Постановление Правительства Рязанской области от 30.09.2009 № 255
Об оплате труда работников Государственного учреждения "Транспортно-хозяйственный комплекс Правительства Рязанской области"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратил силу с 1 января 2012 года - Постановление Правительства Рязанской области от 02.12.2011 г. N 395 от 30 сентября 2009 г. N 255 Об оплате труда работников Государственного учреждения "Транспортно-хозяйственный комплекс Правительства Рязанской области" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ЗакономРязанской области от 31 декабря 2004 года N 171-ОЗ "Об оплате трудагосударственных учреждений Рязанской области", Федеральным отраслевымсоглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскомутранспорту на 2008 - 2010 годы и Отраслевым тарифным соглашением вжилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010годы Правительство Рязанской области постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковГосударственного учреждения "Транспортно-хозяйственный комплексПравительства Рязанской области" согласно приложению N 1. 2. Установить тарифную ставку (оклад) первого разряда по оплатетруда работников Государственного учреждения"Транспортно-хозяйственный комплекс Правительства Рязанской области" вразмере 3859 рублей. 3. Утвердить межразрядные тарифные коэффициенты по оплате трудаработников Государственного учреждения "Транспортно-хозяйственныйкомплекс Правительства Рязанской области" в размерах согласноприложению N 2. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Рязанской области,руководителя аппарата Правительства Рязанской области С.А.Самохина. Губернатор Рязанской области О.И.КовалевПриложение N 1к постановлениюПравительства Рязанской областиот 30 сентября 2009 г. N 255 Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Транспортно-хозяйственный комплекс Правительства Рязанской области" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудовогокодекса Российской Федерации, Закона Рязанской области от 31 декабря2004 года N 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области", Федерального отраслевого соглашения поавтомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008- 2010 годы, Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальномхозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, другихзаконодательных и нормативных актов, регулирующих вопросы оплатытруда. 1.2. Положение предусматривает основные принципы оплаты трудаработников Государственного учреждения "Транспортно-хозяйственныйкомплекс Правительства Рязанской области" (далее - Учреждение),финансируемого за счет средств областного бюджета, а также порядкаформирования тарифных ставок (окладов) и выплат компенсационного истимулирующего характера. 1.3. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнованийсамостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и другихвыплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификацияработников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерахтарифных ставок (окладов). 2. Порядок определения тарифных ставок (окладов) 2.1. Тарифная ставка (оклад) 1 разряда работников Учрежденияустанавливается Правительством Рязанской области. 2.2. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов пооплате труда работников Учреждения определяются исходя из размератарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых ПравительствомРязанской области межразрядных тарифных коэффициентов по оплате трудаработников Учреждения. 2.3. Индексация тарифной ставки (оклада) 1 разряда работниковУчреждения производится на основании соответствующего решенияПравительства Рязанской области. 2.4. Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя Учрежденияустанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)руководителя Учреждения. 2.5. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели производится пропорционально отработанному времени,исходя из тарифной ставки (оклада), доплат, надбавок и выплаткомпенсационного характера, предусмотренных действующими нормативныеактами. 2.6. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавокпроизводится согласно приказу по Учреждению. 2.7. Вводимые настоящим Положением размеры и условия оплатытруда (включая надбавки и доплаты) не могут быть ниже размеров иусловий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), ранее установленныхзаконодательством. 2.8. Руководитель Учреждения несет ответственность засвоевременную и полную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда работников Учреждения 3.1. Определение разрядов оплаты труда по общеотраслевымдолжностям служащих Учреждения производится в соответствии с разрядамиоплаты труда и требованиями к квалификации по разрядам оплаты трудадля общеотраслевых должностей служащих, установленных постановлениемПравительства Рязанской области от 08.02.2005 N 27 "О порядкеприменения единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области", а также с учетомпостановления Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и других служащих". 