Постановление Администрации г. Рязани от 19.01.2011 № 180
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Рязани
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 января 2011 г. N 180 Утратил силу - Постановление Администрации г. Рязани от 20.12.2012 г. N 6625 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Рязани В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", руководствуясь статьями 39, 41 Ґ0тава муниципальногообразования - городской округ город Рязань Рязанской области: 1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате трудаработников муниципальных учреждений г. Рязани. 2. Перевести на систему оплаты труда в соответствии с пунктом 1настоящего постановления с 01.04.2011 в пределах фонда оплаты труда,запланированного в бюджете города на 2011 год, работников ируководителей следующих муниципальных учреждений: - муниципальное учреждение по техническому обеспечениюадминистрации г. Рязани; - муниципальное учреждение "Дирекция заказчика объектовсоциальной сферы"; - муниципальное учреждение "Центр предоставления муниципальныхуслуг"; - муниципальное учреждение "Специализированная служба повопросам похоронного дела "Ритуал" г. Рязани. 3. Отделу кадровой политики аппарата администрации города Рязани(А.С.Березин) ознакомить под роспись руководителей муниципальныхучреждений (муниципальное учреждение по техническому обеспечениюадминистрации г. Рязани, муниципальное учреждение "Дирекция заказчикаобъектов социальной сферы", муниципальное учреждение "Центрпредоставления муниципальных услуг", муниципальное учреждение"Специализированная служба по вопросам похоронного дела "Ритуал" г.Рязани) с настоящим постановлением и обеспечить проведение необходимыхорганизационных мероприятий в соответствии с действующимзаконодательством. 4. Руководителям муниципальных учреждений (муниципальноеучреждение по техническому обеспечению администрации г. Рязани,муниципальное учреждение "Дирекция заказчика объектов социальнойсферы", муниципальное учреждение "Центр предоставления муниципальныхуслуг", муниципальное учреждение "Специализированная служба повопросам похоронного дела "Ритуал" г. Рязани) привести в срок до15.02.2011 свои локальные нормативные акты в соответствии с настоящимпостановлением и обеспечить проведение необходимых организационныхмероприятий в соответствии с действующим законодательством. 5. Признать утратившими силу распоряжения главы администрациигорода Рязани: - от 01.08.2002 N 904-р "Об утверждении Положения об оплатетруда работников МУ "Дирекция заказчика объектов социальной сферы"; - от 10.07.2003 N 1052-р "О внесении изменений в Положение обоплате труда работников МУ "Дирекция заказчика объектов социальнойсферы" и увеличении размера должностных окладов работниковучреждения"; - от 16.06.2003 N 896-р "Об утверждении Положения об оплатетруда работников муниципального учреждения по техническому обеспечениюадминистрации г. Рязани"; - от 09.02.2004 N 233-р "О внесении изменений и дополнений вприложение к распоряжению главы администрации от 16.06.2003 г. N 896-р"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальногоучреждения по техническому обеспечению администрации г. Рязани"; - от 01.02.2006 N 83-р "О внесении изменений и дополнений вПоложение об оплате труда работников муниципального учреждения потехническому обеспечению администрации г. Рязани"; - от 17.03.2006 N 199-р "О внесении изменения в Положение обоплате труда работников муниципального учреждения по техническомуобеспечению администрации г. Рязани"; - от 11.12.2006 N 1195-р "О внесении изменений и дополнений враспоряжение администрации г. Рязани от 16.06.2003 N 896-р "Обутверждении Положения об оплате труда работников муниципальногоучреждения по техническому обеспечению администрации г. Рязани"; - от 27.03.2007 N 243-р "О внесении изменений в Положение обоплате труда работников муниципального учреждения по техническомуобеспечению администрации города Рязани". 6. Признать утратившими силу распоряжения администрации городаРязани: - от 03.09.2009 N 1253-р "О внесении изменения в Положение обоплате труда работников муниципального учреждения по техническомуобеспечению администрации города Рязани, утвержденное распоряжениемглавы администрации города Рязани от 16.06.2003 N 896-р"; - от 23.04.2010 N 747-р "О внесении изменений в Положение обоплате труда работников муниципального учреждения по техническомуобеспечению администрации города Рязани, утвержденное распоряжениемглавы администрации города Рязани от 16.06.2003 N 896-р". 7. Пункты 5 и 6 настоящего постановления вступают в силу с 01апреля 2011 года. 8. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю засобой. Глава администрации В.Е.Артемов Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Рязани (утв. постановлением администрации города Рязани от 19 января 2011 г. N 180) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений г. Рязани, (далее - Положение) вводится вцелях установления системы оплаты труда работников муниципальныхучреждений г. Рязани (за исключением муниципальных учреждений, длякоторых определен отраслевой порядок оплаты труда и муниципальногоучреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайнымситуациям города Рязани"), а также усиления материальнойзаинтересованности, достижения лучших конечных результатовдеятельности, улучшения качества работы, создания условий дляпроявления активности каждого работника. 