Решение Рязанской городской Думы от 30.08.2012 № 328-I
О внесении изменений в решение Рязанской городской Думы от 28.07.2011 N 226-I "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (спортивные школы) и учреждений физической...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 30 августа 2012 г. N 328-I О внесении изменений в решение Рязанской городской Думы от 28.07.2011 N 226-I "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спорта города Рязани" Рассмотрев обращение главы администрации города Рязани от01.08.2012 N 9-1167, в соответствии с Федеральным законом от06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", ст. 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, руководствуясь Уставом муниципальногообразования - городской округ город Рязань Рязанской области,Рязанская городская Дума решила: 1. Внести в решение Рязанской городской Думы от 28.07.2011N 226-I "Об утверждении Положения об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спортагорода Рязани" следующие изменения: 1) в наименовании слова "Положения об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спортагорода Рязани" заменить словами "Примерного положения об оплате трудаработников муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей (спортивные школы) и учреждений физической культурыи спорта города Рязани"; 2) пункт 1 изложить в следующей редакции: "1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей (спортивные школы) и учреждений физической культурыи спорта города Рязани."; 3) дополнить пунктом 1.1. следующего содержания: "1.1. Рекомендовать Примерное положение об оплате трудаработников муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей (спортивные школы) и учреждений физической культурыи спорта города Рязани к применению муниципальными образовательнымиучреждениями дополнительного образования детей (спортивные школы),муниципальными учреждениями физической культуры и спорта городаРязани."; 4) в подпункте 1 пункта 2 исключить слова "в соответствии сПоложением об оплате труда работников муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей (спортивные школы) иучреждений физической культуры и спорта города Рязани, утвержденнымнастоящим решением"; 5) Положение об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей(спортивные школы) и учреждений физической культуры и спорта городаРязани изложить в новой редакции согласно приложению к настоящемурешению. 2. Настоящее решение вступает в силу с 1 сентября 2012 года иподлежит официальному опубликованию. 3. Разместить настоящее решение на официальном сайте Рязанскойгородской Думы в сети Интернет. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить накомитет по бюджету, налогам и инвестициям (Барулин А.Н.), комитет покультуре, спорту и туризму (Ловягин И.Ю.). Глава муниципального образования, председатель Рязанской городской Думы Л.И. МаксимоваПриложениек решениюРязанской городской Думыот 30 августа 2012 г. N 328-I Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спорта города Рязани (утв. решением Рязанской городской Думы от 28.07.2011 г. N 226-I) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спортагорода Рязани (далее - Примерное положение) определяет порядокформирования системы оплаты труда работников муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей(спортивные школы) и учреждений физической культуры и спорта городаРязани (далее - учреждение). 1.2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами,регулирующими вопросы оплаты труда. 1.3. Система оплаты труда работников муниципальных учрежденийустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Рязанской области и муниципальныминормативными правовыми актами с учетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда, рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений; - порядка аттестации работников учреждений, установленного всоответствии с законодательством Российской Федерации; - обеспечения зависимости заработной платы каждого работника отего квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качествазатраченного труда без ограничения ее максимальным размером; - Примерного положения; - мнения представительного органа работников учреждения. 1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системойоплаты труда, предусмотренной Примерным положением, не может бытьменьше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей (спортивных школ) и учреждений физической культуры испорта города Рязани, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного законодательством РоссийскойФедерации или региональным соглашением о минимальной заработной платев Рязанской области. 1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, производится пропорционально отработанному времени,в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. 1.7. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится отдельно по каждой из должностей. 1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплататруда работника учреждения производится пропорционально отработанномуим времени или в зависимости от выполняемого им объема работы. 1.9. По отдельным должностям, не требующим полной занятости,могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. 1.10. Заработная плата работника учреждения состоит издолжностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 1.11. Заработная плата работника учреждения предельнымиразмерами не ограничивается. 1.12. Ответственность за своевременное и правильное определениеразмеров заработной платы несет руководитель учреждения. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Примерное положение включает в себя рекомендуемые: - размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностныеоклады) работников учреждений по профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ); - размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам; - наименование, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера работников учреждений в соответствии срекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера за счет всех источниковфинансирования и критерии их установления, - условия оплаты труда руководителей учреждения, заместителейруководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения. 2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год, исходя из объема бюджетного финансирования (с учетомсредств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением наоплату труда работников). 2.1.3. Размеры должностных окладов работников учрежденийустанавливаются руководителем учреждения на основе отнесениядолжностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы). 2.1.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающиекоэффициенты к должностным окладам: - коэффициент квалификации; - коэффициент специфики работы; - коэффициент по занимаемой должности. Повышающие коэффициенты (коэффициент квалификации, коэффициентспецифики работы) к должностным окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам необразует новые должностные оклады и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собойскладываются. Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладуопределяется путем умножения размера должностного оклада работника навеличину повышающего коэффициента по соответствующемуквалификационному уровню ПКГ. Размер оплаты труда работников учреждений определяется путемсуммирования должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам,выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемыхработнику учреждения. 