Постановление Правительства Рязанской области от 17.03.2011 № 48
О мерах по реализации долгосрочной целевой программы "О дополнительных мерах по стабилизации ситуации на рынке труда Рязанской области в 2011 году"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2011 г. N 48 О мерах по реализации долгосрочной целевой программы "О дополнительных мерах по стабилизации ситуации на рынке труда Рязанской области в 2011 году" В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации,постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009г. N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федеральногобюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализациюдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда субъектов Российской Федерации", в целях реализациидолгосрочной целевой программы "О дополнительных мерах по стабилизацииситуации на рынке труда Рязанской области в 2011 году", утвержденнойпостановлением Правительства Рязанской области от 17 января 2011 г. N1 Правительство Рязанской области постановляет: 1. Утвердить: Порядок организации опережающего профессионального обучения истажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой,введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий повысвобождению работников), работников организаций производственнойсферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства всоответствии с инвестиционными программами, согласно приложению N 1; Порядок организации опережающего профессионального обучения истажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, сцелью их вывода с вредного производства согласно приложению N 2; Порядок организации профессиональной подготовки, переподготовкии повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности,согласно приложению N 3; Порядок организации профессиональной переподготовки врачей всоответствии с программами модернизации здравоохранения субъектовРоссийской Федерации согласно приложению N 4; Порядок организации стажировки выпускников образовательныхучреждений в целях приобретения ими опыта работы согласно приложению N5; Порядок организации содействия трудоустройству незанятыхинвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей согласно приложению N 6; Порядок организации содействия самозанятости безработных граждани стимулирования создания безработными гражданами, открывшимисобственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройствабезработных граждан согласно приложению N 7; Порядок расходования и учета средств, выделенных на реализациюдолгосрочной целевой программы "О дополнительных мерах по стабилизацииситуации на рынке труда Рязанской области в 2011 году", согласноприложению N 8. 2. Центральным исполнительным органам государственной властиРязанской области: министерству финансов Рязанской области (B.C.Сонькин) обеспечитьсвоевременное выделение средств областного бюджета на реализациюдолгосрочной целевой программы "О дополнительных мерах по стабилизацииситуации на рынке труда Рязанской области в 2011 году" (далее -Программа); министерству здравоохранения Рязанской области (Л.Н.Тюрина)обеспечить в пределах своей компетенции своевременное направлениеработников учреждений здравоохранения для прохождения профессиональнойпереподготовки врачей в соответствии с Программой; министерству образования Рязанской области (Н.К.Бушкова)обеспечить в пределах своей компетенции своевременное и качественноепредоставление образовательными учреждениями образовательных услуг поопережающему профессиональному обучению участникам Программы; главному управлению государственной службы занятости населенияРязанской области (В.И.Камынин) обеспечить: - проведение разъяснительной работы о мероприятиях Программысреди населения и работодателей; - проведение мониторинга ситуации на региональном рынке труда, втом числе планируемых и фактических увольнений работников организацийв связи с ликвидацией либо сокращением численности или штатаработников, а также неполной занятостью работников организаций; - оперативную доработку Программы с учетом поступающихпредложений от заинтересованных лиц и организаций (учреждений); - организацию четкой системы отчетности по реализациимероприятий Программы и расходованию средств областного бюджета нареализацию Программы. 3. Рекомендовать главам муниципальных образований Рязанскойобласти: принять меры по обеспечению реализации мероприятий Программы натерритории муниципального образования Рязанской области; освещать в средствах массовой информации и отчетных докладахинформацию о ходе выполнения Программы. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя Председателя Правительства Рязанской областиА.В.Ревякина, заместителя Председателя Правительства Рязанской областиТ.Н.Панфилову. Губернатор Рязанской области О.И.КовалевПриложение N 1к постановлениюПравительства Рязанской областиот 17 марта 2011 г. N 48 Порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан в целях повышенияконкурентоспособности работников в случае угрозы увольнения (простой,введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий повысвобождению работников), работников организаций производственнойсферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства всоответствии с инвестиционными программами (далее - работники) иопределяет условия организации и расходования финансовых средств наопережающее профессиональное обучение и стажировку работников. 1.2. Опережающее профессиональное обучение и стажировкаработников организуется работодателем и государственным учреждениемРязанской области Центром занятости населения (далее - центр занятостинаселения). 1.3. Опережающее профессиональное обучение работников включает всебя профессиональную подготовку, переподготовку и повышениеквалификации (при необходимости и стажировку). Стажировка может быть организована как самостоятельный учебныйпроцесс (курс). 1.4. Опережающее профессиональное обучение и стажировкаработников проводится под конкретные рабочие места, предоставляемыеработодателем. 1.5. Опережающее профессиональное обучение и стажировкаработников осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета(далее - финансовые средства). 2. Порядок осуществления мероприятий по организации опережающего профессионального обучения и стажировке 2.1. Работодатель: 2.1.1. Представляет в центр занятости населения: - заявку на участие работников в опережающем профессиональномобучении и стажировке с указанием численности работников, направляемыхна опережающее профессиональное обучение и стажировку; - копию приказа о переводе работников на неполное рабочее время,временной приостановке работ, мероприятиях по высвобождению или копиюдокумента, подтверждающего реструктуризацию или модернизациюпроизводства; - поименный список работников, нуждающихся в опережающемпрофессиональном обучении и стажировке; - перечень рабочих мест (с указанием организации), на которыхбудут работать работники после окончания опережающегопрофессионального обучения и стажировки; - заверенную в установленном порядке копию свидетельства огосударственной регистрации юридического лица или свидетельства овнесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц оюридическом лице, зарегистрированном до 1 июля 2002 года; - документы, подтверждающие организацию опережающегопрофессионального обучения работников: а) в случае организации опережающего профессионального обученияна базе образовательного подразделения работодателя при наличиилицензии на право осуществления образовательной деятельности: копию лицензии на право осуществления образовательнойдеятельности, оформленную в установленном порядке; копию утвержденного учебного плана опережающегопрофессионального обучения работников по заявленной профессии(специальности, образовательной программе); копию сметы затрат на опережающее профессиональное обучение; копию приказа о зачислении работников на опережающеепрофессиональное обучение; копию приказа об окончании работниками опережающегопрофессионального обучения; б) в случае организации опережающего профессионального обученияна базе образовательного учреждения: копию лицензии образовательного учреждения на правоосуществления образовательной деятельности, оформленную вустановленном порядке; копию договора между работодателем и образовательным учреждениемна оказание услуг по организации опережающего профессиональногообучения работников; копию утвержденного учебного плана опережающегопрофессионального обучения работников по заявленной профессии(специальности, образовательной программе); копию сметы затрат на опережающее профессиональное обучение; копию приказа образовательного учреждения о зачисленииработников на опережающее профессиональное обучение; копию приказа образовательного учреждения об окончанииработниками опережающего профессионального обучения; копию акта об исполнении условий договора, заключенного междуработодателем и образовательным учреждением, на оказание услуг поорганизации опережающего профессионального обучения работников; копию платежного поручения по перечислению денежных средствобразовательному учреждению за оказание услуг по опережающемупрофессиональному обучению работников; - расчет затрат на: организацию опережающего профессионального обучения истажировки; проезд к месту опережающего профессионального обучения истажировки и обратно, проживание работников, направленных наопережающее профессиональное обучение и стажировку в другую местность(затраты по найму жилого помещения, выплаты суточных, осуществляемыхза время следования к месту обучения и обратно с приложением копийпроездных документов, копии договора найма жилого помещения); - документ, подтверждающий сохранение трудовых отношений скаждым работником, прошедшим опережающее профессиональное обучение истажировку, или его трудоустройство в другой организации. 