1.2. Положение разработано в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации и Рязанской области. Положениерегулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средствбюджета города Рязани и средств, полученных от приносящей доходдеятельности, и основывается на основе базовых окладов, установленныхв соответствии с профессиональными квалификационными группами,утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социальногоразвития от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждениипрофессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетомвыплат компенсационного и стимулирующего характера и включает в себя: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов)по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); наименования, условия осуществления выплат компенсационногохарактера; наименования, условия осуществления выплат стимулирующегохарактера; условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителейруководителя учреждения, условия осуществления выплат компенсационногои стимулирующего характера; иные выплаты. 1.3. Фонд оплаты труда работников муниципального учрежденияформируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетныхобязательств бюджета города Рязани. Иные выплаты производятся за счетсредств от приносящей доход деятельности. 1.4. Месячная заработная плата работника муниципальногоучреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочеговремени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда. 1.5. Заработная плата работника муниципального учрежденияпредельными размерами не ограничивается. 1.6. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и Положением. 1.7. Порядок и размер оплаты труда руководителей муниципальныхучреждений, заместителей руководителей муниципальных учреждений,главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаетсямуниципальным правовым актом в соответствии со статьей 145 Трудовогокодекса Российской Федерации. 2. Порядок и условия оплаты труда. Основные условия оплаты труда работников муниципального учреждения 2.1. Системы оплаты труда работников муниципального учреждениявключают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Должностной оклад, ставка заработной платы работникамуниципального учреждения рассчитывается по формуле: ДО = БО х КД, где ДО - должностной оклад, ставка заработной платы; БО - базовый оклад, базовая ставка заработной платы; КД - коэффициент в зависимости от занимаемой должности(профессии). 2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностныхокладов) по ПКГ и размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу,базовой ставке заработной платы по занимаемой должностиустанавливаются согласно Приложениям NN 1, 2 к Положению. 2.4. Штатное расписание учреждения согласовывается сзаместителем главы администрации, курирующего вопросы экономики ифинансов, и утверждается руководителем муниципального учреждения ивключает в себя все должности работников муниципального учреждения. 2.5. Системы оплаты труда работников муниципального учрежденияустанавливаются с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; Положения; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников муниципальногоучреждения. 2.6. Оплата труда работников муниципального учреждения, занятыхпо совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей. 2.7. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплатутруда работников муниципального учреждения, самостоятельно определяетразмеры доплат, надбавок, премий и других мер материальногостимулирования без ограничения их максимальными размерами. 3. Порядок и условия выплат компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливается коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права с учетом мнения представительного органаработников муниципального учреждения. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам работников муниципального учреждения. 3.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя: выплаты работникам муниципального учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,ненормированный рабочий день); выплата за классность водителям автомобилей; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 3.4. Выплаты работникам муниципального учреждения, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда устанавливаются: за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда вразмере до 12%; за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опаснымиусловиями труда в размере до 24%. Конкретные размеры доплаты работникам муниципального учрежденияопределяется работодателем с учетом мнения представительного органаработников муниципального учреждения либо коллективным договором,трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы внеблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест. Размер доплаты планируется в соответствии с нормами трудовогозаконодательства. 3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): 3.5.1. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу вночное время устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников муниципального учреждения, трудовым договором.Размер доплаты планируется исходя из фактических расходов предыдущегогода. Доплата за работу в ночное время производится работникаммуниципального учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада(должностного оклада) за час работы работника муниципальногоучреждения. 