2.1.5. Повышающий коэффициент квалификации. Повышающим коэффициент квалификации к должностному окладуработника учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональнойподготовки, компетенции и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации кдолжностному окладу определяется путем умножения размера должностногооклада работника учреждения на размер коэффициента квалификации посоответствующей категории. Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации приведены втаблице N 1. Таблица N 1Г————————————————————————————————————————T—————————————————————————————¬|Показатели квалификации |Размер коэффициента || |квалификации |+————————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|1 |2 |+————————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|высшая категория |0,3 |+————————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|первая категория |0,25 |+————————————————————————————————————————+—————————————————————————————+|вторая категория |0,2 |+————————————————————————————————————————+—————————————————————————————+ Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляетсяаттестационной комиссией органов исполнительной власти субъектаРоссийской Федерации с учетом требований к результатам их работы,рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в областифизической культуры и спорта. Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации по должностям"спортсмен" и "спортсмен- инструктор" устанавливаются в зависимости отналичия спортивного разряда, спортивного звания (таблица N 2). Таблица N 2Г——————————————————————————————————————————————————————————————————————¬|Размер коэффициента квалификации |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Кандидат|Мастер спорта|Мастер спорта |Мастер спорта |Мастер спорта ||в |России, |России |России |России ||мастера |гроссмейстер |международного |международного|международного ||спорта |России |класса |класса - |класса - призер || | | |призер |международных || | | |всероссийских |соревнований || | | |соревнований | |+————————+—————————————+———————————————+——————————————+————————————————+|1 |2 |3 |4 |5 |+————————+—————————————+———————————————+——————————————+————————————————+|0,25 |0,84 |0,90 |1,25 |1,35 |+————————+—————————————+———————————————+——————————————+————————————————+ 2.1.6. Повышающий коэффициент специфики работы. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенностифункционирования учреждения, а также специализированных отделенийвнутри учреждения. Коэффициент специфики работы для тренеров - преподавателейспециализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийскогорезерва, а также на этапе совершенствования спортивного мастерствадетско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделенияхспециализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийскогорезерва рекомендуется устанавливать в размере 0,15 к должностномуокладу, с учетом объема фактической педагогической нагрузки. 2.1.7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности. Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладуопределяется путем умножения размера должностного оклада работникаучреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующемуквалификационному уровню ПКГ. 2.2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников 2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений,занимающих должности педагогических работников (далее - педагогическиеработники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к четырем квалификационным уровням ПКГ педагогическихработников в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования" и Приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников физической культуры и спорта". Рекомендуемые размеры должностных окладов педагогическихработников учреждения приведены в приложении N 1 к Примерномуположению. 2.2.2. Педагогическим работникам учреждения рекомендуетсяустанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам: - за квалификационную категорию (в соответствии с пунктом 2.1.5Примерного положения); - за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом2.1.6 Примерного положения); - повышающий коэффициент по занимаемой должности (согласноприложению N 1 к Примерному положению). 2.2.3. Месячная заработная плата педагогических работниковопределяется путем умножения размеров должностных окладов с учетомприменения повышающих коэффициентов на норматив оплаты труда за одногозанимающегося на этапах спортивной подготовки и на количествозанимающихся. 2.2.4. Установление месячной заработной платы тренерам -преподавателям производится при их тарификации, проводимой ежегодно наначало учебного года. Ежегодно составляются и утверждаются на работников, выполняющихпедагогическую работу, без занятия штатной должности (включаяработников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основнойработы), тарификационные списки согласно приложению N 2 к Примерномуположению. В случае изменения квалификационной категории, специфики работыработника учреждения, вносятся соответствующие изменения втарификационные списки. 2.2.5. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочнойнагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии собразовательной программой. При отсутствии в утвержденной образовательной программенормативов по наполняемости групп и максимальному объемуучебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров,приведенных в таблице N 3. В соответствии с законодательством Российской Федерации нормачасов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам -преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю,инструкторам по физической культуре - 30 часов педагогической работы,инструкторам методистам - 36 часов в неделю. Таблица N 3Г——T——————————————————T————————T———————————————T—————————————T————————————¬|N |Этапы многолетней |Период |Минимальная |Максимальная |Максимальный||п/|подготовки |обучения|наполняемость |наполняемость|объем ||п |спортсменов |(лет) |групп (человек)|групп |учебно-тре- || | | | |(человек) |нировочной || | | | | |нагрузки || | | | | |(учебных || | | | | |часов за || | | | | |неделю) |+——+——————————————————+————————+———————————————+—————————————+————————————+|1 |2 |3 |4 |5 |6 |+——+——————————————————+————————+———————————————+—————————————+————————————+|1 |Спортивно-оздоро- |Весь |15 |30 |Согласно || |вительный |период | | |требованиям |+——+——————————————————+————————+———————————————+—————————————+СанПиН ||2 |Начальной |1-й год |15 |30 |2.4.4.1251-0|| |подготовки +————————+———————————————+—————————————+3 || | |2-й год |12 |24 | || | +————————+———————————————+—————————————+ || | |3-й год |12 |24 | |+——+——————————————————+————————+———————————————+—————————————+————————————+|3 |Учебно-тренировоч-|1-й год |10 |20 |12 || |ный +————————+———————————————+—————————————+————————————+| | |2-й год |Устанавливается|20- |14 || | +————————+учреждением +—————————————+————————————+| | |3-й год | |16 |16 || | +————————+ +—————————————+————————————+| | |4-й год | |16 |18 || | +————————+ +—————————————+————————————+| | |5-й год | |16 |20 |+——+——————————————————+————————+ +—————————————+————————————+|4 |Совершенствования |До года | |14 |24 || |спортивного +————————+ +—————————————+————————————+| |мастерства |Свыше | |12 |28 || | |года | | | |+——+——————————————————+————————+ +—————————————+————————————+|5 |Высшего |Весь | |8 |32 || |спортивного |период | | | || |мастерства | | | | |+——+——————————————————+————————+———————————————+—————————————+————————————+ Размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя заподготовку одного занимающегося приведены в таблице N 4. Таблица N 4Г———T—————————————————————————T—————————————T——————————————————————————¬|N |Этапы многолетней |Период |Размер норматива оплаты в ||п/п|подготовки спортсменов |обучения |% от ставки заработной || | |(лет) |платы || | | |тренера-преподавателя за || | | |подготовку одного || | | |занимающегося || | | +——————————————————————————+| | | |Группы видов спорта || | | +——————————————————————————+| | | |I |II |+———+—————————————————————————+—————————————+————————————+—————————————+|1 |2 |3 |4 |5 |+———+—————————————————————————+—————————————+————————————+—————————————+|1 |Спортивно-оздоровительный|Весь период |2,2 |2,2 |+———+—————————————————————————+—————————————+————————————+—————————————+|2 |Начальной подготовки |Догола |2.2 |2,2 || | +—————————————+————————————+—————————————+| | |Свыше года |3,6 |3,6 |+———+—————————————————————————+—————————————+————————————+—————————————+|3 |Учебно-тренировочный |До 2-х лет |6 |5 || | +—————————————+————————————+—————————————+| | |Свыше 2-х лет|14 |10 |+———+—————————————————————————+—————————————+————————————+—————————————+|4 |Совершенствования |До года |20 |17 || |спортивного мастерства +—————————————+————————————+—————————————+| | |Свыше года |30 |23 |+———+—————————————————————————+—————————————+————————————+—————————————+|5 |Высшего спортивного |Весь период |40 |35 || |мастерства | | | |+———+—————————————————————————+—————————————+————————————+—————————————+ Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и наэтапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждогозанимающегося или в зависимости от объема недельнойучебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованиюс управлением по физической культуре и массовому спорту администрациигорода Рязани. При применении нормативов за одного занимающегося оплата трудапроизводится по фактической численности спортсменов в группе впределах установленного максимального количества. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группахпреимущественно с 6 до 18 лет. Виды спорта, культивируемые в учреждениях, распределяются погруппам в следующем порядке: 1) к первой группе относятся виды спорта (спортивныедисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командныхигровых видов спорта; 2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта(спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, атакже виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, нополучившие признание Международного олимпийского комитета и включенныево Всероссийский реестр видов спорта. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным воВсероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторуюгруппы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей устанавливаютсяв размере на 25% ниже норматива, установленного для первой группывидов спорта. Кроме основного тренера-преподавателя к проведениюучебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподавателипо смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физическойподготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяетсяучреждением по согласованию с управлением по физической культуре имассовому спорту администрации города Рязани. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается взависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный,подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовойобъем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимамиработы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может бытьсокращен не более чем на 25%. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту испортивной подготовленности должны выполняться следующие условия: 1) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся недолжна превышать двух спортивных разрядов (званий); 2) количественный состав не должен превышать на этапе высшегоспортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивногомастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (длязанимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двухлет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочныхзанятиях; 3) для командных игровых видов спорта количественный состав недолжен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правилтехники безопасности на учебно-тренировочных занятиях; 4) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественныйсостав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюденияправил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовкипроизводится в соответствии с образовательной программой учреждения. 2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих 2.3.1. Размеры должностных окладов работников учреждений,занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты ислужащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымПриказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих". Рекомендуемые размеры должностных окладов специалистов ислужащих приведены в приложении N 3 к Примерному положению. 2.3.2. Специалистам и служащим рекомендуется устанавливатьследующие повышающие коэффициенты к должностным окладам: - за квалификационную категорию (в соответствии с пунктом 2.1.5Примерного положения); - повышающий коэффициент по занимаемой должности (согласноприложению N 3 к Примерному положению). 2.4. Порядок и условия оплаты труда работников профессий рабочих 2.4.1. Размеры должностных окладов работников учрежденийпрофессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымПриказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих". Рекомендуемые размеры должностных окладов работников профессийрабочих приведены в приложении N 4 к Примерному положению. 2.4.2. Работникам профессий рабочих рекомендуется устанавливатьповышающие коэффициенты по занимаемой должности (согласно приложениюN 4 к Примерному положению). 2.5. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников 2.5.1. Размеры должностных окладов работников учреждений,относящихся к медицинским работникам, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей медицинских и фармацевтических работников". Рекомендуемые размеры должностных окладов медицинских работниковучреждений приведены в приложении N 5 к Примерному положению. 2.5.2. Медицинским работникам учреждений рекомендуетсяустанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам: - за квалификационную категорию (в соответствии с пунктом 2.1.5Примерного положения); - повышающий коэффициент по занимаемой должности (согласноприложению N 5 к Примерному положению).2.6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.6.1. С учетом условий труда и норм действующегозаконодательства работникам учреждений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера. 2.6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, с учетом мнения представительного органа работников учреждения. 2.6.3. Установление выплат компенсационного характераконкретному работнику учреждения производится на основании приказаруководителя учреждения. 