Постановление от 23.05.2014 г № 104ПА
Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Пителинского района
В соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, руководствуясь Уставом муниципального образования - Пителинский муниципальный район Рязанской области, администрация муниципального образования - Пителинский муниципальный район постановляет:
1.Утвердить Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Пителинского муниципального района.
2.Начальнику отдела образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район Терехиной Н.В. довести содержание настоящего Положения до руководителей муниципальных образовательных учреждений.
3.Опубликовать настоящее постановление в "Информационном бюллетене администрации Пителинского района" и разместить на официальном сайте администрации района в сети Интернет.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район Л.А.Поротикову.
5.Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.
Глава администрации
муниципального образования -
Пителинский муниципальный район
А.Н.ПОРОТИКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПИТЕЛИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации руководителей образовательных учреждений и лиц, претендующих на должности руководителей образовательных учреждений Пителинского муниципального района (далее - руководители образовательных учреждений).
2.Проведение аттестации руководителей образовательных учреждений основывается на принципах коллегиальности, гласности, открытости, обеспечивающих объективное отношение к руководителям образовательных учреждений, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
3.Аттестация проводится в целях:
- подтверждения соответствия руководителей образовательных учреждений занимаемой должности;
- определения соответствия уровня квалификации квалификационной характеристике по должности для лиц, претендующих на должности руководителей образовательных учреждений.
II.Формирование аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы
4.Аттестация кандидатов на должность руководителей образовательных учреждений проводится аттестационной комиссией, формируемой администрацией района.
5.Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей администрации района, отдела образования, Пителинской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, образовательных учреждений.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается главой администрации района.
6.Для проведения аттестации руководителей образовательных учреждений и лиц, претендующих на должности руководителей образовательных учреждений, аттестационной комиссией создаются экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности педагогического работника и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии.
7.Составы аттестационной комиссии и экспертных групп формируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
8.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
9.Аттестуемый работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
10.Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии решение считается принятым в пользу аттестуемого.
При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
11.Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист аттестуемого работника.
12.Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителей образовательных учреждений утверждается распоряжением главы администрации района.
13.Аттестационный лист (приложение N 1) и выписка из распоряжения хранятся в личном деле работника. С аттестационным листом работник должен быть ознакомлен под роспись.
14.Результаты аттестации аттестуемый вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
III.Порядок аттестации лиц, претендующих на должности руководителей образовательных учреждений, с целью установления соответствия уровня квалификации квалификационной характеристике по должности
15.Лица, претендующие на должности руководителей образовательных учреждений, подлежат обязательной аттестации в порядке, установленном настоящим Положением, как правило, до заключения с ними трудового договора, в иных случаях - до истечения срока испытания, установленного для работника условиями трудового договора.
16.Основанием для проведения аттестации лиц, претендующих на должности руководителей образовательных учреждений, является представление начальника отдела образования в аттестационную комиссию (приложение N 2).
17.Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его возможности управления данным образовательным учреждением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности. При подготовке представления на аттестуемого работника могут быть затребованы рекомендации, характеристики с прежнего места работы, иные документы, характеризующие его трудовую деятельность.
С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен не позднее чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется аттестационной комиссией.
18.Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации.
19.Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать одного месяца.
20.Лица, претендующие на должности руководителей образовательных учреждений, в ходе аттестации проходят собеседование по вопросам законодательства в сфере образования и вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей.
21.По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- уровень квалификации соответствует квалификационной характеристике по должности (указывается должность);
- уровень квалификации не соответствует квалификационной характеристике по должности (указывается должность).
22.В случае признания претендента на должность руководителя не соответствующим требованиям, установленным квалификационной характеристикой по данной должности, трудовой договор с ним не заключается.
IV.Порядок аттестации руководителей образовательных учреждений с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
23.Аттестация руководителей образовательных учреждений с целью подтверждения соответствия занимаемой должности является обязательной и проводится один раз в 5 лет.
24.Основанием для проведения аттестации руководителей образовательных учреждений с целью подтверждения соответствия занимаемой должности является представление руководителя структурного подразделения министерства образования Рязанской области, который курирует данное образовательное учреждение, в аттестационную комиссию (приложение N 3). Представление в аттестационную комиссию должно быть направлено за 3 месяца до окончания срока предыдущей аттестации.
25.Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.
26.Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком.
27.Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.
28.Аттестация руководителей образовательных учреждений с целью подтверждения соответствия занимаемой должности включает в себя проведение экспертизы профессиональной компетентности аттестуемого, которая устанавливает соответствие государственным требованиям к уровню квалификации, профессионализму и продуктивности деятельности аттестуемого.
29.По результатам аттестации работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
30.В случае признания руководителя образовательного учреждения по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.