Решение от 26.12.2013 г № 67/6
Об утверждении Примерного положения «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей муниципального образования — городской округ город Скопин Рязанской области»
Рассмотрев проект Примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области", представленный Главой администрации муниципального образования - городской округ город Скопин (письмо N 4159 от 19.12.2013), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", руководствуясь Уставом муниципального образования - городской округ город Скопин, Скопинский городской Совет депутатов решил:
1.Утвердить Примерное Положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области" (прилагается).
2.Признать утратившими силу Решения Скопинского городского Совета депутатов:
- от 26.08.2011 N 116/76 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в муниципальном образовании - городской округ город Скопин Рязанской области";
- от 29.09.2011 N 145/78 "О внесении изменений в решение Скопинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 N 116/76 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в муниципальном образовании - городской округ город Скопин Рязанской области";
- от 27.12.2012 N 201/100 "О внесении изменений и дополнений в Примерное Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в муниципальном образовании городской округ город Скопин Рязанской области", утвержденное решением Скопинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 N 116/76".
3.Решение вступает в силу со дня опубликования в Информационном бюллетене муниципального образования - городской округ город Скопин.
4.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджету, налогам и экономической политике (Ледовской В.П.).
Глава муниципального образования -
городской округ город Скопин,
председатель городского Совета депутатов
О.А.АСЕЕВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД
СКОПИН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
1.Общие положения
1.1.Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области" (в новой редакции) (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей (далее - организация).
1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", а также с учетом других нормативных правовых актов Российской Федерации, принятых в связи с введением новой системы оплаты труда.
1.3.Формирование системы оплаты труда работников организаций осуществляется с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- Положения "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" ;
- соблюдения основных гарантий, соглашений, локальных и нормативных актов, принимаемых в соответствии с трудовым законодательством, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Рязанской области, содержащих нормы трудового права;
- порядка аттестации работников образовательных организаций, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок и премировании, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- настоящего Примерного положения;
- мнения представительного органа работников организации.
1.4.Заработная плата работников организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций дополнительного образования детей (Дом детского творчества, Станция юных натуралистов) муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Месячная заработная плата работника организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации или региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.
1.6.Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.7.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
1.8.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника организации производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.
1.9.По отдельным должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
1.10.Заработная плата работника организации состоит из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.11.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.12.Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель организации.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Положение об оплате труда работников организаций включает в себя:
- минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников организаций по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников организаций в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации.
2.1.2.Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема бюджетного финансирования (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников).
2.1.3.Размеры должностных окладов (ставок) работников организаций устанавливаются руководителем организации на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
2.1.4.Работникам организаций устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам):
для педагогических работников рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 2 к настоящему Примерному положению);
- за квалификационную категорию;
- за уровень образования;
- за стаж педагогической работы;
- персональный повышающий коэффициент;
- для должностей учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, работников рабочих профессий:
- по занимаемой должности.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.
Размер оплаты труда работников организаций определяется путем суммирования:
- должностного оклада (ставки) (с учетом доплаты на приобретение книгоиздательской продукции в размере 100 рублей);
- доплат по повышающим коэффициентам (ПК);
- доплат по персональным повышающим коэффициентам (ППК);
- выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.1.5.Повышающий коэффициент по занимаемой должности.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника организации на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
Руководителями организаций с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам) работникам организаций. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период. Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.1.6.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к должностному окладу (ставке) заработной платы педагогического работника устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, компетенции и квалификации.
Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) педагогического работника организации на размер коэффициента квалификации по соответствующей категории.
Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице N 1.
Таблица N 1
| Показатели квалификации | Размер коэффициента квалификации |
| Высшая категория | 0,7 |
| Первая категория | 0,6 |
| Вторая категория | 0,5 |
Присвоение педагогическим работникам квалификационных категорий осуществляется главной аттестационной комиссией министерства образования Рязанской области с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".
2.1.7.Повышающий коэффициент по уровню образования.
Повышающий коэффициент по уровню образования устанавливается для всех педагогических работников.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения должностного оклада (ставки) педагогического работника учреждения на размер коэффициента.
Размер коэффициентов по уровню образования приведен в таблице N 2.
Таблица N 2
| Наименование коэффициента | Основание для повышения величины базовой единицы | Педагогические работники |
| Стимулирующий | Высшее профессиональное образование | 0,1 - 0,15 |
| Среднее специальное образование | - |
Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома бакалавра, диплома специалиста, диплома магистра дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также педагогического института (университета) и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии организации, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем организации на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).
2.1.8.Повышающий коэффициент по стажу работы.
