Положение Администрации МО Касимовский муниципальный район Рязанской области от 15.07.2011 г № 838

Примерное положение об оплате труда работников образования в сфере культуры Касимовского муниципального района Рязанской области


1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение об оплате труда работников образования в сфере культуры Касимовского муниципального района Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанской области (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников образования в сфере культуры Касимовского муниципального района Рязанской области (далее - работников образования в сфере культуры).
1.2.Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3.Заработная плата работников образования в сфере культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам образования в сфере культуры в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4.Месячная заработная плата работника образования в сфере культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.5.Оплата труда работников образования в сфере культуры, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Оплата труда работников образования в сфере культуры включает в себя минимальный оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.8.Заработная плата работников выплачивается из бюджетных средств в пределах объемов доведенного финансирования и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.
2.Основные условия оплаты труда
2.1.Размеры минимальных окладов (ставок) работников образования в сфере культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).
2.2.Работникам образования в сфере культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к окладу за специфику работы;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.3.Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников образования в сфере культуры определяется путем суммирования минимального оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.4.Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.5.Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории.
2.6.Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к минимальному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях и структурных подразделениях.
2.7.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения образования в сфере культуры персонально в отношении конкретного работника.
Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
2.8.Работникам учреждения образования в сфере культуры могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.
3.Порядок и условия оплаты труда работников образования в сфере культуры, занимающих должности работников образования
3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников образования в сфере культуры, занимающих должности работников образования, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования (ПКГ) Рекомендуемый минимальный оклад (руб.) Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1. ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня" 2200
2. ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня" 2700
1 квалификационный уровень -
2 квалификационный уровень 0,04
3. ПКГ "Должности педагогических работников" 3200
1 квалификационный уровень -
2 квалификационный уровень 0,04
3 квалификационный уровень - 0,08
4 квалификационный уровень - 0,12
4. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" 4000
1 квалификационный уровень -
2 квалификационный уровень 0,04
3 квалификационный уровень 0,08

3.2.Оклады заместителей директора устанавливаются на 10% - 30% ниже оклада соответствующего руководителя.
3.3.Работникам образования в сфере культуры, занимающим должности работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 3.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию:
Квалификационная категория Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Вторая категория 0,6
Первая категория 0,7
Высшая категория 0,8

- повышающий коэффициент за специфику работы:
Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждении, принадлежащем определенному типу учреждения 0,3 - 0,5
Работникам, непосредственно обеспечивающим образовательный процесс 0,15
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения 0,5 - 0,75
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа 0,25

3.4.В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
3.5.Руководитель учреждения образования в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать не более 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
3.6.Работникам образования в сфере культуры могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7 и 8 настоящего Примерного положения.
4.Порядок и условия оплаты труда работников образования в сфере культуры, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
4.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждения образования в сфере культуры, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ) Рекомендуемые минимальный оклад (ставка) (руб.) Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 2200
1 квалификационный уровень -
2 квалификационный уровень 0,1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 2700
1 квалификационный уровень -
2 квалификационный уровень 0,03

4.2.Работникам учреждения образования в сфере культуры, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 4.1 настоящего раздела;
- повышающий коэффициент за специфику работы:
Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения 0,3 - 0,5
Работникам, непосредственно обеспечивающим образовательный процесс 0,15
За работу в отдельных подразделениях учреждения, которые заслуживают особого поощрения 0,5 - 0,75
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа 0,25

4.3.В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
4.4.Руководитель учреждения образования в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
4.5.Работникам образования в сфере культуры, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7 и 8 настоящего Примерного положения.
5.Порядок и условия оплаты труда работников образования в сфере культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников образования в сфере культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ) Рекомендуемый минимальный оклад (ставка) (руб.) Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 2200 - 2700
1 квалификационный уровень -
2 квалификационный уровень 0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 2700 - 3000
1 квалификационный уровень 0,05 - 0,1
2 квалификационный уровень 0,1 - 0,12
3 квалификационный уровень 0,12 - 0,15
4 квалификационный уровень 0,15 - 0,17

5.2.Работникам образования в сфере культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевым профессиям рабочих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 5.1 настоящего раздела соответственно;
- повышающий коэффициент за специфику работы:
Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждений 0,3 - 0,5
За работу в отдельных подразделениях учреждения, которые заслуживают особого поощрения 0,5 - 0,75
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа 0,25

