Постановление Правительства Рязанской области от 21.08.2008 № 178
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области - лесничеств
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратил силу с 1 января 2012 года - Постановление Правительства Рязанской области от 07.12.2011 г. N 405 от 21 августа 2008 г. N 178 Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области - лесничеств (В редакции Постановления Правительства Рязанской области от 06.04.2011 г. N 64) Во исполнение постановления Правительства Рязанской области от8 февраля 2005 года N 27 "О порядке применения Единой тарифной сеткипо оплате труда работников государственных учреждений Рязанскойобласти" Правительство Рязанской области постановляет: 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области - лесничеств согласноприложению. 2. Министерству финансов Рязанской области осуществлятьфинансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления в пределах средств, поступающих в бюджет в видесубвенций из федерального бюджета на осуществление переданныхотдельных полномочий в области лесных отношений. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна первого заместителя Председателя Правительства Рязанской областиВ.В.Ионова. (В редакции Постановления Правительства Рязанской областиот 06.04.2011 г. N 64) Губернатор Рязанской области О.И.КовалевПриложениек постановлениюПравительства Рязанской областиот 21 августа 2008 г. N 178 Положение об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области - лесничеств 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области - лесничеств (далее - Положение)разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации,Закона Рязанской области от 08.02.2005 N 27 "Опорядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области" и других нормативныхправовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. 1.2. Настоящее Положение разработано в целях определения ирегулирования заработной платы работников государственных учрежденийРязанской области - лесничеств. 1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников лесничеств, находящихся на финансировании областногобюджета (субвенции из фонда компенсаций) на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанскойобласти (далее - Единая тарифная сетка), и порядок формированиятарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного истимулирующего характера. 1.4. Лесничества, находящиеся на бюджетном финансировании, впределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяютвиды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующегохарактера, имея в виду, что квалификация работников и сложностьвыполняемой ими работы учтены в размерах ставок (окладов),определяемых на основе Единой тарифной сетки. 2. Порядок определения ставок (окладов) 2.1. Тарифные ставки (оклады) работников лесничествопределяются исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной вустановленном порядке. 2.2. При определении разряда оплаты труда руководящихработников лесничеств учитываются показатели отнесения лесничеств кгруппам по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 1к настоящему Положению. 2.3. Отнесение к группам по оплате труда руководителейосуществляет министерство лесного хозяйства Рязанской области. (Вредакции Постановления Правительства Рязанской области от 06.04.2011г. N 64) 2.4. Разряды оплаты труда работников лесничеств в соответствиис Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации. 2.5. Тарифные ставки (оклады) главных бухгалтеров лесничествустанавливаются на 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)соответствующих руководителей. Тарифные ставки (оклады) помощниковучасткового лесничего устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифнойставки (оклада) соответствующего участкового лесничего. 2.6. Тарификация руководителей и специалистов осуществляется наоснове требований к квалификации по должностям работников лесничествв соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. 2.7. Квалификационные характеристики по общеотраслевымдолжностям руководителей, специалистов, других служащих, а такжепрофессиям рабочих определяются в порядке, установленномпостановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2005 N 27 "Опорядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области". 2.8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады)исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласноприложению 3 к настоящему Положению. 2.9. Оплата труда работников лесничеств состоит из тарифныхставок (должностных окладов), а также надбавок, доплат и других выплатстимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящимПоложением. 3. Определение разрядов оплаты труда единой тарифной сетки по должностям работников лесничеств 3.1. Разряды оплаты труда по должностям работников лесничеств ---------------------------------T-------------------------------¬ ¦Наименование должностей ¦Диапазон разрядов ¦ ¦работников ¦ ¦ +--------------------------------+-------------------------------+ ¦1. Руководители ¦ ¦ +--------------------------------+-------------------------------+ ¦Начальник лесничества ¦17-18 ¦ +--------------------------------+-------------------------------+ ¦II. Специалисты ¦ ¦ +--------------------------------+-------------------------------+ ¦Участковый лесничий ¦14-15 ¦ +--------------------------------+-------------------------------+ ¦Инженер по лесопользованию ¦13-14 ¦ +--------------------------------+-------------------------------+ ¦Инженер по лесовосстановлению, ¦13-14 ¦ ¦охране и защите леса ¦ ¦ +--------------------------------+-------------------------------+ ¦Экономист ¦9-10 ¦ +--------------------------------+-------------------------------+ ¦Лесник ¦7-8 ¦ L--------------------------------+-------------------------------- 4. Виды и размеры надбавок к тарифным ставкам (окладам), доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядок и условия их установления В целях закрепления и сохранения квалифицированных кадров иусиления социальной защищенности работникам лесничеств устанавливаютсянадбавки, доплаты к тарифным ставкам (окладам) и другие выплатыстимулирующего и компенсационного характера. Размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего икомпенсационного характера каждому работнику устанавливаются приказомначальника лесничества. Конкретный размер устанавливается в процентахк тарифной ставке (окладу) или в твердой сумме (рублях). Надбавкиустанавливаются на определенный срок, но не более года. Надбавки,доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера,установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваютсяодновременно с заработной платой за отработанное время и учитываютсяво всех случаях исчисления среднего заработка. Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего икомпенсационного характера начальнику лесничества устанавливаютсяприказом министра лесного хозяйства Рязанской области. (В редакцииПостановления Правительства Рязанской области от 06.04.2011 г. N 64) 4.1 Выплаты стимулирующего характера 4.1.1 Выплата надбавки за выслугу лет в процентах к месячнойтарифной ставке (окладу) осуществляется по шкале, предусмотренной вприложении к приказу Минтруда РСФСР от 25 февраля 1991 г. N 16. 4.1.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность ивысокие достижения в труде. Данная надбавка предельными размерами неограничивается и устанавливается в пределах выделенных бюджетныхассигнований. 4.1.3. Премии: - ежемесячные, размер не ограничивается, и выплачиваются впределах средств, выделенных на оплату труда; - по итогам работы за квартал и год выплачиваются из экономиифонда заработной платы. Премирование начальника лесничества производится по результатамдеятельности лесничества в целом приказом начальника главногоуправления лесного хозяйства Рязанской области. Премирование работников лесничества осуществляется всоответствии с положением о премировании, утвержденным начальникомлесничества по согласованию с профсоюзным органом. 4.1.4. Другие выплаты стимулирующего характера: - единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (один раз в год) - в размере одной тарифнойставки (оклада); - материальная помощь - в размере одной тарифной ставки(оклада) в год; - единовременные денежные поощрения в связи с юбилеями,праздничными датами - из экономии фонда оплаты труда. 4.2. Выплаты компенсационного характера Выплаты компенсационного характера работникам лесничествосуществляются в соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации на основании приказа начальника лесничества.Приложение N 1к Положениюоб оплате труда работниковгосударственных учрежденийРязанской области - лесничеств Показатели и порядок отнесения лесничеств к группам по оплате труда руководителей -------------------T-----------------------------------------¬ ¦Группа по оплате¦Лесничества, расположенные на землях¦ ¦труда ¦лесного фонда площадью ¦ ¦руководителей ¦ ¦ +------------------+-----------------------------------------+ ¦I (18 разряд ЕТС) ¦Свыше 15 тыс. гектаров ¦ +------------------+-----------------------------------------+ ¦II (17 разряд ЕТС)¦Менее 15 тыс. гектаров ¦ L------------------+------------------------------------------ Отнесение лесничеств к группам по оплате труда руководителейпроизводится в зависимости от площади лесного фонда, на которойрасполагаются лесничества.Приложение N 2к Положениюоб оплате труда работниковгосударственных учрежденийРязанской области - лесничеств Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников лесничеств I. Общие положения 1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики(требования), призваны способствовать правильному подбору ирасстановке кадров, а также обеспечению единого подхода к присвоениюразрядов оплаты труда. 2. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) подолжностям определяют уровень профессиональной подготовки работника,необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, итребуемый стаж работы. 3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных в тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях)по должностям, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, впорядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренногодиапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющимспециальную подготовку и стаж работы. I. Руководители Начальник лесничества 17-18-й разряды Тарифно-квалификационные характеристики (требования) подолжностям. Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование истаж работы на руководящих должностях по профилю не менее 5 лет: 17-й разряд - при выполнении должностных обязанностейначальника лесничества, отнесенного ко II группе по оплате трударуководителей; 18-й разряд - при выполнении должностных обязанностейначальника лесничества, отнесенного к I группе по оплате трударуководителей. II. Специалисты Участковый лесничий 14-15-й разряды Тарифно-квалификационные характеристики (требования) подолжностям. Высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование 1стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях влесном хозяйстве не менее 3 лет: 14-й разряд - при выполнении должностных обязанностейлесничестве, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей; 15-й разряд - при выполнении должностных обязанностейлесничестве, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей. Инженер по лесопользованию 13 - 14-й разряды Требования к квалификации. 13-й разряд - (при выполнении должностных обязанностей)лесничестве, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей)высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы)должности инженера по лесопользованию не менее 3 лет; 14-й разряд - (при выполнении должностных обязанностейлесничестве, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей),высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работыдолжности инженера по лесопользованию не менее 5 лет. Инженер по лесовосстановлению, охране и защите леса 13-14-й разряды Требования к квалификации. 13-й разряд - (при выполнении должностных обязанностейлесничестве, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей)высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы1 должности инженера по лесовосстановлению, охране и защите леса неменее 3 лет; 14-й разряд - (при выполнении должностных обязанностей 1лесничестве, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей),высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работыдолжности инженера по лесовосстановлению, охране и защите леса неменее 5 лет. Экономист 9-10 разряды Требования к квалификации. 9-й разряд - (экономист 1 категории) - высшее профессиональное(экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста 2категории не менее 3 лет; 10-й разряд - (ведущий экономист) - высшее профессиональное(экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста 1категории не менее 3 лет: Лесник 7 - 8-й разряды Требования к квалификации. 7-й разряд - (при выполнении должностных обязанностей влесничестве, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей),среднее специальное образование без предъявления требований к стажуработы или общее среднее образование и стаж работы в должности лесникане менее 5 лет; 8-й разряд - (при выполнении должностных обязанностей в Iгруппе по оплате труда руководителей), высшее пения требований к стажуработы или среднее стаж работы на инженерно-технических должностях влюбом хозяйстве не менее 3 лет.Приложение N 3к Положениюоб оплате труд работниковгосударственных учрежденийРязанской области - лесничеств Перечень важных и ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим государственных учреждений лесничеств устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки 1. Посадка леса. 2. Уход за лесными культурами на вырубах. 3. Противопожарные, лесозащитные работы и строительство дорог. 4. Отвод и таксация лесосек. 5. Работы в лесных питомниках и теплицах.