3.5.2. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, увеличения объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника муниципальногоучреждения без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, работнику муниципального учреждения производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты планируется исходя из фактических расходовпредыдущего года (с учетом изменений объема работы). 3.5.3. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. По желанию работника муниципальногоучреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно. Размер доплаты планируется исходя из фактических расходовпредыдущего года. 3.5.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам муниципального учреждения, труд которых оплачиваетсяпо дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойнойили часовой тарифной ставки; работникам муниципального учреждения, получающим должностнойоклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки(части должностного оклада) за день или час работы сверх должностногооклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размерене менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного окладаза день или час работы) сверх должностного оклада, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников муниципального учреждения,трудовым договором. Размер доплаты планируется исходя из фактических расходовпредыдущего года. По желанию работника муниципального учреждения, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлендругой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит. 3.5.5. Конкретные размеры оплаты за ненормированный рабочий деньмогут устанавливаться по рабочим должностям в размере до 200%должностного оклада коллективным договором, локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работниковмуниципального учреждения, трудовым договором. Размер доплаты планируется в размере 12 окладов в год подолжностям, предусмотренным в коллективных договорах и иныхвышеуказанных нормативных правовых актах. 3.6. Решение о введении конкретных выплат принимаетсяруководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат средствами бюджета города Рязани. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам муниципального учреждения, получавшимее ранее. При этом руководитель муниципального учреждения принимаетмеры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличияусловий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применениякомпенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогаматтестации рабочее место признается безопасным, то осуществлениеуказанной выплаты не производится. 3.7. Выплата за классность водителям автомобилей осуществляетсяв следующих размерах: водителям 1 класса - 25% должностного оклада; водителям 2 класса - 10% должностного оклада. Размер доплаты планируется в соответствии с нормами трудовогозаконодательства. 3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенном законодательством Российской Федерации. 4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкамзаработной платы работников муниципального учреждения, коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределахфонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работниковмуниципального учреждения. 4.2. Для целей стимулирования работников муниципальногоучреждения к достижению высоких результатов и поощрения за качественновыполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматриваютв размере не менее 150% от должностного оклада работникамуниципального учреждения. 4.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: - премиальные выплаты по итогам работы; - премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложныхзаданий; - выплаты за стаж работы; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты социального характера. 4.4. Премиальные выплаты по итогам работы муниципальногоучреждения осуществляются за определенный период (месяц, квартал,год). Премиальные выплаты по итогам работы муниципального учрежденияза месяц осуществляются в соответствии с показателями и условиямипремирования работников муниципального учреждения. 4.5. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложныхзаданий осуществляется в следующих случаях: а) достижение высоких результатов в разработке и внедрении новыхформ и методов управления муниципальным учреждением; б) участие в подготовке и организации проектов и мероприятийфедерального, регионального и местного значения; в) получение званий и призовых мест при участии в конкурсах,связанных с реализацией задач муниципального учреждения. 4.6. Выплаты за стаж работы устанавливаются в процентах кдолжностному окладу:Г——————————————————————————————————T———————————————————————————————————¬|Стаж работы |Процент к должностному окладу |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+|от 3 до 8 лет |10 |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+|от 8 до 13 лет |15 |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+|от 13 до 18 лет |20 |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+|от 18 до 23 лет |25 |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+|от 23 лет |30 |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+ Основным документом для определения общего стажа работы поспециальности, дающего право на получение выплаты за выслугу лет,является трудовая книжка. 