Решение Рязанской городской Думы от 13.09.2012 № 343-I
О внесении изменений в решение Рязанской городской Думы от 28.07.2011 N 228-I "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ,...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 13 сентября 2012 г. N 343-I О внесении изменений в решение Рязанской городской Думы от 28.07.2011 N 228-I "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани" Рассмотрев обращение главы администрации города Рязани от07.09.2012 N 9-1387, в соответствии с Федеральным законом от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", ст. 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, руководствуясь Уставом муниципальногообразования - городской округ город Рязань Рязанской области,Рязанская городская Дума решила: 1. Внести в решение Рязанской городской Думы от 28.07.2011N 228-I "Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) городаРязани" следующие изменения: 1) наименование изложить в следующей редакции: "Об утвержденииПримерного положения об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей (детскихмузыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани"; 2) пункт 1 изложить в следующей редакции: "1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей (детских музыкальных, художественных школ, школискусств) города Рязани."; 3) дополнить пунктом 1.1 следующего содержания: "1.1. Рекомендовать Примерное положение об оплате трудаработников муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей (детских музыкальных, художественных школ, школискусств) города Рязани к применению муниципальным образовательнымучреждениям дополнительного образования детей (детским музыкальным,художественным школам, школам искусств) города Рязани."; 4) в подпункте 1 пункта 2 слова "в соответствии с Положением обоплате труда работников муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей (детских музыкальных, художественныхшкол, школ искусств) города Рязани, утвержденным настоящим решением"исключить; 5) Положение об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей (детскихмузыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязаниизложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению. 2. Настоящее решение вступает в силу с 1 октября 2012 года иподлежит официальному опубликованию. 3. Разместить настоящее решение на официальном сайте Рязанскойгородской Думы в сети Интернет. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить накомитет по бюджету, налогам и инвестициям (Барулин А.Н.), комитет покультуре, спорту и туризму Рязанской городской Думы (Ловягин И.Ю.). Глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы Л.И. МаксимоваПриложениек решениюРязанской городской Думыот 13 сентября 2012 г. N 343-I Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани (утв. решением Рязанской городской Думы от 28 июля 2011 г. N 228-I) Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) городаРязани (далее - Примерное положение) определяет порядок формированиясистемы оплаты труда работников муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных,художественных школ, школ искусств) (далее - учреждение). 1.2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативнымиправовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными актамиРязанской области и муниципальными нормативными актами с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда, рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии социально-трудовых отношений; - порядка аттестации работников учреждений, установленного всоответствии с законодательством Российской Федерации; - обеспечения зависимости заработной платы каждого работника отего квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качествазатраченного труда без ограничения максимальным размером; - Примерного положения; - мнения представительного органа работников учреждения. 1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системойоплаты труда, предусмотренной настоящим Примерным положением, не можетбыть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников муниципальных учреждений города Рязани, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. 1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного законодательством РоссийскойФедерации или региональным соглашением о минимальной заработной платев Рязанской области. 1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, производится пропорционально отработанному времени,в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. 1.7. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится отдельно по каждой из должностей. 1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплататруда работника учреждения производится пропорционально отработанномуим времени или в зависимости от выполняемого им объема работы. 1.9. По отдельным должностям, не требующим полной занятости,могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. 1.10. Заработная плата работника учреждения состоит издолжностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 1.11. Заработная плата работника учреждения предельнымиразмерами не ограничивается. 1.12. Ответственность за своевременное и правильное определениеразмеров заработной платы несет руководитель учреждения. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Примерное положение об оплате труда работников учрежденийвключает в себя рекомендуемые: - размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностныеоклады) работников учреждений по профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ); - размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам; - наименование, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера работников учреждений в соответствии срекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера за счет всех источниковфинансирования и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителей учреждения, заместителейруководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения. 2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год, исходя из объема бюджетного финансирования и средствот приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда работников. 2.1.3. Размеры должностных окладов работников учрежденийустанавливаются руководителем учреждения на основе отнесениядолжностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы). 2.1.4. Работникам учреждений рекомендуется устанавливатьповышающие коэффициенты к должностным окладам: - по занимаемой должности, за квалификационную категорию, дляпедагогических работников, имеющих квалификационную категорию напериод действия квалификационной категории; - по занимаемой должности, по уровню образования, по стажуработы, для педагогических работников, не имеющих квалификационнойкатегории; - по занимаемой должности для должностей учебно-вспомогательногоперсонала, руководителей структурных подразделений, специалистов ислужащих, работников рабочих профессий. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам необразует новые должностные оклады и не учитывается при начислениистимулирующих и компенсационных выплат. Размер оплаты труда работников учреждений определяется путемсуммирования должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам,выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемыхработнику учреждения. 2.1.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладуопределяется путем умножения размера должностного оклада работникаучреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующемуквалификационному уровню ПКГ. 2.1.