Постановление Администрации г. Рязани от 27.07.2009 № 5294
Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной муниципальной надбавки к заработной плате педагогическим и медицинским работникам муниципальных учреждений образования и здравоохранения города Рязани на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 июля 2009 г. N 5294 Утратил силу, распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2010 года - Постановление Администрации г. Рязани от 19.03.2010 г. N 1001 Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной муниципальной надбавки к заработной плате педагогическим и медицинским работникам муниципальных учреждений образования и здравоохранения города Рязани на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения В соответствии с п. 2 решения Рязанской городской Думы Ґ1тава муниципального образования -городской округ город Рязань Рязанской области, постановляю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячноймуниципальной надбавки к заработной плате педагогическим и медицинскимработникам муниципальных учреждений образования и здравоохранениягорода Рязани на период первых трех лет работы после окончанияучебного заведения. 2. Управлению образования, науки и молодежной политики(Т.Е.Пыжонкова), управлению здравоохранения, управлению культуры иискусства (А.А.Кашаев) и комитету по развитию физической культуры имассового спорта (С.А.Каретников) довести до сведения администрациимуниципальных учреждений образования и здравоохранения города РязаниПорядок выплаты ежемесячной муниципальной надбавки к заработной платепедагогическим и медицинским работникам муниципальных учрежденийобразования и здравоохранения города Рязани на период первых трех летработы после окончания учебного заведения. 3. Действие Порядка выплаты ежемесячной муниципальной надбавки кзаработной плате педагогическим и медицинским работникаммуниципальных учреждений образования и здравоохранения города Рязанина период первых трех лет работы после окончания учебного заведенияраспространяется на отношения, возникшие с 1 января 2009 г. 4. Пресс-службе (отделу) (Е.А.Даньшова) опубликовать настоящеепостановление в газете "Рязанские ведомости". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации С.В.Горячкину. Глава администрации О.В.ШишовПриложениек постановлениюглавы администрации города Рязаниот 27 июля 2009 г. N 5294Порядок выплаты ежемесячной муниципальной надбавки к заработной плате педагогическим и медицинским работникам муниципальных учреждений образования и здравоохранения города Рязани на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения 1. Настоящий Порядок разработан в целях организации работы поустановлению и выплате ежемесячной муниципальной надбавки к заработнойплате педагогическим и медицинским работникам муниципальныхучреждений образования и здравоохранения города Рязани на периодпервых трех лет работы после окончания учебного заведения (далее -надбавка). 2. Размер ежемесячной муниципальной надбавки к заработной платепедагогическим и медицинским работникам муниципальных учрежденийобразования и здравоохранения города Рязани на период первых трех летработы после окончания учебного заведения устанавливается всоответствии с решением Рязанской городской Думы от 09.04.2009 N 221-I"О муниципальных надбавках к заработной плате работникаммуниципальных учреждений социальной сферы города Рязани". С 1 января2009 г. размер надбавки определен в сумме: - 115 руб. - окончившим высшие учебные заведения (очную формуобучения); - 102 руб. - окончившим средние специальные учебные заведения(очную форму обучения). 3. Назначение надбавки осуществляется при соблюденииодновременно следующих условий: - возраст до 28 лет включительно; - наличие высшего или среднего профессионального образования(педагогического или медицинского соответственно); - поступление на работу в муниципальное учреждение образования(здравоохранения) города Рязани в соответствии с полученнойспециальностью и квалификацией в срок не более трех месяцевнепосредственно после окончания высшего или среднего специальногоучебного заведения; - суммарный период работы в муниципальных учреждениях(образования или здравоохранения соответственно) города Рязани неболее трех лет в соответствии с полученной специальностью иквалификацией. 4. Стаж работы, дающий право на надбавку, начинает исчислятьсясо дня поступления на работу в муниципальное учреждение образования(здравоохранения) города Рязани. 5. Перерыв между окончанием учебного заведения (для врачей -окончанием интернатуры или ординатуры) и поступлением на работу вмуниципальное учреждение образования (здравоохранения) города Рязанине должен составлять более трех месяцев. В случае ухода за ребенком ввозрасте до трех лет и службы по призыву в Вооруженных СилахРоссийской Федерации перерыв между окончанием соответствующегоучебного заведения (для врачей - окончанием интернатуры илиординатуры) и поступлением на работу в муниципальное учреждение городаРязани увеличивается на время нахождения в отпуске по уходу заребенком (службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации). В исключительных случаях, по решению специально созданнойкомиссии управлением образования, науки и молодежной политики иуправлением здравоохранения, управлением культуры и искусства икомитету по развитию физической культуры и массового спорта(соответственно), при наличии уважительных причин (беременностьженщины, болезнь, необходимость ухода за больным членом семьи,отсутствие вакантных должностей в учреждениях) перерыв междуокончанием соответствующего учебного заведения (для врачей -окончанием интернатуры или ординатуры) и поступлением на работу вмуниципальное учреждение образования (здравоохранения) города Рязаниможет быть увеличен до одного года. 6. В стаж работы, дающий право на надбавку, не включается времяобучения в интернатуре, ординатуре. 7. При исчислении стажа работы, дающего право на надбавку,периоды работы молодого специалиста в разных муниципальных учрежденияхобразования (здравоохранения) города Рязани суммируются, если перерывмежду датой прекращения трудового договора, заключенного с одниммуниципальным учреждением образования (здравоохранения) города Рязани,и датой заключения трудового договора с другим муниципальнымучреждением образования (здравоохранения) города Рязани не превышает14 дней. Время указанного перерыва в стаж работы, дающий право нанадбавку, не включается. 8. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения, содня назначения специалиста на должность, соответствующую полученнойспециальности и квалификации, но не ранее даты окончания высшего илисреднего специального учебного заведения. 9. Дата начала выплаты надбавки вновь принятому работникуустанавливается без учета установления ему испытательного срока. 10. Надбавка устанавливается на период первых трех лет работыпосле окончания учебного заведения. По истечении трех лет выплатанадбавки прекращается по приказу руководителя. 11. Надбавка выплачивается каждому физическому лицу, работающемув муниципальном учреждении образования (здравоохранения) городаРязани только на постоянной основе, в размере определяемом п. 2настоящего Порядка, за фактически отработанное время. Выплата надбавкиосуществляется одновременно с выплатой заработной платы. 12. Выплата надбавки лицам, работающим по совместительству (каквнутреннему, так и внешнему), по замещаемым должностям непроизводится. 13. Во время учебного отпуска, отпуска без сохранения заработнойплаты и отпуска по уходу за ребенком надбавка не выплачивается. 14. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка. 15. При увольнении работника надбавка начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. 16. Работникам учреждений здравоохранения, оплата труда которыхосуществляется из средств фонда обязательного медицинскогострахования, надбавка выплачивается в соответствии с настоящимПорядком из средств городского бюджета. 17. При расчете налоговой базы по единому социальному налогунадбавка включается. Включение указанной надбавки в заработную плату работника приудержаниях различного характера (алименты, штрафы и др.)осуществляется в соответствии с действующим законодательством. 18. Ответственность за несоблюдение настоящего Порядка инецелевое использование бюджетных средств, предусмотренных на выплатунадбавки, несут руководитель и главный бухгалтер соответствующегоучреждения образования (здравоохранения).