4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыотвечают уставным задачам муниципального учреждения и основываются наследующих критериях: выполнение задач, поставленных учредителем; использование инновационных форм и методов, позитивноотразившихся на результатах служебной деятельности; результативность деятельности муниципального учреждения. 4.8. Размеры, условия и порядок осуществления выплатстимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами. Максимальный размервыплат стимулирующего характера не ограничивается. 4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя муниципального учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, атакже средств, полученных от приносящей доход деятельности,направленных муниципальным учреждением на оплату труда работниковмуниципального учреждения. 4.10. Премирование работников муниципального учрежденияосуществляется по решению руководителя муниципального учреждения. 4.11. Конкретный размер премии может устанавливаться как впроцентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении. 5. Условия выплаты материальной помощи 5.1. Из фонда оплаты труда работникам муниципального учрежденияможет быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальнойпомощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 5.2. Решение об оказании материальной помощи работникумуниципального учреждения принимает руководитель муниципальногоучреждения на основании письменного заявления работника муниципальногоучреждения. 6. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения и заместителей руководителя муниципального учреждения 6.1. Раздел 6 настоящего Положения устанавливает условия оплатытруда руководителей бюджетных и казенных муниципальных учреждений. 6.2. Заработная плата руководителей бюджетных и казенныхмуниципальных учреждений состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовымдоговором (контрактом), заключаемым с органом местногосамоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителябюджетного и казенного муниципального учреждения. 6.2. Размер должностного оклада руководителя бюджетногомуниципального учреждения устанавливается исходя из средней заработнойплаты работников основного персонала муниципального учреждения. 6.2.1. Перечни должностей и профессий работников муниципальногоучреждения, которые относятся к основному персоналу, устанавливается всоответствии с Приложением N 3 к Положению. 6.2.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя муниципальногоучреждения определяется в соответствии с Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 N 167н "Обутверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя федеральногобюджетного учреждения". 6.3. Размер должностного оклада руководителя казенногоучреждения устанавливается трудовым договором (контрактом),заключаемым с органом местного самоуправления, осуществляющим функциии полномочия учредителя бюджетного и казенного муниципальногоучреждения, согласно Приложению N 4 к Положению. 6.4. Заработная плата заместителей руководителей бюджетных иказенных муниципальных учреждений состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителей бюджетных и казенныхмуниципальных учреждений рекомендуется установить на 10 - 30 процентовниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения. 6.5. Выплаты компенсационного характера руководителей бюджетныхи казенных муниципальных учреждений и заместителей руководителейбюджетных и казенных муниципальных учреждений устанавливаются всоответствии с разделом 3 Положения. 6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителей бюджетных иказенных муниципальных учреждений и заместителей руководителейбюджетных и казенных муниципальных учреждений включают: - выплаты за стаж работы; - премиальные выплаты по итогам работы муниципального учрежденияза месяц; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты социального характера. 6.7. Премирование руководителей бюджетных и казенныхмуниципальных учреждений по итогам работы муниципального учреждения замесяц осуществляется по решению органа местного самоуправления,осуществляющего функции и полномочия учредителя бюджетного и казенногомуниципального учреждения, с учетом результатов деятельностимуниципального учреждения в соответствии с критериями оценки ицелевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения ииндивидуальных показателей руководителя муниципального учреждения,характеризующих исполнение его должностных обязанностей. Условия ипоказатели ежемесячного премирования руководителей бюджетных иказенных муниципальных учреждений утверждаются распоряжениемадминистрации города Рязани. 6.7.1. Премирование заместителей бюджетных и казенныхмуниципальных учреждений по итогам работы муниципального учреждения замесяц осуществляется по решению руководителя бюджетного и казенногомуниципального учреждения в соответствии с критериями оценки ицелевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения ииндивидуальных показателей заместителей руководителя бюджетного иказенного муниципального учреждения, характеризующих исполнение егодолжностных обязанностей. Условия и показатели ежемесячногопремирования заместителей руководителя бюджетного и казенногомуниципального учреждения утверждаются руководителем бюджетного иказенного муниципального учреждения. 