2.1.2. Заключает: - договор об организации опережающего профессионального обученияи стажировки работников с центром занятости населения; - договор на оказание услуг по организации опережающегопрофессионального обучения работников с образовательным учреждением; - договор найма жилого помещения на время опережающегопрофессионального обучения и стажировки работников в случаепрохождения ими опережающего профессионального обучения и стажировкивне места постоянного проживания; - ученический договор или дополнительное соглашение к трудовомудоговору на опережающее профессиональное обучение и стажировку сработником. 2.1.3. Организует стажировку работников после прохожденияпрофессионального обучения (при необходимости): - разрабатывает программу стажировки; - составляет смету расходов на организацию стажировки; - закрепляет за работником, направленным на стажировкунаставника; - производит доплату наставнику в установленном настоящимПорядком размере. 2.2. Центр занятости населения: заключает с работодателем договор об организации опережающегопрофессионального обучения и стажировки работников; возмещает работодателю расходы по организации опережающегопрофессионального обучения и стажировки работников. 3. Условия предоставления финансовых средств на опережающее профессиональное обучение и стажировку 3.1. Перечисление финансовых средств осуществляется центромзанятости населения в соответствии с договором, заключенным центромзанятости населения с работодателем. 3.2. Оплата осуществляется путем безналичного авансового платежав размере до 30 процентов суммы размера финансовых средств,предоставляемых на организацию опережающего профессионального обученияи стажировки, определенной договором. Оставшаяся сумма перечисляетсяпо окончании опережающего профессионального обучения и стажировкисогласно акту выполненных работ. 3.3. Оплата затрат работодателя на организацию стажировкиосуществляется в размере не более трех тысяч рублей в месяц на одногостажера, а также выплат за наставничество, составляющих в месяц закаждого стажера не более одной второй установленного законодательствомРоссийской Федерации минимального размера оплаты труда (включаястраховые взносы в государственные внебюджетные фонды) с учетомфактически отработанного времени. 3.4. Оплата проживания и проезда работников, проходящихопережающее профессиональное обучение и стажировку вне местапостоянного проживания, осуществляется путем возмещения работодателямзатрат согласно представленным расчетам. Расходы по найму жилого помещения на время опережающегопрофессионального обучения и стажировки возмещаются в размерефактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, ноне более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающихэти расходы, - 12 рублей в сутки. Расходы по проезду работника к месту опережающегопрофессионального обучения и стажировки и обратно (включая страховойвзнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте,оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы запользование в поездах постельными принадлежностями) возмещаются вразмере фактических расходов, подтвержденных проездными документами,но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирскогопоезда; автомобильным транспортом - в автобусах междугородногосообщения. Расходы по выплате работникам суточных возмещаются в размере 100рублей за каждый день нахождения в пути следования к местуопережающего профессионального обучения и стажировки и обратно. 3.5. В платежных поручениях на перечисление финансовых средствработодателю центр занятости населения указывает целевое направлениеих расходования. 4. Направления расходования финансовых средств В структуру затрат на организацию опережающего профессиональногообучения и стажировки включаются затраты на: оплату труда педагогических работников образовательныхучреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственноосуществляющих теоретическое и производственное обучение (практику),исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональныхпрограмм; оплату за разработку, приобретение, изготовление учебных планови программ, учебно-методических материалов, технологий и средствобучения; оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц,закончивших опережающее профессиональное обучение; аренду необходимых для проведения опережающего профессиональногообучения и стажировки учебно-производственных площадей, аренду иприобретение оборудования, других материальных ресурсов; оплату труда наставников в период прохождения работникамистажировки; оплату стоимости проезда до места опережающего профессиональногообучения и стажировки и обратно, найма жилого помещения дляпроживания работников, направленных на опережающее профессиональноеобучение и стажировку в другую местность, суточных расходов.Приложение N 2к постановлениюПравительства Рязанской областиот 17 марта 2011 г. N 48 Порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан в целях профессиональногообучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условияхтруда (далее - женщин), с перспективой их вывода с вредногопроизводства, перевода их на новые рабочие места, а также с цельюсамостоятельного трудоустройства на другие предприятия и определяетусловия предоставления и расходования финансовых средств наопережающее профессиональное обучение и стажировку женщин, работающихво вредных условиях. 1.2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщинорганизуется работодателем и государственным учреждением Рязанскойобласти Центром занятости населения (далее - центр занятостинаселения). 1.3. Опережающее профессиональное обучение женщин включает всебя профессиональную подготовку, переподготовку и повышениеквалификации (при необходимости и стажировку). Стажировка может быть организована как самостоятельный учебныйпроцесс (курс). 1.4. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщинпроводится под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателемили с целью их самостоятельного трудоустройства. 1.5. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщиносуществляется за счет субсидии из федерального бюджета (далее -финансовые средства). 2. Порядок осуществления мероприятий по организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин 2.1. Работодатель: 2.1.1. Представляет в центр занятости населения: - заявку на участие женщин, работающих во вредных условиях, вопережающем профессиональном обучении и стажировке с указаниемчисленности направляемых на опережающее профессиональное обучение истажировку; - поименный список женщин, работающих во вредных условиях, инуждающихся в опережающем профессиональном обучении и стажировки, суказанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровняквалификации, а также профессий, (специальностей), видов и формобучения, по которым оно будет осуществляться; - перечень рабочих мест, на которых будут работать женщины послеокончания опережающего профессионального обучения и стажировки; - заверенную в установленном порядке копию свидетельства огосударственной регистрации юридического лица или свидетельства овнесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц оюридическом лице, зарегистрированном до 1 июля 2002 года; - документы, подтверждающие организацию опережающегопрофессионального обучения женщин: а) в случае организации опережающего профессионального обученияна базе образовательного подразделения работодателя при наличиилицензии на право осуществления образовательной деятельности: копию лицензии на право осуществления образовательнойдеятельности, оформленную в установленном порядке; копию утвержденного учебного плана опережающегопрофессионального обучения женщин по заявленной профессии(специальности, образовательной программе); копию сметы затрат на опережающее профессиональное обучение; копию приказа о зачислении женщин на опережающеепрофессиональное обучение; копию приказа об окончании женщинами опережающегопрофессионального обучения; б) в случае организации опережающего профессионального обученияна базе образовательного учреждения: копию лицензии образовательного учреждения на правоосуществления образовательной деятельности, оформленную вустановленном порядке; копию договора между работодателем и образовательным учреждениемна оказание услуг по организации опережающего профессиональногообучения женщин; копию утвержденного учебного плана опережающегопрофессионального обучения женщин по заявленной профессии(специальности, образовательной программе); копию сметы затрат на опережающее профессиональное обучениеженщин; копию приказа образовательного учреждения о зачислении женщин наопережающее профессиональное обучение; копию приказа образовательного учреждения об окончании женщинамиопережающего профессионального обучения; копию акта об исполнении условий договора, заключенного междуработодателем и образовательным учреждением, на оказание услуг поорганизации опережающего профессионального обучения женщин; копию платежного поручения по перечислению денежных средствобразовательному учреждению за оказание услуг по опережающемупрофессиональному обучению женщин; - расчет затрат на: организацию опережающего профессионального обучения истажировки; проезд к месту опережающего профессионального обучения истажировки и обратно и проживание женщин, направленных на опережающеепрофессиональное обучение и стажировку в другую местность (затраты понайму жилого помещения, выплаты суточных, осуществляемых за времяследования к месту обучения и обратно с приложением копий проездныхдокументов, копии договора найма жилого помещения); - документ, подтверждающий перевод женщины с вредногопроизводства. 