Постановление Главного управления региональной безопасности Рязанской области от 28.10.2011 № 14
Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области и государственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности,...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 октября 2011 г. N 14 Утратил силу - Постановление Министерства региональной безопасности и контроля Рязанской области от 29.07.2014 г. N 5 Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области игосударственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, подведомственных министерству региональной безопасности и контроля Рязанской области (В редакции Постановлений Министерства региональной безопасности иконтроля Рязанской области от 02.07.2013 г. N 4) Во исполнение постановления Правительства Рязанской области от13 декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления системоплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти и государственных казенных учреждений Рязанской области"министерство региональной безопасности и контроля Рязанской областипостановляет: (В редакции Постановления Министерства региональнойбезопасности и контроля Рязанской области от 29.03.2013 г. N 2) 1. Утвердить примерное положение об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений Рязанской области игосударственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющихдеятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданскойобороны и чрезвычайных ситуаций, подведомственных министерствурегиональной безопасности и контроля Рязанской области, согласноприложению N 1. (В редакции Постановления Министерства региональнойбезопасности и контроля Рязанской области от 29.03.2013 г. N 2) 2. Утвердить Перечень должностей работников государственныхказенных учреждений Рязанской области и государственных бюджетныхучреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфереобеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайныхситуаций, подведомственных министерству региональной безопасности иконтроля Рязанской области, относимых к основному персоналу, длярасчета средней заработной платы и определения размера должностногооклада руководителей согласно приложению N 2. (В редакцииПостановления Министерства региональной безопасности и контроляРязанской области от 29.03.2013 г. N 2) 3. Утвердить примерный перечень должностей государственныхказенных учреждений Рязанской области и государственных бюджетныхучреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфереобеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайныхситуаций, подведомственных министерству региональной безопасности иконтроля Рязанской области, относимых кадминистративно-управленческому персоналу, согласно приложению N 3.(Дополнен - Постановление Министерства региональной безопасности иконтроля Рязанской области от 02.07.2013 г. N 4) 4. Начальнику государственного казенного учреждения Рязанскойобласти "Рязанская областная противопожарно-спасательная служба"И.В. Михалькову и начальнику государственного бюджетного учрежденияРязанской области "Учебно-методический центр по гражданской обороне,чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности" В.Н. Шульгеосуществить в соответствии с законодательством необходимые мероприятияпо введению новой системы оплаты труда с 01 января 2012 года. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя министра - начальника управления региональной безопасностиН.И. Байдова. (В редакции Постановления Министерства региональнойбезопасности и контроля Рязанской области от 29.03.2013 г. N 2) Начальник главного управления В.В. ДятленкоПриложение N 1к постановлениюглавного управлениярегиональной безопасностиРязанской областиот 28 октября 2011 г. N 14 Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области и государственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфереобеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, подведомственных министерству региональной безопасности и контроля Рязанской области I. Общие положения 1. Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений Рязанской области игосударственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющихдеятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданскойобороны и чрезвычайных ситуаций, подведомственных министерствурегиональной безопасности и контроля Рязанской области (далее -Примерное положение, учреждения), определяет порядок формированиясистемы оплаты труда. (В редакции Постановления Министерстварегиональной безопасности и контроля Рязанской области от 29.03.2013г. N 2) 2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанскойобласти, а также настоящим Примерным положением. 3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается сучетом: - Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, или профессиональных стандартов; (В редакцииПостановления Министерства региональной безопасности и контроляРязанской области от 02.07.2013 г. N 4) - Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, или профессиональныхстандартов; (В редакции Постановления Министерства региональнойбезопасности и контроля Рязанской области от 02.07.2013 г. N 4) - государственных гарантий по оплате труда; - перечней видов выплат компенсационного и стимулирующегохарактера; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; - порядка аттестации работников учреждения, устанавливаемого всоответствии с законодательством Российской Федерации и Рязанскойобласти; - установления зависимости величины заработной платы отсложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы попрофессии, специфики работы; использования системы поощрений за высокие результаты и качествовыполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок,компенсационных выплат, с целью повышения эффективности использованиябюджетных средств, направляемых на оплату труда; - мнения представительного органа работников. 4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новойсистемой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основетарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийРязанской области, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствобластного бюджета и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала в фонде оплаты трудаучреждения допускается не более 40 процентов. (Дополнен -Постановление Министерства региональной безопасности и контроляРязанской области от 02.07.2013 г. N 4) 6. Оплата труда работников, занятых по совместительству,производится пропорционально отработанному времени, в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплататруда работника производится пропорционально отработанному им времениили в зависимости от выполненного им объема работ. 8. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад(должностной оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты ипредельными размерами не ограничивается. II. Порядок и условия оплаты труда Основные условия оплаты труда 9. Настоящее Примерное положение включает в себя рекомендуемые: - размеры минимальных окладов (должностных окладов) работниковучреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)и повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностнымокладам); - порядок и условия оплаты труда работников, занимающихдолжности руководителей структурных подразделений, специалистов ислужащих; - порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих; - особенности оплаты труда отдельных категорий работников; - порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера работникам учреждения; - порядок и условия установления выплат стимулирующего характераработникам учреждения; - порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,заместителя руководителя, помощника руководителя и главногобухгалтера. 10. Размеры окладов (должностных окладов) работников учрежденияустанавливаются руководителем учреждения на основе отнесениядолжностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы). 11. Работникам учреждения устанавливаются повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам). Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам (должностнымокладам) носят стимулирующий характер и устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностнымокладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и неучитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующихвыплат. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путемумножения размера оклада (должностного оклада) работника на величинуповышающего коэффициента. 12. Размер оплаты труда работников учреждения определяется путемсуммирования оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного истимулирующего характера, устанавливаемых работнику. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих 13. Размеры минимальных должностных окладов работниковучреждения, занимающих должности руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказами МинздравсоцразвитияРоссии от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников, осуществляющихдеятельность в области гражданской обороны, защиты населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей наводных объектах", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 05 мая 2008 года N 216н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования", от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников". Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов работниковприведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению. 14. Работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающиекоэффициенты к должностным окладам: - повышающий коэффициент по занимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент. 15. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемойдолжности устанавливается работникам учреждения в зависимости ототнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, в размерах,рекомендованных в приложении N 1 к настоящему Примерному положению. 16. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливатьсяперсональные повышающие коэффициенты к должностным окладам. Решение о введении соответствующих персональных повышающихкоэффициентов принимается руководителем персонально в отношенииконкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента -до 3,0. 17. С учетом условий труда работникам, занимающим должностируководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом IV Примерного положения. 18. Работникам, занимающим должности руководителей структурныхподразделений, специалистов и служащих, устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом V Примерногоположения. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 19. Размеры минимальных окладов профессий рабочихустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих". Рекомендуемые размеры минимальных окладов рабочихустанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационныхразрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих приведены в приложении N 1 к настоящемуПримерному положению. 20. Работникам рабочих профессий рекомендуется устанавливатьследующие повышающие коэффициенты к окладам: - повышающий коэффициент по занимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент. 21. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается всемработникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиямрабочих. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,2. 22. Работникам с учетом их квалификационного уровня, важности исложности выполняемой работы, ответственности при выполнениидолжностных обязанностей, стажа работы и других факторов могутустанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладам. Решение о введении соответствующих персональных повышающихкоэффициентов принимается руководителем персонально в отношенииконкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента -до 3,0. 23. С учетом условий труда работникам рабочих профессийустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом IV Примерного положения. 24. Работникам рабочих профессий устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом V Примерногоположения. III. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников Размеры оплаты труда водолазов и других работников, имеющих соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей 25. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочимдавлением в барокамерах с применением для дыхания искусственныхгазовых смесей методом кратковременных погружений и методомдлительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другимработникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему воказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведениилечебной рекомпрессии, кроме их оклада (должностного оклада)устанавливается почасовая оплата в следующих рекомендуемых размерах:Г———————————————————————————————T—————————————————————————————————¬|При глубине погружения (в |Размер оплаты за 1 час пребывания||метрах) |под водой (в процентах от || |минимального размера оплаты || |труда) |+———————————————————————————————+—————————————————————————————————+|До 6 |5 |+———————————————————————————————+—————————————————————————————————+|Свыше 6 до 12 |7 |+———————————————————————————————+—————————————————————————————————+|Свыше 12 до 20 |8 |+———————————————————————————————+—————————————————————————————————+|Свыше 20 до 30 |10 |+———————————————————————————————+—————————————————————————————————+|Свыше 30 до 40 |12 |+———————————————————————————————+—————————————————————————————————+|Свыше 40 до 50 |13 |+———————————————————————————————+—————————————————————————————————+|Свыше 50 до 60 включительно |15 |+———————————————————————————————+—————————————————————————————————+ Примечание: 1. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размерпочасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается: при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 10 процентов; свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 20 процентов; при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 20 процентов; при температуре воды ниже 4°С (при на 12 процентов; отсутствии - обогревающих костюмов) и выше 37°С при работе подо льдом - на 7 процентов; при работе с беседки - на 7 процентов; при работе на захламленном и вязком грунте - на 7 процентов; при работе в стесненных условиях (колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) при видимости менее 1 м - на 10 процентов; при отсутствии видимости - на 15 процентов; при загрязнении воды вредными и - на 12 процентов; токсичными примесями при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме на 20 процентов; ракет, - бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов при взрывных работах и работах со на 17 процентов; взрывоопасными - веществами при сварке и резке металла под водой - на 17 процентов. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы,проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размерувеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты. 26. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазногоснаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимовкомпрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, атакже при испытании водолазной техники водолазами и другимиработниками установленная почасовая оплата производится в двойномразмере. 27. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающемунезависимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. Припоиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время ихпребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшегона поверхность. 28. За тренировочные и квалификационные спуски установленнаяпочасовая оплата производится в половинном размере. В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях часыпребывания обучающихся под водой не оплачиваются. 29. Водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой неменее 1500 часов производится дополнительная ежемесячная выплата вразмере 5 процентов к окладу. За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метровуказанная выплата производится: за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов наглубинах свыше 20 метров; за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов наглубинах свыше 60 метров. 30. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимсяпод воду для выполнения служебных обязанностей, при общейпродолжительности пребывания под водой, в том числе под повышеннымдавлением, с начала водолазной практики не менее 500 часовпроизводится единовременная выплата, в размере до 5 минимальныхразмеров оплаты труда. За каждые последующие 500 часов пребывания под водойединовременная выплата увеличивается на сумму до 5 минимальныхразмеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата,произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за времяучебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплатыне учитываются. IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения 31. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихреализации работникам учреждения устанавливаются коллективнымдоговором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. Работникам устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу сшифрами. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное неустановлено законодательными и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации. 32. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 32.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые зафактическое время выполнения работ: 32.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особосложных и особо опасных условиях выездному составу учреждения: без применения изолирующих средств - из расчета двойного оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы работника; с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратногооклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. Расчет доплаты за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном году в зависимости отпродолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. Перечни аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложными особо опасным условиям, и изолирующих средств, при работе в которыхза проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особоопасных условиях производится оплата из расчета четырехкратного оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы, приведены вприложении N 2 к настоящему Примерному положению. 32.1.2. За тушение пожаров 3-й и более высокой категориисложности: без применения изолирующих средств - из расчета двойного оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы работника; с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратногооклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. 32.1.3. Надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей привыполнении особо важных и особо ответственных работ (работа потушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов иизолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованнымвыдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование,локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до20 процентов от окладов (должностных окладов). 32.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые напостоянной основе, рекомендуется устанавливать в следующих размерах: 32.2.1. За работу в тяжелых и вредных условиях труда - до12 процентов оклада (должностного оклада); За работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до24 процентов оклада (должностного оклада). Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведенииаттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми ивредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которыммогут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а такжеразмеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состоянияусловий труда определяются в установленном порядке на основесоответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказомруководителя учреждения. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестациирабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работс тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями трудаи утверждаются приказом руководителя. 32.2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могутустанавливаться иные выплаты компенсационного характера,предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации. 33. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. 33.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые зафактическое время выполнения работ. 33.1.1. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за часработы. Конкретный размер доплаты устанавливаются коллективнымдоговором, локальными нормативными актами, трудовым договором. 33.1.2. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые двачаса работы - не менее полуторного размера части оклада (должностногооклада) за час, за последующие часы - не менее двойного размера частиоклада (должностного оклада) за час. По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно. Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективнымдоговором, локальными нормативными актами, трудовым договором. 33.1.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниустанавливается в следующих размерах: не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) задень или час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективнымдоговором, локальными нормативными актами, трудовым договором. 33.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые напостоянной основе, рекомендуется устанавливать в следующих размерах: 33.2.1. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей -до 25 процентов оклада. 33.2.2. Рабочим, не освобожденным от основной работы заруководство бригадой (звеном), иным подразделением: с численностью до 10 человек - до 15 процентов оклада; с численностью 10 человек и более - до 25 процентов оклада. 33.2.3. Водителям на автомобилях с прицепами - до 20 процентовоклада. 34. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а такжеза работу с шифрами выплачивается в размере и порядке, установленныхзаконодательством Российской Федерации. 35. Работникам могут устанавливаться иные выплатыкомпенсационного характера в соответствии с трудовымзаконодательством. Размеры выплат не могут быть ниже предусмотренныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 36. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характераопределяются руководителем учреждения с участием трудового коллективаза счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных наоплату труда в соответствующем году. 37. Установление выплат компенсационного характера конкретномуработнику производится на основании приказа руководителя учреждения. V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения 38. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихреализации работникам учреждения устанавливаются коллективнымдоговором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. К видам выплат стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. К основным показателям оценки эффективности труда работниковотносятся следующие показатели: успешное, добросовестное и качественное исполнениепрофессиональных и должностных обязанностей; профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; применение в работе современных форм и методов организациитруда; другие показатели, вытекающие из конкретных задач, стоящих передучреждением. Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаютсяколлективным договором, трудовыми соглашениями, локальныминормативными актами. При формировании перечня и определении размеров выплатстимулирующего характера следует исходить из необходимостикачественных и количественных показателей для каждой конкретнойстимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплатыпроизводятся. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу(должностному окладу). 39. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: 39.1. Надбавку за интенсивность и высокие результаты работы(обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности,специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условиятруда) работникам учреждения рекомендуется устанавливать в размере до100 процентов оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. Надбавка стимулирующего характера отменяется полностью илиуменьшается ее размер при ухудшении качества работы. 40. Выплаты за качество выполняемых работ: Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постояннойоснове, рекомендуется устанавливать в следующих размерах: надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителямавтомобилей второго класса -10 процентов, первого класса -25 процентов оклада; надбавка за класс квалификации водолазам третьего класса10 процентов, второго класса -15 процентов, первого класса -25 процентов оклада. Класс квалификации водолазам присваивается всоответствии с законодательством Российской Федерации; надбавка за квалификационную категорию преподавателям второйкатегории 10 процентов, первой категории - 20 процентов, высшейкатегории - 30 процентов должностного оклада. Квалификационнаякатегория преподавателям присваивается в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Рязанской области. 41. Выплаты за выслугу лет. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее -процентная надбавка) выплачивается к окладам (должностным окладам) работников вследующих размерах при выслуге лет: за выслугу свыше 1 года - 5 процентов; за выслугу свыше 2 лет - 10 процентов; за выслугу свыше 3 лет - 15 процентов; за выслугу свыше 4 лет - 20 процентов; за выслугу свыше 5 лет - 25 процентов; за выслугу свыше 10 лет - 30 процентов; за выслугу свыше 15 лет - 40 процентов. Назначение процентной надбавки производится на основании приказаруководителя по представлению созданной в учреждении комиссии поустановлению стажа работы. Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающегоработнику право на получение ежемесячной процентной надбавки завыслугу лет, приведен в приложении N 3 к Примерному положению. 42. Премиальные выплаты. 42.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы заопределенный период (квартал, год). 