Постановление от 08.09.2014 г № 176ПА
Об утверждении Плана мероприятий (дорожной карты), направленного на повышение эффективности образования
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ"),
НАПРАВЛЕННОГО НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ
В целях реализации перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по вопросам бюджетов субъектов Российской Федерации от 04.12.2012 N 3411, на основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2012 N 2620-р "Об утверждении Плана мероприятий (дорожная карта) "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", распоряжения Правительства Рязанской области от 24.04.2013 N 200-р "Региональный план мероприятий ("дорожная карта")", протокола заседания межведомственной рабочей группы по реализации мероприятий по достижению целевых показателей уровня заработной платы отдельным категориям работников от 30.06.2014" постановляет:
1.Утвердить прилагаемый План мероприятий ("дорожную карту"), направленный на повышение эффективности образования.
2.Отделу образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район Рязанской области (Н.В.Терехина) обеспечить опубликование настоящего постановления в информационном бюллетене и на официальном сайте администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район Рязанской области.
3.Постановление администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район "Об утверждении плана мероприятий ("Дорожной карты"), направленного на повышение эффективности образования" N 24-пг от 14.06.2013 признать утратившим силу.
4.Контроль за исполнением постановления возложить на начальника отдела образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район Рязанской области Н.В.Терехину.
Глава администрации
муниципального образования -
Пителинский муниципальный район
А.Н.ПОРОТИКОВ
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА"), НАПРАВЛЕННЫЙ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ
I.Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1.Основные направления
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:
- мероприятия по дереструктуризации дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту и на увеличение количества дошкольных групп в общеобразовательных школах в рамках подпрограммы "Развитие дошкольного образования в Пителинском муниципальном районе Рязанской области" долгосрочной целевой программы "Развитие образования Пителинского муниципального района на 2010 - 2014 годы";
- создание дополнительных мест за счет строительства новых зданий дошкольных образовательных организаций, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;
- обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения.
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:
- внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;
- развитие сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания;
- кадровое обеспечение системы дошкольного образования;
- внедрение системы оценки качества дошкольного образования.
Введение эффективного контракта (трудового договора с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки) в дошкольном образовании включает в себя:
- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;
- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2.Ожидаемые результаты
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в образовательные организации дошкольного образования, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.
Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:
- обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;
- введение оценки деятельности образовательных организаций дошкольного образования на основании показателей эффективности их деятельности;
- обеспечение предоставления методической, психолого-педагогической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), обеспечивающим получение детьми дошкольного образования в форме семейного воспитания, включая услуги для детей по сопровождению раннего развития (от 0 до 3 лет).
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых педагогов для работы в дошкольном образовании.
3.Основные количественные характеристики системы дошкольного образования Рязанской области
NN
пп |
Наименование показателя |
Единица измерения |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1. |
Численность детей в возрасте 1 - 7 лет |
чел. |
218 |
225 |
223 |
220 |
210 |
205 |
200 |
2. |
Охват детей программами дошкольного образования |
проценты |
76 |
78 |
80 |
81 |
85 |
87 |
89 |
3. |
Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций |
чел. |
121 |
122 |
125 |
130 |
135 |
140 |
145 |
4. |
Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных организациях |
мест |
0 |
20 |
|
|
|
|
|
5. |
Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) (всего), в том числе: |
мест |
0 |
5 |
75 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
- за счет строительства новых зданий дошкольных образовательных организаций; |
|
0 |
0 |
75 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
- за счет создания дополнительных мест в функционирующих дошкольных образовательных организациях (дереструктуризация дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту и увеличение количества дошкольных групп в общеобразовательных школах) |
|
0 |
5 |
0 |
5 |
5 |
5 |
5 |
6. |
Численность работников дошкольных образовательных организаций (всего), |
чел. |
45 |
45 |
45 |
45 |
45 |
45 |
45 |
|
в том числе педагогические работники |
|
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
7. |
Численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на одного педагогического работника |
чел. |
11 |
11,1 |
11,3 |
11,8 |
12,2 |
12,5 |
12,7 |
8. |
Численность семей, имеющих детей в возрасте 0 - 7 лет, не посещающих организации дошкольного образования, пользующихся информационно-консультационными услугами сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания |
чел. |
0 |
5 |
7 |
10 |
12 |
15 |
20 |
4.Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в Пителинском муниципальном районе
NN
пп |
Наименование мероприятия |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Показатели |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации на территории Пителинского муниципального района |
1. |
Мероприятия по дереструктуризации дошкольных образовательных учреждений с возвратом групповых помещений согласно типовому проекту и на увеличение количества дошкольных групп в общеобразовательных школах в рамках подпрограммы "Развитие дошкольного образования в Пителинском муниципальном районе на 2012 - 2014 годы" |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района |
2013, 2014 годы |
отношение численности детей в возрасте 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе |
|
- Подписание соглашений с Министерством образования Рязанской области на предоставление субсидий из областного бюджета |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района |
2013, 2014 годы |
|
2. |
Создание дополнительных мест за счет строительства новых зданий дошкольных образовательных организаций, а также развитие вариативных форм дошкольного образования:
- увеличение количества дошкольных групп в общеобразовательных школах;
- разработка предложений по строительству и реконструкции зданий детских садов в рамках ДЦП "Социальное развитие населенных пунктов в 2010 - 2014 годах" |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района |
2013 - 2015 годы |
отношение численности детей в возрасте 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе |
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования |
3. |
Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов (далее - ФГОС) дошкольного образования, разработка основных образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования: |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района с участием руководителей дошкольных образовательных организаций |