2.1.2. Заключает: - договор об организации опережающего профессионального обученияи стажировки женщин с центром занятости населения; - договор на оказание услуг по организации опережающегопрофессионального обучения женщин с образовательным учреждением; - договор найма жилого помещения на время опережающегопрофессионального обучения и стажировки женщин в случае прохожденияими опережающего профессионального обучения и стажировки вне местапостоянного проживания; - ученический договор или дополнительное соглашение к трудовомудоговору на опережающее профессиональное обучение и стажировку сженщиной. 2.1.3. Организует стажировку женщин после прохожденияопережающего профессионального обучения (при необходимости): - разрабатывает программу стажировки; - составляет смету расходов на организацию стажировки; - закрепляет за женщиной, направленной на стажировку,наставника; - производит доплату наставнику в установленном настоящимПорядком размере. 2.2. Центр занятости населения: заключает с работодателем договор об организации опережающегопрофессионального обучения и стажировки женщин; возмещает работодателю расходы по организации опережающегопрофессионального обучения и стажировки женщин. 3. Условия предоставления финансовых средств на опережающее профессиональное обучение и стажировку женщин 3.1. Перечисление финансовых средств осуществляется центромзанятости населения в соответствии с договором, заключенным центромзанятости населения с работодателем. 3.2. Оплата осуществляется путем безналичного авансового платежав размере до 30 процентов суммы размера финансовых средств,предоставляемых на организацию опережающего профессионального обученияи стажировки, определенной договором. Оставшаяся сумма перечисляетсяпо окончании опережающего профессионального обучения и стажировкисогласно акту выполненных работ. 3.3. Оплата затрат работодателя на организацию стажировкиосуществляется в размере не более трех тысяч рублей в месяц на одногостажера, а также выплат за наставничество, составляющих в месяц закаждого стажера не более одной второй установленного законодательствомРоссийской Федерации минимального размера оплаты труда (включаястраховые взносы в государственные внебюджетные фонды) с учетомфактически отработанного времени. 3.4. Оплата проживания и проезда женщин, проходящих опережающеепрофессиональное обучение и стажировку вне места постоянногопроживания, осуществляется путем возмещения работодателю затратсогласно представленным расчетам. Расходы по найму жилого помещения на время опережающегопрофессионального обучения и стажировки возмещаются в размерефактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, ноне более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающихэти расходы, - 12 рублей в сутки. Расходы по проезду женщин к месту опережающего профессиональногообучения и стажировки и обратно (включая страховой взнос наобязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услугпо оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездахпостельными принадлежностями) возмещаются в размере фактическихрасходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимостипроезда: железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирскогопоезда; автомобильным транспортом - в автобусах междугородногосообщения. Расходы по выплате женщинам суточных возмещаются в размере 100рублей за каждый день нахождения в пути следования к местуопережающего профессионального обучения и стажировки и обратно. 3.5. В платежных поручениях на перечисление финансовых средствработодателю центр занятости населения указывает целевое направлениеих расходования. 4. Направления расходования финансовых средств В структуру затрат на организацию опережающего профессиональногообучения и стажировки включаются затраты на: оплату труда педагогических работников образовательныхучреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственноосуществляющих теоретическое и производственное обучение (практику),исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональныхпрограмм; оплату за разработку, приобретение, изготовление учебных планови программ, учебно-методических материалов, технологий и средствобучения; оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц,закончивших опережающее профессиональное обучение; аренду необходимых для проведения опережающего профессиональногообучения и стажировки учебно-производственных площадей, аренду иприобретение оборудования, других материальных ресурсов; оплату труда наставников в период прохождения женщинамистажировки; оплату стоимости проезда до места опережающего профессиональногообучения и стажировки и обратно, найма жилого помещения дляпроживания женщин, направленных на опережающее профессиональноеобучение и стажировку в другую местность, суточных расходов.Приложение N 3к постановлениюПравительства Рязанской областиот 17 марта 2011 г. N 48 Порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан в целях создания условий дляуспешной профессиональной адаптации и повышения конкурентоспособностиженщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске поуходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовойдеятельности (далее - женщины с детьми до трех лет) и определяетусловия предоставления и расходования финансовых средств напрофессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации(далее - профессиональное обучение) женщин с детьми до трех лет. 1.2. Профессиональное обучение женщин с детьми до трех леторганизуется работодателем и государственным учреждением Рязанскойобласти Центром занятости населения (далее - центр занятостинаселения). 1.3. Профессиональное обучение женщин с детьми до трех летпроводится до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до трехлет. 1.4. Профессиональное обучение женщин с детьми до трех летпроводится под конкретные рабочие места, предоставляемыеработодателем. 1.5. Профессиональное обучение женщин с детьми до трех летосуществляется за счет субсидии из федерального бюджета (далее -финансовые средства).2. Порядок осуществления мероприятий по организации профессионального обучения женщин с детьми до трех лет 2.1. Работодатель: 2.1.1. Представляет в центр занятости населения: - заявку на участие работников - женщин с детьми до трех лет впрофессиональном обучении с указанием численности, направляемых напрофессиональное обучение; - поименный список женщин с детьми до трех лет, желающих пройтипрофессиональное обучение, с указанием имеющихся у них профессий,специальностей, уровня квалификации, а также профессий,специальностей, видов и форм обучения, по которым оно будетосуществляться; - перечень конкретных рабочих мест (с указанием организации), накоторых будут работать женщины с детьми до трех лет после окончанияпрофессионального обучения; - заверенную в установленном порядке копию свидетельства огосударственной регистрации юридического лица или свидетельства овнесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц оюридическом лице, зарегистрированном до 1 июля 2002 года; - документы, подтверждающие организацию профессиональногообучения женщин с детьми до трех лет: а) в случае организации профессионального обучения на базеобразовательных подразделений работодателя при наличии лицензии направо осуществления образовательной деятельности: копию лицензии организации на право осуществленияобразовательной деятельности, оформленную в установленном порядке; копию утвержденного учебного плана профессионального обучения позаявленной профессии (специальности, образовательной программе); копию сметы затрат на профессиональное обучение; копию приказа о зачислении женщин с детьми до трех лет напрофессиональное обучение; копию приказа об окончании женщинами с детьми до трех летпрофессионального обучения; б) в случае организации профессионального обучения на базеобразовательного учреждения: копию лицензии образовательного учреждения на правоосуществления образовательной деятельности, оформленную вустановленном порядке; копию договора между работодателем и образовательным учреждениемна оказание услуг по организации профессионального обучения женщин сдетьми до трех лет; копию утвержденного учебного плана профессионального обучения позаявленной профессии (специальности, образовательной программе); копию сметы затрат на профессиональное обучение; копию приказа образовательного учреждения о зачислении женщин сдетьми до трех лет на профессиональное обучение; копию приказа образовательного учреждения об окончании женщинамис детьми до трех лет профессионального обучения; копию акта об исполнении условий договора, заключенного междуработодателем и образовательным учреждением, на оказание услуг поорганизации профессионального обучения женщин с детьми до трех лет; копию платежного поручения по перечислению денежных средствобразовательному учреждению за оказание услуг по профессиональномуобучению женщин с детьми до трех лет; - расчет затрат на: организацию профессионального обучения женщин с детьми до трехлет; проезд к месту профессионального обучения и обратно и проживаниеженщин с детьми до трех лет, направленных на профессиональноеобучение в другую местность (затраты по найму жилого помещения,выплаты суточных, осуществляемых за время следования к меступрофессионального обучения и обратно с приложением копий проездныхдокументов, копии договора найма жилого помещения); - документ, подтверждающий трудовые отношения с каждой женщинойс детьми до трех лет, приступившей к выполнению трудовых обязательствпо вновь полученной профессии. 