Постановление Министерства лесного хозяйства Рязанской области от 16.12.2011 № 23-п
Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств и целевых показателей деятельности государственных казенных учреждений Рязанской области...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 декабря 2011 г. N 23-п Об утверждении положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств и целевых показателей деятельности государственных казенных учрежденийРязанской области - лесничеств и критериев оценки эффективности работы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств (В редакции Постановлений Министерства лесного хозяйства Рязанской области от 08.08.2014 г. N 8-п; от 04.09.2014 г. N 12-п) Во исполнение постановления министерства лесного хозяйстваРязанской области от 14 декабря 2011 г. N 22-п "Об утвержденииПримерного положения об оплате труда работников государственныхказенных учреждений Рязанской области - лесничеств" министерстволесного хозяйства Рязанской области постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда и материальномстимулировании руководителей, заместителей руководителя, главныхбухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области -лесничеств согласно приложению N 1. (В редакции ПостановленияМинистерства лесного хозяйства Рязанской области от 08.08.2014 г. N8-п) 2. Утвердить целевые показатели деятельности государственныхказенных учреждений Рязанской области - лесничеств и критерии оценкиработы их руководителей, заместителей руководителя, главныхбухгалтеров согласно приложению N 2. (В редакции ПостановленияМинистерства лесного хозяйства Рязанской области от 08.08.2014 г. N8-п) 3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Министр лесного хозяйства Рязанской области А.Д. ЖилинПриложение N 1к постановлениюминистерства лесного хозяйстваРязанской областиот 16 декабря 2011 г. N 23-п Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Рязанской области от 15.10.2012N 79-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Рязанской области и государственных казенных учрежденийРязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти и государственных казенных учреждений Рязанской области". 1.2. Заработная плата руководителей учреждений, заместителейруководителя, главных бухгалтеров состоит из должностных окладов,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре,заключаемом: с руководителем учреждения - министерством лесного хозяйстваРязанской области, и оформленным в соответствии с типовой формойтрудового договора, утвержденной Постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форметрудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения"; с заместителями руководителя учреждения, главным бухгалтером -руководителем учреждения с учетом условий оплаты труда, установленныхнастоящим положением. 1.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работниковучреждения за отчетный год устанавливается в кратности - 3,5. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителя учреждения и средней заработной платы работниковучреждения может быть увеличен до 5 по отдельному решению министерствалесного хозяйства Рязанской области, в зависимости от сложностиуправления учреждением и объемов выполняемых работ. Соотношение средней заработной платы руководителей и среднейзаработной платы работников учреждений рассчитывается за отчетныйкалендарный год. Определение размера средней заработной платы работниковучреждений осуществляется в соответствии с методикой, используемой приопределении средней заработной платы работников для целейстатистического наблюдения, утвержденной федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфереофициального статистического учета. Средняя заработная плата заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений не может превышать среднюю заработную платуруководителей этих учреждений. 1.5. Максимальная численность заместителей руководителяучреждения устанавливается приказом министерства лесного хозяйстваРязанской области. 2. Должностной оклад руководителя, главного бухгалтера Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре исоставляет: руководителя учреждения - 13500 рублей; заместителя руководителя учреждения - 12150 рублей; главного бухгалтера учреждения - 9450 рублей. 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. В целях поощрения руководителей, заместителей руководителя,главного бухгалтера за выполненную ими работу, заинтересованности вповышении результативности своей профессиональной деятельности,укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, качественномрезультате своего труда, своевременном выполнении своих должностныхобязанностей, творческом подходе к решению поставленных задачустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - выплата за интенсивность (напряженность) и высокие результатыработы; - выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - выплаты за наличие ученой степени и почетного звания; - премия по итогам работы (за квартал, год); - премия за выполнение особо важных и ответственных работ. 3.