Постановление Администрации г. Рязани от 28.12.2010 № 6024
О порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в городе...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 декабря 2010 г. N 6024 О порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в городе Рязани В соответствии с Положением об оплате труда работниковобразовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательнуюпрограмму дошкольного образования в городе Рязани, утвержденнымрешением Рязанской городской Думы Устава муниципального образования -городской округ город Рязань Рязанской области, администрация городаРязани постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условияхраспределения централизованных бюджетных ассигнований на выплатыстимулирующего характера руководителям муниципальных образовательныхучреждений, реализующих основную общеобразовательную программудошкольного образования в городе Рязани. 2. Управлению образования и молодежной политики администрациигорода Рязани осуществлять подготовку и необходимые согласованияраспоряжений администрации города Рязани о выплатах стимулирующегохарактера руководителям подведомственных муниципальных образовательныхучреждений, реализующих основную общеобразовательную программудошкольного образования в городе Рязани. 3. Пресс-службе (отделу) администрации города Рязани (ДаньшоваЕ.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Рязанскиеведомости". 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации Пыжонкову Т.Е. Глава администрации В.Е.Артемов Положение о порядке и условиях распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в городе Рязани (утв. постановлением администрации города Рязани от 28 декабря 2010 г. N 6024) 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке и условиях распределенияцентрализованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующегохарактера руководителям муниципальных образовательных учреждений,реализующих основную общеобразовательную программу дошкольногообразования в городе Рязани (далее - Положение), разработано в целяхусиления материальной заинтересованности руководителей муниципальныхдошкольных образовательных учреждений города Рязани (далее -учреждение) в повышении качества работы, развитии творческойактивности и инициативы при выполнении поставленных задач. 1.2. Положение определяет порядок и условия распределенияцентрализованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующегохарактера руководителям учреждений. 2. Порядок распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений 2.1. Управление образования и молодежной политики администрациигорода Рязани (далее - управление образования) создаетцентрализованный фонд путем резервирования в подведомственных емуучреждениях до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета города Рязани наоплату труда работников учреждений. Средства централизованного фонданаправляются на выплаты стимулирующего характера руководителямучреждений. Конкретный процент ассигнований, выделяемых из бюджета городаРязани на оплату труда работников учреждений, резервируемых вцентрализованном фонде на очередной финансовый год, устанавливаетсяприказом начальника управления образования. 2.2. Все выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения устанавливаются и производятся в соответствии сраспоряжением администрации города Рязани, проект которогоподготавливается управлением образования. 2.3. Руководителям учреждений устанавливается следующая системавыплат стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (могутбыть ежемесячными в соответствии с пунктом 3 Положения иединовременными, выплачиваемыми за выполнение особо важных заданий); - выплаты за качество выполняемых работ (ежемесячные); - премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9месяцев, год. 2.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учрежденияустанавливаются на основании информации, предоставляемой управлениемобразования. 2.5. Распределение и установление ежемесячных выплатстимулирующего характера осуществляется один раз в год. Ежемесячныевыплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятсядо 31 декабря текущего года. 2.6. Конкретный размер ежемесячных выплат за интенсивность ивысокие результаты работы (за работу, непосредственно связанную собразовательным процессом), определяется исходя из суммы набранныхучреждением баллов и цены одного балла. Цена одного балла устанавливается по следующему принципу: общаявеличина централизованного фонда (в рублях) делится на сумму баллов,набранных всеми учреждениями, руководители которых претендуют навыплаты. 2.7. Управление образования вправе резервировать частьцентрализованного фонда каждого учреждения в размере до 30% отвеличины централизованного фонда учреждения. Конкретный процент зарезервированной части централизованногофонда устанавливается на очередной финансовый год приказом начальникауправления образования. Процент зарезервированной части централизованного фондаустанавливается одинаковый для всех учреждений. Средства зарезервированной части централизованного фонданаправляются на единовременные выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы руководителям учреждений и премиальные выплаты поитогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Единовременные выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения, а также премиальные выплаты по итогам работы за квартал,полугодие, 9 месяцев, год производятся в размере до 100% должностногооклада руководителя учреждения. 