5.3.В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
5.4.Руководитель учреждения образования в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств от приносящей доход деятельности.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
5.5.Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, был тарифицирован до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.
5.6.Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может также устанавливаться персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) за режим работы.
Данный коэффициент учитывает работу работников учреждения при ненормированном рабочем дне (с перерывом 2,5 - 3 часа). Оплата по данному коэффициенту работникам учреждения производится по приказу руководителя по итогам месяца. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0. Решение об установлении данного коэффициента и его конкретном размере принимается руководителем учреждения единолично в отношении каждого работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу за режим работы устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
5.7.Работникам образования в сфере культуры по профессиям рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 6 и 7 настоящего Примерного положения.
6.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
6.1.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников образования в сфере культуры в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.
6.2.Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения образования в сфере культуры.
6.3.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения образования в сфере культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
6.4.Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
6.5.Работникам учреждения образования в сфере культуры могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к минимальному окладу (ставке):
Наименование стимулирующей надбавки

Рекомендуемый
размер надбавки
Надбавка к окладу работникам, занимающим должности
преподавателей и служащих учреждений, за выслугу лет в
учреждениях образования и культуры (в соответствии с
занимаемыми должностями):
при стаже работы
от 1 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
от 15 лет и выше




10%
20%
30%
40%
Надбавка к окладу работникам рабочих профессий
учреждений за выслугу лет в учреждениях образования и
культуры (в соответствии с занимаемыми должностями):
при стаже работы
от 3 до 8 лет
от 8 до 13 лет
от 13 до 18 лет
от 18 до 23 лет
от 23 лет и выше



10%
15%
20%
25%
30%
Надбавка к окладу молодым специалистам



5% - 10% (но не
выше 300 руб. за
счет бюджетных
средств)
Надбавка к окладу работникам учреждений за знание и
применение иностранного языка:
- одного
- двух

10%
15%
Надбавка к окладу работникам учреждений за почетное
звание "Заслуженный", "Народный", "Почетный", за ученую
степень кандидата наук по профилю образовательного
учреждения
8%



Надбавка к окладу работникам учреждений за ученую
степень доктора наук по профилю образовательного
учреждения
20%


Надбавка к окладу работникам за классное
руководство (кураторство)
до 20%

Надбавка к окладу работникам за проверку письменных
работ
до 30%

Надбавка к окладу работникам за заведование кабинетами,
мастерскими, лабораториями, фондами
до 50%

Надбавка к окладу работникам за руководство предметными,
цикловыми и методическими комиссиями
до 40%

Надбавка к окладу работникам за проведение работы
по дополнительным образовательным программам
до 150%

Надбавка к окладу преподавателям, работающим с
детьми-инвалидами
до 50%

Надбавка к окладу работникам за руководство творческими
коллективами, имеющим звание "Народный (образцовый)
любительский художественный коллектив Рязанской области"
до 100%



6.6.Педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию, надбавка к окладу за выслугу лет не применяется.
6.7.Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях сферы культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; стажа трудовой деятельности работников, состоявших в трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.
6.8.Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
6.9.Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
6.10.Руководитель учреждения может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за счет средств от приносящей доход деятельности.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении срока может быть сохранена или отменена.
6.11.В целях поощрения работников учреждения образования в сфере культуры за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работ;
- премия за участие учащихся и преподавателей в областных, всероссийских, международных конкурсах.
6.12.Премии по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работ производятся на основании балльной системы показателей, разрабатываемых учреждением образования в сфере культуры для различных категорий работников.
6.13.Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
- поощрении Губернатором Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;
- награждении Почетной грамотой комитета по культуре и туризму Рязанской области;
- награждении Почетной грамотой и благодарностью Управления культуры и туризма администрации Касимовского муниципального района Рязанской области.
6.14.Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяются к работникам, которым уже установлена стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.
Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.
6.15.Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения за счет экономии средств бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
6.16.Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена (кроме премии, указанной в п. 6.13).
6.17.Премии, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
7.Порядок и условия выплат компенсационного характера
7.1.Выплаты компенсационного характера работникам учреждения образования в сфере культуры устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
7.2.Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения образования в сфере культуры.
7.3.Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждении образования в сфере культуры:
Наименование компенсационной выплаты Рекомендуемый размер выплаты
Доплата за работу в ночное время Не менее 20%
Доплата за совмещение профессий (должностей) По соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за расширение зон обслуживания По соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы По соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы

