Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области от 14.07.2014 № 10
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 июля 2014 г. N 10 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области Во исполнение постановления Правительства Рязанской области от13 декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления системоплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти и государственных казенных учреждений Рязанской области",министерство сельского хозяйства и продовольствия Рязанской областипостановляет: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольствияРязанской области, согласно приложению N 1. 2. Утвердить Примерный перечень должностей работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольствияРязанской области, относимых к основному персоналу, согласноприложению N 2. 3. Утвердить Примерный перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу государственных бюджетныхучреждений Рязанской области, подведомственных министерству сельскогохозяйства и продовольствия Рязанской области, согласно приложению N 3. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Заместитель Председателя Правительства Д.В. Андреев Рязанской области, министр сельского хозяйства и продовольствия Рязанской областиПриложение N 1к постановлениюминистерствасельского хозяйства и продовольствияРязанской областиот 14 июля 2014 г. N 10 Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольствияРязанской области (далее - Примерное положение) определяет порядокформирования системы оплаты труда работников государственных бюджетныхучреждений Рязанской области (далее - учреждений), подведомственныхминистерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области. 1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами инормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Рязанской области, регулирующими вопросыоплаты труда. 1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя: - рекомендуемые размеры минимальных окладов работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ); - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальнымокладам по соответствующим ПКГ; - наименование, условия осуществления и размеры выплатстимулирующего характера. 1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год, исходя из ассигнований областного бюджета,предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год. 1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящимПримерным положением, не может быть ниже заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникамучреждений в соответствии с трудовым договором на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений,при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации. 1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормутруда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размераоплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации иРязанской области. 1.7. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, производится пропорционально отработанному времени,в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата трудаработника производится пропорционально отработанному им времени или взависимости от выполненного им объема работ. 1.8. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.9. Оплата труда работников учреждений включает в себя оклад,повышающие коэффициенты, стимулирующие выплаты и предельными размерамине ограничивается. 1.10. Система оплаты труда устанавливается коллективнымдоговором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом:единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих или профессиональных стандартов; единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих илипрофессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда;перечней видов выплат стимулирующего характера; рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений; мнения представительного органа работников и Примерногоположения. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаютсяруководителями учреждений на основе отнесения должностей ксоответствующим профессиональным квалификационным группам (всоответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемойработы). 2.1.2. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала и вспомогательного персоналав фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более40%. 2.2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений 2.2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работниковучреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих". Рекомендуемые размеры минимальных окладов и повышающихкоэффициентов к окладам работников учреждений приведены в приложении кПримерному положению. 2.2.2. Размер оплаты труда работников учреждений определяетсяпутем суммирования минимального оклада, повышающего коэффициента ивыплат стимулирующего характера, устанавливаемых работнику. 2.2.3. С учетом условий труда работникам учрежденийустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом 2.3. Примерного положения. 2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 2.3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются в соответствии с коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплатытруда. 2.3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда и поощрение его за выполненную работу. В учрежденияхустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплата за трудовой стаж; - премия по итогам работы (за месяц, квартал, год). 2.3.3. Выплата за трудовой стаж работы. Выплата за трудовой стаж работы устанавливается работникамучреждений в зависимости от общего проработанного количества лет сначала трудовой деятельности. Рекомендуемые размеры выплат к минимальному должностному окладуза трудовой стаж работы: при стаже от 3 лет до 5 лет - 10%; при стаже от 5 лет до 10 лет - 20%; при стаже от 10 лет до 15 лет - 30%; при стаже 15 лет и более - 40%. 2.3.4. Доля стимулирующей части в общем фонде оплаты труда непревышает 30%. 2.3.5. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал,год) учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - достижение высоких результатов в работе; - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда. Премирование осуществляется по решению руководителей учрежденийв пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждений. 2.3.6. Неиспользованные средства премиального фондаруководителей учреждений перераспределяются и направляются на выплатыстимулирующего характера работникам учреждений. Выплаты стимулирующего характера за счет неиспользованныхсредств премиального фонда руководителей учреждений осуществляются впорядке, предусмотренным Примерным положением. 3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются нормативным правовым актом министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области 4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений 4.1. Работникам учреждений может оказываться материальная помощь(в том числе к ежегодному оплачиваемому отпуску, юбилейным датам) впорядке, установленном Положением об оплате и стимулировании трудаработников учреждений, а также могут осуществляться поощрительныевыплаты разового характера. 4.2. Размеры и условия осуществления указанных выплатопределяются локальными нормативными актами учреждений и (или)коллективным договором. 4.3. Материальная помощь работникам учреждений можетвыплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплатытруда работников учреждений, так и за счет экономии по фонду оплатытруда. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимаютруководители учреждений на основании письменного заявления работника. 4.4. Штатное расписание учреждений утверждается руководителямиучреждений и включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) учреждений.Приложениек Примерному положениюоб оплате труда работниковгосударственных бюджетных учрежденийРязанской области,подведомственных министерствусельского хозяйства и продовольствияРязанской области Рекомендуемые размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности 1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня"Г———————————————————T—————————————————————T————————————————T————————————————————¬|Квалификационный |Должности работников |Рекомендуемый |Рекомендуемый ||уровень | |минимальный |повышающий || | |размер оклада |коэффициент к || | |(должностного |минимальным окладам || | |оклада), руб. | |+———————————————————+—————————————————————+————————————————+————————————————————+|1 квалификационный |юрисконсульт |9500 |2,0 ||уровень | | | |+———————————————————+—————————————————————+————————————————+————————————————————+|1 квалификационный |экономист по |9500 |2,0 ||уровень |бухгалтерскому учету | | || |и анализу | | || |хозяйственной | | || |деятельности | | |+———————————————————+—————————————————————+————————————————+————————————————————+ 2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня"Г———————————————————T—————————————————————T————————————————T————————————————————¬|Квалификационный |Должности работников |Рекомендуемый |Рекомендуемый ||уровень | |минимальный |повышающий || | |размер оклада |коэффициент к || | |(должностного |минимальным окладам || | |оклада), руб. | |+———————————————————+—————————————————————+————————————————+————————————————————+|1 квалификационный |экспедитор |7500 |2,0 ||уровень | | | |+———————————————————+—————————————————————+————————————————+————————————————————+Приложение N 2к постановлениюминистерствасельского хозяйства и продовольствияРязанской областиот 14 июля 2014 г. N 10 Примерный перечень должностей работников, относимых к основному персоналу государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области 1. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственнойдеятельности. 2. Юрисконсульт. 3. Экспедитор.Приложение N 3к постановлениюминистерствасельского хозяйства и продовольствияРязанской областиот 14 июля 2014 г. N 10 Примерный перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому персоналу государственных бюджетных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области 1. Директор учреждения. 2. Заместитель директора. 3. Главный бухгалтер.