Положение от 08.02.2010 г № 24
Положение о системе оплаты труда инспекторов военно-учетного стола (ВУС) администрации муниципального образования — Новомичуринское городское поселение
Глава 1.Общие положения
Статья 1.Цель настоящего Положения
Основной целью является обеспечение формирования системы оплаты труда для инспекторов военно-учетного стола (ВУС) в администрации муниципального образования - Новомичуринское городское поселение Пронского муниципального района (далее - инспектора ВУС). Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат инспекторам ВУС, за исполнение ими соответствующих должностных обязанностей на постоянной основе, установленных законами РФ иными нормативно-правовыми актами Рязанской области и нормативными правовыми актами муниципального образования - Пронский муниципальный район.
Статья 2.Основные понятия, применяемые в настоящем Положении
Денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупность предусмотренных настоящим Положением принципов, форм и методов установления должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат инспекторам ВУС.
Должностной оклад - размер месячной оплаты труда инспекторам ВУС, выполнившим за этот период свои трудовые обязанности в соответствии квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании нормативных правовых актов муниципального образования - Новомичуринское городское поселение.
Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы.
Стимулирующие выплаты - премии к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, инициативу, конкретные результаты в работе.
Социальные выплаты - доплаты на социальные потребности.
Глава 2.Методы, структура и порядок определения системы оплаты
Статья 1.Порядок финансирования денежного содержания инспекторов ВУС
Финансирование денежного содержания инспекторов ВУС осуществляется за счет бюджетных средств.
Денежное содержание выплачивается исключительно в денежной форме.
Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) инспекторов ВУС осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
Статья 2.Структура денежного содержания инспекторов ВУС
Денежное содержание инспекторов ВУС состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и социальных выплат.
Размеры должностных окладов определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений по должностям служащих и профессиям рабочих с разрядами и тарифно-квалификационными характеристиками, определенными Постановлением администрации муниципального образования - Пронский район от 17 марта 2005 года N 118 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Пронский район" .
К компенсационным выплатам относятся:
- надбавки за выслугу лет;
- надбавка за напряженность и специальный режим;
- за особые условия работы.
К стимулирующим выплатам относятся:
- премии по результатам работы;
- иные выплаты стимулирующего характера.
К социальным выплатам относятся:
- материальная помощь;
- иные выплаты социального характера в соответствии с действующим законодательством.
Статья 3.Определение компенсационных выплат
3.1.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет инспекторам ВУС устанавливается в процентах к тарифной ставке (окладу) дифференцированно в зависимости от продолжительности работы в данной организации, в следующих размерах:
| При стаже работы | Процентов |
| от 3 до 8 лет | 10 |
| свыше 8 до 13 лет | 15 |
| свыше 13 до 18 лет | 20 |
| свыше 18 до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
3.2.Надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере 33%.
3.3.Надбавка за особые условия работы устанавливаются в размере 50%.
Надбавки, указанные в пунктах 3.1 - 3.3 настоящего Положения, исчисляются из должностного оклада. Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом со дня возникновения права на назначение или изменения размера соответствующей надбавки.
Статья 4.Определение стимулирующих выплат
4.1.К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера.
Премирование инспекторов ВУС производится за добросовестное выполнение служебных обязанностей по занимаемой должности за месяц, за квартал, за год.
Размер ежемесячной премии устанавливается в размере 80% от должностного оклада.
Премия не выплачивается:
1) за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или профессионального образования;
2) работникам, уволившимся из организации по собственному желанию или отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачивается премия.
Премия выплачивается:
1) за очередные отпуска, период учебы по повышению квалификации по направлению организации, учебные отпуска в ВУЗах и средних специальных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, при получении первого образования, соответствующего профилю занимаемой должности (работы);
2) за фактически отработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
а) с переводом по согласованию между руководителями организаций;
б) с призывом в Вооруженные силы РФ;
в) с уходом на пенсию.
Инспектора ВУС, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные распоряжениями, могут лишаться премиальных выплат.
Распоряжением главы муниципального образования - Новомичуринское городское поселение могут устанавливаться в пределах фонда оплаты труда дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий, в связи с праздниками и другие).
Статья 5.Определение социальных выплат
5.1.Инспекторам ВУС выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов один раз в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на момент выплаты материальной помощи.
5.2.Выплаты, предусмотренные п. 5.1, производятся на основании личных заявлений работников.