2013 - 2015 годы |
удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций |
|
- организация внедрения ФГОС дошкольного образования; |
|
2013 год |
|
|
- разработка образовательных программ в соответствии с ФГОС дошкольного образования |
|
2014 - 2015 годы |
|
4. |
Кадровое обеспечение системы дошкольного образования: - обучение педагогических работников дошкольных организаций района в рамках реализации областной программы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района |
2013 - 2018 годы |
удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций |
5. |
Внедрение системы оценки качества дошкольного образования |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района |
2013 год |
удельный вес дошкольных организаций, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности дошкольных организаций |
|
- анализ факторов, влияющих на качество дошкольного образования, а также ожиданий родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования; |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района с участием руководителей дошкольных образовательных организаций |
2013 год |
|
|
- мониторинг оценки качества образовательных условий в дошкольных образовательных учреждениях, направленных на развитие способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников; |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района |
2013 год |
|
|
- внедрение методических рекомендаций для дошкольных образовательных организаций по формированию положений об оплате труда педагогических работников |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района |
2013 год |
|
6. |
Развитие сектора сопровождения раннего развития детей и поддержки семейного воспитания:
- обеспечение предоставления методической, психолого-педагогической, диагностической и консультативной помощи родителям;
- открытие консультационных пунктов на базе ДОУ для родителей детей, не посещающих ДОУ;
- организация информационно-консультационных сервисов в сети Интернет |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района с участием руководителей дошкольных образовательных организаций |
2013 - 2015 годы |
удовлетворенность населения доступностью и качеством дошкольных образовательных услуг |
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании |
7. |
Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками дошкольных организаций |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района |
2013 - 2014 годы |
отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных организаций Пителинского муниципального района к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Рязанской области |
|
- разработка требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников дошкольных учреждений, направленных на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели эффективного контракта); |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района |
2013 год |
|
|
- внедрение моделей реализации эффективного контракта в организациях дошкольного образования, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций; |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района |
2013 - 2014 годы |
|
|
- планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района |
2013 - 2018 годы |
|
8. |
Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями дошкольных организаций: |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района |
2013 - 2014 годы |
удельный вес дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности дошкольных организаций |
|
- внедрение методических рекомендаций по стимулированию руководителей дошкольных учреждений, направленных на установление взаимосвязи с показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя организации дошкольного образования; |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района |
2013 год |
|
|
- внедрение методических рекомендаций для дошкольных учреждений по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции; |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района |
2013 год |
|
|
- проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями дошкольных организаций |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района |
2013 - 2014 годы |
|
9. |
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:
- организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со СМИ по введению эффективного контракта в дошкольном образовании (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в СМИ, проведение семинаров и др.); |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района |
2013 - 2018 годы |
удовлетворенность населения доступностью и качеством дошкольных образовательных услуг |
|
- организация сбора и представление информации о введении эффективного контракта в дошкольном образовании, включая показатели развития дошкольного образования |
|
2015 - 2017 годы |
|
5.Показатели повышения эффективности и качества услуг в
сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту
NN
пп |
Наименование показателя |
Единица измерения |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Результаты |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1. |
Отношение численности детей в возрасте 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе |
проценты |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
предоставление возможности получения дошкольного образования всем детям, желающим получать дошкольные образовательные услуги, в возрасте 3 - 7 лет |
2. |
Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций |
проценты |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
увеличение численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций |
3. |
Удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций |
проценты |
42,3 |
46,5 |
50 |
70 |
100 |
100 |
повышение профессионального уровня (повышение квалификации и (или) профессиональная подготовка) всех педагогических работников дошкольных образовательных организаций в установленные сроки |
4. |
Удельный вес дошкольных образовательных организаций, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности дошкольных образовательных организаций. |
проценты |
- |
50 |
100 |
100 |
100 |
100 |
внедрение системы оценки деятельности дошкольных образовательных организаций |
5. |
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Пителинского района к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Рязанской области. |
проценты |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций Пителинского муниципального района будет соответствовать средней заработной плате педагогических работников дошкольных образовательных организаций Рязанской области |
6. |
Удовлетворенность населения доступностью дошкольного образования |
проценты |
значение показателя определяется по результатам анкетирования |
предоставление возможности получения дошкольного образования всем детям в возрасте 3 - 7 лет |
7. |
Удельный вес воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций |
проценты |
- |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
обучение воспитанников дошкольных образовательных организаций по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования |
II.Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1.Основные направления
Обеспечение достижения обучающимися общеобразовательных организаций, расположенных на территории Пителинского муниципального района, новых образовательных результатов включает в себя:
- введение федеральных государственных образовательных стандартов;
- мониторинг уровня подготовки и социализации школьников;
- корректировку основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с методическими рекомендациями;
- программу повышения квалификации современных педагогических кадров (модернизация педагогического образования).
Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:
- внедрение системы оценки качества общего образования;
- разработку и реализацию программы поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.
Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:
- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;
- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждений и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения общего образования;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2.Ожидаемые результаты
Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:
- обеспечение обучения всех школьников Пителинского муниципального района по новым федеральным государственным образовательным стандартам;
- повышение качества подготовки школьников Пителинского муниципального района, которое оценивается в том числе по результатам их участия во Всероссийских сопоставительных исследованиях.
Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:
- введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;
- сокращение отставания от районного уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.
Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.
3.Основные количественные характеристики системы общего образования Пителинского муниципального района Рязанской области
NN
пп |
Наименование показателя |
Единица измерения |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
1. |
Численность детей и молодежи в возрасте 7 - 17 лет |
чел |
433 |
420 |
415 |
405 |
387 |
370 |
365 |
2. |
Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях, расположенных на территории Пителинского муниципального района |
чел. |
396 |
387 |
380 |
375 |
370 |
359 |
350 |
3. |
Число учащихся по программам общего образования в расчете на 1 учителя |
чел |
9 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
4. |
Удельный вес учащихся общеобразовательных организаций, расположенных на территории Пителинского муниципального района, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом |
проценты |
29 |
43 |
55 |
73 |
80 |
90 |
100 |
5. |
Доля общеобразовательных организаций, осуществляющих дистанционное обучение обучающихся в общей численности общеобразовательных организаций, расположенных на территории Пителинского муниципального района |
проценты |
0 |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
4.Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту в Пителинском муниципальном районе Рязанской области
NN
пп |
Наименование мероприятия |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Показатели |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Достижение новых качественных образовательных результатов |
1. |
Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов: |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района, администрация Пителинского муниципального района, руководители и педагоги образовательных организаций |
|
Удельный вес численности обучающихся в организациях общего образования, расположенных на территории Пителинского муниципального района, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам, отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена |
|
начального общего образования:
- приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий,
- повышение квалификации педагогов,
- организация работы по обмену передовым опытом; |
|
2013 - 2014 годы |
|
|
основного общего образования:
- приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий,
- повышение квалификации педагогов,
- организация работы по обмену передовым опытом; |
|
2015 - 2016 годы |
|
|
среднего общего образования:
- приобретение оборудования и материалов, учебников, методических пособий,
- повышение квалификации педагогов,
- организация работы по обмену передовым опытом |
|
2016 - 2018 годы |
|
2. |
Мониторинг уровня подготовки и социализации школьников: |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района, руководители и педагоги образовательных организаций |
|
Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена |
|
- участие в апробации и анализе результатов мониторинга готовности обучающихся к освоению программ начального, основного, среднего общего образования, комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторинг уровня социализации выпускников основных общеобразовательных организаций; |
|
2014 год |
|
|
проведение и анализ результатов мониторинга на регулярной основе |
|
|
|
|
|
|
2015 - 2018 годы |
|
3. |
Программа подготовки и переподготовки современных педагогических кадров: |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района |
|
Удельный вес численности обучающихся по модернизированным программам повышения квалификации и переподготовки педагогических работников |
|
- обучение педагогов района в рамках реализации областной программы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров |
|
2015 - 2018 год |
|
Обеспечение доступности качественного образования |
4. |
Внедрение системы оценки качества общего образования: |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района, руководители и педагоги образовательных учреждений |
|
Число образовательных учреждений Пителинского муниципального района, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования; увеличение доли общеобразовательных организаций, расположенных на территории Пителинского муниципального района, осуществляющих дистанционное обучение обучающихся в общей численности общеобразовательных организаций, расположенных на территории Пителинского муниципального района |
|
- участие в разработке методических рекомендаций по формированию показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников, проводимой министерством образования Рязанской области; |
|
2013 год |
|
|
- разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников на основе региональных методических рекомендаций; |
|
2013 год |
|
|
- совершенствование дистанционного образования, в том числе для детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов, в том числе: |
|
2013 - 2015 годы |
|
5. |
Разработка и реализация программы поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях: |
Отдел образования администрации Пителинского муниципального района, руководители и педагоги образовательных учреждений |
2013 - 2015 годы |
Удельный вес школ, работающих в сложных социальных условиях, по отношению к общему числу общеобразовательных организаций Пителинского муниципального района; отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена |
|
