Постановление Правительства Рязанской области от 01.09.2005 № 196
Об оплате труда работников здравоохранения государственных учреждений Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 сентября 2005 г. N 196 Об оплате труда работников здравоохранения бюджетных учреждений Рязанской области (В редакции Постановлений Правительства Рязанской области от 29.06.2010 г. N 140) В соответствии с Законом Рязанской области от 31.12.2004 N171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Рязанской области" Правительство Рязанской областипостановляет: (В редакции Постановления Правительства Рязанскойобласти от 29.06.2010 г. N 140) 1. Утвердить Положение об оплате труда работниковздравоохранения государственных бюджетных учреждений Рязанской областина основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области согласно приложению N 1.(В редакции Постановления Правительства Рязанской областиот 29.06.2010 г. N 140) 2. Ввести с 1 сентября 2010 года новую систему оплаты трудаработников в государственных бюджетных учреждениях здравоохраненияРязанской области по перечню согласно приложению N 2, отличной отЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области. (Дополнен - Постановление ПравительстваРязанской области от 29.06.2010 г. N 140) 3. Утвердить Положение об установлении новой системы оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений здравоохраненияРязанской области, отличной от Единой тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Рязанской области, согласноприложению N 3. (Дополнен - Постановление Правительства Рязанскойобласти от 29.06.2010 г. N 140) 4. Установить, что заработная плата работников государственныхбюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, указанных впункте 2 настоящего постановления (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системойоплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премийи иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанскойобласти, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. (Дополнен -Постановление Правительства Рязанской области от 29.06.2010 г. N 140) 5. Рекомендовать органам местного самоуправления Рязанскойобласти рассмотреть вопрос об утверждении соответствующих положений обоплате труда работников здравоохранения муниципальных учреждений. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Рязанской областиТ.Н.Панфилову. (В редакции Постановления Правительства Рязанскойобласти от 16.04.2009 г. N 91) Губернатор Рязанской области Г.И.ШпакПриложение N 1к постановлению ПравительстваРязанской областиот 1 сентября 2005 г. N 196 Положение об оплате труда работников здравоохранения государственныхбюджетных учреждений Рязанской области на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области 1. Общие положения Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодексаРоссийской Федерации, Закона Рязанской области от 29.06.2010 г. N 140) Настоящее Положение применяется при определении заработной платыработников государственных бюджетных учреждений здравоохраненияРязанской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и(или) средств обязательного медицинского страхования. Положениеприменяется также при определении заработной платы медицинских ифармацевтических работников других государственных учрежденийРязанской области, независимо от их ведомственной подчиненности. (Вредакции Постановления Правительства Рязанской областиот 29.06.2010 г. N 140) Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений здравоохраненияРязанской области, находящихся на бюджетном финансировании, на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области (далее Единой тарифной сетки), порядокформирования тарифных окладов (ставок), а также выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Учрежденияздравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределахвыделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды иразмеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, сучетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых имиработ учтены в размерах тарифных окладов (ставок), определяемых наоснове Единой тарифной сетки. (В редакции Постановления ПравительстваРязанской области от 29.06.2010 г. N 140) Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочихучреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением(педагогических работников, работников культуры и социальной защитынаселения) производится в порядке, установленном для соответствующихбюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий,предусмотренных настоящим Положением для работников учрежденийздравоохранения. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Тарифные ставки (оклады) работников здравоохранениягосударственных бюджетных учреждений Рязанской области определяютсяисходя из Единой тарифной сетки, утвержденной в установленном порядке.(В редакции Постановления Правительства Рязанской областиот 29.06.2010 г. N 140) 2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифнойсетки определяется Правительством Рязанской области. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единойтарифной сетки определяются Правительством Рязанской области, исходяиз размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемыхПравительством Рязанской области межразрядных тарифных коэффициентов. 2.3. Работникам здравоохранения, работающим в сельскойместности, могут устанавливаться повышенные тарифные ставки (оклады) всоответствии с действующим законодательством Рязанской области. 2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 1-2 разряда нижеоклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единойтарифной сетке. Оклады по должностям заместителей руководителей из числамедицинских и фармацевтических работников, имеющих высшее медицинскоеобразование, устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладовсоответствующих руководителей с учетом квалификационных признаковданных заместителей (наличие квалификационной категории, ученойстепени, почетного звания). 2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетомналичия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифнойсеткой определяются по результатам тарификации в порядке,определенном приложением 4 к настоящему Положению. Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковздравоохранения, согласованных постановлением Министерства трудаРоссийской Федерации от 27 августа 1997 г. N 43 "О согласованииразрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик подолжностям работников здравоохранения Российской Федерации"; - по должностям служащих на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик (требований), предусмотренныхпунктом 2 постановления Правительства Рязанской области от 3 июня 2005г. N 122); - по профессиям рабочих на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик (требований), предусмотренныхпунктом 3 постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля2005 года N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений Рязанской области". Высококвалифицированным рабочим, занятым па важных иответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки исходя из9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно приложению 6 кнастоящему Положению. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных втребованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендациитарификационной комиссии, в порядке исключении, могут быть назначенына соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты впределах предусмотренного диапазона разрядом для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числамладшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинскихи фармацевтических работников. Порядок проведения аттестации других работников государственныхбюджетных учреждений Рязанской области определяется ПравительствомРязанской области. (В редакции Постановления Правительства Рязанскойобласти от 29.06.2010 г. N 140) 2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада посоответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки идополнительных выплат к нему, упомянутых в настоящем Положении. Размер заработной платы работника определяется исходя издолжностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты,предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени исходя издолжностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя изсдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационногохарактера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок запродолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно датыприказа по учреждению. 2.7.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания. 2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно датыприказа органа (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия. 2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает всилу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает всилу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук. 2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со днядостижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, еслидокументы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении,или со дня представления необходимого документа, подтверждающегонепрерывный стаж. 2.8. Руководитель учреждения здравоохранения несетответственность за своевременную и правильную оплату труда работниковв соответствии с действующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников 3.1. Младший медицинский персонал.-------------------------------------------------T----------------------¬¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦+------------------------------------------------+----------------------+¦3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший¦ 2-3 ¦¦медицинский персонал ¦ ¦+------------------------------------------------+----------------------+¦3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за¦ 3-4 ¦¦больными, сестра-хозяйка ¦ ¦L------------------------------------------------+----------------------- 3.1.3. Подпункт 3.1.1 настоящего Положения распространяется нанянь и кормилиц учреждений здравоохранения. 3.2. Средний медицинский персонал.--------------------------------------------------------T---------------¬¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦¦ ¦ разрядов ¦+-------------------------------------------------------+---------------+¦3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор¦ 4-5 ¦¦ ¦ ¦¦3.2.2. Инструктор по трудовой терапии ¦ 5-6 ¦¦ ¦ ¦¦3.2.3. Медицинский статистик: ¦ ¦¦ ¦ ¦¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 5-6 ¦¦ ¦ ¦¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 6-7 ¦¦ ¦ ¦¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦¦ ¦ ¦¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦¦ ¦ ¦¦3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант,¦ ¦¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по¦ ¦¦гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический,¦ ¦¦зубной техник, инструктор-дезинфектор: ¦ ¦¦ ¦ ¦¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 6-7 ¦¦ ¦ ¦¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 7-8 ¦¦ ¦ ¦¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 8-9 ¦¦ ¦ ¦¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦¦ ¦ ¦¦3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант¦ ¦¦(медицинский лабораторный техник), старший зубной¦ ¦¦техник; помощник врача-эпидемиолога: ¦ ¦¦ ¦ ¦¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦¦ ¦ ¦¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦¦ ¦ ¦¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦ ¦ ¦¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦¦ ¦ ¦¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная,¦ ¦¦процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей¦ ¦¦практики: ¦ ¦¦ ¦ ¦¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 8-9 ¦¦ ¦ ¦¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 9-10 ¦¦ ¦ ¦¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦ ¦ ¦¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦¦ ¦ ¦¦3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: ¦ ¦¦ ¦ ¦¦фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦¦ ¦ ¦¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦¦ ¦ ¦¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦¦ ¦ ¦¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦¦ ¦ ¦¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦L-------------------------------------------------------+---------------- 3.2.7. Подпункт 3.2.5 настоящего Положения (часть вторая)распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка имедицинских сестер приемных отделений больничных учреждений. 