Повышающий коэффициент по стажу работы устанавливается для всех педагогических работников.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения должностного оклада (ставки) педагогического работника организации на соответствующий размер коэффициента.
Размер коэффициентов по стажу работы приведен в таблице N 3.
Таблица N 3
| Наименование коэффициента | Основание для повышения величины базовой единицы | Педагогические работники |
| Стимулирующий | Стаж работы более 15 лет | 0,4 |
| Стаж работы от 10 до 15 лет | 0,3 | |
| Стаж работы от 5 до 10 лет | 0,2 | |
| Стаж работы от 1 до 5 лет | 0,1 |
Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других организациях в соответствии со списком должностей и организаций, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в организациях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением N 1 к настоящему Положению.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении п. 2 приложения N 1 к настоящему Примерному положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального Закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
2.2.Порядок и условия оплаты труда педагогических работников организаций
2.2.1.Размеры должностных окладов (ставок) заработной платы работников организаций, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Размеры должностных окладов педагогических работников организаций приведены в приложении N 2 к Положению.
2.2.2.Педагогическим работникам организаций устанавливаются следующие повышающие коэффициенты и выплаты к должностным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию (в соответствии с пунктом 2.1.6 Положения);
- повышающий коэффициент по занимаемой должности (согласно приложению N 2 к Положению).
2.2.3.Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров должностных окладов (ставок) с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогическим работникам за работу в другой организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.
2.2.4.Установление месячной заработной платы педагогическим работникам производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года.
Ежегодно составляются и утверждаются на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в той же организации помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
В случае изменения квалификационной категории, специфики работы работника вносятся соответствующие изменения в тарификационные списки.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.2.5.Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
2.2.6.При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
2.2.7.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.2.8.Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации.
Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:
18 часов в неделю:
- педагогам дополнительного образования;
36 часов в неделю:
- педагогам-организаторам, методистам, инструкторам по физической культуре.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогам дополнительного образования, для которых данная организация является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем. Учебная нагрузка, установленная педагогам дополнительного образования в начале учебного года, не может быть уменьшена по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп или учащихся, занимающихся индивидуально.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в той же организации руководителем организации, определяется начальником управления образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самой образовательной организацией. Преподавательская работа в той же организации для указанных работников совместительством не считается.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если педагогические работники, для которых данная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с Законом РФ "Об образовании", устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
Учебная нагрузка педагогического работника организации, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных нормативными правовыми документами.
2.2.9.Преподавательская работа руководящих и других работников организаций без занятия штатной должности в той же организации оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
2.2.10.Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за педагогическую работу специалистам предприятий, учреждений и организаций, привлекаемым для педагогической работы в организациях.
Размер оплаты одного часа указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году при шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2.2.11.Руководители организаций в пределах фонда оплаты труда организации, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной организации, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера должностного оклада (ставки) заработной платы. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
2.3.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии.
2.3.1.Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, приведены в приложении N 4 к Положению.
2.3.2.Работникам образовательных учреждений, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
2.4.Порядок и условия оплаты труда работников организаций, занимающих должности специалистов и служащих.
2.4.1.Размеры должностных окладов работников организаций, занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты и служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры должностных окладов специалистов и служащих приведены в приложении N 5 к Положению.
2.4.2.Специалистам и служащим устанавливается повышающий коэффициент к должностным окладам по занимаемой должности согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
2.5.Порядок и условия оплаты труда работников организаций профессий рабочих.
2.5.1.Размеры должностных окладов работников организаций профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.5.2.Размеры должностных окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
2.5.3.Размеры должностных окладов работников организаций профессий рабочих приведены в приложении N 6 к Положению.
2.5.4.Работникам организаций профессий рабочих устанавливается повышающий коэффициент к должностным окладам по занимаемой должности согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
2.6.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
2.6.1.С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.6.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников организации.
2.6.3.Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику организации производится на основании приказа руководителя организации.
2.6.4.Для работников организации за работу в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам организаций, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- выплаты при выполнении работ различной квалификации;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
2.6.5.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.6.6.Выплаты работникам организаций, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:
- за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12%%.
Конкретный размер доплаты работникам организаций определяется руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников организации либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам организаций, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривается установление этой надбавки. При этом руководитель организации принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочего места рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.6.7.В организациях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%%.
2.6.8.Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником организации с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником организации со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам организаций со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, руководитель организации обязан выплатить им межразрядную разницу.
