Постановление Правительства Рязанской области от 14.11.2005 № 280
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Рязанской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 ноября 2005 г. № 280 Утратил силу - Постановление Правительства Рязанской области от 13.12.2012 г. N 374 Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанскойобласти, подведомственных министерству социальной защиты населения Рязанской области (В редакции Постановлений Правительства Рязанской областиот 14.09.2011 г. N 288; от 16.05.2012 г. N 132) В соответствии с Законом Рязанской области от 31.12.2004 N171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Рязанской области" Правительство Рязанской областипостановляет: (В редакции Постановления Правительства Рязанскойобласти от 06.04.2011 г. N 66) 1. (Утратил силу - Постановление Правительства Рязанскойобласти от 14.09.2011 г. N 288) 2. Ввести новую систему оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Рязанской области игосударственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству социальной защиты населения Рязанскойобласти, отличную от системы оплаты труда по Единой тарифной сеткепо оплате труда работников государственных учреждений Рязанскойобласти, по перечню согласно приложению N 1. (В редакцииПостановлений Правительства Рязанской области от 06.04.2011 г. N66; от 14.09.2011 г. N 288) 3. Утвердить Положение об установлении новой системы оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Рязанскойобласти и государственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству социальной защиты населения Рязанскойобласти, отличной от Единой тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Рязанской области, согласноприложению N 2. (В редакции Постановлений Правительства Рязанскойобласти от 14.09.2011 г. N 288) 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Председателя Правительства Рязанской областиТ.Н.Панфилову. (В редакции Постановления Правительства Рязанскойобласти от 13.05.2009 г. N 130) Губернатор Рязанской области Г.И. Шпак Приложение N 1 к постановлению Правительства Рязанской области от 14.11.2005 № 280 Положение об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области в сфере социальной защиты и социального обслуживания на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской област и 1. Общие положения Положение об оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области в сфере социальной защиты исоциального обслуживания на основе Единой тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений Рязанской области(далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Рязанской области от 31 декабря 2004года N 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Рязанской области", постановлением ПравительстваРязанской области от 08 февраля 2006 г. N 26 "Об установленииЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области", постановлением ПравительстваРязанской области от 08 февраля 2005 г. N 27 "О порядке примененияЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхучреждений Рязанской области", других законодательных и нормативныхправовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, с целью усилениясоциально-экономической и правовой защиты работниковгосударственных учреждений социальной защиты и социальногообслуживания Рязанской области (далее - государственные учреждениясоциального обслуживания населения). (В редакции ПостановленияПравительства Рязанской области от 06.04.2011 г. N 66) Оплата труда работников государственных учреждений социальногообслуживания населения осуществляется на основе Единой тарифнойсетки по оплате труда работников государственных учрежденийРязанской области (далее - ETC) по должностям служащих и профессиямрабочих с разрядами оплаты труда и тарифно-квалификационнымихарактеристиками по должностям руководителей, специалистов ислужащих, определенными в приложении N 1 к Положению. (В редакцииПостановления Правительства Рязанской области от 06.04.2011 г. N66) Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Рязанскойобласти от 06.04.2011 г. N 66) Государственные учреждения социального обслуживаниянаселения, находящиеся на финансировании областного бюджета, впределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельноопределяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплатстимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работникови сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифныхокладов (ставок), определяемых на основе ЕТС Рязанской области. На работников государственных специализированных учрежденийдля несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации,непосредственно осуществляющих социальную реабилитациюнесовершеннолетних, распространяются условия оплаты труда,продолжительность рабочего времени, ежегодного отпуска, а такжельготы, установленные для аналогичных категорий работников,образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей и специальных учебно-воспитательных учрежденийдля несовершеннолетних. Медицинские работники указанных государственных учрежденийсоциального обслуживания населения, непосредственно занятыесоциально-медицинским обслуживанием, пользуются льготами,установленными для медицинских работников государственныхучреждений здравоохранения. Тарифные оклады (ставки) руководителей, специалистов, служащихи рабочих государственных учреждений социального обслуживаниянаселения, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских,фармацевтических, педагогических работников, работников культуры идр.), определяются в порядке, установленном для государственныхучреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы, и всоответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащихи профессий, рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящимПоложением для работников государственных учреждений социальногообслуживания населения. (В редакции Постановления ПравительстваРязанской области от 06.04.2011 г. N 66) 2. Порядок определения окладов (ставок) 2. 1. Тарифные оклады (ставки) работников государственныхучреждений социального обслуживания населения определяются наоснове ЕТС Рязанской области, установленной в соответствующемпорядке. 2. 2. Тарифный оклад (ставка) заместителя руководителя,главного бухгалтера государственных учреждений социальногообслуживания населения устанавливается на 1-2 разряда нижетарифного оклада (ставки) руководителя, с учетом квалификационныхпризнаков данного заместителя (наличие квалификационной категории,ученой степени, почетного звания). 2. 3. Разряды оплаты труда работников государственныхучреждений социального обслуживания населения в соответствии с ЕТСРязанской, области определяются по результатам тарификации.Осуществляется тарификация: - работников государственных учреждений социальногообслуживания населения на основе требований к квалификациисогласно приложению 1 к настоящему Положению; - медицинских, фармацевтических, педагогических работников иработников культуры на основе требований тарифно-квалификационныххарактеристик согласно положениям об оплате труда работниковсоответствующих государственных учреждений Рязанской области; - по общеотраслевым должностям служащих в соответствии спунктом 2 постановления Правительства Рязанской области от08.02.2005 года № 27 "О порядке применения Единой тарифной сеткипо оплате труда работников государственных учреждений Рязанскойобласти" (в редакции постановления Правительства Рязанской областиот 03.06.2005 года № 122); - по профессиям рабочих на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных пунктом 3постановления Правительства Рязанской области от 08.02.2005 г. №27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Рязанской области" (вредакции постановления Правительства Рязанской области от03.06.2005 года № 122). Рабочие, профессии которых не предусмотрены"Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевымпрофессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах в соответствии с перечнем согласноприложению 2 к настоящему Положению могут устанавливаться тарифныеоклады (ставки), исходя из 9-10 разрядов ЕТС Рязанской области. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных втребованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могутбыть назначены на соответствующие должности. Им может бытьустановлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренногодиапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам,имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам изчисла младшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, среднихмедицинских и фармацевтических работников. Аттестация лиц, занимающих должности педагогическихработников и работников культуры, производится на основаниидействующих положений о порядке аттестации педагогическихработников и работников культуры. Аттестация лиц, занимающих должности работников учрежденийсоциального обслуживания производится на основании положения опорядке аттестации работников учреждений социального обслуживаниянаселения. Аттестация педагогических и руководящих работниковгосударственных и муниципальных учреждений для несовершеннолетних,нуждающихся в социальной реабилитации, производится в соответствиис порядком, определяемым типовым положением о специализированныхучреждениях для несовершеннолетних, разрабатываемым министерствомсоциальной защиты населения Рязанской области. (В редакцииПостановления Правительства Рязанской областиот 13.05.2009 г. N 130) 2. 4. Размер заработной платы работника определяется исходяиз должностного оклада по занимаемой должности и других условийоплаты труда, предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени исходя издолжностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя изсдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационногохарактера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной изамещаемой должностям (видам работ), а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей (виду работ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. 