3.2.8. Подпункт 3.2.5 настоящего Положения (часть первая)распространяется на социальных работников психиатрических(психоневрологических) учреждений системы здравоохранения. 3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учрежденийздравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6 настоящего Положения)и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению кразрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 настоящего Положения (частьпервая), а зубные врачи по пп. 3.2.6 настоящего Положения, на 1 разрядпри наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей зубныхврачей и на 2 разряда 7 и более должностей зубных врачей. В указанном порядке производится оплата труда старшихмедицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностейглавных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в томчисле действующих на правах структурных подразделений в составелечебно-профилактических учреждений. 3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению кразрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 настоящего Положения на 1 разрядпри наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - приналичии 21 и более зубных техников. 3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии сп.п. 3.2.9-3.2.10 настоящего Положения, показатель "до"рассматривается как включительно, а дробная часть показателя неучитывается. 3.3. Врачебный персонал.--------------------------------------------------------T---------------¬¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦¦ ¦ разрядов ¦+-------------------------------------------------------+---------------+¦3.3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦¦ ¦ ¦¦3.3.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦¦ ¦ ¦¦3.3.3. Врач-специалист ¦ ¦¦ ¦ ¦¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦¦ ¦ ¦¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦¦ ¦ ¦¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦ ¦ ¦¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦¦ ¦ ¦¦3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований,¦ ¦¦оперирующий больных в стационаре; врач-неонатолог¦ ¦¦отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно¦ ¦¦действующего передвижного медицинского отряда¦ ¦¦(установки); общей практики (семейный); ¦ ¦¦ ¦ ¦|- не имеющий квалификационной категории | 12 || | |¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦¦ ¦ ¦¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦¦ ¦ ¦¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦L-------------------------------------------------------+---------------- (В редакции Постановления Правительства Рязанской областиот 17.11.2005 г. N 282) 3.3.5. Подпункт 3.3.4 настоящего Положения распространяется на: 3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех ниже перечисленныхнаименований хирургических отделений (палат) для взрослых и детей встационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Кардиохирургическое Колопроктологическое Микрохирургическое Нейрохирургической (в том числе спинномозговой) травмы Ожоговое Онкологическое Оперблок Ортопедическое Отоларингологическое Офтальмологическое Портальной гипертензии Реконструктивной и пластической хирургии Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числекабинет) Родовое (родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травматолого-ортопедическое Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом Туберкулезное легочно-хирургическое Урологическое (в том числе пересадка почки) Хирургическое Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции Хирургическое торакальное Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) Эндоскопическое. 3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи. 3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов иврачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционногодробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственногокровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения;врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всехнаименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачейсудебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторнымприемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия встационарах; врачей-патологоанатомов. 3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз вдва года. 3.3.5.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре иполиклинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если пообъему работы невозможно выделение должности врача-хирургасоответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этойспециальности. 3.3.5.6. Врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. 3.4. Персонал аптек учреждений здравоохранения.--------------------------------------------------------------------------¬¦ Наименование должностей Диапазон ¦¦ разрядов ¦+-------------------------------------------------------------------------+¦3.4.1. Санитарка-мойщица 2-3 ¦¦ ¦¦3.4.2. Фасовщица 3-4 ¦¦ ¦¦3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший 4-5 ¦¦фармацевт ¦¦ ¦¦3.4.4. Фармацевт: ¦¦ ¦¦- не имеющий квалификационной категории 7 ¦¦ ¦¦- имеющий II квалификационную категорию 8 ¦¦ ¦¦- имеющий I квалификационную категорию 9 ¦¦ ¦¦- имеющий высшую квалификационную категорию 10 ¦¦ ¦¦Старший фармацевт: ¦¦ ¦¦- не имеющий квалификационной категории 8 ¦¦ ¦¦- имеющий II квалификационную категорию 9 ¦¦ ¦¦- имеющий I квалификационную категорию 10 ¦¦ ¦¦- имеющий высшую квалификационную категорию 11 ¦¦ ¦¦3.4.5. Провизор-интерн 9 ¦¦ ¦¦3.4.6. Провизор-стажер 10 ¦¦ ¦¦3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦¦ ¦¦- не имеющий квалификационной категории 11 ¦¦ ¦¦- имеющий II квалификационную категорию 12 ¦¦ ¦¦- имеющий I квалификационную категорию 13 ¦¦ ¦¦- имеющий высшую квалификационную категорию 14 ¦¦ ¦¦3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; ¦¦провизор-технолог и провизор-аналитик: ¦¦контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля ¦¦качества и сертификации лекарственных средств, по ¦¦информационной работе: ¦¦ ¦¦- не имеющий квалификационной категории 12 ¦¦ ¦¦- имеющий II квалификационную категорию 13 ¦¦ ¦¦- имеющий I квалификационную категорию 14 ¦¦ ¦¦- имеющий высшую квалификационную категорию 15 ¦L-------------------------------------------------------------------------- 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению кразряду, определенному по п. 3.3 настоящего Положения в соответствии спрофилем данного подразделения и пп. 3.4.7 настоящего Положения, на 1разряд - при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорскихдолжностей и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и болееврачебных или провизорских должностей. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихсяструктурными подразделениями учреждений здравоохранения,тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8настоящего Положения, на один разряд - при наличии вконтрольно-аналитической лаборатории до 6 провизорских должностей и на2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 иболее провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящимпунктом, показатель "до" рассматривается как включительно, а дробнаячасть показателя не учитывается. 3.6. Руководители учреждений здравоохранения.---------------------------------------T----------------------------------¬¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по группам ¦¦ ¦ учреждений ¦¦ +------T------T------T------T------+¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦+--------------------------------------+------+------+------+------+------+¦3.6.1. Главный врач (директор,¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦¦заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+------+------+------+------+------+¦3.6.2. Заведующий аптечным учреждением¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦+--------------------------------------+------+------+------+------+------+¦3.6.3. Главная медицинская сестра¦ 9-10 ¦11-12 ¦12-13 ¦13-14 ¦14-15 ¦¦акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+------+------+------+------+------+¦3.6.4. Директор больницы (дома)¦ ¦ ¦12-13 ¦ ¦ ¦¦сестринского ухода (с высшим и средним¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦медицинским образованием), директор¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦хосписа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------------------------------------+------+------+------+------+------+¦3.6.5. Главный врач (директор,¦ ¦ ¦ 13 ¦ ¦ ¦¦заведующий, начальник) учреждения с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦числом сметных коек до 50 или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦количеством врачебных должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L--------------------------------------+------+------+------+------+------- 3.6.6. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения окладустанавливается в порядке, предусмотренном в п.2.4 настоящегоПоложения для заместителей руководителя учреждения. 3.6.7. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплатетруда руководящих работников производится в порядке и по показателямсогласно приложению 1 к настоящему Положению. 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованиемучреждений здравоохранения.----------------------------------------------------------T-------------¬¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦+---------------------------------------------------------+-------------+¦3.7.1. Медицинский психолог ¦ 11-14 ¦¦ ¦ ¦¦3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по¦ 10-14 ¦¦контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих¦ ¦¦излучений ¦ ¦¦ ¦ ¦¦3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре ¦ 9-13 ¦¦ ¦ ¦¦3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения ¦ 8-14 ¦L---------------------------------------------------------+-------------- 3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учрежденияхздравоохранения.----------------------------------------------------------T-------------¬¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦+---------------------------------------------------------+-------------+¦Инструктор производственного обучения рабочих массовых¦ 4-8 ¦¦профессий ¦ ¦L---------------------------------------------------------+-------------- 3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,зубных техников, фармацевтов, провизоров, провизоровконтрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качествалекарственных средств, провизоров по информационной работе, приведеныв настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд заосуществление руководства подчиненных им исполнителей. 3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом3 настоящего Положения, увеличиваются: - на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидатамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; - на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач"; 3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единойтарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренныхв подпункте 3.10 настоящего Положения, соответственно на 10 и 20процентов. 