Положение от 19.12.2012 г № 38
Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации и отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального образования — Сынтульское городское поселение
решением
Совета депутатов
муниципального образования -
Сынтульское городское поселение
Касимовского муниципального района
Рязанской области
от 19 декабря 2012 г. N 38
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
АДМИНИСТРАЦИИ И ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНАХ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - СЫНТУЛЬСКОЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники).
1.2.Оплата труда работников состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3.К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты в работе;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет (служащим);
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия по результатам работы;
- единовременные денежные выплаты.
2.Порядок установления окладов
2.1.Перечень должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, размеры окладов устанавливаются согласно приложению N 1 (не приводится) к настоящему Положению.
3.Порядок установления надбавок
3.1.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность от 100% до 300% устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
3.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в процентах к должностному окладу дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы в органах местного самоуправления:
От 1 года до 5 лет - 10%.
От 5 лет до 10 лет - 15%.
От 10 лет до 15 лет - 20%.
Свыше 15 лет - 30%.
4.Порядок установления и выплаты материальной помощи
4.1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
5.Порядок и условия выплаты премий
5.1.Премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за полученный участок работы.
5.2.Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда на основании Положения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации и отраслевых (функциональных) органах администрации муниципального образования - Сынтульское городское поселение, согласно приложению N 2.
6.Порядок выплаты единовременных денежных выплат
6.1.При предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная денежная выплата в размере двух должностных окладов.
6.2.Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами. Максимальный размер выплаты в год не превышает двух должностных окладов.
6.3.К профессиональному празднику могут производиться единовременные выплаты в размере одного месячного денежного поощрения.