- мониторинг и сравнительный анализ результатов единого государственного экзамена школ, работающих в сложных социальных условиях, с остальными школами района, апробация механизмов поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях; |
|
2013 - 2015 годы |
|
|
- разработка и утверждение программы поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях, включающей: учет особенностей контингента и территории функционирования школ в финансовом обеспечении школ, оплате труда педагогов, формировании муниципального задания, оценке качества образования; поддержку адресных программ повышения качества деятельности школ, работающих в сложных социальных условиях, демонстрирующих низкие образовательные результаты; программы профессионального развития руководителей и педагогов образовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях; |
|
2013 год |
|
|
- создание условий для формирования межшкольных партнерств и сетей, выявления и распространения лучших практик обеспечения школами, работающими в сложных социальных условиях, высоких образовательных результатов |
|
2013 - 2015 годы |
|
Введение эффективного контракта в общем образовании |
6. |
Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования: |
Отдел образования администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район Рязанской области с участием руководителей общеобразовательных организаций (по согласованию) |
|
Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Рязанской области; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций |
|
- использование требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников общеобразовательных организаций, направленной на достижение показателей, обозначенных в модели эффективного контракта |
Отдел образования администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район Рязанской области |
2013 год |
|
|
- внедрение моделей эффективного контракта в общем образовании |
Отдел образования администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район Рязанской области |
2013 - 2014 годы |
|
|
- планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" |
Отдел образования администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район Рязанской области |
2013 - 2018 годы |
|
7. |
Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования, расположенных на территории Пителинского муниципального района: |
Отдел образования администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район Рязанской области |
2013 - 2018 годы |
Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Рязанской области; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций |
|
- использование методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций общего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования (в том числе по результатам независимой оценки); |
Отдел образования администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район Рязанской области |
2013 год |
|
|
- проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора |
Отдел образования администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район Рязанской области |
2014 - 2018 годы |
|
8. |
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: - информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта; |
Отдел образования администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район Рязанской области |
2013 - 2018 годы |
Увеличение числа муниципальных образовательных учреждений Пителинского района Рязанской области, в которых на основе внедрения эффективного контракта улучшилось качество образовательных услуг |
|
- мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик |
Отдел образования администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район Рязанской области |
2015, 2017 годы |
|
5.Показатели повышения эффективности и качества
услуг в сфере общего образования, соотнесенные с
этапами перехода к эффективному контракту
NN
пп |
Наименование показателя |
Единица измерения |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Результаты |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1. |
Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена |
|
1,73 |
1,60 |
1, 68 |
1,61 |
1,58 |
1,55 |
Улучшение результатов выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена |
2. |
Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций Пителинского муниципального района |
проценты |
2,1 |
8,5 |
13 |
15 |
17 |
17 |
Численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 17 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций, расположенных на территории Пителинского муниципального района |
3. |
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования Пителинского муниципального района к среднемесячной заработной плате в Рязанской области |
проценты |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
Средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов средней заработной платы в Рязанской области |
4. |
Удельный вес школ Пителинского муниципального района, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности организаций общего образования |
проценты |
- |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
Во всех общеобразовательных организациях будет внедрена система оценки деятельности |
III.Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с переходом на эффективный контракт в пителинском муниципальном районе
1.Основные направления
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:
- реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;
- совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;
- распространение современных моделей организации дополнительного образования детей.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя выполнение перечня муниципальных и региональных мероприятий, направленных на реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:
- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;
- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений дополнительного образования детей в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организаций и эффективностью деятельности руководителя учреждения дополнительного образования детей;
- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2.Ожидаемые результаты
Не менее 73%% детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования детей, в том числе 100%% из них за счет бюджетных средств;
дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации, будут иметь возможность бесплатного обучения по программам дополнительного образования;
не менее 80 детей и подростков будут охвачены общественными проектами с использованием медиа-технологий, направленными на просвещение и воспитание.