2.6.4. Для работников учреждений за работу в особых условиях илив условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливатьсяследующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - доплата за работу в ночное время; - выплаты при выполнении работ различной квалификации; - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания: - доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни; - повышенная оплата сверхурочной работы. 2.6.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются впроцентном отношении (если иное не установлено законодательствомРоссийской Федерации) к должностному окладу без учета повышающихкоэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен нижеразмеров выплат, установленных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.6.6. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, устанавливаются в порядке, определенном законодательствомРоссийской Федерации: - за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до12%. Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяетсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников учреждения либо коллективным договором, трудовым договоромв зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятныхусловиях труда по результатам аттестации рабочих мест. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплатасохраняется всем работникам учреждений, получавшим ее ранее, а такжеустанавливается работникам при найме на должности, по которымпредусматривается установление этой надбавки. При этом руководительучреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочего места рабочее местопризнается безопасным, то осуществление указанной выплаты непроизводится. 2.6.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в периодс 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%. 2.6.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работником учреждения с повременной оплатой трударабот различной квалификации его труд оплачивается по работе болеевысокой квалификации. При выполнении работником учреждения со сдельной оплатой трударабот различной квалификации его труд оплачивается по расценкамвыполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникамучреждений со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ,тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, руководитель учрежденияобязан выплатить им межразрядную разницу. 2.6.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей)устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.6.10. Доплаты за расширение зон обслуживания устанавливаютсяработнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 2.6.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника учреждения безосвобождения от работы, определенной трудовым договором,устанавливается работнику учреждения в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника учреждения без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.6.12. Доплаты, предусмотренные пунктами 2.6.9 - 2.6.11Примерного положения устанавливаются на срок, не превышающий одногогода. Решения о применении указанных доплат принимаются руководителемучреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. 2.6.13. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекающимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. 2.6.14. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается работникам, привлекающимся ксверхурочной работе, в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 2.7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 2.7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера для всех категорий работников учреждений устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительногооргана власти на основе формализованных показателей и критериевэффективности работы, измеряемых качественными и количественнымипоказателями. Разработка показателей и критериев эффективности работыосуществляется с учетом 1 следующих принципов: - объективность - размер вознаграждения работника долженопределяться на основе I объективной оценки результатов его труда; - предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждениеон получит в зависимости от результатов своего труда; - адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовомувкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения,его опыту и уровню квалификации; - своевременность - вознаграждение должно следовать задостижением результата; - справедливость - правила определения вознаграждения должныбыть понятны каждому работнику; - прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах сучетом мнения представительного органа работников. 2.7.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к должностномуокладу. 2.7.3. В учреждении рекомендуется устанавливать следующие видывыплат стимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывный работы; - премиальные выплаты по итогам работы. 2.7.4. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы в том числе включает в себя следующий критерий: - за подготовку (участие в подготовке) спортсмена высокогокласса. Стимулирующая выплата за подготовку (участие в подготовке)спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусуофициальных спортивных соревнований на основании протоколов иливыписки из протоколов спортивных соревнований и действует с моментапоказанного спортивного результата в течение одного календарного года,а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующихмеждународных спортивных соревнований данного статуса. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты кдолжностному окладу работника спортсмен улучшил спортивный результат,размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается иустанавливается новое исчисление срока его действия. Если по истечении срока действия установленной стимулирующейвыплаты спортсмен не показал результата, стимулирующая выплата заинтенсивность и высокие результаты работы не производится. Выплата за участие в подготовке спортсмена высокого классаустанавливается работникам учреждения, непосредственно участвующим впроцессе подготовки спортсмена высокого класса (таблица N 5). Таблица N 5Г———T———————————————————————————————T—————————T—————————————————————————¬|N |Статус официального спортивного|Занятое |Размер выплаты, процентов||п/п|соревнования |место |от должностного оклада || | | +—————————————————————————+| | | |тренер-препо-|работник || | | |даватель | |+———+———————————————————————————————+—————————+—————————————+———————————+|1 |2 |3 |4 |5 |+———+———————————————————————————————+—————————+—————————————+———————————+|1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1.1|Олимпийские игры |1 |200 |8 ||. +———————————————————————————————+—————————+ | || |Чемпионат мира |1 | | |+———+———————————————————————————————+—————————+—————————————+———————————+|1.2|Олимпийские игры |2 - 6 |150 |5 ||. | | | | |+———+———————————————————————————————+—————————+—————————————+———————————+| |Чемпионат мира |2 - 3 | | || +———————————————————————————————+—————————+ | || |Чемпионат Европы |1 - 3 | | || +———————————————————————————————+—————————+ | || |Кубок мира (финал) |1 - 3 | | || +———————————————————————————————+—————————+ | || |Кубок Европы (финал) |1 | | |+———+———————————————————————————————+—————————+—————————————+———————————+|1.3|Чемпионат