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию кдолжностному окладу педагогического работника устанавливается с учетомуровня профессиональной подготовки и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладуопределяется путем умножения размера должностного окладапедагогического работника учреждения на размер повышающегокоэффициента за квалификационную категорию. Размеры коэффициента за квалификационную категорию приведены втаблице N 1. Таблица N 1Г——————————————————————————————————T———————————————————————————————————¬|Показатели квалификации |Размер коэффициента за|| |квалификационную категорию |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+|высшая категория |0,7 |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+|первая категория |0,6 |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+|вторая категория |0,5 |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+ Присвоение педагогическим работникам квалификационных категорийосуществляется аттестационной комиссией органов исполнительной властисубъекта Российской Федерации с учетом требований к результатам ихработы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти всоответствии с Порядком аттестации педагогических работниковгосударственных и муниципальных образовательных учреждений,утвержденным приказом Министерства образования и науки РоссийскойФедерации от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогическихработников государственных и муниципальных образовательныхучреждений". 2.1.7. Повышающий коэффициент по уровню образования. Повышающий коэффициент по уровню образования устанавливается дляпедагогических работников, не имеющих квалификационной категории. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путемумножения должностного оклада педагогического работника учреждения наразмер коэффициента по уровню образования. Размер коэффициента по уровню образования приведен в таблицеN 2. Таблица N 2Г————————————————————T—————————————————————T—————————————————————¬|Наименование |Основание для|Педагогические ||коэффициента |повышения величины|работники || |базовой единицы | |+————————————————————+—————————————————————+—————————————————————+|Коэффициент по|Высшее |0,15 ||уровню образования |профессиональное | || |образование | |+————————————————————+—————————————————————+—————————————————————+ Уровень образования педагогических работников определяется наосновании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующемобразовании, независимо от специальности, которую они получили (заисключением тех случаев, когда это особо оговорено). Требования к уровню образования, определенные в разделе"Требования к квалификации по разрядам оплаты"тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностямработников учреждений образования Российской Федерации,предусматривают наличие среднего или высшего профессиональногообразования и, как правило, не содержат специальных требований кпрофилю полученной специальности по образованию. Специальные требования к профилю полученной специальности пообразованию предъявляются по должностям концертмейстера. Педагогическим работникам, получившим диплом государственногообразца о высшем профессиональном образовании, повышающий коэффициентпо уровню образования устанавливается как лицам, имеющим высшеепрофессиональное образование. Наличие у работников диплома бакалавра, диплома специалиста,диплома магистра дает право на установление им повышающегокоэффициента по уровню образования, предусмотренного для лиц, имеющихвысшее профессиональное образование. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной икультпросвет работы институтов культуры, педагогических институтов(университетов), педучилищ (колледжей) и музыкальных училищ(колледжей), работающим в образовательных учреждениях, повышающиекоэффициенты к должностным окладам устанавливаются как работникам,имеющим высшее или среднее музыкальное образование. 2.1.8. Повышающий коэффициент по стажу работы. Повышающий коэффициент по стажу работы устанавливается дляпедагогических работников, не имеющих квалификационной категории. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путемумножения должностного оклада педагогического работника учреждения насоответствующий размер коэффициента по стажу работы. Размер коэффициентов по стажу работы приведен в таблице N 3. Таблица N 3Г——————————————————————T———————————————————————T———————————————————————¬|Наименование |Основание для повышения|Педагогические ||коэффициента |величины базовой|работники || |единицы | |+——————————————————————+———————————————————————+———————————————————————+|Коэффициент по стажу|Стаж работы более 20|0,17 ||работы |лет | |+——————————————————————+———————————————————————+———————————————————————+| |Стаж работы от 10 до 20|0,15 || |лет | |+——————————————————————+———————————————————————+———————————————————————+| |Стаж работы от 5 до 10|0,1 || |лет | |+——————————————————————+———————————————————————+———————————————————————+| |Стаж работы от 2 до 5|0,05 || |лет | |+——————————————————————+———————————————————————+———————————————————————+ Основным документом для определения стажа педагогической работыявляется трудовая книжка. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельныхучреждениях (организациях), а также времени обучения в учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования и службы ввооруженных силах СССР и Российской Федерации предусмотрен приложениемN 1 к настоящему Примерному положению. Под педагогической деятельностью, которая учитывается приприменении п. 2 приложения N 1 к настоящему Примерному положению,понимается работа в образовательных и других учреждениях всоответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которыхзасчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначениетрудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическуюдеятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях вРоссийской Федерации", утвержденным Постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ,профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которыхдосрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии состатьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РоссийскойФедерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающейправо на досрочное назначение трудовой пенсии по старости всоответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях вРоссийской Федерации". 2.2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников 2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений,занимающих должности педагогических работников (далее - педагогическиеработники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к четырем квалификационным уровням профессиональнойквалификационной группы педагогических работников в соответствии спризом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования". Рекомендуемые размеры должностных окладов педагогическихработников учреждения приведены в приложении N 2 к Примерномуположению. 2.2.2. Педагогическим работникам учреждения рекомендуетсяустанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам: - за квалификационную категорию (в соответствии с пунктом 2.1.6Примерного положения); - за уровень образования и стаж работы (в соответствии спунктами 2.1.7 и 2.1.8 Примерного положения); - повышающий коэффициент по занимаемой должности (согласноприложению N 2 к Примерному положению). 2.2.3. Месячная заработная плата педагогических работниковопределяется путем умножения размеров должностных окладов с учетомприменения повышающих коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю иделения полученного произведения на норму часов педагогической работыв неделю, установленную за должностной оклад педагогическихработников. В таком же порядке исчисляется месячная заработная платапедагогическим работникам за работу в другом учреждении (одном илинескольких), осуществляемую на условиях совместительства. 2.2.4. Установление месячной заработной платы педагогическимработникам производится при их тарификации, проводимой ежегодно наначало учебного года. Ежегодно составляются и утверждаются на работников, выполняющихпедагогическую работу без занятия штатной должности (включаяработников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основнойработы), тарификационные списки согласно приложению N 3 к настоящемуПримерному положению. В случае изменения квалификационной категории, специфики работыработника вносятся соответствующие изменения в тарификационные списки. Установленная при тарификации заработная плата выплачиваетсяежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцыгода. 2.2.5. Тарификация педагогических работников производится одинраз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждоеполугодие предусматривается разное количество часов на предмет. 