2.1.2. Заключает: - договор об организации профессионального обучения женщин сдетьми до трех лет с центром занятости населения; - договор на оказание услуг по организации профессиональногообучения женщин с детьми до трех лет с образовательным учреждением; - договор найма жилого помещения на время профессиональногообучения женщин с детьми до трех лет в случае прохождения имипрофессионального обучения вне места постоянного проживания; - ученический договор или дополнительное соглашение к рудовомудоговору на профессиональное обучение с женщиной с детьми до трех лет. 2.2. Центр занятости населения: заключает с работодателем договор об организациипрофессионального обучения женщин с детьми до трех лет; возмещает работодателю расходы по организации профессиональногообучения женщин с детьми до трех лет. 3. Условия предоставления финансовых средств на профессиональное обучение женщин с детьми до трех лет 3.1. Перечисление финансовых средств осуществляется центромзанятости населения в соответствии с договором, заключенным центромзанятости населения с работодателем. 3.2. Оплата осуществляется путем безналичного авансового платежав размере до 30 процентов суммы размера финансовых средств,предоставляемых на организацию профессионального обучения женщин сдетьми до трех лет, определенной договором. Оставшаяся суммаперечисляется по окончании профессионального обучения согласно актувыполненных работ. 3.3. Оплата проживания и проезда женщин с детьми до трех лет,проходящих профессиональное обучение вне места постоянного проживания,осуществляется путем возмещения работодателям затрат согласнопредставленным расчетам. Расходы по найму жилого помещения на время профессиональногообучения возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденныхсоответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. Приотсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей всутки. Расходы по проезду женщин с детьми до трех лет к меступрофессионального обучения и обратно (включая страховой взнос наобязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услугпо оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездахпостельными принадлежностями) возмещаются в размере фактическихрасходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимостипроезда: железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирскогопоезда; автомобильным транспортом - в автобусах междугородногосообщения. Расходы по выплате женщинам с детьми до трех лет суточныхвозмещаются в размере 100 рублей за каждый день нахождения в путиследования к месту профессионального обучения и обратно. 3.4. В платежных поручениях на перечисление средствработодателям центры занятости населения указывают целевое направлениеих расходования. 4. Направления расходования финансовых средств В структуру затрат на осуществление профессионального обучениявключаются затраты на: оплату труда педагогических работников образовательныхучреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственноосуществляющих теоретическое и производственное обучение (практику),исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональныхпрограмм; оплату за разработку, приобретение, изготовление учебных планови программ, учебно-методических материалов, технологий и средствобучения; оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц,закончивших профессиональное обучение; аренду необходимых для проведения профессионального обученияучебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования,других материальных ресурсов; оплату стоимости проезда до места профессионального обучения иобратно, найма жилого помещения для проживания женщин с детьми до трехлет, направленных на профессиональное обучение в другую местность,суточных расходов.Приложение N 4к постановлениюПравительства Рязанской областиот 17 марта 2011 г. N 48 Порядок организации профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан в целях профессиональнойпереподготовки врачей и улучшения качества медицинского обслуживаниянаселения Рязанской области и определяет условия предоставления ирасходования финансовых средств на профессиональную переподготовкуврачей. 1.2. Профессиональная переподготовка врачей организуетсяучреждением здравоохранения и государственным учреждением Рязанскойобласти Центром занятости населения (далее - центр занятостинаселения). 1.3. Профессиональная переподготовка врачей осуществляется засчет субсидии из федерального бюджета (далее - финансовые средства). 2. Порядок осуществления мероприятий по организации профессиональной переподготовки врачей 2.1. Учреждение здравоохранения: 2.1.1. Представляет в центр занятости населения: - заявку на участие работников - врачей в профессиональнойпереподготовке с указанием количества врачей, направляемых напрофессиональную переподготовку; - поименный список врачей, желающих пройти профессиональнуюпереподготовку, с указанием имеющейся у них специальности, а такженаименование курса переподготовки, формы обучения, по которым онабудет осуществляться; - заверенную в установленном порядке копию свидетельства огосударственной регистрации юридического лица или свидетельства овнесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц оюридическом лице, зарегистрированном до 1 июля 2002 года; - документы, подтверждающие организацию профессиональнойпереподготовки врачей: - копию лицензии образовательного учреждения на правоосуществления образовательной деятельности, оформленную вустановленном порядке; - копию договора (государственного контракта) между учреждениемздравоохранения и образовательным учреждением на оказание услуг поорганизации профессиональной переподготовки врачей; - копию утвержденного учебного плана профессиональнойпереподготовки врачей по заявленной программе; - копию сметы затрат на профессиональную переподготовку; - копию приказа образовательного учреждения о зачислении врачейна обучение; - копию приказа образовательного учреждения об окончании врачамиобучения; - копию акта об исполнении условий договора (государственногоконтракта), заключенного между учреждением здравоохранения иобразовательным учреждением, на оказание услуг по организациипрофессиональной переподготовки врачей; - копию платежного поручения по перечислению денежных средствобразовательному учреждению за оказание услуг по профессиональнойпереподготовке врачей; - расчет затрат на: профессиональную переподготовку врачей; проезд к месту профессиональной переподготовки и обратно ипроживание врачей, направленных на профессиональную переподготовку вдругую местность (затраты по найму жилого помещения, выплаты суточных,осуществляемых за время следования к месту переподготовки и обратно сприложением копий проездных документов, копии договора найма жилогопомещения). 2.1.2. Заключает: - договор об организации профессиональной переподготовки врачейс центром занятости населения; - договор (государственный контракт) на оказание услуг поорганизации профессиональной переподготовки врачей с образовательнымучреждением; - договор найма жилого помещения на время профессиональнойпереподготовки врачей в случае прохождения ими профессиональнойпереподготовки вне места постоянного проживания. 2.2. Центр занятости населения: заключает с учреждением здравоохранения договор об организациипрофессиональной переподготовки врачей; возмещает учреждению здравоохранения расходы по организациипрофессиональной переподготовки врачей. 3. Условия предоставления финансовых средств на профессиональную переподготовку врачей 3.1. Перечисление финансовых средств осуществляется центромзанятости населения в соответствии с договором (государственнымконтрактом), заключенным центром занятости населения с учреждениемздравоохранения. 3.2. Оплата осуществляется путем безналичного авансового платежав размере до 30 процентов суммы размера финансовых средств,предоставляемых на организацию профессиональной переподготовки врачей,определенной договором (государственным контрактом). Оставшаяся суммаперечисляется по окончании профессиональной переподготовки врачейсогласно акту выполненных работ. 3.3. Оплата проживания и проезда врачей, проходящихпрофессиональную переподготовку вне места постоянного проживания,осуществляется путем возмещения учреждениям здравоохранения затратсогласно представленным расчетам. Расходы по найму жилого помещения на время профессиональнойпереподготовки врачей возмещаются в размере фактических расходов,подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей всутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12рублей в сутки. Расходы по проезду врачей к месту профессиональнойпереподготовки и обратно (включая страховой взнос на обязательноеличное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг пооформлению проездных документов, расходы за пользование в поездахпостельными принадлежностями) возмещаются в размере фактическихрасходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимостипроезда: железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирскогопоезда; автомобильным транспортом - в автобусах междугородногосообщения. Расходы по выплате врачам суточных возмещаются в размере 100рублей за каждый день нахождения в пути следования к меступрофессиональной переподготовки и обратно. 3.4. В платежных поручениях на перечисление средств учреждениюздравоохранения центр занятости населения указывает целевоенаправление их расходования. 4. Направления расходования финансовых средств В структуру затрат на осуществление профессиональнойпереподготовки включаются затраты на: оплату труда педагогических работников образовательныхучреждений, специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическоеи практическое обучение, исходя из объемов (количества часов)образовательных профессиональных программ; оплату за разработку, приобретение, изготовление учебных планови программ, учебно-методических материалов, технологий и средствобучения; оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц,закончивших профессиональную переподготовку; аренду необходимых для проведения профессиональнойпереподготовки врачей учебно-производственных площадей, аренду иприобретение оборудования, других материальных ресурсов; оплату стоимости проезда до места профессиональнойпереподготовки и обратно, найма жилого помещения для проживанияврачей, направленных на профессиональную переподготовку в другуюместность, суточных расходов.