Решение Рязанской городской Думы от 13.09.2012 № 345-I
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений города Рязани
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 13 сентября 2012 г. N 345-I Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений города Рязани (В редакции Решения Рязанской городской Думы от 24.10.2013 г. N 67-II) Рассмотрев обращение главы администрации города Рязани от30.08.2012 N 9-1337, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Ґ0тавом муниципального образования - городской округ городРязань Рязанской области, Рязанская городская Дума решила: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников отдельных муниципальных учреждений города Рязани. 2. Рекомендовать Примерное положение об оплате труда работниковотдельных муниципальных учреждений города Рязани к применениюмуниципальным бюджетным учреждением "Многофункциональный центрпредоставления государственных и муниципальных услуг города Рязани",муниципальным казенным учреждением "Дирекция заказчика объектовсоциальной сферы", муниципальным казенным учреждением"Техобеспечение", муниципальным казенным учреждением "Дирекция поконтролю за муниципальным жилищным фондом". 3. Администрации города Рязани (Артемов В.Е.): 1) ввести с 01.10.2012 новую систему оплаты труда вмуниципальном бюджетном учреждении "Многофункциональный центрпредоставления государственных и муниципальных услуг города Рязани", вмуниципальном казенном учреждении "Дирекция заказчика объектовсоциальной сферы", в муниципальном казенном учреждении"Техобеспечение", в муниципальном казенном учреждении "Дирекция поконтролю за муниципальным жилищным фондом"; 2) финансовое обеспечение расходов, связанных с принятиемПримерного положения об оплате труда работников отдельныхмуниципальных учреждений города Рязани, осуществлять в пределахсредств, предусмотренных в бюджете города Рязани на текущий финансовыйгод; 3) привести свои нормативные правовые акты в соответствие снастоящим решением и обеспечить проведение необходимых организационныхмероприятий в соответствии с действующим законодательством. 4. Настоящее решение вступает в силу с 1 октября 2012 года иподлежит официальному опубликованию. 5. Разместить настоящее решение на официальном сайте Рязанскойгородской Думы в сети Интернет. 6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить накомитет по бюджету, налогам и инвестициям Рязанской городской Думы(Барулин А.Н.). Глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы Л.И. МаксимоваПримерное Положение об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений города Рязани (утв. решением Рязанской городской Думы от 13 сентября 2012 г. N 345-I) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работников отдельныхмуниципальных учреждений города Рязани (далее - Положение) определяетпорядок формирования системы оплаты труда и вводится в целяхустановления системы оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Рязани (муниципальное казенное учреждение "Дирекция заказчикаобъектов социальной сферы", муниципальное казенное учреждение"Техобеспечение", муниципальное казенное учреждение "Дирекция поконтролю за муниципальным жилищным фондом") (далее - муниципальныеучреждения, учреждения), а также усиления материальнойзаинтересованности, достижения лучших конечных результатовдеятельности, улучшения качества работы, создания условий дляпроявления активности каждого работника.(В редакции. Вступает в силу с1 августа 2013 года - Решение Рязанской городской Думы от 18.07.2013г. N 236-I) 1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты трудаработников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральныхгосударственных органов, а также гражданского персонала воинскихчастей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительнойвласти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к нейслужба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральныхгосударственных учреждений", с учетом Единых рекомендаций поустановлению на федеральном, региональном и местном уровнях системоплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на2012 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011, протоколN 10, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих и других законодательных инормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения засчет средств бюджета города Рязани и средств, полученных от приносящейдоход деятельности, и основывается на минимальных (базовых) окладах,установленных в соответствии с профессиональными квалификационнымигруппами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессийрабочих", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников", с учетом выплат компенсационного и стимулирующегохарактера и включает в себя: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов)по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); наименования, условия осуществления выплат компенсационногохарактера; наименования, условия осуществления выплат стимулирующегохарактера; условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения,заместителей руководителя муниципального учреждения и главногобухгалтера муниципального учреждения, условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера; иные выплаты. 1.3. Фонд оплаты труда работников муниципального учрежденияформируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств бюджета города Рязани. Иные выплаты производятся за счетсредств от приносящей доход деятельности. 