3.Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей в Пителинском муниципальном районе
NN
пп |
Наименование показателя |
Единица измерения |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
1. |
Численность детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет в муниципальном районе |
чел. |
535 |
500 |
410 |
400 |
398 |
383 |
370 |
2. |
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет |
проценты |
67 |
68 |
69 |
70 |
71 |
72 |
73 |
3. |
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей |
чел. |
16 |
13 |
11 |
11 |
11 |
11 |
11 |
4.Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода на эффективный контракт в Пителинском муниципальном районе
NN
пп |
Мероприятие |
Ответственные исполнители |
Сроки реализации |
Показатели |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей |
1. |
Реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей: |
Отдел образования и молодежной политики, отдел культуры, спорта и туризма (по согласованию), руководители учреждений дополнительного образования детей (по согласованию) |
2014 - 2018 годы |
Охват детей в возрасте 5 - 18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования; удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования |
|
- реализация долгосрочной целевой программы развития дополнительного образования детей в Пителинском муниципальном районе |
Отдел образования и молодежной политики, отдел культуры, спорта и туризма (по согласованию) |
2014 год |
|
|
- организация мониторинга и представление информации в министерство образования Рязанской области о реализации программы дополнительного образования детей в Пителинском муниципальном районе |
Отдел образования и молодежной политики, отдел культуры, спорта и туризма (по согласованию) |
2014 - 2018 годы |
|
2. |
Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей: |
отдел образования и молодежной политики, отдел культуры, спорта и туризма (по согласованию), руководители учреждений дополнительного образования детей (по согласованию) |
2013 - 2015 годы |
Охват детей в возрасте 5 - 18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования |
|
- приведение условий учреждений дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса |
отдел образования и молодежной политики, отдел культуры, спорта и туризма (по согласованию), руководители учреждений дополнительного образования детей (по согласованию) |
2013 - 2015 годы |
|
3. |
Распространение современных моделей организации дополнительного образования детей: - распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей, учитывающих традиции и культурное наследие Рязанской области и Пителинского района: |
отдел образования и молодежной политики, отдел культуры, спорта и туризма (по согласованию) |
2015 - 2017 годы |
Охват детей в возрасте 5 - 18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования; количество руководителей и педагогических работников, повысивших свою квалификацию |
|
- проведение мероприятий по распространению современных моделей организации дополнительного образования детей |
|
2015 - 2017 годы |
|
|
- повышение квалификации руководителей и педагогов учреждений дополнительного образования детей; |
отдел образования и молодежной политики, отдел культуры, спорта и туризма (по согласованию) |
2013 - 2015 годы |
|
|
- представление информации для размещения в сети Интернет по услугам дополнительного образования детей |
отдел образования и молодежной политики, отдел культуры, спорта и туризма (по согласованию) |
2014 - 2015 годы |
|
4. |
Внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей: |
отдел образования и молодежной политики, отдел культуры, спорта и туризма (по согласованию) |
2013 год |
Удельный вес муниципальных учреждений дополнительного образования, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей |
|
- внедрение методических рекомендаций по формированию показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников |
отдел образования и молодежной политики, отдел культуры, спорта и туризма (по согласованию) |
|
|
|
- внедрение показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников |
отдел образования и молодежной политики, отдел культуры, спорта и туризма (по согласованию) |
|
|
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению |
5. |
Выполнение перечня региональных и муниципальных мероприятий, направленных на реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденной заместителем Председателя Правительства Рязанской области 15.07.2002 и Программы "Развитие воспитания и дополнительного образования детей Пителинского муниципального района на 2011 - 2015 годы", утвержденной Постановлением главы района N 2 от 11.01.2011 |
отдел образования и молодежной политики, отдел культуры, спорта и туризма (по согласованию), руководители учреждений дополнительного образования детей (по согласованию) |
2013 - 2018 годы |
Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования |
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей |
6. |
Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования детей: |
отдел образования и молодежной политики, отдел культуры, спорта и туризма (по согласованию) |
2013 год |
Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области |
|
- внедрение требований (на основе федеральных методических рекомендаций) к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников организаций дополнительного образования детей, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели эффективного контракта); |
|
2013 - 2014 годы |
|
|
