Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 29.07.2014 № 12
Об утверждении Положения об оплате труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Рязанская областная агропромышленная корпорация", подведомственного министерству сельского хозяйства...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 июля 2014 г. N 12 Об утверждении Положения об оплате труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Рязанская областная агропромышленная корпорация", подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области Во исполнение п. 1 распоряжения Правительства Рязанской областиот 04 марта 2014 года N 81-р и статьи 145 Трудового Кодекса РоссийскойФедерации, министерство сельского хозяйства и продовольствияРязанской области постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя, заместителяруководителя и главного бухгалтера государственного бюджетногоучреждения Рязанской области "Рязанская областная агропромышленнаякорпорация", подведомственного министерству сельского хозяйства ипродовольствия Рязанской области, согласно приложению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Заместитель Председателя Правительства Д.В. Андреев Рязанской области, министр сельского хозяйства и продовольствия Рязанской областиПриложениек постановлениюминистерствасельского хозяйства и продовольствияРязанской областиот 29 июля 2014 г. N 12 Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Рязанская областная агропромышленная корпорация", подведомственного министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя,заместителя руководителя и главного бухгалтера государственногобюджетного учреждения Рязанской области "Рязанская областнаяагропромышленная корпорация", подведомственного министерству сельскогохозяйства и продовольствия Рязанской области (далее - Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанскойобласти, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. Положение определяет порядок, условия оплаты труда иматериального стимулирования руководителя, заместителя руководителя иглавного бухгалтера государственного бюджетного учреждения "Рязанскаяобластная агропромышленная корпорация", подведомственного министерствусельского хозяйства и продовольствия Рязанской области (далееМинистерство), в том числе: установление должностного оклада, выплатстимулирующего характера, персонального повышающего коэффициента. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада,выплат стимулирующего характера, персональный повышающий коэффициентявляются обязательными для включения в трудовой договор. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Заработная плата руководителя учреждения зависит отквалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате трударуководителя учреждения и устанавливается в пределах средств,предусмотренных на оплату труда работников учреждения. 2.2. Группа по оплате труда руководителя учрежденияустанавливается:Г———————————————————————————————————————T———————————————————————————————¬|Штатная численность работников |Группа по оплате труда ||учреждения, человек: |руководителя |+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+|до 10 |I |+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+|свыше 10 |II |+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+ 2.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется вкратном соотношении к среднему размеру окладов работников основногоперсонала, возглавляемого учреждения, с учетом отнесения учреждения кгруппе по оплате труда руководителя учреждения.Г———————————————————————————————————————T———————————————————————————————¬|Группа по оплате труда руководителя |Коэффициент кратности |+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+|I |1,4 |+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+|II |1,5 |+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+ 2.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя к средней заработной плате работников учрежденийустанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группе пооплате труда руководителя учреждения.Г———————————————————————————————————————T———————————————————————————————¬|Группа по оплате труда руководителя |Предельный уровень |+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+|I |1,35 |+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+|II |1,5 |+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+ 2.5. Максимальная численность заместителей руководителяучреждения устанавливается в размере, не превышающем 1 единицу, иопределяется в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплатетруда руководителя учреждения.Г———————————————————————————————————————T———————————————————————————————¬|Группа по оплате труда руководителя |Максимальная численность || |заместителей руководителя |+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+|I |0 |+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+|II |1 |+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+ 2.6. Должностные оклады заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты: - выплата за трудовой стаж; - премия по итогам работы за месяц; - премия по результатам работы за год. 3.2. Выплата за трудовой стаж работы устанавливаетсяруководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеруучреждения в зависимости от общего проработанного количества лет сначала трудовой деятельности. Рекомендуемые размеры выплат к должностному окладу за трудовойстаж работы: при стаже от 3 лет до 5 лет - 10%; при стаже от 5 лет до 10 лет - 20%; при стаже от 10 лет до 15 лет - 30%; при стаже 15 лет и более - 40%. 3.3. Премирование руководителя учреждения, заместителяруководителя, главного бухгалтера по результатам работы за годпроизводится по итогам работы за отчетный период по решениюМинистерства с учетом результатов деятельности учреждения на основаниикритериев и целевых показателей эффективности работы учреждения,утверждаемых Министерством. 3.4. Неиспользованные средства премиального фонда руководителяучреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующегохарактера работникам учреждения. 4. Повышающие коэффициенты 4.1. Руководителю учреждения устанавливается персональныйповышающий коэффициент, который зависит от отнесения руководителя кгруппе по оплате труда.Г——————————————————————————————————T—————————————————————————————————————¬|Группа по оплате труда |Персональный повышающий коэффициент ||руководителя | |+——————————————————————————————————+—————————————————————————————————————+|I |2 |+——————————————————————————————————+—————————————————————————————————————+|II |2,3 |+——————————————————————————————————+—————————————————————————————————————+ 4.2. Заместителю руководителя и главному бухгалтеруустанавливается персональный повышающий коэффициент.Г——————————————————————————————————T—————————————————————————————————————¬|Наименование должности |Персональный повышающий коэффициент |+——————————————————————————————————+—————————————————————————————————————+|Заместитель руководителя |2 |+——————————————————————————————————+—————————————————————————————————————+|Главный бухгалтер |2 |+——————————————————————————————————+—————————————————————————————————————+ 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Руководителю, заместителю руководителя и главномубухгалтеру учреждения при использовании первой части ежегодногооплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двухдолжностных окладов и единовременная выплата в размере двухдолжностных окладов на основании приказа о предоставлении отпуска, вкотором отдельными пунктами отражается указание о выплате материальнойпомощи и единовременной выплаты, при этом заявление о выплатематериальной помощи и единовременной выплаты не оформляется. 5.2. Руководителю, заместителю руководителя и главномубухгалтеру учреждения: - могут производиться единовременные поощрительные выплаты зауспешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей,оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональнойдеятельностью учреждения, продолжительную успешную трудовуюдеятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со днярождения) - в размере двух должностных окладов; - по личному заявлению руководителю, заместителю руководителя иглавному бухгалтеру учреждения может предоставляться выплатаматериальной помощи в размере двух должностных окладов в связи сматериальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения; прирождении ребенка; при вступлении в брак; при наступлениинепредвиденных событий (несчастный случай, пожар, стихийное бедствие идр.); в случае смерти близких родственников; в связи с другимиличными обстоятельствами. Решение о выплате материальной помощипринимается руководителем при наличии подтверждающих документов. 5.3. Материальная помощь руководителю учреждения можетвыплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплатытруда работников учреждения, так и за счет экономии по фонду оплатытруда.