Решение от 29.12.2010 г № 24

О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе муниципального образования — Каморинское сельское поселение Михайловского муниципального района Рязанской области


В целях приведения нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь ст. 41 Устава муниципального образования - Каморинское сельское поселение Михайловского муниципального района, решил:
1.Внести в Положение о муниципальной службе муниципального образования - Каморинское сельское поселение Михайловского муниципального района, утвержденное решением Совета депутатов от 14 мая 2010 года N 4 следующие изменения:
1.Абзац первый: слова "Уставом муниципального образования - Михайловский муниципальный район" заменить на слова "Уставом муниципального образования - Каморинское сельское поселение Михайловского муниципального района".
2.Статья 3.
а) в наименовании слова "Рязанской области" заменить на слова "муниципальном образовании - Каморинское сельское поселение"
3.Добавить статью 4.1 следующего содержания:
"Статья 4.1. Основные функции муниципальной службы
1. Основными функциями муниципальной службы являются:
- обеспечение эффективного и бесперебойного функционирования органов местного самоуправления;
- создание необходимых условий для выдвижения подготовленных и способных людей на должности муниципальной службы;
- реализация законных интересов, прав и свобод граждан, проживающих на территории муниципального образования - Каморинское сельское поселение.".

4.Статья 6:
а) в наименовании слова "Рязанской области" заменить на слова "муниципальном образовании - Каморинское сельское поселение".
5.Статью 9 изложить в следующей редакции:
"1. Граждане, претендующие на замещение должности муниципальной службы, обязаны иметь:
- для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;
- для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
- для ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
- для старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу;

- для младших муниципальных должностей - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу работы.
2. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления в их штатные расписания могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.".

6.Часть 1 статьи 9.1 изложить в следующей редакции:
"1. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные чины муниципальной службы (далее - классные чины), соответствующие группам должностей муниципальной службы:
1) действительный муниципальный советник 3, 2, 1 класса - для муниципальных служащих, замещающих должности высшей группы должностей муниципальной службы;
2) муниципальный советник 3, 2, 1 класса - для муниципальных служащих, замещающих должности главной группы должностей муниципальной службы;
3) советник муниципальной службы 3, 2, 1 класса - для муниципальных служащих, замещающих должности ведущей группы должностей муниципальной службы;
4) референт муниципальной службы 3, 2, 1 класса - для муниципальных служащих, замещающих должности старшей группы должностей муниципальной службы;
5) секретарь муниципальной службы 3, 2, 1 класса - для муниципальных служащих, замещающих должности младшей группы должностей муниципальной службы.".

7.Часть 4 статьи 9.2 изложить в следующей редакции:
"4. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:
1) для высшей группы должностей муниципальной службы - действительный муниципальный советник 3 класса;
2) для главной группы должностей муниципальной службы - муниципальный советник 3 класса;
3) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы 3 класса;
4) для старшей группы должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы 3 класса;
5) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 3 класса.".

8.Часть 1 статьи 9.3 изложить в следующей редакции:
"1. Муниципальным служащим устанавливаются следующие сроки пребывания в классных чинах:
1) действительного муниципального советника 3, 2 класса - не менее одного года;
2) муниципального советника 3, 2 класса - не менее двух лет;
3) советника муниципальной службы 3, 2 класса - не менее двух лет;
4) референта муниципальной службы 3, 2 класса - не менее одного года;
5) секретаря муниципальной службы 3, 2 класса - не менее одного года.".

9.Часть 2 статьи 9.3 изложить в следующей редакции:
"2. Сроки пребывания в классном чине секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса, советника муниципальной службы 1 класса, муниципального советника 1 класса, действительного муниципального советника 1 класса не устанавливаются.".

9.Пункт 7 статьи 17 дополнить словами "в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Рязанской области".
10.статью 21 изложить в следующей редакции:
"Статья 21. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящей статьей.
2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы             в процентах
от 1 года до 5 лет                              10
от 5 до 10 лет                                  15
от 10 до 15 лет                                 20
свыше 15 лет                                    30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
по старшей группе должностей - в размере 75 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем);
7) ежемесячная надбавка за классный чин определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего, однако ее размер не должен превышать:
для муниципальных служащих, замещающих старшие группы должностей муниципальной службы, - 35% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области;
для муниципальных служащих, замещающих младшие группы должностей муниципальной службы, - 25% должностного оклада специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области.
3. Муниципальным служащим в муниципальном образовании - Каморинское сельское поселение Михайловского муниципального района могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами, а также другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, Рязанской области и нормативными правовыми актами муниципального образования - Каморинское сельское поселение Михайловсккого муниципального района.
4. Конкретные размеры должностных окладов, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются отдельными нормативными правовыми актами, утверждаемыми главой администрации муниципального образования - Каморинское сельское поселение Михайловского муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Рязанской области и настоящим Положением.".

11.Добавить статью 21.1 следующего содержания:
"Статья 21.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом обеспечения выплат, установленных статьей 22 настоящего Положения, и в пределах нормативов на содержание органов местного самоуправления, утвержденных постановлением Правительства Рязанской области.".

12.Приложение 4 изложить в новой редакции:

Приложения

2010-12-29 Приложение к Решению от 29 декабря 2010 года № 24