- внедрение (на основе федеральных методических рекомендаций) моделей реализации эффективного контракта в образовательных организациях дополнительного образования, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций |
отдел образования и молодежной политики, отдел культуры, спорта и туризма (по согласованию) (по согласованию в части внедрения и апробации) |
2013 - 2014 годы |
|
|
- планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей |
отдел образования и молодежной политики, отдел культуры, спорта и туризма (по согласованию) |
2013 - 2018 годы |
|
7. |
Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей: |
отдел образования и молодежной политики, отдел культуры, спорта и туризма (по согласованию) |
2013 год |
Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области |
|
- разработка и утверждение нормативных актов по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя учреждения дополнительного образования детей (в том числе по результатам независимой оценки); |
отдел образования и молодежной политики, отдел культуры, спорта и туризма (по согласованию) |
2013 - 2018 годы |
|
|
- проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора |
отдел образования и молодежной политики, отдел культуры, спорта и туризма (по согласованию) |
2013 - 2018 годы |
|
8. |
Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей: - обучение на курсах повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей |
отдел образования и молодежной политики, отдел культуры, спорта и туризма (по согласованию) |
2014 - 2018 годы |
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности; охват детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования |
9. |
Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия) |
отдел образования и молодежной политики, отдел культуры, спорта и туризма (по согласованию) |
2013 - 2018 годы |
Охват детей в возрасте 5 - 18 лет, занимающихся по программам дополнительного образования |
5.Показатели повышения эффективности и качества услуг в
сфере дополнительного образования детей,
соотнесенные с переходом на эффективный контракт
NN
пп |
Наименование показателя |
Единица измерения |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Результаты |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1. |
Охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5 - 18 лет) |
проценты |
68 |
69 |
70 |
71 |
72 |
73 |
получение услуг дополнительного образования не менее 73%% детей в возрасте от 5 до 18 лет |
2. |
Удельный вес муниципальных организаций дополнительного образования Пителинского муниципального района, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей |
проценты |
30 |
60 |
100 |
100 |
100 |
100 |
увеличение доли муниципальных организаций дополнительного образования детей, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей |
3. |
Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования |
проценты |
30 |
33 |
36 |
39 |
42 |
45 |
увеличение доли обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня |
4. |
Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области |
проценты |
75 |
80 |
85 |
90 |
95 |
100 |
средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате в Рязанской области |
5. |
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности |
проценты |
9 |
11 |
14 |
16 |
18 |
20 |
увеличение доли педагогических работников в возрасте до 30 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности |
V.Финансовое обеспечение мероприятий регионального плана мероприятий ("Дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы пителинского муниципального района, направленные на повышение эффективности образования и науки"
1.Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
В рамках мероприятия "Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования" значение показателя "Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципального образования - Пителинский муниципальный район образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Рязанской области" в период с 2013 по 2018 год должно составлять 100%% по годам.
Средняя заработная плата педагогических работников Пителинского муниципального района образовательных организаций дошкольного образования (СЗПп.доу), обеспеченная в консолидированном бюджете Пителинского муниципального района, по годам планового периода составляет:
2013 год - 18272,6 руб.,
2014 год - 19392,4 руб.,
2015 год - 20184,3 руб.
Численность педагогических работников Пителинского муниципального района образовательных организаций дошкольного образования (Чдоу) составляет 12 человек (2013 - 2018 годы, прогноз по годам).
Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТоб. доу), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников организаций дошкольного образования, предусмотренный в консолидируемом бюджете Пителинского муниципального района в размере:
2013 год - 3,14 млн. руб.;
2014 год - 3,64 млн. руб.;
2015 год - 3,79 млн. руб., определяется по формуле:
ФОТоб. доу = СЗПп.доу x Чдоу x 12 мес. x 1,302,
где:
1,302 - коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%%.
ФОТоб. доу в период с 2013 по 2015 год составляет:
2013 год - 18272,6 руб. x 11 чел. x 12 мес. x 1,302 = 3,14 млн. руб.;
2014 год - 19392,4 руб. x 12 чел. x 12 мес. x 1,302 = 3,64 млн. руб.;
2015 год - 20184,3 руб. x 12 чел. x 12 мес. x 1,302 = 3,79 млн. руб.
Прогнозное значение среднемесячной заработной платы организаций общего образования Рязанской области (СЗПобщ.) по годам (2013 - 2018) составляет: 2013 год - 18253,9 руб., 2014 год - 19392,4 руб., 2015 год - 21932,5 руб., 2016 год - 24176,4 руб., 2017 год - 26672,3 руб., 2018 год - 29451,0 руб.