3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания"Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только поосновной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится поодному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в составСССР по 31 декабря 1991 года. 3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении кразрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских ифармацевтических работников по специальности, по которой им присвоенаквалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителямквалификационная категория учитывается по специальности "Организацияздравоохранения и общественное здоровье" или по клиническойспециальности; провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категорияучитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или попровизорской (фармацевтической) специальности; главной медицинской сестре, руководителям (со средниммедицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода- квалификационная категория учитывается по любой специальностисреднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются сучетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня изданияприказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоенииквалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории специалист может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дняих получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на тримесяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетомквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. 4. Повышение тарифных ставок (окладов) 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда: 4.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений(структурных подразделений) для лечения больных СПИД,ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и другихучреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентовпо Перечню согласно приложению 2 к настоящему Положению. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)которых повышаются в связи с наличием в их работе" опасных дляздоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указаннымПеречнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию свыборным профсоюзным органом. 4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения(подразделения), указанные в п. 4.1.1 настоящего Положения, оплатапроизводится за фактически отработанное время с учетом повышения заработу в особых условиях. 4.2. Другие повышения: 4.2.1. Тарифные ставки (оклады) работников госпиталей дляветеранов войн и специальных отделений больниц (при условиииспользования этих отделений не менее чем на 90 процентов для леченияветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам): 4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15процентов. 4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов. 4.2.2. Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, атакже, медицинских работников детских домов и школ-интернатов длядетей сироти детей, оставшихся без попечения родителей, в том числемедицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактическихучреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этихучреждениях образования, повышаются на 20 процентов. 4.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов. 4.2.4. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделенастоящего Положения, когда повышение окладов (ставок) работниковпредусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышенияисчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок идоплат. 5. Доплаты 5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числеводителям санитарного автотранспорта, состоящим в штатеавтотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу вночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифнойставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи доплата за работу в ночное времяпроизводится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифнойставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей)утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с ихсогласия вводится рабочий день с разделением смены на части (сперерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти днипроизводится доплата из расчета должностного оклада по занимаемойдолжности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения, ихзаместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которыхони состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере не более 25 процентовдолжностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одноми том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работуподругой должности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника могут фиксироваться в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. 5.5. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения,непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза, устанавливается надбавка в размере, определенном всоответствии с Порядком установления размера надбавок к должностнымокладам за работу в опасных и тяжелых условиях труда работниковучреждений Рязанской области, утвержденным Правительством Рязанскойобласти. 5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомнастоящего Положения и действующим законодательством доплаты кдолжностным окладам (ставкам) работников предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется издолжностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 5.7. Врачам анестезиологам-реаниматологам и медицинскимсестрам-анестезистам отделений (групп) анестезиологии - реанимации,отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаровдетских больничных учреждений за интенсивную работу в экстренных иособо тяжелых условиях труда устанавливаются доплаты к должностнымокладам соответственно в размере 6500 и 3500 рублей и производятся зафактически отработанное время. (Дополнен - Постановление ПравительстваРязанской области от 02.07.2008 г. N 129) 6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальныхразмерах: 6.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первыетри года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 80 процентов оклада: - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу иводителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий,выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам,врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарнойавиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, сучетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения наврачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству,за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; 6.1.2. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первыетри года и по 15 процентов - за каждые последующие два годанепрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: - врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных всельской местности домов-интернатов всех типов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); - врачам-фтизиатрам, и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. 6.1.3. В размере 30 процентов тарифного оклада (ставки) запервые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывнойработы, но не выше 40 процентов оклада: - среднему медицинскому персоналу домов сестринского ухода. 6.1.4. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первыетри года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы,но не выше 30 процентов оклада: - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,предусмотренным в подпункте 6.1.1-6.1.3 настоящего Положения. 6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя изтарифной ставки (оклада), установленного по разрядам оплаты трудаЕдиной тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных дляздоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок идоплат. 6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемымдолжностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего правона получение надбавок: 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3настоящего Положения: - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и надолжностях. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, до 60 и до 80 процентов тарифной Ставки (оклада)взаимно засчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4настоящего Положения: - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения исоциальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевыхдействий на территории других государств, ветеранам, исполняющимобязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения ивооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военнойслужбы которых в.: льготном исчислении составляет 25 лет и более, -независимо от продолжительности перерыва. - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательнойи исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до01.01.1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4настоящего Положения без каких либо условий и ограничений; - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних делигосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения исоциальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другойработы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни,вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 настоящего Положения, а также вслучае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работав учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.4настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовымдоговором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерациизаграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения); (В редакции Постановления ПравительстваРязанской области от 02.11.2006 г. N 281) - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГГК России, не считая времени переезда. 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численностиили штата работников учреждений (подразделений), расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (В редакцииПостановления Правительства Рязанской области от 02.11.2006 г. N 281) 6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 настоящего Положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах6.1.1-6.1.4 настоящего Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным в установленном порядке безработными,получающим стипендию в период профессиональной подготовки(переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетомвремени, необходимого для переезда по направлению службы занятости вдругую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;(В редакции Постановления Правительства Рязанской областиот 02.11.2006 г. N 281) - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 настоящего Положения, в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутреннихдел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также и случаях: - расторжения трудового договора и связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами6.2.2.1-6.2.2.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы,дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки за условия труда: - медицинскому и педагогическому персоналу психиатрическихбольниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрическихотделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается30-процентная надбавка к тарифным ставкам (окладам) за работу вопасных условиях; - работникам учреждений здравоохранения, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентнаянадбавка к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровьяусловиях труда по Перечню организаций, предприятий, производств и ихструктурных подразделений, работа в которых дает, право наустановление надбавок (приложение 5 к настоящему Положению). 6.4. Надбавки стимулирующего характера: - работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенныхбюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение вработе достижений науки и передовых методов труда, высокие достиженияв работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерамине ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года, приказом по учреждению по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом на основании представления руководителяструктурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшениипоказателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решениемминистерства здравоохранения Рязанской области за работу, направленнуюна развитие учреждения, применение в практике учреждения передовыхметодов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств имедицинского оборудования. (В редакции Постановления ПравительстваРязанской области от 16.04.2009 г. N 91) 6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомнастоящего Положения и действующим законодательством надбавки кокладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой надбавки исчисляется из тарифного оклада (ставки) безучета других повышений, надбавок и доплат. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1.(Утратил силу - Постановление Правительства Рязанскойобласти от 02.07.2008 г. N 129) 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений здравоохранения, производится по ставкампочасовой оплаты труда:------------------------------------------T------------------------------¬¦ ¦Размеры коэффициентов к ставк妦 ¦ 1 разряда Единой тарифной ¦¦ ¦ сетки ¦+-----------------------------------------+------------------------------+¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30 ¦+-----------------------------------------+------------------------------+¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"¦ 0,25 ¦+-----------------------------------------+------------------------------+¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦L-----------------------------------------+------------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которыхони состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактическойдезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведениюмедицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинскихработников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований исборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управленияздравоохранением. 7.4. Премирование работников учреждений здравоохраненияпроизводится в соответствии с положением, утверждаемым руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размерпремии предельными размерами не ограничивается. Премированиеруководителей учреждений производится по результатам оценкидеятельности учреждения в целом вышестоящим органом управленияздравоохранением. 7.5. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, иформ материального поощрения, утверждение положений о премировании, ораспределении доходов от предпринимательской деятельности и выплатевознаграждения по итогам работы за год производится администрациейучреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фондазаработной платы работников, для которых она применяется.Приложение 1к Положению об оплате труда работников здравоохранениягосударственных бюджетных учреждений Рязанской области на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохраненияустанавливается министерством здравоохранения рязанской области последующим показателям: (В редакции Постановления ПравительстваРязанской области от 16.04.2009 г. N 91) 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд: 1.1.-------------------------------------------------T----------------------¬¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦+------------------------------------------------+----------------------+¦ I ¦ 1210 и более ¦+------------------------------------------------+----------------------+¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦+------------------------------------------------+----------------------+¦ III ¦ от 510 до 800 ¦+------------------------------------------------+----------------------+¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦+------------------------------------------------+----------------------+¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦L------------------------------------------------+----------------------- 1.1.1. Областная больница - относится к I группе по оплате трударуководителей. 1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным вподпункте 1.1. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения и клиники:-------------------------------------------------T----------------------¬¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦+------------------------------------------------+----------------------+¦ I ¦ 2010 и более ¦¦ ¦ ¦¦ II ¦ От 1510 до 2000 ¦¦ ¦ ¦¦ III ¦ От 1010 до 1500 ¦¦ ¦ ¦¦ IV ¦ От 510 до 1000 ¦¦ ¦ ¦¦ V ¦ свыше 50 до 500 ¦L------------------------------------------------+----------------------- 1.3. Дома ребенка, перинатальные центры, центры планированиясемьи и репродукции:-------------------------------------------------T----------------------¬¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦+------------------------------------------------+----------------------+¦ II ¦ 251 и более ¦+------------------------------------------------+----------------------+¦ III ¦ От 101 до 250 ¦+------------------------------------------------+----------------------+¦ IV ¦ До 100 ¦L------------------------------------------------+----------------------- 2. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-8 настоящегоприложения):-------------------------------------------------T----------------------¬¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ Число врачебных ¦¦ ¦ должностей ¦+------------------------------------------------+----------------------+¦ I ¦ 301 и более ¦+------------------------------------------------+----------------------+¦ II ¦ от 221 до 300 ¦+------------------------------------------------+----------------------+¦ III ¦ от 151 до 220 ¦+------------------------------------------------+----------------------+¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦+------------------------------------------------+----------------------+¦ V ¦ от 8 до 65 ¦L------------------------------------------------+----------------------- При определении величины показателя группы по оплате трударуководителей бюро медицинской статистики и медицинскихинформационно-аналитических центров учитываются должности самихруководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов свысшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным впункте 3 настоящего приложения. 3.2. Медицинские диагностические центры относятся к II-й группепо оплате труда руководителей. 3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могутбыть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чемэто предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3 настоящего приложенияотносятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю сувеличением на одну группу. 3.4. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений,врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счетвнебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинскихпсихологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная частьне учитывается. 3.5. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы - на однугруппу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3 настоящегоприложения. 3.6. Центры медицинской профилактики относятся к V группе пооплате труда руководителей. 3.7. Региональный центр медицины катастроф с одновременнымвыполнением функций территориального центра - ко II группе,территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе пооплате труда руководителей. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза----------------------------------------------T-------------------------¬¦Группы по оплате труда руководителей ¦Количество заготовленно馦 ¦плазмы (тыс. литров ⦦ ¦год) ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦I ¦11 и более ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦II ¦От 6 до 11 ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦III ¦от 2 до 6 ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦IV ¦От 0,5 до 2 ¦L---------------------------------------------+-------------------------- 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием----------------------------------------------T-------------------------¬¦Группы по оплате труда руководителей ¦Количество переработанно馦 ¦плазмы (тыс. литров ⦦ ¦год) ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦I ¦40 и более ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦II ¦от 22 до 40 ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦III ¦от 12 до 22 ¦+---------------------------------------------+-------------------------+¦IV ¦От 5 до 12 ¦L---------------------------------------------+-------------------------- 4.3. Станции переливания крови, не производящие фракционированиебелков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате трударуководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1настоящего приложения при условии переработки не менее 85 процентовобщего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений)и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненнойлейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличиипластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, неменее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной(замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполненииперечисленных условий эти станции переливания крови относятся к Vгруппе по оплате труда руководителей. 4.4. Станции переливания крови, перерабатывающие плазмуфракционированием, относятся к I-IV группам по оплате трударуководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2 настоящегоприложения при условии переработки не менее 85 процентов общего объемакрови (с учетом крови, полученной из других учреждений) ипроизводства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами итромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары),свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулиновразличной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или инойспецифичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановаяпоставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выходальбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратовиз одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливаниякрови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.5. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.4настоящего приложения, все станции переливания крови могут повышатьгруппу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, израсчета на каждые 3 тыс. доз в год; - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз вгод; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате трударуководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающиефракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетомусловий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 настоящего приложения,могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму,заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы за каждые 4тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличениевыхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива,предусмотренного действующим регламентом. 5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений-----------------------T-------------------------------------------------¬¦Группы по оплате труда¦ Число сметных коек ¦¦ руководителей аптек ¦ ¦¦ +-----------------T------------------T------------+¦ ¦ Больницы, ¦ Санатории, ¦ Родильные ¦¦ ¦ госпитали для ¦ психиатрические ¦ дома ¦¦ ¦ ветеранов войн, ¦(психоневрологиче-¦ ¦¦ ¦ диспансеры ¦ ские) больницы и ¦ ¦¦ ¦ ¦ диспансеры ¦ ¦+----------------------+-----------------+------------------+------------+¦I ¦1210 и более ¦2010 и более ¦- ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦II ¦от 810 до 1200 ¦от 1510 до 2000 ¦251 и более ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦III ¦от 510 до 800 ¦от 1010 до 1500 ¦от 101 д ¦ ¦ ¦250 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦IV ¦от 260 до 500 ¦от 510 до 1000 ¦до 100 ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦V ¦свыше 50 до 250 ¦свыше 50 до 500 ¦- ¦L----------------------+-----------------+------------------+------------- 6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контролякачества и сертификации лекарственных средств.