2.6.9.Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок, на который она устанавливается работнику, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6.10.Доплаты, предусмотренные пунктом 2.6.9, устанавливаются на срок, не превышающий одного года. Решения о применении указанных доплат принимаются руководителем организации с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
2.6.11.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.6.12.Оплата сверхурочной работы производится работникам, привлекающимся к сверхурочной работе, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.7.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
2.7.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам (ставкам) работников организаций в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников организации. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам организации - приложение N 8 к настоящему Положению.
2.7.2.Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке). Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
2.7.3.На формирование стимулирующей части фонда оплаты труда могут направляться средства от экономии по фонду оплаты труда, а также средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (за исключением средств, имеющих иное целевое назначение).
2.7.4.В организации устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- за почетные звания: "Заслуженный", "Народный", "Почетный", ученую степень;
- за руководство творческим коллективом, методическим объединением;
- за заведование отделением, кабинетом, мастерской;
- за делопроизводство;
- молодым специалистам.
2.7.5.Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает в себя критерии, определенные письмом Министерства культуры Российской Федерации от 14.07.2010 N 45-01-39/04-ПХ "Об установлении примерных целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений и науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации".
Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций с учетом мнения представительного органа работников организации.
2.7.6.Премиальные выплаты (премии) по итогам работы за месяц, квартал, год работникам организаций выплачиваются с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности организаций, на основании Положения о премировании, разработанного организацией.
2.7.7.При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- сложность выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;
- выполнение особо важной работы;
- вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;
- достижение учащимися высоких результатов в конкурсах различного уровня;
- активная работа с общественными организациями по проблемам образования и воспитания;
- методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, работа по написанию учебных программ;
- участие в инновационной деятельности.
2.7.10.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя организации. Конкретный размер доплаты работникам организаций определяется руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены (за исключением выплат, предусмотренных пунктом 2.7.6 Положения).
2.7.11.Выплаты, предусмотренные в пункте 2.7, производятся в пределах средств на оплату труда по бюджетной и приносящей доход деятельности, но не менее 20%% и не более 60%% от общего фонда оплаты труда.
Таблица N 4
| Наименование коэффициента | Основание для повышения величины базовой единицы | Педагогические работники |
| Стимулирующий | За интенсивность и высокие результаты | 0,1 - 0,6 |
| За качество выполняемых работ | 0,1 - 0,6 | |
| Молодым специалистам | 1500 руб. - специалистам со средне специальным образованием, 2000 руб. - специалистам с высшим образование | |
| За почетные звания: "Заслуженный", "Народный", "Почетный"; ученую степень | 10%% - 15%% | |
| За систематическое участие и высокий уровень проведения мероприятий | До 70%% | |
| За высокий профессионализм | До 70%% | |
| За участие в конкурсах, смотрах, выставках, фестивалях, творческих семинарах и конференциях | До 30%% | |
| За руководство творческим коллективом | До 100%% | |
| За делопроизводство | До 100%% |
2.7.12.Оценка качественных и количественных показателей для определения стимулирующих выплат производится один раз в год по итогам работы предыдущей четверти, предыдущего учебного года.
2.8.Все выплаты производить при наличии фонда оплаты труда.
3.Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации
3.1.Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается Управлением образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области. При определении должностного оклада руководителя в расчет принимается базовый должностной оклад педагогических работников образовательных организаций.
Оклад (должностной оклад) устанавливается в полных рублях.
Оклад (должностной оклад) пересматривается не чаще 1 раза в год.
Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливается на 10 - 30%% ниже должностных окладов руководителей этих организаций с согласованием начальника УО и МП г. Скопина.
При этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров не может превышать среднюю заработную плату руководителей организаций.
3.2.Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальной образовательной организации.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной организации осуществляются на основании приказа руководителя организации с согласованием начальника УО и МП г. Скопина.
3.3.На руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации распространяются размеры и виды выплат компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.6 настоящего Положения.
3.4.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру выплачиваются в порядке, предусмотренном Положением о премировании, разработанным в организации, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда по бюджетной и приносящей доход деятельности.
3.5.Конкретный размер стимулирующих выплат для руководителя организации устанавливается администрацией муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области (или уполномоченным органом).
Премирование руководителя организации осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации. Размеры премирования руководителя организации, порядок и критерии его выплаты определяются Положением "О системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования - городской округ г. Скопин Рязанской области" (в новой редакции).
4.Иные выплаты
Работникам организаций может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника организации и коллективного договора или иного локального нормативного акта организации, утвержденного руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников организации, в пределах средств фонда оплаты труда.
5.Другие вопросы оплаты труда работников организаций
5.1.Штатное расписание организации ежегодно утверждается руководителем организации в пределах фонда оплаты труда.
5.2.Продолжительность рабочего времени (норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы) устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".