Приложение N 5к постановлениюПравительства Рязанской областиот 17 марта 2011 г. N 48Порядок организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан в целях организации стажировоквыпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опытаработы (далее - выпускники) и определяет условия предоставления ирасходования финансовых средств на организацию стажировок. 1.2. Стажировка для выпускников организуется работодателем игосударственным учреждением Рязанской области Центром занятостинаселения (далее - центр занятости населения). 1.3. Сроки участия выпускников в стажировке устанавливаются наусловиях, определенных договором, заключенным между центром занятостинаселения и работодателем. 1.4. Финансирование расходов, связанных с организациейстажировки, осуществляется за счет субсидии из федерального бюджета(далее - финансовые средства). 2. Порядок осуществления мероприятий по организации стажировки выпускников 2.1. Работодатель: представляет в центр занятости населения заверенную вустановленном порядке копию свидетельства о государственнойрегистрации юридического лица или свидетельства о внесении записи вЕдиный государственный реестр юридических лиц о юридическом лице,зарегистрированном до 1 июля 2002 года; создает рабочие места для стажировки выпускников; представляет в центр занятости населения сведения (копииприказов, заверенные в установленном порядке) о создании рабочих местдля стажировки выпускников; представляет в центр занятости населения сведения о потребностив работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей); заключает с центром занятости населения договоры о совместнойдеятельности по организации стажировок выпускников; заключает с выпускником срочный трудовой договор на период егоучастия в стажировке и представляет его копию, заверенную вустановленном порядке, в центр занятости населения; назначает наставника, руководящего стажировкой выпускника, ипредставляет в центр занятости населения копию приказа, заверенную вустановленном порядке, о назначении наставника; разрабатывает программу прохождения стажировки выпускником(далее - программа стажировки); представляет в центр занятости населения копию программыстажировки выпускника; контролирует реализацию программ стажировок выпускников иусловия проведения стажировок, в том числе требования охраны труда; представляет в центр занятости населения списки наставников ивыпускников, участвующих в стажировке; ежемесячно начисляет заработную плату выпускникам за периодстажировки за фактически выполненную работу и представляет в центрзанятости населения для перечисления финансовых средств учетныедокументы на оплату труда участников стажировки; ежемесячно начисляет выплаты за наставничество за фактическивыполненную работу и представляет в центр занятости населения учетныедокументы для перечисления финансовых средств на выплаты занаставничество; ежемесячно производит выплату заработной платы за периодстажировки выпускников, выплату за наставничество и представляет вцентр занятости населения копии ведомостей на выдачу заработной платыи выплат за наставничество; по окончании стажировки представляет в центр занятости населениякопию удостоверения или отзыв о прохождении стажировки выпускником; по окончании стажировки составляет акт о выполнении договорныхобязательств и представляет его в центр занятости населения. 2.2. Центр занятости населения: заключает с работодателями договоры о совместной деятельности поорганизации стажировки для выпускников; ежемесячно принимает представленные работодателем учетныедокументы на оплату труда выпускников и наставников: а) табель учета рабочего времени; б) расчет затрат на оплату труда; в) акт выполненных работ; г) копии ведомостей на выдачу заработной платы; осуществляет проверку заполнения учетных документов,представленных работодателем, для последующего перечисленияработодателю финансовых средств на оплату труда выпускников инаставников в соответствии с заключенными договорами; ежемесячно производит перечисление работодателю финансовыхсредств на оплату труда выпускников и наставников (с учетом начисленийстраховых взносов в государственные внебюджетные фонды) всоответствии с представленными учетными документами. 3. Условия предоставления и направления расходования финансовых средств на организацию стажировки выпускников 3.1. Перечисление финансовых средств осуществляется центромзанятости населения работодателю в соответствии с договором,заключенным между центром занятости населения и работодателем. 3.2. Перечисление финансовых средств центром занятости населенияработодателю осуществляется ежемесячно путем безналичного платежа израсчета затрат на: оплату труда участников мероприятия по организации стажировкивыпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опытаработы, составляющих в месяц не более установленного законодательствомРоссийской Федерации минимального размера оплаты труда на однорабочее место (с учетом страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды) исходя из установленного работодателем размераоплаты труда и фактически отработанного времени; выплаты за наставничество, составляющих в месяц за каждоговыпускника не более одной второй установленного законодательствомРоссийской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетомстраховых взносов в государственные внебюджетные фонды), с учетомфактически отработанного времени. 3.3. Финансовые средства работодателю, заключившему договор сцентром занятости населения, перечисляются в сроки и на условиях,определенных договором. 3.4. В платежных поручениях на перечисление средств работодателюцентр занятости населения указывает целевое направление ихрасходования. 3.5. Центр занятости населения перечисляет финансовые средстваработодателю на заработную плату, увеличенные на размер страховыхвзносов в государственные внебюджетные фонды.Приложение N 6к постановлениюПравительства Рязанской областиот 17 марта 2011 г. N 48 Порядок организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей 1. Общие положения 1.1. Настоящий порядок разработан в целях содействия занятостинезанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,многодетных родителей и определяет условия предоставления ирасходования финансовых средств на оснащение специальных рабочих местдля трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том численадомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетныхродителей. 1.2. Работы по оснащению специальных рабочих мест длятрудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том численадомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей, организуются работодателем и государственным учреждениемРязанской области Центром занятости населения (далее - центр занятостинаселения). 1.3. Финансирование расходов, связанных с оснащением специальныхрабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (втом числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов,многодетных родителей, осуществляется за счет субсидии из федеральногобюджета (далее - финансовые средства). 2. Порядок осуществления мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей 2.1. Работодатель: создает специальные рабочие места для трудоустройства незанятыхинвалидов, рабочие места (в том числе надомные) для родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; представляет в центр занятости населения копии приказов,заверенные в установленном порядке, о создании специальных рабочихмест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в томчисле надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов,многодетных родителей; представляет в центр занятости населения в установленном порядкесведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест(вакантных должностей) для трудоустройства незанятых инвалидов,родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; представляет в центр занятости населения заверенную вустановленном порядке копию свидетельства о государственнойрегистрации юридического лица или свидетельства о внесении записи вЕдиный государственный реестр юридических лиц о юридическом лице,зарегистрированном до 1 июля 2002 года; заключает с центром занятости населения договор о совместнойдеятельности по трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; оснащает специальное рабочее место для трудоустройстванезанятого инвалида специальным оборудованием, техническимиприспособлениями, специальной мебелью, а также средствами для созданияблагоприятных климатических условий работы; оснащает рабочее место (в том числе надомное) длятрудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей, оборудованием; заключает с незанятым инвалидом, родителем, воспитывающимребенка-инвалида, многодетным родителем трудовой договор ипредставляет его копию, заверенную в установленном порядке, в центрзанятости населения; представляет в центр занятости населения копии приказов,заверенные в установленном порядке, о трудоустройстве незанятыхинвалидов на специальные рабочие места, о трудоустройстве на рабочиеместа (в том числе надомные) родителей, воспитывающих детей-инвалидов,многодетных родителей; представляет в центр занятости населения копии документов,заверенные в установленном порядке, подтверждающие расходы на: - приобретение, монтаж и установку специального оборудования,технических приспособлений, специальной мебели, а также средств длясоздания благоприятных климатических условий работы, для оснащенияспециальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов; - приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащениярабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; при выполнении договорных обязательств составляет акт овыполнении договорных обязательств и представляет его в центрзанятости населения. 