Положение от 31.12.2009 г № 88
Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий (далее - работники: уборщица-техничка, гардеробщица, сторож, слесарь, водитель, кочегар и др.).
1.2.Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, устанавливаются: оклады на основании Единой тарифной сетки, ежемесячные надбавки от тарифной ставки за сложность и напряженность, специальный режим работы; выплачиваются премии по результатам работы за месяц, квартал и год; материальная помощь, а также могут производиться иные выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.
1.3.Финансирование расходов на выплату работникам тарифных ставок, надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований.
2.Порядок установления окладов
2.1.При установлении конкретных размеров тарифной ставки учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.
2.2.Конкретные размеры тарифной ставки работников устанавливаются в соответствии с утвержденными разрядами оплаты труда Единой тарифной сетки.
3.Порядок установления надбавок
3.1.Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность и напряженность труда, а также за ненормированный рабочий день и классность работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, устанавливается главой муниципального образования - Горловское сельское поселение в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.
Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ по обеспечению деятельности муниципального образования - Горловское сельское поселение, напряженность и высокую производительность труда.
Водителям легковых автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
водителям 2 класса - 10%;
водителям 1 класса - 25% установленной тарифной ставки.
Указанные надбавки могут быть изменены или отменены распоряжением главы муниципального образования - Горловское сельское поселение при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.
3.2.Выплата надбавок к тарифной ставке, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, производится ежемесячно.
3.3.Иные надбавки, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования, устанавливаются в соответствии с Уставом муниципального образования - Горловское сельское поселение, федеральными и областными законами.
3.4.Выплата надбавок к тарифной ставке на основании пункта 3.3 настоящего Положения производится в пределах общих средств, предусмотренных на выплату надбавок, из фонда заработной платы.
4.Порядок и условия выплаты премий
4.1.Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
4.2.Премирование работников производится в пределах фонды оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.
Основными показателями премирования являются:
- результаты работы муниципального образования - Горловское сельское поселение;
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;
- выполнение служебных заданий особой важности и сложности;
- стимулирование интенсивности труда.
4.3.Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.
4.4.Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям органов управления муниципального образования - Горловское сельское поселение (Приложение N 1).
5.Порядок установления и выплаты материальной помощи
5.1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание и охрану административных зданий (далее - работники: уборщица-техничка, гардеробщица, сторож, слесарь, водитель, кочегар и др.), выплачиваются единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
5.2.Персоналу по обслуживанию и охране административных зданий могут производиться выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, в размере до двух тарифных ставок в пределах фонда оплаты труда.
5.3.Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктами 5.1, 5.2 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.
Приложения
2009-12-31 Приложение к Положению от 31 декабря 2009 года № 88 Положение