2. 5. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок запродолжительность непрерывной работы производится в следующихслучаях: - при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказапо учреждению; - при присвоении почетного звания - со дня присвоенияпочетного звания; - при присвоении квалификационной категории - согласно датеприказа органа (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия; - при присуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает всилу с даты его принятия президиумом аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступаетв силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук; - при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера надбавки, еслидокументы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся вучреждении, или со дня представления необходимого документа,подтверждающего непрерывный стаж. 2. 6. Порядок проведения тарификации работниковгосударственных учреждений социального обслуживания населенияприведен в приложении 3 к настоящему Положению. Руководитель государственного учреждения социальногообслуживания населения несет ответственность за своевременную иправильную оплату труда работников в соответствии с действующимзаконодательством. 3. Разряды оплаты труда по должностям работниковгосударственных учреждений социального обслуживания населенияРязанской области 3. 1. Разряды оплаты труда по должностям работниковгосударственных учреждений социального обслуживания населения+-------------------------------------------------------------------+|Наименование должностей работников |Диапазон разрядов||-------------------------------------------------------------------||Заведующий отделением (социальной службой) | 11-14 ||-------------------------------------------------------------------| |Специалист по социальной работе | 8-13 ||-------------------------------------------------------------------||Социальный работник | 5-8 ||-------------------------------------------------------------------||Директор государственного учреждения социального | 15-18 ||обслуживания населения (со стационаром) | ||-------------------------------------------------------------------||Директор государственного учреждения социального | 14-17 ||обслуживания населения (без стационара) | ||-------------------------------------------------------------------||Директор дома-интерната | 15-18 | +-------------------------------------------------------------------+ 3. 2. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских пригосударственных учреждениях социального обслуживания населения+-------------------------------------------------------------------+|Наименование должности |Диапазон разрядов||-------------------------------------------------------------------||Инструктор производственного обучения рабочих | 4-8 ||массовых профессий | |+-------------------------------------------------------------------+ 3. 3. Тарификация двойными разрядами обусловлена различиями всложности должностных обязанностей работников той или инойквалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др. Вэтом случае руководителям государственных учреждений социальногообслуживания населения предоставлена возможность решать вопросытарификации в конкретных случаях и в соответствии с этимприсваивать работнику по результатам аттестации тот или инойразряд оплаты труда. 3. 4. Повышение тарифного разряда медицинским,фармацевтическим, педагогическим работникам, работникам культуры идругим, осуществляющим свою деятельность в государственныхучреждениях социального обслуживания населения, при наличииквалификационной категории, почетного звания и ученой степени,производится в порядке, предусмотренном для указанных категорийработников государственных учреждений соответствующих отраслейбюджетной сферы Рязанской области. 3. 5. Работникам государственных учреждений социальногообслуживания населения, имеющим почетное звание "Заслуженныйработник социальной защиты населения", тарифные оклады (ставки)повышаются на один разряд. При наличии у работника (наряду с вышеуказанным почетнымзванием) других почетных званий по профилю учреждения, оплататруда производится за одно почетное звание по выбору работника. 3. 6. Работникам государственных учреждений социальногообслуживания населения, имеющим ученые степени кандидата илидоктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетноезначение для работников социального обслуживания населения(социального, педагогического, медицинского, юридического) иработающим по соответствующему профилю, оплата труда производитсясоответственно на один или два разряда выше по сравнению сразрядом, определенным на основе ЕТС Рязанской области. 3. 7. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разрядвыше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии снастоящим разделом: - социальным работникам, которые обслуживают в надомныхусловиях граждан пожилого возраста и инвалидов в значительнойстепени или полностью утративших способность к самообслуживанию инуждающихся в услугах, не входящих в федеральный переченьгарантированных государством социальных услуг, предоставлениекоторых требует специальной курсовой подготовки по вопросаммедицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации,диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а такжеувеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнениюс действующими нормативами; - специалистам по социальной работе при работе с наиболеесложными категориями населения, в т.ч. с несовершеннолетними сдевиантным поведением, безработными, семьями "группы риска",одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающимипсихическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными ксуициду, вернувшимся из мест лишения свободы, внедрении новых нормсоциального обслуживания населения; - социальным работникам, специалистам по социальной работе изаведующим отделениями, работающим в условиях чрезвычайныхситуаций техногенного и природного характера. 3.8.На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей вслучаях: - работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом и т.п); - выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию управляемого автомобиля, не требующего для выполненияработы специального оборудования и приспособлений, при отсутствиив учреждении специализированной службы технического обслуживанияавтомобилей. 4. Показатели и порядок отнесения государственных учрежденийсоциального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей +-------------------------------------------------------------------------+|Группа по оплате труда руководителей |Число сметных коек ||-------------------------------------------------------------------------| |I. Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания населения || ( по стационарам) ||-------------------------------------------------------------------------|| I | 1001 и более ||-------------------------------------------------------------------------|| II | 501-1000 ||-------------------------------------------------------------------------|| III | 251-500 ||-------------------------------------------------------------------------|| IV | до 250 ||-------------------------------------------------------------------------||II. Учреждения социального обслуживания населения ( без стационаром) || (Комплексные центры социального обслуживания) ||-------------------------------------------------------------------------|| I | 2001 и более ||-------------------------------------------------------------------------|| II |1001-2000 ||-------------------------------------------------------------------------|| III | 501-1000 ||-------------------------------------------------------------------------|| IV | до 500 ||-------------------------------------------------------------------------|| III.Центры социального обслуживания населения ( по стационарам) || (Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, || социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, || социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные || центры для детей и подростков с ограниченными возможностями) ||-------------------------------------------------------------------------|| I |51 и более || (на 10000 чел. обслуживаемого детского | || населения, нуждающегося в социальной защите) | ||-------------------------------------------------------------------------|| II |31-50 || (на 10000 чел. обслуживаемого детского | || населения,нуждающегося в социальной защите) | ||-------------------------------------------------------------------------|| III |16-30 || (от 5000 до 10000 чел. обслуживаемого детского | || населения, нуждающегося в социальной защите) | ||-------------------------------------------------------------------------|| IV |до 15 || (до 5000 чел. обслуживаемого детского | || населения, нуждающегося в социальной защите) | |+-------------------------------------------------------------------------++-------------------------------------------------------------------------+|Группа по оплате труда руководителей |Число обслуживаемого населения ||-------------------------------------------------------------------------|| Учреждения социального обслуживания населения ( без стационара) || (Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого- || педагогической помощи населению, центры экстренной || психологической помощи по телефону, центры || реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями) ||-------------------------------------------------------------------------|| I | 151000 и более ||-------------------------------------------------------------------------|| II | 101000-150000 ||-------------------------------------------------------------------------|| III | 50000-100000 ||-------------------------------------------------------------------------|| IV | до 500000 |+-------------------------------------------------------------------------+ (В редакции Постановления Правительства Рязанской областиот 13.05.2009 г. N 130) 5. Повышение окладов (ставок) 5. 