2.8. В случае резервирования части централизованного фонда, ценаодного балла, для определения конкретного размера ежемесячныхстимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы (заработу, непосредственно связанную с образовательным процессом),устанавливается исходя из величины централизованного фонда, исключаязарезервированную часть. 2.9. Неиспользованная в течение календарного года частьцентрализованного фонда по учреждению может быть направлена всоответствии с приказом начальника управления образования в данноеучреждение для премирования его работников. 3. Условия распределения централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений 3.1. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работвключает в себя следующие ежемесячные выплаты: а) в размере 20% должностного оклада: руководителям учреждений, имеющим ученую степень доктора наук попрофилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемыхдисциплин); б) в размере 15% должностного оклада: руководителям учреждений, имеющим ученую степень кандидата наукпо профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемыхдисциплин); руководителям учреждений и специалистам учреждений, имеющимпочетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель"СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в составСССР; руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания:"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работниккультуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации исоюзных республик, входивших в состав СССР, установленные дляработников различных отраслей, название которых начинается со слов"Народный" (за исключением "Народный учитель Российской Федерации"),"Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилюучреждения; в) в размере 100% должностного оклада: руководителям учреждений, имеющим почетное звание "Народныйучитель Российской Федерации". Руководителям учреждений, имеющим почетное звание и ученуюстепень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждомуоснованию. 3.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результатыработы включают в себя ежемесячные выплаты в соответствии скритериями и показателями результативности деятельности учреждения поитогам работы за год.Г——————————————————————T———————————————————————————————T—————————————————¬|Критерии |Показатель |Балл по критерию |+——————————————————————+———————————————————————————————+—————————————————+|1. Общий показатель |1.1. Соответствие |0 - 4 ||оценки деятельности |нормативно-правовой | ||учреждения |документации, регулирующей | || |деятельность учреждения, | || |установленным требованиям | || |(Устав учреждения, лицензия, | || |договоры между родителями и | || |учреждением, Свидетельство об | || |аккредитации): | || |за каждый документ -1 балл | || +———————————————————————————————+—————————————————+| |Максимальный балл |4 |+——————————————————————+———————————————————————————————+—————————————————+|2. Кадровое |2.1. Обеспеченность учреждения |0 - 4 ||обеспечение |педагогическими кадрами: | ||образовательного |от 1% до 50% - 0 баллов, | ||процесса |от 51% до 80% - 3 балла, | || |от 81% до 100% - 4 балла | || +———————————————————————————————+—————————————————+| |2.2. Наличие педагогических |0 - 4 || |работников, имеющих высшее | || |образование: | || |от 1% до 30% - 1 балл, | || |от 31% до 50% - 2 балла, | || |от51% до 80% - 3 балла, | || |от 81% до 100% - 4 балла | || +———————————————————————————————+—————————————————+| |2.3. Наличие педагогических |0 - 4 || |работников, аттестованных на | || |квалификационные категории от | || |1% до 30% - 1 балл, | || |от 31% до 50% - 2 балла, | || |от 51% до 80% - 3 балла, | || |от 81% до 100% - 4 балла | || +———————————————————————————————+—————————————————+| |2.4. Наличие педагогических |0-4 || |работников, имеющих | || |высшую квалификационную | || |категорию: | || |от 1% до 15%-1 балл, | || |от16%до25%-2балла, | || |от 26% до 35% - 3 балла, | || |от 36% до 50% - 4 балла | || +———————————————————————————————+—————————————————+| |2.5. Наличие педагогических |0 - 4 || |работников, повысивших | || |квалификацию в течение пяти | || |лет: | || |от 25% до 39% - 1 балл, | || |от 40% до 59% - 2 балла, | || |от 60% до 74% - 3 балла, | || |от 75% до 100% - 4 балла | || +———————————————————————————————+—————————————————+| |2.6. Отсутствие вакансий в |0 - 4 || |учреждении: | || |4 вакансии - 1 балл, | || |3 вакансии - 2 балла, | || |2 вакансии - 3 балла, | || |от 1 вакансии до 0 - 4 балла | || +———————————————————————————————+—————————————————+| |Максимальный балл |24 |+——————————————————————+———————————————————————————————+—————————————————+|3. Эффективность |3.1. Комплектование контингента|4 ||комплектования |воспитанников в установленные | ||контингента |Порядком комплектования | ||воспитанников |муниципальных дошкольных | || |образовательных учреждений | || |города Рязани сроки - 4 балла | |+——————————————————————+———————————————————————————————+—————————————————+| |Максимальный балл |4 |+——————————————————————+———————————————————————————————+—————————————————+|4. Привлечение |4.1. Оказание платных |0 - 20 ||финансовых средств на |дополнительных образовательных | ||развитие дошкольного |услуг: | ||образовательного |1 вид услуги - 2 балла | ||учреждения +———————————————————————————————+—————————————————+| |4.2. Привлечение внебюджетных |0 - 10 || |средств: | || |до 50 тыс. р. - 2 балла, | || |до 100 тыс. р. - 5 баллов, | || |до 150 тыс. р. - 7 баллов, | || |свыше 150 тыс. р. - 10 баллов | || +———————————————————————————————+—————————————————+| |Максимальный балл |30 |+——————————————————————+———————————————————————————————+—————————————————+|5. Эффективное |5.1. Наличие программы развития|0 - 4 ||использование |учреждения - 4 балла | ||современных +———————————————————————————————+—————————————————+|образовательных |5.2. Наличие образовательной |0 - 4 ||технологий |программы учреждения - 4 балла | || +———————————————————————————————+—————————————————+| |5.3. Участие в |0 - 10 || |экспериментальной площадке: | || |в учреждении - 2 балла | || |в городе - 4 балла | || +———————————————————————————————+—————————————————+| |Максимальный балл |18 |+——————————————————————+———————————————————————————————+—————————————————+|6. Сохранение |6.1. Посещаемость учреждения |0 - 15 ||физического и |воспитанниками. Средняя | ||психического здоровья |посещаемость за прошлый | ||воспитанников |календарный год: | ||учреждения |61 - 70% - 10 баллов, | || |свыше 70% - 15 баллов | || +———————————————————————————————+—————————————————+| |6.2. Отсутствие случаев |4 || |детского травматизма во время | || |пребывания в учреждении - 4 | || |балла | || +———————————————————————————————+—————————————————+| |6.3. Соблюдение |0 - 4 || |санитарно-гигиенических норм и | || |правил в учреждении: | || |наличие невыполненных | || |предписаний - 0 баллов, | || |отсутствие невыполненных | || |предписаний - 4 балла | || +———————————————————————————————+—————————————————+| |Максимальный балл |23 |+——————————————————————+———————————————————————————————+—————————————————+|7. Ресурсное |7.1. Соблюдение финансовой |4 ||обеспечение |дисциплины, своевременное | ||деятельности |заключение договоров, | ||учреждения |проведение экономического | || |анализа хозяйственно-финансовой| || |деятельности - 4 балла | || +———————————————————————————————+—————————————————+| |Максимальный балл |4 |+——————————————————————+———————————————————————————————+—————————————————+|8. Обеспечение |8.1. Обеспечение безаварийной, |4 ||безопасных условий |безопасной, бесперебойной | ||пребывания участников |системы жизнеобеспечения | ||образовательного |учреждения - 4 балла | ||процесса в учреждении +———————————————————————————————+—————————————————+| |Максимальный балл |4 |+——————————————————————+———————————————————————————————+—————————————————+|9. Участие в |9.1. Участие учреждения в |0 - 30 ||мероприятиях, |детских конкурсах, смотрах, | ||фестивалях, конкурсах |фестивалях и т.п.: | || |участие (городской уровень) - 1| || |балл, | || |участие (областной уровень) - 3| || |балла, | || |участие (федеральный уровень) -| || |5 баллов, | || |призовое место (городской | || |уровень) - 5 баллов, | || |призовое место (областной | || |уровень) - 10 баллов, | || |призовое место (федеральный | || |уровень) - 15 баллов | || +———————————————————————————————+—————————————————+| |9.2. Участие учреждения в |0 - 45 || |конкурсах, смотрах, фестивалях | || |и т.п. профессионального | || |мастерства работников | || |учреждения: | || |участие (городской уровень) - 5| || |баллов, | || |участие (областной уровень) - | || |10 баллов, | || |участие (федеральный уровень) -| || |15 баллов, | || |призовое место (городской | || |уровень) - 10 баллов, | || |призовое место (областной | || |уровень) - 15 баллов, | || |призовое место (федеральный | || |уровень) - 20 баллов | || +———————————————————————————————+—————————————————+| |9.3. Участие в методических |0 - 22 || |мероприятиях: | || |района - 5 баллов, | || |города - 7 баллов, | || |области - 10 баллов | || +———————————————————————————————+—————————————————+| |9.4. Издание методических |0 - 15 || |разработок, распространение | || |опыта учреждения: | || |в районе - 5 баллов, | || |в городе - 7 баллов, | || |в области - 10 баллов | || +———————————————————————————————+—————————————————+| |9.5. Подготовка и проведение на|0 - 37 || |базе учреждения конференций, | || |семинаров | || |районных - 10 баллов, | || |городских - 12 баллов, | || |областных - 15 баллов | || +———————————————————————————————+—————————————————+| |Максимальный балл |149 |+——————————————————————+———————————————————————————————+—————————————————+|10. Удовлетворенность |10.1. Отсутствие обоснованных |4 ||родителей (законных |обращений граждан по фактам | ||представителей) |нарушений прав детей в | ||качеством |учреждении - 4 балла | ||предоставляемых услуг +———————————————————————————————+—————————————————+| |Максимальный балл |4 |+——————————————————————+———————————————————————————————+—————————————————+|11. Поддержка |11.1 Наличие обновляющегося |5 ||социально |сайта ДОУ в сети Интернет - 5 | ||привлекательного |баллов | ||имиджа дошкольного | | ||образовательного | | ||учреждения | | |+——————————————————————+———————————————————————————————+—————————————————+| |Максимальный балл |5 |+——————————————————————+———————————————————————————————+—————————————————+|Максимальный балл по критериям |269 |+——————————————————————————————————————————————————————+—————————————————+|Итого баллов | |+——————————————————————————————————————————————————————+—————————————————+|Установленное количество баллов | |+——————————————————————————————————————————————————————+—————————————————+ Итого: 11 критериев, 25 показателей. Максимальное количество баллов - 269 3.3. Единовременные выплаты за выполнение особо важных заданийвключают в себя выплаты за дополнительную работу: - непосредственно связанную с образовательным процессом; - непосредственно не связанную с образовательным процессом.