42.2. Выплата премии за выполнение особо важных и ответственныхработ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственныхработ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат. 43. Порядок и условия премирования (периодичность выплатыпремии, показатели премирования, условия, при которых работникам могутбыть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премииполностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемымруководителем учреждения, по согласованию с профсоюзными органами,исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствиис личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих передучреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондомоплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, помощника руководителя, главного бухгалтера 44. Заработная плата руководителя учреждения, заместителяруководителя, помощника руководителя и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливаемых: в отношении руководителя учреждения - министерством региональнойбезопасности и контроля Рязанской области; в отношении заместителя руководителя учреждения, помощникаруководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителяучреждения и средней заработной платы работников учрежденияустанавливается в кратности от 1 до 6. В отношении руководителя каждого учреждения, подведомственногоминистерству региональной безопасности и контроля Рязанской области,кратность устанавливается ежегодно в пределах указанного интервала. Соотношение определяется исходя из средней заработной платыработников учреждения за год, предшествующий текущему году. Сведения осредней заработной плате работников учреждения представляютсяучреждением в министерство региональной безопасности и контроляРязанской области до 15 января текущего года. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовымдоговором. Должностной оклад устанавливается с учетом: значимости учреждения, характеризующейся сложностью оказываемых(выполняемых) учреждением услуг (работ), общественно значимымирезультатами его деятельности; масштабов управления руководителем финансами и государственнымимуществом, а также хозяйственной деятельности учреждения; численности работников учреждения. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтераучреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностногооклада руководителя, должностной оклад помощника руководителя - на 30- 40 процентов ниже должностного оклада руководителя. (В редакцииПостановления Министерства региональной безопасности и контроляРязанской области от 02.07.2013 г. N 4) 44.1. Перечень должностей, профессий работников учреждения,которые относятся к основному персоналу, утверждается министерствомрегиональной безопасности и контроля Рязанской области по согласованиюс центральным исполнительным органом государственной власти Рязанскойобласти в сфере труда. (Дополнен - Постановление Министерстварегиональной безопасности и контроля Рязанской области от 02.07.2013г. N 4) 45. С учетом условий труда руководителю, заместителюруководителя, помощнику руководителя, главному бухгалтеру выплатыкомпенсационного характера производятся в соответствии с разделом IVПримерного положения. 46. Заместителю руководителя, помощнику руководителя, главномубухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяруководителем учреждения в соответствии с разделом V настоящегоПримерного положения. 47. Для руководителя предусматривается самостоятельный переченьвыплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются дляруководителя по решению министерства региональной безопасности иконтроля Рязанской области с учетом результатов деятельностиучреждения на основании критериев и целевых показателей эффективностиработы учреждения, утверждаемых министерством региональнойбезопасности и контроля Рязанской области. (В редакции ПостановленияМинистерства региональной безопасности и контроля Рязанской области от29.03.2013 г. N 2) VII. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения 48. Руководитель учреждения руководствуется настоящим Примернымположением при установлении системы оплаты труда работниковучреждения. По должностям руководителей структурных подразделений,специалистов, служащих и по профессиям рабочих, не включенным внастоящее Примерное положение, решение по установлению должностногооклада (оклада) принимает руководитель учреждения на основе требованийк профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетомсложности и объема выполняемой работы. 49. Из фонда оплаты труда работникам учреждения можетоказываться материальная помощь в порядке, установленном учреждением. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи производится при наличии экономиисредств фонда оплаты труда.Приложение N 1к примерному положениюоб оплате труда работниковгосударственных казенных учрежденийРязанской области и государственныхбюджетных учреждений Рязанской области,осуществляющих деятельностьв сфере обеспечения пожарной безопасности,гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций,подведомственных министерству региональной безопасности и контроля Рязанской области Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам по занимаемой должности работников государственных казенных учреждений Рязанской области и государственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, подведомственных министерству региональной безопасности и контроля Рязанской области Г————————————————————————————T——————————————————T—————————————————————¬|Профессиональные |Рекомендуемый |Рекомендуемые ||квалификационные группы и |размер |повышающие ||уровни |минимального |коэффициенты к || |должностного |минимальным || |оклада, руб. |должностным окладам |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей ||работников, осуществляющих деятельность в области гражданской ||обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций ||природного и техногенного характера, обеспечения пожарной ||безопасности и безопасности людей на водных объектах |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Профессиональная |3500 | ||квалификационная группа | | ||первого уровня | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|Профессиональная |4000 | ||квалификационная группа | | ||второго уровня | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,4 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|Профессиональная |4500 | ||квалификационная группа | | ||третьего уровня | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,4 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|Профессиональная |5000 | ||квалификационная группа | | ||четвертого уровня | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,4 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|Раздел II. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых ||должностей руководителей, специалистов и служащих |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые |3000 | ||должности служащих первого | | ||уровня" | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые |3500 | ||должности служащих второго | | ||уровня" | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,4 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,6 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|5 квалификационный уровень | |0,8 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые |4000 | ||должности служащих третьего | | ||уровня" | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,4 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,6 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|5 квалификационный уровень | |0,8 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|ПКГ "Общеотраслевые |5000 | ||должности служащих | | ||четвертого уровня" | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,4 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|Раздел III. Профессиональные квалификационные группы должностей ||работников образования |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Профессиональная |3000 | ||квалификационная группа | | ||должностей работников | | ||учебно-вспомогательного | | ||персонала первого уровня | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|Профессиональная |3400 | ||квалификационная группа | | ||должностей работников | | ||учебно-вспомогательного | | ||персонала второго уровня | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|Профессиональная |4400 | ||квалификационная группа | | ||должностей педагогических | | ||работников | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,4 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,6 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|Профессиональная |4700 | ||квалификационная группа | | ||должностей руководителей | | ||структурных подразделений | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0,4 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|Раздел IV. Профессиональные квалификационные группы должностей ||медицинских и фармацевтических работников |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|ПКГ "Медицинский и |3000 | ||фармацевтический персонал | | ||первого уровня" | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|1-й квалификационный уровень| | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|ПКГ "Средний медицинский и |3400 | ||фармацевтический персонал" | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|1-й квалификационный уровень| | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|2-й квалификационный уровень| |0,2 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|3-й квалификационный уровень| |0,4 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|4-й квалификационный уровень| |0,6 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|5-й квалификационный уровень| |0,8 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|ПКГ "Врачи и провизоры" |4400 | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|3 квалификационный уровень | |0.4 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|4 квалификационный уровень | |0,6 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|ПКГ "Руководители |5400 | ||структурных подразделений | | ||учреждений с высшим | | ||медицинским и | | ||фармацевтическим | | ||образованием | | ||(врач-специалист, провизор)"| | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|1 квалификационный уровень | | |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+|2 квалификационный уровень | |0,2 |+————————————————————————————+——————————————————+—————————————————————+ Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников, работающих по профессиям рабочих Г————————————————————————————————————————————————T————————————————————¬|1-й разряд работ в соответствии с Единым |2500 ||тарифно-квалификационным справочником работ и | ||профессий рабочих | |+————————————————————————————————————————————————+————————————————————+|2-й разряд работ в соответствии с Единым |2600 ||тарифно-квалификационным справочником работ и | ||профессий рабочих | |+————————————————————————————————————————————————+————————————————————+|3-й разряд работ в соответствии с Единым |2700 ||тарифно-квалификационным справочником работ и | ||профессий рабочих | |+————————————————————————————————————————————————+————————————————————+|4-й разряд работ в соответствии с Единым |3000 ||тарифно-квалификационным справочником работ и | ||профессий рабочих | |+————————————————————————————————————————————————+————————————————————+|5-й разряд работ в соответствии с Единым |3100 ||тарифно-квалификационным справочником работ и | ||профессий рабочих | |+————————————————————————————————————————————————+————————————————————+|6-й разряд работ в соответствии с Единым |3200 ||тарифно-квалификационным справочником работ и | ||профессий рабочих | |+————————————————————————————————————————————————+————————————————————+|7-й разряд работ в соответствии с Единым |3400 ||тарифно-квалификационным справочником работ и | ||профессий рабочих | |+————————————————————————————————————————————————+————————————————————+|8-й разряд работ в соответствии с Единым |4000 ||тарифно-квалификационным справочником работ и | ||профессий рабочих | |+————————————————————————————————————————————————+————————————————————+Приложение N 2к примерному положениюоб оплате труда работниковгосударственных казенных учрежденийРязанской области и государственныхбюджетных учреждений Рязанской области,осуществляющих деятельностьв сфере обеспечения пожарной безопасности,гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций,подведомственных министерству региональной безопасности и контроля Рязанской области Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям 1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условияхопасности обрушения конструкций зданий (плит, блоков, камней и т.д.). 2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условияхопасности взрывов газа и горючих жидкостей (паров). 3. Работа в условиях лесных, торфяных пожаров в населенной зоне,отнесенных к III и более сложной категории. 4. Работа в сложных погодных условиях: - при эффективной температуре (с учетом влажности и скоростиветра) ниже минус 20 град. С и выше плюс 30 град. С; - на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек; - сильных (интенсивных) атмосферных осадков. 5. Работа в условиях опасности прорыва плотин и дамб. 6. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций труповпогибших людей и животных. 7. Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатымивеществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных,загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях. 8. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностьювыше предельно допустимой. 9. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного,химического и бактериологического заражения местности. Перечень изолирующих средств, за работу в которых при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратного оклада, рассчитанного за 1 час работы 1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и др.респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания). 2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ,ДРЕГЕР, АУЭР и др. системы аналогичного типа. 3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4АВМ-1,5,8 и другие системы подобного типа). 4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4. Викинг, Арктик идр. системы подобного типа). 5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс,АУЭР и др. аналогичные костюмы). 6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ,Треллеборг, ВТН, АУЭР. КС-АЗОТ и др. аналогичные костюмы).Приложение N 3к примерному положениюоб оплате труда работниковгосударственных казенных учрежденийРязанской области и государственныхбюджетных учреждений Рязанской области,осуществляющих деятельностьв сфере обеспечения пожарной безопасности,гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций,подведомственных министерству региональной безопасности и контроля Рязанской области Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет 1. В стаж работы, за который выплачивается ежемесячнаяпроцентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка),включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях,организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственнойпротивопожарной службе (пожарной охране, противопожарных иаварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации), в органах внутренних дел, а также в подразделенияхпожарной охраны других министерств и иных федеральных органовисполнительной власти. 2. В стаж работы, дающий работникам право на получениепроцентной надбавки, включается также время работы на выборныхдолжностях и в качестве государственных служащих в федеральныхгосударственных органах, государственных органах субъектов РоссийскойФедерации и органах местного самоуправления, а также время работы вдругих организациях и ведомствах по занимаемой специальности в данномгосударственном учреждении. 3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2настоящего Перечня, включаются все периоды независимо от причинувольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия неоговорены особо. 4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 и 2настоящего Перечня, включаются периоды иной деятельности, а именно: - военная служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках и воинских формированиях; - военная служба в вооруженных силах государств - бывшихреспублик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификациив установленном порядке соответствующих двустороннихмежгосударственных договоров; - служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; - военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин вкачестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а такжепериод, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособиепо беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет; - военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации из расчета один день военной службы за два дня работы. Днем увольнения с военной службы считается день исключения изсписков личного состава воинской части, подразделения органавнутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день,указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работыприравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочнаявоенная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся навоенную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебныхзаведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительныхработ (в том числе по месту работы без лишения свободы) иадминистративного ареста.Приложение N 2к постановлениюглавного управлениярегиональной безопасностиРязанской областиот 28 октября 2011 г. N 14 Перечень должностей работников государственных казенных учреждений Рязанской области и государственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, подведомственных министерству региональной безопасности и контроля Рязанской области, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей Государственное бюджетное учреждение Рязанской области "Рязанская областная противопожарно-спасательная служба" 1. Пожарный 2. Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны 3. Спасатель 4. Водолаз Государственное бюджетное учреждение Рязанской области "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности" 1. Преподаватель (В редакции Постановления Министерства региональной безопасностии контроля Рязанской области от 29.03.2013 г. N 2)Приложение N 3к постановлениюглавного управлениярегиональной безопасностиРязанской областиот 28 октября 2011 г. N 14 Примерный перечень должностей государственных казенных учреждений Рязанской области и государственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, подведомственных министерству региональной безопасности и контроля Рязанской области, относимых к административно-управленческому персоналу государственное бюджетное учреждение Рязанской области "Рязанская областная противопожарно-спасательная служба" 1. Начальник учреждения 2. Заместитель начальника учреждения 3. Помощник начальника учреждения 4. Начальник отдела 5. Главный бухгалтер 6. Заместитель главного бухгалтера 7. Начальник группы 8. Начальник учебного пункта 9. Начальник аварийно-спасательной службы Рязанской области 10. Начальник спасательного отряда - заместитель начальникааварийно-спасательной службы Рязанской области 11. Начальник поисково-спасательной службы на воде 12. Начальник центральной спасательной станциипоисково-спасательной службы на воде 13. Начальник маневренно-поисковой группы центральнойспасательной станции поисково-спасательной службы на воде 14. Начальник спасательной станции поисково-спасательной службына воде 15. Начальник химико-радиометрической лаборатории 16. Начальник пожарной части 17. Заместитель начальника пожарной части 18. Начальник филиала учреждения 19. Заместитель начальника филиала учреждения государственное бюджетное учреждение Рязанской области "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности" 1. Начальник учреждения 2. Заместитель начальника учреждения 3. Главный бухгалтер 4. Заместитель начальника по учебной работе 5. Помощник начальника по материально-техническому обеспечению (Дополнен - Постановление Министерства региональной безопасностии контроля Рязанской области от 02.07.2013 г. N 4)