1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелымиусловиями труда: 5. 1.1. Размеры окладов (ставок) работников государственныхучреждений (структурных подразделений) социального обслуживаниянаселения с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями трудаповышаются по перечню согласно приложению 2 к Положению об оплатетруда работников здравоохранения государственных учрежденийРязанской области, утвержденному постановлением ПравительстваРязанской области от 1 сентября 2005 г. № 196 "Об оплате трудаработников здравоохранения государственных учреждений Рязанскойобласти". Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных дляздоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 5. 1.2. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных указанным перечнем, привлекаемым для проведенияконсультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другойработы в учреждения (подразделения), предусмотренные в перечне,оплата производится за фактически отработанное время с учетомповышения за работу в особых условиях. 5. 2. Во всех случаях, упомянутых в разделе 5 настоящегоПоложения, когда повышение окладов (ставок) работниковпредусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышенияисчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений,надбавок и доплат. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. 6. Доплаты 6. 1. Работникам государственных учреждений социальногообслуживания населения доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов часового тарифного оклада(ставки) за каждый час работы в ночное время: - рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда; - медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работникам государственных учреждений социальногообслуживания населения, которым с их согласия вводится рабочийдень с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-хчасов), за отработанное время в эти дни производится доплата израсчета тарифного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты, и размеры доплат, определяются руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 6. 2. Врачам-руководителям государственных учрежденийсоциального обслуживания населения, их заместителям-врачамразрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят,работу по специальности в пределах рабочего времени по основнойдолжности с оплатой в размере не более 25 процентов должностногооклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказомпо учреждению. 6. 3. Работникам государственных учреждений социальногообслуживания населения, выполняющим в одном и том же учреждении впределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойдолжности (профессии), или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основнойработы, производится доплата за совмещение профессий (должностей)или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника могут фиксироваться в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. 6. 4. Во всех случаях, когда в соответствии с указаннымразделом настоящего Положения и действующим законодательствомдоплаты к тарифным окладам (ставкам) работников государственныхучреждений социального обслуживания населения предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется изтарифного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 7. Надбавки 7. 1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вгосударственных учреждениях социального обслуживания населения, атакже порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы,дающий право на получение надбавки, устанавливаются в соответствиис разделом 6 Положения об оплате труда работников здравоохранениягосударственных учреждений Рязанской области, утвержденнымпостановлением Правительства Рязанской области от 01.09.2005 г. №196 "Об оплате труда работников здравоохранения государственныхучреждений Рязанской области". 7. 2. Надбавки стимулирующего характера. Работникам государственных учреждений социальногообслуживания населения в пределах выделенных бюджетныхассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работедостижений науки и передовых методов труда, высокие достижения вработе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на тарифный оклад (ставку) и предельнымиразмерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не болееодного года, приказом по учреждению по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом на основании представления руководителяструктурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшениипоказателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям государственных учреждений социальногообслуживания населения (директорам, заведующим, начальникам)надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управлениясоциального обслуживания населения за работу, направленную наразвитие учреждения, применение в практике учреждения передовыхметодов. 7. 3. Во всех случаях, когда в соответствии с разделом 7настоящего Положения и действующим законодательством надбавки ктарифным окладам (ставкам) работников предусматриваются впроцентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется изтарифного оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок идоплат. 8. Другие вопросы оплаты труда 8. 1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихсяштатными работниками учреждений социального обслуживаниянаселения, производится по ставкам почасовой оплаты труда, вразмерах согласно Положению об оплате труда работниковздравоохранения государственных учреждений Рязанской областиутвержденному постановлением Правительства Рязанской области от01.09.2005 г. № 196 "Об оплате труда работников здравоохранениягосударственных учреждений Рязанской области". В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатекоторых они состоят. 8. 2. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерийпри государственных учреждениях социального обслуживания населенияпроизводится по разрядам оплаты ЕТС Рязанской области в следующемпорядке: а) разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованнойбухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению сразрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы пооплате труда из числа учреждений, обслуживаемых даннойцентрализованной бухгалтерией; б) присвоение разряда и тарификация должности руководителягруппы учета производится применительно к квалификационнымтребованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" втарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевымдолжностям служащих. 8. 3. Премирование работников государственных учрежденийсоциального обслуживания населения осуществляется за счет и впределах средств, выделяемых на оплату труда, и производится всоответствии с положением, утвержденным руководителем учрежденияпо согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премиипредельными размерами не ограничивается. Премированиеруководителей учреждений производится по результатам оценкидеятельности учреждения в целом вышестоящим органом управлениясоциального обслуживания населения. 8. 4. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельнойи форм материального поощрения, утверждение положений опремировании и выплате вознаграждения по итогам работы за годпроизводится администрацией учреждений по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом. Сдельная в пределах оплата труда можетвводиться в пределах фонда зарплаты работников, для которых онаприменяется. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Рязанской области Требования к квалификации по должностям работников государственных учреждений социального обслуживания населения Рязанской области Общие положения 1. Настоящие требования к квалификации по должностямработников государственных учреждений социального обслуживаниянаселения призваны способствовать правильному подбору ирасстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделениютруда между руководителями и специалистами, а также обеспечениюединства в определении должностных обязанностей этих категорийработников и предъявляемых к ним квалификационных требований поразрядам оплаты труда. 2. Требования по должностям заместителя директорадома-интерната и заместителя директора государственного учреждениясоциального обслуживания населения не разрабатывались, посколькуих должностные обязанности, требования к знаниям и квалификацииопределяются по аналогии с приведенной характеристикой директорадома-интерната и директора государственного учреждения социальногообслуживания населения. Заведующий отделением (социальной службой) 11-14 разряды 1. Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство работой отделения, подбор иобучение сотрудников; обеспечивает надлежащие условия труда.Отвечает за ведение документации, учет и отчетность отделения.Организует сохранность материальных ценностей. Осуществляетмероприятия по соблюдению в отделениисанитарно-эпидемиологического и противопожарного режима.Организует выявление и учет граждан, проживающих на территориидействия отделения и нуждающихся в социальном обслуживании.Определяет число граждан, обслуживаемых сотрудниками отделения,объем их работы с учетом характера предоставляемых услуг испецифики территории обслуживания. Осуществляет конкретныемероприятия по предоставлению социальной помощи нуждающимсягражданам. Проводит регулярный контроль за качеством оказаниясоциальных услуг и их соответствием потребностям обслуживаемыхграждан. Проводит анализ и прогнозирование работы отделения.