Постановление Министерства здравоохранения Рязанской области от 31.10.2013 № 16
О внесении изменений в постановление министерства здравоохранения Рязанской области "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 октября 2013 г. N 16 О внесении изменений в постановление министерства здравоохранения Рязанской области "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству здравоохранения Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" (в редакции Постановлений министерства здравоохранения Рязанской области от 27.09.2011 N 10, от 19.01.2012 N 1, от 05.04.2013 N 4) В целях приведения нормативного правового акта в соответствие сдействующим законодательством, руководствуясь ПостановлениемПравительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке иусловиях установления систем оплаты труда работников государственныхбюджетных учреждений", министерство здравоохранения Рязанской областипостановляет: Внести в постановление министерства здравоохранения Рязанскойобласти от 13 июля 2010 года N 1 "Об утверждении Примерного положенияоб оплате труда работников государственных бюджетных учрежденийРязанской области и государственных казенных учреждений Рязанскойобласти, подведомственных министерству здравоохранения Рязанскойобласти, для которых установлена система оплаты труда, отличная отсистемы оплаты труда по единой тарифной сетке по оплате трудаработников государственных учреждений Рязанской области" следующиеизменения: 1) в наименовании слова ", для которых установлена системаоплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифнойсетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанскойобласти" исключить; 2) преамбулу изложить в следующей редакции: "Во исполнение Постановления Правительства Рязанской области от13 декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления системоплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти и государственных казенных учреждений Рязанской области"министерство здравоохранения Рязанской области постановляет:"; 3) в пункте 1 слова ", для которых установлена система оплатытруда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке пооплате труда работников государственных учреждений Рязанской области,"исключить; 4) в приложении N 1: а) в наименовании слова ", для которых установлена системаоплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифнойсетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанскойобласти" исключить; б) пункт 1.3 раздела I изложить в следующей редакции: "1.3. Система оплаты труда работников учреждений здравоохраненияустанавливается с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, или профессиональных стандартов; - единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, или профессиональныхстандартов; - государственных гарантий по оплате труда; - перечней видов выплат компенсационного и стимулирующегохарактера; - настоящего Примерного положения; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников учреждения."; в) пункт 1.4 раздела I исключить; г) пункты 1.5 - 1.10 раздела I считать соответственно пунктами1.4 - 1.9; д) в пункте 1.5 раздела I слова "минимального размера оплатытруда, установленного законодательством Российской Федерации иРязанской области" заменить словами "размера минимальной заработнойплаты, установленной региональным соглашением о минимальной заработнойплате в Рязанской области"; е) в абзаце первом пункта 2.1.4 раздела II слова "могутустанавливаться" заменить словом "устанавливаются"; ж) в пункте 2.1.6 раздела II: в абзаце десятом слова "приказа органа (учреждения)здравоохранения о присвоении квалификационной категории" заменитьсловами "распорядительного акта органа государственной власти илиорганизации, создавших аттестационную комиссию, о присвоенииспециалистам, прошедшим аттестацию, квалификационной категории"; абзацы одиннадцатый, двенадцатый, тринадцатый исключить; дополнить новым абзацем следующего содержания: "Прохождение медицинскими работниками и фармацевтическимиработниками аттестации для получения квалификационной категорииосуществляется в порядке и сроки, утверждаемые приказом Министерстваздравоохранения Российской Федерации."; з) пункт 2.2.3 раздела II дополнить новым абзацем следующегосодержания: "- иные выплаты компенсационного характера, предусмотренныетрудовым законодательством."; и) в пункте 2.2.5 раздела II: абзац пятый изложить в следующей редакции: "Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах, свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в процентном отношении к минимальному окладу.Рекомендуемый перечень учреждений, подразделений, должностей ирекомендуемые размеры указанных выплат приведены в приложении N 3 кнастоящему Примерному положению."; в абзаце шестом слова "повышения к минимальному должностномуокладу (ставке)" заменить словом "выплаты"; к) в абзаце втором пункта 2.2.5 раздела II слова "в зависимостиот продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда"исключить; л) в пункте 2.3.1 раздела II после слов "локальными нормативнымиактами" дополнить словами "на основе формализованных показателей икритериев эффективности работы, измеряемых качественными иколичественными показателями,"; м) пункт 2.3.5 раздела II изложить в следующей редакции: "2.3.5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходитьиз необходимости определения качественных и количественных показателейдля каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которыхданные выплаты производятся. 