6.8. Выплаты стимулирующего характера руководителей бюджетных иказенных муниципальных учреждений за интенсивность и высокиерезультаты работы включают в себя ежемесячные выплаты в соответствии споказателями результативности деятельности муниципального учрежденияпо итогам работы за год (квартал) согласно Приложениям NN 5 и 6 кПоложению. Ежемесячные выплаты в соответствии с показателямирезультативности деятельности муниципального учреждения по итогамработы за год (квартал) могут быть пересмотрены в течение года поитогам работы муниципального учреждения за квартал. 6.8.1. Заместителям руководителя бюджетного и казенногомуниципального учреждения выплаты стимулирующего характера заинтенсивность и высокие результаты работы включают в себя ежемесячныевыплаты в соответствии с аналогичными показателями результативностидеятельности муниципального учреждения по итогам работы за год, иустанавливается в размере до 100% руководителем бюджетного и казенногомуниципального учреждения. 6.9. К выплатам социального характера руководителям бюджетных иказенных муниципальных учреждений и заместителям руководителейбюджетных и казенных муниципальных учреждений относится материальнаяпомощь и единовременные выплаты. 6.8.1. Выплата материальной помощи руководителям бюджетных иказенных муниципальных учреждений и заместителям руководителейбюджетных и казенных муниципальных учреждений осуществляется наосновании личного заявления и распоряжения администрации городаРязани. 6.8.2. Материальная помощь руководителям бюджетных и казенныхмуниципальных учреждений и заместителям руководителей бюджетных иказенных муниципальных учреждений выплачивается в размере до двухдолжностных окладов в год, действующих на момент выплаты припредоставлении очередного отпуска. 6.8.3. При неиспользовании очередного отпуска в текущем годуматериальная помощь руководителям бюджетных и казенных муниципальныхучреждений и заместителям руководителей бюджетных и казенныхмуниципальных учреждений выплачивается в конце года, и расчетпроизводится исходя из двух должностных окладов, действующих на моментвыплаты. 6.8.4. Руководителям бюджетных и казенных муниципальныхучреждений и заместителям руководителей бюджетных и казенныхмуниципальных учреждений, принятым на работу или уволившимся с работыв течение текущего года, выплата материальной помощи выплачиваетсяпропорционально фактически отработанному времени. 6.8.5. Руководителям бюджетных и казенных муниципальныхучреждений и заместителям руководителей бюджетных и казенныхмуниципальных учреждений, уволенным по инициативе работодателя (заисключением лиц, уволенных за несоответствие занимаемой должностивследствие состояния здоровья согласно медицинскому заключению),материальная помощь не выплачивается. 6.8.6. Материальная помощь может выплачиваться в пределах фондаоплаты труда муниципального учреждения в случае: - рождения ребенка в размере 10 тыс. руб.; - смерти родителей, детей, супруга в размере 10 тыс. руб. 6.8.7. В пределах фонда оплаты труда муниципального учрежденияруководителям бюджетных и казенных муниципальных учреждений изаместителям руководителей бюджетных и казенных муниципальныхучреждений может выплачиваться единовременная выплата в размере одногодолжностного оклада в связи с юбилеем 50, 55, 60 и 65 лет. Единовременная выплата производится на основании личногозаявления руководителей бюджетных и казенных муниципальных учрежденийна основании распоряжения администрации города Рязани. 6.8.8. Руководителям бюджетных и казенных муниципальныхучреждений и заместителям руководителей бюджетных и казенныхмуниципальных учреждений может производиться единовременная выплата всвязи с государственными праздничными датами, а такжепрофессиональными праздниками на основании распоряжения администрациигорода Рязани. 6.9. Выплаты за стаж работы устанавливаются руководителямбюджетных и казенных муниципальных учреждений и заместителямруководителей бюджетных и каченных муниципальных учреждений впроцентах к должностному окладу, в зависимости от общего стажа работыпо профилю работы муниципального учреждения:Г——————————————————————————————————T———————————————————————————————————¬|Стаж работы |Процент к должностному окладу |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+|от 3 до 8 лет |10 |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+|от 8 до 13 лет |15 |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+|от 13 до 18 лет |20 |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+|от 18 до 23 лет |25 |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+|от 23 лет |30 |+——————————————————————————————————+———————————————————————————————————+ Основным документом для определения общего стажа работы попрофилю работы муниципального учреждения, дающего право на получениевыплаты за стаж работы, является трудовая книжка. 7. Условия оплаты труда главного бухгалтера, главного экономиста и главного инженера муниципального учреждения 7.1. Заработная плата главного бухгалтера, главного экономиста иглавного инженера муниципального учреждения состоит из должностногооклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 7.2. Размеры должностных окладов главного бухгалтера, главногоэкономиста и главного инженера муниципального учреждения рекомендуетсяустановить на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителямуниципального учреждения. 