1.4. Месячная заработная плата работника муниципальногоучреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочеговремени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда. 1.5. Заработная плата работника муниципального учрежденияпредельными размерами не ограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда. Основные условия оплаты труда работников муниципального учреждения 2.1. Система оплаты труда работников муниципального учреждениявключает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационногои стимулирующего характера. 2.2. Должностной оклад работника муниципального учреждениярассчитывается по формуле: ДО = БОхКД, где: ДО - должностной оклад; БО - минимальный (базовый) оклад; КД - повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии). 2.3. Размеры рекомендуемых минимальных (базовых) окладов,должностных окладов по ПКГ и размеры повышающих коэффициентов позанимаемой должности устанавливаются согласно приложениям N 1, 2, 3 кПоложению. 2.4. Работникам муниципального учреждения с учетом уровня ихпрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могутустанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностнымокладам. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на периодвыполнения работ или других факторов, предусмотренных в абзаце 1настоящего пункта. Применение персонального повышающего коэффициента к должностномуокладу не образует новый должностной оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых работнику. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту кдолжностному окладу определяется путем умножения должностного окладаработника на персональный повышающий коэффициент. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до3,0. Размер доплаты планируется исходя из фактически установленногоразмера выплат по персональному повышающему коэффициенту кдолжностному окладу, определенному в штатном расписании. 2.5. Размер оплаты труда работников учреждений определяетсяпутем суммирования оклада (должностного оклада), выплат по повышающимкоэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера,устанавливаемых работнику. 2.6. Штатное расписание муниципального учреждения утверждаетсяприказом руководителя муниципального учреждения и включает в себя вседолжности работников муниципального учреждения. Штатное расписаниемуниципального учреждения предварительно согласовывается сзаместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики ифинансов, и включает в себя все должности работников муниципальногоучреждения. 2.7. Установление и изменение системы оплаты труда работниковмуниципальных учреждений осуществляются с учетом: а) создания условий для оплаты труда работников в зависимости отрезультатов и качества работы, а также их заинтересованности вэффективном функционировании структурных подразделений и учреждения вцелом, в повышении качества оказываемых услуг; б) достигнутого уровня оплаты труда; в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда; г) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа; д) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночноевремя, выходные и не рабочие праздничные дни и за выполнение работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права; е) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год; ж) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов); з) порядка аттестации работников государственных и муниципальныхучреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации; и) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых,отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки,нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы,нормы обслуживания и другие нормы, утверждаемые в порядке,установленном законодательством Российской Федерации). Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленномтрудовым законодательством, по мере совершенствования или внедренияновой техники, технологии и проведения организационных либо иныхмероприятий, обеспечивающих рост производительности труда,установления целевых показателей эффективности труда. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену ипересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников (при наличии такогопредставительного органа). Об изменении систем оплаты труда и (или) введении новых нормтруда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается иизменяется с учетом: а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда; г) профессиональных квалификационных групп, утвержденныхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции повыработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда; д) перечня видов выплат компенсационного характера вучреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда; е) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях,утверждаемого федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда; ж) примерных положений об оплате труда работников федеральныхучреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыхфедеральными государственными органами; з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально- трудовых отношений; и) мнения представительного органа работников (при наличиитакого представительного органа). 2.8. По соглашению между работником и работодателем могутустанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполныйрабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязанустанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочуюнеделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии смедицинским заключением, выданным в порядке, установленномфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата трудаработника производится пропорционально отработанному им времени или взависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет дляработников каких-либо ограничений продолжительности ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и другихтрудовых прав. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производитсяпропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либона других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству сповременной оплатой труда, нормированных заданий оплата трудапроизводится по конечным результатам за фактически выполненный объемработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 2.9. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплатутруда работников муниципального учреждения самостоятельно определяетразмеры доплат, надбавок, премий и других мер материальногостимулирования без ограничения их максимальными размерами. 3. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, с учетом мнения представительного органаработников муниципального учреждения. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам работников муниципального учреждения. 3.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя: выплаты работникам муниципального учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,ненормированный рабочий день); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 3.4. Выплаты работникам муниципального учреждения, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются: за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - вразмере до 12%; за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опаснымиусловиями труда - в размере до 24%. Конкретные размеры доплаты работникам муниципального учрежденияопределяются работодателем с учетом мнения представительного органаработников муниципального учреждения либо коллективным договором,трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы внеблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест. Размер доплаты планируется в соответствии с нормами трудовогозаконодательства. 3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,ненормированном рабочем дне): 3.5.1. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу вночное время устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников муниципального учреждения, трудовым договором.Размер доплаты планируется исходя из фактических расходов предыдущегогода. Доплата за работу в ночное время производится работникаммуниципального учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада(должностного оклада) за час работы работника муниципальногоучреждения. 3.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника муниципального учреждения безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работникумуниципального учреждения производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты планируется исходя из фактических расходовпредыдущего года (с учетом изменений объема работы). 3.5.3. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. По желанию работника муниципальногоучреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени,отработанного сверхурочно. Размер доплаты планируется исходя из фактических расходовпредыдущего года. 3.5.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам муниципального учреждения, труд которых оплачиваетсяпо дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойнойили часовой тарифной ставки; работникам муниципального учреждения, получающим должностнойоклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки(части должностного оклада) за день или час работы сверх должностногооклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размерене менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного окладаза день или час работы) сверх должностного оклада, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников муниципального учреждения,трудовым договором. Размер доплаты планируется исходя из фактических расходовпредыдущего года. По желанию работника муниципального учреждения, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлендругой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит. 3.5.5. Конкретные размеры оплаты за ненормированный рабочий деньмогут устанавливаться по рабочим должностям в размере до 200%должностного оклада коллективным договором, локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работниковмуниципального учреждения, трудовым договором. Размер доплаты планируется в размере 12 окладов в год подолжностям, предусмотренным в коллективных договорах и иныхвышеуказанных нормативных правовых актах. 3.6. Решение о введении конкретных выплат принимаетсяруководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат средствами бюджета города Рязани. На момент введения новой системы оплаты труда указанные в пункте3.5 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются всем работникам муниципального учреждения, получавшимих ранее. При этом руководитель муниципального учреждения принимаетмеры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличияусловий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применениякомпенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогаматтестации рабочее место признается безопасным, то осуществлениевыплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, непроизводится. 3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенном законодательством Российской Федерации. 4. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетоммнения представительного органа работников муниципального учреждения. 