7.4.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
7.5.Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
8.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Примерному положению.
8.2.Должностной оклад руководителя учреждения может составлять до 3 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу.
8.3.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Постановлением главного управления по труду и социальным вопросам Рязанской области от 31.12.2008 N 1 "О порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Рязанской области".
8.4.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
8.5.Для руководителя предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат, утверждаемых Управлением культуры и туризма администрации Касимовского муниципального района Рязанской области. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Целевые показатели эффективности работы учреждения должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
8.6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
8.7.Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения.
9.Другие вопросы оплаты труда
9.1.Оплата труда преподавателей в учреждении образования в сфере культуры устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
9.2.Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области.
9.3.Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
9.4.Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа для старших классов и 96 часов для младших классов.
9.5.Директор учреждения в пределах имеющих средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада. В ставке почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
При преподавании в учреждении для приглашенных специалистов рекомендуется устанавливать следующие размеры коэффициентов:
Приглашенные специалисты Рекомендуемый размер коэффициента
Профессора, доктора наук 0,2
Доценты, кандидаты наук 0,15
Преподаватели, не имеющие ученой степени 0,1

9.6.По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам учреждения, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
9.7.Индивидуальные оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения и средств от приносящей доход деятельности.
9.8.Из экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяется коллективным договором, положением об оплате труда учреждения.
9.9.Размер надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в твердой сумме (рублях), выплачиваются одновременно с заработной платой за отработанное время и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
Для реализации поставленных целей вводится следующие виды материального поощрения работников:
- премирование за успешное и качественное выполнение планов работ и заданий;
- оказание материальной помощи;
- доплаты к основному окладу.
9.10.Премии за счет средств бюджета выплачиваются в качестве поощрения к профессиональным, государственным праздникам и праздничным дням, юбилейным и памятным датам в размере, не превышающем одного должностного оклада.
9.11.Материальная помощь оказывается в следующих случаях:
- рождение ребенка;
- вступление в официальный брак;
- на лечение, требующее госпитализации и хирургического вмешательства, как самого работника, так и его несовершеннолетних детей, приобретение медикаментов;
- тяжелое материальное положение работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств в зависимости от тяжести повреждения (утраты);
- в связи со смертью работника (его ближайших родственников).
9.12.Премирование из средств от приносящей доход деятельности предусматривает выплату сотруднику денежных сумм сверх его основного заработка в целях поощрения за безупречное выполнение трудовых обязанностей, а также:
- в связи с юбилеем со дня рождения, юбилеем учреждения, другими памятными датами;
- за высокие профессиональные и методические достижения;
- за качественную организацию и проведение на базе школы мероприятий зонального и областного значения (открытых уроков, викторин, конкурсов и пр.);
- за высокие показатели в работе выплачивается сотрудникам в целях поощрения по итогам выставок, конкурсов, фестивалей:
- дипломантам Международных выставок и конкурсов;
- дипломантам Всероссийских и участникам Международных выставок и конкурсов;
- лауреатам областных и региональных выставок и конкурсов.
Ценными подарками награждаются учащиеся школы дипломанты и участники конкурсов и выставок детского творчества:
- дипломанты Международных конкурсов и выставок детского творчества;
- дипломанты Всероссийских конкурсов и выставок детского творчества;
- участники Международных и Всероссийских конкурсов и выставок детского творчества;
- долгую безупречную работу, за результативное участие в конкурсах, семинарах, фестивалях, выставках и конференциях зонального, областного, межрегионального и всероссийского масштаба;
- активное участие в мероприятиях, проводимых школой, зональным методическим объединением, Управлением культуры и туризма администрации Касимовского муниципального района, комитетом по культуре и туризму Рязанской области, творческий вклад в развитие образовательной и художественно-просветительской деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;
- активную работу с общественными организациями, творческими союзами;
- участие в методической работе, обобщение опыта ведущих преподавателей, внедрение инновационного педагогического опыта в образовательный процесс;
- активное участие в общественной жизни школы;
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности.
Размер премий фиксируется конкретной суммой, но не должен превышать одного должностного оклада. Периодичность выплат премий персоналу не устанавливается, так как носит разовый характер.

Приложения

2011-07-15 Приложение к Положению от 15 июля 2011 года № 838 Перечень