3.2. Определение разрядов оплаты труда по профессиям рабочихУчреждения производится в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, атакже тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями),утвержденными постановлением Министерства труда Российской Федерацииот 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационныххарактеристик по общеотраслевым профессиям рабочих". 3.3. Тарификация работ и присвоение (пересмотр) разрядов оплатытруда работников производится по результатам аттестации работников.Аттестация работников проводится в соответствии с Положением обаттестации работников Учреждения. 4. Стимулирующие и компенсационные выплаты 4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие видывыплат: 4.1.1. Доплата в размере, определенном специальной комиссиейУчреждения по результатам аттестации рабочих мест и оценки условийтруда на них, но не менее 8% тарифной ставки (оклада) работникам,непосредственно связанным с работой с тяжелыми и вредными условиямитруда, в соответствии с Типовым перечнем профессий рабочих, занятых натяжелых работах с вредными условиями труда. 4.1.2. Доплата за многосменный режим работы согласно графикуработы: за работу в вечернее время - 20% тарифной ставки (оклада) закаждый час работы в вечернее время; за работу в ночное время - 40% тарифной ставки (оклада) закаждый час работы в ночное время. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времениприходится на ночное время (ночное время - с 22 часов до 6 часов,вечернее время с 18 часов до 22 часов). 4.1.3. Надбавка за специальный, особый режим работы. 4.1.4. Надбавка за интенсивность труда. 4.1.5. Надбавка за классность водителям 1 класса - 25%установленной тарифной ставки (оклада), водителям 2 класса - 10%установленной тарифной ставки (оклада). Необходимыми условиями выплаты надбавки за классность являютсяналичие в Учреждении: - Положения о начислении надбавки за классность водителям; - Положения о присвоении классности водителям. 4.1.6. Премирование работников Учреждения осуществляется за счети в пределах средств, выделяемых на оплату труда, и производится всоответствии с положением, утвержденным руководителем Учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премий предельными размерами не ограничивается. 4.1.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех тарифныхставок (окладов) в расчете на год. Порядок выплаты материальной помощиопределяется соответствующим положением, утвержденным руководителемУчреждения. 4.1.8. Другие выплаты, установленные законодательствомРоссийской Федерации и Рязанской области. 4.2. Условия и порядок установления выплат, указанных вподпунктах 4.1.1 - 4.1.8 настоящего Положения, устанавливаютсяколлективным договором, локальными нормативными актами Учреждения всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4.3. Размеры выплат оформляются приказом по Учреждению. 4.4. Во всех случаях, когда выплаты, установленные настоящимПоложением, к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваютсяв процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из тарифнойставки (оклада) без учета других надбавок и доплат. 4.5. Выплаты, указанные в подпунктах 4.1.1 - 4.1.8 настоящегоПоложения, предусматриваются при формировании фонда оплаты труда. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Оплата времени простоя по вине работодателя производится вразмере не менее двух третей средней заработной платы работника. 5.2. При участии водителя в ремонте закрепленного автомобиля,прохождении стажировки водителю выплачиваются должностной оклад инадбавка за классность за соответствующий период. 5.3. Экономия бюджетных ассигнований на оплату труда на конецфинансового года может быть использована на поощрение работников поитогам работы за год.Приложение N 2к постановлениюПравительства Рязанской областиот 30 сентября 2009 г. N 255 Межразрядные тарифные коэффициенты по оплате труда работников Государственного учреждения "Транспортно-хозяйственный комплекс Правительства Рязанской области" -----------T---T---T--T----T---T----T---T---T----T---T----T---T---T----T---T---T----T----¬¦Разряды ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦¦оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------+---+---+--+----+---+----+---+---+----+---+----+---+---+----+---+---+----+----+¦Межразряд-¦1,0¦1,3¦1,¦1,9 ¦2,2¦2,5 ¦2,8¦3,1¦3,5 ¦4,0¦4,5 ¦5,1¦5,8¦6,5 ¦7,4¦8,2¦9,1 ¦10,1¦¦ные ¦ ¦ ¦7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦коэффицие-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦нты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L----------+---+---+--+----+---+----+---+---+----+---+----+---+---+----+---+---+----+-----