Постановление Министерства лесного хозяйства Рязанской области от 29.12.2011 № 26-п
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес", подведомственного министерству лесного хозяйства Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2011 г. N 26-п Об утверждении Примерного положения об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, подведомственных министерству лесного хозяйства Рязанской области (В редакции Постановлений Министерства лесного хозяйства Рязанской области от 23.04.2012 г. N 7-п; от 27.05.2013 г. N 5-п; от 17.09.2013 г. N 8-п) Во исполнение Постановления Правительства Рязанской области от 23.04.2012 г. N 7-п) 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющихдеятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности,подведомственных министерству лесного хозяйства Рязанской области,согласно приложению N 1. (В редакции Постановления Министерствалесного хозяйства Рязанской области от 17.09.2013 г. N 8-п) 2. Утвердить Перечень должностей, профессий работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющихдеятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности,подведомственных министерству лесного хозяйства Рязанской области,которые относятся к основному персоналу по виду экономическойдеятельности и Примерный перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу, государственных бюджетныхучреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфереобеспечения пожарной безопасности, подведомственных министерствулесного хозяйства Рязанской области согласно приложениям N 2 и N 3 кпостановлению соответственно. (В редакции Постановления Министерствалесного хозяйства Рязанской области от 17.09.2013 г. N 8-п) 3. Руководителю государственного бюджетного учреждения Рязанскойобласти "Пожлес" (P.O.Челюскин) в срок до 1 января 2012 года: утвердить положение об оплате труда работников государственногобюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес"; осуществить информирование работников государственногобюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" о введении новойсистемы оплаты труда; провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений ктрудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работникамигосударственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" всвязи с введением новых систем оплаты труда. 4. Отделу регулирования лесных отношений (Л.Н.Киселева) в срокдо 1 января 2012 года подготовить и представить для утвержденияПоложение об оплате труда и материальном стимулировании руководителягосударственного бюджетного учреждения Рязанской области "Пожлес" ицелевых показателей деятельности государственного бюджетногоучреждения Рязанской области "Пожлес" и критериев оценки эффективностиработы руководителя. 5. Отделу организационной и кадровой работы (В.А.Овечкин) в срокдо 1 января 2012 года провести мероприятия по заключениюдополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новыхтрудовых договоров) с руководителем государственного бюджетногоучреждения Рязанской области "Пожлес" в связи с введением новых системоплаты труда работников государственного бюджетного учрежденияРязанской области "Пожлес". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. И.о. министра лесного хозяйства Рязанской области В.В. СимкинПриложение N 1к постановлениюМинистерства лесного хозяйстваРязанской областиот 29 декабря 2011 г. N 26-п Примерное положение об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность всфере обеспечения пожарной безопасности, подведомственных министерству лесного хозяйства Рязанской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющихдеятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности,подведомственных министерству лесного хозяйства Рязанской области(далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системыоплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарнойбезопасности, подведомственных министерству лесного хозяйстваРязанской области. (В редакции Постановления Министерства лесногохозяйства Рязанской области от 17.09.2013 г. N 8-п) 1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии сдействующим законодательством Российской Федерации и Рязанской областина основе Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативныхправовых актов. 1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя; - рекомендуемые размеры минимальных окладов работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ); - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальнымокладам по соответствующим ПКГ; - наименование, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера; - условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера. 1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходяиз объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению изобластного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетныхфондов, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого персонала (АУП) учреждения в фондеоплаты труда учреждения составляет 30 процентов. (В редакцииПостановления Министерства лесного хозяйства Рязанской области от17.09.2013 г. N 8-п) 1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящимПримерным положением, не может быть ниже заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникамучреждений в соответствии с трудовым договором на основе Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений,при условии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации. 1.6. Месячная заработная плата работников учреждения, полностьюотработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного законодательством РоссийскойФедерации и Рязанской области. 