4.2. Для целей стимулирования работников муниципальногоучреждения к достижению высоких результатов и поощрения за качественновыполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматриваютв размере не менее 150% от должностного оклада работникамуниципального учреждения. 4.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: - премиальные выплаты по итогам работы; - премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложныхзаданий; - выплаты за стаж работы; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за классность водителям автомобилей. 4.4. Премиальные выплаты по итогам работы муниципальногоучреждения осуществляются за определенный период (месяц, квартал,год). Премиальные выплаты по итогам работы муниципального учрежденияза месяц осуществляются в соответствии с показателями и условиямипремирования работников муниципального учреждения. 4.5. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложныхзаданий осуществляется в следующих случаях: а) достижение высоких результатов в разработке и внедрении новыхформ и методов управления муниципальным учреждением; б) участие в подготовке и организации проектов и мероприятийфедерального, регионального и местного значения; в) получение званий и призовых мест при участии в конкурсах,связанных с реализацией задач муниципального учреждения. 4.6. Выплаты за стаж работы устанавливаются работникаммуниципальных учреждений в процентах к должностному окладу взависимости от общего стажа работы по профилю работы муниципальногоучреждения (либо от общего стажа работы по специальности длябухгалтеров, экономистов, юристов и др.):Г———————————————————————T————————————————————————————————————————————¬|Стаж работы |Процент к должностному окладу |+———————————————————————+————————————————————————————————————————————+|от 3 до 8 лет |10 |+———————————————————————+————————————————————————————————————————————+|от 8 до 13 лет |15 |+———————————————————————+————————————————————————————————————————————+|от 13 до 18 лет |20 |+———————————————————————+————————————————————————————————————————————+|от 18 до 23 лет |25 |+———————————————————————+————————————————————————————————————————————+|от 23 лет |30 |+———————————————————————+————————————————————————————————————————————+ Основным документом для определения стажа работы, дающего правона получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. Длярассмотрения спорных вопросов по установлению выплаты за стаж работымуниципальным учреждением может быть создана комиссия. 4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыотвечают уставным задачам муниципального учреждения и основываются наследующих критериях: выполнение задач, поставленных муниципальным образованием -город Рязань; использование инновационных форм и методов, позитивноотразившихся на результатах служебной деятельности; результативность деятельности муниципального учреждения. 4.8. Выплаты за классность водителям автомобилей осуществляютсяв следующих размерах: водителям 1 класса - 25% должностного оклада; водителям 2 класса -10% должностного оклада. Размер доплат планируется в соответствии с нормами трудовогозаконодательства. 4.9. Размеры, условия и порядок осуществления выплатстимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами. Максимальный размервыплат стимулирующего характера не ограничивается. 4.10. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя муниципального учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, атакже средств, полученных от приносящей доход деятельности,направленных муниципальным учреждением на оплату труда работниковмуниципального учреждения. 4.11. Премирование работников муниципального учрежденияосуществляется по решению руководителя муниципального учреждения. 4.12. Конкретный размер премии может устанавливаться как впроцентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении. 5. Другие вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений 5.1. Из фонда оплаты труда работникам муниципального учрежденияможет быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальнойпомощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 5.2. Решение об оказании материальной помощи работникумуниципального учреждения и ее размерах принимает руководительмуниципального учреждения на основании письменного заявления работникамуниципального учреждения. Материальная помощь может выплачиваться в пределах фонда оплатытруда муниципального учреждения в случае предоставления очередногоотпуска, рождения ребенка, смерти родителей, детей, супруга. 5.3. В пределах фонда оплаты труда муниципального учрежденияработникам муниципального учреждения может выплачиватьсяединовременная выплата в связи с юбилеем 50, 55, 60 и 65 лет.Единовременная выплата производится на основании личного заявленияработников муниципального учреждения на основании приказа руководителямуниципального учреждения. 5.4. Работникам муниципального учреждения может производитьсяединовременная выплата в связи с государственными праздничными датами,а также профессиональными праздниками на основании приказаруководителя муниципального учреждения. 5.5. Работникам муниципального учреждения может производитьсяединовременная выплата за государственные награды и (или)ведомственные знаки отличия, ученую степень на основании приказаруководителя муниципального учреждения. 6. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, заместителей руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера муниципального учреждения 6.1. Заработная плата руководителей муниципальных учрежденийсостоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера и устанавливается трудовым договором(контрактом), заключаемым с органом местного самоуправления,осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальногоучреждения. 