мира |4 - 6 |100 |5 ||. +———————————————————————————————+—————————+ | || |Чемпионат Европы |4 - 6 | | || +———————————————————————————————+—————————+ | || |Кубок мира (финал) |4 - 6 | | || +———————————————————————————————+—————————+ | || |Кубок Европы (финал) |2 - 3 | | || +———————————————————————————————+—————————+ | || |Чемпионат России |1 - 3 | | || +———————————————————————————————+—————————+ | || |Кубок России (финал) |1 | | |+———+———————————————————————————————+—————————+—————————————+———————————+|1.4|Олимпийские игры |участие |75 |4 ||. +———————————————————————————————+—————————+ | || |Чемпионат мира |участие | | || +———————————————————————————————+—————————+ | || |Чемпионат Европы |участие | | || +———————————————————————————————+—————————+ | || |Кубок Европы (финал) |4 - 6 | | || +———————————————————————————————+—————————+ | || |Первенство мира (юниоры) |1 - 3 | | || +———————————————————————————————+—————————+ | || |Первенство Европы (юниоры) |1 - 3 | | |+———+———————————————————————————————+—————————+—————————————+———————————+|1.5|Чемпионат России |4 - 6 |50 |4 ||. +———————————————————————————————+—————————+ | || |Первенство мира (юниоры) |4 - 6 | | || +———————————————————————————————+—————————+ | || |Первенство Европы (юниоры) |4 - 6 | | || +———————————————————————————————+—————————+ | || |Первенство России (юниоры) |1 --3 | | || +———————————————————————————————+—————————+ | || |Первенство мира (юноши старшей |1 - 3 | | || |возрастной группы) | | | || +———————————————————————————————+—————————+ | || |Первенство Европы (юноши |1 - 3 | | || |старшей возрастной группы) | | | |+———+———————————————————————————————+—————————+—————————————+———————————+|1.6|Первенство России (юниоры) |4 - 6 |30 |3 ||. +———————————————————————————————+—————————+ | || |Первенство России (юноши |1 - 3 | | || |старшей возрастной группы) | | | |+———+———————————————————————————————+—————————+—————————————+———————————+|1.7|Первенство России (юноши |4 - 6 |20 |3 ||. |старшей возрастной группы) | | | |+———+———————————————————————————————+—————————+—————————————+———————————+|2. Соревнования в командных игровых видах спорта |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+|2.1|Олимпийские игры |1 |100 | 8 ||. +———————————————————————————————+—————————+ | || |Чемпионат мира |1 | | || +———————————————————————————————+—————————+ | || |Чемпионат Европы |1 | | |+———+———————————————————————————————+—————————+—————————————+———————————+|2.2|Олимпийские игры |2 - 6 |75 | 5 ||. +———————————————————————————————+—————————+ | || |Чемпионат мира |2 - 3 | | || +———————————————————————————————+—————————+ | || |Чемпионат Европы |2 - 3 | | |+———+———————————————————————————————+—————————+—————————————+———————————+|2.3|Первенство мира (юниоры) |1 - 3 |50 | 4 ||. +———————————————————————————————+—————————+ | || |Первенство Европы (юниоры) |1 - 3 | | |+———+———————————————————————————————+—————————+—————————————+———————————+|2.4|Первенство мира (юноши старшей |1 - 3 |40 | 4 ||. |возрастной группы) | | | || +———————————————————————————————+—————————+ | || |Первенство Европы (юноши |1 - 3 | | || |старшей возрастной группы) | | | |+———+———————————————————————————————+—————————+—————————————+———————————+|2.5|За подготовку команды (членов |1 - 3 |30 | 3 ||. |команды), занявшей места: | | | || |- на чемпионате России | | | || +———————————————————————————————+—————————+ | || |- на первенстве России (юниоры)|1 - 2 | | || +———————————————————————————————+—————————+ | || |- на первенстве России (юноши |1 | | || |старшей возрастной группы) | | | |+———+———————————————————————————————+—————————+—————————————+———————————+|2.6|За подготовку команды (членов |4 - 6 |20 | 2 ||. |команды), занявшей места:- на | | | || |чемпионате России | | | || +———————————————————————————————+—————————+ | || |- на первенстве России (юниоры)|3 - 4 | | || +———————————————————————————————+—————————+ | || |- на первенстве России (юноши |2 - 3 | | || |старшей возрастной группы) | | | |+———+———————————————————————————————+—————————+—————————————+———————————+ Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются кпервенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейскийюношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы всоответствующей возрастной группе. Всемирная универсиадаприравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийскимспортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежиприравниваются к первенству России в соответствующей возрастнойгруппе. Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами учреждений с учетом мнения представительногооргана работников учреждения. 2.7.5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работвключает в себя следующие выплаты: а) в размере 2000 рублей: работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженныйработник физической культуры Российской Федерации"; б) в размере 1800 рублей: работникам учреждений, имеющим государственные награды, включаяпочетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивныезвания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР","Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"; в) в размере 1400 рублей: работникам учреждений, имеющим почетный знак "За заслуги вразвитии физической культуры и спорта"; г) в размере 800 рублей: работникам учреждений, имеющим почетный знак "Отличникфизической культуры и спорта"; д) в размере 600 рублей: работникам учреждений, имеющим ведомственные награды, спортивныезвания "Мастер спорта России международного класса", "ГроссмейстерРоссии", "Мастер спорта СССР международного класса", "ГроссмейстерСССР", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР"; е) в размере 400 рублей: работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук попрофилю учреждения или педагогической деятельности; ж) в размере 300 рублей: работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук попрофилю учреждения или педагогической деятельности. Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень,выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждомуоснованию. Работникам учреждения, имеющим несколько почетных званий выплатыза качество выполняемых работ производятся по одному из вышеперечисленных оснований по выбору работника. 2.7.6. По решению руководителя учреждения работникамустанавливается выплата за выслугу лет в данном учреждении. Размервыплаты (не более 100% должностного оклада) и критерии ее установленияопределяются в соответствии с Примерным положением о стимулирующихвыплатах, которое разрабатывается учреждением. 2.7.7. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премииутверждаются положением о премировании работников учреждения илиположением об оплате труда работников учреждения. 2.7.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал,год) учитываются: - проявление творческой инициативы, самостоятельности; - сложность выполнения порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - выполнение особо важного задания; - активное участие в культурно-массовых и спортивно-массовыхмероприятиях; - участие в организации и проведении культурно-массовых испортивно-массовых мероприятий; - вклад в развитие образовательной деятельности,совершенствование форм и методов обучения и воспитания; - достижение учащимися высоких спортивных результатов всоревнованиях различного уровня; - активная работа с общественными организациями по проблемамобразования и воспитания, развития физической культуры и спорта; - методическая работа, обобщение передового опыта, внедрениепередового педагогического опыта в образовательный процесс, работа понаписанию учебных программ. 