1.7. Оплата труда работников учреждения, занятых посовместительству, производится пропорционально отработанному времени,в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата трудаработника производится пропорционально отработанному им времени или взависимости от выполненного им объема работ. 1.8. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.9. Оплата труда работников учреждения включает в себя оклад,повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие выплаты ипредельными размерами не ограничивается. 1.10. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работниковучреждения, повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности,персональные повышающие коэффициенты могут быть откорректированыруководителем Учреждения в сторону их повышения в пределах бюджетныхассигнований и средств от приносящей доход деятельности. 1.11. Система оплаты труда устанавливается коллективнымдоговором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствиис трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актамиРоссийской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, атакже настоящим Примерным положением. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Размеры окладов работников учреждения устанавливаютсяруководителем учреждения на основе отнесения должностей ксоответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности иобъема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой наосновании локальных нормативных актов). 2.1.2. Работникам учреждения рекомендуется устанавливатьследующие повышающие коэффициенты к окладам: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент; - повышающий коэффициент специфики. Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новыеоклады и не учитывается при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путемумножения размера оклада работника на величину повышающегокоэффициента. Размер оплаты труда работников учреждения определяется путемсуммирования оклада, выплат по повышающим коэффициентам, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемыхработнику. (В редакции Постановления Министерства лесного хозяйстваРязанской области от 27.05.2013 г. N 5-п) 2.1.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается в зависимости от квалификационного уровня должности впрофессиональной квалификационной группе в соответствии с Приложениями1 - 3 Примерного положения; (Дополнен - Постановление Министерствалесного хозяйства Рязанской области от 27.05.2013 г. N 5-п) 2.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладуустанавливается работникам учреждения с учетом уровня ихпрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Решение о введении персональных повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. (Дополнен - Постановление Министерства лесного хозяйстваРязанской области от 27.05.2013 г. N 5-п) 2.1.5. Повышающий коэффициент специфики - коэффициент повышения кдолжностным окладам для отдельных категорий работников. Повышающий коэффициент специфики устанавливается пожарным напожароопасный период. Пожароопасный период в Рязанской областиустанавливается распорядительным документом министерства лесногохозяйства Рязанской области. (Дополнен - Постановление Министерствалесного хозяйства Рязанской области от 27.05.2013 г. N 5-п) 2.1.6. С учетом условий труда и норм действующегозаконодательства работникам учреждения устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.5 Примерногоположения. (Дополнен - Постановление Министерства лесного хозяйстваРязанской области от 27.05.2013 г. N 5-п) 2.1.7. Работникам учреждения устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.6 Примерногоположения. (Дополнен - Постановление Министерства лесного хозяйстваРязанской области от 27.05.2013 г. N 5-п) 2.2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения (В редакции Постановления Министерства лесного хозяйстваРязанской области от 17.09.2013 г. N 8-п) 2.2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работниковучреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденнымПриказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников лесногохозяйства". Рекомендуемые размеры минимальных окладов и повышающихкоэффициентов к окладам работников учреждения приведены в приложенииN 1 к настоящему Пример ному положению. 2.2.2. Работникам учреждения рекомендуется устанавливатьперсональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. 2.2.3. Работникам учреждения устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.5 Примерногоположения. 2.2.4. Работникам учреждения устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.6 Примерногоположения. (В редакции Постановления Министерства лесного хозяйстваРязанской области от 27.05.2013 г. N 5-п) 2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих 2.3.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работниковучреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей,специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам, утвержденным приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих". Рекомендуемые размеры минимальных окладов и повышающихкоэффициентов к окладам работников учреждения приведены в приложенииN 2 к настоящему Примерному положению. 