Постановление Администрации г. Рязани от 07.11.2011 № 4918
Об утверждении Положения о порядке премирования и установлении критериев оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РЯЗАНИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 ноября 2011 г. N 4918 Об утверждении Положения о порядке премирования и установлении критериев оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани В соответствии с пунктом 6.5. Примерного положения об отраслевойсистеме оплаты труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения города Рязани, утвержденного решением Рязанскойгородской Думы Устава муниципального образования - городской округ город РязаньРязанской области, администрация города Рязани постановляет: 1. Утвердить Положение о порядке премирования и установлениикритериев оценки деятельности руководителей муниципальных учрежденийздравоохранения города Рязани согласно приложению к настоящемупостановлению. 2. Настоящее постановление распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 01.09.2011 года. 3. Отделу по связям со средствами массовой информации аппаратаадминистрации города Рязани (С.Б.Якунина) опубликовать настоящеепостановление в газете "Рязанские ведомости". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместители главы администрации Т.Е. Пыжонкову. Глава администрация В.Е. АртемовПриложениек постановлениюадминистрации города Рязаниот 7 ноября 2011 г. N 4918 Положение о порядке премирования и установлении критериев оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке премирования и установлении критериевоценки деятельности руководителей муниципальных учрежденийздравоохранения города Рязани (далее - Положение) разработано в целяхусиления материальной заинтересованности руководителей муниципальныхучреждений здравоохранения города Рязани (далее - учреждение) вповышении качества работы, развития творческой активности и инициативыпри выполнении поставленных задач. 1.2. Руководителю учреждения устанавливаются ежемесячныепремиальные выплаты, премиальные выплаты по итогам работы за квартал,премиальные выплаты по итогам работы за год. 1.3. Премиальные выплаты руководителю учреждений устанавливаютсяи производятся в соответствии с распоряжением администрации городаРязани, проект которого подготавливается управлением здравоохраненияадминистрации города Рязани. 1.4. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаютсяна основании информации, предоставляемой управлением здравоохраненияадминистрации города Рязани. 1.5. Премиальные выплаты руководителю осуществляются в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств, полученных отприносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда, и засчет внебюджетных источников. 2. Порядок и условия установления ежемесячных премиальных выплат 2.1. Ежемесячные премиальные выплаты в соответствии с целевымипоказателями эффективности деятельности учреждения по итогам работы загод производятся в размере до 50% должностного оклада руководителяучреждения на основании критериев оценки деятельности руководителя поитогам работы за год согласно приложению к Положению. 2.2. Установление ежемесячных премиальных выплат в соответствиис достигнутыми критериями целевых показателей эффективностидеятельности руководителя осуществляется на очередной финансовый год,до 31 декабря текущего года. 2.3. Руководители учреждений представляют в управлениездравоохранения администрации города Рязани информацию о достиженииустановленных критериев при выполнении целевых показателейэффективности деятельности руководителя, являющихся основанием дляпремирования. 2.4. Управление здравоохранения администрации города Рязанипроводит анализ выполнения (невыполнения) целевых показателейэффективности деятельности руководителя по итогам работы за год,определяет степень их исполнения, оценивая процентами от общегоколичества баллов.Г—————————————————————T—————————————————————————————————————————————¬|Количество баллов |Размер ежемесячных премиальных выплат в || |соответствии с целевыми показателями || |эффективности деятельности руководителя по || |итогам работы за год, % |+—————————————————————+—————————————————————————————————————————————+|100 - 95 |50 |+—————————————————————+—————————————————————————————————————————————+|94 - 90 |45 |+—————————————————————+—————————————————————————————————————————————+|89 - 85 |40 |+—————————————————————+—————————————————————————————————————————————+|84 - 80 |35 |+—————————————————————+—————————————————————————————————————————————+|79 - 75 |30 |+—————————————————————+—————————————————————————————————————————————+|74 - 70 |25 |+—————————————————————+—————————————————————————————————————————————+|69 - 65 |20 |+—————————————————————+—————————————————————————————————————————————+|64 - 60 |15 |+—————————————————————+—————————————————————————————————————————————+|менее 60 |не премируется |+—————————————————————+—————————————————————————————————————————————+ 2.5. Ежемесячные премиальные выплаты в соответствии сдостигнутыми критериями целевых показателей эффективности деятельностируководителя по итогам работы за год устанавливаются и производятсяруководителю в соответствии с распоряжением администрации городаРязани на основании информации, предоставляемой управлениемздравоохранения администрации города Рязани.3. Порядок и условия установления премиальных выплат по итогам работы за квартал и год 3.1. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал и годпроизводятся в размере до 100% должностного оклада руководителяучреждения. 