2.2. Центр занятости населения: предоставляет работодателю государственную услугу содействия вподборе необходимых работников в соответствии с Административнымрегламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлениюгосударственной услуги содействия гражданам в поиске подходящейработы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденнымприказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2006 г. N 513; заключает с работодателем договор о совместной деятельности потрудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей; принимает представленные работодателями копии документов,заверенные в установленном порядке, подтверждающие расходы на: - приобретение, монтаж и установку специального оборудования,технических приспособлений, специальной мебели, а также средств длясоздания благоприятных климатических условий работы, для оснащенияспециальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов; - приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащениярабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; на основании представленных документов производит перечислениеработодателю финансовых средств на возмещение затрат на: - приобретение, монтаж и установку специального оборудования,технических приспособлений, специальной мебели, а также средств длясоздания благоприятных климатических условий работы, для оснащенияспециальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов; - приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащениярабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. 3. Условия предоставления и направления расходования финансовых средств по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей 3.1. Перечисление финансовых средств осуществляется центромзанятости населения работодателю в соответствии с заключеннымдоговором о совместной деятельности по трудоустройству незанятыхинвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей. 3.2. Центр занятости населения возмещает работодателю затратына: приобретение, монтаж и установку специального оборудования,технических приспособлений, специальной мебели, а также средств длясоздания благоприятных климатических условий работы, для оснащенияспециальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов пофактическим затратам в размере не более 50,0 тыс. рублей за однорабочее место; приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащениярабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей по фактическимзатратам в размере не более 50,0 тыс. рублей за одно рабочее место. 3.3. Перечисление финансовых средств центром занятости населенияработодателю осуществляется путем безналичного платежа. 3.4. Финансовые средства работодателю, заключившему договор осовместной деятельности по трудоустройству незанятых инвалидов,родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей сцентром занятости населения, перечисляются в сроки и на условиях,определенных договором. 3.5. В платежных поручениях на перечисление средствработодателям центр занятости населения указывает целевое направлениеих расходования.Приложение N 7к постановлениюПравительства Рязанской областиот 17 марта 2011 г. N 48 Порядок организации содействия самозанятости безработных граждан и стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан в целях содействиясамозанятости безработных граждан и стимулирования созданиябезработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительныхрабочих мест для трудоустройства безработных граждан и регулируетусловия предоставления субсидий на содействие самозанятостибезработных граждан и создание дополнительных рабочих мест (далее -субсидия). 1.2. Содействие самозанятости безработных граждан истимулирование создания безработными гражданами, открывшимисобственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройствабезработных граждан осуществляется за счет субсидии из федеральногобюджета. 1.3. Положения настоящего Порядка распространяются на граждан,признанных в установленном порядке в качестве безработных. 2. Условия предоставления субсидии 2.1. Предоставление субсидии безработным гражданамгосударственным учреждением Рязанской области Центром занятостинаселения (далее - центр занятости населения) осуществляется приусловии: достижения безработным гражданином 18-летнего возраста; изъявления желания (письменного) безработного гражданинаорганизовать собственное дело; положительной оценки независимой экспертной комиссии, созданнойпри главном управлении государственной службы занятости населенияРязанской области, бизнес-плана, разработанного безработнымгражданином по выбранному виду деятельности; заключения между центром занятости населения и безработнымгражданином договора о содействии самозанятости безработногогражданина и стимулировании создания безработным гражданином,открывшим собственное дело, дополнительных рабочих мест длятрудоустройства безработных граждан (далее - договор); предъявления свидетельства о государственной регистрацииюридического лица или индивидуального предпринимателя в Единомгосударственном реестре юридических лиц или Едином государственномреестре индивидуальных предпринимателей. 2.2. Безработный гражданин, заключивший договор, снимается сучета в центре занятости населения с даты внесения записи в Единыйгосударственный реестр индивидуальных предпринимателей или Единыйгосударственный реестр юридических лиц. 2.3. Гражданам, ранее получившим субсидию на содействиесамозанятости безработных граждан и создание дополнительных рабочихмест, вторично субсидия не выдается. 3. Направления расходования субсидии 3.1. Расходование субсидии осуществляется на: подготовку документов, представляемых при государственнойрегистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей,крестьянских (фермерских) хозяйств; оплату государственной пошлины; приобретение оборудования, основных средств, лицензий,оформление сертификатов, необходимых для осуществленияпредпринимательской деятельности; оплату нотариальных действий, услуг правового и техническогохарактера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей,штампов; расходы, связанные с созданием рабочих мест для трудоустройствабезработных граждан; расходы, указанные в бизнес-плане безработного гражданина. 3.2. Размер субсидии и условия ее предоставления определяются всоответствии с заключенным договором между центром занятости населенияи безработным гражданином. 3.3. Размер субсидии определяется 12-кратной величиноймаксимального пособия по безработице на открытие собственного дела,количеством рабочих мест для трудоустройства безработных граждан,созданных безработным гражданином, открывшим собственное дело, израсчета 12-кратной максимальной величины пособия по безработице наодно рабочее место. 3.4. Предоставление субсидии производится по безналичномурасчету на условиях, определенных договором. 3.5. В платежных поручениях на перечисление субсидии центрзанятости населения указывает целевое направление расходованияфинансовых средств. 4. Ответственность за использование финансовых средств на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан Ответственность за нецелевое использование субсидии возлагаетсяна гражданина, получившего финансовые средства на содействиесамозанятости безработных граждан и стимулирование созданиябезработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительныхрабочих мест для трудоустройства безработных граждан. В случаенеисполнения или ненадлежащего исполнения гражданином, получившимсубсидию, условий, установленных настоящим Порядком или договором,гражданин осуществляет возврат в областной бюджет уже перечисленныхему финансовых средств в добровольном порядке или по решению суда.Приложение N 8к постановлениюПравительства Рязанской областиот 17 марта 2011 г. N 48 Порядок расходования и учета средств, выделенных на реализацию долгосрочной целевой программы "О дополнительных мерах по стабилизации ситуации на рынке труда Рязанской области в 2011 году" 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок определяет порядок расходования и учетасредств, выделенных на реализацию долгосрочной целевой программы "Одополнительных мерах по стабилизации ситуации на рынке труда Рязанскойобласти в 2011 году" (далее - Программа), в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009г. N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федеральногобюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализациюдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда субъектов Российской Федерации". 1.2. Финансовое обеспечение мероприятий Программы, направленныхна снижение напряженности на рынке труда, осуществляется за счетсубсидии из федерального бюджета, перечисленной на счет областногобюджета, открытый уполномоченному органу в Управлении федеральногоказначейства по Рязанской области в установленном порядке, и средствобластного бюджета (далее - финансовые средства). 1.3. Уполномоченным исполнительным органом государственнойвласти на территории Рязанской области, ответственным за реализациюПрограммы, является главное управление государственной службызанятости населения Рязанской области (далее - главное управление). 