Внедряет новые виды помощи, формы и методы ее оказания. Вноситпредложения в вышестоящие организации по совершенствованию форм иметодов обслуживания. Содействует привлечению внебюджетныхматериальных средств для оказания помощи гражданам, нуждающимся всоциальной поддержке. Организует их питание, отдых, посещениекультурно-массовых учреждений. Осуществляет взаимодействие ввопросах обслуживания граждан с территориальными органами иучреждениями здравоохранения, культуры, образования,благотворительными, религиозными объединениями. Осуществляетмероприятия по привлечению сил и средств предприятий, организаций,общественных объединений и частных лиц к оказанию социальнойподдержки обслуживаемым гражданам, координирует их деятельность.Организует через органы здравоохранения, образования, предприятияторговли, общественного питания, коммунального хозяйства, бытовогообслуживания и т. д. предоставление обслуживаемым необходимыхвидов и форм помощи. Организует прием, сохранность и распределениегуманитарной помощи среди обслуживаемых, предоставление имнатуральных видов помощи. Рассматривает заявления и предложенияграждан по вопросам социального обслуживания и принимает меры поих реализации. 2. Должен знать. Теорию и методику социальной работы; законы и постановленияна федеральном, региональном и местном уровнях, другиенормативно-правовые акты, регламентирующие предоставлениеразличных видов социальных услуг; основные направления впроводимой политике социальной защиты населения; отечественный изарубежный опыт по вопросам социального обслуживания; теорию ипрактику управления персоналом. 3. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 11-12 разряды: высшее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональноеобразование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 13-14 разряды: высшее профессиональное образование и стажработы в должности заведующего отделением (социальной службой) неменее 5 лет. Специалист по социальной работе 8-13 разряды 1. Должностные обязанности. Выявляет и учитывает на территории обслуживания семьи иотдельных граждан, в том числе несовершеннолетних детей,нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, иосуществляет их патронаж. Устанавливает причины возникающих уграждан трудностей, в том числе по месту жительства, работы иучебы. Определяет характер и объем необходимой им социальнойпомощи. Содействует активизации потенциала собственныхвозможностей отдельного человека, семьи или социальной группы.Способствует улучшению взаимоотношений между отдельными людьми иих окружением. Дает необходимые консультации по различным вопросамсоциальной защиты. Помогает в оформлении документов для принятиянуждающихся на постоянное или временное социальное обслуживание,для опеки и попечительства. Содействует в помещении нуждающихся встационарные учреждения органов здравоохранения. Представляет всоответствующие органы и учреждения материалы и документы дляпредъявления иска о лишении родительских прав, оформленияусыновления и т.д. Организует общественную защитунесовершеннолетних правонарушителей, в необходимых случаяхвыступает в качестве их общественного защитника в суде.Координирует деятельность различных государственных инегосударственных организаций и учреждений по оказанию помощинуждающимся в социальной поддержке гражданам. Участвует в работепо формированию социальной политики, развитию сети учрежденийсоциального обслуживания населения территории. Повышает своюквалификацию и профессиональное мастерство. 2. Должен знать. Особенности психологии личности и отдельных категорийнаселения; национальные и региональные особенности быта исемейного воспитания, народные традиции; теорию и практикусоциальной работы; основные направления в проводимой политикесоциальной защиты населения; законы, постановления на федеральном,региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты всфере социальной защиты населения; работу органов и учрежденийсоциального обслуживания; отечественный и зарубежный опытпрактической социальной работы. 3. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 8 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образованиебез предъявления требований к стажу работы или высшеепрофессиональное образование и индивидуальная подготовка и стажработы в должности социального работника не менее 2 лет, илисреднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы вдолжности социального работника не менее 3 лет; 9 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование истаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы вдолжности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, илисреднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы вдолжности специалиста по социальной работе не менее 3 лет; 10 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование истаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы вдолжности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, илисреднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы вдолжности, специалиста по социальной работе не менее 5 лет; 11 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование истаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы вдолжности специалиста по социальной работе не менее 5 лет; 12 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование истаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы вдолжности специалиста по социальной работе не менее 7 лет; 13 разряд: высшее профессиональное (по профилю) образование,стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы. Социальный работник 5-8 разряды 1. Должностные обязанности. Выявляет граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающихна территории обслуживания, нуждающихся в социальной помощи;обеспечивает обслуживаемых граждан продуктами питания, горячимиобедами, промышленными товарами первой необходимости,медикаментами по рецептам врача. Оказывает помощь в уборке жилыхпомещений, протапливает печи. Сдает вещи в стирку, ремонт и т.п.Оплачивает коммунальные и другие услуги. Организует ремонт жилья,обеспечение топливом, работу на приусадебном участке, проверкуправильности предоставления льгот, компенсационных выплат,начисления пенсий и пособий; оказывает содействие в поддержанииконтактов с родными, близкими, написании писем и заявлений,ознакомлении с печатными изданиями, помогает поддержаниюобслуживаемыми личной гигиены, имеет постоянные контакты с врачамиобслуживаемых. Оказывает первичную медицинскую помощь: измерениетемпературы тела, накладывание горчичников, компрессов; оказываетпервичную психотерапевтическую помощь. Вызывает врача на дом.Сопровождает обслуживаемых в лечебные учреждения, посещает их припомещении в больницу. Организует оказание ритуальных услуг. 2. Должен знать. Нормативные документы по организации социального обслуживанияграждан пожилого возраста и инвалидов на дому, организацию ведениядомашнего хозяйства, санитарно-гигиенические требования по уходуза престарелыми и инвалидами в домашних условиях, основыпсихологии лиц старшего возраста, приемы оказания неотложнойдоврачебной помощи, основы законодательства в сфере социальнойзащиты граждан пожилого возраста и инвалидов. 3. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 5 разряд: начальное профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее)образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 5-6 разряды: среднее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или начальноепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3лет; 6-7 разряды: высшее профессиональное образование безпредъявления требований к стажу работы или среднеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3лет; 8 разряд: высшее профессиональное образование и стаж работыпо профилю не менее 5 лет. Директор государственного учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) 15 -18 разряды 1. Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой государственного учреждениясоциального обслуживания населения (со стационаром) в соответствиис Положением об учреждении. Осуществляет организационную работу повыявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся всоциальной поддержке, предоставлению им структурнымиподразделениями учреждения различных социально-бытовых и иныхвидов услуг. Организует работу медицинского, педагогического,административно-хозяйственного персонала учреждения посоциально-бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию,учебно-воспитательной работе с обслуживаемыми гражданами. Проводитреабилитационные мероприятия, включая медицинскую, социальную,психологическую и трудовую реабилитацию. Осуществляет внедрениеновых форм и методов работы по обслуживанию граждан учреждениемсоциального обслуживания населения (со стационаром). Обеспечиваетхозяйственную деятельность и целенаправленное расходованиеассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия попривлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживанияпроживающих в нем лиц. Руководит деятельностьюлечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобногохозяйства. Обеспечивает техническое оснащение учреждениясовременными средствами реабилитации и ухода за обслуживаемыми.Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированнымикадрами, наилучшему использованию знаний и опыта работников,созданию безопасных и благоприятных условий труда, соблюдениютрудового законодательства. Проводит работу по укреплению трудовойи производственной дисциплины. Несет полную ответственность засостояние и деятельность учреждения. Решает вопросы в пределахпредоставленных ему прав и поручает выполнение отдельныхпроизводственно-хозяйственных функций другим должностным лицам:заместителям директора, руководителям подразделений учреждения.Действует от имени учреждения, представляет его интересы вучреждениях и организациях, распоряжается в установленномзаконодательством порядке имуществом и средствами учреждения,заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правомпередоверия, открывает в кредитных учреждениях и органахфедерального казначейства счета учреждения. Издает приказы поучреждению в соответствии с трудовым законодательством, принимаети увольняет работников, применяет меры поощрения и налагаетвзыскания на работников учреждения. 