-----------------------------------------T------------------------------¬¦Группы по оплате труда Руководителей ¦Количество расчетных анализо⦦ ¦(тыс. в год) ¦+----------------------------------------+------------------------------+¦I ¦15 и более ¦¦ ¦ ¦¦II ¦От 10 до 15 ¦¦ ¦ ¦¦III ¦От 5 до 10 ¦¦ ¦ ¦¦IV ¦от 3 до 5 ¦¦ ¦ ¦¦V ¦до 3 ¦L----------------------------------------+------------------------------- 7. Медицинские центры "Резерв"-------------------------T----------------------------------------------¬¦ Группы по оплате труда ¦ Показатели по развертыванию больничных ¦¦ руководителей ¦ (госпитальных коек, ОПМ и других ¦¦ ¦ формирований) ¦+------------------------+----------------------------------------------+¦I ¦свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦¦ ¦ ¦¦II ¦от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ¦¦ ¦ ¦¦III ¦от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦¦ ¦ ¦¦IV ¦от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦¦ ¦ ¦¦V ¦менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦L------------------------+----------------------------------------------- В случае несоответствия одного из показателей группа по оплатетруда устанавливается с учетом хранения имущества для станцийпереливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее10 тыс. литров. При показателях ниже установленных, медицинский центр "Резерв"не создается. Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и храненияимущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группувыше.Приложение 2к Положению об оплате труда работников здравоохранениягосударственных бюджетных учреждений Рязанской области на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 1. Учреждения здравоохранения ---------T--------------------------------------------------------------¬¦ N пп ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦+--------+--------------------------------------------------------------+¦ ¦1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для¦¦ ¦здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает¦¦ ¦право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦¦ ¦ ¦¦1.1. ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурны妦 ¦подразделения, за исключением указанных в п. 2.15 настоящег ¦приложения, для больных туберкулезом и для детей с¦¦ ¦туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формам覦 ¦туберкулеза. ¦¦ ¦ ¦¦1.2. ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские пр覦 ¦туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. ¦¦ ¦ ¦¦1.3. ¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных¦¦ ¦больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологически妦 ¦дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний. ¦¦ ¦ ¦¦1.4. ¦Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с¦¦ ¦поражением центральной нервной системы с нарушением функци覦 ¦опорно-двигательного аппарата ¦¦ ¦ ¦¦1.5. ¦Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: ¦¦ ¦- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формам覦 ¦туберкулеза; ¦¦ ¦- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата 覦 ¦другими дефектами физического развития без нарушения психики; ¦¦ ¦- с органическим поражением центральной нервной системы, ⦦ ¦т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; ¦¦ ¦- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);¦¦ ¦- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другим覦 ¦нарушениями речи); ¦¦ ¦- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦¦ ¦ ¦¦1.6. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических¦¦ ¦больных ¦¦ ¦ ¦¦1.7. ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для¦¦ ¦кожно-венерологических больных ¦¦ ¦ ¦¦1.8. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, ⦦ ¦т.ч. гравитационной хирургии крови ¦¦ ¦ ¦¦1.9. ¦Операционные блоки стационаров ¦¦ ¦ ¦¦1.10. ¦Отделения (группы, палаты): ¦¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатори覦 ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методо⦦ ¦гемодиализа, гемосорбции, плазмофероза и ультрафильтрации; ¦¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦¦ ¦- гериатрические для больных с сопутствующим覦 ¦психоневрологическими заболеваниями; ¦¦ ¦- родовые ¦¦ ¦ ¦¦1.11. ¦Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами 覦 ¦депрессиями кроветворения ¦¦ ¦ ¦¦1.12. ¦Отделения (палаты), кабинеты в которых основным методо즦 ¦лечения является длительное применение больших до禦 ¦химиотерапевтических препаратов ¦¦ ¦ ¦¦1.13. ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей 覦 ¦рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы¦¦ ¦и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционног ¦дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты¦¦ ¦рентгенохирургических методов диагностики и лечения ¦¦ ¦ ¦¦1.14. ¦Лаборатории, отделы, отделения при работе с живым覦 ¦возбудителями инфекционных заболеваний (или больным覦 ¦животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с¦¦ ¦агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию¦¦ ¦потенциально инфицированных материалов (биологических¦¦ ¦жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с¦¦ ¦применением токсических иммкрсионных жидкостей и иммерсионных¦¦ ¦объективов ¦¦ ¦ ¦¦1.15. ¦Барокамеры и кессоны ¦¦ ¦ ¦¦1.16. ¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики 覦 ¦эндоскопические ¦¦ ¦ ¦¦1.17. ¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических¦¦ ¦учреждений (подразделений) ¦¦ ¦ ¦¦1.18. ¦Дома сестринского ухода, хосписы ¦¦ ¦ ¦¦1.19. ¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦¦ ¦- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;¦¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиологদ ¦лечебно-профилактического учреждения; ¦¦ ¦- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования¦¦ ¦белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и е妦 ¦компонентов станций переливания крови исключительно для работы¦¦ ¦по заготовке и хранению в замороженном состоянии компоненто⦦ ¦крови и костного мозга; ¦¦ ¦-медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦¦ ¦- специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальне ¦и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:¦¦ ¦работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц¦¦ ¦в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных¦¦ ¦в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных¦¦ ¦ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;¦¦ ¦работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей,¦¦ ¦приготовления искусственной сероводородной воды; постоянног ¦обслуживания помещений сероводородных, сернистых 覦 ¦углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущег ¦ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборо⦦ ¦физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования¦¦ ¦подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных¦¦ ¦станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовоꦦ ¦буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных¦¦ ¦и радоновых ванн; ¦¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детско馦 ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦¦ ¦- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),¦¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакци覦 ¦иммобилизации бледных трепонем; ¦¦ ¦- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительн ¦отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечног ¦ассортимента; ¦¦ ¦- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, заняты馦 ¦непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; ¦¦ ¦- фармацевтический персонал контрольно-аналитических¦¦ ¦лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу¦¦ ¦лекарственных средств; ¦¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаро⦦ ¦лечебно-профилактических учреждений; ¦¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных ¦¦ ¦ ¦¦ ¦2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья 覦 ¦тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право нদ ¦повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦¦ ¦ ¦¦2.1. ¦Психиатрические (психоневрологические) и наркологически妦 ¦учреждения; работники (кроме медицинского персонала)¦¦ ¦психиатрических больниц (стационаров) специализированного типদ ¦с интенсивным наблюдением ¦¦ ¦ ¦¦2.2. ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных 覦 ¦лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;¦¦ ¦наркологические отделения, палаты, кабинеты;¦¦ ¦специализированные приемные отделения лечебно-профилактических¦¦ ¦учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи,¦¦ ¦получившим травму в результате острого алкогольного отравления¦¦ ¦или острого алкогольного психоза ¦¦ ¦ ¦¦2.3. ¦Лечебно-производственные (трудовые) мастерские пр覦 ¦психиатрических (психоневрологических) учреждениях,¦¦ ¦перечисленных в п. 2.1 настоящего приложения ¦¦ ¦ ¦¦2.4. ¦Подсобные сельские хозяйства при психиатрических¦¦ ¦(психоневрологических) учреждениях здравоохранения,¦¦ ¦перечисленных в п. 2.1 настоящего приложения ¦¦ ¦ ¦¦2.5. ¦Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащи妦 ¦охране силами подразделений милиции ¦¦ ¦ ¦¦2.6. ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражение즦 ¦спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних¦¦ ¦(или верхних и нижних) конечностей и расстройством функци馦 ¦тазовых органов ¦¦ ¦ ¦¦2.7. ¦Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их¦¦ ¦структурные подразделения, предназначенные для детей с¦¦ ¦поражением центральной нервной системы (с органически즦 ¦поражением ЦНС) с нарушением психики ¦¦ ¦ ¦¦2.8. ¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);¦¦ ¦отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов 覦 ¦крови ¦¦ ¦ ¦¦2.9. ¦Бюро судебно-медицинской экспертизы ¦¦ ¦ ¦¦2.10. ¦Барооперационные ¦¦ ¦ ¦¦2.11. ¦Отделения (палаты) для: ¦¦ ¦- ожоговых больных; ¦¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозговог ¦кровообращения; ¦¦ ¦- недоношенных детей; ¦¦ ¦- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями 覦 ¦осложнениями всех профилей ¦¦ ¦ ¦¦2.12. ¦Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения¦¦ ¦(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных ¦¦ ¦ ¦¦2.13. ¦Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,¦¦ ¦приравненных к ним по льготам ¦¦ ¦ ¦¦2.15. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы¦¦ ¦противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждени馦 ¦(подразделений) ¦¦ ¦ ¦¦ ¦3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для¦¦ ¦здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых¦¦ ¦дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов ¦¦ ¦ ¦¦3.1. ¦Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)¦¦ ¦специализированного типа с интенсивным наблюдением ¦¦ ¦ ¦¦3.2. ¦Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) ¦¦ ¦ ¦¦3.3. ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы¦¦ ¦психоневрологических (наркологических) учреждени馦 ¦(подразделений) ¦¦ ¦ ¦¦ ¦4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для¦¦ ¦здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых¦¦ ¦дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов ¦¦ ¦ ¦¦ ¦Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;¦¦ ¦судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, н妦 ¦содержащихся под стражей; отделении для принудительног ¦лечения психически больных в психиатрических больницах. ¦¦ ¦ ¦¦ ¦5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых¦¦ ¦связана с непосредственным обследованием, диагностикой,¦¦ ¦лечением, обслуживанием, а также проведение즦 ¦судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и¦¦ ¦ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок)¦¦ ¦на 60 процентов ¦¦ ¦ ¦¦5.1. ¦Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦¦ ¦ ¦¦5.2. ¦Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для¦¦ ¦лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦¦ ¦ ¦¦5.3. ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органам覦 ¦здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию 覦 ¦исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от¦¦ ¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦¦ ¦ ¦¦5.4. ¦Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1-5.3¦¦ ¦настоящего приложения, осуществляющие проведение консультаций,¦¦ ¦осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы,¦¦ ¦обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и¦¦ ¦ВИЧ-инфицированным ¦L--------+--------------------------------------------------------------- Примечания к разделу 1 настоящего Перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктахпункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 настоящего Перечня,тарифные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1настоящего Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок),установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня долженбыть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзныморганом перечень должностей работников, которым с учетом конкретныхусловий работы в данном учреждении, подразделении и должности(лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственноеобслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад(ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях,предусмотренных настоящим Перечнем. 2. Учреждения образования и социальной защиты населения -----------T------------------------------T-----------------------------¬¦ N пп ¦ Наименование учреждений и их ¦ Наименование должностей ¦¦ ¦ подразделений ¦ ¦+----------+------------------------------+-----------------------------+¦1. Учреждения, структурные подразделения и должности, с опасными для¦¦здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право нদповышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦+----------T------------------------------T-----------------------------+¦1.1. ¦Детские ясли, группы в детских¦Должности врачей, среднего 覦 ¦яслях, яслях-садах для детей:¦младшего медицинског ¦- с туберкулезной¦персонала независимо от их¦¦ ¦интоксикацией, малыми и¦наименования ¦¦ ¦затихающими формами¦ ¦¦ ¦туберкулеза; - с нарушениями¦ ¦¦ ¦функции опорно-двигательного¦ ¦¦ ¦аппарата и другими дефектами¦ ¦¦ ¦физического развития без¦ ¦¦ ¦нарушения психики; - с¦ ¦¦ ¦органическим поражением¦ ¦¦ ¦центральной нервной системы, в¦ ¦¦ ¦т.ч. детскими церебральными¦ ¦¦ ¦параличами без нарушения¦ ¦¦ ¦психики; - с нарушениями слуха¦ ¦¦ ¦и речи (глухонемых, оглохших,¦ ¦¦ ¦тугоухих); - с нарушениями¦ ¦¦ ¦речи (заикающихся, с аллалией¦ ¦¦ ¦и другими нарушениями речи); -¦ ¦¦ ¦с нарушениями зрения (слепых,¦ ¦¦ ¦слабовидящих) ¦ ¦+----------+------------------------------+-----------------------------+¦1.2. ¦Санаторные школы-интернаты,¦Должности врачей, среднего 覦 ¦лесные школы, детские¦младшего медицинског ¦ясли-сады, детские сады,¦персонала, независимо от их¦¦ ¦детские дома для больных¦наименования ¦¦ ¦туберкулезом ¦ ¦+----------+------------------------------+-----------------------------+¦1.3. ¦Школы-интернаты, детские ясли,¦Должности врачей, среднего 覦 ¦ясли-сады для детей с¦младшего медицинског ¦дефектами слуха и речи,¦персонала, независимо от их¦¦ ¦учебные заведения ПТО по¦наименования ¦¦ ¦подготовке рабочих из числа¦ ¦¦ ¦глухонемых ¦ ¦+----------+------------------------------+-----------------------------+¦1.4. ¦Школы, школы-интернаты,¦Должности врачей, среднего 覦 ¦санаторно-лесные школы,¦младшего медицинског ¦детские сады, ясли-сады для¦персонала, независимо от их¦¦ ¦детей с поражением ЦНС с¦наименования ¦¦ ¦нарушением функции¦ ¦¦ ¦опорно-двигательного аппарата ¦ ¦+----------+------------------------------+-----------------------------+¦1.5. ¦Детские дома для¦Должности врачей (независим ¦слепо-глухонемых детей и детей¦от подчиненности учреждения ⦦ ¦с дефектами слуха и речи;¦штате которого они состоят),¦¦ ¦дома-интернаты для глухих и¦среднего и младшег ¦слепых; центр реабилитации¦медицинского персонала,¦¦ ¦глухонемых детей ¦независимо от их¦¦ ¦ ¦наименования; библиотечных 覦 ¦ ¦клубных работников; професси覦 ¦ ¦рабочих ¦+----------+------------------------------+-----------------------------+¦1.6. ¦Учреждения и организации¦Должности врачей, среднего 覦 ¦социальной защиты населения и¦младшего медицинског ¦их структурных подразделений ¦персонала всех наименований,¦¦ ¦ ¦предусмотренные для¦¦ ¦ ¦обслуживания больных,¦¦ ¦ ¦независимо от подчиненност覦 ¦ ¦учреждения в штате которог ¦ ¦они состоят; руководителей,¦¦ ¦ ¦специалистов, служащих 覦 ¦ ¦рабочих, обслуживающих 覦 ¦ ¦работающих с контингенто즦 ¦ ¦этих учреждений ¦+----------+------------------------------+-----------------------------+¦1.7. ¦Учреждения социальной защиты¦Должности медицинског ¦населения ¦персонала, работающего нদ ¦ ¦лазерных установках 覦 ¦ ¦специалистов, обслуживающих¦¦ ¦ ¦лазерные установки;¦¦ ¦ ¦дезинфекторы ¦+----------+------------------------------+-----------------------------+¦2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для¦¦здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает правна повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦+----------T------------------------------T-----------------------------+¦2.1. ¦Детские ясли для детей с¦Должности врачей, среднего 覦 ¦поражением центральной нервной¦младшего медицинског ¦системы с нарушением психики;¦персонала всех наименований,¦¦ ¦школы, школы-интернаты,¦предусмотренные для¦¦ ¦санаторно-лесные школы,¦обслуживания больных ⦦ ¦детские сады, ясли-сады и¦указанных учреждениях,¦¦ ¦другие учреждения образования¦независимо от подчиненност覦 ¦для детей с дефектами¦учреждения, в штате которог ¦умственного развития и детей с¦они состоят ¦¦ ¦поражением ЦНС с нарушением¦ ¦¦ ¦психики ¦ ¦+----------+------------------------------+-----------------------------+¦2.2. ¦Психоневрологические ¦Должности врачей, среднего 覦 ¦дома-интернаты, дома-интернаты¦младшего медицинског ¦для детей с дефектами¦персонала всех наименований,¦¦ ¦умственного развития,¦предусмотренные для¦¦ ¦дома-интернаты для детей с¦обслуживания больных ⦦ ¦дефектами физического¦указанных учреждениях,¦¦ ¦развития, реабилитационные¦независимо от подчиненност覦 ¦центры (отделения) для лиц с¦учреждения в штате которог ¦дефектами умственного и¦они состоят; директоров, их¦¦ ¦физического развития,¦заместителей, специалистов,¦¦ ¦специальные дома для¦служащих и рабочих всех¦¦ ¦престарелых и инвалидов ¦профессий ¦+----------+------------------------------+-----------------------------+¦2.3. ¦Подсобные сельские хозяйства в¦Должности руководителей,¦¦ ¦учреждениях, перечисленных в¦специалистов, служащих 覦 ¦п. 2.2. ¦рабочих всех профессий ¦+----------+------------------------------+-----------------------------+¦2.4. ¦Дома ночного пребывания ¦Должности персонала,¦¦ ¦ ¦непосредственно работающего с¦¦ ¦ ¦контингентом ¦+----------+------------------------------+-----------------------------+¦2.5. ¦Отделения (палаты) для лежачих¦Должности персонала,¦¦ ¦больных домов-интернатов ¦непосредственно ¦¦ ¦ ¦обслуживающего лежачих¦¦ ¦ ¦больных ¦+----------+------------------------------+-----------------------------+¦2.6. ¦Отделения амбулаторного¦Должности медицинског ¦протезирования и стационары ¦персонала, руководителей и ¦+----------+------------------------------+-----------------------------+¦ ¦протезно-ортопедических ¦специалистов ¦¦ ¦предприятий ¦ ¦L----------+------------------------------+------------------------------ Примечания к разделу 2 настоящего Перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов I и IIПеречня, тарифные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органомперечень работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад(ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренныхПеречнем.Приложение 3к Положению об оплате труда работников здравоохранениягосударственных бюджетных учреждений Рязанской области на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения 1. Руководители учреждений Главный врач (директор, заведующий, начальник) Заместитель Главного врача (директора, заведующего, начальника) Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер 2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов,отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) Заведующий Начальник 3. Врачи Врач-интерн Врач-стажер Врачи-специалисты, в том числе: - Врач-акушер-гинеколог - Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка - Врач-аллерголог-иммунолог - Врач-анестезиолог-реаниматолог - Врач-гастроэнтеролог - Врач-гематолог - Врач-генетик - Врач-гериатр - Врач-дерматовенеролог - Врач-клинический миколог - Врач-лабораторный миколог - Врач-детский хирург - Врач-детский эндокринолог - Врач-детский онколог - Врач-диабетолог - Врач-диетолог - Врач-инфекционист - Врач-кардиолог - Врач клинической лабораторной диагностики - Врач-клинический фармаколог - Врач-колопроктолог - Врач-лаборант-генетик - Врач по лечебной физкультуре - Врач по спортивной медицине - Врач-методист - Врач мануальной терапии - Врач-невролог - Врач-нейрохирург - Врач-нефролог - Врач общей практики (семейный врач) - Врач-онколог - Врач-отоларинголог - Врач-офтальмолог - Врач-офтальмолог-протезист - Врач-патологоанатом - Врач-педиатр - Врач-педиатр участковый - Врач-педиатр городской (районный) - Врач-неонатолог - Врач приемного отделения - Врач-профпатолог - Врач-психотерапевт - Врач-психиатр - Врач-психиатр участковый - Врач-психиатр детский - Врач-психиатр детский участковый - Врач-психиатр подростковый - Врач-психиатр подростковый участковый - Врач-психиатр-нарколог - Врач-пульмонолог - Врач-радиолог - Врач-рентгенолог - Врач-ревматолог - Врач-рефлексотерапевт - Врач-сексолог - Врач-сердечно-сосудистый хирург - Врач "Скорой медицинской помощи" - Врач-статистик - Врач-судебно-медицинский эксперт - Врач-судебно-психиатрический эксперт - Врач-сурдолог-оториноларинголог - Врач-сурдолог-протезист - Врач-терапевт - Врач-терапевт участковый - Врач-терапевт подростковый - Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка - Врач здравпункта - Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи - Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной -медицинской помощи - Врач-токсиколог - Врач-торакальный хирург - Врач-травмотолог-ортопед - Врач-трансфузиолог - Врач ультразвуковой диагностики - Врач-уролог - Врач-физиотерапевт - Врач-фтизиатр - Врач-фтизиатр участковый - Врач функциональной диагностики - Врач-хирург-Врач-эндокринолог - Врач-эндоскопист - Врач-лаборант - Врач-бактериолог - Врач-вирусолог - Врач-дезинфектолог - Врач-паразитолог - Врач-эпидемиолог - Врач-ортодонт - Врач-стоматолог - Врач-стоматолог детский - Врач-стоматолог-терапевт - Врач-стоматолог-ортопед - Врач-стоматолог-хирург - Врач-челюстно-лицевой хирург Провизоры: - Провизор-интерн - Провизор-стажер - Провизор-технолог - Провизор-аналитик - Старший провизор Средний медицинский персонал: - Заведующая молочной кухней - Заведующая фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер(акушерка, медицинская сестра) - Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) - Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) - Заведующий производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования - Зубной врач - Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционнаямедицинская сестра, зубной техник) - Фельдшер - Фельдшер-лаборант - Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам - Акушерка - Медицинский технолог - Медицинский лабораторный техник - Лаборант - Зубной техник - Медицинская сестра - Медицинская сестра палатная (постовая) - Медицинская сестра процедурной - Медицинская сестра перевязочной - Операционная медицинская сестра - Медицинская сестра - анестезист - Медицинская сестра врача общей практики - Медицинская сестра участковая - Медицинская сестра патронажная - Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) - Медицинская сестра по физиотерапии - Медицинская сестра по массажу - Медицинская сестра диетическая - Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выезднымбригадам - Медицинская сестра стерилизационной - Медицинский статистик - Рентгенолаборант - Гигиенист стоматологический - Инструктор-дезинфектор - Инструктор по гигиеническому воспитанию - Инструктор по лечебной физкультуре - Помощник врача-эпидемиолога - Медицинский дезинфектор - Медицинский регистратор Средний фармацевтический персонал: - Старший фармацевт - Фармацевт - Младший фармацевт - Продавец оптики - Фасовщица Младший медицинский персонал: - Младшая медицинская сестра по уходу за больными - Санитарка - Сестра-хозяйка Младший фармацевтический персонал: - Санитарка (мойщица) Специалисты с высшим профессиональным образованием: - Биолог - Зоолог - Энтомолог - Инструктор-методист по лечебной физкультуре - Медицинский психолог - Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих инеионизирующих излучений - Химик-эксперт Примечания: 1. Наименования должностей заместителей руководителя (главноговрача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованиемраздела работы, руководство которым он осуществляет (например,"заместитель главного врача по медицинской части"). 