1.4. Расходы на реализацию Программы предусматриваются ЗакономРязанской области "Об областном бюджете на 2011 год". 1.5. Главное управление, как главный распорядитель средствобластного бюджета, направляет в министерство финансов Рязанскойобласти роспись расходов областного бюджета на 2011 год поподведомственным учреждениям - государственным учреждениям Рязанскойобласти Центрам занятости населения (далее - центры занятостинаселения). 1.6. Министерство финансов Рязанской области перечисляетфинансовые средства получателям бюджетных средств - центрам занятостинаселения в соответствии с заявкой уполномоченного органа. 1.7. Центры занятости населения в пределах выделенныхассигнований направляют финансовые средства: работодателям на осуществление мероприятий по опережающемупрофессиональному обучению и стажировке работников, находящихся подугрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочеговремени, проведение мероприятий по высвобождению работников),работников организаций производственной сферы, осуществляющихреструктуризацию производства в соответствии с инвестиционнымипрограммами; работодателям на осуществление мероприятий по опережающемупрофессиональному обучению и стажировке женщин, работающих во вредныхи тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства; работодателям на осуществление мероприятий по организациипрофессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификацииженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,планирующих возвращение к трудовой деятельности; учреждениям здравоохранения на организацию профессиональнойпереподготовки врачей; работодателям на организацию стажировки выпускниковобразовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; работодателям на содействие трудоустройству незанятых инвалидов,родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; безработным гражданам на содействие самозанятости безработныхграждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшимисобственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройствабезработных граждан. 2. Порядок финансирования мероприятий Программы за счет средств областного бюджета Распределение расходования средств, предоставляемых изобластного бюджета на реализацию мероприятий Программы, направленныхна снижение напряженности на рынке труда Рязанской области,осуществляется по разделу 04 "Национальная экономика", подразделу 01"Общеэкономические вопросы", целевой статье 522 48 00 Долгосрочнаяцелевая программа "О дополнительных мерах по стабилизации ситуации нарынке труда Рязанской области в 2011 году", по виду расходов 012"Выполнение функций государственными органами". Направление расходования средств по разделу, подразделу, целевой статье расходов, виду расходов и кодам операции сектора государственного управления Г———————————T———————————T———————————T———————————————————————————————————————¬|Раздел, |Целевая |Вид |Наименование расходов ||подраздел |статья |расходов | || |расходов | | |+———————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————+|Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания ||безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных ||рабочих мест для трудоустройства безработных граждан |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Код операции сектора государственного управления 242 "Безвозмездные ||перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных ||организаций" |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|На данный код относятся расходы: |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|0401 |522 48 00 |012 |Расходы на оплату мероприятия по || | | |содействию самозанятости безработных || | | |граждан и стимулированию создания || | | |безработными гражданами, открывшими || | | |собственное дело, дополнительных || | | |рабочих мест для трудоустройства || | | |безработных граждан |+———————————+———————————+—————————————+—————————————————————————————————————+|Код операции сектора государственного управления 226 "Прочие работы, ||услуги" |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|На данный код относятся расходы: |+———————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|0401 |522 48 00 |012 |Расходы на оплату банковских услуг, || | | |связанных с перечислением средств на || | | |реализацию мероприятия по содействию || | | |самозанятости безработных граждан и || | | |стимулированию создания безработными || | | |гражданами, открывшими собственное || | | |дело, дополнительных рабочих мест для|| | | |трудоустройства безработных граждан |+———————————+———————————+—————————————+—————————————————————————————————————+ 3. Порядок финансирования мероприятий Программы за счет субсидии, предоставленной из федерального бюджета Распределение расходования средств, предоставляемых в видесубсидии из федерального бюджета областному бюджету на реализациюмероприятий Программы, направленных на снижение напряженности на рынкетруда Рязанской области, осуществляется по разделу 04 "Национальнаяэкономика", подразделу 01 "Общеэкономические вопросы", целевой статье510 03 00 "Реализация дополнительных мероприятий на снижениенапряженности на рынке труда в субъектах Российской Федерации", повиду расходов 012 "Выполнение функций государственными органами". Направление расходования средств по разделу, подразделу, целевойстатье расходов, виду расходов и кодам операции секторагосударственного управленияГ————————————T—————————————T—————————————T————————————————————————————————————¬|Раздел, |Целевая |Вид расходов |Наименование расходов ||подраздел |статья | | || |расходов | | |+————————————+—————————————+—————————————+————————————————————————————————————+|1 |2 |3 |4 |+————————————+—————————————+—————————————+————————————————————————————————————+|Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников, ||находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного ||рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), ||работников организаций производственной сферы, осуществляющих ||реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными||программами |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Код операции сектора государственного управления 241 "Безвозмездные ||перечисления государственным и муниципальным организациям" (для унитарных ||государственных предприятий)" |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|На данный код относятся расходы: |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|0401 |510 03 00 |012 |Расходы на оплату: || | | |проезда к месту учебы в другую || | | |местность и обратно; || | | |проживания в период обучения в || | | |другой местности; || | | |работодателям на организацию || | | |опережающего обучения и стажировки |+————————————+—————————————+—————————————+————————————————————————————————————+|Код операции сектора государственного управления 242 "Безвозмездные ||перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных ||организаций" |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|На данный код относятся расходы: |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|0401 |510 03 00 |012 |Расходы на оплату: || | | |проезда к месту учебы в другую || | | |местность и обратно; || | | |проживания в период обучения в || | | |другой местности; || | | |работодателям на организацию || | | |опережающего обучения и стажировки |+————————————+—————————————+—————————————+————————————————————————————————————+|Код операции сектора государственного управления 290 "Прочие расходы" (для ||государственных и муниципальных бюджетных организаций) |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|На данный код относятся расходы: |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|0401 |510 03 00 |012 |Расходы на оплату: || | | |проезда к месту учебы в другую || | | |местность и обратно; || | | |проживания в период обучения в || | | |другой местности; || | | |работодателям на организацию || | | |опережающего обучения и стажировки |+—————————————+————————————+—————————————+————————————————————————————————————+|Организация опережающего профессионального обучения и стажировка женщин, ||работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного ||производства |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Код операции сектора государственного управления 241 "Безвозмездные ||перечисления государственным и муниципальным организациям" (для унитарных ||государственных предприятий)" |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|На данный код относятся расходы: |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|0401 |510 03 00 |012 |Расходы на оплату: || | | |проезда к месту учебы в другую || | | |местность и обратно; || | | |проживания в период обучения в || | | |другой местности; || | | |работодателям на организацию || | | |опережающего обучения и стажировки |+—————————————+————————————+—————————————+————————————————————————————————————+|Код операции сектора государственного управления 242 "Безвозмездные ||перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных ||организаций" |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|На данный код относятся расходы: |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|0401 |510 03 00 |012 |Расходы на оплату: || | | |проезда к месту учебы в другую || | | |местность и обратно; || | | |проживания в период обучения в || | | |другой местности; || | | |работодателям на организацию || | | |опережающего обучения и стажировки |+—————————————+————————————+—————————————+————————————————————————————————————+|Код операции сектора государственного управления 290 "Прочие расходы" (для ||государственных и муниципальных бюджетных организаций) |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|На данный код относятся расходы: |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|0401 |510 03 00 |012 |Расходы на оплату: || | | |проезда к месту учебы в другую || | | |местность и обратно; || | | |проживания в период обучения в || | | |другой местности; || | | |работодателям на организацию || | | |опережающего обучения и стажировки |+—————————————+————————————+—————————————+————————————————————————————————————+|Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения ||квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ||планирующих возвращение к трудовой деятельности |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Код операции сектора государственного управления 241 "Безвозмездные ||перечисления государственным и муниципальным организациям" (для унитарных ||государственных предприятий) |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|На данный код относятся расходы: |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|0401 |510 03 00 |012 |Расходы на оплату: || | | |проезда к месту учебы в другую || | | |местность и обратно; || | | |проживания в период обучения в || | | |другой местности; || | | |работодателям на организацию || | | |профессиональной подготовки, || | | |переподготовки, повышения || | | |квалификации |+—————————————+————————————+—————————————+————————————————————————————————————+|Код операции сектора государственного управления 242 "Безвозмездные ||перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных ||организаций" |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|На данный код относятся расходы: |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|0401 |510 03 00 |012 |Расходы на оплату: || | | |проезда к месту учебы в другую || | | |местность и обратно; || | | |проживания в период обучения в || | | |другой местности; || | | |работодателям на организацию || | | |профессиональной подготовки, || | | |переподготовки, повышения || | | |квалификации |+—————————————+————————————+—————————————+————————————————————————————————————+|Код операции сектора государственного управления 290 "Прочие расходы" (для ||государственных и муниципальных бюджетных организаций) |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|На данный код относятся расходы: |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|0401 |510 03 00 |012 |Расходы на оплату: || | | |проезда к месту учебы в другую || | | |местность и обратно; || | | |проживания в период обучения в || | | |другой местности; || | | |работодателям на организацию || | | |профессиональной подготовки, || | | |переподготовки, повышения || | | |квалификации |+—————————————+————————————+—————————————+————————————————————————————————————+|Организация профессиональной переподготовки врачей в соответствии с ||программами модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Код операции сектора государственного управления 290 "Прочие расходы" (для ||государственных и муниципальных бюджетных организаций) |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|На данный код относятся расходы: |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|0401 |510 03 00 |012 |Расходы на оплату: || | | |работодателям на организацию || | | |профессиональной переподготовки; || | | |проезда к месту учебы в другую || | | |местность и обратно; || | | |проживания в период обучения в || | | |другой местности |+—————————————+————————————+—————————————+————————————————————————————————————+|Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях ||приобретения ими опыта работы |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Код операции сектора государственного управления 241 "Безвозмездные ||перечисления государственным и муниципальным организациям" (для унитарных ||государственных предприятий) |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|На данный код относятся расходы: |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|0401 |510 03 00 |012 |Расходы на оплату мероприятия по || | | |организации стажировки выпускников || | | |образовательных учреждений в целях || | | |приобретения ими опыта работы |+—————————————+————————————+—————————————+————————————————————————————————————+|Код операции сектора государственного управления 242 "Безвозмездные ||перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных ||организаций" |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|На данный код относятся расходы: |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|0401 |510 03 00 |012 |Расходы на оплату мероприятия по || | | |организации стажировки выпускников || | | |образовательных учреждений в целях || | | |приобретения ими опыта работы |+—————————————+————————————+—————————————+————————————————————————————————————+|Код операции сектора государственного управления 290 "Прочие расходы" (для ||государственных и муниципальных бюджетных организаций) |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|На данный код относятся расходы: |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|0401 |510 03 00 |012 |Расходы на оплату мероприятия по || | | |организации стажировки выпускников || | | |образовательных учреждений в целях || | | |приобретения ими опыта работы |+—————————————+————————————+—————————————+————————————————————————————————————+|Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих ||детей-инвалидов, многодетных родителей |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Код операции сектора государственного управления 241 "Безвозмездные ||перечисления государственным и муниципальным организациям" (для унитарных ||государственных предприятий) |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|На данный код относятся расходы: |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|0401 |510 03 00 |012 |Расходы на оплату мероприятия по || | | |содействию трудоустройству незанятых|| | | |инвалидов, родителей, воспитывающих || | | |детей-инвалидов, многодетных || | | |родителей |+—————————————+————————————+—————————————+————————————————————————————————————+|Код операции сектора государственного управления 242 "Безвозмездные ||перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных ||организаций" |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|На данный код относятся расходы: |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|0401 |510 03 00 |012 |Расходы на оплату мероприятия по || | | |содействию трудоустройству незанятых|| | | |инвалидов, родителей, воспитывающих || | | |детей-инвалидов, многодетных || | | |родителей |+—————————————+————————————+—————————————+————————————————————————————————————+|Код операции сектора государственного управления 290 "Прочие расходы" (для ||государственных и муниципальных бюджетных организаций) |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|На данный код относятся расходы: |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|0401 |510 03 00 |012 |Расходы на оплату мероприятия по || | | |содействию трудоустройству незанятых|| | | |инвалидов, родителей, воспитывающих || | | |детей-инвалидов, многодетных || | | |родителей |+—————————————+————————————+—————————————+————————————————————————————————————+|Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания ||безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих ||мест для трудоустройства безработных граждан |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|Код операции сектора государственного управления 242 "Безвозмездные ||перечисления организациям, за исключением государственных и муниципальных ||организаций" |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|На данный код относятся расходы: |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|0401 |510 03 00 |012 |Расходы на оплату мероприятия по || | | |содействию самозанятости безработных|| | | |граждан и стимулированию создания || | | |безработными гражданами, открывшими || | | |собственное дело, дополнительных || | | |рабочих мест для трудоустройства || | | |безработных граждан |+—————————————+————————————+—————————————+————————————————————————————————————+|Код операции сектора государственного управления 226 "Прочие работы, услуги" |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|На данный код относятся расходы: |+—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————+|0401 |510 03 00 |012 |Расходы на оплату банковских услуг, || | | |связанных с перечислением средств на|| | | |реализацию мероприятия по содействию|| | | |самозанятости безработных граждан и || | | |стимулированию создания безработными|| | | |гражданами, открывшими собственное || | | |дело, дополнительных рабочих мест || | | |для трудоустройства безработных || | | |граждан |+—————————————+————————————+—————————————+————————————————————————————————————+ 4. Отчетность 4.1. Центры занятости населения ежеквартально, не позднее 5числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в главноеуправление отчет об использовании выделенных финансовых средств поформе, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 30.12.2010N 1245н. 4.2. Главное управление ежеквартально, не позднее 10 числамесяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в министерствоэкономического развития и торговли Рязанской области сведения иотчетные данные по реализации мероприятий Программы. 4.3. Главное управление ежеквартально, не позднее 15 числамесяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральнуюслужбу по труду и занятости отчет о расходах консолидированногобюджета по установленной форме. 4.4. Ответственность за достоверность представляемых сведений иотчетных данных возлагается на главное управление и центры занятостинаселения. 4.5. Контроль за целевым использованием средств центрамизанятости населения возлагается на главное управление.