Постановление Администрации г. Рязани от 20.05.2008 № 2626
Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы администрации города Рязани
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РЯЗАНИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 мая 2008 г. N 2626 Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы администрации города Рязани На основании Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", статьями 39, 40, 41 Уставамуниципального образования - городской округ город Рязань Рязанскойобласти, постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резервемуниципальных служащих муниципальной службы администрации городаРязани. 2. Управлению кадров и муниципальной службы (О.В. Шишликова)сформировать кадровый резерв согласно приложению к Положению окадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы ипредставить на утверждение главе администрации города Рязани в срок до1 июля 2008 года. 3. Отделу информационной политики опубликовать настоящеепостановление в газете "Рязанские ведомости" и разместить наофициальном сайте администрации города Рязани. 4. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоофициального опубликования. 5. Контроль за настоящим постановлением оставляю за собой. Первый заместитель главы Администрации по городскому хозяйству и муниципальной собственности А.Г.Зыков Положение о кадровом резерве муниципальных служащих муниципальной службы администрации города Рязани (утв. постановлением главы администрации города Рязани от 20 мая 2008 г. N 2626) 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии сФедеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации", законом Рязанской области от 17.10.2007 N136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области" и определяетпорядок и условия формирования кадрового резерва (далее - кадровыйрезерв) муниципальных служащих муниципальной службы администрациигорода Рязани, а также организацию работы с ним. 1.2. Кадровый резерв муниципальных служащих муниципальнойслужбы в городе Рязани формируется в целях обеспечения стабильности иповышения эффективности деятельности управлений и отделовадминистрации города, стимулирования повышения профессионализма ислужебной активности муниципальных служащих, своевременногоудовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальныхслужащих и сокращения периода их адаптации при назначении на должностимуниципальной службы, а также реализации их права на продвижение послужбе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации. 1.3. Кадровый резерв представляет собой специальносформированную на основе индивидуального отбора и комплексной оценкигруппу лиц, состоящую из муниципальных служащих муниципальной службыадминистрации города Рязани, обладающих необходимымипрофессиональными, деловыми, личностными и морально-этическимикачествами, способствующими эффективному исполнению должностныхобязанностей и квалифицированных специалистов города Рязани, достигшихположительных результатов в трудовой деятельности, прошедшихоценочный отбор и имеющих определенный потенциал развития, позволяющийрекомендовать их на муниципальные должности муниципальной службы вразличных сферах жизнедеятельности города, а также отвечающихквалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностяммуниципальной службы администрации города Рязани. 1.4. Принципы формирования кадрового резерва: - равный доступ муниципальных служащих к муниципальной службена вышестоящие должности; - объективность оценки при подборе и зачислении в кадровыйрезерв муниципальных служащих; - обязательное получение личного согласия кандидата назачисление в кадровый резерв; 1.5. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных,ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы,включенных в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы вгороде Рязани. 1.6. Кадровый резерв муниципальных служащих муниципальнойслужбы состоит из: - внутреннего резерва, который формируется из числамуниципальных служащих, замещающих муниципальные должностимуниципальной службы в администрации города Рязани; - внешнего резерва, который формируется из числа отдельныхкандидатов, участвующих в конкурсах на замещение должностимуниципальной службы в городе Рязани. 1.7. Работу с кадровым резервом организует и координируетуправление кадров и муниципальной службы администрации города Рязани. 2. Порядок формирования кадрового резерва 2.1. В кадровый резерв отбираются лица, имеющие высшееобразование, соответствующее квалификационным требованиям с учетомспециализации муниципальных должностей муниципальной службы,обладающие высокими профессиональными и нравственными качествами,организаторскими способностями и умением работать с людьми. 2.2. Внутренний кадровый резерв создается отдельно по всемуправлениям и отделам администрации города Рязани по результатампроведения аттестации муниципальных служащих, согласно решениюаттестационной комиссии со следующей оценкой: соответствует замещаемоймуниципальной должности и рекомендуется к включению в установленномпорядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальнойдолжности в порядке должностного роста. Муниципальные служащие,подлежащие включению во внутренний кадровый резерв, являютсякандидатами на вышестоящую должность муниципальной службы внутрисвоего управления или отдела, согласно Реестру муниципальныхдолжностей в городе Рязани. 2.3. Внешний кадровый резерв создается из участников конкурсана замещение должности муниципальной службы в городе Рязани по решениюкомиссии по проведению конкурсов на замещение должностеймуниципальной службы в городе Рязани со следующей оценкой:рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резервдля замещения вакантной муниципальной должности. 2.4. Критерии для зачисления в кадровый резерв: - результаты и эффективность трудовой деятельности; - соответствие кандидата квалификационным требованиям кзамещению муниципальных должностей муниципальной службы в городеРязани; - личностный потенциал: развитые аналитические способности,организаторские способности, ответственность, целеустремленность,работоспособность, коммуникабельность. 2.5. Включение в кадровый резерв производится на основаниираспоряжения главы администрации города Рязани. 3. Организация работы с кадровым резервом 3.1. Список кадрового резерва муниципальных служащихмуниципальной службы города Рязани формируется управлением кадров имуниципальной службы администрации города Рязани согласно приложениюи утверждается распоряжением главы администрации города Рязани. 3.2. Корректировка списка осуществляется не реже одного раза вгод, но не позднее 1 января очередного года. 3.3. Муниципальные служащие могут быть исключены из кадровогорезерва по следующим основаниям: - на основании личного заявления; - при назначении на вышестоящую должность; - при достижении кандидатом предельного возраста муниципальнойслужбы (65 лет); - на основании увольнения кандидата; - в соответствии с решением аттестационной комиссии, признавшеймуниципального служащего не соответствующим занимаемой должности; - в случаях выявления заболевания, препятствующего прохождениюмуниципальной службы и подтвержденного заключением медицинскогоучреждения; - признания недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; - осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнениядолжностных обязанностей по должности муниципальной службы, поприговору суда, вступившему в законную силу; - в случае смерти кандидата; - в иных случаях, препятствующих прохождению муниципальнойслужбы в соответствии с действующим законодательством. 3.4. Исключение из кадрового резерва производится на основаниираспоряжения главы администрации города Рязани. 3.5. На всех этапах формирования кадрового резерва соблюдаютсяправила работы с конфиденциальной информацией (персональными даннымимуниципальных служащих.Приложениек Положению о кадровом резервемуниципальных служащихмуниципальной службыадминистрации города Рязани Кадровый резерв муниципальных служащих муниципальной службы администрации города Рязани на год ---T------T----------T--------------T----------T------T-------------T------------T------------T-----------¬ ¦N ¦Ф.И.О.¦Дата ¦Образование ¦Замещаемая¦Дата ¦Стаж работы ¦Стаж работы ¦Дата ¦Примечание ¦ ¦п/¦ ¦рождения ¦(что и когда ¦должность ¦назна-¦по ¦на ¦включения в ¦ ¦ ¦п ¦ ¦ ¦окончил, ¦на момент ¦чения ¦специальности¦муниципаль- ¦кадровый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальность ¦включения ¦(месяц¦ ¦ной службе ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по ¦в резерв ¦, год)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификация, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ученая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦степень) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+------+----------+--------------+----------+------+-------------+------------+------------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+------+----------+--------------+----------+------+-------------+------------+------------+-----------+ ¦Наименование структурного подразделения ¦ +--T------T----------T--------------T----------T------T-------------T------------T------------T-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--+------+----------+--------------+----------+------+-------------+------------+------------+------------ Глава администрации ______________ ______________ (Подпись) (Ф.И.О.) "___" ____________ 20__ год