2.2.6. При невыполнении по не зависящим от педагогическогоработника причинам объема учебной нагрузки, установленной притарификации, уменьшение заработной платы не производится. 2.2.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних илетних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплататруда педагогических работников и лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числезанятия с кружками, производится из расчета заработной платы,установленной при тарификации, предшествующей началу каникул илипериоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) поуказанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится. 2.2.8. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливаетсяисходя из количества часов по учебному плану и программам,обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Нормы часов преподавательской работы за должностной оклад,являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены: 18 часов в неделю: - преподавателям III - V классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с 5-летним срокомобучения, V - VII классов школ искусств с 7-летним сроком обучения(детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ),I - IV классов детских художественных школ и школ общегохудожественного образования с 4-летним сроком обучения. 24 часа в неделю: - преподавателям I - II классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с 5-летним срокомобучения, I - IV классов детских музыкальных, художественных,хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения. Норма часов преподавательской работы за должностной окладустанавливается 24 часа в неделю музыкальным руководителям иконцертмейстерам. Учебная нагрузка преподавателей и концертмейстеров сверхосновной работы на новый учебный год устанавливается руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников. Этаработа завершается до окончания учебного года и ухода работников вотпуск для соблюдения установленного срока предупреждения работников овозможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае измененияколичества часов по учебному плану по преподаваемым предметам. При установлении учебной нагрузки на новый учебный годпреподавателям и концертмейстерам, для которых данное учреждениеявляется местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем.Учебная нагрузка, установленная преподавателям и концертмейстерам вначале учебного года, не может быть уменьшена по инициативеработодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее наследующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количествачасов по учебным планам и программам, сокращения количества групп. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебнымпланом, учебная нагрузка преподавателей и концертмейстеров в первом ивтором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше илименьше нормы часов, за которые выплачиваются должностные оклады,устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),которая может выполняться в том же учреждении руководителемучреждения, определяется администрацией города Рязани (либоуполномоченным ей органом), а других работников, ведущих ее помимоосновной работы (включая заместителей руководителя), - самимобразовательным учреждением. Преподавательская работа в том жеучреждении для указанных работников совместительством не считается. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим еепомимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), атакже педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений,работникам предприятий, учреждений и организаций осуществляется сучетом мнения представительного органа работников и при условии, еслипедагогические работники, для которых данное учреждение являетсяместом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своейспециальности в объеме не менее чем на должностной оклад. Учебная нагрузка преподавателям и концертмейстерам, находящимсяк началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет, в длительном отпуске сроком до одного года всоответствии с Законом РФ "Об образовании", устанавливается прираспределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затемпередается для выполнения другим педагогическим работникам на периоднахождения работника в соответствующем отпуске. Учебная нагрузка педагогического работника учреждения,оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхнимпределом в случаях, предусмотренных типовым положением об учреждениисоответствующего типа и вида, утверждаемого Правительством РоссийскойФедерации. 2.2.9. Преподавательская работа руководящих и других работниковучреждений без занятия штатной должности в том же учрежденииоплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам с учетомповышающих коэффициентов к должностным окладам, предусмотренным повыполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящемпункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. 2.2.10. Почасовая оплата труда педагогических работниковучреждений применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих поболезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегосяне свыше двух месяцев; - за педагогическую работу специалистам предприятий, учрежденийи организаций, привлекаемым для педагогической работы в учреждения. Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления размера должностного оклада педагогическогоработника с учетом повышающих коэффициентов за установленную нормучасов педагогической работы в неделю на среднемесячное количестворабочих часов, установленное по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной задолжностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, на количестворабочих дней в году при шестидневной рабочей неделе и деленияполученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), азатем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя(концертмейстера), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,производится со дня начала замещения за все часы фактическойпреподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесенияизменений в тарификацию. 2.2.11. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты трудаучреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основныхработников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебныхзанятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов сприменением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. При преподавании в учреждениях рекомендуется устанавливатьследующие размеры повышающих коэффициентов должностных окладов: дляпрофессора, доктора наук - 0,20, для доцента, кандидата наук - 0,15,для преподавателей, не имеющих ученой степени - 0,10. При этом ставка почасовой оплаты труда определяется исходя изразмера должностного оклада с учетом повышающего коэффициента. Вставку почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. 2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающихдолжности работников культуры, искусства и кинематографии 2.3.1. Размеры должностных окладов работников образовательныхучреждений, занимающих должности работников культуры, искусства икинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии". Рекомендуемые размеры должностных окладов работников, занимающихдолжности работников культуры, искусства и кинематографии, приведеныв приложении N 4 к Примерному положению. 2.3.2. Работникам образовательных учреждений, занимающимдолжности работников культуры, искусства и кинематографиирекомендуется устанавливать повышающий коэффициент по занимаемойдолжности к должностному окладу (согласно приложению N 4 к настоящемуПримерному положению). 2.4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающихдолжности специалистов и служащих 2.4.1. Размеры должностных окладов работников учреждений,занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты ислужащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих". Рекомендуемые размеры должностных окладов специалистов ислужащих приведены в приложении N 5 к Примерному положению. 