В период с 2016 по 2018 год учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда с начислениями (ФОТн. доу), необходимый для достижения целевых показателей).
Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей, с 2013 по 2018 год рассчитывается по формуле:
ФОТн. доу = СЗП общ. x Чдоу x 12 мес. x 1,302
2013 год - 18253,9 руб. x 11 чел. x 12 мес. x 1,302 = 3,14 млн. руб.;
2014 год - 19392,4 руб. x 12 чел. x 12 мес. x 1,302 = 3,64 млн. руб.;
2015 год - 21932,5 руб. x 12 чел. x 12 мес. x 1,302 = 4,11 млн. руб.;
2016 год - 24176,4 руб. x 11 чел. x 12 мес. x 1,302 = 4,15 млн. руб.;
2017 год - 26672,3 руб. x 11 чел. x 12 мес. x 1,302 = 4,58 млн. руб.;
2018 год - 29451 руб. x 11 чел. x 12 мес. x 1,302 = 5,06 млн. руб.
Для достижения целевых показателей в период с 2013 по 2015 год необходимо выделение дополнительных бюджетных средств (ФОТн.доу - ФОТоб.доу):
2013 год - 3,14 млн. руб. - 3,14 млн. руб. = 0,0 млн. руб.;
2014 год - 3,64 млн. руб. - 3,64 млн. руб. = 0,00 млн. руб.;
2015 год - 4,11 млн. руб. - 3,79 млн. руб. = 0,32 млн. руб.
2.Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
В рамках мероприятия "Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования" значение показателя "Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в экономике Рязанской области" в период с 2013 по 2018 год должно составлять 100%%.
Средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования (СЗПп.общ.), обеспеченная в консолидированном бюджете Пителинского муниципального района по годам планового периода составляет: 2013 год - 21386,7 руб., 2014 год - 22762,6 руб., 2015 год - 25943,7 руб.
Численность педагогических работников образовательных организаций общего образования Пителинского муниципального района (Чобщ.) составляет 42 человека (2013 - 2018 годы, прогноз по годам).
Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТ об. общ), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования, предусмотренный в бюджете в размере: 2013 год - 14,03 млн. руб.; 2014 год - 14,94 млн. руб., 2015 год - 17,02 млн. руб., определяется по формуле:
ФОТоб. общ. = СЗПп.общ. x Чобщ. x 12 мес. x 1,302,
где:
1,302 - коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%%.
ФОТоб. общ. в период с 2013 по 2015 год составляет:
2013 год - 21386,7 руб. x 42 чел. x 12 мес. x 1,302 = 14,0 млн. руб.;
2014 год - 22762,6 руб. x 42 чел. x 12 мес. x 1,302 = 14,94 млн. руб.;
2015 год - 25943,7 руб. x 42 чел. x 12 мес. x 1,302 = 17,0 млн. руб.
Прогнозное значение средней заработной платы по экономике Рязанской области (СЗПэ) в период с 2013 по 2015 год составляет: 2013 год - 21337 руб., 2014 год - 22762,6., 2015 год - 26884 руб., 2016 год - 30178 руб., 2017 год - 33874,5 руб., 2018 год - 38024 руб.
В период с 2016 по 2018 год учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда с начислениями (ФОТн. общ.), необходимый для достижения целевых показателей).
Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей, с 2013 по 2018 год рассчитывается по формуле:
ФОТн. общ. = СЗПэ x Чобщ. x 12 мес. x 1,302
2013 год - 21337 руб. x 42 чел. x 12 мес. x 1,302 = 14,0 млн. руб.;
2014 год - 22762,6 руб. x 42 чел. x 12 мес. x 1,302 = 14,94 млн. руб.;
2015 год - 26884 руб. x 42 чел. x 12 мес. x 1,302 = 17,6 млн. руб.;
2016 год - 30178 руб. x 42 чел. x 12 мес. x 1,302 = 19,8 млн. руб.;
2017 год - 33874,5 руб. x 42 чел. x 12 мес. x 1,302 = 22,2 млн. руб.;
2018 год - 38024 руб. x 42 чел. x 12 мес. x 1,302 = 25,0 млн. руб.
Для достижения целевых показателей в период с 2013 по 2015 год необходимо выделение дополнительных бюджетных средств (ФОТн. общ. - ФОТоб.общ):
2013 год - 14,0 млн. руб. - 14,0 млн. руб. = 0,0 млн. руб.;
2014 год - 14,94 млн. руб. - 14,94 млн. руб. = 0,0 млн. руб.;
2015 год - 17,6 млн. руб. - 17,0 млн. руб. = 0,6 млн. руб.