2.3.5.1. Стимулирующую выплату за качество выполняемых работрекомендуется устанавливать работнику учреждения на основеразработанных учреждением критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы работников, с учетом спецификиучреждения: - за классность - водителям автомобилей; - за непосредственное участие в реализации национальныхпроектов, федеральных и региональных государственных программ; - за выполнение программы государственных гарантий оказаниянаселению бесплатной медицинской помощи; - за организацию и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. 2.3.5.2. В целях расчета размера выплаты за стаж непрерывнойработы, выслугу лет в каждом учреждении разрабатывается положение обисчислении стажа работы, дающего право на ее получение, с указаниемразмера повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу(ставке). Примерный порядок исчисления стажа непрерывной работы вучреждениях приведен в приложении 4 к настоящему Примерному положению. 2.3.5.3. Заведующим терапевтическими, педиатрическими,фтизиатрических отделений поликлиник, врачам, среднему медицинскомуперсоналу учреждений здравоохранения, расположенных в сельскойместности, участковым терапевтам, педиатрам и фтизиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических, педиатрических и фтизиатрическихтерриториальных участков, врачам общей практики (семейным врачам) имедицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) выплата застаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается дифференцированоот стажа работы работника в следующих размерах (коэффициент кминимальному должностному окладу (ставке): - при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,30; - при стаже работы свыше 5 лет до 7 лет - 0,45; - при стаже свыше 7 лет - 0,60. 2.3.5.4. Врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу, атакже водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи и центра медицины катастроф, врачам выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должностизаведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, атакже работникам из числа среднего медицинского персонала выездныхбригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим надолжности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передачеих выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скороймедицинской помощи, за которыми сохраняются стимулирующие выплаты вразмерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездныхбригадах; врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригадскорой медицинской помощи, перешедшим соответственно на должностизаведующего оперативным отделом и главного фельдшера (главноймедицинской сестры), старшего фельдшера (старшей медицинской сестры),за которыми сохраняются стимулирующие выплаты в размерах,соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах, выплатаза стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается дифференцированно от стажа работы работника в следующих рекомендуемых размерах(коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке): - при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,30; - при стаже работы свыше 5 лет до 7 лет - 0,55; - при стаже свыше 7 лет - 0,80. 2.3.5.5. Работникам учреждений, за исключением работников,перечисленных в пунктах 2.3.5.3, 2.3.5.4, выплата за стаж непрерывнойработы, выслугу лет выплачивается дифференцировано от стажа работыработника в следующих рекомендуемых размерах (коэффициент кминимальному должностному окладу (ставке): - при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,20; - при стаже работы свыше 5 лет - 0,30. 2.3.5.6. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя: - премии за выполнение особо важных и ответственных работ; - премии по итогам работы (за месяц, квартал, год). Особо важными и ответственными работами могут считаться работы,проводимые при: - применении в практической работе новых медицинских технологий; - оказании высокотехнологичных видов медицинской помощи; - применении в работе современных форм и методов организациитруда; - устранении последствий аварий; - подготовке и проведении международных, российских,региональных мероприятий научно-методического и другого характера, атакже участии в медицинских конкурсах и т.д. Работники могут премироваться за общие результаты труда поитогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)учитываются: - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - достижение высоких результатов в работе в соответствующийпериод; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в инновационной деятельности; - участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работыутверждаются положением о премировании работников учреждения илиположением об оплате труда работников учреждения. В учрежденииодновременно могут быть введены несколько премий за разные периодыработы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогамработы может определяться как в процентах к минимальному должностномуокладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютномразмере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера поитогам работы не ограничен."; н) абзац шестой пункта 2.7 раздела II после слова "коэффициент"дополнить словами ", а также выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Примерногоположения"; о) абзац первый пункта 2.10.4 раздела II изложить в следующейредакции: "Выплаты стимулирующего характера устанавливаются дляруководителей учреждений по решению министерства здравоохраненияРязанской области с учетом результатов деятельности учреждений наосновании критериев и целевых показателей эффективности работыучреждений, утверждаемых приказом министерства здравоохраненияРязанской области."; п) абзац первый пункта 2.10.7 раздела II изложить в следующейредакции: "Неиспользованные средства премиального фонда руководителяучреждения перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующегохарактера работникам данного учреждения, а также на премированиеруководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам