему виду деятельности. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения, размер премиируководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам отразмера премии, установленного для данного периода. 15. Выплаты премиального фонда осуществляются:Г———————————T———————————————————T——————————————————————————————————————————¬|Отчетный |Период выплаты |Удельный вес квартального премиального ||период |премии |фонда от годового фонда премирования в || | |процентах |+———————————+———————————————————+——————————————————————————————————————————+|I квартал |II квартал |20 |+———————————+———————————————————+——————————————————————————————————————————+|II квартал |III квартал |30 |+———————————+———————————————————+——————————————————————————————————————————+|III квартал|IV квартал |25 |+———————————+———————————————————+——————————————————————————————————————————+|IV квартал |I квартал |25 || |следующего за | || |отчетным года | |+———————————+———————————————————+——————————————————————————————————————————+ 16. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы,полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективностидеятельности учреждения за I квартал. Размер премии руководителя учреждения определяется на основерасчета суммы баллов за I квартал:Г————————————————————————T————————————————————————————————————————————————¬|Количество полученных |Размер премиального фонда с учетом числа ||баллов |полученных баллов (в процентах от годового || |премиального фонда) |+————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+|20 - 19,5 включительно |20 |+————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+|менее 19,5 - 15 |15 ||включительно | |+————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+|менее 15 - 12,5 |12 ||включительно | |+————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+|менее 12,5 - 7,5 |10 ||включительно | |+————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+|менее 7,5 |Не премируется за I квартал отчетного || |финансового года |+————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+ 17. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы,полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективностидеятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом сначала отчетного финансового года. Размер премии руководителя учреждения определяется на основерасчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:Г—————————————————————————T———————————————————————————————————————————————¬|Количество полученных |Размер премиального фонда с учетом числа ||баллов |полученных баллов (в процентах от годового || |премиального фонда) |+—————————————————————————+———————————————————————————————————————————————+|37 - 36,5 включительно |30 |+—————————————————————————+———————————————————————————————————————————————+|менее 36,5 - 32 |25 ||включительно | |+—————————————————————————+———————————————————————————————————————————————+|менее 32 - 29,5 |22 ||включительно | |+—————————————————————————+———————————————————————————————————————————————+|менее 29,5 - 24,5 |20 ||включительно | |+—————————————————————————+———————————————————————————————————————————————+|менее 24,5 |Не премируется за II квартал отчетного || |финансового года |+—————————————————————————+———————————————————————————————————————————————+ 18. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы,полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективностидеятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом сначала отчетного финансового года. Размер премии руководителя учреждения определяется на основерасчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:Г—————————————————————————T————————————————————————————————————————————————¬|Количество полученных |Размер премиального фонда с учетом числа ||баллов |полученных баллов (в процентах от годового || |премиального фонда) |+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+|54 - 53,5 включительно |25 |+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+|менее 55,5 - 51 |20 ||включительно | |+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+|менее 51 - 48,5 |17 ||включительно | |+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+|менее 48,5 - 43,5 |15 ||включительно | |+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+|менее 43,5 |Не премируется за III квартал отчетного || |финансового года |+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+ 19. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы,полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективностидеятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом сначала отчетного финансового года. Размер премии руководителя учреждения определяется на основерасчета суммы баллов за отчетный финансовый год:Г—————————————————————————T————————————————————————————————————————————————¬|Количество полученных |Размер премиального фонда с учетом числа ||баллов |полученных баллов (в процентах от годового || |премиального фонда) |+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+|100 - 99,5 включительно |25 |+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+|менее 99,5 - 95 |20 ||включительно | |+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+|менее 95 - 92,5 |17 ||включительно | |+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+|менее 92,5 - 87,5 |15 ||включительно | |+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+|менее 87,5 |Не премируется за отчетный финансовый год |+—————————————————————————+————————————————————————————————————————————————+Приложениек Положениюо порядке и условиях премирования руководителейгосударственных учреждений,подведомственных министерству печатии массовых коммуникацийРязанской области Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя Г————T———————————————————————————T———————————————————————T———————————————————T——————————————¬|N |Целевые показатели |Критерии оценки |Форма отчетности, |Периодичность ||п/п |эффективности и |эффективности и |содержащая |представления || |результативности |результативности |информацию о |отчетности || |деятельности руководителя |деятельности |выполнении | || |учреждения |руководителя учреждения|показателя | || | |в баллах (максимально | | || | |возможное) | | |+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+|1. Основная деятельность учреждения |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Создание и укрепление |10 