2. Должен знать. Теорию и методику социальной работы; законы и постановленияна федеральном, региональном и местном уровнях; другие нормативныеправовые акты, регламентирующие деятельность учреждениясоциального обслуживания населения (со стационаром); профиль иособенности учреждения; организацию обслуживания проживающих в немлиц; основы трудового законодательства, организациифинансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормыохраны труда, техники безопасности, производственной санитарии ипротивопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом. 3. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5лет: 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директорагосударственного учреждения социального обслуживания населения (состационаром), отнесенного к IV группе по оплате трударуководителей; 16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директорагосударственного учреждения социального обслуживания населения (состационаром), отнесенного к III группе по оплате грударуководителей; 17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директорагосударственного учреждения социального обслуживания населения (состационаром), отнесенного к П группе по оплате трударуководителей; 18 разряд: при выполнении должностных обязанностей директорагосударственного учреждения социального обслуживания населения (состационаром), отнесенного к I группе по оплате трударуководителей. Директор государственного учреждения социального обслуживания населения (без стационара) 14- 17 разряды 1. Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой государственного учреждениясоциального обслуживания населения (без стационара) в соответствиис Положением об учреждении. Осуществляет организационную работу повыявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся всоциальной поддержке, предоставлению им структурнымиподразделениями, учреждениями различных социально-бытовых и иныхвидов услуг. Обеспечивает хозяйственную деятельность ицеленаправленное расходование ассигнований на содержаниеучреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетныхсредств для укрепления материально-технической базы учреждения,улучшения обслуживания граждан и условий труда работников.Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированнымикадрами. Организует работу по повышению квалификации кадров, ростуих профессионального уровня. Несет ответственность за соблюдениетрудового законодательства, правил охраны труда и техникибезопасности, противопожарной безопасности исанитарно-гигиенических норм. Проводит работу по укреплениютрудовой и производственной дисциплины. Организует работуучреждения и несет полную ответственность за его деятельность.Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых)мастерских, подсобного хозяйства. Решает вопросы в пределахпредоставленных ему прав и поручает выполнение отдельныхпроизводственно-хозяйственных функций другим должностным лицам:заместителям директора, руководителям структурных подразделений.Без доверенности действует от имени учреждения, представляет его вучреждениях и организациях, распоряжается в установленномзаконодательством порядке имуществом и средствами учреждения,заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правомпередоверия, открывает в кредитных учреждениях и органахфедерального казначейства счета учреждения. В пределах своейкомпетенции издает приказы по учреждению, в соответствии струдовым законодательством принимает и увольняет работников,применяет меры поощрения и налагает взыскания на работниковучреждения. 2. Должен знать. Теорию и методику социальной работы; законы и постановленияна федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативныеправовые акты, регламентирующие деятельность учреждениясоциального обслуживания населения (без стационара); профиль иособенности учреждения; организацию обслуживания престарелых иинвалидов; основы трудового законодательства, организациифинансово-хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормыохраны труда, техники безопасности, производственной санитарии ипротивопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом. 3. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное образование (по профилю) и стажработы по профилю не менее 5 лет: 14 разряд: при выполнении должностных обязанностей директорагосударственного учреждения социального обслуживания населения(без стационара), отнесенного к IV группе по оплате трударуководителей; 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директорагосударственного учреждения социального обслуживания населения(без стационара), отнесенного к Ш группе по оплате трударуководителей; 16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директорагосударственного учреждения социального обслуживания населения(без стационара), отнесенного к II группе по оплате трударуководителей; 17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директорагосударственного учреждения социального обслуживания населения(без стационара), отнесенного к I группе по оплате трударуководителей. Директор дома-интерната 15 -18 разряды 1. Должностные обязанности. Руководит в соответствии с Положением о домах-интернатахучреждением социального обслуживания населения. Организует работумедицинского, педагогического, административно-хозяйственногоперсонала учреждения по социально-бытовому, медицинскому,культурному обслуживанию, учебно-воспитательной работе спроживающими; проводит реабилитационные мероприятия, включаямедицинскую, социальную, психологическую и трудовую реабилитацию.Осуществляет внедрение новых форм и методов работы по обслуживаниюпроживающих в учреждении. Обеспечивает хозяйственную деятельностьи целенаправленное расходование ассигнований на содержаниеучреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетныхсредств для улучшения обслуживания проживающих в нем лиц.Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых)мастерских, подсобного хозяйства. Обеспечивает техническоеоснащение учреждения современными средствами реабилитации и уходаза проживающими. Принимает меры по обеспечению учрежденияквалифицированными кадрами, наилучшему использованию знаний иопыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий дляих труда, соблюдению трудового законодательства. Проводит работупо укреплению трудовой и производственной дисциплины. Несет полнуюответственность за состояние и деятельность учреждения. Решаетвопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнениеотдельных производственно-хозяйственных функций другим должностнымлицам: заместителям директора, руководителям подразделенийучреждения. Действует от имени учреждения, представляет егоинтересы в учреждениях и организациях, распоряжается вустановленном законодательством порядке имуществом и средствамиучреждения, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе справом передоверия, открывает в кредитных учреждениях и органахфедерального казначейства счета учреждения. Издает приказы поучреждению в соответствии с трудовым законодательством, принимаети увольняет работников, применяет меры поощрения и налагаетвзыскания на работников учреждении. 2. Должен знать. Законы и постановления на федеральном, региональном и местномуровнях; другие нормативные правовые акты, регламентирующиедеятельность учреждения; профиль и особенности учреждения;организацию обслуживания проживающих в нем лиц; основы трудовогозаконодательства, организации финансово-хозяйственной деятельностиучреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности,производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию ипрактику управления персоналом. 3. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшеепрофессиональное или среднее профессиональное образование и стажработы по профилю не менее 5 лет: 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директорадома-интерната, отнесенного к IV группе по оплате трударуководителей; 16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директорадома-интерната, отнесенного к Ш группе по оплате трударуководителей; 17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директорадома-интерната, отнесенного к II группе по оплате трударуководителей; 18 разряд: при выполнении должностных обязанностей директорадома-интерната, отнесенного к I группе по оплате трударуководителей. Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий 4-8 разряды 1. Должностные обязанности. Обучает неквалифицированных рабочих, учеников современнымприемам выполнения производственных операций, работы на машинах,станках, и т.п. Планирует учебную работу и ведет учет выполненияпрограмм производственного обучения, результатов труда иуспеваемости. Осуществляет контроль за обеспечением безопасныхусловий работы учеников и молодых рабочих и за оснащением рабочихмест всем необходимым для выполнения работы. Проводит вводный итекущий инструктаж всех вновь поступающих рабочих. Изучает иобобщает передовой опыт по соответствующей профессии, передает егорабочим в целях повышения их квалификации, внедрения рациональныхприемов и методов работы. Контролирует правильность выполнениярабочими технологических операций, качество и производительностьих труда. Проводит дополнительный инструктаж рабочих дляустранения выявленных недостатков. 2. Должен знать. Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты,касающиеся вопросов подготовки рабочих массовых профессий; учебныепрограммы и тарифно-квалификационные характеристики профессийрабочих; принципы и методы производственного обучения;технологический процесс производства; устройство и взаимодействиеузлов и механизмов обслуживаемых машин и станков; правилатехнической эксплуатации оборудования; ассортимент вырабатываемойпродукции; требования, предъявляемые к качеству сырья,полуфабрикатов и готовой продукции; передовые методы организации,планирования труда и выполнения рабочих приемов и операций посоответствующим профессиям; способы контроля и анализа работыобучаемых рабочих; порядок учета выполнения программпроизводственного обучения, результатов труда обучаемых и ихуспеваемости; законодательство о труде и охране труда РоссийскойФедерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила инормы охраны труда, техники безопасности, производственнойсанитарии и противопожарной защиты. 3. Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. 4-5 разряды среднее профессиональнее образование безпредъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общееобразование, специальная подготовка и стаж работы по профилю неменее 3 лет; 6-8 разряды - среднее профессиональное образование и стажработы по профилю не мене 3 лет или среднее (полное) общееобразование, специальная подготовка и стаж работы по профилю неменее 5 лет. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Рязанской области Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важныхи ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки Рязанской области 1. Водитель специального автобуса или специального легковогоавтомобиля, имеющий I класс и занятый перевозкой обслуживаемых. 2. Шеф-повар 3. Слесарь-ремонтник 4. Слесарь-сантехник 5. Слесарь электрик по ремонту электрооборудования Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие,имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этимразрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды ЕТС Рязанской областимогут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постояннозанятым на особо сложных и ответственных работах, к качествуисполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты трудаисходя из 9-10 разрядов ЕТС Рязанской области в соответствии снастоящим перечнем решается администрацией учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом, с учетомквалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределахсредств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата трудаможет носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам являетсяизменением условий оплаты труда, о которых работники должны бытьпредупреждены не менее чем за два месяца. 3. В государственных учреждениях социального обслуживаниянаселения могут применяться перечни профессийвысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10разрядов ЕТС Рязанской области, утвержденные в других отраслях приусловии выполнения соответствующих видов работ. Водителям I класса, предусмотренным в перечне, надбавка заклассность учтена в размере ставки заработной платы. Разряд по оплате труда шеф-повара устанавливается взависимости от количества койко-мест в стационарном учреждении: - шеф-повар 9 разряда в учреждениях с коечной сетью до 250мест; - шеф-повар 10 разряда в учреждениях с коечной сетью с 251 до500 мест. Приложение 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Рязанской области Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов ислужащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а такжеразмеров надбавок за продолжительность непрерывной работы вгосударственных учреждениях социального обслуживания населенияприказом руководителя создается постоянно действующаятарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника,занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителяпрофсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемыхруководителем учреждения к работе по тарификации. Председателемтарификационной комиссии является руководитель учреждения илиназначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты своей работы комиссияоформляет протоколом и отражает в тарификационных списках. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственной занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателемкомиссии. Тарификационный список работников составляется ежегодно посостоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационнойкомиссии. 4. Тарификация работников государственных учрежденийсоциального обслуживания населения проводится по тарификационнымспискам работников согласно формам № 1, № 2, № 3 к настоящемуПорядку. Тарификационный список работников заполняется по категориямперсонала по каждой должности (профессии) каждого структурногоподразделения в последовательности, соответствующей структурештатного расписания государственного учреждения социальногообслуживания населения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству(внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводитсяотдельными строками по каждой должности (профессии). Такжеотдельно проводится тарификация руководителей и их заместителей,выполняющих работу по своей врачебной специальности, всоответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационныхсписках работников месячный фонд заработной платы по вакантнымдолжностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из среднихдолжностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС Рязанскойобласти, и средних размеров надбавок за продолжительностьнепрерывной работы по соответствующим должностям (профессиямрабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада(ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу"Дополнительные сведения", а именно: - квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей врачей и провизоров; - ученая степень; - почетное звание; - номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10разрядов ЕТС Рязанской области. 8. В графе 8 формы № 1, графе 9 формы № 2 размер увеличения впроцентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС Рязанскойобласти, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на10 процентов. 9. Графы 10, И и 12 формы № 1 формируют оклады заместителейруководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей,а также заместителей руководителей структурных подразделений изчисла служащих. 10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется,то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: намомент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится вграфу "Дополнительные сведения". 11. В тарификационных списках работников по формам № 1, № 2,№ 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверхдолжностных окладов (месячных ставок) и надбавок запродолжительность непрерывной работы в учреждениях социальногообслуживания. Например, доплата за работу в ночное время и засовмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующегохарактера, районные коэффициенты и т.д. Форма №1 Тарификационный список работников Должности руководителей и служащих+--------------------------------------------------------------------------+|1 | Фамилия, и., о. ||--------------------------------------------------------------------------||2 | Наименование должности ||--------------------------------------------------------------------------||3 | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по || | оплате труда руководителей учреждений) ||--------------------------------------------------------------------------||4 | Квалификационной |Увеличение разряда за наличие || | категории |(количество разрядов) ||------------------------------| ||5 | Ученой степени | ||------------------------------| ||6 | Почетного звания | ||--------------------------------------------------------------------------||7 | Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ||--------------------------------------------------------------------------||8 | Разряд увеличения сверх 1 8 разряда (в процентах) ||--------------------------------------------------------------------------||9 | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.7 + гр.8) в руб. ||--------------------------------------------------------------------------||10 | Размер уменьшения оклада (в процентах) ||--------------------------------------------------------------------------||11 | Итого оклад по должности зам. руководителя, главного || | бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. ||--------------------------------------------------------------------------||12 | Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр.9 или гр. 1 1 х 25%)|---------------------------------------------------------------------------||13 | В % |Повышение оклада в связи с опасными для здоровья ||--------------|особо тяжелыми условиями труда ||14 | В руб. | ||--------------------------------------------------------------------------||15 | В % |Другие повышения оклада, предусмотренные ||--------------| ||16 | В руб. |действующим законодательством ||--------------------------------------------------------------------------||17 | Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр.11 или гр. 12 + || | гр. 14 + гр. 16) ||--------------------------------------------------------------------------||18 | Стаж непрерывной работы ||--------------------------------------------------------------------------||19 | В % |Размер надбавки (гр. 9 |Надбавка за ||--------------| | ||20 | В руб. |или гр. 1 1 или |продолжительность || | |гр. 12 х гр. 19) |непрерывной работы ||--------------------------------------------------------------------------||21 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || | списку (гр. 17 + гр. 20) ||--------------------------------------------------------------------------||22 | Дополнительные сведения |+--------------------------------------------------------------------------+ Форма № 2 Тарификационный список работников Должности медицинского и фармацевтического персонала+--------------------------------------------------------------------------+|1 |Фамилия, и., о. ||--------------------------------------------------------------------------||2 |Наименование должности ||--------------------------------------------------------------------------| |3 |Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и || |фармацевтических работников специальность, по которой присвоена || |категория ||--------------------------------------------------------------------------||4 |Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом || |наличия квалификационной категории ||--------------------------------------------------------------------------||5 |За руководство структурными | Увеличение разряда || |подразделениями | (количество разрядов) ||----------------------------------------| ||6 |За наличие ученой степени | ||----------------------------------------| ||7 |За наличие почетного звания | ||--------------------------------------------------------------------------||8 |Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ||--------------------------------------------------------------------------||9 |Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ||--------------------------------------------------------------------------||10 |Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ||--------------------------------------------------------------------------||11 |Оклад специалиста на селе (гр. 10с учетом повышения на 25 % в руб.) ||--------------------------------------------------------------------------||12 |Объем работы по данной должности (1,0; 0,75;0,5;0,25) с указанием || |вида работы (основная, совместительство) ||--------------------------------------------------------------------------||13 |Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) ||--------------------------------------------------------------------------| |14 |В % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ||------------| ||15 |В руб.| особо тяжелыми условиями труда ||--------------------------------------------------------------------------||16 |В % | Другие повышения оклада, предусмотренные ||------------| ||17 |В руб.| действующим законодательством ||--------------------------------------------------------------------------||18 |Месячный должностной оклад с учетом объема работы || |(гр. 13 + гр. 15 + гр.17) ||--------------------------------------------------------------------------||19 |Стаж непрерывной работы ||--------------------------------------------------------------------------||20 |В% |Размер надбавки (гр. | Надбавки за продолжительность ||------------| | непрерывной работы ||21 |В руб.|13 x гр. 20) | ||--------------------------------------------------------------------------||22 |Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному || |списку (гр. 18 + гр. 21) ||--------------------------------------------------------------------------||23 | Дополнительные сведения |+--------------------------------------------------------------------------+ Форма № 3 Тарификационный список работников Профессии рабочих+--------------------------------------------------------------------------+|1 |Фамилия, и., о. ||--------------------------------------------------------------------------||2 |Наименование профессии ||--------------------------------------------------------------------------||3 |Разряд оплаты труда ||--------------------------------------------------------------------------||4 |Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда(в руб.) (гр. 3) ||--------------------------------------------------------------------------||5 |Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5;0,25) || |с указанием вида работы (основная,совместительство) ||--------------------------------------------------------------------------||6 |Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ||--------------------------------------------------------------------------||7 | В % |Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ||-----------| ||8 |В руб.| особо тяжелыми условиями труда ||--------------------------------------------------------------------------||9 |В % |Другие повышения оклада, предусмотренные ||-----------| ||10 |В руб.| действующим законодательством ||--------------------------------------------------------------------------||11 |Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6+ гр. 8 + гр. 10) ||--------------------------------------------------------------------------||12 |Стаж непрерывной работы ||--------------------------------------------------------------------------||13 |В % |Размер надбавки |Надбавка за продолжительность ||-----------|(гр.6xгр.13 |непрерывной работы ||14 |В руб.| | ||--------------------------------------------------------------------------||15 |Итого месячный фонд заработная плата по тарификационному списку || |(гр.6 x гр. 13) ||--------------------------------------------------------------------------||16 |Дополнительные сведения |+--------------------------------------------------------------------------+Приложение N 2к постановлениюПравительства Рязанской областиот 14 ноября 2005 г. N 280 Перечень государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству социальной защиты населения Рязанской области, в которых устанавливается система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области Г————T———————————————————————————————————————————————T—————————————————¬| N |Наименование учреждения |Срок введения ||п/п | |новой системы || | |оплаты труда |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|1 |2 |3 |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|1 |Государственное бюджетное стационарное |01.06.2011 || |учреждение Рязанской области "Ардабьевский | || |психоневрологический интернат" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|2 |Государственное бюджетное стационарное |01.06.2011 || |учреждение Рязанской области "Вышинский | || |психоневрологический интернат" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|3 |Государственное бюджетное стационарное |01.06.2011 || |учреждение Рязанской области "Ухорский | || |психоневрологический интернат" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|4 |Государственное бюджетное стационарное |01.06.2011 || |учреждение Рязанской области "Лашманский | || |дом-интернат общего типа для престарелых и | || |инвалидов" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|5 |Государственное бюджетное стационарное |01.06.201 || |учреждение Рязанской области "Скопинский | || |дом-интернат общего типа для престарелых и | || |инвалидов" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|6 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.06.2011 || |области "Рыбновский комплексный центр | || |социального обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|7 |Государственное казенное учреждение Рязанской |с момента || |области "Центр социальных выплат Рязанской |создания || |области" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|8 |Государственное бюджетное стационарное |01.09.2011 || |учреждение Рязанской области "Елатомский | || |психоневрологический интернат" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|9 |Государственное казенное стационарное |01.09.2011 || |учреждение Рязанской области "Елатомский | || |детский дом-интернат для умственно отсталых | || |детей" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|10 |Государственное бюджетное стационарное |01.09.2011 || |учреждение Рязанской области "Иванчиновский | || |психоневрологический интернат" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|11 |Государственное бюджетное стационарное |01.09.2011 || |учреждение Рязанской области "Касимовский | || |специальный дом-интернат для престарелых и | || |инвалидов" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|12 |Государственное бюджетное стационарное |01.09.2011 || |учреждение Рязанской области "Кермисинский | || |дом-интернат общего типа для престарелых и | || |инвалидов" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|13 |Государственное бюджетное стационарное |01.09.2011 || |учреждение Рязанской области "Михайловский | || |дом-интернат общего типа для престарелых и | || |инвалидов" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|14 |Государственное бюджетное стационарное |01.09.2011 || |учреждение Рязанской области "Ольховский | || |дом-интернат общего типа для престарелых и | || |инвалидов" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|15 |Государственное бюджетное стационарное |01.09.2011 || |учреждение Рязанской области "Пителинский | || |психоневрологический интернат" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|16 |Государственное бюджетное стационарное |01.09.2011 || |учреждение Рязанской области "Побединский | || |психоневрологический интернат" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|17 |Государственное бюджетное стационарное |01.09.2011 || |учреждение Рязанской области "Ряжский | || |психоневрологический интернат" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|18 |Государственное бюджетное стационарное |01.09.20t1 || |учреждение Рязанской области "Романцевский | || |психоневрологический интернат" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|19 |Государственное бюджетное стационарное |01.09.2011 || |учреждение Рязанской области "Рязанский | || |геронтологический центр им. П.А.