другихподведомственных учреждений в порядке, установленном министерствомздравоохранения Рязанской области."; р) пункты 2.10.1 - 2.10.6 раздела II изложить в следующейредакции: "2.10.1. Заработная плата руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов,выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых всоответствии с настоящим Положением: в отношении руководителя учреждения - министерствомздравоохранения Рязанской области; в отношении заместителей руководителей учреждений и главныхбухгалтеров - руководителями этих учреждений. Заработная плата заместителя руководителя учреждения илиглавного бухгалтера не может превышать среднемесячную заработную платуруководителя. Оклад главной медицинской сестры учреждения рекомендуетсяустанавливать в размерах двух рекомендуемых минимальных окладов по ПКГ"Средний медицинский и фармацевтический персонал" с применениемрекомендуемого повышающего коэффициента к окладу по занимаемойдолжности 5 квалификационного уровня. Главная медицинская сестра имеет право на получениекомпенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с пунктами 2.2,2.3 настоящего Примерного положения. 2.10.2. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношениик среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работников основного персонала возглавляемого им учреждения сучетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителейучреждений в соответствии с приложением N 5 к настоящему Примерномуположению. Коэффициент кратности утверждается приказом министерстваздравоохранения Рязанской области в соответствии с приложением N 5 кнастоящему Примерному положению. 2.10.3. Группа по оплате труда руководителей учрежденийопределяется в соответствии с приложением N 6 к настоящему Примерномуположению и утверждается Приказом министерства здравоохраненияРязанской области один раз в год в соответствии со значениями объемныхпоказателей за предшествующий год или плановый период. 2.10.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы работников основного персонала для определенияразмера должностного оклада руководителя исчисляется в порядкесогласно приложению N 7 к настоящему Примерному положению. 2.10.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работниковучреждения за отчетный год устанавливается Приказом министерстваздравоохранения Рязанской области в кратности от 1 до 5. 2.10.6. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты трудаучреждения составляет 10%. Примерный перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу: руководитель учреждения,заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер, руководителиструктурных подразделений, не осуществляющих медицинскуюдеятельность."; с) пункты 2.10.3 - 2.10.7 раздела II считать соответственноподпунктами 2.10.7 - 2.10.11; т) в графе 2 строки 1 пункта 3.8 раздела III слова ""Врачи ипровизоры"" заменить словами ""Медицинский и фармацевтический персонал1 уровня""; у) в приложении N 1 в графе "Рекомендуемые повышающиекоэффициенты" строки "1-й квалификационный уровень" Раздела Iподраздела "ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первогоуровня" цифры "0 - 0,25" заменить цифрами "0,25"; ф) в наименовании приложения N 3 слова "повышения к минимальномуокладу для работников, занятых" заменить словами "размеры выплатработникам, занятым"; х) дополнить приложениями N 5 - 7 согласно приложению кнастоящему Постановлению; 5) в приложении N 2: а) в пункте 2 слова "Государственное учреждение "Областноймедицинский центр "РЕЗЕРВ" министерства здравоохранения Рязанскойобласти" заменить словами "Государственное казенное учреждениеобластной медицинский центр "РЕЗЕРВ" министерства здравоохраненияРязанской области"; б) в пункте 3 слова "Государственное образовательное учреждениесреднего профессионального образования "Рязанский медико-социальныйколледж" заменить словами "Областное государственное бюджетноеобразовательное учреждение среднего профессионального образования"Рязанский медико-социальный колледж""; в) пункт 4 изложить в следующей редакции: "4. Государственное казенное учреждение здравоохраненияРязанская областная научная медицинская библиотека: - методист; - библиотекарь; - библиограф; - главный библиотекарь; - главный библиограф.". Министр Л.Н. ТюринаПриложениек Постановлениюминистерства здравоохраненияРязанской областиот 31 октября 2013 г. N 16"Приложение N 5к Примерному положениюоб оплате труда работниковгосударственных бюджетныхучреждений Рязанской областии государственных казенныхучреждений Рязанской области,подведомственных министерствуздравоохранения Рязанской области Таблица для определения коэффициента кратности размера должностного оклада руководителя учреждения к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений Г——————————————————————————————————T————————————————————————————————————¬|Группа по оплате труда |Коэффициент кратности ||руководителей | |+——————————————————————————————————+————————————————————————————————————+|I |до 4,5 || | ||II |до 4,0 || | ||III |до 3,5 || | ||IV |до 3,0 || | ||V |до 2,5 |+——————————————————————————————————+————————————————————————————————————+Приложение N 6к Примерному положениюоб оплате труда работниковгосударственных бюджетныхучреждений Рязанской областии государственных казенныхучреждений Рязанской области,подведомственных министерствуздравоохранения Рязанской области Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохраненияустанавливается министерством здравоохранения Рязанской области последующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд: 1.1.