6.2. (Исключен. Вступает в силу с 1 августа 2013 года - РешениеРязанской городской Думы от 18.07.2013 г. N 236-I) 6.2.1. Перечни должностей и профессий работников муниципальногобюджетного учреждения, которые относятся к основному персоналу,устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к Положению. 6.2.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя муниципальногобюджетного учреждения определяется в соответствии с ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисленияразмера средней заработной платы для определения размера должностногооклада руководителя федерального бюджетного учреждения". 6.3. Размер должностного оклада руководителя муниципальногоказенного учреждения устанавливается трудовым договором (контрактом),заключаемым с органом местного самоуправления, осуществляющим функциии полномочия учредителя муниципального учреждения, согласно приложениюN 4 к Положению. (В редакции. Вступает в силу с 1 августа 2013 года -Решение Рязанской городской Думы от 18.07.2013 г. N 236-I) 6.4. Заработная плата заместителей руководителей и главныхбухгалтеров муниципальных учреждений состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеровмуниципальных учреждений рекомендуется установить на 10-30 процентовниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения. 6.5. Выплаты компенсационного характера руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальныхучреждений устанавливаются в соответствии с разделом 3 Положения. 6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальныхучреждений включают: - премиальные выплаты по итогам работы; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за стаж работы; - премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложныхзаданий. Для целей стимулирования руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений кдостижению высоких результатов и поощрения за качественно выполненнуюработу объем средств на указанные выплаты предусматривают в размере неменее 200% от должностного оклада работника муниципальногоучреждения. 6.7. Премирование руководителей муниципальных учреждений поитогам работы осуществляется по решению органа местногосамоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителямуниципального учреждения, с учетом результатов деятельностимуниципального учреждения в соответствии с критериями оценки ицелевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения ииндивидуальных показателей руководителя муниципального учреждения,характеризующих исполнение его должностных обязанностей. Условия ипоказатели премирования руководителей муниципальных учрежденийутверждаются распоряжением администрации города Рязани. 6.8. Премирование заместителей руководителей и главныхбухгалтеров муниципальных учреждений по итогам работы осуществляетсяпо решению руководителя муниципального учреждения в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работымуниципального учреждения и индивидуальными показателями заместителейруководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения,характеризующими исполнение их должностных обязанностей. Условия ипоказатели премирования заместителей руководителя и главногобухгалтера муниципального учреждения утверждаются руководителеммуниципального учреждения. 6.9. Выплаты стимулирующего характера руководителеймуниципальных учреждений за интенсивность и высокие результаты работывключают в себя ежемесячные выплаты в соответствии с показателямирезультативности деятельности муниципального учреждения по итогамработы за квартал согласно приложению N 5 к Положению. Ежемесячныевыплаты в соответствии с показателями результативности деятельностимуниципального учреждения по итогам работы за квартал могут бытьпересмотрены в течение года по итогам работы муниципального учрежденияза квартал.(В редакции. Вступает в силу с 1 августа 2013 года -Решение Рязанской городской Думы от 18.07.2013 г. N 236-I) 6.10. Заместителям руководителя и главному бухгалтерумуниципального учреждения выплаты стимулирующего характера заинтенсивность и высокие результаты работы включают в себя ежемесячныевыплаты в соответствии с аналогичными показателями результативностидеятельности муниципального учреждения по итогам работы за квартал иустанавливаются в размере до 100% должностного оклада руководителеммуниципального учреждения. 6.11. Выплаты за стаж работы устанавливаются руководителяммуниципальных учреждений и заместителям руководителей муниципальныхучреждений в процентах к должностному окладу в зависимости от общегостажа работы по профилю работы муниципального учреждения:Г————————————————————————————————————————T———————————————————————————¬|Стаж работы |Процент к должностному || |окладу |+————————————————————————————————————————+———————————————————————————+|от 3 до 8 лет |10 |+————————————————————————————————————————+———————————————————————————+|от 8 до 13 лет |15 |+————————————————————————————————————————+———————————————————————————+|от 13 до 18 лет |20 |+————————————————————————————————————————+———————————————————————————+|от 18 до 23 лет |25 |+————————————————————————————————————————+———————————————————————————+|от 23 лет |30 |+————————————————————————————————————————+———————————————————————————+ Основным документом для определения общего стажа работы попрофилю работы муниципального учреждения, дающего право на получениевыплаты за стаж работы, является трудовая книжка. 