Временное положение от 14.08.2008 г № 8
Временное положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования — Вослебовское сельское поселение
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования - Вослебовское сельское поселение.
1.2.Муниципальным служащим, выборным должностным лицам местного самоуправления муниципального образования - Вослебовское сельское поселение оплата труда производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада выборного должностного лица, муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3.Финансирование расходов на выплату должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований.
2.Порядок установления должностных окладов
2.1.При установлении размеров должностных окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника (приложение N 1 - не приводится).
3.Порядок установления выплат
При формировании фонда оплаты труда для муниципальных служащих, выборных должностных лиц предусматриваются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (для лиц, допущенных к работе с документами, составляющими государственную тайну);
- ежемесячное денежное поощрение;
- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
- по высшей группе должностей - в размере 150 - 200 процентов должностного оклада;
- по главной группе должностей - в размере 120 - 150 процентов должностного оклада;
- по ведущей группе должностей - в размере 90 - 120 процентов должностного оклада;
- по старшей группе должностей - в размере 60 - 90 процентов должностного оклада;
- по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада согласно приложению N 2 (не приводится).
Основными критериями для определения надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности муниципального образования - Вослебовское сельское поселение;
- напряженность в работе;
- проявление инициативы и творческого подхода к делу.
Размер надбавки устанавливается руководителем органа местного самоуправления при составлении штатного расписания.
3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
| при стаже муниципальной службы | в процентах |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 лет до 10 лет | 15 |
| от 10 лет до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается решением руководителя органа местного самоуправления.
3.3.Муниципальным служащим и выборным должностным лицам муниципального образования - Вослебовское сельское поселение, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности, к которой они имеют доступ, в соответствии с действующим законодательством.
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается постановлением главы муниципального образования - Скопинский муниципальный район.
4.Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий
4.1.Муниципальным служащим, выборным должностным лицам местного самоуправления устанавливается и выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 2,2 должностного оклада.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей (в том числе: неисполнение или несвоевременное исполнение обращений граждан, документов Правительства Рязанской области и др.) глава муниципального образования - Скопинский муниципальный район своим распоряжением имеет право лишить муниципального служащего ежемесячного денежного поощрения в размере до 2,2 должностного оклада.
4.2.Премирование муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования - Вослебовское сельское поселение производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
Премирование производится в пределах фонда оплаты труда за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.3.Выплата премий осуществляется по распоряжению главы муниципального образования - Вослебовское сельское поселение.
4.4.Средства на выплату премий предусматриваются в бюджете муниципального образования при формировании фонда оплаты труда.
5.Порядок установления и выплаты материальной помощи и иных единовременных денежных выплат
5.1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, выборным должностным лицам местного самоуправления муниципального образования - Вослебовское сельское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
5.2.Муниципальным служащим, выборным должностным лицам местного самоуправления могут производиться единовременные денежные выплаты по следующим основаниям:
- в связи с юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 10 лет), а также с достижением 55-летнего для женщин (для мужчин 60-летнего) возраста - в размере до двух должностных окладов;
- за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается денежное вознаграждение в размере до двух должностных окладов (10 лет и каждые последующие 5 лет);
- в случае смерти выборного должностного лица, муниципального служащего (членам семьи или близким родственникам) - в размере двух должностных окладов;
- в случае смерти родителей, детей, супругов выборного должностного лица, муниципального служащего - в размере до двух должностных окладов;
- в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, по личному заявлению выборному должностному лицу, муниципальному служащему могут быть произведены выплаты социального характера в размере до двух должностных окладов.
Выплаты осуществляются на основании решения руководителя органа местного самоуправления.