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность(напряженность) и высокие результаты руководителей, заместителейруководителя, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются с учетомследующих критериев: - особый режим работы (пожароопасный период, лесокультурныйпериод, проведение лесохозяйственных работ); - организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - профессионализм и оперативность в решении вопросов; - участие в реализации федеральных и региональных целевыхпрограмм; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Максимальный размер выплаты к окладу не может превышать 100%. 3.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаетсяруководителям учреждений, заместителям руководителя, главномубухгалтеру от должностного оклада в зависимости от общего количествалет, проработанных в лесном хозяйстве, и составляет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10%; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 15%; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20%; при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 25%; при выслуге лет свыше 15 лет - 30%. 3.4. Выплата за наличие ученой степени и почетного звания: - за наличие званий "Лесничий II класса", "Помощник лесничего IIкласса" - 15 процентов оклада; - за наличие званий "Лесничий I класса", "Помощник лесничего Iкласса" - 25 процентов оклада; - за наличие ученой степени "кандидат наук" - 10 процентовоклада; - за наличие ученой степени "доктор наук" - 20 процентов оклада. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главнымбухгалтерам, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод РоссийскойФедерации", производятся ежемесячные выплаты в размере 30 процентовоклада (должностного оклада). При наличии у руководителя учреждения, заместителя руководителя,главного бухгалтера иных почетных званий выплата устанавливается приусловии соответствия почетного звания направлению профессиональнойдеятельности. При наличии двух или более почетных званий выплатаустанавливается за одно почетное звание по его выбору. При наличии двух оснований выплаты (почетное звание и ученаястепень) выплата к окладу производится по одному из оснований по еговыбору. 3.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения, заместителюруководителя, главному бухгалтеру осуществляются с учетом результатовдеятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы учреждения (Приложение N 2). Премиальные выплаты руководителю осуществляются за счетцентрализованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенныхлимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату трудаработников учреждения. Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательствна формирование премиального фонда руководителя определяетсяминистерством лесного хозяйства Рязанской области ежегодно припоступлении ассигнований. Неиспользованные средства премиального фонда руководителяучреждения могут быть перераспределены и направлены на выплатыстимулирующего характера работникам учреждения. Руководитель учреждения, заместители руководителя, главныйбухгалтер премируется ежеквартально по итогам работы за период сначала года. Премирование руководителя учреждения, заместителей руководителя,главного бухгалтера производится по результатам оценки итогов работыучреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполненияцелевых показателей деятельности учреждения, личного вклада восуществление основных задач и функций, определенных уставомучреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом, представлятьдоклад о выполнении целевых показателей деятельности учреждения вминистерство лесного хозяйства Рязанской области. Оценку эффективности работы руководителя учреждения осуществляеткомиссия министерства лесного хозяйства Рязанской области по оценкевыполнения целевых показателей деятельности учреждения и премированияруководителя. Выплата премии руководителю учреждения производится на основанииприказа министерства лесного хозяйства Рязанской области, содержащегоуказание на конкретный размер премии (в процентах к окладу). Выплата премии заместителям руководителя, главному бухгалтеруучреждения производится на основании приказа по учреждению, в размере(процентах к окладу) установленном для руководителя учреждения. 3.6. Премия руководителям, заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждений может быть уменьшена или не начислена вследующих случаях: - невыполнения целевых показателей деятельности; - грубого нарушения финансово-хозяйственной и технологическойдисциплины; - нанесения учреждению материального ущерба; - выявления нарушений уставной деятельности; - наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение илиненадлежащее исполнение возложенных на него функций. 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. Руководителям, заместителям руководителя, главномбухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационногохарактера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных). 4.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характераустанавливаются к окладу в размерах, установленных законодательствомРоссийской Федерации и законодательством Рязанской области. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иноене установлено федеральными законами или законодательством Рязанскойобласти. 4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в трудовом договоре. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителя,главному бухгалтеру могут производиться выплаты социального характера,не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности,а именно: материальная помощь к отпуску, материальная помощь в связи струдной жизненной ситуацией, в связи с юбилейными датами. 5.2. Выплаты социального характера производятся за счет и впределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличииэкономии бюджетных средств на основании личного заявления и приказа(для руководителя - приказа министерства лесного хозяйства Рязанскойобласти, для главного бухгалтера - приказа по учреждению). (В редакции Постановления Министерства лесного хозяйстваРязанской области от 08.08.2014 г. N 8-п)Приложение N 2к постановлениюминистерства лесного хозяйстваРязанской областиот 16 декабря 2011 г. N 23-п Целевые показатели деятельности государственных казенных учреждений Рязанской области - лесничеств и критерии оценки эффективности работы их руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Г———T————————————————————————T——————————————————————T——————————————T——————————————————¬|NN |Целевые показатели |Критерии оценки |Форма |Периодичность ||пп |деятельности |деятельности |отчетности, |предоставления || |руководителя |руководителя |содержащая |отчетности || |государственного |государственного |информацию о | || |казенного учреждения |казенного учреждения в|выполнении | || | |баллах (максимально |показателя | || | |возможное количество | | || | |баллов) | | || | +——————————————————————+ | || | |1 кв. |2 кв|3 кв.|4 кв| | || | | |. | |. | | |+———+————————————————————————+——————+————+—————+————+——————————————+——————————————————+|1.1|Предоставление в полном | | | |30 |Доклад |Ежегодно до 10 || |объеме надлежащего | | | | |руководителя |декабря || |качества сведений для | | | | |учреждения | || |формирования технических| | | | | | || |заданий, обеспечивающих | | | | | | || |возможность заключения | | | | | | || |государственных заданий,| | | | | | || |государственных | | | | | | || |контрактов в объеме 100%| | | | | | || |плановых объемных | | | | | | || |показателей, | | | | | | || |установленных для | | | | | | || |лесничества в рамках | | | | | | || |объемных показателей, | | | | | | || |утвержденных при защите | | | | | | || |бюджетных проектировок | | | | | | || |на плановый период | | | | | | || |(год). | | | | | | |+———+————————————————————————+——————+————+—————+————+——————————————+——————————————————+|1.2|Реализация |20 |20 |20 |20 |Доклад |До 10 числа месяца|| |лесохозяйственного | | | | |руководителя |следующего за || |регламента лесничества: | | | | |учреждения |отчетным || |выполнение мероприятий | | | | | |кварталом, за 4 || |по охране, защите и | | | | | |квартал до 10 || |воспроизводству лесов в | | | | | |декабря || |установленные сроки | | | | | | |+———+————————————————————————+——————+————+—————+————+——————————————+——————————————————+|1.3|Рост доли случаев |20 |20 |20 |20 |Доклад |До 10 числа мес-а || |нарушений лесного | | | | |руководителя |следующего за || |законодательства с | | | | |учреждения |отчетным || |установлением | | | | | |кварталом, за 4 || |нарушителя, по сравнению| | | | | |квартал до 10 || |с аналогичным периодом | | | | | |декабря || |прошлого года | | | | | | || |(нарастающим итогом с | | | | | | || |начала года.) | | | | | | |+———+————————————————————————+——————+————+—————+————+——————————————+——————————————————+|1.4|Отсутствие незаконных |20 |20 |20 |20 |Доклад |До 10 числа || |рубок с не выявленными | | | | |руководителя |месяца, следующего|| |нарушителями | | | | |учреждения |за отчетным || | | | | | | |кварталом, за 4 || | | | | | | |квартал до 10 || | | | | | | |декабря |+———+————————————————————————+——————+————+—————+————+——————————————+——————————————————+|1.5|Отсутствие лесных | |30 |30 | |Доклад |До 10 числа || |пожаров площадью более | | | | |руководителя |месяца, следующего|| |1 га и пожаров, | | | | |учреждения |за отчетным || |неликвидированных в день| | | | | |кварталом, за 4 || |обнаружения. | | | | | |квартал до 10 || | | | | | | |декабря |+———+————————————————————————+——————+————+—————+————+——————————————+——————————————————+|1.6|Разработка и утверждение|30 | | | |Доклад |До 10 числа || |плана тушения лесных | | | | |руководителя |месяца, следующего|| |пожаров, плана | | | | |учреждения |за отчетным || |противопожарного | | | | | |кварталом || |обустройства лесов | | | | | | || |лесничества в | | | | | | || |соответствии с | | | | | | || |требованиями и сроками, | | | | | | || |установленными | | | | | | || |нормативными документами| | | | | | |+———+————————————————————————+——————+————+—————+————+——————————————+——————————————————+|1.5|Соблюдение сроков, |10 |10 |10 |10 |Доклад |До 10 числа, ||# |порядка и качества | | | | |Руководителя |следующего за || |документов, | | | | |учреждения |отчетным || |представляемых в | | | | | |кварталом, за 4 || |министерство (в сроки и | | | | | |квартал до 10 || |в порядке, определенные | | | | | |декабря || |министерством) | | | | | | |+———+————————————————————————+——————+————+—————+————+——————————————+——————————————————+|Совокупность всех критериев |100 |100 |100 |100 | | ||(итого): 100 баллов | | | | | | |+————————————————————————————+——————+————+—————+————+——————————————+——————————————————+ (В редакции Постановлений Министерства лесного хозяйстваРязанской области от 04.09.2014 г. N 12-п)