баллов |Доклад руководителя|Годовая || |материально-технической | |учреждения | || |базы учреждения | | | || |(обеспеченность | | | || |материально-техническими | | | || |ресурсами) | | | |+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+|2 |Отсутствие чрезвычайных |4,5 балла за каждый |Доклад руководителя|Квартальная || |происшествий, аварий |квартал (всего 18 |учреждения | || | |баллов за весь год) | | |+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+|3 |Отсутствие замечаний в |1,5 балла за каждый |Доклад руководителя|Квартальная || |части эксплуатации зданий и|квартал (всего 6 баллов|учреждения | || |сооружений, автомобилей |за год) | | |+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+|4 |Отсутствие претензий и |4 балла за каждый |Доклад руководителя|Квартальная || |предписаний со стороны |квартал (всего 16 |учреждения | || |государственных надзорных |баллов за весь год) | | || |органов | | | |+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+|5 |Соблюдение сроков |1,5 балла за каждый |Доклад руководителя|Квартальная || |исполнения распоряжений и |квартал (всего 6 баллов|учреждения | || |указаний учредителей |за весь год) | | |+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+|6 |Улучшение качества |Отсутствие обоснованных|Доклад руководителя|Квартальная || |деятельности, |жалоб получателей услуг|учреждения | || |осуществляемой учреждением |на действия либо | | || |в соответствии с Уставом |бездействия, повлекшие | | || | |неисполнение уставных | | || | |задач учреждения 1 балл| | || | |за каждый квартал | | || | |(всего 4 балла за весь | | || | |год) | | |+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Соблюдение сроков, порядка |2 балла |Доклад руководителя|Третий квартал|| |и обоснованности | |учреждения | || |представления заявок на | | | || |финансирование | | | |+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+|2 |Соблюдение сроков и порядка|2 балла |Доклад руководителя|Годовая || |представления проектов | |учреждения | || |государственных заданий, | | | || |планов | | | || |финансово-хозяйственной | | | || |деятельности в соответствии| | | || |с доведенными лимитами | | | || |бюджетных обязательств | | | |+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+|3 |Внесение изменений в смету |1,5 балла |Доклад руководителя|Годовая || |доходов и расходов по | |учреждения | || |приносящей доход | | | || |деятельности (не более 3) | | | |+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+|4 |Представление заявок по |1,5 балла |Доклад руководителя|Годовая || |инициативе учреждения по | |учреждения | || |изменению государственного | | | || |задания, плана | | | || |финансово-хозяйственной | | | || |деятельности в течение | | | || |финансового года (не более | | | || |3) | | | |+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+|5 |Использование бюджетных |1 балл за каждый |Доклад руководителя|Квартальная || |ассигнований на обеспечение|квартал (всего 4 балла |учреждения. | || |исполнения государственного|за весь год) |Отчетная форма | || |задания в 1 квартале (не | | | || |менее 15 процентов от | | | || |доведенных ЛБО), в 1 | | | || |полугодии (не менее | | | || |45 процентов от доведенных | | | || |ЛБО), за 9 месяцев (не | | | || |менее 75 процентов от | | | || |доведенных ЛБО) и за | | | || |отчетный финансовый год (не| | | || |менее 100 процентов от | | | || |годовых назначений) | | | |+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+|6 |Соблюдение сроков и порядка|2,25 балла за каждый |Доклад руководителя|Квартальная || |представления бухгалтерской|квартал (всего 9 баллов|учреждения. | || |отчетности |за весь год) |Отчетная форма | |+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+|7 |Отсутствие фактов нарушений|2 балла |Доклад руководителя|Годовая || |законодательства Российской| |учреждения. | || |Федерации, Рязанской | | | || |области по результатам | | | || |проверок | | | || |правоохранительных, | | | || |контрольных и надзорных | | | || |органов по вопросам | | | || |нецелевого использования | | | || |бюджетных средств; | | | || |осуществления закупок | | | || |товаров, выполнение работ, | | | || |оказание услуг для | | | || |государственных нужд | | | |+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+|8 |Отсутствие роста |3 балла |Доклад руководителя|Первый квартал|| |просроченной кредиторской | |учреждения. | || |задолженности | |Отчетная форма | |+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+|9 |Отсутствие замечаний в |0,5 балла за каждый |Доклад руководителя|Квартальная || |части предоставления |квартал (всего 2 балла |учреждения | || |учреждением информации по |за весь год) | | || |отдельным запросам | | | |+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+|10 |Соблюдение сроков и порядка|0,75 балла за каждый |Доклад руководителя|Квартальная || |представления |квартал (всего 3 балла |учреждения | || |статистической и иной |за весь год) |Отчетная форма | || |отчетности | | | |+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |Укомплектованность |3,5 балла |Доклад руководителя|Годовая || |учреждения персоналом | |учреждения | || |(число вакансий не более | | | || |5 процентов от штатного | | | || |расписания) | | | |+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+|2 |Отсутствие нарушений |3 балла |Доклад руководителя|Годовая || |трудовой и исполнительской | |учреждения | || |дисциплины | | | |+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+|3 |Обеспечение повышения |3,5 балла |Доклад руководителя|Годовая || |квалификации персонала | |учреждения | |+————+———————————————————————————+———————————————————————+———————————————————+——————————————+|Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+Г———————————————————————————————————————————T————————————————————————¬|Периодичность |Баллы |+———————————————————————————————————————————+————————————————————————+|I квартал |20 |+———————————————————————————————————————————+————————————————————————+|II квартал |17 |+———————————————————————————————————————————+————————————————————————+|III квартал |17 |+———————————————————————————————————————————+————————————————————————+|IV квартал (годовая) |46 |+———————————————————————————————————————————+————————————————————————+|Итого за год (сумма всех баллов по 4-м |100 ||квартала) | |+———————————————————————————————————————————+————————————————————————+