3.Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в
сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с
переходом на эффективный контракт
В рамках долгосрочной целевой программы "Комплексные меры противодействия злоупотреблению наркотиками и их незаконному обороту в Пителинском районе на 2011 - 2014 годы" запланированы денежные средства на 2013 год - 0,010 млн. руб., на 2014 год - 0,010 млн. руб.
В рамках мероприятия "Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками государственных организаций дополнительного образования детей" значение показателя "Отношение среднемесячной заработной платы педагогов государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате в Рязанской области" к 2018 году составит 100%%, по годам рассматриваемого периода: 2013 год - 75%%, 2014 - 80%%, 2015 год - 85%%, 2016 год - 90%%, 2017 год - 95%%, 2018 год - 100%%.
Средняя заработная плата педагогических работников государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей (СЗПп.доп.), обеспеченная в консолидированном бюджете Пителинского муниципального района, по годам планового периода составляет: 2013 год - 14135,7 руб., 2014 год - 18157,14 руб., 2015 год - 20770,2 руб.
Численность педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей Пителинского муниципального района (Чдоп.) составляет 9 человек (2013 - 2018 годы, прогноз по годам).
Фонд оплаты труда с начислениями (ФОТоб.доп.), обеспечивающий указанный размер средней заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей, предусмотренный в бюджете Пителинского муниципального района в размере:
2013 год - 1,99 млн. руб.;
2014 год - 2,56 млн. руб.,
2015 год - 2,92 млн. руб.,
определяется по формуле:
ФОТоб.доп. = СЗПп.доп. x Чдоп. x 12 мес. x 1,302,
где:
1,302 - коэффициент, учитывающий начисления на выплаты по оплате труда в размере 30,2%%.
ФОТоб.доп. в период с 2013 по 2015 год составляет:
2013 год - 14135,7 руб. x 9 чел. x 12 мес. x 1,302 = 1,99 млн. руб.;
2014 год - 18157,14 руб. x 9 чел. x 12 мес. x 1,302 = 2,56 млн. руб.;
2015 год - 20770,2 руб. x 9 чел. x 12 мес. x 1,302 = 2,92 млн. руб.
Прогнозное значение средней заработной платы по экономике Рязанской области (СЗПэ) по годам (2013 - 2018) составляет:
2013 год - 21337 руб.;
2014 год - 23951 руб.;
2015 год - 26884 руб.;
2016 год - 30178 руб.;
2017 год - 33874,5 руб.;
2018 год - 38024 руб.
Планируемое значение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей в период с 2013 по 2018 год, необходимое для реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (СЗПп н доп), составит:
2013 год - 16002,8 руб. (21337 руб. x 0,75);
2014 год - 18210,08 руб. (22762,60 руб. x 0,8);
2015 год - 22851,4 руб. (26884 руб. x 0,85);
2016 год - 27160,2 руб. (30178 руб. x 0,9);
2017 год - 32180,8 руб. (33874,5 руб. x 0,95);
2018 год - 38024 руб.
В период с 2016 по 2018 год учитывается планируемая потребность в средствах на достижение целевых показателей (фонд оплаты труда с начислениями (ФОТн доп), необходимый для достижения целевых показателей).
Фонд оплаты труда с начислениями, необходимый для достижения целевых показателей по годам (2013 - 2018) рассчитывается по формуле:
ФОТн. доп. = СЗПп.н. доп. x Чдоп. x 12 мес. x 1,302.
2013 год - 16002,8 руб. x 9 чел. x 12 мес. x 1,302 = 2,25 млн. руб.;
2014 год - 18210,08 руб. x 9 чел. x 12 мес. x 1,302 = 2,57 млн. руб.;
2015 год - 22851,4 руб. x 9 чел. x 12 мес. x 1,302 = 3,21 млн. руб.;
2016 год - 27160,2 руб. x 9 чел. x 12 мес. x 1,302 = 3,82 млн. руб.;
2017 год - 32180,8 руб. x 9 чел. x 12 мес. x 1,302 = 4,53 млн. руб.;
2018 год - 38024 руб. x 9 чел. x 12 мес. x 1,302 = 5,35 млн. руб.
Для достижения целевых показателей в период с 2013 по 2015 год необходимо выделение дополнительных бюджетных средств (ФОТн. доп. - ФОТоб.доп):
2013 год - 2,25 млн. руб. - 1,99 млн. руб. = 0,26 млн. руб.;
2014 год - 2,57 млн. руб. - 2,56 млн. руб. = 0,01 млн. руб.;
2015 год - 3,21 млн. руб. - 2,92 млн. руб. = 0,29 млн. руб.