2. Наименование врачебной должности формируется с учетомспециальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей,по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа покоторой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности"заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованиемврачебной должности, соответствующей профилю структурногоподразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением -врач-хирург". 3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка","медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицамимужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат(медбрат)", "санитар", "фасовщик".Приложение 4к Положению об оплате труда работников здравоохранениягосударственных бюджетных учреждений Рязанской области на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов ислужащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а такжеразмеров надбавок за продолжительность непрерывной работы нучреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постояннодействующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера,работника, занимающегося вопросами кадров, начальникапланово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзногокомитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения кработе по тарификации. Председателем тарификационной комиссииявляется руководитель учреждения или назначенный им заместительруководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников инормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости,тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводитсяпо формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 настоящегоприложения. По форме тарификационного списка N 1 настоящего приложенияпроводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера иих заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числеруководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 настоящего приложенияпроводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 настоящего приложенияпроводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннемуи внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификацияглавного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу посвоей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов(ставок), определенных на основе Единой тарифной сетки, и среднихразмеров надбавок за продолжительность непрерывной работы посоответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки)отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительныесведения", а именно: - количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которыхв установленном порядке увеличивается разряд оплаты трударуководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, среднихмедицинских и фармацевтических работников; - квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,главных медицинских сестер; - ученая степень; - почетное звание. - номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10разрядов Единой тарифной сетки. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 настоящего приложенияразмер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разрядуЕдиной тарифной сетки, определяется путем умножения числа разрядовсверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющийвысшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей вотделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18разряда Единой тарифной сетки имеет 3 разряда (15 разряд - какврач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда заученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данномупримеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3разряда х 10%). 9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 настоящего приложения формируютоклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера иего заместителей, а также заместителей руководителей структурныхподразделений из числа служащих. 10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 настоящегоприложения предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии спунктом 4.2. раздела 4 настоящего приложения. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения втечение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации егостаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на датуизменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 настоящегоприложения не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверхдолжностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты заработу в ночное время и за совмещение профессий (должностей),надбавки стимулирующего характера и т.д. 13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3настоящего приложения может указываться месячный фонд заработной платыработника, установленный на контрактной основе, а такжесформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующихнадбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.Форма N 1 Тарификационный список работников _______________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 1.01. г. группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих------------T-----------------------------------------------------------¬¦1 ¦Фамилия И.О. ¦+-----------+-----------------------------------------------------------+¦2 ¦Наименование должности ¦+-----------+-----------------------------------------------------------+¦3 ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группо馦 ¦по оплате труда руководителей учреждений) ¦+-----------+---------------------------------T-------------------------+¦4 ¦Квалификационной категории ¦Увеличение разряда за¦+-----------+---------------------------------+наличие: (количеств5 ¦Ученой степени ¦разрядов) ¦+-----------+---------------------------------+-------------------------+¦6 ¦Почетного звания ¦+-----------+-----------------------------------------------------------+¦7 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦+-----------+-----------------------------------------------------------+¦8 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦+-----------+-----------------------------------------------------------+¦9 ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.7 + гр.8)¦¦ ¦в руб. ¦+-----------+-----------------------------------------------------------+¦10 ¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦+-----------+-----------------------------------------------------------+¦11 ¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главног ¦бухгалтера (гр.9 + гр.10) в руб. ¦+-----------+-----------------------------------------------------------+¦12 ¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр.9 или гр.11¦¦ ¦х 25%) ¦+-----------+-----------T-----------------------------------------------+¦13 ¦В % ¦Повышения оклада в связи с опасными для¦¦ ¦ ¦здоровья особо тяжелыми условиями труда ¦+-----------+-----------+ ¦¦14 ¦В руб. ¦ ¦+-----------+-----------+-----------------------------------------------+¦15 ¦В % ¦Другие повышения оклада, предусмотренны妦 ¦ ¦действующим законодательством ¦+-----------+-----------+ ¦¦16 ¦В руб. ¦ ¦+-----------+-----------+-----------------------------------------------+¦17 ¦Итого месячный должностной оклад (гр.9 или гр.11 ил覦 ¦гр.12 + гр.14 + гр.16) ¦+-----------+-----------------------------------------------------------+¦18 ¦Стаж непрерывной работы ¦+-----------+-----------T---------------------T-------------------------+¦19 ¦В% ¦Размер надбавки (гр.9¦Надбавка за¦+-----------+-----------+или гр. 11 или гр.12¦продолжительность ¦¦20 ¦Вруб. ¦х гр.19 ¦непрерывной работы ¦+-----------+-----------+---------------------+-------------------------+¦21 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦¦ ¦списку (гр. 17 + гр.20) ¦+-----------+-----------------------------------------------------------+¦22 ¦Дополнительные сведения ¦L-----------+------------------------------------------------------------Форма N 2 Тарификационный список работников Должности медицинского и фармацевтического персонала--------------T---------------------------------------------------------¬¦1 ¦Фамилия И.О. ¦+-------------+---------------------------------------------------------+¦2 ¦Наименование должности ¦+-------------+---------------------------------------------------------+¦3 ¦Квалификационная категория, дата присвоения, для¦¦ ¦медицинских и фарм. работников специальность, по которо馦 ¦присвоена категория ¦+-------------+---------------------------------------------------------+¦4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учето즦 ¦наличия квалификационной категории ¦+-------------+------------------------------------T--------------------+¦5 ¦За руководство структурными¦Увеличение разрядদ ¦подразделениями ¦за наличие:¦+-------------+------------------------------------+(количество ¦¦6 ¦За наличие ученой степени ¦разрядов) ¦+-------------+------------------------------------+ ¦¦7 ¦За наличие почетного звания ¦ ¦+-------------+------------------------------------+--------------------+¦8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦+-------------+---------------------------------------------------------+¦9 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦+-------------+---------------------------------------------------------+¦10 ¦Итого оклад (гр.8 + гр.9) в руб. ¦+-------------+---------------------------------------------------------+¦11 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения нদ ¦25%) в руб. ¦+-------------+---------------------------------------------------------+¦12 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с¦¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦+-------------+---------------------------------------------------------+¦13 ¦Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр.12) ¦+-------------+----------T----------------------------------------------+¦14 ¦В % ¦Повышения оклада в связи с опасными для¦¦ ¦ ¦здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦+-------------+----------+ ¦¦15 ¦В руб. ¦ ¦+-------------+----------+----------------------------------------------+¦16 ¦В % ¦Другие повышения оклада, предусмотренны妦 ¦ ¦действующим законодательством ¦+-------------+----------+ ¦¦17 ¦В руб. ¦ ¦+-------------+----------+----------------------------------------------+¦18 ¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы¦¦ ¦(гр.13+гр.15 + гр.17) ¦+-------------+---------------------------------------------------------+¦19 ¦Стаж непрерывной работы ¦+-------------+----------T----------------------T-----------------------+¦20 ¦В % ¦Размер надбавки (гр.13¦Надбавка за¦+-------------+----------+х гр. 20) ¦продолжительность ¦¦21 ¦В руб. ¦ ¦непрерывной работы ¦+-------------+----------+----------------------+-----------------------+¦22 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦¦ ¦списку (гр.18 + гр.21) ¦+-------------+---------------------------------------------------------+¦23 ¦Дополнительные сведения ¦L-------------+----------------------------------------------------------Форма N 3 Тарификационный список работников Профессии рабочих------------T-----------------------------------------------------------¬¦1 ¦Фамилия И.