2.4.2. Специалистам и служащим рекомендуется устанавливатьповышающий коэффициент к должностным окладам по занимаемой должности(согласно приложению N 5 к Примерному положению). 2.5. Порядок и условия оплаты труда работников профессий рабочих 2.5.1. Размеры должностных окладов работников учрежденийпрофессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих". 2.5.2. Размеры должностных окладов профессий рабочих культуры,искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры,искусства и кинематографии". 2.5.3. Рекомендуемые размеры должностных окладов работниковучреждений профессий рабочих приведены в приложении N 6 к Примерномуположению. 2.5.4. Работникам учреждений профессий рабочих рекомендуетсяустанавливать повышающий коэффициент к должностным окладам позанимаемой должности (согласно приложению N 6 к Примерному положению). 2.6. Порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера 2.6.1. С учетом условий труда и норм действующегозаконодательства работникам учреждений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера. 2.6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, с учетом мнения представительного органа работников учреждения. 2.6.3. Установление выплат компенсационного характераконкретному работнику учреждения производится на основании приказаруководителя учреждения. 2.6.4. Для работников учреждений за работу в особых условиях илив условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливатьсяследующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - доплата за работу в ночное время; - выплаты при выполнении работ различной квалификации; - доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширениезон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни; - повышенная оплата сверхурочной работы. 2.6.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются впроцентном отношении (если иное не установлено законодательствомРоссийской Федерации) к должностному окладу без учета повышающихкоэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен нижеразмеров выплат, установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.6.6. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, устанавливаются в порядке, определенном законодательствомРоссийской Федерации: - за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до12% должностного оклада работника. Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяетсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения либо коллективным договором, трудовым договоромв зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятныхусловиях труда по результатам аттестации рабочих мест. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплатасохраняется всем работникам учреждений, получавшим ее ранее, а такжеустанавливается работникам при найме на должности, по которымпредусматривается установление этой надбавки. При этом руководительучреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочего места рабочее местопризнается безопасным, то осуществление указанной выплаты непроизводится. 2.6.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в периодс 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%должностного оклада работника, рассчитанного за час работы. Расчет части должностного оклада за час работы определяетсяпутем деления должностного оклада работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. 2.6.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником учреждения с повременной оплатой трударабот различной квалификации его труд оплачивается по работе болеевысокой квалификации. При выполнении работником учреждения со сдельной оплатой трударабот различной квалификации его труд оплачивается по расценкамвыполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникамучреждений со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ,тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, руководитель учрежденияобязан выплатить им межразрядную разницу. 2.6.9. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания, за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок,на который она устанавливается работнику, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 2.6.10. Доплаты, предусмотренные пунктом 2.6.9 Примерногоположения устанавливаются на срок, не превышающий одного года. Решенияо применении указанных доплат принимаются руководителем учреждения сучетом обеспечения выплат финансовыми средствами. 2.6.11. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекающимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. 2.6.12. Оплата сверхурочной работы производится работникам,привлекающимся к сверхурочной работе, в соответствии со статьей 152Трудового кодекса Российской Федерации. 2.7. Порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера 2.7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера для всех категорий работников учреждений устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительногооргана работников учреждения. Перечень выплат стимулирующего характерадолжен отвечать уставным задачам учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество егоработы, измеряемых качественными и количественными показателями. Разработка показателей и критериев эффективности работыосуществляется с учетом следующих принципов: - объективность - размер вознаграждения работника долженопределяться на основе объективной оценки результатов его труда; - предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждениеон получит в зависимости от результатов своего труда; - адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовомувкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения,его опыту и уровню квалификации; - своевременность - вознаграждение должно следовать задостижением результата; - справедливость - правила определения вознаграждения должныбыть понятны каждому работнику; - прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах сучетом мнения представительного органа работников. 2.7.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к должностномуокладу. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентномотношении, применяются к должностному окладу по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам без учета повышающихкоэффициентов. 2.7.3. В учреждении устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы. 2.7.4. Показатели для определения размеров стимулирующих выплатза интенсивность и высокие результаты работы принимаются всоответствии с письмом Министерства культуры Российской Федерации от14.07.2010 N 45-01-39/04-ПХ "Об установлении примерных целевыхпоказателей эффективности деятельности работников учреждений культуры,искусства, образовательных учреждений и науки, подведомственныхМинистерству культуры Российской Федерации". Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами учреждений с учетом мнения представительногооргана работников учреждения. 2.7.5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работвключает в себя следующие выплаты: а) в размере 1000 рублей: руководящим работникам учреждений, имеющим государственныенаграды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР,установленные для работников различных отраслей, название которыхначинается со слов "Народный", при условии соответствия почетногозвания руководящего работника профилю учреждения, а педагогическимработникам учреждений - при соответствии почетного звания профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; б) в размере 500 рублей: руководящим работникам учреждений, имеющим государственныенаграды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР,установленные для работников различных отраслей, название которыхначинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетногозвания руководящего работника профилю учреждения, а педагогическимработникам учреждений - при соответствии почетного звания профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; в) в размере 400 рублей: работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук попрофилю учреждения или педагогической деятельности; г) в размере 300 рублей: работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук попрофилю учреждения или педагогической деятельности. Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень,выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждомуоснованию. Работникам учреждения, имеющим несколько почетных званий выплатыза качество выполняемых работ производятся по одному основанию. 2.7.6. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премииутверждаются положением о премировании работников учреждения илиположением об оплате труда работников учреждения, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников учреждения. 2.7.7. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал,год) учитываются: - проявление творческой инициативы, самостоятельности,ответственного отношения к профессиональному долгу; - сложность выполнения порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - выполнение особо важной работы; - активное участие в культурно-массовых мероприятиях; - участие в организации и проведении культурно-массовыхмероприятий; - вклад в развитие образовательной деятельности,совершенствование форм и методов обучения и воспитания; - подготовка участников конкурсов; - достижение учащимися высоких результатов в конкурсахразличного уровня; - активная работа с общественными организациями по проблемамобразования и воспитания; - методическая работа, обобщение передового опыта, внедрениепередового педагогического опыта в образовательный процесс, работа понаписанию учебных программ; - активное участие в общественной жизни учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в инновационной деятельности. 2.7.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказомруководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда. Конкретныйразмер выплаты работникам учреждений определяется руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников либоколлективным договором, трудовым договором. Максимальный размер выплатстимулирующего характера не ограничен (за исключением выплат,предусмотренных пунктом 2.7.5 Примерного положения). 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) иустанавливается путем умножения коэффициента кратности на среднююзаработную плату основного персонала возглавляемого им учреждения.Величина коэффициента кратности устанавливается по показателямсогласно приложению N 8 к настоящему Примерному положению. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основномуперсоналу, для расчета средней заработной платы и определения размерадолжностного оклада руководителей учреждений, приведен в приложенииN 7 к Примерному положению. Порядок расчета средней заработной платы работников основногоперсонала учреждений для определения размеров должностных окладовруководителей муниципальных учреждений дополнительного образованиядетей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) городаРязани приведен в приложении N 9 к настоящему Примерному положению. 3.2. Администрация города Рязани может устанавливатьруководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целяхучреждения вправе создать премиальный фонд на выплаты стимулирующегохарактера руководителям в размере, не превышающем 5% от фонда оплатытруда, а так же средств от приносящей доход деятельности, направленныхна оплату труда работников. Неиспользованные средства премиальногофонда на выплаты стимулирующего характера руководителям могут бытьнаправлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений. 3.3. Порядок и условия распределения премиального фонда навыплаты стимулирующего характера руководителям учреждений определяютсяпостановлением администрации города Рязани. Конкретный процент премиального фонда на выплаты стимулирующегохарактера руководителям учреждений устанавливается приказом управлениякультуры администрации города Рязани на очередной финансовый год. 3.4. Премирование руководителей учреждений производится порезультатам оценки итогов работы учреждения за соответствующийотчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельностиучреждений, личного вклада руководителей в осуществление основныхзадач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполненияобязанностей, предусмотренных трудовым договором. 3.5. Целевые показатели эффективности деятельности учреждений икритерии оценки эффективности работы руководителей учрежденийустанавливаются постановлением администрации города Рязани. 3.6. Целевые показатели эффективности должны содержатьформализованные критерии определения достижимых результатов работы,измеряемые качественными и количественными показателями. 3.7. Размеры выплат стимулирующего характера руководителейучреждений следует определять с учетом соблюдения принципаоптимального соотношения уровня средней заработной платы руководителейи работников учреждений. 3.8. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного окладаруководителя учреждения. 3.9. На руководителя, заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения распространяются размеры и виды выплаткомпенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.6 настоящегоПримерного положения. 3.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителяучреждения, главному бухгалтеру выплачиваются в порядке,предусмотренном Положением о премировании, разработанном в учреждении,в пределах фонда оплаты труда и средств от приносящей доходдеятельности, направленных на оплату труда работников. 4. Иные выплаты 4.1. Работникам учреждений может выплачиваться материальнаяпомощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявленияработника учреждения и коллективного договора или иного локальногонормативного акта учреждения, утвержденного руководителем учреждения сучетом мнения представительного органа работников учреждения, впределах средств фонда оплаты труда, а также за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности. 4.2. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается всоответствии с распоряжением администрации города Рязани на основанииписьменного заявления руководителя учреждения. 5. Другие вопросы оплаты труда работников 5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждаетсяруководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает всебя все должности служащих (профессий рабочих) учреждения. 5.2. Продолжительность рабочего времени (норма часовпедагогической работы за должностной оклад) педагогических работниковустанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования инауки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительностирабочего времени (норме часов педагогической работы за ставкузаработной платы) педагогических работников".".Приложение N 1к Примерному положениюоб оплате труда работниковмуниципальных образовательныхучреждений дополнительногообразования детей (детскихмузыкальных, художественных школ,школ искусств) города Рязани Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях*), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации <*> Под организацией понимаются предприятия, учреждения иорганизации независимо от формы собственности и подчиненности. 1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитывается без всяких условий и ограничений: 1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчетаодин день военной службы за один день работы, а время нахождения навоенной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военнуюслужбу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) -один день военной службы за два дня работы. 1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой иметодиста фильмотеки. 2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитываются следующие периоды времени при условии, если этимпериодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовалапедагогическая деятельность: 2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и РоссийскойФедерации на должностях офицерского, сержантского, старшинскогосостава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД России, ввойсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных впункте 1.1 настоящего Порядка. 