Малыиина" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|20 |Государственное казенное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Ухоловское профессиональное училище" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|21 |Государственное бюджетное стационарное |01.09.2011 || |учреждения Рязанской области "Чучковский | || |дом-интернат общего типа для престарелых и | || |инвалидов" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|22 |Государственное бюджетное стационарное |01.09.2011 || |учреждение Рязанской области "Шиловский | || |дом-интернат общего типа для престарелых и | || |инвалидов" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|23 |Государственное казенное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Ряжский социально-реабилитационный | || |центр для несовершеннолетних" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|24 |Государственное казенное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Рязанский социально-реабилитационный | || |центр для несовершеннолетних" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|25 |Государственное казенное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Сасовский социально-реабилитационный | || |центр для несовершеннолетних" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|26 |Государственное казенное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Путятинский социально-реабилитационный| || |центр для несовершеннолетних" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|27 |Государственное казенное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Чучковский социально-реабилитационный | || |центр для несовершеннолетних" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|28 |Государственное казенное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Шиловский социально-реабилитационный | || |центр для несовершеннолетних" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|29 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Ермишинский комплексный центр | || |социального обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|30 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Захаровский комплексный центр | || |социального обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|31 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Кадомский комплексный центр | || |социального обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|32 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Клепиковский комплексный центр | || |социального обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|33 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Кораблинский комплексный центр | || |социального обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|34 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Касимовский комплексный центр | || |социального обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|35 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Милославский комплексный центр | || |социального обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|36 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Михайловский комплексный центр | || |социального обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|37 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Новодеревенский комплексный центр | || |социального обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|38 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Пронский комплексный центр социального| || |обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|39 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Пителинский комплексный центр | || |социального обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|40 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Путятинский комплексный центр | || |социального обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|41 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Рязанский комплексный центр | || |социального обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|42 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Ряжский комплексный центр социального | || |обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|43 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Сапожковский комплексный центр | || |социального обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|44 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Сасовский комплексный центр | || |социального обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|45 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Скопинский комплексный центр | || |социального обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|46 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Спасский комплексный центр социального| || |обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|47 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Старожиловский комплексный центр | || |социального обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|48 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Сараевский комплексный центр | || |социального обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|49 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Ухоловский комплексный центр | || |социального обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|50 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Чучковский комплексный центр | || |социального обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|51 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Шиловский комплексный центр | || |социального обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|52 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Шацкий комплексный центр социального | || |обслуживания населения" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|53 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Комплексный центр социального | || |обслуживания населения города Рязани" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|54 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |01.09.2011 || |области "Комплексный центр социального | || |обслуживания населения "Семья" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|55 |Государственное бюджетное учреждение Рязанской |с момента || |области "Центр социальной реабилитации |создания || |инвалидов" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+|56 |Государственное казенное учреждение Рязанской |с момента || |области "Центр социальной адаптации для лиц без|создания || |определенного места жительства и занятий" | |+————+———————————————————————————————————————————————+—————————————————+ (В редакции Постановлений Правительства Рязанской области от06.04.2011 г. N 66; от 16.05.2012 г. N 132)Приложение N 2к постановлениюПравительства Рязанской областиот 14 ноября 2005 г. N 280 Положение об установлении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области,подведомственных министерству социальной защиты населения Рязанской области, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области 1. Новая система оплаты труда работников государственныхбюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенныхучреждений Рязанской области, подведомственных министерству социальнойзащиты населения Рязанской области (далее - работники учреждений),отличная от Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области, которая включает в себяразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,выплаты компенсационного, стимулирующего характера устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащиминормы трудового права, а также настоящим Положением. (В редакцииПостановления Правительства Рязанской области от 14.09.2011 г. N 288) 2. Новая система оплаты труда работников учрежденийустанавливается с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующегохарактера; д) примерного положения об оплате труда работниковгосударственных учреждений Рязанской области в сфере социальной защитыи социального обслуживания, подведомственных министерству социальнойзащиты населения Рязанской области, для которых установлена системаоплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки по оплате трудаработников государственных учреждений Рязанской области, утвержденногоминистерством социальной защиты населения Рязанской области, с учетомрекомендаций, утвержденных главным управлением по труду и социальнымвопросам Рязанской области; е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; ж) мнения представительного органа работников. 3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются руководителем учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объемавыполняемой работы. 4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников учрежденияпо соответствующим профессиональным квалификационным группам впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено законодательством РоссийскойФедерации и Рязанской области. 5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами на основе формализованных показателей икритериев эффективности работы, измеряемых качественными иколичественными показателями. (В редакции Постановления ПравительстваРязанской области от 16.05.2012 г. N 132) 6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается в кратном отношении к средней заработнойплате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указаннойсредней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностных окладов руководителей учреждений. 7. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целяхреализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу по виду экономической деятельности,устанавливается министерством социальной защиты населения Рязанскойобласти по согласованию с главным управлением по труду и социальнымвопросам Рязанской области. Исчисление размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется вПорядке, утвержденном главным управлением по труду и социальнымвопросам Рязанской области. 8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иноене установлено законодательством Российской Федерации и Рязанскойобласти. 9. Министерство социальной защиты населения Рязанской области, введении которого находятся учреждения, устанавливает руководителямэтих учреждений выплаты стимулирующего характера с учетом результатовдеятельности учреждения на основании критериев и целевых показателейэффективности работы учреждений, утвержденных министерством социальнойзащиты населения Рязанской области. 10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя должности служащих (профессии рабочих)учреждения. 11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год исходя из ассигнований областного бюджета и средств,поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных наоплату труда на соответствующий финансовый год. (Дополнен - Постановление Правительства Рязанской областиот 06.04.2011 г. N 66)