3.2. Премирование руководителя по итогам работы (за квартал,год) может устанавливаться и производиться в случае, если порезультатам рассмотрения критериев оценки деятельности, согласноприложению к настоящему Положению, за соответствующий период (квартал,год) совокупное значение всех критериев по трем разделам достиглозначения свыше 90 баллов. 3.3. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год)выплачиваются руководителю учреждения при наличии экономии бюджетныхассигнований в части оплаты труда и (или) внебюджетных средств, а таяже средств полученных учреждением от приносящей доход деятельности,предусмотренных на оплату труда. Для установления премиальных выплат по итогам работы за квартали год руководители муниципальных учреждений здравоохранения,направляют в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом(годом), в управление здравоохранения администрации города Рязаниходатайство об установлении премиальной выплаты с указанием суммыэкономии средств, предусмотренных на оплату труда., а также расчетсовокупного значения критериев согласно приложению к настоящемуПоложению. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются ипроизводятся руководителю учреждения в соответствии с распоряжениемадминистрации города Рязани на основании предложений, направляемыхуправлением здравоохранения администрации города Рязани. Премиальные выплаты по итогам работы за четвертый квартал и загод взаимно не засчитываются.Приложениек Положению Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Рязани Г——T——————————————————T———————————————————T—————————————T—————————————¬|N |Целевые показатели|Критерии оценки |Форма |Периодичность||п/|деятельности |деятельности |отчетности, |представления||п |руководителя |руководителя |содержащая |отчетности || |муниципального |муниципального |информацию о | || |учреждения |учреждения в баллах|выполнении | || | | |показателя | |+——+——————————————————+———————————————————+—————————————+—————————————+|1 |2 |3 |4 |5 |+——+——————————————————+———————————————————+—————————————+—————————————+|1. Критерии по основной деятельности учреждения |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1.|Степень соблюдения|от 95% до 100 % - |Отчет |ежегодно ||1 |основных |45 баллов |руководителя | || |требований | |учреждения | || |(индикаторов |от 90% до 94% - 40 | | || |качества) к |баллов | | || |результатам дел | | | || |дальности |ниже 90% - 0 баллов| | || |учреждения, | | | || |установленных | | | || |постановлением | | | || |администрации | | | || |города Рязани | | | || | +———————————————————+ | ||Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 45 баллов|+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской ||дисциплине учреждения |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2.|Отсутствие |отсутствие - 10 |Информация |ежегодно ||1 |замечаний |баллов, |управления | || |проверяющих | |здравоохране-| || |органов по |1 замечание - минус|ния | || |результатам |1 балл (максимально| | || |проверок |- минус 10 баллов) | | || |деятельности | | | || |учреждения | | | || | +———————————————————+ | ||2.|Наличие фактов |отсутствие - 5 |Информация |ежегодно ||2.|нецелевого |баллов, наличие - |управления | || |использования |минус 5 баллов |здравоохране-| || |финансовых средств| |ния | |+——+——————————————————+———————————————————+—————————————+—————————————+|23|Отсутствие |отсутствие -10 |Информация |ежегодно || |просроченной |баллов, наличие - 0|управления | || |кредиторской и |баллов |здравоохране-| || |дебиторской | |ния | || |задолженности | | | |+——+——————————————————+———————————————————+—————————————+—————————————+|2.|Отсутствие на |отсутствие - 5 |Информация |ежегодно ||4 |конец года |баллов, наличие - 0|управления | || |остатков бюджетных|баллов |здравоохране-| || |средств на лицевом| |ния | || |счете учреждения | | | |+——+——————————————————+———————————————————+—————————————+—————————————+|2.|Соблюдение сроков |соблюдение - 10 |Информация |ежегодно ||5 |и порядка |баллов, |управления | || |предоставления | |здравоохране-| || |всех видов |1 замечание - минус|ния | || |отчетности, |1 балл (максимально| | || |информации по |- минус 10 баллов) | | || |отдельным запросам| | | || |управления | | | || |здравоохранения | | | || |администрации | | | || |города Рязани | | | || | | | | ||Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 40 баллов|+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3. Критерии по деятельности учреждения, направленные на работу с ||кадрами |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3.|Доля специалистов,|от 0,1% до 1% от |Доклад |ежегодно ||1 |прошедших |общего количества |руководителя | || |повышение |работающих - 3 |учреждения | || |квалификации, |балла, | | || |профессиональную | | | || |переподготовку |выше 1% - 5 баллов,| | || | | | | || | |отсутствие - 0 | | || | |баллов | | || | +———————————————————+ | ||3.|Стабильность |коэффициент |Доклад |ежегодно ||2 |коллектива |текучести |руководителя | || | |(соотношение |учреждения | || | |уволенных от общего| | || | |количества | | || | |работающих) до 0,1%| | || | |- 5 баллов, | | || | | | | || | |выше 0,1 % - 0 | | || | |баллов | | || | +———————————————————+ | ||3.|Сохранение молодых|в течение 3 лет - 5|Доклад |ежегодно ||3 |специалистов |баллов, в течение 2|руководителя | || | |лет - 3 балла, в |учреждения | || | |течение 1 года - 1 | | || | |балл | | || | | | | ||Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 15 баллов|+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+