О. ¦+-----------+-----------------------------------------------------------+¦2 ¦Наименование профессия ¦+-----------+-----------------------------------------------------------+¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦+-----------+-----------------------------------------------------------+¦4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.¦¦ ¦3) ¦+-----------+-----------------------------------------------------------+¦5 ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с¦¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦+-----------+-----------------------------------------------------------+¦6 ¦Итого ставка (гр.4 х гр.5) ¦+-----------+-----------T-----------------------------------------------+¦7 ¦В % ¦Повышения оклада в связи с опасными для¦¦ ¦ ¦здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦+-----------+-----------+ ¦¦8 ¦В руб. ¦ ¦+-----------+-----------+-----------------------------------------------+¦9 ¦В % ¦Другие повышения оклада, предусмотренны妦 ¦ ¦действующим законодательством ¦+-----------+-----------+ ¦¦10 ¦В руб. ¦ ¦+-----------+-----------+-----------------------------------------------+¦11 ¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр.6 + гр.8 + гр.¦¦ ¦10) ¦+-----------+-----------------------------------------------------------+¦12 ¦Стаж непрерывной работы ¦+-----------+-----------T---------------------T-------------------------+¦13 ¦В % ¦Размер надбавки (гр.¦Надбавка за¦+-----------+-----------+6 х гр. 13) ¦продолжительность ¦¦14 ¦В руб. ¦ ¦непрерывной работы ¦+-----------+-----------+---------------------+-------------------------+¦15 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦¦ ¦списку (гр.11 + гр.14) ¦+-----------+-----------------------------------------------------------+¦16 ¦Дополнительные сведения ¦L-----------+------------------------------------------------------------Приложение к форме N 1 Тарификационный список работников Должности служащих (специалисты и технические исполнители)--------------T----------------------------------------------------------¬¦1 ¦Фамилия И.О. ¦+-------------+----------------------------------------------------------+¦2 ¦Наименование должности ¦+-------------+----------------------------------------------------------+¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦+-------------+----------------------------------------------------------+¦4 ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (⦦ ¦руб.) (гр. 3) ¦+-------------+----------------------------------------------------------+¦5 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%¦¦ ¦в руб.) ¦+-------------+----------------------------------------------------------+¦6 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с¦¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦+-------------+----------------------------------------------------------+¦7 ¦Итого месячный оклад (гр.4 или гр.5 х гр.6) ¦+-------------+----------T-----------------------------------------------+¦8 ¦В % ¦Другие повышения оклада, предусмотренны妦 ¦ ¦действующим законодательством ¦+-------------+----------+ ¦¦9 ¦В руб. ¦ ¦+-------------+----------+-----------------------------------------------+¦10 ¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр.7 + гр.9) ¦+-------------+----------------------------------------------------------+¦11 ¦Стаж непрерывной работы ¦+-------------+----------T----------------------T------------------------+¦12 ¦В % ¦Размер надбавки (гр.7¦Надбавка за¦+-------------+----------+x гр.12) ¦продолжительность ¦¦13 ¦В руб. ¦ ¦непрерывной работы ¦+-------------+----------+----------------------+------------------------+¦14 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦¦ ¦списку (гр. 10 + гр.13) ¦+-------------+----------------------------------------------------------+¦15 ¦Дополнительные сведения ¦L-------------+-----------------------------------------------------------Приложение к форме N 2------------------T---------T--------T--------T--------T--------T-------¬¦ Фамилия И.О. ¦Должность¦ Ученая ¦Почетное¦Специа- ¦Квалифи-¦ Дата ¦¦ ¦ ¦степень ¦ звание ¦лизация ¦кацион- ¦присво-¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ная ¦ ения ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦катего- ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рия ¦ ¦L-----------------+---------+--------+--------+--------+--------+--------Приложение 5к Положению об оплате труда работников здравоохранениягосударственных бюджетных учреждений Рязанской области на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека ------------------------------------------T-----------------------------¬¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦+-----------------------------------------+-----------------------------+¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦¦ ¦ ¦¦Должности медицинского персонала,¦Диагностика, лечение 覦руководителей, специалистов, служащих и¦непосредственное обслуживани妦профессий рабочих ¦больных СПИД и¦¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦¦ ¦ ¦¦ 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений ¦¦ здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ¦¦ ВИЧ-инфицированных ¦¦ ¦ ¦¦Должности медицинского персонала,¦Лечение и непосредственно妦руководителей, специалистов, служащих и¦обслуживание больных СПИД и¦¦профессий рабочих ¦ВИЧ-инфицированных ¦¦ ¦ ¦¦ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за ¦¦ исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦¦ ¦ ¦¦Должности медицинского персонала,¦Непосредственный контакт с¦¦руководителей, специалистов, служащих и¦больными СПИД и¦¦профессий рабочих ¦ВИЧ-инфицированными пр覦 ¦проведении эпидрасследований,¦¦ ¦консультаций, осмотров,¦¦ ¦оказании медицинской помощи,¦¦ ¦судебно-медицинской ¦¦ ¦экспертизы и проведени覦 ¦другой работы ¦¦ ¦ ¦¦4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, ¦¦на которые возложено органами здравоохранения обследование населения нদВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкосте馦 от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦¦ ¦ ¦¦Должности медицинского персонала,¦Проведение всех лабораторных¦¦руководителей, специалистов, служащих и¦исследовании крови 覦профессий рабочих ¦материалов, поступающих от¦¦ ¦больных СПИД и¦¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦L-----------------------------------------+------------------------------ Примечание: в каждом учреждении на основании Перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органомперечень работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными идр.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада(тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях,предусмотренных Перечнем.Приложение 6к Положению об оплате труда работников здравоохранениягосударственных бюджетных учреждений Рязанской области на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки 1. Аппаратчик гидролиза 2. Аппаратчик дегидрирования 3. Аппаратчик экстрагирования 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи 5. Газосварщик 6. Машинист холодильных установок 7. Оптик медицинский 8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики идр.) 9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 10. Слесарь-ремонтник 11. Слесарь-сантехник 12. Слесарь электрик по ремонту электрооборудования 13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 14. Слесарь-электромонтажник 15. Столяр 16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защити иавтоматики 18. Электромонтер связи 19. Электросварщик Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС)и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшейсложности. 9-10 разряды Единой тарифной сетки могут устанавливатьсявысококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных иответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляютсяспециальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты трудаисходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии снастоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качествавыполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплатутруда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временныйхарактер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменениемусловий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены неменее чем за два месяца. 3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядовЕдиной тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условиивыполнения соответствующих видов работ.Приложение N 2к постановлениюПравительства Рязанской областиот 01.09.2005 N 196 Перечень государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, в которых устанавливается система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области 1. ГУЗ Рязанская областная детская клиническая больница им.Н.В.Дмитриевой. 2. ГУЗ Рязанская клиническая больница им. Н.А.Семашко. (Дополнен - Постановление Правительства Рязанской областиот 29.06.2010 г. N 140) Приложение N 3к постановлениюПравительства Рязанской областиот 01.09.2005 N 196 Положение об установлении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области 1. Новая система оплаты труда работников государственныхбюджетных учреждений здравоохранения Рязанской области, отличной отЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области (далее - работники, учреждения), котораявключает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера,устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанскойобласти, содержащими нормы трудового права, а также настоящимПоложением. 2. Новая система оплаты труда работников устанавливается сучетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующегохарактера; д) примерного положения об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений здравоохранения Рязанскойобласти, подведомственных министерству здравоохранения Рязанскойобласти, для которых установлена система оплаты труда, отличная отсистемы оплаты труда по Единой тарифной сетке, утвержденногоминистерством здравоохранения Рязанской области, с учетомрекомендаций, утвержденных главным управлением по труду и социальнымвопросам Рязанской области; е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; ж) мнения представительного органа работников. 3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются руководителем учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объемавыполняемой работы. 4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах,если иное не установлено законодательством Российской Федерации иРязанской области. 5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами. 6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается в кратном отношении к средней заработнойплате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указаннойсредней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. 7. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целяхреализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу по виду экономической деятельности,устанавливается министерством здравоохранения Рязанской области посогласованию с главным управлением по труду и социальным вопросамРязанской области. Исчисление размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя государственного бюджетногоучреждения, осуществляется в Порядке, утвержденном главным управлениемпо труду и социальным вопросам Рязанской области. 8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иноене установлено законодательством Российской Федерации и Рязанскойобласти. 9. Министерство здравоохранения Рязанской области, в ведениикоторого находятся учреждения, может устанавливать руководителям этихучреждений выплаты стимулирующего характера. 10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя должности служащих (профессии рабочих)данного учреждения. 11. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетныхучреждений здравоохранения Рязанской области формируется накалендарный год, исходя из ассигнований областного бюджета, средствРязанского областного фонда обязательного медицинского страхования исредств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренныхна оплату труда на соответствующий финансовый год. (Дополнен - Постановление Правительства Рязанской областиот 29.06.2010 г. N 140)