7.3. Выплаты компенсационного характера главного бухгалтера,главного экономиста и главного инженера муниципального учрежденияустанавливаются в соответствии с разделом 3 Положения, выплатыстимулирующего характера главного бухгалтера, главного экономиста иглавного инженера муниципального учреждения - в соответствии сразделом 4 Положения. 7.4. Выплата материальной помощи главного бухгалтера, главногоэкономиста и главного инженера муниципального учрежденияосуществляется в соответствии с разделом 5 Положения.Приложение N 1к Положению Рекомендуемые минимальные размеры окладов и повышающих коэффициентов согласно Профессиональной квалификационной группе Общеотраслевые должности служащих Г—————————————T——————————T———————————T——————————T———————————————————¬|Квалификацио-|Коэффици- |Рекомендуе-|Размер |Наименование ||нный уровень |ент в |мый |должност- |должностей || |зависимос-|минимальный|ного | || |ти от |размер |оклада, | || |занимаемой|оклада |руб. | || |должности |(базовый | | || | |оклад). | | || | |руб. | | |+—————————————+——————————+———————————+——————————+———————————————————+|1 |2 |3 |4 |5 |+—————————————+——————————+———————————+——————————+———————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ||служащих первого уровня" (1) |+———————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |1,2 |3 100,00 |3 720,00 |Экспедитор || | | | |Секретарь || | | | |Смотритель кладбищ |+—————————————+——————————+———————————+——————————+———————————————————+|2 |1,25 |3 200,00 |4 000,00 |Должности первого || | | | |квалификационного || | | | |уровня, по которым || | | | |может || | | | |устанавливаться || | | | |производное || | | | |должностное || | | | |наименование || | | | |"старший" |+—————————————+——————————+———————————+——————————+———————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ||служащих второго уровня" |+———————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |1,2 |3 600,00 |4 320,00 |Администратор || | | | |Диспетчер || | | | |Медицинская сестра || | | | |Специалист по || | | | |регистрации || | | | |захоронений || | | | |Специалист по || | | | |охране труда || | | | |Комендант кладбища |+—————————————+——————————+———————————+——————————+———————————————————+|2 |1,4 |3 750,00 |5 250,00 |Заведующий складом || | | | |Заведующий || | | | |хозяйством || | | | |Заведующий || | | | |материально-техни- || | | | |ческим снабжением || | | | |Техник || | | | |Техник-инспектор || | | | |Лесник |+—————————————+——————————+———————————+——————————+———————————————————+|3 |1,6 |4 000,00 |6 400,00 |Начальник отдела || | | | |хозяйственного || | | | |обеспечения || | | | |Заведующий || | | | |Заведующий || | | | |канцелярией || | | | |Должности служащих || | | | |второго || | | | |квалификационного || | | | |уровня, по которым || | | | |устанавливается I || | | | |внутридолжностная || | | | |категория |+—————————————+——————————+———————————+——————————+———————————————————+|4 |1,61 |4 150,00 |6 765,00 |Специалист || | | | |Городской лесничий || | | | |Мастер участка |+—————————————+——————————+———————————+——————————+———————————————————+|5 |1,9 |4 300,00 |8170,00 |Заведующий || | | | |ремонтной || | | | |мастерской |+—————————————+——————————+———————————+——————————+———————————————————+|6 |2 |4 400,00 |8800,00 |Заведующий гаражом |+—————————————+——————————+———————————+——————————+———————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ||служащих третьего уровня" |+———————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |1,3 |4 400,00 |5720,00 |Консультант || | | | |Инженер по охране || | | | |труда || | | | |Инспектор по работе|| | | | |с населением || | | | |Инспектор по кадрам|+—————————————+——————————+———————————+——————————+———————————————————+|1 |1,38 |4450,00 |6141,00 |Специалист по || | | | |кадрам || | | | |Бухгалтер || | | | |Экономист || | | | |Юрисконсульт || | | | |Инженер || | | | |Инженер-механик || | | | |Инженер-программист|| | | | |Инженер-сметчик |+—————————————+——————————+———————————+——————————+———————————————————+|3 |1,4 |4 500,00 |6 300,00 |Должностные || | | | |служащие третьего || | | | |квалификационного || | | | |уровня, по которым || | | | |может || | | | |устанавливаться II || | | | |внутридолжностная || | | | |категория || | | | |Бухгалтер 2 || | | | |категории || | | | |Консультант 2 || | | | |категории || | | | |Инженер 2 категории|| | | | |Инженер-программист|| | | | |2 категории || | | | |Экономист 2 || | | | |категории || | | | |Специалист 2 || | | | |категории || | | | |Механик |+—————————————+——————————+———————————+——————————+———————————————————+|4 |1,42 |4 600,00 |6532,00 |Должности служащих || | | | |третьего || | | | |квалификационного || | | | |уровня, по которым || | | | |может || | | | |устанавливаться I || | | | |внутридолжностная || | | | |категория || | | | |Специалист 1 || | | | |категории || | | | |Бухгалтер 1 || | | | |категории |+—————————————+——————————+———————————+——————————+———————————————————+|5 |1,44 |4 700,00 |6765,00 |Ведущий инженер || | | | |Ведущий || | | | |инженер-экономист || | | | |Ведущий бухгалтер || | | | |Ведущий специалист || | | | |Ведущий || | | | |юрисконсульт || | | | |Ведущий экономист |+—————————————+——————————+———————————+——————————+———————————————————+|6 |1,6 |4750,00 |7600,00 |Старший бухгалтер || | | | |Старший экономист || | | | |Старший инженер |+—————————————+——————————+———————————+——————————+———————————————————+|7 |1,8 |5000,00 |9000,00 |Помощник директора || | | | |Заместитель || | | | |начальника отдела |+—————————————+——————————+———————————+——————————+———————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ||служащих четвертого уровня" |+———————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |1,9 |5 400,00 |10260,00 |Начальник отдела |+—————————————+——————————+———————————+——————————+———————————————————+ _____________________ (1) Профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденныеприказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247нПриложение N 2к Положению Рекомендуемые минимальные размеры окладов и повышающих коэффициентов согласно Профессиональной квалификационной группе Общеотраслевые профессии рабочих Г—————————————T——————————————T———————————T———————————T—————————————————————¬|Квалификацио-|Коэффициент в |Рекомендуе-|Размер |Наименование ||нный уровень |зависимости от|мый |должностно-|должностей || |занимаемой |минимальный|го оклада, | || |должности |размер |руб. | || | |оклада | | || | |(базовый | | || | |оклад). | | || | |руб. | | |+—————————————+——————————————+———————————+———————————+—————————————————————+|1 |2 |3 |4 |5 |+—————————————+——————————————+———————————+———————————+—————————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих||первого уровня" (2) |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |1,11 - 1 |2300,00 |2553,00 |Наименование || |квалификацион-| | |профессий рабочих, по|| |ный разряд; | | |которым предусмотрено|| | | | |присвоение 1, 2, 3 || |1,2 - 2 | |2760,00 |квалификационных || |квалификацион-| | |разрядов в || |ный разряд; | | |соответствии с Единым|| | | | |тарифно-квалификацио-|| |1,25 - 3 | |2875,00 |нным справочником || |квалификацион-| | |работ и профессий || |ный разряд. | | |рабочих: Уборщик || | | | |служебных помещений || | | | |Уборщик-гардеробщик || | | | |Уборщик кладбищ || | | | |Уборщик-дезинфектор || | | | |Уборщик территорий || | | | |Вахтер || | | | |Сторож || | | | |Дворник || | | | |Дворник-уборщик || | | | |Оператор газовой || | | | |котельной || | | | |Стропальщик |+—————————————+——————————————+———————————+———————————+—————————————————————+|2 |1,31 |2700,00 |3537,00 |Грузчик || | | | |Маляр |+—————————————+——————————————+———————————+———————————+—————————————————————+|3 |1,66 |2800,00 |4648,00 |Профессии рабочих, || | | | |отнесенные к первому || | | | |квалификационному || | | | |уровню, при || | | | |выполнении работ по || | | | |профессии с || | | | |наименованием || | | | |"старший" || | | | |Токарь-фрезеровщик |+—————————————+——————————————+———————————+———————————+—————————————————————+|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих||второго уровня" |+——————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|1 |1,3 - 4 |3 600,00 |4680,00 |Наименования || |квалификацион-| | |профессии рабочих, по|| |ный разряд; | | |которым предусмотрено|| | | | |присвоение 4 и 5 || |1,4 - 5 | |5040,00 |квалификационных || |квалификацион-| | |разрядов в || |ный разряд; | | |соответствии с Единым|| | | | |тарифно-квалификацио-|| | | | |нным справочником || | | | |работ и профессий || | | | |рабочих || | | | |Водитель || | | | |Автослесарь || | | | |Автоэлектрик-аккуму- || | | | |ляторщик || | | | |Рабочий по || | | | |комплексному || | | | |обслуживанию здания || | | | |Рабочий по || | | | |комплексному || | | | |обслуживанию кладбищ |+—————————————+——————————————+———————————+———————————+—————————————————————+|2 |1,34 - 4 |3800,00 |5092,00 |Автокрановщик || |квалификацион-| | |Электрик || |ный разряд; | | |Слесарь-сантехник || | | | |Газоэлектросварщик || |1,4 - 5 | |5320,00 |Плотник || |квалификацион-| | | || |ный разряд; | | | |+—————————————+——————————————+———————————+———————————+—————————————————————+|3 |1,5 - 6 |3800,00 |5700,00 |Наименования || |квалификацион-| | |профессий рабочих, по|| |ный разряд; | | |которым предусмотрено|| | | | |присвоение 6 и 7 || |1,6 - 7 | |6080,00 |квалификационных || |квалификацион-| | |разрядов в || |ный разряд | | |соответствии с Единым|| | | | |тарифно-квалификацио-|| | | | |нным справочником || | | | |работ и профессий || | | | |рабочих || | | | |Водитель уборочной || | | | |техники || | | | |Водитель механик |+—————————————+——————————————+———————————+———————————+—————————————————————+|4 |1,49 |4000,00 |5960,00 |Наименования || | | | |профессий рабочих, по|| | | | |которым предусмотрено|| | | | |присвоение 6 || | | | |квалификационного || | | | |разряда в || | | | |соответствии с Единым|| | | | |тарифно-квалификацио-|| | | | |нным справочником || | | | |работ и профессий || | | | |рабочих |+—————————————+——————————————+———————————+———————————+—————————————————————+|5 |1,63 - 1,79 |4100,00 |6683,00 - |Наименование || | | |7339,00 |профессий рабочих, || | | | |предусмотренных 1 - 3|| | | | |квалификационными || | | | |уровнями настоящей || | | | |профессиональной || | | | |группы, выполняющих || | | | |важные (особо важные)|| | | | |и ответственные || | | | |(особо ответственные || | | | |работы) |+—————————————+——————————————+———————————+———————————+—————————————————————+ __________________ (2) Профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхпрофессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 29мая 2008 г. N 248нПриложение N 3к Положению