2.3.2. Работникам учреждения рекомендуется устанавливатьперсональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. 2.3.3. Работникам учреждения устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.5 Примерногоположения. 2.3.4. Работникам учреждения устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.6 Примерногоположения. (В редакции Постановления Министерства лесного хозяйстваРязанской области от 27.05.2013 г. N 5-п) 2.4. Порядок и условия оплаты труда работников рабочих профессий 2.4.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов профессийрабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейк профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих". Рекомендуемые размеры минимальных окладов и повышающихкоэффициентов к должностным окладам работников учреждения приведены вприложении N 3 к настоящему Примерному положению. 2.4.2. Работникам учреждения рекомендуется устанавливатьперсональные повышающие коэффициенты к должностным окладам. Рекомендуемый размер повышающего персонального коэффициента - до3,0. 2.4.3 Пожарным в пожароопасный период рекомендуется устанавливатьповышающий коэффициент специфики. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента специфики - 0,9. 2.4.4. Работникам учреждения устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.5 Примерногоположения. 2.4.5. Работникам учреждения устанавливаются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.6 Примерногоположения. (В редакции Постановления Министерства лесного хозяйстваРязанской области от 27.05.2013 г. N 5-п) 2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.5.1. С учетом условий труда и норм действующегозаконодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационногохарактера. 2.5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условияконкретизируются в трудовых договорах работников. Размеры выплат немогут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.5.3. Установление выплат компенсационного характера конкретномуработнику производится на основании приказа руководителя учреждения. 2.5.4. В учреждении рекомендуется устанавливать следующие видывыплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и/или опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (приработе в ночное время, праздничные и выходные дни, совмещениипрофессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы,выполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором). 2.5.4. Для работников учреждения за работу в особых условиях илиусловиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующиевиды выплат компенсационного характера: - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. 2.5.5. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 2.5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.5.7. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,производится в повышенном размере. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат: - до 12 процентов минимального оклада (без учета повышающихкоэффициентов) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда; - до 24 процентов минимального оклада (без учета повышающихкоэффициентов) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиямитруда. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Перечень конкретных работ и рабочих мест, для которыхустанавливаются доплаты, с указанием размеров доплат включается вколлективный договор учреждения. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплатыустанавливаются всем работникам учреждения, получавшим их ранее. Если по итогам аттестации рабочего места рабочее место признаетсябезопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Решение о введении и размерах соответствующих выплат принимаетсяс учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 2.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 2.6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются к окладам работников учреждения всоответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами на основе формализованных показателей и критериевоценки эффективности работы, измеряемых качественными иколичественными показателями, в пределах фонда оплаты труда. (Вредакции Постановления Министерства лесного хозяйства Рязанскойобласти от 23.04.2012 г. N 7-п) К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда и поощрение его за выполненную работу. В учрежденииустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплата за интенсивность и высокие результаты работы; - выплата за качество выполняемых работ; - выплата за стаж непрерывной работы; - премия по итогам работы (за квартал, год); - премия за выполнение особо важных и ответственных работ. 2.6.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. 2.6.3. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяютсяруководителем в соответствии с личным вкладом работника в общиерезультаты работы учреждения и оформляются приказом руководителяучреждения. 