6.12. Выплаты за стаж работы устанавливаются главным бухгалтераммуниципальных учреждений в соответствии с пунктом 4.6 Положения. 6.13. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложныхзаданий руководителям муниципального учреждения, заместителямруководителя муниципального учреждения и главному бухгалтерумуниципального учреждения осуществляются в случаях, предусмотренныхпунктом 4.5 Положения. 7. Другие вопросы оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения 7.1. Из фонда оплаты труда руководителям, заместителямруководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений можетбыть оказана материальная помощь. 7.1.1. Выплата материальной помощи руководителю муниципальногоучреждения осуществляется на основании личного заявления ираспоряжения администрации города Рязани. 7.1.2. Материальная помощь руководителям муниципальныхучреждений выплачивается в размере до двух должностных окладов в год,действующих на момент выплаты при предоставлении очередного отпуска. 7.1.3. При неиспользовании очередного отпуска в текущем годуматериальная помощь руководителям муниципальных учрежденийвыплачивается в конце года, и расчет производится исходя из двухдолжностных окладов, действующих на момент выплаты. 7.1.4. Материальная помощь руководителям муниципальныхучреждений может выплачиваться в пределах фонда оплаты трудамуниципального учреждения в случае: - рождения ребенка - в размере 10 тыс. руб.; - смерти родителей, детей, супруга - в размере 10 тыс. руб. 7.2. В пределах фонда оплаты труда муниципального учрежденияруководителю муниципального учреждения может выплачиватьсяединовременная выплата в размере одного должностного оклада в связи сюбилеем 50, 55, 60 и 65 лет. Единовременная выплата производится наосновании личного заявления руководителя муниципального учреждения ираспоряжения администрации города Рязани. 7.3. Руководителям муниципальных учреждений может производитьсяединовременная выплата в связи с государственными праздничными датами,а также профессиональными праздниками на основании распоряженияадминистрации города Рязани. 7.4. Руководителям муниципальных учреждений может производитьсяединовременная выплата за государственные награды и (или)ведомственные знаки отличия, ученую степень на основании распоряженияадминистрации города Рязани. 7.5. Решение об оказании материальной помощи, осуществленииединовременных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтерумуниципального учреждения принимает руководитель муниципальногоучреждения. Выплата материальной помощи и единовременных выплатзаместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципальногоучреждения осуществляется на основании приказа руководителямуниципального учреждения и устанавливается в соответствии с пунктами5.1 - 5.5 Положения.Приложение N 1к Примерному положениюоб оплате труда работников отдельныхмуниципальных учреждений города Рязани Размеры рекомендуемых минимальных (базовых) окладов, должностных окладов по ПКГ и размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности согласно профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Г———————————————T————————————————T—————————————T—————————————T——————————————————————¬|Квалификацион- |Повышающий |Рекомендуемый|Размер |Наименование ||ный уровень |коэффициент по |минимальный |должностного |должностей (1) || |занимаемой |(базовый) |оклада, руб. | || |должности |оклад, руб. | | |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|1 |2 |3 |4 |5 |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого||уровня" |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |1,2 |3468 |4162 |Агент по снабжению || | | | |Делопроизводитель || | | | |Кассир || | | | |Комендант || | | | |Секретарь || | | | |Секретарь-машинистка || | | | |Экспедитор |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|2 |1,25 |3579 |4474 |Должности служащих || | | | |первого || | | | |квалификационного || | | | |уровня, по которым || | | | |может устанавливаться || | | | |производное || | | | |должностное || | | | |наименование "старший"|+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго||уровня" |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |1,2 |4027 |4833 |Администратор || | | | |Диспетчер || | | | |Инспектор по кадрам || | | | |Инспектор по контролю || | | | |за исполнением || | | | |поручений || | | | |Секретарь руководителя|| | | | |Техник || | | | |Техник по планированию|+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|2 |1,4 |4194 |5872 |Заведующий канцелярией|| | | | |Заведующий складом || | | | |Заведующий хозяйством || | | | |Должности служащих || | | | |первого || | | | |квалификационного || | | | |уровня, по которым || | | | |устанавливается || | | | |производное || | | | |должностное || | | | |наименование "старший"|| | | | |Должности служащих || | | | |первого || | | | |квалификационного || | | | |уровня, по которым || | | | |устанавливается II || | | | |внутридолжностная || | | | |категория |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|3 |1,5 |4474 |6711 |Начальник || | | | |хозяйственного отдела || | | | |Должности служащих || | | | |первого || | | | |квалификационного || | | | |уровня, по которым || | | | |устанавливается I || | | | |внутридолжностная || | | | |категория |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|4 |1,6 |4641 |7426 |Мастер участка Механик|+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|5 |2 |4921 |9842 |Заведующий мастерской || | | | |Начальник гаража |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих ||третьего уровня" |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |1,38 |4977 |6869 |Бухгалтер || | | | |Документовед || | | | |Инженер || | | | |Инженер по || | | | |инвентаризации || | | | |строений и сооружений || | | | |Инженер по качеству || | | | |Инженер по охране || | | | |труда || | | | |Инженер по ремонту || | | | |Инженер по надзору за || | | | |строительством || | | | |Инженер-программист || | | | |(программист) || | | | |Инженер-энергетик || | | | |(энергетик) || | | | |Специалист по кадрам || | | | |Экономист || | | | |Юрисконсульт |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|2 |1,4 |5033 |7047 |Должности служащих || | | | |первого || | | | |квалификационного || | | | |уровня, по которым || | | | |может устанавливаться || | | | |II внутридолжностная || | | | |категория |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|3 |1,5 |5257 |7886 |Должности служащих || | | | |первого || | | | |квалификационного || | | | |уровня, по которым || | | | |может устанавливаться || | | | |I внутридолжностная || | | | |категория |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|4 |1,6 |5312 |8500 |Должности служащих || | | | |первого || | | | |квалификационного || | | | |уровня, по которым || | | | |может устанавливаться || | | | |производное || | | | |должностное || | | | |наименование "ведущий"|+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|5 |1,7 |5592 |9507 |Главные специалисты: в|| | | | |отделах, отделениях, || | | | |мастерских || | | | |Заместитель главного || | | | |бухгалтера |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих ||четвертого уровня" |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |1,9 |6039 |11475 |Начальник отдела || | | | |кадров || | | | |Начальник отдела || | | | |контроля качества || | | | |Начальник отдела || | | | |материально-техничес- || | | | |кого снабжения || | | | |Начальник || | | | |планово-экономического|| | | | |отдела || | | | |Начальник технического|| | | | |отдела || | | | |Начальник юридического|| | | | |отдела |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|2 |2 |6151 |12302 |Главный (диспетчер, || | | | |механик, специалист по|| | | | |защите информации, || | | | |технолог, энергетик) |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+ ______________________________ (1) Профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденныеприказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н. (В редакции Решения Рязанской городской Думыот 24.10.2013 г. N 67-II)Приложение N 2к Примерному положениюоб оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений городаРязани Размеры рекомендуемых минимальных (базовых) окладов, должностных окладов по ПКГ и размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности согласно профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников Г———————————————T————————————————T—————————————T—————————————T——————————————————————¬|Квалификацион- |Повышающий |Рекомендуемый|Размер |Наименование ||ный уровень |коэффициент по |минимальный |должностного |должностей (2) || |занимаемой |(базовый) |оклада, руб. | || |должности |оклад, руб. | | |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|1 |2 |3 |4 |5 |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический ||персонал" |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|3 |1,5 |4474 |6711 |Медицинская сестра |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+ ______________________________ (2) Профессиональные квалификационные группы должностеймедицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказомМинздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 N 526. (В редакции Решения Рязанской городской Думыот 24.10.2013 г. N 67-II)Приложение N 3к Примерному положениюоб оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений городаРязани Размеры рекомендуемых минимальных (базовых) окладов, должностных окладов по ПКГ и размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности согласно профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих" Г———————————————T————————————————T—————————————T—————————————T——————————————————————¬|Квалификацион- |Повышающий |Рекомендуемый|Размер |Наименование ||ный уровень |коэффициент по |минимальный |должностного |должностей рабочих (3)|| |занимаемой |(базовый) |оклада, руб. | || |должности |оклад, руб. | | |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|1 |2 |3 |4 |5 |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого ||уровня" |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |1,11 - 1 |3132 |3477 |Наименование профессий|| |квалификационный| | |рабочих, по которым || |разряд; | | |предусмотрено || | | | |присвоение 1, 2, 3 || |1,2 - 2 | |3759 |квалификационных || |квалификационный| | |разрядов в || |разряд; | | |соответствии с Единым || | | | |тарифно-квалификацион-|| |1,25 - 3 | |3915 |ным справочником работ|| |квалификационный| | |и профессий рабочих || |разряд | | |(водитель погрузчика, || | | | |оператор котельной, || | | | |стропальщик, маляр, || | | | |токарь, фрезеровщик, || | | | |рабочий по || | | | |благоустройству || | | | |населенных пунктов и || | | | |др.) || | | | |Водитель || | | | |транспортно-уборочной || | | | |машины || | | | |Гардеробщик || | | | |Грузчик || | | | |Дворник || | | | |Дезинфектор || | | | |Носильщик || | | | |Приемщик заказов || | | | |Рабочий ритуальных || | | | |услуг || | | | |Сторож || | | | |Вахтер || | | | |Уборщик || | | | |производственных || | | | |помещений || | | | |Уборщик служебных || | | | |помещений || | | | |Уборщик территорий |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|2 |1,66 |3132 |5200 |Профессии рабочих, || | | | |отнесенные к первому || | | | |квалификационному || | | | |уровню, при выполнении|| | | | |работ по профессии с || | | | |наименованием || | | | |"старший" |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго ||уровня" |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+| |1,3 - 4 |4026 |5234 |Наименования профессий|| |квалификационный| | |рабочих, по которым || |разряд; | | |предусмотрено || | | | |присвоение 4 и 5 || |1,4 - 5 | |5637 |квалификационных || |квалификационный| | |разрядов в || |разряд | | |соответствии с Единым || | | | |тарифно-квалификацион-|| | | | |ным справочником работ|| | | | |и профессий рабочих || | | | |(слесарь по ремонту || | | | |автомобилей, || | | | |аккумуляторщик, || | | | |рабочий по || | | | |комплексному || | | | |обслуживанию и ремонту|| | | | |зданий, машинист крана|| | | | |автомобильного, || | | | |электромонтер по || | | | |ремонту и обслуживанию|| | | | |электрооборудования, || | | | |электромонтер по || | | | |ремонту и обслуживанию|| | | | |аппаратуры и устройств|| | | | |связи, || | | | |слесарь-сантехник, || | | | |электрогазосварщик, || | | | |плотник и др.) || | | | |Водитель автомобиля |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|2 |1,5 - 6 |4250 |6375 |Наименования профессий|| |квалификационный| | |рабочих, по которым || |разряд | | |предусмотрено || | | | |присвоение 6 и 7 || |1,6 - 7 | |6800 |квалификационных || |квалификационный| | |разрядов в || |разряд | | |соответствии с Единым || | | | |тарифно-квалификацион-|| | | | |ным справочником работ|| | | | |и профессий рабочих |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|3 |1,61 |4474 |7204 |Наименования профессий|| | | | |рабочих, по которым || | | | |предусмотрено || | | | |присвоение 8 || | | | |квалификационного || | | | |разряда в соответствии|| | | | |с Единым || | | | |тарифно-квалификацион-|| | | | |ным справочником работ|| | | | |и профессий рабочих |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+|4 |1,63 - 1,79 |4586 |7476 - 8209 |Наименования профессий|| | | | |рабочих, || | | | |предусмотренных 1 - 3 || | | | |квалификационными || | | | |уровнями настоящей || | | | |профессиональной || | | | |группы, выполняющих || | | | |важные (особо важные) || | | | |и ответственные (особо|| | | | |ответственные) работы |+———————————————+————————————————+—————————————+—————————————+——————————————————————+ ______________________________ (3) Профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхпрофессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от29.05.2008 N 248н. Единый тарифно-квалификационный справочник работ ипрофессий рабочих. (В редакции Решения Рязанской городской Думыот 24.10.2013 г. N 67-II)Приложение N 4к Примерному положениюоб оплате труда работников отдельныхмуниципальных учреждений города Рязани Размеры должностных окладов руководителей муниципальных казенных учреждений Г———T—————————————————————————————T———————————————————————T——————————————————¬|N |Функциональная направленность|Среднесписочная |Размер ||пп |муниципального казенного |численность |должностного || |учреждения |муниципального |оклада, руб. || | |казенного учреждения, | || | |чел. | |+———+—————————————————————————————+———————————————————————+——————————————————+|1 |Техническое обеспечение |до 100 |12500 - 13500 || |органов местного +———————————————————————+——————————————————+| |самоуправления |свыше 100 |14000 - 16000 |+———+—————————————————————————————+———————————————————————+——————————————————+|2 |Контроль за использованием и |до 30 |13500 - 15500 || |сохранностью муниципального +———————————————————————+——————————————————+| |жилищного фонда, обслуживание|свыше 30 |16000 - 18000 || |муниципальной собственности | | |+———+—————————————————————————————+———————————————————————+——————————————————+ (В редакции. Вступает в силу с 1 августа 2013 года - РешениеРязанской городской Думы от 18.07.2013 г. N 236-I)Приложение N 6к Примерному положениюоб оплате труда работников отдельныхмуниципальных учреждений города Рязани Показатели результативности деятельности муниципального казенного учреждения по итогам работы за квартал Г——T——————————————————————————————————————T————————————————————T———————————————————¬|NN|Наименование показателя |Наименование |Процент ||пп|результативности деятельности |структурного | || |муниципального казенного учреждения |подразделения | || | |администрации города| || | |Рязани, согласующего| || | |показатель | || | |результативности | |+——+——————————————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|1 |Отсутствие замечаний по осуществлению |Заместитель главы |40 || |уставной деятельности муниципального |администрации, | || |казенного учреждения |курирующий | || | |муниципальное | || | |казенное учреждение | |+——+——————————————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|2 |Отсутствие замечаний по исполнению |Заместитель главы |30 || |организационно- распорядительных и |администрации, | || |нормативных правовых актов |курирующий | || | |муниципальное | || | |казенное учреждение | |+——+——————————————————————————————————————+————————————————————+———————————————————+|3 |Соблюдение |Внесение изменений в |Финансово-казначейс-|30 || |финансовой |кассовый план не более чем|кое управление | || |дисциплины |на 15 % от первоначально |администрации города| || | |утвержденного |Рязани | |+——+———————————+ | | ||Итого |100 |+——————————————————————————————————————————————————————————————+———————————————————+