Перечень должностей основного персонала МУ "Центр предоставления муниципальных услуг" Г—————T——————————————————————————————————————————————————————¬|1 |Консультант 2 категории |+—————+——————————————————————————————————————————————————————+ Перечень должностей основного персонала МУ "Дирекция благоустройства города" Г————T———————————————————————————————————————————————————————¬|1 |Ведущий специалист |+————+———————————————————————————————————————————————————————+Перечень должностей основного персонала МУ "ССВПД "Ритуал" г. Рязани" Г-----T------------------------------------------------------¬|1 |Специалист |+-----+------------------------------------------------------+|2 |Смотритель кладбищ |+-----+------------------------------------------------------+|3 |Комендант кладбища |+-----+------------------------------------------------------+Приложение N 4к Положению Размеры должностных окладов руководителей казенных муниципальных учреждений Г----T--------------------T--------------------T--------------------¬|N |Функциональная |Среднесписочная |Размер должностного ||п/п |направленность |численность |оклада, руб. || |казенного |казенного | || |муниципального |муниципального | || |учреждения |учреждения, чел. | |+----+--------------------+--------------------+--------------------+|1 |Техническое |до 100 |10 000 - 11 000 || |обеспечение органов +--------------------+--------------------+| |местного |свыше 100 |11 500 - 13 500 || |самоуправления | | |+----+--------------------+--------------------+--------------------+|2 |Обслуживание |до 30 |11 000 - 13 000 || |муниципальной +--------------------+--------------------+| |собственности |свыше 30 |13 500 - 15 500 |+----+--------------------+--------------------+--------------------+|3 |Оказание |до 30 |13 500 - 15 500 || |муниципальных услуг,+--------------------+--------------------+| |выполнение работ и |свыше 30 |15 500 - 17 500 || |(или) исполнение | | || |муниципальных | | || |функций | | |+----+--------------------+--------------------+--------------------+Приложение N 5к Положению Показатели результативности деятельности бюджетного муниципального учреждения по итогам работы за год (квартал) Г———T———————————————————————————————————T——————————————————T——————————¬|N |Наименование показателя |Наименование |Процент ||п/п|результативности деятельности |структурного | || |муниципального учреждения |подразделения, | || | |согласующего | || | |показатель | || | |результативности | |+———+———————————————————————————————————+——————————————————+——————————+|1 |Выполнение плана |Главный |40 || |финансово-хозяйственной |распорядитель | || |деятельности муниципального |бюджетных средств,| || |учреждения |которому | || | |подведомственно | || | |муниципальное | || | |учреждение, | || | |финансово-казна- | || | |чейское управление| || | |администрации | || | |города Рязани | |+———+———————————————————————————————————+——————————————————+——————————+|2 |Отсутствие замечаний главного |Главный |30 || |распорядителя бюджетных средств, |распорядитель | || |которому подведомственно |бюджетных средств,| || |муниципальное учреждение, по |которому | || |выполнению муниципального задания |подведомственно | || | |муниципальное | || | |учреждение | |+———+———————————————————————————————————+——————————————————+——————————+|3 |Соблюдение финансовой дисциплины |Финансово-казна- |30 || | |чейское управление| || | |администрации | || | |города Рязани | |+———+———————————————————————————————————+——————————————————+——————————+|Итого |100 |+——————————————————————————————————————————————————————————+——————————+Приложение N 6к Положению Показатели результативности деятельности казенного муниципального учреждения по итогам работы за год (квартал) Г——T———————————————————————————————————T——————————————————T——————————¬|N |Наименование показателя |Наименование |Процент ||п/|результативности деятельности |структурного | ||п |муниципального учреждения |подразделения, | || | |согласующего | || | |показатель | || | |результативности | |+——+———————————————————————————————————+——————————————————+——————————+|1 |Отсутствие |по осуществлению |Главный |25 || |замечаний |уставной |распорядитель | || |главного |деятельности |бюджетных средств,| || |распорядителя |муниципального |которому | || |бюджетных |учреждения |подведомственно | || |средств, которому+—————————————————+муниципальное +——————————+| |подведомственно |по исполнению |учреждение |25 || |муниципальное |организационно- | | || |учреждение |распорядительных | | || | |и нормативных | | || | |правовых актов | | |+——+—————————————————+—————————————————+——————————————————+——————————+|2 |Выполнение мероприятий по |Управление |20 || |энергосбережению и повышению |энергетики | || |энергетической эффективности с | | || |учетом Федерального закона от 23 | | || |ноября 2009 года N 261-ФЗ "Об | | || |энергосбережении и о повышении | | || |энергетической эффективности и о | | || |внесении изменений в отдельные | | || |законодательные акты РФ" | | |+——+———————————————————————————————————+——————————————————+——————————+|3 |Соблюдение финансовой дисциплины |Финансово-казна- |30 || | |чейское управление| || | |администрации | || | |города Рязани | |+——+———————————————————————————————————+——————————————————+——————————+|Итого |100 |+—————————————————————————————————————————————————————————+——————————+