2.6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Надбавка работникам за интенсивность работы. Максимальный размервыплаты к окладу не может превышать 100%. При определении размера выплаты учитываются: - исполнение должностных обязанностей работником в условиях,отклоняющихся от нормальных (срочность, качество работы); - особый режим работы (пожароопасный период); - организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих вдолжностные обязанности; - непосредственное участие в реализации федеральных ирегиональных целевых про грамм; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается водителямавтомобилей при наличии: - стажа работы по профессиям водителя автомобиля от трех до пятилет, безаварийной работы и содержания автомобилей в надлежащемтехническом состоянии - 10 процентов к минимальному окладу (без учетаповышающих коэффициентов); - стажа работы по профессиям водителя автомобиля свыше пяти лет,безаварийной работы и содержании автомобилей в надлежащем техническомсостоянии - 25 процентов к минимальному окладу (без учета повышающихкоэффициентов). Выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников. 2.6.5. Выплаты за качество выполняемых работ. Надбавка за наличие квалификационной категории (классности)устанавливается в зависимости от наличия средств учреждения. Дляработников лесничества могут быть утверждены следующие размеры: - для водителей за 1-й класс (наличие водительского удостоверенияс отметками категорий "В", "С", "D" и "Е") - 25 процентов от оклада(должностного оклада); - для водителей за 2-й класс (наличие водительского удостоверенияс отметками категорий "В", "С", "D" или "Е") - 10 процентов от оклада(должностного оклада). Выплата за наличие квалификационной категории (классности)водителям осуществляется по путевым листам, за исключением временинахождения автомобиля на ремонте. Надбавка за наличие ученой степени и почетного звания: - за наличие званий "Лесничий II класса", "Помощник лесничего IIкласса" - 15 процентов оклада; - за наличие званий "Лесничий I класса", "Помощник лесничего Iкласса" - 25 процентов оклада; - за наличие ученой степени "кандидат наук" - 10 процентовоклада; - за наличие ученой степени "доктор наук" - 20 процентов оклада. Работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженныйлесовод Российской Федерации" производятся ежемесячные выплаты вразмере 30 процентов оклада При наличии у работника иных почетных званий выплатаустанавливается при условии соответствия почетного звания направлениюпрофессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.При наличии у работника двух или более почетных званий выплатаустанавливается за одно почетное звание по его выбору. При наличии у работника двух оснований выплаты (почетное звание иученая степень) выплата к окладу производится по одному из основанийпо его выбору. 2.6.6. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаетсявсем работникам учреждений, занимающим должности служащих, взависимости от общего количества лет, проработанных в лесномхозяйстве. Рекомендуемые размеры выплаты к минимальному должностномуокладу, ставке заработной платы за выслугу лет: при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10%; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20%; при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 30%; при выслуге 15 лет и более - 40%. 2.6.7. При премировании по итогам работы (за квартал, год)учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - участие в выполнении региональных и ведомственных программ; - достижение высоких результатов в работе; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - участие в инновационной деятельности учреждения. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения впределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, атакже средств от приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда, и максимальным размером неограничивается. 2.6.8. Выплата премии за выполнение особо важных и ответственныхработ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственныхработ с целью поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат. 3. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей,и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых: в отношении руководителя учреждения - министерством лесногохозяйства Рязанской области; в отношении заместителей руководителейучреждений и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений. 3.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководите лей учреждений и средней заработной платы работниковучреждений за отчетный год устанавливается в кратности 4. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работниковучреждения может быть увеличен до 8 по отдельному решению Министерствалесного хозяйства Рязанской области, в зависимости от сложностиуправления учреждением и объемов выполняемых работ. 3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностных окладов руководителей учреждений". 3.4. Для руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующихнадбавок, устанавливаемых с учетом результатов деятельности учрежденийна основании критериев и целевых показателей эффективности работыучреждений. 3.5. Порядок выплаты руководителю учреждения надбавокстимулирующего характера и премирование определяются в соответствии сПоложением об оплате труда и материальном стимулировании руководителягосударственного бюджетного учреждения, целевыми показателямидеятельности учреждения и критериями оценки эффективности работы егоруководителя, утверждаемым министерством лесного хозяйства Рязанскойобласти. 