2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторскихи других должностях специалистов в аппаратах территориальныхорганизаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народногообразования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научныхучреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; наинструкторских и методических должностях в педагогических обществах иправлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) Домаучителя (работника народного образования, профтехобразования);комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделахсоциально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях попредупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних,детских комнатах милиции) органов внутренних дел. 2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования, имеющихгосударственную аккредитацию. 3. В стаж педагогической работы отдельных категорийпедагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях ивремя службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации поспециальности (профессии), соответствующей профилю работы вобразовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка): - преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки); - учителям и преподавателям физвоспитания, руководителямфизического воспитания, инструкторам по физкультуре,инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); - учителям, преподавателям трудового (профессионального)обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства,информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплинобщеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучениемотдельных предметов; - педагогам дополнительного образования; - педагогическим работникам экспериментальных образовательныхучреждений; - педагогам-психологам; - методистам; - преподавателям учреждений дополнительного образования детей(культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), учителяммузыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам. 4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы вучреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР иРоссийской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательногоучреждения с учетом мнения представительного органа работников. 5. Работникам учреждений и организаций время педагогическойработы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основнойработы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж,если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, втечение которых выполнялась педагогическая работа. 6. В случаях уменьшения стажа педагогической работы,исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению состажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работникамисохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период примененияранее действующих инструкций могли быть включены в педагогический стажте или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они небыли учтены, то за работниками сохраняется право на включение их впедагогический стаж в ранее установленном порядке.Приложение N 2к Примерному положениюоб оплате труда работниковмуниципальных образовательныхучреждений дополнительногообразования детей (детскихмузыкальных, художественных школ,школ искусств) города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов педагогических работников Г————————————————T—————————————————T—————————————————T—————————————————¬|Квалификационный|Должности, |Размер |Размеры ||уровень |отнесенные к|должностного |коэффициентов по|| |квалификационным |оклада (ставка),|занимаемой || |уровням |руб. |должности |+————————————————+—————————————————+—————————————————+—————————————————+|1 |2 |3 |4 |+————————————————+—————————————————+—————————————————+—————————————————+|Профессиональная квалификационная|2963 | ||группа должностей педагогических| | ||работников | | |+——————————————————————————————————+—————————————————+—————————————————+|1 |музыкальный | |- ||квалификационный|руководитель | | ||уровень | | | |+————————————————+—————————————————+—————————————————+—————————————————+|2 |концертмейстер | |0,02 ||квалификационный| | | ||уровень | | | |+————————————————+—————————————————+—————————————————+—————————————————+|4 |преподаватель | |0,05 ||квалификационный|(кроме должностей| | ||уровень |преподавателей, | | || |отнесенных к| | || |профессорско-пре-| | || |подавательскому | | || |составу) | | |+————————————————+—————————————————+—————————————————+—————————————————+Приложение N 3к Примерному положениюоб оплате труда работниковмуниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей(детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) городаРязани Тарификационный список работников _______________________________________________________ (полное наименование учреждения, его подчиненность и адрес) по состоянию ____________________ годаГ——T—————T——————T————————T———————T————————T————————T——————————————————————T—————————T———————————————————————T—————————————————————————T—————T———————————————————T—————¬|NN|Фами-|Наиме-|Образо- |Стаж |Наличие |Минима- |Повышающие |Должност-|Число часов в неделю |Заработная плата в месяц |всего|Дополнительная |Итого||пп|лия, |нова- |вание, |педаго-|квалифи-|льный |коэффициенты |ные | | | |оплата за |зара-|| |имя, |ние |наимено-|гичес- |кацион- |должнос-| |оклады | | | |(расшифровать) |бот- || |отче-|долж- |вание и |кой |ной |тной | |(ставки) | | | | |ная || |ство |ности,|дата |работы |катего- |оклад | |заработ- | | | | |плата|| | |препо-|оконча- |на |рии, |(ставка)| |ной платы| | | | | || | |давае-|ния |начало |дата ее | | |с учетом | | | | | || | |мый |образо- |учебно-|присвое-| | |повышаю- | | | | | || | |пред- |ватель- |го года|ния | | |щих | | | | | || | |мет |ного |(число | | | |коэффици-| | | | | || | | |учрежде-|лет и | | | |ентов | | | | | || | | |ния, |месяцев| | +——————————————————————+—————————+———————————————————————+—————————————————————————+—————+———————————————————+—————+| | | |наличие |) | | |по |по |по |за | |По |По |По норме|По норме|По норме|По | | | | | | || | | |ученой | | | |зани-|уров-|ста-|ква- | |норме |норме |24 часов|18 часов|24 часов|норме | | | | | | || | | |степени | | | |мае- |ню |жу |лифи-| |18 |24 |в неделю|в неделю|в неделю|24 | | | | | | || | | |или | | | |мой |обра-|ра- |каци-| |часов в|часов |за |за |за |часов в| | | | | | || | | |почетно-| | | |долж-|зова-|боты|онную| |неделю |в |ставку |ставку |ставку |неделю | | | | | | || | | |го | | | |ности|ния | |кате-| |за |неделю|концерт-|препода-|препода-|за | | | | | | || | | |звания | | | | | | |горию| |ставку |за |мейстера|вательс-|вательс-|ставку | | | | | | || | | | | | | | | | | | |препо- |ставку| |кой |кой |концер-| | | | | | || | | | | | | | | | | | |давате-|препо-| |работы |работы |тмейс- | | | | | | || | | | | | | | | | | | |льской |дава- | | | |тера | | | | | | || | | | | | | | | | | | |работы |тельс-| | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | |кой | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | |работы| | | | | | | | | | |+——+—————+——————+————————+———————+————————+————————+—————+—————+————+—————+—————————+———————+——————+————————+————————+————————+———————+—————+—————+————+———+————+—————+|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |+——+—————+——————+————————+———————+————————+————————+—————+—————+————+—————+—————————+———————+——————+————————+————————+————————+———————+—————+—————+————+———+————+—————+Директор ________________________________________________________________Гл.