2.7.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказомруководителя учреждения в пределах субсидий, предусмотренных в рамкахмуниципального задания, а также за счет средств от приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.Конкретный размер выплаты работникам учреждений определяетсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников либо коллективным договором, трудовым договором.Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены (заисключение выплат, предусмотренных пунктами 2.7.4, 2.7.5 Примерногоположения). 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) иустанавливается путем умножения коэффициента кратности на среднююзаработную плату основного персонала возглавляемого им учреждения.Величина коэффициента кратности устанавливается по показателямсогласно приложению N 6 к Примерному положению. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основномуперсоналу, для расчета средней заработной платы и определения размерадолжностного оклада руководителей муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей (спортивные школы) иучреждений физической культуры и спорта города Рязани определяетсяприказом начальника управления по физической культуре и массовомуспорту администрации города Рязани. Порядок расчета средней заработной платы работников основногоперсонала муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей (спортивные школы) и учреждений физической культурыи спорта города Рязани приведен в приложении N 7 к Примерномуположению. 3.2. Для руководителей учреждений предусматриваетсясамостоятельный перечень выплат стимулирующего характера. Выплатыстимулирующего характера руководителям учреждений выплачиваются впределах субсидий, предусмотренных в рамках муниципального задания, атакже за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,направленных на оплату труда работников. 3.3. Порядок и условия выплат стимулирующего характераруководителей учреждений определяются постановлением администрациигорода Рязани. 3.4. Премирование руководителей учреждений производится порезультатам оценки итогов работы учреждения за соответствующийотчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельностиучреждений, личного вклада руководителей в осуществление основныхзадач и функций, определенных Уставом учреждения, а также выполненияобязанностей, предусмотренных трудовым договором. 3.5. Целевые показатели эффективности деятельности учреждений икритерии оценки эффективности работы руководителей учрежденийустанавливаются постановлением администрации города Рязани. 3.6. Целевые показатели эффективности должны содержатьформализованные критерии определения достижимых результатов работы,измеряемые качественными и количественными показателями. 3.7. Размеры выплат стимулирующего характера руководителейучреждений следует определять с учетом соблюдения принципаоптимального соотношения уровня средней заработной платы руководителейи работников учреждений. 3.8. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного окладаруководителя учреждения. 3.9. На руководителя, заместителей руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера учреждения распространяются размерыи виды выплат компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.6Примерного положения. 3.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителяучреждения, главному бухгалтеру выплачиваются в порядке,предусмотренном Положением о премировании, разработанном в учреждении,в пределах субсидий, предусмотренных в рамках муниципального задания,а также за счет средств, поступающих от приносящей доходдеятельности, направленных на оплату труда работников. 4. Иные выплаты 4.1. Работникам учреждений может выплачиваться материальнаяпомощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявленияработника учреждения и коллективного договора или иного Локальногонормативного акта учреждения, утвержденного руководителем учреждения сучетом мнения представительного органа работников учреждения, впределах средств фонда оплаты труда, а также за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности. 4.2. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается всоответствии с распоряжением администрации города Рязани на основанииписьменного заявления руководителя учреждения. 5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений 5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждаетсяруководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда. 5.2. Продолжительность рабочего времени (норма часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников устанавливается в соответствии с Приказом Министерстваобразования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "Опродолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работыза ставку заработной платы) педагогических работников.".Приложение N 1к Примерному положениюоб оплате труда работниковмуниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей (спортивные школы)и учреждений физической культуры и спорта города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов педагогических работников Г—————————————————T—————————————————————T——————————————T———————————————¬|Квалификационный |Должности, отнесенные|Размер |Размеры ||уровень |к квалификационным |должностного |повышающих || |уровням |оклада, руб. |коэффициентов || | | |по занимаемой || | | |должности |+—————————————————+—————————————————————+——————————————+———————————————+|1 |2 |3 |4 |+—————————————————+—————————————————————+——————————————+———————————————+|Профессиональная квалификационная |3650 | ||группа должностей педагогических | | ||работников | | |+———————————————————————————————————————+——————————————+———————————————+|2 |тренер - | |0,1 ||квалификационный |преподаватель, | | ||уровень' |инструктор - методист| | |+—————————————————+—————————————————————+ +———————————————+|3 |старшие: тренер - | |0,11 ||квалификационный |преподаватель, | | ||уровень |инструктор - | | || |методист, | | || |педагог-психолог | | |+—————————————————+—————————————————————+——————————————+———————————————+|Профессиональная квалификационная |3650 | ||группа должностей работников физической| | ||культуры и спорта второго уровня | | |+———————————————————————————————————————+——————————————+———————————————+|1 |инструктор по | | ||квалификационный |адаптивной физической| | ||уровень |культуре, инструктор | | || |по спорту, | | || |спортсмен-инструктор,| | || |техник по | | || |эксплуатации и | | || |ремонту спортивной | | || |техники | | |+—————————————————+—————————————————————+——————————————+———————————————+|2 |инструктор - методист| |0,1 ||квалификационный |по адаптивной | | ||уровень |физической культуре, | | || |инструктор - методист| | || |физкультурно-спортив-| | || |ных организаций, | | || |тренер - | | || |преподаватель, | | || |тренер-преподаватель | | || |по адаптивной | | || |физической культуре, | | || |хореограф | | |+—————————————————+—————————————————————+——————————————+———————————————+|3 |старшие: инструктор -| |0,11 ||квалификационный |методист по | | ||уровень |адаптивной физической| | || |культуре, инструктор | | || |- методист | | || |физкультурно-спортив-| | || |ных организаций, | | || |тренер-преподаватель | | || |по адаптивной | | || |физической культуре | | |+—————————————————+—————————————————————+——————————————+———————————————+Приложение N 2к Примерному положениюоб оплате труда работниковмуниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей (спортивные школы)и учреждений физической культуры и спорта города Рязани ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ _________________________________________________ (полное наименование образовательного учреждения, его подчиненность и адрес) ПО СОСТОЯНИЮ НА ___________ ГОДАГ———T——————————T——————————T—————————T———————T————————T————————T————————————————————————————T—————————T—————————T———————T—————————T—————————T—————————¬|N |Фамилия, |Наименова-|Образова-|Стаж |Наличие |Должнос-|Повышающие коэффициенты |Должност-|Группы |Учебно-|Группы |Группы |Итого ||п/п|имя, |ние |ние, |педаго-|квалифи-|тные +————————————————————————————+ные |начальной|трени- |спортив- |высшего |заработ- || |отчество |должности |наимено- |гичес- |кацион- |оклады |по |за |специфи-|оклады |подготов-|ровоч- |ного |спортив- |ная плата|| | | |вание и |кой |ной |(ставки |занимае- |квалифи- |ки |(ставки |ки |ные |совершен-|ного |в месяц || | | |дата |работы |катего- |заработ-|мой |кационную| |заработ- | |группы |ствования|мастерст-| || | | |окончания|на |рии, |ной |должности|категорию| |ной | | | |ва | || | | |образова-|начало |дата ее |платы) | | | |платы) с | | | | | || | | |тельного |учебно-|присвое-| | | | |учетом | | | | | || | | |учрежде- |го года|ния | | | | |повышений| | | | | || | | |ния, |(число | | | | | | | | | | | || | | |наличие |лет и | | | | | | | | | | | || | | |ученой |месяцев| | | | | | | | | | | || | | |степени |) | | | | | | | | | | | || | | |или | | | | | | | | | | | | || | | |почетного| | | | | | | | | | | | || | | |звания | | | | | | | | | | | | |+———+——————————+——————————+—————————+———————+————————+————————+—————————+—————————+————————+—————————+—————————+———————+—————————+—————————+—————————+|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |+———+——————————+——————————+—————————+———————+————————+————————+—————————+—————————+————————+—————————+—————————+———————+—————————+—————————+—————————+Директор ____________________________________________Бухгалтер ___________________________________________Приложение N 3к Примерному положениюоб оплате труда работниковмуниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей (спортивные школы)и учреждений физической культуры и спорта города РязаниРекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентовработников, занимающих должности специалистов и служащихГ————————————————T———————————————————————T—————————————T———————————————¬|Квалификационный|Должности, отнесенные к|Размер |Размеры ||уровень |квалификационным |должностного |повышающих || |уровням |оклада, руб. |коэффициентов || | | |по занимаемой || | | |должности |+————————————————+———————————————————————+—————————————+———————————————+|1 |2 |3 |4 |+————————————————+———————————————————————+—————————————+———————————————+|Профессиональная квалификационная группа|2000 | ||"Общеотраслевые должности служащих | | ||первого уровня" | | |+————————————————————————————————————————+—————————————+———————————————+|1 |Делопроизводитель, | | ||квалификационный|кассир, | | ||уровень |секретарь-машинистка, | | || |секретарь | | |+————————————————+———————————————————————+—————————————+———————————————+|Профессиональная квалификационная группа|2100 | ||"Общеотраслевые должности служащих | | ||второго уровня" | | |+————————————————————————————————————————+—————————————+———————————————+|1 |Администратор, техник | | ||квалификационный| | | ||уровень | | | |+————————————————+———————————————————————+—————————————+———————————————+|2 |Заведующий хозяйством, | |0,15 ||квалификационный|должности, служащих | | ||уровень |первого | | || |квалификационного | | || |уровня, по которым | | || |устанавливается | | || |производное должностное| | || |наименование "старший" | | |+————————————————+———————————————————————+—————————————+———————————————+|4 |Механик | |0,17 ||квалификационный| | | ||уровень | | | |+————————————————+———————————————————————+—————————————+———————————————+|Профессиональная квалификационная группа|2600 | ||"Общеотраслевые должности служащих | | ||третьего уровня" | | |+————————————————————————————————————————+—————————————+———————————————+|1 |Бухгалтер, инженер по | | ||квалификационный|охране труда, инженер -| | ||уровень |энергетик | | |+————————————————+———————————————————————+—————————————+———————————————+|4 |Должности служащих | |0,87 ||квалификационный|первого | | ||уровень |квалификационного | | || |уровня, по которым | | || |может устанавливаться | | || |производное должностное| | || |наименование "ведущий" | | |+————————————————+———————————————————————+—————————————+———————————————+Приложение N 4к Примерному положениюоб оплате труда работниковмуниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей (спортивные школы)и учреждений физической культуры и спорта города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов профессий рабочих Г———————————————T——————————————————————————T———————————T—————————————————¬|Квалификацион- |Профессии рабочих, |Размер |Размеры ||ный уровень |отнесенные к |должностно-|повышающих || |квалификационным уровням |го оклада, |коэффициентов по || | |руб. |занимаемой || | | |должности |+———————————————+——————————————————————————+———————————+—————————————————+|1 |2 |3 |4 |+———————————————+——————————————————————————+———————————+—————————————————+|Профессиональная квалификационная группа |1900 |х - 1 ||"Общеотраслевые профессии рабочих первого | |квалификационный ||уровня" | |разряд; 0,1 - 2 |+——————————————————————————————————————————+———————————+квалификационный ||1 |Наименования профессий | |разряд; 0,11 - 3 ||квалификацион- |рабочих, по которым | |квалификационный ||ный уровень |предусмотрено присвоение | |разряд || |1, 2 и 3 квалификационных | | || |разрядов в соответствии с | | || |Единым | | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и | | || |профессий рабочих, выпуск | | || |1, раздел "Профессии | | || |рабочих, общие для всех | | || |отраслей народного | | || |хозяйства", Общероссийским| | || |классификатором профессий | | || |рабочих, должностей | | || |служащих и тарифных | | || |разрядов (далее - ОКПДТР) | | |+———————————————+——————————————————————————+———————————+—————————————————+|2 |Профессии рабочих, | |0,11 ||квалификацион- |отнесенные к первому | | ||ный уровень |квалификационному уровню, | | || |при выполнении работ по | | || |профессии с производным | | || |наименованием "старший" | | || |(старший по смене) | | |+———————————————+——————————————————————————+———————————+—————————————————+|Профессиональная квалификационная группа |1950 | ||"Общеотраслевые профессии рабочих второго | | ||уровня" | | |+——————————————————————————————————————————+———————————+—————————————————+|1 |Наименования профессий | |х - 4 ||квалификацион- |рабочих, по которым | |квалификационный ||ный уровень |предусмотрено присвоение 4| |разряд; 0,1 - 5 || |и 5 квалификационных | |квалификационный || |разрядов в соответствии