3.6. Установление заместителям руководителя, главному бухгалтерувидов и размеров надбавок стимулирующего характера и определениепоказателей и размеров премирования производится в соответствии сПоложением об оплате и стимулировании труда работников учреждения,утверждаемым руководителем учреждения . (В редакции ПостановленияМинистерства лесного хозяйства Рязанской области от 17.09.2013 г. N8-п) 4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения 4.1. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь(в том числе к юбилейным датам) в порядке, установленном учреждением,а также могут осуществляться поощрительные выплаты разового характера. 4.2. Размеры и условия осуществления указанных выплатопределяются локальными нормативными актами учреждения и (или)коллективным договором с учетом финансовых возможностей учреждения. 4.3. Материальная помощь работникам учреждения можетвыплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплатытруда работников учреждений, так и за счет экономии по фонду оплатытруда. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления работника.Приложение N 1к Примерному положениюоб оплате труда работниковгосударственного бюджетного учрежденияРязанской области "Пожлес", подведомственногоминистерству лесного хозяйства Рязанской области Рекомендуемые размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов к окладам работников учреждения Профессиональная квалификационная группа "Должности работниковлесного хозяйства второго уровня"Г————————————————————————T———————————————————T————————————————————————¬|Квалификационный уровень|Должности |Рекомендуемый повышающий|| |работников лесного |коэффициент к || |хозяйства |минимальным окладам |+————————————————————————+———————————————————+————————————————————————+|Рекомендуемый размер минимального оклада 5000 руб. |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————+|4 квалификационный |Начальник |0,3 ||уровень |пожарно-химической | || |станции | |+————————————————————————+———————————————————+————————————————————————+Приложение N 2к Примерному положениюоб оплате труда работниковгосударственного бюджетного учрежденияРязанской области "Пожлес", подведомственногоминистерству лесного хозяйства Рязанской области Рекомендуемые размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов к окладам работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих второго уровня"Г————————————————————————————T————————————————————T————————————————————————————¬|Квалификационный уровень |Должности работников|Рекомендуемый повышающий || | |коэффициент к минимальным || | |окладам |+————————————————————————————+————————————————————+————————————————————————————+|Рекомендуемый размер минимального оклада 3800 руб. |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|4 квалификационный уровень |Механик |0,3 |+————————————————————————————+————————————————————+————————————————————————————+ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня"Г————————————————————————————T—————————————————————T——————————————————————————¬|Квалификационный уровень |Должности работников |Рекомендуемый повышающий || | |коэффициент к минимальным || | |окладам |+————————————————————————————+—————————————————————+——————————————————————————+|Рекомендуемый размер минимального оклада 4000 руб. |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный уровень |Бухгалтер, инженер, |- || |инженер по охране | || |труда и технике | || |безопасности, | || |специалист по кадрам,| || |экономист, | || |юрисконсульт, | || |специалист по связям | || |с общественностью, | || |инженер-программист | || |(программист) | |+————————————————————————————+—————————————————————+——————————————————————————+|2 квалификационный уровень |Должности служащих |0,1 || |первого | || |квалификационного | || |уровня, по которым | || |может устанавливаться| || |2 внутри должностная | || |категория | |+————————————————————————————+—————————————————————+——————————————————————————+|3 квалификационный уровень |Должности служащих |0,2 || |первого | || |квалификационного | || |уровня, по которым | || |может устанавливаться| || |1 внутри должностная | || |категория | |+————————————————————————————+—————————————————————+——————————————————————————+|4 квалификационный уровень |Должности служащих |0,3 || |первого | || |квалификационного | || |уровня, по которым | || |может устанавливаться| || |производное | || |должностное | || |наименование | || |"ведущий" | |+————————————————————————————+—————————————————————+——————————————————————————+|5 квалификационный уровень |Заместитель главного |0,4 || |бухгалтера | |+————————————————————————————+—————————————————————+——————————————————————————+ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня"Г————————————————————————————T—————————————————————T———————————————————————————¬|Квалификационный уровень |Должности работников |Рекомендуемый повышающий || | |коэффициент к минимальным || | |окладам |+————————————————————————————+—————————————————————+———————————————————————————+|Рекомендуемый размер минимального оклада 6800 руб. |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный уровень |Начальник |- || |Регионального пункта | || |диспетчерского | || |управления (на правах| || |отдела), начальник | || |отдела* | |+————————————————————————————+—————————————————————+———————————————————————————+|2 квалификационный уровень |Главный механик. |0,1 |+————————————————————————————+—————————————————————+———————————————————————————+ ______________________________ * - оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на10 - 30% ниже окладов соответствующих начальников отделов (В редакции Постановлений Министерства лесного хозяйстваРязанской области от 25.01.2013 г. N 1-п)Приложение N 3к Примерному положениюоб оплате труда работниковгосударственного бюджетного учрежденияРязанской области "Пожлес", подведомственногоминистерству лесного хозяйства Рязанской области Рекомендуемые размеры оплаты труда и повышающих коэффициентов к окладам общеотраслевых профессий рабочих Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня".Г—————————————————————————T————————————————————————————————————————T—————————————————————¬|Квалификационный уровень |Профессии рабочих, отнесенные к |Рекомендуемый || |квалификационным уровням |повышающий || | |коэффициент к || | |минимальным окладам |+—————————————————————————+————————————————————————————————————————+—————————————————————+|Рекомендуемый размер минимального оклада 2900 руб. |+————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный |Наименование профессий рабочих, по |- ||уровень |которым предусмотрено присвоение 1, 2 и | || |3 квалификационных разрядов в | || |соответствии с Единым | || |тарифно-квалификационным справочником | || |работ и профессий рабочих; уборщик | || |служебных помещений, радиооператор. | |+—————————————————————————+————————————————————————————————————————+—————————————————————+ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня".Г—————————————————————————T————————————————————————————————————————T————————————————————¬|Квалификационный уровень |Профессии рабочих, отнесенные к |Рекомендуемый || |квалификационным уровням |повышающий || | |коэффициент к || | |минимальным окладам |+—————————————————————————+————————————————————————————————————————+————————————————————+|Рекомендуемый размер минимального оклада 3700 руб. |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 квалификационный |Наименование профессий рабочих, по |- ||уровень |которым предусмотрено присвоение 4 и 5 | || |квалификационных разрядов в соответствии| || |с Единым тарифно-квалификационным | || |справочником работ и профессий рабочих; | || |водитель автомобиля; пожарный; слесарь | || |по ремонту автомобилей; слесарь-электрик| || |по ремонту электрооборудования | |+—————————————————————————+————————————————————————————————————————+————————————————————+|2 квалификационный |Наименование профессий рабочих, по |0,1 ||уровень |которым предусмотрено присвоение 6 и 7 | || |квалификационных разрядов в соответствии| || |с Единым тарифно-квалификационным | || |справочником работ и профессий рабочих | |+—————————————————————————+————————————————————————————————————————+————————————————————+|3 квалификационный |Наименование профессий рабочих, по |0,2 ||уровень |которым предусмотрено присвоение 8 | || |квалификационного разряда в соответствии| || |с Единым тарифно-квалификационным | || |справочником работ и профессий рабочих | |+—————————————————————————+————————————————————————————————————————+————————————————————+|4 квалификационный |Наименование профессий рабочих, |0,3 ||уровень |предусмотренных 1 - 3 квалификационными | || |уровнями настоящей профессиональной | || |квалификационной группы, выполняющих | || |важные (особо важные) и ответственные | || |(особо ответственные) работы | |+—————————————————————————+————————————————————————————————————————+————————————————————+ (В редакции Постановления Министерства лесного хозяйстваРязанской области от 25.01.2013 г. N 1-п)Приложение N 2к постановлениюминистерства лесного хозяйстваРязанской областиот 29 декабря 2011 г. N 26-п Перечень должностей, профессий работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, подведомственных министерству лесного хозяйства Рязанской области, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности Начальник ПХС Инженер ПХС Инженер по дистанционному мониторингу Инженер по дистанционному мониторингу и радиосвязи Инженер по оперативному учету информации Механик (ПХС) Пожарный Водитель пожарного автомобиля Водитель тягача Тракторист-бульдозерист Тракторист Водитель . (В редакции Постановления Министерства лесного хозяйстваРязанской области от 17.09.2013 г. N 8-п)Приложение N 3к постановлениюминистерства лесного хозяйстваРязанской областиот 29 декабря 2011 г. N 26-п Примерный перечень должностей относимых к административно-управленческому персоналу государственных бюджетных учреждений Рязанской области, осуществляющих деятельность в сфере обеспечения пожарной безопасности, подведомственных министерству лесного хозяйства Рязанской области Начальник Заместитель начальника Главный бухгалтер Главный механик Начальник кадрово-административного отдела Начальник отдела охраны, защиты лесов от пожаров Начальник отдела тушения лесных пожаров Начальник планово-экономического отдела Начальник РПДУ Заместитель начальника отдела охраны защиты лесов от пожаров Заместитель главного бухгалтера Заместитель начальника кадрово-административного отдела Механик Бухгалтер Экономист Ведущий инженер Ведущий специалист по кадрам Ведущий экономист Инженер Специалист по кадрам. (Дополнен - Постановление Министерства лесного хозяйстваРязанской области от 17.09.2013 г. N 8-п)