бухгалтер_____________________________________________________________Приложение N 4к Примерному положениюоб оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений дополнительногообразования детей (детских музыкальных,художественных школ, школ искусств)города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии Г—————————————————T—————————————————————————T————————————T———————————————¬|Квалификационный |Должности, отнесенные к |Размер |Размеры ||уровень |квалификационным уровням |должностного|коэффициентов || | |оклада |по занимаемой || | |(ставка), |должности || | |руб. | |+—————————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+|1 |2 |3 |4 |+—————————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+|Профессиональная квалификационная группа |2968 | ||"Должности работников культуры, искусства и| | ||кинематографии среднего звена" | | |+———————————————————————————————————————————+————————————+———————————————+| |заведующий костюмерной | |- |+—————————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+|Профессиональная квалификационная группа |3180 | ||"Должности работников культуры, искусства и| | ||кинематографии ведущего звена" | | |+———————————————————————————————————————————+————————————+———————————————+| |библиотекарь, библиограф | |0,05- вторая || | | |категория || | | |0,1- первая || | | |категория || | | |0,25- ведущий || +—————————————————————————+————————————+———————————————+| |художник-модельер | |0,19 || |театрального костюма, | | || |художники (всех | | || |специальностей), | | || |администратор | | || +—————————————————————————+————————————+———————————————+| |репетитор по вокалу | |0,5 || |(балету) | | |+—————————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+|Профессиональная квалификационная группа |3392 | ||"Должности руководящего состава учреждений | | ||культуры, искусства и кинематографии" | | |+———————————————————————————————————————————+————————————+———————————————+| |хормейстер, звукорежиссер| |0,15 |+—————————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+| |заведующий отделом | |0,5 || |(сектором, службой) | | |+—————————————————+—————————————————————————+ +———————————————+| |главный балетмейстер, | |0,55 || |главный режиссер, главный| | || |хормейстер | | |+—————————————————+—————————————————————————+————————————+———————————————+Приложение N 5к Примерному положениюоб оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений дополнительногообразования детей (детских музыкальных,художественных школ, школ искусств)города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов работников, занимающих должности специалистов и служащих Г—————————————————T————————————————————————T————————————T———————————————¬|Квалификационный |Должности, отнесенные к |Размер |Размеры ||уровень |квалификационным уровням|должностного|коэффициентов || | |оклада |по занимаемой || | |(ставка), |должности || | |руб. | |+—————————————————+————————————————————————+————————————+———————————————+|1 |2 |3 |4 |+—————————————————+————————————————————————+————————————+———————————————+|Профессиональная квалификационная группа |2226 | ||"Общеотраслевые должности служащих первого| | ||уровня" | | |+——————————————————————————————————————————+————————————+———————————————+|1 |машинистка, кассир, | |- ||квалификационный |секретарь, | | ||уровень |секретарь-машинистка, | | || |секретарь-стенографистка| | |+—————————————————+————————————————————————+————————————+———————————————+|2 |должности служащих | |0,1 ||квалификационный |первого | | ||уровень |квалификационного | | || |уровня, по которым | | || |устанавливается | | || |производное должностное | | || |наименование "старший" | | |+—————————————————+————————————————————————+————————————+———————————————+|Профессиональная квалификационная группа |2332 | ||"Общеотраслевые должности служащих второго| | ||уровня" | | |+——————————————————————————————————————————+————————————+———————————————+|1 |инспектор по кадрам, | |0,15 ||квалификационный |лаборант, секретарь | | ||уровень |руководителя | | |+—————————————————+————————————————————————+————————————+———————————————+|2 |заведующий канцелярией, | |0,18 ||квалификационный |заведующий складом, | | ||уровень |заведующий хозяйством; | | || |должности служащих | | || |первого | | || |квалификационного | | || |уровня, по которым | | || |устанавливается | | || |производное должностное | | || |наименование "старший"; | | || |должности служащих | | || |первого | | || |квалификационного | | || |уровня, по которым | | || |устанавливается II | | || |внутридолжностная | | || |категория | | |+—————————————————+————————————————————————+ +———————————————+|3 |должности служащих | |0,2 ||квалификационный |первого | | ||уровень |квалификационного | | || |уровня, по которым | | || |устанавливается I | | || |внутридолжностная | | || |категория | | |+—————————————————+————————————————————————+ +———————————————+|4 |механик; должности | |0,5 ||квалификационный |служащих первого | | ||уровень |квалификационного | | || |уровня, по которым может| | || |устанавливаться | | || |производное должностное | | || |наименование "ведущий" | | |+—————————————————+————————————————————————+————————————+———————————————+|5 |начальник (заведующий) | |1,0 ||квалификационный |мастерской | | ||уровень | | | |+—————————————————+————————————————————————+————————————+———————————————+|Профессиональная квалификационная группа |2756 | ||"Общеотраслевые должности служащих | | ||третьего уровня" | | |+——————————————————————————————————————————+————————————+———————————————+|1 |бухгалтер, инженер по | |0,15 ||квалификационный |охране труда и технике | | ||уровень |безопасности, инженер | | || |(всех специальностей) | | |+—————————————————+————————————————————————+————————————+———————————————+|2 |должности служащих | |0,18 ||квалификационный |первого | | ||уровень |квалификационного | | || |уровня, по которым | | || |устанавливается | | || |II внутридолжностная | | || |категория | | |+—————————————————+————————————————————————+ +———————————————+|3 |должности служащих | |0,2 ||квалификационный |первого | | ||уровень |квалификационного | | || |уровня, по которым | | || |устанавливается | | || |I внутридолжностная | | || |категория | | |+—————————————————+————————————————————————+ +———————————————+|4 |должности служащих | |0,4 ||квалификационный |первого | | ||уровень |квалификационного | | || |уровня, по которым может| | || |устанавливаться | | || |производное должностное | | || |наименование "ведущий" | | |+—————————————————+————————————————————————+————————————+———————————————+|Профессиональная квалификационная группа |3392 | ||"Общеотраслевые должности служащих | | ||четвертого уровня" | | |+——————————————————————————————————————————+————————————+———————————————+|1 |начальник отдела | |0,8 ||квалификационный |материально-технического| | ||уровень |снабжения | | |+—————————————————+————————————————————————+————————————+———————————————+Приложение N 6к Примерному положениюоб оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений дополнительногообразования детей (детских музыкальных,художественных школ, школ искусств)города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов профессий рабочих Г————————————————T—————————————————————————T————————————T————————————————¬|Квалификацион- |Профессии рабочих, |Размер |Размеры ||ный уровень |отнесенные к |должностного|коэффициентов по|| |квалификационным уровням |оклада |занимаемой || | |(ставка), |должности || | |руб. | |+————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+|1 |2 |3 |4 |+————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+|Профессиональная квалификационная группа |1815 | ||"Общеотраслевые профессии рабочих первого | | ||уровня" | | |+——————————————————————————————————————————+ +————————————————+|1 |наименования профессий | |0,05 - 1 ||квалификационный|рабочих, по которым | |квалификацион- ||уровень |предусмотрено присвоение | |ный разряд; 0,06|| |1, 2 и 3 квалификационных| |- 2 || |разрядов в соответствии с| |квалификацион- || |Единым | |ный разряд; 0,07|| |тарифно-квалификационным | |- 3 || |справочником работ и | |квалификацион- || |профессий рабочих, выпуск| |ный разряд || |1, раздел "Профессии | | || |рабочих, общие для всех | | || |отраслей народного | | || |хозяйства", | | || |общероссийским | | || |классификатором профессий| | || |рабочих, должностей | | || |служащих и тарифных | | || |разрядов (далее - ОКПДТР)| | |+————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+|2 |профессии рабочих, | |0,06 - 1 ||квалификационный|отнесенные к первому | |квалификацион- ||уровень |квалификационному уровню,| |ный разряд; 0,07|| |при выполнении работ по | |- 2 || |профессии с производным | |квалификацион- || |наименованием "старший" | |ный разряд; 0,08|| | | |- 3 || | | |квалификацион- || | | |ный разряд |+————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+|Профессиональная квалификационная группа |2067 | ||"Общеотраслевые профессии рабочих второго | | ||уровня" | | |+——————————————————————————————————————————+ +————————————————+|1 |наименования профессий | |0,09 - 4 ||квалификационный|рабочих, по которым | |квалификацион- ||уровень |предусмотрено присвоение | |ный разряд; 0,15|| |4 и 5 квалификационных | |- 5 || |разрядов в соответствии с| |квалификацион- || |Единым | |ный разряд || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и | | || |профессий рабочих, выпуск| | || |1, раздел "Профессии | | || |рабочих, общие для всех | | || |отраслей народного | | || |хозяйства", ОКПДТР | | |+————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+|2 |наименования профессий | |0,3 - 6 ||квалификационный|рабочих, по которым | |квалификацион- ||уровень |предусмотрено присвоение | |ный разряд; 0,4 || |6 и 7 квалификационных | |- 7 || |разрядов в соответствии с| |квалификацион- || |Единым | |ный разряд || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и | | || |профессий рабочих, выпуск| | || |1, раздел "Профессии | | || |рабочих, общие для всех | | || |отраслей народного | | || |хозяйства", ОКПДТР | | |+————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+|3 |наименования профессий | |0,6 - 8 ||квалификационный|рабочих, по которым | |квалификацион- ||уровень |предусмотрено присвоение | |ный разряд || |8 квалификационного | | || |разряда в соответствии с | | || |Единым | | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и | | || |профессий рабочих, выпуск| | || |1, раздел "Профессии | | || |рабочих, общие для всех | | || |отраслей народного | | || |хозяйства", ОКПДТР | | |+————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+|4 |наименования профессий | |0,7- 9 ||квалификационный|рабочих, предусмотренных | |квалификацион- ||уровень |1 - 3 квалификационными | |ный разряд 0,9 -|| |уровнями настоящей | |10 || |профессиональной | |квалификацион- || |квалификационной группы, | |ный разряд || |выполняющих важные (особо| | || |важные) и ответственные | | || |(особо ответственные) | | || |работы | | |+————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+|Профессиональная квалификационная группа |1815 | ||"Профессии рабочих культуры, искусства и | | ||кинематографии первого уровня" | | |+——————————————————————————————————————————+ +————————————————+| |костюмер, киномеханик | |0,08 - 3 || | | |квалификацион- || | | |ный разряд; || | | |0,09 - 4 || | | |квалификацион- || | | |ный разряд; || | | |0,15 - 5 || | | |квалификацион- || | | |ный разряд; || | | |0,17 - 6 || | | |квалификацион- || | | |ный разряд |+————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+|Профессиональная квалификационная группа |2067 | ||"Профессии рабочих культуры, искусства и | | ||кинематографии второго уровня" | | |+——————————————————————————————————————————+ +————————————————+|1 |настройщик пианино и | |0,09 - 4 ||квалификационный|роялей 4 - 8 | |квалификацион- ||уровень |квалификационных разрядов| |ный разряд; 0,15|| |в соответствии с Единым | |- 5 || |тарифно-квалификационным | |квалификацион- || |справочником, механик по | |ный разряд; 0,3 || |обслуживанию | |- 6 || |кинотелевизионного | |квалификацион- || |оборудования | |ный разряд; 0,4 || | | |- 7 || | | |квалификацион- || | | |ный разряд; 0,6 || | | |- 8 || | | |квалификацион- || | | |ный разряд |+————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+|2 |настройщик духовых | |0,3 - 6 ||квалификационный|инструментов 6 | |квалификацион- ||уровень |квалификационного разряда| |ный разряд || |в соответствии с Единым | | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником; | | || |настройщик-регулировщик | | || |смычковых инструментов 6 | | || |квалификационного разряда| | || |в соответствии с Единым | | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником | | |+————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+|4 |наименования профессий |2067 |1,0 - 11 ||квалификационный|рабочих, предусмотренных | |квалификацион- ||уровень |1 - 2 квалификационными | |ный разряд; 1,2 || |уровнями настоящей | |- 12 || |профессиональной | |квалификацион- || |квалификационной группы, | |ный разряд || |выполняющих важные (особо| | || |важные) и ответственные | | || |(особо ответственные | | || |работы) | | |+————————————————+—————————————————————————+————————————+————————————————+Приложение N 7к Примерному положениюоб оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений дополнительногообразования детей (детских музыкальных,художественных школ, школ искусств)города Рязани Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей Преподаватель КонцертмейстерПриложение N 8к Примерному положениюоб оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений дополнительногообразования детей (детских музыкальных,художественных школ, школ искусств)города Рязани Показатели и порядок установления коэффициента кратности для расчета размеров должностных окладов руководителей Коэффициент кратности по оплате труда руководителеймуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) городаРязани устанавливается работодателем по представлению управлениякультуры администрации города Рязани по следующим показателям:Г—————————————————————T———————————————————————————————T————————————————¬|Наименование |Основание для применения |Коэффициент ||показателя |коэффициента кратности |кратности |+—————————————————————+———————————————————————————————+————————————————+|Численность |от 200 до 300 обучающихся |1,0 ||обучающихся в +———————————————————————————————+————————————————+|учреждении |от 301 до 400 обучающихся |1,05 || +———————————————————————————————+————————————————+| |от 401 до 900 обучающихся |1,1 || +———————————————————————————————+————————————————+| |более 900 обучающихся |1,6 || +———————————————————————————————+————————————————+|Площадь, занимаемая |от 301 до 500 квадратных метров|0,05 ||учреждением +———————————————————————————————+————————————————+| |от 500,1 до 2000 квадратных |0,1 || |метров | || +———————————————————————————————+————————————————+| |от 2000,1 до 3000 квадратных |0,15 || |метров | || +———————————————————————————————+————————————————+| |свыше 3000,1 квадратных метров |1,0 |+—————————————————————+———————————————————————————————+————————————————+ Сумма коэффициентов кратности по каждому из оснований определяеткоэффициент кратности, используемый для расчета должностного окладаруководителя.Приложение N 9к Примерному положениюоб оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений дополнительногообразования детей (детских музыкальных,художественных школ, школ искусств)города Рязани Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств) города Рязани 1. При расчете средней заработной платы учитываются должностныеоклады, выплаты по повышающим коэффициентам и выплаты стимулирующегохарактера работников основного персонала учреждения. 2. При расчете средней заработной платы учитываются выплатыстимулирующего характера работников основного персонала учреждениянезависимо от финансовых источников, за счет которых осуществляютсяданные выплаты. 3. Расчет средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующийгоду установления должностного оклада руководителя учреждения. 4. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала. 5. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы должностных окладов,выплат по повышающим коэффициентам и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. 6. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 7. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т. е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным илинерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 8. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работниковпроизводится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанныхэтими работниками, путем деления общего числа отработанныхчеловеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня,исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 9. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени.".