Г—————————————————————————————————————T————————————————————————————————¬|Группы по оплате труда руководителей |Число сметных коек |+—————————————————————————————————————+————————————————————————————————+|I |1210 и более || | ||II |от 810 до 1200 || | ||III |от 510 до 800 || | ||IV |от 260 до 500 || | ||V |свыше 50 до 250 |+—————————————————————————————————————+————————————————————————————————+ 1.1.1. Областные больницы относятся к I группе по оплате трударуководителей. 1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скороймедицинской помощи относятся на одну группу выше по сравнению сгруппой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1. 1.1.3. Группа по оплате труда руководителей центральных районныхбольниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так ив учреждениях, подведомственных им. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения и клиники:Г——————————————————————————————————T———————————————————————————————————¬|Группы по оплате труда |Число сметных коек ||руководителей | |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+|I |2010 и более || | ||II |от 1510 до 2000 || | ||III |от 1010 до 1500 || | ||IV |от 510 до 1000 || | ||V |свыше 50 до 500 |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+ 1.3. Дома ребенка, родильные дома, областной перинатальныйцентр, центры планирования семьи и репродукции, центрвосстановительного лечения и реабилитации для детей с органическимпоражением центральной нервной системы и детским церебральнымпараличом:Г——————————————————————————————————T———————————————————————————————————¬|Группы по оплате труда |Число сметных коек ||руководителей | |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+|II |251 и более || | ||III |от 101 до 250 || | ||IV |до 100 |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+ 2. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-8 настоящегоприложения):Г——————————————————————————————————T———————————————————————————————————¬|Группы по оплате труда |Число врачебных должностей ||руководителей | |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+|I |301 и более || | ||II |от 221 до 300 || | ||III |от 151 до 220 || | ||IV |от 66 до 150 || | ||V |от 8 до 65 |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+ При определении величины показателя группы по оплате трударуководителей бюро медицинской статистики и медицинскихинформационно-аналитических центров учитываются должности самихруководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов свысшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным впункте 3 настоящего приложения. 3.2. Медицинские диагностические центры, госпиталь для ветерановвойн относятся ко II группе по оплате труда руководителей. 3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могутбыть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чемэто предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3 настоящего приложения,относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю сувеличением на одну группу. 3.4. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей- врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей(включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетныхсредств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов.Должности учитываются только в целых числах, дробная часть неучитывается. 3.5. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы - на однугруппу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3 настоящегоприложения. 3.6. Центры медицинской профилактики относятся к V группе пооплате труда руководителей. 3.7. Региональный центр медицины катастроф с одновременнымвыполнением функций территориального центра - ко II группе,территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе пооплате труда руководителей. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмоферезаГ——————————————————————————————————T————————————————————————————————————¬|Группы по оплате труда |Количество заготовленной плазмы ||руководителей |(тыс. литров в год) |+——————————————————————————————————+————————————————————————————————————+|I |11 и более || | ||II |от 6 до 11 || | ||III |от 2 до 6 || | ||IV |от 0,5 до 2 |+——————————————————————————————————+————————————————————————————————————+ 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированиемГ——————————————————————————————————T———————————————————————————————————¬|Группы по оплате труда |Количество переработанной плазмы ||руководителей |(тыс. литров в год) |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+|I |40 и более || | ||II |от 22 до 40 || | ||III |от 12 до 22 || | ||IV |от 5 до 12 |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+ 4.3. Станции переливания крови, не производящие фракционированиебелков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате трударуководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1настоящего приложения при условии переработки не менее 85 процентовобщего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений)и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненнойлейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличиипластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, неменее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной(замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполненииперечисленных условий эти станции переливания крови относятся к Vгруппе по оплате труда руководителей. 4.4. Станции переливания крови, перерабатывающие плазмуфракционированием, относятся к I - IV группам по оплате трударуководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2 настоящегоприложения при условии переработки не менее 85 процентов общего объемакрови (с учетом крови, полученной из других учреждений) ипроизводства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами итромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары),свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулиновразличной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или инойспецифичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановаяпоставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выходальбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратовиз одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливаниякрови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.5. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.4настоящего Приложения, все станции переливания крови могут повышатьгруппу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, израсчета на каждые 3 тыс. доз в год; - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз вгод; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате трударуководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающиефракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетомусловий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 настоящего приложения,могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму,заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы - за каждые 4тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличениевыхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива,предусмотренного действующим регламентом. 5. Аптеки лечебно-профилактических учрежденийГ———————————T———————————————————————————————————————————————————————————¬|Группы по |Число сметных коек ||оплате +———————————————————————————————————————————————————————————+|труда |Больницы, |Санатории, |Родильные дома ||руководите-|госпитали для |психиатрические | ||лей аптек |ветеранов войн, |(психоневрологические) | || |диспансеры |больницы и диспансеры | |+———————————+——————————————————+———————————————————————+————————————————+| |1210 и более |2010 и более |- || | | | || |от 810 до 1200 |от 1510 до 2000 |251 и более || | | | || |от 510 до 800 |от 1010 до 1500 |от 101 до 250 || | | | || |от 260 до 500 |от 510 до 1000 |до 100 || | | | || |свыше 50 до 250 |свыше 50 до 500 |- |+———————————+——————————————————+———————————————————————+————————————————+ 6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контролякачества и сертификации лекарственных средств.Г———————————————————————————————————————T———————————————————————————————¬|Группы по оплате труда руководителей |Количество расчетных анализов || |(тыс. в год) |+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+|I |15 и более || | ||II |от 10 до 15 || | ||III |от 5 до 10 || | ||IV |от 3 до 5 || | ||V |до 3 |+———————————————————————————————————————+———————————————————————————————+ 7. Медицинские центры "Резерв"Г————————————————————————————————————T——————————————————————————————————¬|Группы по оплате труда руководителей|Показатели по развертыванию || |больничных (госпитальных коек, ОПМ|| |и других формирований) |+————————————————————————————————————+——————————————————————————————————+|I |от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до || |30 ОПМ || | ||II |от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20|| |ОПМ || | ||III |от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 || |ОПМ || | ||IV |менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ |+————————————————————————————————————+——————————————————————————————————+ В случае несоответствия одного из показателей группа по оплатетруда устанавливается с учетом хранения имущества для станцийпереливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее10 тыс. литров. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" несоздается. Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и храненияимущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группувыше. 8. Молочные кухниГ———————————————————————————————————T———————————————————————————————————¬|Группы по оплате труда |Количество приготовляемых порций ||руководителей |молока и молочных смесей в день (в || |тыс.) |+———————————————————————————————————+———————————————————————————————————+|I |20 и более || | ||II |от 9 до 20 || | ||III |от 4 до 9 || | ||IV |от 2,5 до 4 || | ||V |до 2,5 |+———————————————————————————————————+———————————————————————————————————+ 9. Дезинфекционная станцияГ——————————————————————————————————T————————————————————————————————————¬|Группы по оплате труда |Численность обслуживаемого населения||руководителей |(человек) |+——————————————————————————————————+————————————————————————————————————+|III |1 млн. человек и более || | ||IV |от 500,0 тыс. человек до 1 млн. || |человек || | ||V |от 200,0 тыс. человек до 500,0 тыс. || |человек |+——————————————————————————————————+————————————————————————————————————+Приложение N 7к Примерному положениюоб оплате труда работниковгосударственных бюджетныхучреждений Рязанской областии государственных казенныхучреждений Рязанской области,подведомственных министерствуздравоохранения Рязанской области Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя 1. Средний размер оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы работников основного персонала для определенияразмера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается поформуле: n ДОср = SUM ДОi, i=1 где: ДОср - средний размер оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы работников основного персонала; ДОi - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника основного персонала, установленный в соответствии соштатным расписанием учреждения; n - штатная численность работников основного персонала. 2. Средний размер оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы работников основного персонала для определенияразмера должностного оклада руководителя учреждения подлежитпересмотру в случае: изменения утвержденной штатной численности работников основногоперсонала учреждения более чем на 15 процентов; увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников.".