с | |разряд || |Единым | | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и | | || |профессий рабочих, выпуск | | || |1, раздел "Профессии | | || |рабочих, общие для всех | | || |отраслей народного | | || |хозяйства", ОКПДТР | | |+———————————————+——————————————————————————+———————————+—————————————————+|2 |Наименования профессий | |0,15 - 6 ||квалификацион- |рабочих, по которым | |квалификационный ||ный уровень |предусмотрено присвоение 6| |разряд; 0,20 - 7 || |и 7 квалификационных | |квалификационный || |разрядов в соответствии с | |разряд || |Единым | | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и | | || |профессий рабочих, выпуск | | || |1, раздел "Профессии | | || |рабочих, общие для всех | | || |отраслей народного | | || |хозяйства", ОКПДТР | | |+———————————————+——————————————————————————+ +—————————————————+|3 |Наименования профессий | |0,4 ||квалификацион- |рабочих, по которым | | ||ный уровень |предусмотрено присвоение 8| | || |квалификационного разряда | | || |в соответствии с Единым | | || |тарифно-квалификационным | | || |справочником работ и | | || |профессий рабочих, выпуск | | || |1, раздел "Профессии | | || |рабочих, общие для всех | | || |отраслей народного | | || |хозяйства", ОКПДТР | | |+———————————————+——————————————————————————+ +—————————————————+|4 |Наименования профессий | |0,6 ||квалификацион- |рабочих, предусмотренных | | ||ный уровень |1 - 3 квалификационными | | || |уровнями настоящей | | || |профессиональной | | || |квалификационной группы, | | || |выполняющих важные (особо | | || |важные) и ответственные | | || |(особо ответственные) | | || |работы | | |+———————————————+——————————————————————————+———————————+—————————————————+Приложение N 5к Примерному положениюоб оплате труда работниковмуниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей (спортивные школы)и учреждений физической культуры и спорта города Рязани Рекомендуемые размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов медицинских работников Г————————————————T——————————————————T———————————————T——————————————————¬|Квалификационный|Должности, |Размер |Размеры повышающих||уровень |отнесенные к |должностного |коэффициентов по || |квалификационным |оклада, руб. |занимаемой || |уровням | |должности |+————————————————+——————————————————+———————————————+——————————————————+|1 |2 |3 |4 |+————————————————+——————————————————+———————————————+——————————————————+|Профессиональная квалификационная |2950 | ||группа "Средний медицинский и | | ||фармацевтический персонал" | | |+———————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|3 |Медицинская | |0,3 ||квалификационный|сестра, | | ||уровень |медицинская сестра| | || |по массажу | | |+————————————————+——————————————————+———————————————+——————————————————+|5 |Старшая | |0,6 ||квалификационный|медицинская сестра| | ||уровень | | | |+————————————————+——————————————————+———————————————+——————————————————+|Профессиональная квалификационная |4300 | ||группа "Врачи и провизоры" | | |+———————————————————————————————————+———————————————+——————————————————+|2 |Врачи-специалисты | |0,3 ||квалификационный| | | ||уровень | | | |+————————————————+——————————————————+———————————————+——————————————————+Приложение N 6к Примерному положениюоб оплате труда работниковмуниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей (спортивные школы)и учреждений физической культуры и спорта города Рязани Показатели и порядок установления коэффициента кратности для расчета размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (спортивных школ) и учреждений физической культуры и спорта Коэффициент кратности по оплате труда руководителеймуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей (спортивных школ) и учреждений физической культуры и спортагорода Рязани устанавливается работодателем по представлениюуправления по физической культуре и массовому спорту администрациигорода Рязани по следующим показателям: 1. Численность занимающихся в учреждении на конец отчетногогода: ТаблицаГ————————————————————————————————————T—————————————————————————————————¬|Численность занимающихся |Коэффициент кратности |+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+|до 400 чел. |1,4 |+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+|от 400 до 1000 чел. |1,5 |+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+|от 1000 до 1500 чел. |1,55 |+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+|от 1500 до 2000 чел. |1,6 |+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+|от 2000 до 2500 чел. |1,7 |+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+|свыше 2500 чел. |2,0 |+————————————————————————————————————+—————————————————————————————————+ 2. Наличие обучающихся, охваченных дополнительным образованием,ставших победителями спортивных олимпиад, спартакиад, соревнований намуниципальном, региональном, общероссийском и международном уровнях неменее 5% - коэффициент кратности - 0,30. 3. Наличие 90% тренерско-преподавательского состава, имеющегокатегории - коэффициент кратности - 0,30. Сумма коэффициентов кратности по каждому из оснований определяеткоэффициент кратности, используемый для расчета размера должностногооклада руководителя.Приложение N 7к Примерному положениюоб оплате трудаработников муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей (спортивные школы)и учреждений физической культуры и спорта города Рязани Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (спортивные школы) и учреждений физической культуры и спорта города Рязани 1. При расчете средней заработной платы учитываются должностныеоклады и выплаты стимулирующего характера работников основногоперсонала учреждения. 2. При расчете средней заработной платы учитываются выплатыстимулирующего характера работников основного персонала учреждениянезависимо от финансовых источников, за счет которых осуществляютсяданные выплаты. 3. Расчет средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующийгоду установления должностного оклада руководителя учреждения. 4. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала учреждения. 5. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы должностных окладов ивыплат стимулирующего характера работников основного персоналаучреждения за отработанное время в предшествующем календарном году насумму среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения за все месяцы календарного года, предшествующего годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. 6. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 7. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численности работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным илинерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников учреждения. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 8. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников учрежденияпроизводится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанныхэтими работниками, путем деления общего числа отработанныхчеловеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня,исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников учреждения за отчетный месяц в пересчете на полнуюзанятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочихдней в месяце по календарю в отчетном месяце. 9. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени.".